WordPress

Гарантии и компенсации работникам совмещающим работу с обучением курсовая

Гарантии и компенсации работникам совмещающим работу с обучением курсовая - картинка 1

Повышение оригинальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp» , которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение оригинальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения оригинальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, РУКОНТЕКСТ, etxt.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии так, что на внешний вид, файл с повышенной оригинальностью не отличается от исходного.

Результат поиска

Курсовая Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучениемТип работы: Курсовая. Предмет: Право. Добавлен: 13.02.2012. Год: 2009. Страниц: 40. Уникальность по antiplagiat.ru:Гарантии и компенсации работникам совмещающим работу с обучением курсовая - картинка 2ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ РФ ФИЛИАЛ БАЙКАЛЬСКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИВЕРСИТЕТА ЭКОНОМИКИ И ПРАВА в г. БРАТСКЕ
КАФЕДРА «Юриспруденция»
Курсовая работа по дисциплине Трудовое право
Тема: «Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением»

Выполнил: ****************
Группа юр-04
Проверил: Тлумач Мирослава
Васильевна

Братск 2009
Оглавление
Введение стр.3
Глава 1 Понятие гарантии и компенсации в трудовом праве………стр. 4
Глава 2 Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в различных образовательных учреждениях………………………………… стр.13
Глава 3 Проблемы предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением ………………………………. стр.26
Заключение стр.37
Список используемой литературы и нормативно- правовых актов стр.39

Список используемой литературы и нормативно- правовых актов:
1. Конституция РФ ;Изд-во Айрис-Пресс; М:2005г.

2. Федеральный закон от 22 августа 1996 г. N 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» (с изм. и доп. от 10 июля, 7 августа, 27 декабря 2000 г., 30 декабря 2001 г., 25 июня, 24 декабря 2002 г., 10 января, 5 апреля, 7 июля, 23 декабря 2003 г., 22 августа, 29 декабря 2004 г., 21 апреля, 31 декабря 2005 г., 6, 18 июля 2006 г.).

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

3. Закон РФ от 10 июля 1992 г. № 3266-1 «Об образовании» (в последней редакции Федерального закона от 23 декабря 2003 г. № 186-ФЗ) пункт 17 статья 33.

4. Трудовой кодекс Российской Федерации (под ред. проф. В.И. Шкатуллы), 4-е изд., изм. и доп. — «Норма», 2006 г

5. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. (под ред. проф. В.И. Шкатуллы), 4-е изд., изм. и доп. — «Норма», 2006 г.

6. Типовое положение об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении) Российской Федерации, утв. постановлением Правительства РФ от 5 апреля 2001 г. N 264

7. Приказ Минобразования РФ от 13 мая 2003 г. N 2057 «Об утверждении форм справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска и других льгот, связанных с обучением в высшем учебном заведении, которое имеет государственную аккредитацию».

8. Унифицированная форма № Т-6 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику», утвержденная постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

9. Определение Конституционного Суда РФ от 8 апреля 2004 г. N 167-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Ф.Ф.Чертовского на нарушение его конституционных прав положением части первой статьи 177 Трудового кодекса Российской Федерации»

10. Козлова Г.А. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей // Трудовое право.2004г.

11. Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. — «Юстицинформ», 2005 г.

12. Порягина О. Правовые проблемы социальной политики. Учебное пособие. Иркутск, 2004г.

Перейти к полному тексту работы

Скачать работу с онлайн повышением оригинальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru

Смотреть похожие работы

* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.

http://www.webkursovik.ru/kartgotrab.asp?id=32671

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением

Конституция РФ ;Изд-во Айрис-Пресс; М:2005г. Федеральный закон от 22 августа 1996 г. N 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» (с

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением

Юриспруденция, право, государство

Другие курсовые по предмету

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ РФ ФИЛИАЛ БАЙКАЛЬСКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИВЕРСИТЕТА ЭКОНОМИКИ И ПРАВА в г. БРАТСКЕ

Курсовая работа по дисциплине Трудовое право

Тема: «Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением»

Проверил: Тлумач Мирослава

Глава 1. Понятие гарантии и компенсации в трудовом праве

Глава 2. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в различных образовательных учреждениях

Глава 3. Проблемы предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением

Список используемой литературы и нормативно- правовых актов

Я выбрала эту тему, так как она является актуальной в наше время.

Нормам и принципам трудового права отведена важная миссия — быть гарантом осуществления широкого комплекса провозглашенных в Конституции РФ социально-экономических прав и свобод, которыми наделен человек как участник трудового процесса.

Трудовому законодательству принадлежит первостепенная роль в обеспечении прав работников, оно конкретизирует и дополняет конституционные права в сфере труда, определяет условия их использования, охраны и восстановления в случае нарушения.

Если мы признаем в государственной политике приоритет прав человека, то надо учиться прививать это и в сознании людей. Именно знания должны помочь защитить нарушенное законное право работника и убедить его в том, что закон способен и защищать, и воспитывать, и регулировать общественные отношения.

Переход к рыночным отношениям и многообразие форм собственности не могли не повлиять на хозяйствующие субъекты. Трудовой кодекс РФ и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, распространяются на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем; они обязательны для применения на всей территории Российской Федерации для всех работодателей (юридических или физических лиц) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

В юридической литературе проблема сферы действия норм трудового права освещается с давних пор, но и поныне не утратила своей актуальности. В науке трудового права до сих пор нет единого мнения по сфере действия норм трудового права. По-прежнему ведется дискуссия о так называемой «широкой» или «узкой» сфере действия правовых норм этой отрасли права.

Глава 1. Понятие гарантии и компенсации в трудовом праве

В соответствии с Конституцией РФ каждый гражданин имеет право на образование. Государство гарантирует общедоступность и бесплатность основного общего и среднего профессионального образования в государственных или муниципальных образовательных учреждениях. Каждый вправе на конкурсной основе бесплатно получить высшее образование в государственном или муниципальном образовательном учреждении.

Гарантии поручительства государства — условие, устанавливаемое государством, обеспечивающее реализацию права работника на труд, равные правовые возможности для реализации права на труд. В правовых системах недостаточно установить права и обязанности участников правоотношений, необходимо также определить средства охраны и защиты прав.

Компенсация — возмещение затрат. В широком смысле компенсация один из видов гарантии обеспечения права на труд.

Гарантии необходимо отличать от охраны и защиты прав.

Охрана прав — деятельность госорганов по предупреждению нарушений трудовых прав. Защита прав — принудительный способ осуществления права, применяемый госорганом или самим работником.

Для обеспечения правомерного поведения участников трудовых правоотношений необходимо применение, как методов охраны, так и методов защиты прав. Кроме того, необходимы гарантии прав, а также система компенсаций деятельности работников.

Гражданам Российской Федерации гарантируются:

свобода выбора рода деятельности, профессии (специальности), вида и характера труда;

защита от безработицы;

бесплатное содействие в подборе подходящей работы и трудоустройстве при посредничестве органов службы занятости;

информирование о положении на рынке труда.

Безработным гражданам гарантируются:

осуществление мер активной политики, занятости населения, включая бесплатное получение услуг по профессиональной ориентации и психологической поддержке, профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации по направлению органов службы занятости;

бесплатное медицинское освидетельствование при направлении органами службы занятости на профессиональное обучение;

компенсация в порядке, определяемом Правительством РФ, материальных затрат в связи с направлением на работу (обучение) в другую местность по предложению органов службы занятости.

Государство проводит политику содействия реализации прав граждан на полную, продуктивную и свободно избранную занятость.

Государственная политика в области содействия занятости населения направлена на:

развитие трудовых ресурсов, повышение их мобильности, защиту национального рынка труда;

осуществление мероприятий, способствующих занятости граждан, испытывающих трудности в поиске работы (инвалиды; лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы; несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет; лица предпенсионного возраста (за 2 года до наступления возраста, дающего право выхода на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости); беженцы и вынужденные переселенцы; граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей; одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов; граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие Чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф; граждане в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущие работу впервые).

Государство объединяет усилия участников рынка труда и согласованность их действий при реализации мероприятий по содействию занятости населения.

Для обеспечения правомерного поведения в трудовых правоотношениях необходимы гарантии и компенсации во всех видах трудовых отношений.

Случаи предоставления гарантий и компенсаций

Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:

при направлении в служебные командировки;

при переезде на работу в другую местность;

при исполнении государственных или общественных обязанностей;

при совмещении работы с обучением;

при вынужденном прекращении работы не по вине работника;

при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

в некоторых случаях прекращения трудового договора;

в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены настоящим Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.

Порядок предоставления указанных гарантий и установления размера надбавок к должностным окладам за работу в особо опасных для здоровья и тяжелых условиях труда работникам федеральных учреждений здравоохранения определяется Правительством РФ.

Порядок предоставления указанных гарантий и установление размера надбавок к должностным окладам за работу в особо опасных для здоровья и тяжелых условиях труда работникам учреждений здравоохранения субъектов РФ определяется органами исполнительной власти субъектов РФ.

Работники предприятий, учреждений и организаций государственной системы здравоохранения, осуществляющие диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лица, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, подлежат:

обязательному страхованию на случай причинения вреда их здоровью или смерти при исполнении служебных обязанностей в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Как уже было сказано выше совмещение работы с обучением входит в перечень предоставления гарантий и компенсаций.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, в образовательных учреждениях начального профессионального образования, в образовательных учреждениях среднего профессионального образования и в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или

http://www.studsell.com/view/31462/

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением

Автор: Пользователь скрыл имя, 09 Апреля 2012 в 19:50, курсовая работа

Описание работы

Целью данной курсовой работы является изучение гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением в различных образовательных учреждениях (высших, средних и начальных).
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1) рассмотреть понятие гарантий и компенсаций в области социально-трудовых отношений;
2) рассмотреть классификацию гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением в различных образовательных учреждениях (высших, средних, начальных и в вечерних (сменных).

Содержание

Введение………………………………………………………………..
Глава I. Понятие гарантий и компенсаций в области социально-трудовых отношений………………………………………………….
1.1. Понятие гарантий и компенсаций……………………………….
1.2. Случаи предоставления гарантий и компенсаций………………
Глава II. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в различных образовательных учреждениях (высших, средних, начальных и в вечерних (сменных)……………..
2.1. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения…………………………….
2.2. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения…………………………………………
2.3. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях начального профессионального образования…………………………………………………………….
2.4. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях…………..
2.5. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением………………………………….
Заключение……………………………………………………………..
Список использованной литературы………………………………….

Работа содержит 1 файл

МОНУ трудовое право.doc

Тывинский Государственный университет

Курсовая работа по дисциплине Трудовое право на тему

«Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением»

Выполнил:

студент курса 217 группы

Самчид-оол Альберт Арамович

Проверила:

научный руководитель,

ст. преподаватель

Содержание

Глава I. Понятие гарантий и компенсаций в области социально-трудовых отношений………………………………………………….

1.1. Понятие гарантий и компенсаций……………………………….

1.2. Случаи предоставления гарантий и компенсаций………………

Глава II. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в различных образовательных учреждениях (высших, средних, начальных и в вечерних (сменных)……………..

2.1. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения…………………………….

2.2. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения…………………………………………

2.3. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях начального профессионального образования………………………………………………… ………….

2.4. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях…………..

2.5. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением………………………………….

Список использованной литературы………………………………….

Введение

Тема нашей курсовой работы − «Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением». Нормам трудового законодательства отведена важная задача – это быть гарантом осуществления широкого комплекса провозглашенных в Конституции Российской Федерации социально-экономических прав и свобод, которыми наделен человек как участник трудового процесса.

Законодательству в области социально-трудовых отношений принадлежит первостепенная роль в обеспечении прав работников, оно конкретизирует и дополняет конституционные права в сфере труда, определяет условия их использования, охраны и восстановления в случае нарушения.

Трудовой кодекс Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, распространяются на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем; они обязательны для применения на всей территории России для всех работодателей (юридических или физических лиц) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Конституция Российской Федерации, принятая 12 декабря 1993 года по результатам всенародного голосования, в качестве одного из основных прав граждан предусматривает основные права человека в сфере труда (статья 37). Ее содержание базируется на международных актах, закрепляющих права и свободы человека. Среди них Всеобщая декларация прав человека (1948 г.), Международный пакт о гражданских и политических правах (1966 г.), Международный пакт об экономических, социальный и культурных права (1966 г.), Европейская конвенция о защите прав человека и основных свобод (1950 г.), Европейская социальная хартия (1961 г. в ред. 1996 г.), акты МОТ[1].

Положения статьи 37 Конституции Российской Федерации выступают в качестве исходных начал правового регулирования трудовых отношений. Действующее трудовое законодательство направлено на развитие этих положений и создание системы гарантий трудовых прав работника.

Актуальность исследования курсовой работы.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением – один из важных и основных вопросов в трудовом законодательстве.

В юридической литературе проблема сферы действия норм трудового права освещается с давних пор, но и поныне не утратила своей актуальности. Отдельные гарантии и компенсации содержатся в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Таким образом, в данной работе отражены понятие гарантий и компенсаций в области социально-трудовых отношений; гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в различных образовательных учреждениях (высших, средних и начальных) и проблемы, связанные с предоставлением гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением.

Исходя из этого, целью данной курсовой работы является изучение гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением в различных образовательных учреждениях (высших, средних и начальных).

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

1) рассмотреть понятие гарантий и компенсаций в области социально-трудовых отношений;

2) рассмотреть классификацию гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением в различных образовательных учреждениях (высших, средних, начальных и в вечерних (сменных).

Методы и база исследования.

Для решения поставленных нами задач использовался комплекс взаимодополняющих методов исследования: методы теоретического анализа литературы по исследуемой проблеме.

Структура курсовой работы.

Курсовая работа состоит из введения, 2-ух глав, заключения, списка использованной литературы.

http://www.stud24.ru/labour-law/garantii-i-kompensacii-rabotnikam-sovmeshhajushhim/357968-1111979-page1.html

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением

Гарантии и компенсации работникам совмещающим работу с обучением курсовая - картинка 7ВУЗДля всех ВУЗов
Гарантии и компенсации работникам совмещающим работу с обучением курсовая - картинка 8СеместрСтуденческие работы
Гарантии и компенсации работникам совмещающим работу с обучением курсовая - картинка 9ПредметГосударство и право
Гарантии и компенсации работникам совмещающим работу с обучением курсовая - картинка 10КатегорияКурсовые работы
Гарантии и компенсации работникам совмещающим работу с обучением курсовая - картинка 11Дата30.07.2016 06:54:08Гарантии и компенсации работникам совмещающим работу с обучением курсовая - картинка 12Размер39,29 Kb
Гарантии и компенсации работникам совмещающим работу с обучением курсовая - картинка 13Просмотров80Гарантии и компенсации работникам совмещающим работу с обучением курсовая - картинка 14Скачиваний3
Гарантии и компенсации работникам совмещающим работу с обучением курсовая - картинка 15КачествоКачество не указаноГарантии и компенсации работникам совмещающим работу с обучением курсовая - картинка 16Комментариев
Гарантии и компенсации работникам совмещающим работу с обучением курсовая - картинка 17Рейтинг
Гарантии и компенсации работникам совмещающим работу с обучением курсовая - картинка 18АвторTaskMen +32 Гарантии и компенсации работникам совмещающим работу с обучением курсовая - картинка 19Файл проверен администрацией в том числе на вирусы с помощью Гарантии и компенсации работникам совмещающим работу с обучением курсовая - картинка 20EsetNod32.
Поделитесь ссылкой пожалуйста:
  • Статьи
  • Новости
  • Бесплатные программы
  • Советы студенту
  • Экономия
  • Льготы и преимущества
  • Новости ВУЗов
  • Разное
  • Разделы
  • ВУЗы
  • Общие файлы
  • Лекции
  • Правила сайта
  • FAQ
  • Правообладателям
  • Ответы на тесты
  • Теги
  • Статистика
  • Мобильная версия
  • Архив
  • Термины
  • Нано-блог
  • Обзоры
  • Статьи
  • Задачи
  • Карта задач
  • Досье на преподавателей
  • Файловый архив
  • Учебные материалы
  • К экзамену/зачёту
  • Книги и методические указания
  • Контрольные работы и аттестации
  • Курсовые/домашние работы
  • Лабораторные работы
  • Лекции и семинары
  • Рефераты, доклады и презентации
  • Диссертации
  • Остальное

  • Гарантии и компенсации работникам совмещающим работу с обучением курсовая - картинка 21
  • Гарантии и компенсации работникам совмещающим работу с обучением курсовая - картинка 22

Для добавления файла нужно быть зарегистрированным пользователем. Зарегистрироваться и авторизоваться можно моментально через социальную сеть «ВКонтакте» по кнопке ниже:

Вы можете зарегистрироваться стандартным методом и авторизоваться по логину и паролю с помощью формы слева.

Не забывайте, что на публикации файлов можно заработать.

http://studizba.com/hs/362-student/files/4384-sem/1653-gosudarstvo-i-pravo/8009-kursovye-raboty/51712-garantii-i-kompensacii-rabotnikam-sovmes.html

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением

Автор: Пользователь скрыл имя, 09 Декабря 2011 в 14:20, курсовая работа

Краткое описание

В современном обществе гарантии для работников, совмещающих работу и обучение, базируются на положениях ст.43 Конституции Российской Федерации, согласно которой каждый гражданин имеет право на образование.

Оглавление

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ГАРАНТИЙ И КОМПЕНСАЦИЙ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ 5
1.1. Понятие гарантий и компенсаций в трудовом праве 5
1.2. Виды гарантий и компенсаций в трудовом праве 8
ГЛАВА 2. ОСНОВНЫЕ ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СОВМЕЩАЮЩИМ РАБОТУ С ОБУЧЕНИЕМ 18
2.1. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением 18
2.2. Предоставление учебного отпуска работникам, совмещающим работу с обучением 25
ГЛАВА 3. ПРОБЛЕМЫ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, СОВМЕЩАЮЩИХ РАБОТУ С ОБУЧЕНИЕМ 31
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 35
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ИНФОРМАЦИИ 38

Файлы: 1 файл

курсовая по трудовому праву.doc

ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ГАРАНТИЙ И КОМПЕНСАЦИЙ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ 5

1.1. Понятие гарантий и компенсаций в трудовом праве 5

1.2. Виды гарантий и компенсаций в трудовом праве 8

ГЛАВА 2. ОСНОВНЫЕ ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СОВМЕЩАЮЩИМ РАБОТУ С ОБУЧЕНИЕМ 18

2.1. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением 18

2.2. Предоставление учебного отпуска работникам, совмещающим работу с обучением 25

ГЛАВА 3. ПРОБЛЕМЫ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, СОВМЕЩАЮЩИХ РАБОТУ С ОБУЧЕНИЕМ 31

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ИНФОРМАЦИИ 38

В современном обществе гарантии для работников, совмещающих работу и обучение, базируются на положениях ст.43 Конституции Российской Федерации, согласно которой каждый гражданин имеет право на образование.
Актуальность темы исследования обусловлена рядом причин. Во-первых, децентрализация управления государственными учебными заведениями является предпосылкой сохранения у государства важнейшей функции в сфере образования — установления федеральных государственных образовательных стандартов, т.е. обязательных требований к учебным планам и программам, качеству подготовки обучающихся. Соблюдение этих требований, носящих только минимальный характер, является важной гарантией права на образование, которое имеет смысл только тогда, когда оно является качественным.

Во-вторых, научно-технический прогресс, экономические изменения в Российской Федерации обуславливают необходимость приобретения, улучшения и адаптации профессиональных навыков граждан, работающих по найму, посредством обучения или переобучения в образовательных учреждениях разного уровня.

В-третьих, в целях создания «человеческого ресурса», который является одной из приоритетных задач современного стратегического управления, государство закрепляет в трудовом законодательстве ряд гарантий и компенсаций для работников, которые совмещают работу с обучением (глава 26 Трудового кодекса РФ).

В-четвертых, до настоящего времени не проводилось комплексного исследования проблем гарантий и компенсаций для работников, которые совмещают работу с обучением. Как правило, в учебной и специальной литературе дается краткая характеристика положений, регулирующих случаи предоставления данных гарантий и компенсаций. Целью курсовой работы является исследование правового регулирования гарантий и компенсаций,

предоставляемых работникам, совмещающих работу с обучением, а также разработка предложений по совершенствованию действующего законодательства в данной сфере.

В соответствии с поставленной целью определимся с задачами:

1) дать понятие гарантиям и компенсациям, а также выделить основные виды гарантий и компенсаций;

2) разобрать порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением;

3) подробнее изучить такую гарантию как предоставление учебного отпуска работникам, совмещающим работу с обучением;

4) выявить основные проблемы в правовом регулировании работников, совмещающих работу с обучением.

Объектом исследования курсовой работы являются общественные отношения по предоставлению гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением, которые могут возникать изменяться и прекращаться.

Предметом исследования в курсовой работе является регулируемые нормами трудового права и иными НПА – предоставление гарантий и компенсаций работникам при совмещении работы с обучением.

При написании курсовой работы автор руководствовался такими методами, как: диалектический метод научного познания, логический метод, который использовался при подведении итогов курсовой работы в заключении, сравнительно-правовой метод используется в большинстве случаев при сравнении видов гарантий и компенсаций.

В данной работе были использованы труды таких авторов, специализирующихся в данной области, как: Орловский Ю.П., Нутдинов А.Ф., Анисимов А., Гусов К.Н., Ларцева Л., Петрова А.Я., Гейхман В.А., и др. Также использовалось действующее законодательство (Трудовой Кодекс РФ, Федеральные законы и др.).

ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ГАРАНТИЙ И КОМПЕНСАЦИЙ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ

    1. Понятие гарантий и компенсаций в трудовом праве

Раздел VII ТК объединяет основные гарантии и компенсации, установленные законодательством для работников. Вместе с тем и в других разделах ТК также содержатся нормы о гарантиях и компенсациях для работников. В частности, гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда содержатся в главах ТК, посвященных трудовому договору. Статья 171 ТК прямо определяет, что гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и не освобожденным от исполнения трудовых обязанностей, определяются соответствующими разделами ТК.

Раздел VII ТК содержит также отсылки и к другим федеральным законам, которые могут устанавливать гарантии и компенсации для отдельных категорий работников. В частности, ст. 184 ТК устанавливает, что виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания определяются федеральными законами.

Раздел VII ТК отсылает не только к федеральным законам, но и к законам субъектов РФ. Так, согласно ст. 172 ТК гарантии работникам, освобожденным от работы вследствие избрания их на выборные должности в государственных органах, органах местного самоуправления, устанавливаются и законами субъектов РФ, регулирующими статус и порядок деятельности указанных лиц.

Пункт 1 статьи 164 ТК РФ дает нам определение понятий «гарантии» и «компенсации», из которого исходит трудовое законодательство.

Гарантии, цель которых обеспечить осуществление работниками их прав в сфере труда, могут иметь две формы: денежную и не денежную.

Денежные гарантийные выплаты подразделяют на два вида: гарантийные выплаты и гарантийные доплаты. Они выплачиваются работнику с целью недопущения снижения заработка работника.

Гарантийные выплаты производятся работникам за время, когда они не выполняют свои трудовые обязанности по уважительным причинам, установленным законодательством (освобождаются от выполнения работы). К таким случаям, в частности, относятся выплаты: в размере среднего заработка за время ежегодного основного и дополнительного отпуска (ст. 114, 116 ТК и др.); за время учебных (целевых) отпусков (ст. 173-176 ТК); выходного пособия при расторжении трудового договора по основаниям, указанным в ТК (ст. 178 ТК); за время вынужденного прогула в случае незаконного увольнения (ст. 394 ТК). Такие выплаты по существу заменяют работнику заработную плату 1 .

Гарантийные доплаты производятся работнику в случаях, установленных в законодательстве, при выполнении работы, если при этом происходит снижение заработной платы. К числу гарантийных доплат, в частности, относятся: оплата времени простоя не по вине работника; доплаты несовершеннолетним в связи с сокращением продолжительности ежедневной работы (ст. 157 ТК), доплаты женщинам за время перерыва для кормления ребенка в возрасте до полутора лет, который включается в рабочее время (ст. 258 ТК); доплаты за время специального перерыва для обогревания и отдыха работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых не обогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, которые включаются в рабочее время (ст. 109 ТК); доплата в размере среднего заработка в течение месяца при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу в данной организации в соответствии с медицинским заключением (ст. 182 ТК) 2 .

К неденежным гарантиям как средствам, способам, условиям, обеспечивающим реализацию предоставленных трудовым законодательством работникам прав, можно отнести, в частности, сохранение места работы и должности на время ежегодного основного и дополнительного отпуска (ст. 114, 116 ТК и др.), преимущественное право оставления на работе для отдельных категорий работников при сокращении численности или штата работников (ст. 179 ТК), возложение на работодателя обязанности перевести беременную женщину на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов (ст. 254 ТК) 3 .

В отличие от этого компенсационные выплаты имеют целью возмещение работнику материальных затрат, которые он вынужден производить в связи с выполнением трудовых обязанностей или в связи с необходимостью прибыть на работу в другую местность. К компенсационным выплатам комментируемая статья относит также выплаты в связи с исполнением работником обязанностей, установленных федеральными законами, в рабочее время (например, участие в судебном заседании в качестве присяжного заседателя).

Компенсации, понятие которых дано в 164 статье, необходимо отличать от выплат компенсационного характера, входящих в состав заработной платы и выплачиваемых работнику в связи с непосредственным выполнением им своей трудовой функции.

Компенсации устанавливаются с целью возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных и другими федеральными законами.

На основе сравнительного изучения данных легальных определений можно отметить, что они – по сути, различные, неоднородные категории. Закономерен вопрос: почему Трудовой кодекс РФ предусмотрел гарантии и

компенсации в одном разделе? Ведь законодатель наконец-то предпринял попытку положить в основу Кодекса систему трудового права России, т.е. каждый его раздел в особенной части посвящен институту. С этой точки зрения трудно найти научное объяснение объединению Трудовым кодексом РФ гарантий и компенсаций в один раздел. Однако очевидно и другое, позитивное: Кодекс в значительной мере упорядочил и привел их в систему 4 .

    1. Виды гарантий и компенсаций в трудовом праве

В соответствии со ст. 165 Трудового кодекса РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:

http://student.zoomru.ru/trud/garantii-i-kompensacii-rabotnikam-sovmeshhajushhim/61596.494821.s1.html

Гарантии и компенсации работникам при совмещении работы и учёбы. — презентация

Презентация была опубликована 3 года назад пользователемЕкатерина Лапина

Похожие презентации

Презентация на тему: » Гарантии и компенсации работникам при совмещении работы и учёбы.» — Транскрипт:

1 Гарантии и компенсации работникам при совмещении работы и учёбы

2 Гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ Определение гарантий и компенсаций даётся в ст. 164 ТК РФ: Гарантии — средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Гарантии — средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации — денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами. Компенсации — денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

3 Общие гарантии и компенсации Предоставляются всем работникам, реализующим свое право на труд. Предоставляются всем работникам, реализующим свое право на труд. К ним относятся : К ним относятся : 1) гарантии при приеме на работу (ст. 64 ТК РФ), 2) при переводе на другую нижеоплачиваемую работу (ст. 182 ТК РФ), 3) гарантии по оплате труда (ст. 130 ТК РФ), 4) предоставлению ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 114 – 126 ТК РФ), и т.п.

4 «Специальные» гарантии и компенсации Согласно ст. 165 ТК РФ, работникам предоставляются гарантии и компенсации при: 1) направлении в служебные командировки; 2) переезде на работу в другую местность; 3) исполнении государственных или общественных обязанностей; 4) совмещении работы с получением образования; 5) вынужденном прекращении работы не по вине работника; 6) предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; 7) в некоторых случаях прекращения трудового договора; 8) в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

5 Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования Правовое регулирование вопросов предоставления работникам, совмещающим работу с получением образования, гарантий и компенсаций обеспечивается главами 23 и 26 Трудового кодекса Российской Федерации. Правовое регулирование вопросов предоставления работникам, совмещающим работу с получением образования, гарантий и компенсаций обеспечивается главами 23 и 26 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, различаются в зависимости от уровня получаемого образования и наличия либо отсутствия аккредитации осваиваемой программы. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, различаются в зависимости от уровня получаемого образования и наличия либо отсутствия аккредитации осваиваемой программы. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с освоением не имеющих государственной аккредитации образовательных программ, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с освоением не имеющих государственной аккредитации образовательных программ, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

6 Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры (ст. 173 ТК РФ) Право на отпуск Работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка работникам для Прохождения промежуточной аттестации на 1 и 2 курсах соответственно — по 40 календ. дн., на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календ. дн. (при освоении в сокращенные сроки на 2 курсе — 50 календ. дн. ) Прохождения государственной итоговой аттестации — до 4 месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы Работникам, допущенным к вступительным испытаниям — 15 календ. дн. Работникам- слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации — 15 календ. дн. Работникам, обучающимся по очной форме обучения, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календ. дн. в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — 4 месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — 1 месяц

7 Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры (ст. 173 ТК РФ) Право на сокращение продолжительности рабочего времени Работникам на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 % среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику 1 свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели Право на оплату проезда (1 раз в учебном году)

9 Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования (ст.174 ТК РФ) Право на отпуск Работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка работникам для Прохождения промежуточной аттестации на 1 и 2 курсах соответственно — по 30 календ. дн., на каждом из последующих курсов соответственно — по 40 календ. дн. Прохождения государственной итоговой аттестации — до 2 месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы среднего профессионального образования Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы Работникам, допущенным к вступительным испытаниям — 10 календ. дн. Работникам, обучающимся по очной форме обучения, для прохождения промежуточной аттестации — 10 календ. дн. в учебном году, для прохождения государственной итоговой аттестации – до 2 месяцев

10 Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования (ст.174 ТК РФ) Право на сокращение продолжительности рабочего времени Работникам на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 % среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику 1 свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели Право на оплату проезда (1 раз в учебном году в размере 50% от стоимости проезда)

11 Право на гарантии и компенсации работникам, получающим основное общее образование или среднее общее образование по очно-заочной форме обучения (ст.176 ТК РФ) Право на отпуск Работодатель предоставляет дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения государственной итоговой аттестации по образовательной программе основного общего образования на срок 9 календ. дн., по образовательной программе среднего общего образования на срок 22 календ. дн. Право на сокращение продолжительности рабочего времени В период учебного года устанавливается по желанию рабочая неделя, сокращенная на 1 рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня (смены) в течение недели). За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 % среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 % среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

12 Все льготы предоставляются только в случае получения образования соответствующего уровня впервые. За исключением случая, когда на учебу направляет непосредственно сам работодатель У работника есть право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который по соглашению между работником и работодателем может быть присоединен к дополнительному отпуску Если работник обучается сразу в 2 образовательных учреждениях, то гарантии и компенсации предоставляются только по одному месту учебы по выбору работника Все гарантии и компенсации должны предоставляться как работникам, занятым в государственной структуре, так и работникам, работающим в коммерческих организациях

13 Совмещение учёбы и работы Плюсы одновременное получение теоретических знаний и нарабатывание практического опыта одновременное получение теоретических знаний и нарабатывание практического опыта расширение круга общения, приобретение коммуникативных навыков расширение круга общения, приобретение коммуникативных навыков совершенствование своих организаторских данных, сочетая учебу с трудовыми обязанностями. совершенствование своих организаторских данных, сочетая учебу с трудовыми обязанностями. позволяет обеспечивать себя материально позволяет обеспечивать себя материально Минусы переутомление при неравномерном распределении нагрузки переутомление при неравномерном распределении нагрузки поиск подходящей работы поиск подходящей работы установление приоритетов между работой и учебой установление приоритетов между работой и учебой недостаточный уровень знаний из-за того, что остаётся мало времени на учёбу, большая нагрузка недостаточный уровень знаний из-за того, что остаётся мало времени на учёбу, большая нагрузка

14 Список источников «Конституция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием ) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от N 6-ФКЗ, от N 7-ФКЗ). «Конституция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием ) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от N 6-ФКЗ, от N 7-ФКЗ). «Трудовой кодекс Российской Федерации» от N 197-ФЗ (ред. от ) «Трудовой кодекс Российской Федерации» от N 197-ФЗ (ред. от ) Федеральный закон РФ от N 273-ФЗ (ред. от ) «Об образовании в Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. в силу с ) Федеральный закон РФ от N 273-ФЗ (ред. от ) «Об образовании в Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. в силу с ) «Совмещать работу с учебой? По закону проще!» – [Электронный ресурс]. – Режим доступа: свободный. «Совмещать работу с учебой? По закону проще!» – [Электронный ресурс]. – Режим доступа: свободный. «Совмещение учебы и работы – стоит ли игра свеч?» – [Электронный ресурс]. – Режим доступа: свободный. «Совмещение учебы и работы – стоит ли игра свеч?» – [Электронный ресурс]. – Режим доступа: свободный.

http://www.myshared.ru/slide/1344469/

Литература

  1. Авакьян, С.А. Конституционное право России: Методическое руководство к семинарам; М.: Российский Юридический Издательский Дом, 2013. — 370 c.
  2. ред. Карпунин, М.Г. Экономический эксперимент и право; М.: Юридическая литература, 2011. — 160 c.
  3. Мацкевич, И.М. Организация научной деятельности и выполнение научных работ по юриспруденции. Научно-практическое пособие / И.М. Мацкевич. — М.: Проспект, 2017. — 915 c.
  4. Арсеньев, К. К. Заметки о русской адвокатуре / К.К. Арсеньев. — М.: Автограф, 2015. — 560 c.
  5. Домашняя юридическая энциклопедия. Семья / ред. И.М. Кузнецова. — М.: Олимп, 1999. — 608 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях