WordPress

Будет ли компенсация работающим во время карантина

Будет ли компенсация работающим во время карантина - картинка 1

Права работника и обязанности работодателя во время карантина

О юридических особенностях оплаты нерабочих «президентских каникул» и времени вынужденного простоя, об отпусках
и карантине в «эпоху коронавируса» рассказывает адвокат Ольга АЛЕШИНА. Это важно не только для работающих пенсионеров
и предпенсионеров — покажите эту статью вашим детям
и внукам.

Карантинные каникулы

Для снижения скорости распространения коронавируса президент РФ объявил нерабочими дни с 30 марта по 3 апреля с сохранением за работниками заработной платы (Указ президента РФ от 25.03.2020 №206 «Об объявлении в РФ нерабочих дней»).

Несмотря на сложную эпидемиологическую ситуацию, продолжают работу организации жизнеобеспечения, транспорта, непрерывного производства, органы власти всех уровней (п. 2 Указа). Работники больниц и аптек, магазинов продовольственных и непродовольственных товаров первой необходимости, коммунальных, аварийно-спасательных
и курьерских службы, СМИ выполняют свои обязанности.

Как заплатят

Минтруд РФ разъяснил, что наличие в марте и апреле 2020 года нерабочих дней не является основанием для снижения зарплаты. Сдельщикам вознаграждение должно быть оплачено в размере, определяемом локальными нормативными актами (п. 1 Рекомендаций Минтруда от 26 марта 2020 года работникам и работодателям в связи
с Указом президента РФ). То есть, сидя дома, работник получит зарплату
в полном объеме, как если бы регулярно продолжал находиться на своем рабочем месте. Денежные средства выплачиваются за счет работодателя.

Важно! Нерабочие дни не относятся к выходным и нерабочим праздничным дням. Поэтому тем, кто будет трудиться в этот период, оплата производится в обычном, а не повышенном размере
(п. 3 Рекомендаций).

Так что работающие в условиях угрозы заражения и находящиеся дома на самоизоляции получат одинаково. Конечно, работодатель может произвести оплату в двойном размере за свой счет, но в текущей непростой ситуации на это надежды мало.

Вынужденный простой

В связи с эпидемией коронавируса прекратили свою работу кинотеатры, фитнес-центры, кафе и рестораны. Многие организации отправили своих работников на простой — временное приостановление работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного порядка (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).

Важно! Время начала и окончания простоя оформляется приказом,
с которым работодатель обязан ознакомить сотрудников. При его отсутствии время простоя должно быть оплачено как рабочее.

Размер оплаты времени простоя зависит от причин его возникновения. Эпидемиологическая ситуация, вызванная пандемией 2019-nCoV, является обстоятельством, не зависящим от работника и работодателя. Поэтому оплата за этот период должна составлять не менее
2/3 должностного оклада, рассчитанного пропорционально времени простоя (ст. 157 ТК РФ).

Важно! Нерабочая неделя с 30 марта по 5 апреля не может быть объявлена простоем.

Например, сотрудник отправлен приказом на простой с 20 марта по
10 апреля. За пределами «президентской» нерабочей недели, с 20 по
29 марта и с 5 по 10 апреля, ему должен быть оплачен простой в размере 2/3 оклада. Но «карантинные каникулы» работодатель обязан оплатить
в полном размере.

Отправляют в отпуск «без содержания»

Многие работодатели возмущены необходимостью оплачивать «президентские выходные» за свой счет. Некоторые, в условиях резкого падения доходов из-за пандемии, просто не имеют финансовой возможности этого сделать. Поэтому многим работникам в добровольно-принудительном порядке предлагается написать заявление на отпуск — ежегодный или без сохранения заработной платы.

Важно! Работодатель не имеет права отправлять работника
в отпуск без сохранения заработной платы без его согласия.

Что касается ежегодного отпуска — здесь все зависит от очередности, указанной в графике отпусков. Если по графику вы должны уйти на отдых в марте (апреле), требование работодателя абсолютно правомерно.
В случае если в графике указан другой срок, то оформление ежегодного отпуска возможно только с вашего согласия (ст. 123 ТК РФ).

Кто работает дистанционно

Многие работодатели перевели своих работников на дистанционный режим работы. Уход на удаленную работу возможен только по взаимному согласию работника и работодателя.

Удаленная работа оформляется дополнительным соглашением
к трудовому договору или приказом. В документе прописываются все нюансы выполнения трудовой функции, оплаты, контроля. При сохранении объема работы зарплата должна оставаться на прежнем уровне.

Сотрудники, работающие дистанционно, имеют право на продолжение удаленной работы в период «карантинных каникул». При этом необходимо соблюдать требования Минздрава и Роспотребнадзора по профилактике распространения 2019-nCoV (п. 3 Дополнения
к Рекомендациям).

Важно! В период действия Указа президента РФ переход на удаленную работу допускается оформить путем обмена электронными документами. В последующем необходимо будет оформить дистанционный режим работы в установленном ТК РФ порядке.

Что будет с уже оформленным отпуском

Как следует из Рекомендаций Минтруда (п. 2), если работник находится
в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается. Формулировка, которая озадачила многих экспертов.

Вероятнее всего, поступать необходимо следующим образом. Поскольку отпуск не продлевается, работник обязан выйти на работу в соответствии с приказом. Если выход на работу попадает на период с 30 марта по
3 апреля, за указанные дни уже начисляется зарплата. Дни отпуска, попавшие на «президентские» выходные, работник сможет отгулять позже в срок, согласованный с работодателем. Перерасчет отпускных производиться не будет.

Карантин

Граждане, вернувшиеся из-за границы, а также проживающие с ними лица, обязаны уйти на двухнедельный карантин. Они не имеют права покидать свое жилище, ходить на работу, посещать общественные места, в том числе больницы, аптеки, магазины. Работающим гражданам оформляется специальный лист нетрудоспособности по карантину. Оформляется и оплачивается он не как обычный больничный.

Подобный массовый карантин вводится в России впервые. В связи с этим Постановлением правительства РФ от 18 марта 2020 №294 утверждены «Временные правила оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности
в случае карантина» (далее — Правила). Срок их действия — с 20 марта по 1 июля 2020 года.

Больничный лист по карантину оформляется дистанционно. Для этого необходимо в электронном виде, через личный кабинет на сайте ФСС, заполнить заявление, прикрепить электронные образцы подтверждающих документов (п. п. 6, 7 Правил).

Важно! Отправляться в поликлинику за больничным на карантине нельзя.

ФСС направляет сведения в медицинскую организацию для оформления больничного листа (п. 8 Правил). Также получает от работодателя сведения, необходимые для расчета размера пособия (п. п. 12, 14 Правил). Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в том же размере, как и при заболевании. При стаже более 8 лет выплаты составят 100% среднего заработка, от 5 до 8 лет — 80%, менее 5 лет — 60% (ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

ФСС выплачивает пособие по карантину напрямую работнику,
в отличие от обычного больничного, оплачиваемого через работодателя. За первые семь суток карантина пособие выплатят в течение одного рабочего дня после получения сведения от работодателя, но не позднее седьмого дня. За остальное время денежные средства будут перечислены
в течение одного календарного дня с даты закрытия листка нетрудоспособности (п. 15 Правил).

Куда жаловаться

При нарушении своих трудовых прав сообщайте об этом в трудовую инспекцию своего региона или прокуратуру. Работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ
с наложением штрафа до 50 000 рублей.

http://zen.yandex.ru/media/id/5c89589559c6e000b54030e4/prava-rabotnika-i-obiazannosti-rabotodatelia-vo-vremia-karantina-5e84d4edc52d023d8c9592e2

К чему должны быть готовы работающие пенсионеры в период карантина

Одна из главных проблем для работающих пенсионеров на карантине – сохранение заработка. Порой одиноким пожилым людям не удается прожить на одну пенсию, без зарплаты приходится трудно. Увы, реалии таковы, что в ближайшее время может значительно увеличиться число безработных – об этом говорят как эксперты, так и представители Министерства труда. Особенно это затрагивает как раз пенсионеров – работодатели обычно в первую очередь увольняют именно их, как бы с этим ни боролись власти. Это происходит потому, что владельцы фирм стараются сохранять свои средства.

Сделки, которые предлагают пенсионерам

Работодатели, чтобы избежать штрафа, могут предложить работающим пенсионерам «выгодную сделку», которая якобы позволит и пенсию полноценную получать, и работы не лишиться. Для этого сотруднику предлагается уволиться по собственному желанию и продолжать работать неофициально в этой же фирме. Недобросовестные работодатели обещают такую же зарплату и гарантируют продолжение трудовых отношений.

На подобную сделку соглашаться ни в коем случае нельзя: в 95% случаев это заканчивается плохо для пенсионера . Исходов несколько:

  1. Спустя некоторое время после вашего увольнения работодатель сообщит, что подходящей работы больше нет, начнет обещать предоставить ее позже и со временем пропадет.
  2. Работой пенсионера будут продолжать обеспечивать, но зарплату платить не будут, ссылаясь на проблемы с финансами у фирмы.

В итоге, человек остается ни с чем, хотя мог бы продолжать работать. Помните: сотрудника нельзя уволить только потому, что он вышел на пенсию. Сократить работника-пенсионера могут, но только на общих основаниях. Для этого сначала издается приказ о сокращении, с которым должен ознакомиться сотрудник (нужно также оставить на нем свою подпись), а затем, если другой подходящей работы для него нет, он будет уволен через 2 месяца.

Пример. Лидия Ивановна В., которой 62 года, работала в компании бухгалтером более 11 лет. Работодатель сообщил ей, что она должна написать заявление на увольнение по собственному желанию, потому что денег для выплаты ее заработной платы в период карантина из-за коронавируса нет. Он пообещал, что выплатит ей зарплату позже, даже в двойном размере.

Лидия Ивановна отказалась от такого предложения, и руководителю пришлось издавать приказ о сокращении. Теперь пенсионерка, возможно, будет уволена, но лишь через 2 месяца, к тому же она получит зарплату и выходное пособие, а также компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Не говоря о том, что все будет сделано по закону, и в такой ситуации биржа труда будет выплачивать пособие по безработице в повышенном размере, если пенсионерка решит туда обратиться.

Важно! Даже если с работодателем у вас хорошие отношения, соглашаться на подобные сомнительные предложения не стоит: обратно вас вряд ли трудоустроят, работы давать не будут и платить зарплату – тоже. Бизнесмен все сделает ради сохранения своей компании и дохода. Подать в суд и защитить свои права тоже не получится, поскольку формально трудовые отношения были прекращены по закону.

Как защитить свои права и не лишиться работы

Чтобы избежать такой неприятной ситуации, стоит заранее предпринять ряд мер. Если работника вынуждают написать заявление на увольнение во время карантина, нужно собрать доказательную базу, которая станет подтверждением нарушения его прав:

№ п/п.Возможные доказательстваПодробности
1Фото-, видео-, аудиозаписиНа записях должен быть запечатлен факт принуждения к увольнению. Такие доказательства достаточно весомы, и их обычно хватает для того, чтобы привлечь руководителя к ответственности.
2Показания свидетелейКоллеги, которые могли заметить такое поведение начальника, слышать от него о такой инициативе, могут подтвердить, что подобное действительно было. Такие доказательства могут быть предоставлены в письменном виде или озвучены лично инспектору Роструда.

Если такое случилось, стоит проявить спокойствие и четко помнить о своих правах, чтобы их получилось отстоять. Что бы вам ни говорили, карантин не является поводом для увольнения. В случае, если вас убеждают в подобном или принуждают к увольнению, обязательно обратитесь в трудовую инспекцию. Возможно, после этого работать в этой фирме будет уже невозможно, но вы по крайней мере получите компенсацию и не останетесь обманутым.

Могут ли отправить работающего пенсионера на больничный в период карантина

Если работодатель предлагает работающему пенсионеру отправиться в больничный на период карантина, волноваться не о чем: это законно и безопасно. Сотрудникам компенсируют утраченный заработок и дополнительно защитят от риска заразиться. Более того, выход на улицу во время пандемии именно для пожилых людей крайне нежелателен из-за повышенного риска заражения и впоследствии – летального исхода. По этой причине правительство даже просит пенсионеров инициировать уход на больничный.

«Фонд социального страхования оплатит листы нетрудоспособности в период карантина. Оформить их может работодатель – для этого нужно просто обратиться к нему, и он предоставит все необходимые данные в ФСС».

Заместитель председателя Фонда социального страхования РФ Татьяна Лотоцкая

К сожалению, из-за сложившейся ситуации готовиться к возможному увольнению действительно стоит. Уровень безработицы вырос, и шанс того, что будут затронуты интересы пенсионеров, высок. Важно, чтобы увольнение происходило по закону, и человек не остался обманутым.

http://kompensacii.ru/k-chemu-dolzhny-byt-gotovy-rabotayushchie-pensionery-v-period-karantina/

Как будет начисляться зарплата во время карантина при коронавирусе

Сохраняется ли зарплата во время карантина

В соответствии с п.1 Указа № 239 от 2 апреля 2020 года, а также со ст. 22 ТК РФ, нерабочий период на карантине должен оплачиваться работодателями в полном объеме, без исключения стимулирующих и компенсационных выплат.

Зарплата должна начисляться работодателем без задержек, согласно обычному графику.

Данное правило относится к работникам всех сфер деятельности, за исключением тех, что отдельно оговорены в п.4 Указа № 239. Со списком можно ознакомиться на официальном сайте правительства: kremlin.ru. Относительно таких сотрудников Роструд отмечает, что период карантина не имеет отношения к праздничным дням или выходным. Поэтому заработная плата сотрудникам, продолжающим трудовую деятельность в эти дни, будет начисляться в том же объеме, что и прежде. Сотрудникам, работающим по системе сдельной оплаты труда, компенсации в этот период будут начислены согласно нормативным актам компаний.

Кто будет платить зарплату при коронавирусе

В случае если за работником сохранилось место, заработная плата должна начисляться работодателем.

Тем, кто потерял работу или находится на карантине в связи с пандемией коронавируса, правительство обещало выплачивать пособие по безработице и больничные. В связи с этим был принято ряд мер, направленных на поддержку граждан государством.

Максимальный размер пособия по безработице будет увеличен до одного МРОТ на период до 31 декабря 2020 года по указу Президента.

По поручению Путина размер оплаты больничных отпусков должен быть увеличен до размера МРОТ — 12 130 рублей. Это нововведение действует до конца 2020 года.

Как выплачивается зарплата

Выплата зарплаты зависит от того, какие меры во время карантина примет работодатель.

При простое

Согласно ч.3 ст. 72.2 ТК РФ, простой — это временное прекращение трудовой деятельности по разным причинам: экологическим, экономическим, техническим и т.д. Если простой произошел не по вине начальника или работника, как в случае с карантином, то, в соответствии со 157 статьей ТК РФ, простой на рабочем месте оплачивается в размере не менее 2/3 от тарифной ставки. Сюда не входят компенсационные и стимулирующие выплаты. Зарплата рассчитывается исходя из того, сколько дней предприятие находилось в режиме простоя.

При уходе на карантин

В соответствии с Постановлением главного санитарного врача РФ от 18.03.2020 №7, все граждане без исключения после прибытия из-за границы обязаны перейти на самоизоляцию и находиться в данном режиме 14 календарных дней. В таком случае следует открыть больничный лист. На самоизоляцию также отправляются те, кто имел контакт с заболевшим коронавирусом или носителем вируса, а также те, кто имеет косвенные симптомы Covid-19. Больницу для этого посещать не нужно. Оформить больничный можно на сайте Фонда социального страхования.

Руководитель юридической компании ALP Group Василий Пашкевич отмечает, что приказ Минздравсоцразвития России урегулировал порядок выдачи больничных листов. Продолжительность периода нетрудоспособности определяется согласно утвержденными срокам изоляции.

Как оплачивается дистанционная работа

Если работодатель решил перевести сотрудников на удаленку, должно быть заключено соглашение в письменной форме, в котором будут прописаны условия дистанционной работы, ее сроки и оплата. Заработная плата в период карантина при коронавирусе остается прежней, если сотрудники обязуются выполнять работу в полном объеме. В случае же когда работнику устанавливается режим неполной занятости, размер выплат может быть уменьшен.

Оплата в отпуске без сохранения заработной платы

В согласии с Постановлением Минтруда РФ от 27 июня 1996 г. в отпуск без содержания работник может уйти только по собственной инициативе, подписав соответствующее заявление. Работодатель не вправе требовать этого от сотрудника. Поэтому работнику полагаются выплаты в полном объёме либо в размере не менее 2/3 от тарифной ставки, если администрация фирмы издала письменный приказ о простое на рабочем месте.

Будут ли платить учителям

Некоторые образовательные заведения сделали обучение дистанционным. В данном случае зарплата учителям будет начисляться в полном объеме. Выплаты могут начисляться на других условиях, если:

  • педагог не проводит учебные занятия;
  • не задействован в учебно-воспитательной работе;
  • не выполняет методическую деятельность;
  • не участвует в организационной работе.

В таких случаях педагогу должны быть выплачены финансовые компенсации в размере не менее 2/3 от должностного оклада, согласно условиям простоя.

Как начисляется зарплата при карантине, рассказывают здесь:

Возможно ли снижение зарплаты и сокращение

Урезать зарплату во время карантина при коронавирусе работодатель вправе лишь в том случае, если на предприятии объявлен простой либо сотрудники были переведены на дистанционную работу. Тогда размер заработной платы будет регламентироваться правовыми актами компании. Во всех остальных случаях зарплата должна быть прежней. Это обеспечивается Указом Президента №239.

Однако увольнение сотрудников в период карантина — незаконное действие со стороны работодателя. По закону, не менее чем за 2 месяца до сокращения работнику должны предоставить соответствующее уведомление на подпись.

При сокращении работнику в течение 3 месяцев полагается среднемесячный заработок.

Будет ли компенсация работающим во время карантина - картинка 5

Кому повысят доход

Зарплату поднимут медработникам, активно задействованным в борьбе с пандемией. Доплаты медработникам буду производиться на протяжении трех месяцев ежемесячно, начиная с апреля 2020 года:

  1. Врачам, лечащим заболевших коронавирусом выплатят дополнительно 80 тыс. руб.
  2. Среднему медперсоналу (фельдшерам, медсестрам) и врачам скорой помощи будет выплачено 50 тыс. руб.
  3. Младшему медперсоналу, медсестрам, фельдшерам и водителям скорой помощи доплатят 25 тыс. руб. То есть будет выплачена двойная зарплата.

Что делать, если не платят зарплату

Если начальство отказывается платить зарплату в условиях карантина при коронавирусе, его действия незаконны. Следует обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда. Для этого нужно позвонить по телефону горячей линии Роструда: 8-800-707-88-41.

Карантин – сложный период для всех: и для работников, и для работодателей. Правительство принимает комплексные меры, которые должны защитить права граждан.

http://zarabativaem.com/kak-budet-nachislyatsya-zarplata-vo-vremya-karantina-pri-koronaviruse/

Уведомления

Помоги бизнесу найти себя

Фото дня и Видео дня стали удобнее

Мы добавили смайлики в комментарии

Выживут только бюджетники? Как сохранить работу и не остаться без зарплаты во время пандемии

  • 1. Меня увольняют без выплаты выходного пособия. Что делать?
  • 2. А в отпуск без содержания могут отправить?
  • 3. Объемы работы сократились, может ли работодатель понизить мне зарплату?
  • 4. Работодатель вынуждает выходить на работу в карантин. Можно куда-то пожаловаться?
  • 5. Если меня поймают на улице, кто будет платить штраф за нарушение изоляции — я или работодатель?
  • 6. Раз я работаю в дни карантина, должны ли мне доплачивать?
  • 7. Если работаю сверхурочно, могу ли рассчитывать на дополнительную оплату своего труда?
  • 8. Могут ли уволить, если нахожусь на больничном?
  • 9. Куда жаловаться, если задерживают зарплату?
  • 10. Начальник пообещал на словах премию — как сделать так, чтобы это было реально?

Выживут только бюджетники? Как сохранить работу и не остаться без зарплаты во время пандемии

Юристы разъяснили суть карантина и как защитить свои права

Пандемия поставила в тупик работодателей и работников, которые плохо знают свои трудовые права

Фото: Илья Бархатов / 74.RU

В России уже месяц действует режим самоизоляции. Из-за коронавируса рабочий процесс и трудовые обязанности у многих серьезно изменились. Кого-то отправляют на дистанционную работу, а кого-то, наоборот, выгоняют в офис или требуют оформить отпуск за свой счет. Минтруд выпустил целый список рекомендаций, а как обстоят дела на практике и как защитить себя, если работодателю закон не указ, — рассказывают юристы.

Меня увольняют без выплаты выходного пособия. Что делать?

Для начала запомните, что уволить быстро вас никто не может: работодатель должен сначала издать приказ, уведомить службу занятости, предупредить работников о сокращении под подпись. Только после этого расторгается трудовой договор.

— Предупреждение работнику о предстоящем сокращении должно быть сделано не позднее чем за два 2 месяца до даты увольнения. До истечения этого срока трудовой договор может быть расторгнут с письменного согласия работника с выплатой ему компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, — говорит юрист Денис Валдеев.

После сокращения за бывшим сотрудником сохраняется средний заработок в течение двух месяцев, если он не устроится на работу раньше.

— Когда работодателем является частный предприниматель, которого в силу статьи 307 ТК РФ относят к физическим лицам без образования юридического лица, вопрос обеспечения выходным пособием решается на основании трудового договора. Предприниматель совместно с работниками определяет основания для выплаты пособия и его размер. Если в этом документе нет пункта о выплате прощального пособия, то начисление этой суммы остается прерогативой самого работодателя, — подчеркивает юрист Юлия Севастьянова.

Несправедливое увольнение можно оспорить его в суде.

А в отпуск без содержания могут отправить?

Отправить в неоплачиваемый отпуск из-за коронавируса работодатель самостоятельно не может. В Трудовом кодексе сказано, что отпуск без сохранения заработной платы предоставляется исключительно по инициативе сотрудника.

— Если вас заставляют уйти в отпуск без содержания, не подписывайте подобное заявление. Законом предусмотрено, что по причинам, которые не зависят от работника и работодателя, к которым можно отнести и пандемию коронавируса, работодатель может объявить о приостановлении деятельности компании, разогнать сотрудников по домам, выплачивая им 2/3 от оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя. При этом работодатель не вправе требовать от сотрудников выполнения каких бы то ни было трудовых обязанностей, — объясняет юрист Юлия Севастьянова.

Объемы работы сократились, может ли работодатель понизить мне зарплату?

Если вы получаете заплату в конверте или работаете неофициально, гарантии трудового законодательства на вас практически не распространяются. Если зарплата полностью официальная, о понижениях ежемесячного дохода речи идти не может.

— Условия работы определяются соглашением сторон и должны быть скорректированы в дополнительном соглашении к трудовому договору. То есть если работник согласен на условия работодателя по сокращению его заработной платы, это необходимо закрепить специальным документом, — говорит юрист Юлия Севастьянова.

Президентский указ о нерабочих днях прямо говорит о сохранении зарплаты сотрудникам, при этом по ТК сократить зарплату из-за того, что у вас стало меньше рабочих дней, руководство самовольно не может.

Работодатель вынуждает выходить на работу в карантин. Можно куда-то пожаловаться?

По закону вы имеете право не выходить, но важно понимать, что деятельность ряда организаций и предприятий не остановлена.

Если деятельность работодателя находится под временным запретом, то он не может вас заставить выйти на работу. Любая мера дисциплинарного взыскания в отношении вас является незаконной. За защитой трудовых прав можно обратиться в инспекцию труда или прокуратуру.

— С точки зрения закона, работа сотрудника в выходной день возможна при двух условиях: добровольное согласие и двойная оплата, — поясняет председатель коллегии адвокатов «Филатов и партнёры» Илья Филатов. — Но, скорее всего, этого не будет, потому что у многих компаний сейчас нет такой возможности, и они попытаются склонить сотрудника работать на прежних условиях.

Если меня поймают на улице, кто будет платить штраф за нарушение изоляции — я или работодатель?

Штраф будете платить вы. Чтобы его избежать, при себе нужно иметь всегда разрешение на работу.

— Работнику нужно оформить пропуск (цифровой или на материальном носителе), иметь при себе документ, удостоверяющий личность, а также справку работодателя о том, что вы находитесь при исполнении трудовой функции и что работа носит, например, разъездной характер, кроме того, имейте документ о проживании, регистрации по определенному адресу, — уточняют юристы.

Работодатель должен обеспечить вас всем пакетом документов для работы в пандемию

Фото: Дарья Селенская / Сеть городских порталов

Раз я работаю в дни карантина, должны ли мне доплачивать?

Нет. Нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере.

Если работаю сверхурочно, могу ли рассчитывать на дополнительную оплату своего труда?

— Специфика оплаты труда из-за эпидемии прямо законом не определена, а перевод на дистанционный режим носит временный и вынужденный для обеих сторон характер, — говорит юрист Юлия Севастьянова. — Если фактически меняется только место нахождения работника, а все остальные существенные условия договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, действуют в прежнем виде, то и зарплата сохраняется в прежнем объеме.

Заставить вас работать в выходной день работодатель не может, только если вы согласитесь на это сами. Но если вдруг возникло бедствие, и вам нужно сгладить его последствия — начальник имеет право привлечь к работе принудительно, но не больше, чем на 4 часа за два дня. К бедствиям, согласно закону, относятся пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпизоотии и эпидемии. Так что, с точки зрения закона, вас вполне могут заставить шить маски в свободное время.

Могут ли уволить, если нахожусь на больничном?

— В период временной нетрудоспособности и отпуска увольнение по инициативе работодателя запрещено. Больничный могут выдавать до 12 месяцев. Есть такие заболевания. Но даже в этом случае оснований для увольнения нет, — говорит юрист Севастьянова.

Остаться без работы сотрудник может, если компания прекратит свое существование. Он сам напишет заявление об увольнении или уволится по соглашению сторон.

Куда жаловаться, если задерживают зарплату?

В случае задержки зарплаты более 15 дней, вы имеете право не выходить на работу, заведомо уведомив работодателя. Также в этом случае целесообразно обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру.

— Срок исковой давности по трудовым спорам короткий: месяц для оспаривания увольнения, год — для споров по зарплате, 3 месяца — по всем остальным спорам. Поэтому лучше вопрос не затягивать, — говорят юристы.

Также нужно учитывать, что в связи с пандемией суды ограничили прием граждан, обращаться к ним нужно либо через электронные сервисы, либо почтой.

Начальник пообещал на словах премию — как сделать так, чтобы это было реально?

Эксперты считают, что рассчитывать на премию сейчас сильно не стоит из-за ухудшающейся экономической ситуации. Но если вам обещают поощрение, то смело требуйте, чтобы работодатель издал в отношении вас приказ о премировании.

— Даже двойной тариф не означает, что сотрудник получит ровно в два раза больше денег, — разъясняет Юлия Севастьянова. — Условно, если у сотрудника есть лишь минимальный оклад, а остальное — сдельная часть, то вот этот оклад из расчёта на каждый выходной день увеличат вдвое, что в итоге может означать увеличение месячной зарплаты, грубо говоря, на несколько процентов.

Проще всего с теми, у кого фиксированная зарплата начисляется помесячно и не имеет сдельной или премиальной части: по словам юриста, таких сотрудников много среди бюджетных организаций.

— Если они соглашаются выходить на работу или их организация обязана это сделать, то они просто получат свою месячную зарплату с учетом двойного тарифа за нерабочие дни.

http://ngs24.ru/news/more/69238873/

Уведомления

Помогите бизнесу найти себя

Мы добавили смайлики в комментарии 🙂

Вести диалоги в комментариях стало проще!

Выживут только бюджетники? Как сохранить работу и не остаться без зарплаты во время пандемии

  • 1. Меня увольняют без выплаты выходного пособия. Что делать?
  • 2. А в отпуск без содержания могут отправить?
  • 3. Объемы работы сократились, может ли работодатель понизить мне зарплату?
  • 4. Работодатель вынуждает выходить на работу в карантин. Можно куда-то пожаловаться?
  • 5. Если меня поймают на улице, кто будет платить штраф за нарушение изоляции — я или работодатель?
  • 6. Раз я работаю в дни карантина, должны ли мне доплачивать?
  • 7. Если работаю сверхурочно, могу ли рассчитывать на дополнительную оплату своего труда?
  • 8. Могут ли уволить, если нахожусь на больничном?
  • 9. Куда жаловаться, если задерживают зарплату?
  • 10. Начальник пообещал на словах премию — как сделать так, чтобы это было реально?

Выживут только бюджетники? Как сохранить работу и не остаться без зарплаты во время пандемии

Юристы разъяснили суть карантина и как защитить свои права

Пандемия поставила в тупик работодателей и работников, которые плохо знают свои трудовые права

Фото: Илья Бархатов / 74.RU

В России уже месяц действует режим самоизоляции. Из-за коронавируса рабочий процесс и трудовые обязанности у многих серьезно изменились. Кого-то отправляют на дистанционную работу, а кого-то, наоборот, выгоняют в офис или требуют оформить отпуск за свой счет. Минтруд выпустил целый список рекомендаций, а как обстоят дела на практике и как защитить себя, если работодателю закон не указ, — рассказывают юристы.

Меня увольняют без выплаты выходного пособия. Что делать?

Для начала запомните, что уволить быстро вас никто не может: работодатель должен сначала издать приказ, уведомить службу занятости, предупредить работников о сокращении под подпись. Только после этого расторгается трудовой договор.

— Предупреждение работнику о предстоящем сокращении должно быть сделано не позднее чем за два 2 месяца до даты увольнения. До истечения этого срока трудовой договор может быть расторгнут с письменного согласия работника с выплатой ему компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, — говорит юрист Денис Валдеев.

После сокращения за бывшим сотрудником сохраняется средний заработок в течение двух месяцев, если он не устроится на работу раньше.

— Когда работодателем является частный предприниматель, которого в силу статьи 307 ТК РФ относят к физическим лицам без образования юридического лица, вопрос обеспечения выходным пособием решается на основании трудового договора. Предприниматель совместно с работниками определяет основания для выплаты пособия и его размер. Если в этом документе нет пункта о выплате прощального пособия, то начисление этой суммы остается прерогативой самого работодателя, — подчеркивает юрист Юлия Севастьянова.

Несправедливое увольнение можно оспорить его в суде.

А в отпуск без содержания могут отправить?

Отправить в неоплачиваемый отпуск из-за коронавируса работодатель самостоятельно не может. В Трудовом кодексе сказано, что отпуск без сохранения заработной платы предоставляется исключительно по инициативе сотрудника.

— Если вас заставляют уйти в отпуск без содержания, не подписывайте подобное заявление. Законом предусмотрено, что по причинам, которые не зависят от работника и работодателя, к которым можно отнести и пандемию коронавируса, работодатель может объявить о приостановлении деятельности компании, разогнать сотрудников по домам, выплачивая им 2/3 от оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя. При этом работодатель не вправе требовать от сотрудников выполнения каких бы то ни было трудовых обязанностей, — объясняет юрист Юлия Севастьянова.

Объемы работы сократились, может ли работодатель понизить мне зарплату?

Если вы получаете заплату в конверте или работаете неофициально, гарантии трудового законодательства на вас практически не распространяются. Если зарплата полностью официальная, о понижениях ежемесячного дохода речи идти не может.

— Условия работы определяются соглашением сторон и должны быть скорректированы в дополнительном соглашении к трудовому договору. То есть если работник согласен на условия работодателя по сокращению его заработной платы, это необходимо закрепить специальным документом, — говорит юрист Юлия Севастьянова.

Президентский указ о нерабочих днях прямо говорит о сохранении зарплаты сотрудникам, при этом по ТК сократить зарплату из-за того, что у вас стало меньше рабочих дней, руководство самовольно не может.

Работодатель вынуждает выходить на работу в карантин. Можно куда-то пожаловаться?

По закону вы имеете право не выходить, но важно понимать, что деятельность ряда организаций и предприятий не остановлена.

Если деятельность работодателя находится под временным запретом, то он не может вас заставить выйти на работу. Любая мера дисциплинарного взыскания в отношении вас является незаконной. За защитой трудовых прав можно обратиться в инспекцию труда или прокуратуру.

— С точки зрения закона, работа сотрудника в выходной день возможна при двух условиях: добровольное согласие и двойная оплата, — поясняет председатель коллегии адвокатов «Филатов и партнёры» Илья Филатов. — Но, скорее всего, этого не будет, потому что у многих компаний сейчас нет такой возможности, и они попытаются склонить сотрудника работать на прежних условиях.

Если меня поймают на улице, кто будет платить штраф за нарушение изоляции — я или работодатель?

Штраф будете платить вы. Чтобы его избежать, при себе нужно иметь всегда разрешение на работу.

— Работнику нужно оформить пропуск (цифровой или на материальном носителе), иметь при себе документ, удостоверяющий личность, а также справку работодателя о том, что вы находитесь при исполнении трудовой функции и что работа носит, например, разъездной характер, кроме того, имейте документ о проживании, регистрации по определенному адресу, — уточняют юристы.

Работодатель должен обеспечить вас всем пакетом документов для работы в пандемию

Фото: Дарья Селенская / Сеть городских порталов

Раз я работаю в дни карантина, должны ли мне доплачивать?

Нет. Нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере.

Если работаю сверхурочно, могу ли рассчитывать на дополнительную оплату своего труда?

— Специфика оплаты труда из-за эпидемии прямо законом не определена, а перевод на дистанционный режим носит временный и вынужденный для обеих сторон характер, — говорит юрист Юлия Севастьянова. — Если фактически меняется только место нахождения работника, а все остальные существенные условия договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, действуют в прежнем виде, то и зарплата сохраняется в прежнем объеме.

Заставить вас работать в выходной день работодатель не может, только если вы согласитесь на это сами. Но если вдруг возникло бедствие, и вам нужно сгладить его последствия — начальник имеет право привлечь к работе принудительно, но не больше, чем на 4 часа за два дня. К бедствиям, согласно закону, относятся пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпизоотии и эпидемии. Так что, с точки зрения закона, вас вполне могут заставить шить маски в свободное время.

Могут ли уволить, если нахожусь на больничном?

— В период временной нетрудоспособности и отпуска увольнение по инициативе работодателя запрещено. Больничный могут выдавать до 12 месяцев. Есть такие заболевания. Но даже в этом случае оснований для увольнения нет, — говорит юрист Севастьянова.

Остаться без работы сотрудник может, если компания прекратит свое существование. Он сам напишет заявление об увольнении или уволится по соглашению сторон.

Куда жаловаться, если задерживают зарплату?

В случае задержки зарплаты более 15 дней, вы имеете право не выходить на работу, заведомо уведомив работодателя. Также в этом случае целесообразно обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру.

— Срок исковой давности по трудовым спорам короткий: месяц для оспаривания увольнения, год — для споров по зарплате, 3 месяца — по всем остальным спорам. Поэтому лучше вопрос не затягивать, — говорят юристы.

Также нужно учитывать, что в связи с пандемией суды ограничили прием граждан, обращаться к ним нужно либо через электронные сервисы, либо почтой.

Начальник пообещал на словах премию — как сделать так, чтобы это было реально?

Эксперты считают, что рассчитывать на премию сейчас сильно не стоит из-за ухудшающейся экономической ситуации. Но если вам обещают поощрение, то смело требуйте, чтобы работодатель издал в отношении вас приказ о премировании.

— Даже двойной тариф не означает, что сотрудник получит ровно в два раза больше денег, — разъясняет Юлия Севастьянова. — Условно, если у сотрудника есть лишь минимальный оклад, а остальное — сдельная часть, то вот этот оклад из расчёта на каждый выходной день увеличат вдвое, что в итоге может означать увеличение месячной зарплаты, грубо говоря, на несколько процентов.

Проще всего с теми, у кого фиксированная зарплата начисляется помесячно и не имеет сдельной или премиальной части: по словам юриста, таких сотрудников много среди бюджетных организаций.

— Если они соглашаются выходить на работу или их организация обязана это сделать, то они просто получат свою месячную зарплату с учетом двойного тарифа за нерабочие дни.

http://74.ru/text/gorod/69238909/

Литература

  1. История и методология юридической науки. — М.: ИВЭСЭП, 2014. — 564 c.
  2. Брэбан, Г. Французское административное право; М.: Прогресс, 2012. — 488 c.
  3. CD-ROM. Лекции для студентов. Юридические науки. Диск 3. — Москва: РГГУ, 2014. — 621 c.
  4. Дмитриева, Т.Б. Клиническая и судебная подростковая психиатрия / Т.Б. Дмитриева. — М.: Медицинское Информационное Агентство (МИА), 2017. — 981 c.
  5. Жмудь, Л. Я. Зарождение истории науки в античности / Л.Я. Жмудь. — М.: Издательство Русского Христианского Гуманитарного Института, 2017. — 424 c.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях