WordPress

Денежной компенсацией могут быть заменены новыми

Денежной компенсацией могут быть заменены новыми - картинка 1

Замена денежной компенсацией

  • Скажите, пожалуйста, возможна ли замена отпуска денежной компенсацией?
  • Имею ли я право на денежную компенсацию в замен земли. У нас многодетная семья.
  • Разрешена ли замена молока за работу во вредных условиях на денежную компенсацию.
  • Замена отпуска денежной компенсацией.
  • Удерживаются ли алименты с денежной компенсации в замен молока?
  • Публикации
  • Денежная компенсация
  • Какая денежная компенсация
  • Какие денежные компенсации
  • Получить денежную компенсацию
  • Выплата денежной компенсации

1.1. Можно. Согласно статье 126 Трудового кодекса РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

1.2. Елена, здравствуйте! Да, можете 28 отгулять и оставшиеся (СВЕРХ 28 дней) взять компенсацией.
ЕСЛИ по договору Вам изначально положено 56 дней отпуска. Если эти дни у Вас скопились за несколько периодов (28+28) , то нет. Заявление на компенсацию пишется отдельно. Удачи Вам!

2.1. Денежные средства о выплаты выкупной стоимости вы можете потратить на любые нужды. Вот только вряд ли вам их хватит на строительство нового дома.

В сети Интернет вы можете найти много информации, как определяется выкупная стоимость при изъятии аварийного жилья.

3.1. Подпадают, только это не исключение, на самом деле, а наоборот — расширение основного правила о невозможности замены определенного минимума отпуска.

4.1. В сообщении вы упоминаете себя и внука.
О том, что нуждающейся в улучшении жилищных условиях признана, как член вашей семьи дочь, не упоминаете.
Нам ч какой вывод делать?
Внука без матери членом вашей семьи не признают и на учет не поставят.

4.2. Установленного образца заявления не существует. Пишется в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу. От кого, ваши адрес и телефон, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, что просите или что хотите узнать. Дата, подпись.

5.1. Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 126 ТК РФ
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

закон не связывает получение данной компенсации с обязательным использованием дней основного отпуска ведь основной отпуск по предусмотренных ТК РФ основаниям может быть перенесен на более поздний срок.

6.1. Понял Вас. Тогда работодатель уже нарушил закон, подавайте жалобу в ГИТ.
Всего доброго, желаю удачи!

7.1. В День выплаты заработной платы должны выплатить указанную компенсацию. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

7.2. В день выплаты заработной платы обязаны также выплатить и указанную компенсацию
Всего доброго, желаю удачи!

8.1. Если я верно понимаю, то компенсация Вам еще не выплачена, тогда если выплата компенсации после предъявления исполнительного листа на работу, то соответственно удержат и с нее тоже независимо за какой период вы получите оплату. Иными словами у Вас задолженность и Вы обязаны ее оплатить и удерживать (в вашем случае 30 %) будут со всех видов доходов, кроме указанных в п. 3 ст. 99 ФЗ «Об исполнительном производстве».

9.1. К сожалению сейчас отозвать свое заявление не получится и на 2018 г. вы будете получать только денежную компенсацию
Желаю Вам удачи и всех благ!

9.2. заявление можно подавать один раз в год в срок до 1 октября, то есть теперь в 2018 подавайте на замену денежной формы на натуральную в пфр.

10.1. Если инвалид, страдающий сахарным диабетом, отказался от соц. пакета (набора социальных услуг, включающий в себя отдых, проезд и лекарства), он всё равно сохраняет за собой право на получение препаратов, снижающих уровень сахара крови, а также на получение приборов для измерения сахара.
Если у человека выявлен сахарный диабет, он автоматически попадает в категорию пациентов, которым лекарства выдают бесплатно.

11.1. Составление заявления в суд осуществляется на платной основе
Можете обратиться к любому юристу на сайте и заказать составить Вам такое заявление. Расценки на услуги у всех разные.

12.1. если муж согласится заплатить какую-то сумму, то хорошо. Вы не можете что-то требовать с него, поскольку это его имущество и регистрация ребёнка не обязывает его выплачивать какие-то деньги.
Удачи вам и всего наилучшего.

12.2. Это не совсем юридический вопрос вам нужно договариваться об этом между собой самим Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего Обращайтесь к нам еще.

12.3. Нет, в этом случае никакой компенсации не предусмотрено. Если вы откажетесь выписать добровольно, то собственник может сделать это через суд.

13.1. Получить в замен участка, денежной компенсацией возможно если в вашем регионе это предусмотрено законом на региональном уровне.

13.2. Нет нельзя, законом это не предусмотрено. При оформлении данного земельного участка в собственность вы его можете продать.

14.1. В данном случае имеете право вернуть обратно данный товар. Пишите претензию по данному обстоятельству. Ссылайтесь на статью 18 закона о защите прав потребителей.

14.2. Уважаемый Сергей
Да можете потребовать возврата денежных средств, согласно Закона о защиты прав потребителей
Ст.18 либо потребовать замену на новый
Удачи вам и всего хорошего.

15.1. На взыскание неустойки, а не процентов за пользование, необходима сначала письменная претензия на основе норм ГК с расчетом неустойки.

16.1. Имеете право получить социальный вычет в размере фактически понесенных расходов, так как операция дорогостоящая.
В соответствии с положениями подпункта 3 пункта 1 статьи 219 НК РФ требуется наличие у медицинской организации или индивидуального предпринимателя, оказавших услуги по лечению, соответствующих лицензий, выданных в установленном порядке. Вместе с тем это не означает, что для получения социального налогового вычета налогоплательщики должны представлять в налоговый орган наряду с другими необходимыми документами копии таких лицензий.

17. Устроилась в ЗАО 01.02.2016 г. Брала отпуск один раз (14 дней).
Должны ли мне оплатить неиспользованные отпускные дни за 2016 г?
Юрист ответил: Статья 126 ТК РФ «Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией»

Я думала, что будет перерасчет, но его не сделали, сказали что не будут делать. Как мне быть в этой ситуации?

17.1. Если Вы не увольняетесь — денежную компенсацию отпуска Вам выплатить не обязаны. Но обязаны предоставить неиспользованные дни отпуска. О каком перерасчете идет речь?
Удачи Вам и всех благ!

17.2. Вам обязаны предоставить неиспользованный отпуск за период 2016 года.
ЗАМЕНА КОМПЕНСАЦИЕЙ ВОЗМОЖНА только в случаях, установленных ТК.
То есть, если работодатель не хочет компенсировать, то вправе этого не делать!

18.1. Нет не может, замена полностью всего ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией запрещена, кроме случаев когда при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

18.2. Если длительность ежегодных «каникул» превышает 28 дней, то данную превышающую часть можно заменить компенсационной выплатой. Если длительность не превышает 28 дней, то возместить его полностью или частично в денежном выражении предприятие может только в одном случае – при увольнении работника. В данном случае работнику полагается выплата за все неизрасходованные отпускные дни.

19.1. Да, если это дополнительный и превышает 28 дней.
ТК РФ, Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 126 ТК РФ

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

20.1. Нет, не имеете право на денежную компенсацию. Только ремонт по гарантии можете осуществить или делать за свой счет.

21.1. Да,придется оплатить.

22.1. У Вас в штате я думаю должен быть юрист.

23.1. Да, нужно согласие (ст. 35 СК РФ)

24.1. С-Петербург!
Для решения данного вопроса рекомендую вам в рамках судебного процесса провести Строительно-техническую экспертизу (ст.ст.79 — 80 ГПК РФ)

25. Скажите, пожалуйста, возможна ли замена отпуска денежной компенсацией?

25.1. По трудовому кодексу возможна замена отпуска денежной компенсацией, за исключением: п. 3 ст. 126 ТК не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

25.2. Согласно ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

25.3. Трудовым кодексом предусмотрено два случая замены отпуска денежной компенсацией:

–ст. 126 устанавливает, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией;

–ст. 127 определяет, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

25.4. По соглашению с работодателем — возможно, хотя является нарушением трудового законодательства.

25.5. Да, возможна.

26.1. Отказ неправомерный Пишите жалобу в трудовую инспекцию.

27. Имею ли я право на денежную компенсацию в замен земли. У нас многодетная семья.

27.1. Нет, вам положено либо жилье либо земельный участок.

28. Разрешена ли замена молока за работу во вредных условиях на денежную компенсацию.

28.1. Ответ на Ваш вопрос содержит Трудовой кодекс РФ.

29. Замена отпуска денежной компенсацией.

29.1. Замена отпуска денежной компенсацией производится только в случае увольнения работника, либо компенсирован может быть отпуск свыше 28 календарных дней (если такой полагается по условиям труда в Вашей организации).

Баранникова Татьяна Николаевна.

30. Удерживаются ли алименты с денежной компенсации в замен молока?

30.1. Алименты удерживаются со всех видов заработка. С денежной компенсации взамен молока алименты не удерживаются.

http://www.9111.ru/%D0%B4%D0%B5%D0%BD%D0%B5%D0%B6%D0%BD%D0%B0%D1%8F_%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%BF%D0%B5%D0%BD%D1%81%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%8F/%D0%B7%D0%B0%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%B0_%D0%B4%D0%B5%D0%BD%D0%B5%D0%B6%D0%BD%D0%BE%D0%B9_%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%BF%D0%B5%D0%BD%D1%81%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%B5%D0%B9/

Компенсации за неиспользованный отпуск по-новому

«Советник бухгалтера», 2006, N 9

С 6 октября 2006 г. вступают в силу изменения в Трудовой кодекс РФ, внесенные Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Одним из важных изменений является уточнение порядка выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска. Оно особенно актуально для тех, кто несколько лет не был в очередном ежегодном оплачиваемом отпуске в связи с производственной необходимостью. В том числе и для главных бухгалтеров, которых руководитель не мог отпустить от себя ни на шаг.

Компенсация по-старому

Для начала напомним, как обстоят дела с компенсацией неиспользованных отпусков в настоящее время, до вступления изменений в силу.

В соответствии со ст. 126 ТК РФ работодатель имеет право по письменному заявлению работника заменить ему денежной выплатой часть отпуска, превышающую 28 календарных дней. Исключение составляют беременные женщины, сотрудники в возрасте до 18 лет, а также работники, занятые на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда. Все они должны отгуливать свой отпуск полностью.

Казалось бы, эта норма довольно проста: денежную компенсацию можно выплатить тем работникам, которым по закону или в соответствии с коллективным (или трудовым) договором положен отпуск, продолжительность которого превышает 28 календарных дней. Однако на практике возникают проблемные ситуации, особенно если работник «накопил» уже не один, а несколько основных оплачиваемых отпусков.

Дело в том, что в соответствии со ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях — когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации — допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. Например, если на малом предприятии работает всего один бухгалтер, на которого возложены все учетные обязанности, начиная с выписки счетов-фактур, накладных и ведения кассовых операций и заканчивая составлением и сдачей отчетности, то руководитель не может обойтись без него ни дня.

В целях защиты работника упомянутая статья предусматривает несколько важных аспектов переноса отпуска. Во-первых, перенос допускается только с согласия сотрудника (которое следует оформить письменно). А во-вторых, перенесенный отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Иными словами, в следующем году работодатель обязан отправить работника в отпуск. Более того, в ст. 124 ТК РФ прямым текстом запрещено не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд.

Выплатить деньги за неиспользованный основной отпуск сразу после принятия решения о том, что работник в текущем году согласен не отдыхать, нельзя. Ведь в рассмотренных выше статьях ТК РФ речь идет именно о переносе основного отпуска на следующий год, а не об отказе от него. Поэтому возместить наличными основной отпуск (28 календарных дней) невозможно — компенсировать разрешается только дополнительные отпуска, если таковые предусмотрены для работника, или дни, которые положены работнику сверх двадцати восьми.

Но можно ли компенсировать неиспользованный основной отпуск в следующем году? Иными словами, обязан ли работодатель отправить работника в «двойной» отпуск на 56 календарных дней в следующем году или он может предоставить работнику один отпуск (28 дней), а остальные дни положенного ему отпуска заменить денежной выплатой?

В настоящее время действующая редакция Трудового кодекса РФ не содержит четкого указания на этот счет. Поэтому специалисты Минтруда России в Письме от 25.04.2002 N 966-10 предложили два варианта применения положений ст. 126 ТК РФ:

  • с одной точки зрения возможна выплата денежной компенсации за все дни неиспользованных отпусков. Иначе говоря, при соединении нескольких отпусков (в частности, за прошлые годы) компенсацию выплачивают за все количество дней, превышающих основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней;
  • другая точка зрения предполагает, что замене денежной компенсацией подлежит только та часть каждого из неиспользованных отпусков, которая превышает 28 календарных дней.

В результате предлагается использовать любой из этих вариантов — по соглашению сторон, но учитывая, что замена отпуска денежным возмещением является все-таки правом, а не обязанностью работодателя. Иными словами, работодатель может отправить работника отдыхать на все положенные ему дни всех отпусков (оплатив их в соответствии с действующим законодательством). А может и согласиться на выплату компенсации.

Минфин России согласился с мнением Минтруда. В Письме Минфина России от 21.06.2006 N 03-03-04/4/110 говорится, что, пока Минздравсоцразвития России не сформирует четкую позицию по этому вопросу, в составе расходов на оплату труда можно учитывать компенсации за неиспользованный отпуск, исчисленные одним из предложенных способов.

На практике встречаются и более сложные ситуации, чем перенос отпуска на один год. Некоторые работники не ходят в отпуск три, четыре и более лет. Конечно, работодателю в этом случае грозят штрафы за нарушение трудового законодательства, ведь неиспользованный отпуск должен быть предоставлен в течение 12 месяцев по окончании того рабочего года, за который он положен. Но у работника тем не менее остается право на все неиспользованные отпуска.

В этом случае работник также имеет право получить компенсацию за все дни неиспользованных отпусков. Причем соединяются все неиспользованные отпуска — включая и отпуска за те периоды, когда еще действовал Кодекс законов о труде (КЗоТ РФ) , не позволявший выплачивать такое возмещение, кроме как при увольнении сотрудника. Об этом Минфин России сообщил в Письме от 16.01.2006 N 03-03-04/1/24.

КЗоТ РФ (утв. ВС РСФСР 09.12.1971) утратил силу с 1 февраля 2002 г.

Компенсация по-новому

Существовавшая ранее неясность в отношении применения ст. 126 ТК РФ устранена в новой редакции Трудового кодекса РФ. С октября 2006 г. будут действовать следующие правила, изложенные в новой редакции этой статьи:

  • часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией;
  • при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части;
  • не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного и дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты при увольнении).

Таким образом, с момента вступления в силу новой редакции ТК РФ работодатель в случае переноса отпуска за текущий год обязан будет на следующий год отправить работника отдыхать не менее чем на 56 дней. А если работник не был в отпуске два года, то в третьем году его следует отправить отдыхать как минимум на 84 дня и так далее. Иными словами, компенсировать деньгами прошлогодние отпуска так, как пока позволяет сделать это нынешняя редакция ТК РФ, с октября 2006 г. будет уже невозможно.

Очевидно, что эта норма призвана защитить право работника на отдых, ведь после изменения она напрямую запретит работодателю не давать работнику отгулять все положенные ему основные 28 дней отпуска за каждый рабочий год. Однако работник и сам может быть заинтересован в том, чтобы получить не дни отдыха, а денежную компенсацию за все дни прошлогодних отпусков, которые он не отгулял. Но после вступления в силу изменений в ст. 126 ТК РФ у работодателя больше не будет права на такие выплаты.

Поэтому работникам и работодателям, находящимся сейчас в подобной ситуации (если работник уже два и более года не был в отпуске), следует воспользоваться своим последним шансом — оформить компенсацию за неиспользованные отпуска прямо сейчас, в сентябре 2006 г., до вступления в силу новой редакции ТК РФ.

Как рассчитать сумму?

Если компенсацию начислять в сентябре 2006 г., то производить расчет нужно в соответствии с правилами, которые действовали с февраля 2002 г., — исходя из среднего заработка, рассчитанного за три месяца, предшествующих ее начислению (то есть за период с июня по август 2006 г.).

Следует обратить внимание, что компенсацию за неиспользованный отпуск, даже если она выплачивается в связи с увольнением работника, включают в состав доходов работника при исчислении НДФЛ. Кроме того, компенсации неиспользованных отпусков, не связанные с увольнением, облагают ЕСН (пп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ).

В соответствии с п. 8 ст. 255 НК РФ денежные компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии с трудовым законодательством РФ учитывают в составе расходов на оплату труда для целей налогообложения прибыли.

Пример. Главный бухгалтер ООО «Рубикон» Мартынова Д.В. устроилась на работу в эту фирму с 1 июня 2002 г. и вплоть до настоящего момента ни разу не была в отпуске в связи с производственной необходимостью. В результате по состоянию на сентябрь 2006 г. ей положено пять оплачиваемых отпусков продолжительностью по 28 календарных дней каждый:

  • за рабочий год с 1 июня 2002 г. по 31 мая 2003 г.;
  • за рабочий год с 1 июня 2003 г. по 31 мая 2004 г.;
  • за рабочий год с 1 июня 2004 г. по 31 мая 2005 г.;
  • за рабочий год с 1 июня 2005 г. по 31 мая 2006 г.;
  • за рабочий год с 1 июня 2006 г. по 31 мая 2007 г.

Последний из них (за рабочий год с 1 июня 2006 г. по 31 мая 2007 г.) заменить денежной компенсацией нельзя. А вот предыдущие четыре отпуска до вступления в силу изменений в ТК РФ можно. Директор ООО «Рубикон» согласился на выплату полной компенсации отпусков в сентябре 2006 г. за четыре года, то есть за:

28 дн. x 4 = 112 дн.

За период с июня по август 2006 г. включительно Мартыновой Д.В. было начислено 25 620 руб., в том числе пособие по временной нетрудоспособности — 3620 руб. За рассматриваемый период Мартынова Д.В. отработала 56 из положенных 65 рабочих дней (пропустив 9 рабочих дней в июне по болезни и фактически отработав в июне 12 рабочих дней). Рассчитаем средний заработок:

  • сумма дохода, принимаемая в расчет, составляет:

25 620 — 3620 = 22 000 руб.;

  • количество дней, принимаемых в расчет, составляет по 29,6 за июль и август и 16,8 дней (12 дн. x 1,4) за июнь, всего:

29,6 дн. x 2 + 16,8 дн. = 76 дн.;

  • средний дневной заработок для начисления отпускных составит:

22 000 руб. : 76 дн. = 289,47 руб.

Следовательно, сумма компенсации за неиспользованные отпуска составит:

289,47 руб. x 112 дн. = 32 420,64 руб.

Начисление компенсации бухгалтер отразит в учете ООО «Рубикон» следующими записями (организация находится на общем режиме налогообложения):

Дебет 26 Кредит 70

32 420,64 руб. — начислена Мартыновой Д.В. компенсация за неиспользованные отпуска;

Дебет 70 Кредит 68

4215 руб. (32 420,64 руб. x 13%) — удержан НДФЛ с суммы начисленной Мартыновой Д.В. компенсации;

Дебет 70 Кредит 50

28 205,64 руб. (32 420,64 — 4215) — выплачена компенсация Мартыновой Д.В.;

Дебет 26 Кредит 69

8429 руб. (32 420,64 x 26%) — начислен ЕСН (включая взносы в ПФР) с суммы компенсации.

После вступления в силу новой редакции Трудового кодекса РФ порядок начисления отпускных и, следовательно, расчета компенсаций за неиспользованные отпуска изменится. Об этом мы подробнее расскажем в следующем номере журнала.

http://wiseeconomist.ru/poleznoe/10434-kompensacii-neispolzovannyj-otpusk-novomu

Замена отпуска денежной компенсацией: разъяснения Минтруда

Новый Трудовой кодекс, вступивший в силу 1 февраля, разрешил работодателям заменять часть неиспользованного отпуска денежной компенсацией. Однако сам механизм замены законодательством пока не урегулирован. В мае было опубликовано письмо Минтруда, посвященное этому вопросу.

Какую часть отпуска можно заменить компенсацией

Ранее действовавший КЗоТ не позволял предприятиям заменять отпуск денежной компенсацией. Единственное исключение: при увольнении работника фирма должна была выплатить компенсацию за весь не использованный им отпуск.
Новый Трудовой кодекс, действующий с 1 февраля, предоставил работодателям большую свободу. Статья 126 кодекса гласит, что «часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией».
Это положение не распространяется на следующие категории сотрудников:

  • беременных женщин;
  • лиц моложе 18 лет;
  • работников, занятых на тяжелых работах или работах с вредными или опасными условиями труда.

Обратите внимание: работодатель не обязан соглашаться на замену отпуска денежной компенсацией.
Несмотря на кажущуюся простоту формулировки 126-й статьи, ее можно понимать по-разному. В письме от 25 апреля 2002 г. № 966-10 Минтруд указал, что в настоящее время среди специалистов распространены два мнения по вопросу определения размера компенсации.
С одной стороны, она может выплачиваться за все неотгулянные дни, в том числе и за прошлые годы, превышающие основной четырехнедельный отпуск. А с другой — речь может идти о выплате компенсации только за часть каждого из неиспользованных отпусков, превышающую 28 дней.
В письме Минтруда сказано, что «впредь, до формирования практики применения Трудового кодекса Российской Федерации, а также судебной практики по данному вопросу, решение этого вопроса возможно по соглашению сторон». Иными словами, предприятие и работник могут самостоятельно выбрать удобный для них вариант трактовки 126-й статьи.

Пример
Предположим, что работник ЗАО «Альфа» не использовал за первый год работы 30 календарных дней отпуска, а за второй — 35 дней. Рассчитаем, сколько дней может быть заменено денежной компенсацией.
Первый вариант (компенсация предоставляется за все неотгулянные дни, превышающие 28 дней).
Общее число неиспользованных дней всех отпусков составляет 65 дней (30 + 35). Поэтому 37 календарных дней (65 — 28) могут быть заменены компенсацией. 28 дней отпуска за второй год работник должен использовать.
Второй вариант (компенсация предоставляется только за часть каждого неиспользованного отпуска, превышающую 28 дней).
Здесь суммируются части каждого неиспользованного отпуска, превышающие 28 дней. За первый год это 2 дня (30 — 28), а за второй — 7 дней (35 — 28). Значит, заменить компенсацией можно только 9 календарных дней (2 + 7).

Расчет суммы компенсации

Сумма компенсации определяется исходя из среднего заработка работника.
В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса расчетным периодом для исчисления среднего заработка при оплате отпусков и компенсаций за неиспользованный отпуск являются последние три календарных месяца.
Если он отработан полностью, сумма среднего заработка за расчетный период делится на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней). Полученное значение нужно умножить на число дней, за которые предоставляется компенсация.
Если какой-нибудь месяц расчетного периода сотрудник отработал не полностью, в этом месяце вместо 29,6 календарного дня нужно брать фактическое число календарных дней, приходящихся на отработанное время.

Статья 255 Налогового кодекса относит компенсации за неиспользованный отпуск в состав расходов на оплату труда, учитываемых для целей налогообложения. Поэтому они уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль.

Ольга Сальникова
Материал предоставлен журналом «Расчет»

Денежной компенсацией могут быть заменены новыми - картинка 7

Будьте всегда в курсе последних изменений в бухучёте и налогооблажении!
Подпишитесь на Наши новости в Я ндекс Дзен!

http://www.buhgalteria.ru/article/zamena-otpuska-denezhnoy-kompensatsiey-razyasneniya-mintruda

Компенсация вместо отпуска

Через два месяца вступают в силу поправки в Трудовой кодекс

Изменения коснулись норм, регулирующих порядок заключения и расторжения трудового договора, режим труда и оплату труда, особенности определения расчетного периода для оплаты ежегодных отпусков и т.д.

Остановимся на рассмотрении лишь одной статьи — статьи 126 «Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией».

Согласно ст. 126 ТК РФ часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Такая замена не допускается беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Несмотря на то что в названии статьи речь идет о замене ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией, непосредственно в ее тексте говорится о замене части отпуска. Поэтому с момента вступления в силу Трудового кодекса РФ нормы данной статьи не давали однозначного ответа на вопрос о возможности замены части ежегодного отпуска или отпуска, накопленного за ряд лет, денежной компенсацией.

Принимая во внимание неоднозначность ст. 126 ТК РФ, Минтруд России в письме от 25.04.2002 г. N 966-10 изложил два мнения по поводу применения положений указанной статьи.

С одной точки зрения, выплата денежной компенсации возможна за все дни неиспользованных отпусков. Не всегда работнику удается ежегодно использовать отпуск, поэтому при соединении нескольких отпусков (в частности, за прошлые года) компенсация может выплачиваться за все количество дней, превышающих основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Другая точка зрения предполагает, что замене денежной компенсацией подлежит только та часть каждого из неиспользованных отпусков, которая превышает 28 календарных дней.

Поэтому Минтруд России в отсутствие практики применения Трудового кодекса РФ, а также судебной практики по данному вопросу отдал решение этого вопроса на откуп работодателю — по соглашению сторон. При этом указав, что замена отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя.

Зачастую на практике отпуска, не использованные в прошлые годы, объединяются, и часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, заменяется денежной компенсацией. Но нередко у работника могли быть не использованы отпуска за три, четыре, пять и т.д. лет. Вправе ли организация учесть выплату компенсации расходом в целях налогообложения прибыли?

Пунктом 8 статьи 255 НК РФ денежные компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии с трудовым законодательством РФ отнесены к расходам на оплату труда. Вместе с тем в статье 124 ТК РФ установлен запрет на непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. На основании этого налоговые органы делают вывод о возможности признания расходом для целей налогообложения прибыли денежной компенсации, выплаченной как замена части не использованного работником в течение 2 лет отпуска, превышающей 28 календарных дней. Такая позиция изложена, в частности, в письме УФНС по г. Москве от 16.08.2005 N 20-08/58249.

Однако Минфин России в письме от 16.01.2006 N 03-03-04/1/24 сделал следующий вывод: «если работодатель и работники достигли соглашения осуществлять выплату денежной компенсации за все дни неиспользованных отпусков, считаем, что в этом случае соединяются неиспользованные отпуска, в том числе за те периоды, когда действовал Кодекс законов о труде Российской Федерации, не позволявший осуществлять такую компенсацию, кроме как при увольнении сотрудника». Аналогичный вывод сделан и в письме Минфина России от 21.06.2006 N 03-03-04/4/110.

По-прежнему спорным остается вопрос исчисления единого социального налога с сумм денежных компенсаций за дни неиспользованных отпусков. Поводом для спора является тот факт, что и Минфин России, и налоговые органы считают перечень приведенных в подп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ компенсационных выплат закрытым. А в этом перечне указаны только компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника. На основании этого Минфин России в своих письмах настаивает на обложении единым социальным налогом в общеустановленном порядке денежной компенсации за неиспользованный отпуск, не связанной с увольнением работника (письма от 01.09.2005 N 03-05-02-04/166, 01.06.2006 N 03-03-04/3/10 и др.).

Однако суды не поддерживают позицию налоговых органов.

Согласно подп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ от обложения единым социальным налогом освобождаются все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат, связанных с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации. Такая компенсация предусмотрена и ст. 126 ТК РФ, которая разрешает работодателю по заявлению работника заменять денежной компенсацией часть отпуска, превышающую 28 календарных дней. Компенсация связана с выполнением работником трудовых обязанностей (ст. 15 и 126 ТК РФ) и не подлежит обложению ЕСН.

Суды, вынося решение, неоднократно приходили к выводу, что в отношении денежной компенсации, выплачиваемой на основании ст. 126 ТК РФ, соблюдены все требования, установленные статьей 238 НК РФ, а следовательно, данные суммы не подлежат налогообложению ЕСН. Именно такие решения приняли ФАС Московского округа в постановлении от 25.12.2003 N КА-А40/10704-03, ФАС Восточно-Сибирского округа в постановлении от 30.09.2005 N А58-1559/05-Ф02-4775/05-С1, ФАС Северо-Западного округа в постановлениях от 04.02.2005 N А26-8327/04-21 и 29.08.2005 N А05-17293/04-18.

Как было уже указано, статья 126 ТК РФ претерпела изменения: Федеральным законом N 90-ФЗ утверждена ее новая редакция.

С момента вступления в силу Федерального закона N 90-ФЗ только часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Таким образом, существовавшее на протяжении ряда лет двоечтение статьи 126 ТК РФ законодателем устранено. Но работодатель еще вправе воспользоваться ее действующей в настоящее время редакцией и произвести расчет денежной компенсации работнику исходя из общего количества дней «накопленных» отпусков, превышающих основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

http://www.ippnou.ru/article.php?idarticle=002550

О замене части отпуска работника денежной компенсацией

Денежной компенсацией могут быть заменены новыми - картинка 8

1. Из анализа ситуации следует, что Агаркову предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Удлиненный основной отпуск и/или дополнительный отпуск ((ч. 2 ст. 115, ст. 116 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ)) Агаркову не предоставляется.

2. В соответствии с ч. 1 ст. 115 ТК РФ продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.

Согласно ч. 1 и 2 ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Как указывалось выше, Агаркову предоставляется только ежегодный основной оплачиваемый отпуск, продолжительность которого в силу ст. 115 ТК РФ составляет 28 календарных дней.

Следовательно, каждый ежегодный основной отпуск Агаркова не содержит части, превышающей 28 календарных дней, которую возможно было бы заменить денежной компенсацией.

3. Данный подход разделяется подавляющим специалистов в области трудового права (см. например, Орловский Ю.П. «Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации» (постатейный) (5-е издание, исправленное, переработанное и дополненное), «КОНТРАКТ», «ИНФРА-М», 2009); Пластинина Н.В. «Комментарий к основным положениям Трудового кодекса РФ» (Подготовлено для системы КонсультантПлюс, 2011); Сутягин А.В., Ершов В.А., Толмачев И.А. «Справочник практикующего юриста по трудовому праву», «ГроссМедиа», «РОСБУХ», 2008).

4. В научном сообществе отмечается, что до внесения изменений в ТК РФ и изложения ст. 126 ТК РФ в ее нынешней редакции возникали вопросы относительно ее применения.

Так, Минтруд России в письме от 25.04.2002 №966-10 сообщал, что возможны два подхода к ее применению.

Первый заключался в том, что при соединении нескольких отпусков (в частности, за прошлые года) компенсация выплачивается за все количество дней, превышающих основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Второй подход предусматривал, что замене денежной компенсацией подлежит только та часть каждого из неиспользованных отпусков, которая превышает 28 календарных дней.

Однако сейчас формулировка ст. 126 ТК РФ не допускает двоякого толкования.

В настоящее время работодатель вправе заменить денежной компенсацией только ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней или любое количество дней из этой части.

5. Правомерность такого подхода подтверждается судебной практикой судов общей юрисдикции и арбитражных судов.

Так, в Определении Московского городского суда от 26.12.2011 г. по делу №33-41006 указано на обоснованность вывода нижестоящего суда о том, что замена основного ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией законом не предусмотрена.

В другом деле суд указал, что отказ во взыскании компенсации за неиспользованный отпуск правомерен, поскольку трудовые отношения сторон не прекращены (Определение Московского городского суда от 26.12.2011 по делу № 4г/8-11793/2011).

В постановлении Федерального арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 17.12.2009 г. по делу №А46-9365/2009 арбитражный суд подтвердил, что компенсация за неиспользованный отпуск, предусмотренная трудовым законодательством, возможна, только если подлежащая замене ею часть отпуска превышает 28 дней. В противном случае выплата компенсации за неиспользованный отпуск не допускается.

Федеральный арбитражный суд Уральского округа в постановлении от 20.07.2010 г. № Ф09-5456/10-С1 подчеркнул, что возможность начисления и выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск в части, не превышающей 28 календарных дней, действующим трудовым законодательством не предусмотрена. Суд пришел к выводу о том, что работодатель, заменивший ежегодный оплачиваемый отпуск, не превышающий 28 календарных дней, денежной компенсацией, нарушил законодательство.

6. В дополнение к вышеизложенному необходимо отметить, что исходя из содержания ч. 1 ст. 126 ТК РФ замена по заявлению работника части отпуска денежной компенсацией является правом, но не обязанностью работодателя. Работодатель может, но не обязан заменить часть отпуска денежной компенсацией.

Таким образом, в рассматриваемой ситуации даже формальный отказ работодателя от замены Агаркову части отпуска денежной компенсацией не может расцениваться как нарушение закона.

Такой точки зрения придерживается Ю.П. Орловский (см. «Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации» (постатейный); 5-е издание, исправленное, переработанное и дополненное, «КОНТРАКТ», «ИНФРА-М», 2009), Д.Е. Гусятникова (см. «Кадровый учет с нуля: Практическое пособие»; «Дашков и К», 2009), а также некоторые другие авторы.

Таким образом, отказ работодателя заменить Агаркову 14 дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией является правомерным.

Вместе с тем, в силу п. 1 ст. 127 ТК РФ Агарков вправе получить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска при увольнении.

http://doktrinus.ru/stati/article_post/o-zamene-chasti-otpuska-rabotnika-denezhnoy-kompensaciey

Литература

  1. Образцов, В.А. Криминалистика. Курс лекций; М.: Право и закон, 2011. — 448 c.
  2. Кодекс профессиональной этики адвоката; Проспект — М., 2016. — 179 c.
  3. Берус, Виталий А.С. Лаппо-Данилевский. История. Философия. Методология / Виталий Берус. — М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2014. — 160 c.
  4. Файкс, Г. Полиция возвращается. Из истории уголовной полиции ФРГ; М.: Юридическая литература, 2012. — 240 c.
  5. Шумега, С.С Технология столярно- мебельного производства; М.: Лесная промышленность, 2012. — 288 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях