WordPress

Берется ли время отпуска за свой счет для расчета компенсации

Берется ли время отпуска за свой счет для расчета компенсации - картинка 1

Как рассчитать отпускной период работнику, если в течение года он брал отпуск без сохранения заработной платы, превышающий 14 дней?

Как рассчитать отпускной период работнику, если в течение года он брал отпуск без сохранения заработной платы, превышающий 14 дней?

Консультация предоставлена 18.08.2014 г.

Статья 114 ТК РФ

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Оплачиваемый отпуск установленной продолжительности должен предоставляться сотруднику ежегодно, то есть за каждый рабочий год (ст. 122 ТК РФ, п. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169*(1)).

Право на отпуск

Первый рабочий год начинается в день приема работника на работу и заканчивается через 12 месяцев, включаемых в стаж, дающий право на отпуск. Следующий рабочий год начинается сразу после окончания предыдущего (смотрите также письмо Роструда от 08.12.2008 N 2742-6-1). При этом время окончания (начала следующего) рабочего года может быть смещено в связи с тем, что некоторые периоды времени не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, в соответствии со ст. 121 ТК РФ.

Стаья 121 ТК РФ

В соответствии с частью первой ст. 121 ТК РФ время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Оплачиваемый отпуск при наличии отпуска за свой счет

Это означает, что если работник в течение рабочего года находился в отпуске (отпусках) без сохранения заработка более 14 календарных дней, то превышающие это число дни отпуска в «отпускной стаж» не включаются. Соответственно, дата окончания рабочего года смещается на количество дней отпуска, превышающее 14 (смотрите также апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 28.05.2013).

Пример расчета отпуска при наличии отпуска за свой счет

Допустим, что в течение рабочего года, начавшегося 03.06.2013, работнику предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 25 календарных дней. В этом случае окончание рабочего года отодвигается на число дней, превышающее 14, то есть на 11 календарных дней; соответственно, днем окончания этого рабочего года будет не 02.06.2014, а 13.06.2014.

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

http://garant-victori.ru/kak-rasschitat-otpusknoy-period-rab

Как рассчитать стаж для отпуска, если был отпуск за свой счет

Работник собирается в ежегодный оплачиваемый отпуск. На протяжении рабочего года ему предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы на 20 дней. Как правильно рассчитать стаж, дающий право на отдых, и какой период работы указать в приказе по форме Т-6?

Включается ли отпуск за свой счет в стаж для ежегодного отпуска?

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работодателем на основании заявления сотрудника (ст. 128 ТК РФ). Продолжительность согласовывается сторонами.

Период деятельности, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включает предоставленные по просьбе работника отпуски без сохранения заработной платы совокупной продолжительностью не более 14 календарных дней на протяжении рабочего года (ст. 121 ТК РФ).

Позиция Минтруда по этому вопросу, что дни отпуска без сохранения заработной платы, начиная с 15-го, при исчислении периода работы для ежегодного отдыха учитываться не должны (Письмо от 23.11.2018 № 14-2/В-933).

Как указать период для отпуска в приказе: пример

Рабочий год сотрудника начинается с первого дня работы.

Пример

Сотрудник приступил к обязанностям 5 июня 2018. Значит, его рабочий год заканчивается 4 июня 2019. Если в этом промежутке ему предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы на 20 дней, то в исчисляемый для отдыха стаж войдут 14 дней из этого отпуска, а оставшиеся 6 — отодвинут конец рабочего года с 4 на 10 июня 2019.

При этом в приказе о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска кадровый специалист укажет период, за который он предоставляется: с 5 июня 2018 по 10 июня 2019.

Подводим итоги

  • Дни, начиная с 15-го дня отпуска без сохранения зарплаты, при исчислении периода работы для ежегодного отдыха не учитываются.
  • Дни отпуска за свой счет, превысившие 14-дневный период, продлевают рабочий год, исчисляемый для предоставления ежегодного отпуска.

Советуем также ознакомиться с нашей подробной статьей «Оплата отпуска в 2019 году».

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

http://blogkadrovika.ru/kak-rasschitat-stazh-dlya-otpuska-esli-byl-otpusk-za-svoj-schet/

Отпуск за свой счет

У каждого человека в любой момент может возникнуть ситуация, когда срочно нужно взять несколько дней отдыха.

Если оплачиваемый отпуск уже израсходован или еще не заработан, единственным выходом является отпуск за свой счет без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.

Кто может претендовать на такой период, обязан ли работодатель его предоставлять и сохраняется ли при этом трудовой стаж, расскажем далее.

Кто может брать отпуск за свой счет по ТК РФ?

Чтобы ответить на этот вопрос, нужно обратиться к норме ст. 128 ТК РФ. Любой сотрудник вправе подать письменное заявление с просьбой об освобождении от своих трудовых обязанностей. Но получить согласие от работодателя может не каждый.

Начальник обязан рассмотреть каждое поданное заявление и дать ответ исходя из производственной необходимости, учитывая причину, побудившую сотрудника обратиться с такой просьбой.

Закон позволяет подать вам заявление о предоставлении отпуска за свой счет без сохранения заработной платы.

Причины и основания для отпуска за свой счет

Если у вас нет никаких преимуществ, предусмотренных законом, то получить такой отпуск можно будет только после согласия работодателя. В некоторых случаях предоставление периода отдыха является не правом, а обязанностью компании.

Это касается определенных категорий сотрудников:

  • ветераны ВОВ и приравненные к ним участники боевых действий (афганцы и др);
  • пенсионеры, продолжающие трудовую деятельность после получения пособия;
  • ветераны труда, если эти условия установлены нормами регионального законодательства;
  • инвалиды всех групп;
  • герои труда, герои СССР и РФ;
  • педагоги со стажем работы в отрасли более десяти лет;
  • вдовы и родители погибших сотрудников правоохранительных органов или военнослужащих;
  • ликвидаторы аварии на ЧАЭС;
  • муниципальные и государственные служащие.

Если заявление подают указанные категории граждан, удовлетворить его предприятие должно автоматически и в любое время, независимо от производственных факторов.

Получить такой отпуск можно в случае смерти близкого родственника, рождения ребенка, регистрации брака, поступления в ВУЗ, покрытия разницы между ежегодным отпуском по основной и дополнительной работе по совместительству, совместного отдыха с военным супругом и др.

Не нужно получать одобрения начальства, чтобы оформить отпуск за свой счет, если вы являетесь инвалидом или пенсионером.

Заявление на отпуск за свой счет

Просить о предоставлении освобождения от работы нужно только в письменном виде путем подачи заявления. Образец можно попросить в отделе кадров. Там же помогут составить этот документ.

Если компания небольшая, и такой службы у нее не существует, составить заявление нужно самостоятельно. В нем указывается:

  • Ф.И.О. руководителя компании;
  • ваша Ф.И.О. и должность;
  • причина предоставления отпуска, желательно со ссылкой на нормы ТК РФ или коллективного договора, которые предусматривают обязанность работодателя по предоставлению такого промежутка времени;
  • подпись и дата составления документа;

При наличии подтверждающих льготу документов они должны быть предоставлены нанимателю вместе с поданным заявлением.

Максимальная продолжительность отпуска за свой счет

Трудовое законодательство не устанавливает конкретного максимального срока. Поэтому длиться он может от нескольких дней до нескольких недель и даже месяцев. Главное, чтобы было достигнуто соглашение между нанимателем и работником.

Для инвалидов

Работник-инвалид имеет право получить в календарном году отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью 60 дней для того, чтобы отдохнуть и поправить свое здоровье. При желании взять такой период он может по частям несколько раз в году для посещения врачей или для обследований. На следующий год неиспользованные дни не переносятся.

Для беременных

Уволить беременную женщину по инициативе работодателя нельзя. Поэтому перед декретом или сразу после него она вправе оформить ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Льгот для получения неоплачиваемого периода отдыха по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам беременная женщина не имеет. Получить его она может только на общих основаниях по согласованию с работодателем.

Для других сотрудников

Закон предусматривает исключения для государственных и муниципальных служащих. Установлен максимальный период для освобождения от работы без сохранения оплаты. Такой срок не должен превышать 12 месяцев.

Если вы имеете возможность на отпуск в связи с предоставленной законом льготой, работодатель не имеет права уменьшать его продолжительность, несмотря на производственную необходимость.

Для льготных категорий в течение календарного года предусматривается максимальная продолжительность отпуска за свой счет:

  • до 35 дней — для ветеранов ВОВ, участников боевых действий и афганцев;
  • до 14 дней — работающим пенсионерам, а также вдовам и родителям погибшего военного и родителям детей-инвалидов;
  • до 15 дней — для сдачи экзаменов при поступлении в вуз или при защите диплома;
  • до пяти дней — при рождении ребенка и регистрации брака;
  • до 12 месяцев — для педагогов со стажем не менее 10 лет и для гос. служащих в соответствии со ст. 46 Закона №79-ФЗ для занятия научной деятельностью.

Если вы имеете сразу несколько оснований для получения отпуска за свой счет, то его продолжительность не суммируется.

Что будет в случае болезни во время отпуска за свой счет?

Если во время нахождения в неоплачиваемом отпуске вы заболели, то в эти дни больничный лист оплачиваться не будет. Дни болезни, в отличии от основного оплачиваемого периода отдыха, в этом случае переноситься не будут.

Если же во время болезни отпуск без содержания закончился, больничный будет оплачиваться в общем порядке с момента, когда вы обязаны были приступить к работе.

Период отдыха за свой счет не продлевается, если он приходится на праздничные и нерабочие даты.

Как оформить?

Отпуск за свой счет может предоставляться только после подачи письменного заявления, в котором указываются причины для принятия работодателем обоснованного решения, а также дата начала и окончания отдыха.

Свое согласие руководитель выражает на самом заявлении в виде надписи «Не возражаю». После этого в отделе кадров издается приказ. Для этого используется утвержденная компанией унифицированная форма Т-6 (Т-6а). В приказе указывается количество календарных дней отпуска, даты его начала и окончания.

Всегда дожидайтесь оформления приказа. Даже если у вас есть льготы и работодатель обязан предоставить освобождение, он может зафиксировать прогул и наложить дисциплинарное взыскание.

Уходить в отпуск без ознакомления с приказом под роспись нельзя. Этот документ должен подписать руководитель компании или уполномоченное им должностное лицо.

В случае заключения трудового договора с дистанционными сотрудниками, оформить неоплачиваемый отпуск можно после обмена электронными документами и заверения их квалифицированными подписями.

Информация о предоставления дней отдыха обязательно отражается в табеле учета рабочего времени и в личной карточке сотрудника. Это необходимо для правильного расчета зарплаты при начислении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Заставлять сотрудника уйти с работы нельзя, даже если возник простой. За такое нарушение для нанимателя предусмотрен административный штраф.

Гарантии работнику в отпуске без сохранения зарплаты

К основным гарантиям относятся:

  • запрет на перевод на другую работу или увольнение по инициативе работодателя. Исключением может быть прекращение деятельности ИП или ликвидация компании;
  • получение пособия по беременности и родам в полном размере, т.к. сотрудница является застрахованным лицом. Пособие по беременности и родам выплачивается полностью;
  • получение стандартных налоговых вычетов, несмотря на отсутствие в течение определенного периода дохода. До тех пор, пока доход сотрудника не превысил установленного законом лимита, он получает в случае необходимости налоговые вычеты, подав для этого соответствующие документы.

В общий рабочий стаж не входит время нахождения в отпуске за свой счет, поскольку отчисления в пенсионный фонд не производятся.

Что делать в случае отказа?

Если работодатель отказал вам в предоставлении неоплачиваемого отпуска по причине отсутствия льгот и законных оснований на его получение, оспаривать эти действия бессмысленно.

Если же вы написали заявление на основании льгот, предоставленных ТК РФ, а руководитель не дал согласие, можно предпринять следующие шаги:

  • Взять копию заявления
    Если второй экземпляр вы не оставили себе, то нужно запросить дубликат у секретаря или сотрудника отдела кадров. Выдать копию должны в трехдневный срок.
  • Написать повторное заявление
    При наличии срочных обстоятельств (начала сессии, похорон, свадьбы), лучше еще раз написать заявление, приложив к нему подтверждающие документы, или указать, что они будут приложены после выхода на работу.
  • Покинуть рабочее место
    После этого надо быть готовым к составлению актов о прогуле. Руководитель может издать приказ о наложения дисциплинарного взыскания в виде выговора или увольнения за прогул.
  • Написать объяснительную
    При ознакомлении с приказом следует написать объяснительную и отправить ее руководителю компании. В ней нужно указать причины отсутствия на работе и приложить для доказательства соответствующие документы.
  • Обжаловать решение начальства
    Если руководитель подпишет приказ об увольнении за прогул, следует подать жалобу в отделение Государственной инспекции по труду, а также обратиться в прокуратуру или в суд.

Подавать жалобы лучше сразу во все инстанции.

Обращаться в комиссию по трудовым спорам, если таковая была создана на предприятии, нет смысла. Увольнение можно напрямую обжаловать в районном суде по месту нахождения компании.

Важно не пропустить срок исковой давности, если вас незаконно уволили (он равен 1 месяцу после ознакомления с приказом).

После составления искового заявления, которое правильно подготовят опытные юристы Правовед.ru, его следует направить в суд. Доказав, что работодатель нарушил закон, вы сможете не только восстановиться на работе после незаконного увольнения, но и взыскать с предприятия компенсацию за время вынужденного прогула, моральный вред и траты на участвующего в деле адвоката.

http://zen.yandex.ru/media/id/592d61697ddde88dbd5af831/5be91a9048bd5200aa056589

Расчет средней зарплаты: как аукнется отпуск «за свой счет»

Берется ли время отпуска за свой счет для расчета компенсации - картинка 4

Немного «азов». Отпуск без сохранения зарплаты (в простонародье — отпуск «за свой счет») может предоставляться работникам:

• в обязательном порядке при соблюдении определенных условий (ст. 25 Закона об отпусках);

• по соглашению сторон (ст. 26 Закона об отпусках).

Все необходимое о предоставлении неоплачиваемого отпуска (и в частности, его продолжительность в каждом конкретном случае) вы найдете в «БН», 2013, № 8, с. 17. Заметим, что такой отпуск может быть предоставлен одновременно по нескольким основаниям. Причем как с разрывом во времени, так и подряд. Значит, вполне реальна ситуация, когда продолжительность неоплачиваемого отпуска может составлять целый месяц (или более). Вот мы и подошли к главному вопросу: как такой период «безденежного безделья» (полного или частичного) отразится на средней зарплате? Ведь случаев, когда нам приходится обращаться к такой величине, не так уж и мало. Сначала разберемся с расчетным периодом.

Напомним, что средняя зарплата для оплаты больничных и декретных рассчитывается согласно Порядку № 1266. А вот для расчета отпускных, зарплаты за дни командировки и среднего заработка мобилизованных работников «слушаться» нужно Порядок № 100. Поэтому ответы, главным образом, будем искать в упомянутых документах.

Отпуск «за свой счет» в расчетном периоде: «on/off»

Для удобства информацию о том, включать или не включать период отпуска «за свой счет» в расчетный период при исчислении средней зарплаты, приведем в таблице.

Период отпуска «за свой счет» учитывается в расчетном периоде?

Отпускные (оплата времени ежегодных отпусков, дополнительных учебных отпусков, творческого отпуска, отпуска «на детей»)

12 календарных месяцев, предшествующих месяцу предоставления отпуска

Время, в течение которого работник согласно действующему законодательству или по другим уважительным причинам не работал и зa ним нe сохранялся заработок или сохранялся частично, исключается из расчетного периода (абз. 6 п. 2 Порядка № 100).

Заметьте: не учитываются дни отпуска «за свой счет» как по ст. 25, так и по ст. 26 Закона об отпусках. Но если работник отдыхал «за свой счет» дольше, чем предусмотрено в упомянутых статьях, то «излишек» отпускных дней считается предоставленным незаконно и такие дни не исключаются из расчета. Дни отпуска «за свой счет» не попадут в расчет средней зарплаты для оплаты «командировочных» и «военных», поскольку расчет производится исходя из отработанных дней

«Командировочные» (зарплата за дни командировки)

2 календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), предшествовавших месяцу, в котором работник был направлен в командировку (мобилизован)

«Военные» (средний заработок, гарантированный государством мобилизованным сотрудникам)

Больничные (оплата дней нетрудоспособности в связи с болезнью)

6 календарных месяцев (с 1-го по 1-ое число), предшествующих месяцу предоставления листка нетрудоспособности

Из расчетного периода исключаются только дни, которые работник не отработал по уважительным причинам (абз. 3 п. 14 Порядка № 1266). Но отпуск «за свой счет» в общем случае не считается уважительной причиной** (в понимании Порядка № 1266). Поэтому его из расчетного периода не убирают. Вместе с тем дни отпуска без сохранения зарплаты не попадут в расчет средней зарплаты для оплаты больничного, поскольку расчет производится исходя из отработанных дней (часов). А вот в расчете декретных дни отпуска «за свой счет» будут участвовать

Декретные (оплата дней нахождения работницы в отпуске в связи с беременностью и родами)

* Без исключений не обошлось. Особого подхода «заслужил» частный случай, когда в расчетном периоде не было заработка и есть не отработанные:

месяцы по уважительной в понимании Порядка № 1266 причине (временная нетрудоспособность, отпуск в связи с беременностью и родами, отпуск для ухода за ребенком до 3 лет или до 6 лет (по медицинскому заключению);

дни по неуважительной в понимании Порядка № 1266 причине (в частности, ежегодный отпуск, отпуск «за свой счет»).

В таком случае Минсоцполитики считает ежегодный отпуск и отпуск «за свой счет» уважительной причиной, а потому сумму больничных/декретных предлагает рассчитывать исходя из месячной тарифной ставки (оклада) (см. письма от 14.02.14 г. № 72/18/99-14 и от 25.02.14 г. № 1837/0/14-14/18). Иными словами, разрешено применять п. 10 Порядка № 1266 («пособие по эксплуатации» такого пункта Минсоцполитики предоставило в письме от 17.02.14 г. № 1643/0/14-14/18). Но! Предупреждаем: ФВПТ — против, что может обернуться для работодателя ненужными хлопотами (письмо от 27.07.13 г. № 30-03/121). А потому пока лучше обходить стороной такую ситуацию, тем более что варианты есть.

** Вот оно — «трио» уважительных причин: временная нетрудоспособность, отпуск в связи с беременностью и родами, отпуск для ухода за ребенком до 3 лет, а также до 6 лет (по медицинскому заключению).

А теперь переходим к «изюму» — как учесть премию, если она «привалила» в месяце отпуска «за свой счет».

Средняя зарплата, по Порядку № 100 рассчитайся!

Как отмечалось выше, при расчете отпускных, «командировочных», «военных» период отпуска «за свой счет», предоставленного как на основании ст. 25, так и на основании ст. 26 Закона об отпусках, исключается из расчетного периода. На что повлияет сей факт?

В случае если работник весь месяц находился в отпуске за свой счет, то весь такой месяц выпадает из расчетного периода. Следовательно, если в таком месяце работнику были начислены какие-либо выплаты (премии, надбавки и т. п.), они не будут участвовать в расчете средней зарплаты.

Иная ситуация складывается, если работник был в неоплачиваемом отпуске только часть месяца. Тогда из расчетного периода исключаем только количество дней, приходящихся на такой отпуск, а выплаты, указанные в п. 3 Порядка № 100, включаем в расчет с учетом следующих особенностей.

Премии, начисленные в текущем месяце за предыдущий, учитывайте пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, если количество рабочих дней в расчетном периоде отработано не полностью. Вместе с тем, если премии выплачиваются месяц в месяц и они уже исчислены пропорционально отработанному времени, то премии включайте в заработок в фактически начисленном размере (письмо Минсоцполитики от 18.04.12 г. № 283/13/155-12 // «БН», 2012, № 44, с. 9).

Учтите: премии включаются в заработок того месяца, на который они приходятся согласно расчетной ведомости на заработную плату.

При расчете средней зарплаты исходя из 2-х календарных месяцев (в частности, для «командировочных» и «военных») премии, которые выплачиваются за квартал и более длительный промежуток времени, включайте в расчет средней зарплаты в части, пропорциональной количеству месяцев в расчетном периоде (см. письмо Минсоцполитики от 21.09.12 г. № 991/13/84-12 // «БН», 2012, № 44, с. 9);

Помните: премия по итогам работы за год попадет в расчет средней зарплаты, если она начислена в текущем году за предыдущий календарный год (абзац второй п. 3 Порядка № 100, письмо Минтруда от 24.06.08 г. № 411/13/84-08). Для каждого месяца расчетного периода премия по итогам работы за год учитывается как 1/12 начисленной суммы, которая прибавляется к зарплате такого месяца.

Премии, указанные в п. 4 Порядка № 100 (это премии, которые носят разовый характер), не участвуют в расчете средней зарплаты.

А теперь рассмотрим нюансы на конкретных примерах.

Пример 1. В феврале 2015 работник уходит в ежегодный отпуск продолжительностью 14 к. дн. С 1 по 30 ноября 2014 года (30 к. дн.) он находился в отпуске «за свой счет» (по ст. 25 и 26 Закона об отпусках). В расчетном периоде (февраль 2014 года — январь 2015 года) работнику начислены:

зарплата за фактически отработанное время в размере — 30800 грн.;

производственная премия в размере 9240 грн., из них 840 грн. начислены в ноябре 2014 года за октябрь этого года.

Из расчетного периода исключаем праздничные и нерабочие дни, а также дни ноябрьского отпуска без сохранения заработной платы. Таким образом, количество дней расчетного периода, участвующих в исчислении средней заработной платы, составляет:

365 — 10 — 30 = 325 (к. дн.).

В связи с тем, что весь ноябрь 2014 года работник находился в отпуске «за свой счет», премия, начисленная в этом месяце, не участвует в расчете.

Общая сумма выплат, участвующих в расчете средней зарплаты, составит:

30800 + 9240 — 840 = 39200 (грн.).

Определяем среднедневную заработную плату:

39200 : 325 = 120,62 (грн./к. дн.).

Рассчитаем сумму отпускных:

120,62 х 14 = 1688,68 (грн.).

Пример 2. Работник направлен в командировку на 5 рабочих дней (с 16 по 20 февраля 2015 года). С 8 по 21 января 2015 года работник находился в отпуске «за свой счет». Месячный оклад — 3500 грн. В расчетном периоде (декабрь 2014 года — январь 2015 года) работнику начислены:

зарплата за фактически отработанные дни в размере 5250 грн.;

премия за ноябрь (начислена в декабре 2014 года) и декабрь (начислена в январе 2015 года) в общей сумме 700 грн.

В феврале 2015 года работнику начислена премия за январь 2015 года в размере 175 грн.

Определим количество дней в расчетном периоде:

23 + 10 = 33 (р. дн.).

Рассчитаем сумму премии, которая будет участвовать в расчете средней зарплаты:

700 : 43 х 33 = 537,21 (грн.), где 43 — количество рабочих дней согласно норме рабочего времени.

Общая сумма выплат, которая включается в расчет средней зарплаты, составляет:

5250 + 537,21 = 5787,21 (грн.).

Среднедневная зарплата составляет:

5787,21 : 33 = 175,37 (грн.).

Определим дневной заработок работника за февраль 2015 года:

(3500 + 175) : 20 = 183,75 (грн./дн.).

Дневной заработок за февраль больше среднедневного заработка, поэтому дни командировки оплачиваются исходя дневного заработка. Зарплата работника за дни пребывания в командировке составит:

183,75 х 5 = 918,75 (грн.).

Больничные и декретные — все не как … в Порядке № 100

Радует, что Порядок № 1266 не столь «переборчив» как Порядок № 100, а потому в расчете средней зарплаты учитывает все премии, которые включаются в фонд оплаты труда и с которых уплачен ЕСВ. Так что сюда попадут и те одноразовые премии, которые, например, в расчете отпускных не участвуют.

Вместе с тем, для премий, которые относятся к поощрительным и компенсационным выплатам (п. 2.3 Инструкции № 5), действует особый порядок включения в расчет средней зарплаты. Так, если работник часть месяца в расчетном периоде не работал по уважительной причине, то для расчета средней зарплаты «одноразовые» премии в таком месяце учитываются пропорционально отработанному времени* (абзац второй п. 9 Порядка № 1266, письмо Минтруда от 08.02.08 г. № 60/020/99-08).

* Заметьте: хотя декретные рассчитывают исходя из календарных дней, сумму поощрительной премии, начисленной в «неполном» месяце расчетного периода, определяем, как и для больничных, пропорционально рабочим дням (часам).

Отпуск без сохранения зарплаты в перечень уважительных причин не попадает, поэтому «пропорциональное правило» не работает, если премия начислена в месяце, когда работник был в отпуске «за свой счет»:

• часть месяца, а остальную часть — работал или отсутствовал по причинам, которые не являются уважительными в понимании Порядка № 1266. В таких случаях поощрительные премии учитываются полностью.

Если же работник часть месяца находился в отпуске «за свой счет», часть месяца отсутствовал по уважительным причинам и при этом:

• есть отработанные дни, то одноразовую премию учитываем пропорционально отработанному времени;

• нет отработанных дней, то одноразовую премию вообще не учитываем.

Кстати, все премии включайте в расчет средней зарплаты в составе выплат того месяца, в котором они начислены.

Пример 3. В феврале 2015 работник предоставил листок нетрудоспособности, свидетельствующий о его болезни с 9 по 13 февраля 2015 года (5 дней). Страховой стаж работника — 11 лет 5 месяцев. С 8 по 17 декабря работник болел, а с 22 по 31 декабря был в отпуске «за свой счет». Месячный оклад работника — 4000 грн. В расчетном периоде работнику начислены:

зарплата в размере 21217,39 грн.;

больничные в размере 1320 грн.;

премия к Новому году в сумме 1800 грн. (начислена в декабре 2014 года).

В расчет количества рабочих дней за расчетный период должны быть включены те рабочие дни, которые были фактически отработаны. Поэтому при подсчете количества дней, отработанных в расчетном периоде, не учитывайте дни нахождения в отпуске без сохранения заработной платы и дни болезни.

Количество дней в расчетном периоде составляет:

20 + 22 + 23 + 20 + 7 + 20 = 112 (раб. дн.).

Больничные не участвуют в расчете средней зарплаты для оплаты больничных. Премия к Новому году включается в расчет средней зарплаты пропорционально отработанным дням в сумме 547,83 грн. ((1800 грн. : 23 дня) х 7 дней).

Среднедневная зарплата составит:

(21217,39 грн. + 547,83 грн.) : 112 раб. дн. = 194,33 грн./дн.

Сумма больничных за февраль 2015 года составит:

194,33 грн./дн. х 5 дней = 971,65 грн.

Закон об отпусках — Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР.

Порядок № 100 — Порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100.

Порядок № 1266 — Порядок исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденный постановлением КМУ от 26.09.01 г. № 1266.

Инструкция № 5 — Инструкция по статистике заработной платы, утвержденная приказом Госкомстата Украины от 13.01.04 г. № 5.

http://i.factor.ua/journals/bn/2015/february/issue-8/article-5868.html

Влияние отпуска без сохранения заработной платы на очередной отпуск

Форс-мажоры в жизни возникают довольно часто, что требует дополнительного освобождения от работы, а поэтому логичным будет вопрос, как может влиять отпуск без сохранения заработной платы на очередной отпуск? Так, возможность получить дополнительный отпуск без оплаты есть практически у каждого официально трудоустроенного гражданина, что закреплено в Трудовом кодексе Российской Федерации. Главная особенность освобождения от работы заключается в том, что за сотрудником не сохраняется заработная плата. Сегодня мы поговорим о том, как предприятие будет выплачивать средства, каким образом сдвигается выплата, и кому полагается отпуск без сохранения заработной платы.

Берется ли время отпуска за свой счет для расчета компенсации - картинка 7

Отпуск за свой счет предоставляется на основании заявления, которое должен подать гражданин до ухода. Процедура действует такая же, как и на ежегодный отпуск. Форма заявления свободная, но для него предусмотрена определенная структура. Прошение о неоплачиваемом отпуске должно включать следующую информацию:

  • ФИО руководителя и заявителя;
  • название документа;
  • причины и длительность.

Если есть какие-то документы, которые могут подтвердить основания для выхода в отпуск, то их нужно приложить к заявлению. Далее руководитель рассмотрит прошение. В случае его одобрения, выдается соответственный приказ, и вносятся поправки в рабочий график.

Получение отпуска без оплаты

Берется ли время отпуска за свой счет для расчета компенсации - картинка 8Освобождение от работы на официальном уровне без сохранения заработной платы полагается определенным категориям трудящихся. К ним относятся следующие граждане:

  • участники ВОВ;
  • люди, работающие на предприятии, но имеющие пенсию;
  • члены семьи военнослужащих, которые погибли во время выполнения своего долга;
  • сотрудники, которые вскоре должны родить ребенка или имеют другие причины для выхода в отпуск;
  • люди с определенной группой инвалидности.

Отметим, что в законодательстве предусмотрены также и другие причины, по которым может потребоваться неоплачиваемый отпуск. К примеру, в случае бракосочетания или похорон близкого родственника. Работодатель может предоставлять освобождение от выполняемых обязанностей без сохранения зарплаты на определенный срок, если на то есть веские основания. Некоторые категории граждан могут получить отпуск, если им необходимо время для подготовки и поступления в высшее учебное заведение. Сюда относятся все сотрудники, которые пошли на подготовительные курсы для дальнейшего поступления в университет. Лица, которые должны сдавать экзамены на поступление в ВУЗ также имеют право получить освобождение от работы. Подобная возможность есть также и у тех лиц, которые работают и одновременно проходят обучение.

Влияние отпуска за свой счет на основной период

Берется ли время отпуска за свой счет для расчета компенсации - картинка 9Нюансы начисления расписаны в трудовом законодательстве России. Согласно ТК, расчет осуществляется на основе отработанного стажа, в который входит время, когда сотрудник находится в отпуске без оплаты. Особенность заключается в том, что это касается только тех периодов, которые не превышают 14 дней. По этой причине можно сделать вывод, что выход на отдых за свой счет в год на более длительный срок повлияет на продолжительность основного отпуска.

Давайте рассмотрим расчет на конкретном примере. Гражданин устроился на работу 2 сентября, что значит, окончание рабочего периода будет приходиться на 1 сентября следующего года. За это время человек был в отпуске за свой счёт в течение 20 дней, а это превышает установленные лимиты на 6 дней. Лимит – любой срок более 14 дней. Таким образом, окончание рабочего года припадет на 7 сентября. Как в такой ситуации будет осуществляться начисление средств? К примеру, сотрудник находился в отпуске 20 дней, но хочет отдохнуть еще неделю или немного дольше.

Для начала отметим, что наниматель должен каждый год расписывать отпуска вперед и делать соответственный график. Каждому сотруднику предоставляется определенное время на выход в отпуск. Так, если график был утвержден соответственным приказом, то он должен выполняться, а поэтому дополнительную неделю для сотрудника должны предоставить, хоть это и превышает установленные нормы.

На практике, если человек остается сотрудником конкретного предприятия, то отпуск за свой счет не влияет на основной отпускной период, но сроки рабочего года сдвигаются, что отражается в документах, оформляемых бухгалтерией. Превышение норм неоплачиваемого отдыха может повлиять на работника в том случае, когда происходит начисление выплат на время отпуска, которое не было использовано. Допустим, за время работы на предприятии человек превысил установленные нормы неоплачиваемого отдыха на один месяц. Это значит, что конец рабочего года сдвинется на указанный срок, а при начислении выплат за неиспользуемый ежегодный отпуск будет учитываться меньший период.

В Трудовом кодексе не предусматриваются лимиты на выход в отпуск без сохранения заработной платы. Это значит, что в теории сотрудник может получать отдых в течение любого срока. Как показывает практика, фактический отпуск за свой счет выдается на такое время, которое было принято договоренностью между нанимателем и сотрудником.

Отпуск по желанию работодателя

Берется ли время отпуска за свой счет для расчета компенсации - картинка 10Довольно часто с неоплачиваемым выходом на отдых возникает множество вопросов. К примеру, если работодатель вынужден приостановить свою деятельность из-за ремонтных работ или других причин, может ли он заставить сотрудников выйти в отпуск за свой счет? Работодатель имеет право делать все, что не противоречит закону. Так, освобождение от работы может быть выдано при соблюдении определенных условий:

  • наличие заявления от гражданина;
  • наличие веской причины.

Как мы уже указывали ранее, выход в отпуск может быть осуществлен на основании письменного заявления. Также должны быть определенные причины, которые мы уже рассмотрели. Именно поэтому, если работодатель хочет отправить своих сотрудников на отдых без оплаты из-за ремонта или по другим причинам, то это будет считаться неправомерным.

Важно! Когда на предприятии нет работы или же ведутся какие-то ремонтные работы, производство простаивает. Если наниматель решит отправить своих сотрудников на отдых без сохранения зарплаты в такой ситуации, то это может рассматриваться как нарушение, за что предусмотрена определенная ответственность в виде денежных взысканий.

Их размер зависит от определенных обстоятельств, а именно:

  • для должностных лиц штраф составляет 1-5 тыс. рублей;
  • для индивидуальных предпринимателей взыскание такое же, однако, дополнительно может применяться закрытие фирмы до 3 месяцев;
  • для юридических лиц предусмотрен штраф в размере 30-50 тыс. рублей или же остановка деятельности компании.

Если должностное лицо совершает повторное правонарушение подобного характера, то оно может быть отстранено от своей деятельности на период до 3 лет. Отметим, что в подобных ситуациях работодатель имеет два выхода из ситуации, которые не приведут к штрафам. Первый заключается в том, что нужно выплачивать своим подчиненным зарплату на уровне 70% от обычной ставки. Второй вариант заключается в договоренности между сторонами и поиске совместного решения проблемы.

http://kadrovyhdel.ru/otpusk/bez-sohraneniya-zarabotnoj-platy-kak-vliyaet-na-ocherednoj-otpusk.html

Инструкция: как оформить отпуск за свой счет

Берется ли время отпуска за свой счет для расчета компенсации - картинка 11Берется ли время отпуска за свой счет для расчета компенсации - картинка 11

Обязательные случаи

Трудовое законодательство предусматривает ряд ситуаций, когда работодатель обязан дать сотруднику дни без сохранения заработной платы, их количество зависит от ситуации. Можно взять до пяти календарных дней, если:

  • родился ребенок;
  • предстоит регистрация брака;
  • умер близкий родственник.

Инвалиды вправе рассчитывать на дополнительные 60 дней в году. А пенсионеры — до 14 дней. Такой отпуск за свой счет пенсионерам предусмотрен, если речь идет о пенсии по старости. Аналогичный период предусмотрен для жен и родителей военных, которые погибли при несении службы или вследствие заболевания, сопряженного с такой службой.

Отпуск за свой счет когда можно брать? При наступлении события: смерти, рождения, официального заключения брака. В остальных случаях — в любое время. Пенсионеры обычно присоединяют дополнительные дни отдыха к основному отпуску.

Есть и другие случаи, когда работодатель не может отказать в предоставлении отпуска за свой счет. Для наглядности сведем их все в таблицу.

Кому предоставляетсяПродолжительность в календарных днях

Работники в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников

До 5 по каждому основаниюРаботающие инвалидыДо 60 в годРаботающие пенсионерыДо 14 в годРаботники, являющиеся женами (мужьями), родителями военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении военных обязанностей, либо вследствие заболевания, связанного с военной службойДо 14 в годРаботники — участники ВОВДо 35 в годРаботники, допущенные к вступительным испытаниям в высшие учебные заведения15Работники — слушатели подготовительных отделений высших учебных заведений15 (для сдачи экзаменов)Работники, обучающиеся в имеющих государственную аккредитацию высших учебных заведениях по очной форме, совмещая обучение с работой
  • 15 в учебном году (для прохождения промежуточной аттестации);
  • 4 месяца (для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы);
  • 1 месяц (для сдачи государственных экзаменов)
Работники, допущенные к вступительным экзаменам в имеющие государственную аккредитацию учебные заведения среднего профессионального образования10Работники, обучающиеся в имеющих государственную аккредитацию учебных заведениях среднего профессионального образования по очной форме, совмещая обучение с работой
  • 10 (в учебном году для прохождения промежуточной аттестации);
  • 2 месяца (для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы);
  • 1 месяц (для сдачи итоговых экзаменов).
Трудящиеся на Крайнем Севере и приравненных к ним местностяхВремя, требующееся, чтобы добраться до места отдыха и обратноРодители-одиночки14Имеющие двух и более детей до 14 лет14Воспитывающие ребенка-инвалида14

Как взять отпуск за свой счет

Причин для того, чтобы отдохнуть вне графика, бывает много. И вообще, часто речь идет о необходимости решить какие-то проблемы, например, оформить продажу или покупку жилья, отвезти детей к родственникам в другой город. По закону, при таких обстоятельствах работодатель вовсе не обязан отпускать сотрудника. И последние задаются вопросом, а можно ли взять отгулы без сохранения зарплаты?

Да, можно, но тут все будет зависеть от воли работодателя. У него нет обязанности идти навстречу. Минимальный и максимальный пределы не установлены, они определяются фактическими обстоятельствами. Объяснить это просто. Допустим, пятидневный отдых для регистрации брака или в случае смерти родственников объясним так: примерно такое количество дней уходит на все процедуры. А вот заранее угадать, сколько понадобится времени для решения личных вопросов, невозможно.

Проигнорировать волю работодателя нельзя: если не выйдете на работу, то будете уволены за прогул, даже если вам действительно было необходимо отлучиться. Если не попадаете по ситуации, указанные в статье 128 ТК РФ, то согласие руководства обязательно.

Когда можно взять отпуск за свой счет

Такой перерыв в работе можно взять в любой момент, точнее, когда возникли обстоятельства, которые служат основанием для такой просьбы в адрес работодателя. Иногда такой отдых просят заранее. Например, обучение, которое не является обязательным, но дата которого известна заранее. Или свадьба родственников в другом городе.

Включается ли такой отдых в стаж

Трудовой кодекс Российской Федерации для работников небюджетного сектора не ограничивает количество отдыха без сохранения заработной платы в течение года, все зависит от сговорчивости руководства. Бюджетники ограничены одним годом (см. пункт 15 статьи 46 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ).

Но следует иметь в виду, что для всех подобные отлучки свыше 14 календарных дней в течение одного года не будут включены в трудовой стаж.

Порядок оформления

Отпуск за свой счет за счет работодателя оформляется, как и другие, — приказом на основании заявления сотрудника. Заявление должно быть написано от руки или отпечатано с помощью печатающего устройства. Унифицированного бланка такого заявления нет, но нужно придерживаться общих правил оформления:

  1. В правом верхнем углу прописывается должность и Ф.И.О. руководителя, а также должность и Ф.И.О. работника.
  2. В центре листа пишется «Заявление».
  3. Далее идет сам текст прошения, в котором желательно конкретно указывать причину отпуска.
  4. В конце ставится дата и подпись работника. Подпись должна быть поставлена собственноручно заявителем.

После написания заявление на отпуск нужно вручить руководителю для одобрения. Получить одобрение очень важно, иначе пропуск рабочего дня могут посчитать прогулом, что приведет к дисциплинарному взысканию.

После одобрения заявления на отпуск составляется приказ по форме № Т-6. При этом организация может использовать для документов унифицированные формы, если это прописано руководителем в учетной политике организации, либо применять самостоятельно разработанные бланки, утвержденные руководителем.

Записку-расчет при оформлении отпуска без содержания составлять не нужно, так как она используется для расчета выплат, которые положены работнику, уходящему в ежегодный оплачиваемый отпуск. А при отпуске без содержания отпускные не начисляются.

В конце приказа работник должен поставить свою подпись, тем самым подтверждая ознакомление с документом.

В личной карточке работника делается соответствующая отметка об отпуске без содержания.

http://gosuchetnik.ru/kadry/kak-oformit-otpusk-za-svoy-schet

Литература

  1. Николаева, Т.П. Деятельность защитника на судебном следствии / Т.П. Николаева. — М.: Саратов: Саратовский Университет, 2013. — 574 c.
  2. Жинкин, С.А. Теория государства и права. Конспект лекций / С.А. Жинкин. — М.: Феникс, 2017. — 602 c.
  3. Летушева, Н. И. Теория государства и права / Н.И. Летушева, М.В. Летушева. — М.: Академия, 2008. — 208 c.
  4. Домашняя юридическая энциклопедия. Семья / ред. И.М. Кузнецова. — М.: Олимп, 2016. — 608 c.
  5. Мацкевич, И.М. Организация научной деятельности и выполнение научных работ по юриспруденции. Научно-практическое пособие / И.М. Мацкевич. — М.: Проспект, 2017. — 915 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях