WordPress

Что делать если не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск

Что делать если не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск - картинка 1

Как поступить, если работодатель не заплатил за неиспользованный отпуск, при увольнении

Компенсация за неиспользованный отпуск

Согласно нормам Трудового законодательства, работодатель, при увольнении работника, обязан компенсировать выплатами работами за неиспользованные отпуска.

Так, согласно ст.127 ТК РФ

При увольнении, работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Если работнику не нужна компенсация, то по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением.

Компенсация выплачивается за все неотгулянные отпуска и не зависит от основания и причин увольнения.

Необходимо помнить, если работодатель говорит работнику, что компенсировать может только неотгулянный отпуск за прошлый год, а остальные отпуска уже сгорели, поскольку прошел срок давности, в этом случае работодатель вводит работника в заблуждение, поскольку никаких сроков давности здесь нет.

Что делать работнику, если уволили без компенсации за неиспользованные отпуска

Если по каким – либо причинам работника уволили, не заплатив при этом никакой компенсации, то работник вправе обратиться за защитой своих прав в судебном порядке.

Необходимо помнить о сроках обращения. Так, согласно ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права

Таким образом, работнику необходимо обратиться в течение 3 месяцев в суд, чтобы не пропустить срок исковой давности.

Так же, работник вправе обратиться в прокуратуру с заявлением о нарушении своих трудовых прав.

Если Вам интересен наш канал, подписывайтесь, пишите комментарии, палец вверх приветствуется.

http://zen.yandex.ru/media/lawer/kak-postupit-esli-rabotodatel-ne-zaplatil-za-neispolzovannyi-otpusk-pri-uvolnenii-5e4f9549386b1c555647f4a7

Не выплатили компенсацию за отпуск что делать

1.1. Если работник решил уволиться, то работодатель обязан выплатить ему при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск (ст.127 ТК РФ). Конечно, при условии, что работник не захочет отгулять все неиспользованные отпуска непосредственно перед увольнением (такое право у него есть, если увольнение не связано с виновными действиями работника
Как указано в ст. 392 Трудового кодекса РФ:За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Обращайтесь в суд.

2.1. Для обращения в суд у Вас истекли сроки давности. Поэтому обратитесь в районную прокуратуру. Это эффективнее. Могу помочь составить заявление 89033263662

3.1. Марина! Напишите заявление в Государственную инспекцию труда в г. Москве. (495) 343-95-98 Горячая линия. 115582, Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3, если он официально работал по трудовому договору.

4.1. Павел. По общему правилу, согласно ст. 84.1. Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Подписать приказ Вы можете, но обязательно поставьте на нём дату, когда Вы ознакомились с приказом.
Значит, с Вами должны были рассчитаться в полном объёме уже к последнему дню работы. Работодатель нарушил Трудовой кодекс РФ.
Советую Вам обратиться с заявлением в суд по месту своего жительства (Вы вправе сделать это в порядке ст. 29 Гражданско-процесуального кодекса РФ) с требованием о взыскании невыплаченной заработной платы. При необходимости могу помочь составить исковое заявление за умеренную плату.

5.1. В таком случае придется прибегать к банкротству.

6.1. ТК РФ Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований;
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 30.11.2011 N 353-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний. Таким образом вам обязаны оплатить прохождение комиссии. Обычно это прибавка к з/п за первый месяц работы.

7.1. Подавайте исковое заявление в районный суд в порядке, предусмотренном статьями 131-132 ГПК РФ, можно по месту жительства, госпошлина не платится, т.к. это трудовой спор.

8.1. Нет, позиция судебных органов в подобных случаях такова: По мнению Судебной коллегии Верховного Суда РФ, суд первой инстанции, исходя из буквального толкования норм действующего трудового законодательства, обоснованно пришел к выводу, что счетной следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях (действиях, связанных с подсчетом), в то время как технические ошибки, в том числе технические ошибки, совершенные по вине работодателя, счетными не являются.
Отсюда: Подробнее >>>

9.1. Можно попробовать добиться выплаты компенсации через суд. До суда можно обратиться в трудовую инспекцию, которые должны установить факт данного нарушения, если оно имело место.

10.1. Если вы уже уволены, есть заявление, запись в трудовой книжке, вы ничего приносить не обязаны. Жалобу на работодателя направляйте в прокуратуру и госинспекцию труда.
Невыплаченные деньги взыскивайте через суд
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

11.1. Вначале попытайтесь решить вопрос мирным путем подав вашему бывшему работодателю письменную претензию о выплате всех причитающихся в связи с увольнением денежных средств указав срок в который должны быть произведены выплаты (укажите день два). при неполучении данной суммы подавайте иск в суд параллельно жалобу в труд инспекцию о нарушении вашего права.

11.2. Не теряйте время обращайтесь в суд со своими расчетами и требованиями. Ссылайтесь на статьи трудового законодательства
ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 140 ТК РФ

«»При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
«»В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

12.1. Добрый вам день
Уважаемая Светлана, в данном случае советую вам обратится с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру по данному факту.

13.1. Обращаться с жалобой в государственную инспекцию труда. И в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы, изначально установленной в трудовом договоре и выплате компенсации за неиспользованный отпуск.

14.1. Через суд всё придется взыскивать, а одновременно Можно подготовить жалобу в прокуратуру, можно отправить через ее сайт. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.

14.2. Если Вы установили факт трудовых отношений, наверно в суде, то Вам обязаны выплатить заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, если были в суде взыскании иные платежи (пеня и ТД), то и эти платежи. Пенсионные накопления не выплачивают, а только обязаны уплатить налоги и взносы за время Вашей работы.

15. Если не выплатили компенсацию за отпуск при увольнении, что делать?

15.1. Обратитесь в комиссию по трудовым спорам, в прокуратуру и в исковым заявлением в суд, И напишите претензию работодателю, в котором укажите, что оставляете за собой право обращения в вышеперечисленные инстанции.

16.1. Подавайте в суд о взыскании компенсации с последней организации, срок исковой давности один год.
С уважением, Баландина Ольга.

16.2. Вам должны выплатить компенсацию за все года, за все время работы согласно ТК РФ. Обратитесь в инспекцию труда, в суд, прокуратуру.

16.3. Если у вас трудовой книжке есть запись о переводе из одной фирмы в другую то вы можете требовать невыплаченную компенсацию при увольнении в судебном порядке.

17.1. Я уволилась 9.01.2017 (проработав со 2.02.2015), но ИП не хочет выплачивать мне компенсацию за неиспользованный отпуск, хотя в заявлении на увольнение я просила ее выплатить, что мне делать. Здравствуйте. Обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.

17.2. Я уволилась 9.01.2017 (проработав со 2.02.2015), но ИП не хочет выплачивать мне компенсацию за неиспользованный отпуск, хотя в заявлении на увольнение я просила ее выплатить, что мне делать. Обращаться с заявлением в Трудинспекцию.

18.1. согласно ТК РФ Вы имеете право на ежегодный отпуск, который должен предоставляться ежегодно согласно утвержденному графику отпуском обязательному как для работодателя, так и для работников, неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по Вашему выбору в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Выплата компенсации за отпуск положена в случае если работник увольняется и за отпуск превышающий 28 дней. C уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

18.2. Вы имеете право на отпуск. И работодатель обязан обеспечить реализацию этого права. Жалуйтесь в трудовую инспекцию, в прокуратуру, в суд. Удачи.

19.1. В таких случаясь жалуются в государственную инспекцию труда статьи 356-359 ТК РФ Чтобы на вас повесить недостачу нужно иметь доказательства, что недостача образовалась именно по вашей вине Что касается увольнения, то согласно ст 84.1 ТК РФ в день увольнения с вами должны произвести расчет и выдать трудовую книжку.

19.2. Работаю заведующей продуктового магазина. После последней ревизии недостача составила 150 тысяч рублей. Всю недостачу вешают на меня и персонал, должны были выплатить компенсацию за отпуск, но после недостачи ни компенсации, ни зарплату не дают, а я воспитываю маленьких детей. Не знаю, что делать, куда жаловаться. Говорят, что если уволюсь трудовую не отдадут. Как мне поступить? Обратитесь с жалобой в прокуратуру и в трудовую инспекцию.

20.1. Вас должны уволить по сокращению. Тогда получите выплаты.

21.1. Обращаться в суд с заявлением о взыскании долга. Для начала-заявление о восстановлении срока обращения ст.392 ТК РФ.

21.2. Обращайтесь в суд.

22.1. Обращайтесь в суд.

23.1. Обращайтесь в суд. Не пропустите срок обращения, который, составляет три месяца, со дня увольнения.

24.1. Жалобу пишите в прокуратуру

25.1. Напишите жалобу в прокуратуру, трудовую инспекцию.

26.1. Обратитесь с жалобой в инспекцию труда, так как срок на обращение в суд вы, увы, пропустили.

27.1. Компенсацию при увольнении за две недели по законодательству.
— По какому законодательству?
При увольнении по С/желанию в последний день работы вам обязаны выплатить остатки зарплаты и компенсацию неиспользованного отпуска (если он есть). Ст. 140 ТК РФ.
Дни неиспользованного отпуска вы сможете рассчитать, если посчитаете весь стаж работы в организации и учтете ВСЕ использованные отпуска.

28.1. Обращайтесь в суд с исковым заявлением. Срок подачи-3 месяца со дня увольнения.

29.1. Обращайтесь в суд с иском.

29.2. Можете подать в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд. Можете потребовать неустойку за каждый день просрочки.

29.3. В трудовую инспекцию следует обратиться.

30.1. Родители так же имели право на наследство.


http://www.9111.ru/%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%BF%D0%B5%D0%BD%D1%81%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%8F_%D0%B7%D0%B0_%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA/%D0%BD%D0%B5_%D0%B2%D1%8B%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D0%B8%D0%BB%D0%B8_%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%BF%D0%B5%D0%BD%D1%81%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%8E_%D0%B7%D0%B0_%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA_%D1%87%D1%82%D0%BE_%D0%B4%D0%B5%D0%BB%D0%B0%D1%82%D1%8C/

Что делать если не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск - картинка 6rostrudru

Федеральная служба по труду и занятости

Что делать? Какую ответственность за это несет работодатель?
Работодатель должен в день увольнения произвести с работником окончательный расчет (выплатить всю причитающуюся зарплату, компенсацию за все неиспользованные отпуска, выходное пособие и другие компенсации, если они положены в соответствии с законодательством или трудовым договором).

При нарушении срока расчета при увольнении работодатель обязан выплатить проценты (денежную компенсацию) на несвоевременно уплаченные суммы в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации (ставка составляет 8,25% годовых) за каждый день задержки. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Если работодатель не произвел с Вами своевременный и полный расчет, Вы можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.
Правовое обоснование
Согласно части 4 статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора (то есть, в последний день работы) работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статья 236 ТК РФ устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

http://rostrudru.livejournal.com/901.html

Компенсация за неиспользованный отпуск — КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ

Что делать если не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск - картинка 7Положениями трудового законодательства регламентировано, что компенсация за неиспользованный отпуск выдается работнику в случае полного расчета с ним (то есть при увольнении). Сумма компенсации напрямую зависит от количества дней отпуска, которым работник по тем или иным причинам до момента увольнения не воспользовался. Расчет суммы за один день осуществляется по той же схеме, что и оплата отпускных (с учетом среднего заработка работающего). При этом, от работника не требуется предоставление заявления о выплате ему компенсации – работодатель должен сделать это самостоятельно.

Что делать если не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск - картинка 8

Конечно, можете. Напишите заявление.В частности, это регулируется ст. 126 Трудового кодекса РФ.

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск

при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

Надеюсь на Ваш положительный отзыв(+) в отзывах.

Что делать если не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск - картинка 10

Я неделю назад занималась таким же случаем как и у вас, даже в тех же числах.

На основании норм ст.70 Трудового кодекса РФ в период испытания на работника распространяются положения настоящего Кодекса, законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения.
При этом согласно ст.71 ТК РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Так как на основании ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Вам должны заплатить как минимум за 2 месяца.Рассчитать сами можете, я же не знаю вашего среднего заработка(основного оклада).Формула:(зарплата : 31) * 4.66=компенсация ваша.Не хочет платить- тогда пшите жалобу в покуратуру, через месяц не выплатит — в суд с иском о взыскании компенсации, причем тогда придется и штраф в пользу государства заплатить и вам моральный ущерб+услуги юриста+ проценты за каждый день просрочки от суммы выплаты требуемой.

Понравился точный и ясный оперативный ответ — ставьте свой отзыв «+»

http://www.yurist-online.net/tag/718

Литература

  1. Кучерена А. Г. Адвокатура в условиях судебно-правовой реформы в России; Юркомпани — М., 2015. — 432 c.
  2. Селиванов, Н.А. Справочник следователя; М.: Российское право, 2012. — 320 c.
  3. Марченко, М. Н. Проблемы общей теории государства и права. В 2 томах. Том 2. Право. Учебник / М.Н. Марченко. — М.: Проспект, 2015. — 656 c.
  4. Ключевые прецеденты ФАС Московского округа по налогам за 2009 год. — М.: Тимотиз Паблишинг Раша, 2010. — 512 c.
  5. Марченко, М.Н. Проблемы теории государства и права. Учебник / М.Н. Марченко. — М.: Норма, 2017. — 415 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях