WordPress

Гарантии и компенсации в трудовом праве тест

Гарантии и компенсации в трудовом праве тест - картинка 1

Содержание

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Тесты к теме 10. Гарантии и компенсации

ТеСТ № 91. Правоотношения по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами, являются:

а) предшествующими трудовым правоотношениям;

б) сопутствующими трудовым правоотношениям;

в) вытекающими из трудовых правоотношений.

ТеСТ № 92. При сокращении численности или штата работников, преимущественное право продолжить работу получают работники:

а) имеющие двух и более детей;

б) с наибольшим стажем работы у данного работодателя;

в) с более высокой производительностью труда и квалификацией.

ТеСТ № 93. Успешно обучающимся признается работник…

а) только сдавший все зачеты с первого раза, а экзамены на «хорошо» и «отлично»;

б) не имеющий задолженности за предыдущий семестр (курс) и сдавший все зачеты к началу экзаменационной сессии по предметам, вынесенных на сессию;

г) только имеющий не менее75% отличных оценок за экзамены.

ТеСТ № 94.Расходы по обустройству на новом месте жительства безработного гражданина, направленного на работу в другую местность по предложению органов службы занятости, компенсируются по законодательству РФ в размере…

а) месячного должностного оклада по предлагаемой работе;

б) величины минимального пособия по безработице;

в) полуторократной величины минимального пособия по безработице,

увеличенной на размер районного коэффициента.

ТеСТ № 95.В перечень видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях включены…

а) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими

б) надбавки за наличие учёной степени, учёного звания;

в) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

ТеСТ № 96.Донором крови и ее компонентов может быть каждый дееспособный гражданин, прошедший медицинское обследование в возрасте:

а) от 18 до 60 лет;

в) от 16 до 60 лет.

ТеСТ № 97. Работникам, увольняемым в связи с сокращением численности или штата организации, работодатель:

а) выплачивает выходное пособие в размере двухнедельного среднего

б) предоставляет отпуск без сохранения заработной платы для поиска

нового места работы;

в) предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с

ТеСТ № 98.Работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой:

а) работодатель обязан предоставить отпуск с сохранением заработной

платы для сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц;

б) один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту

нахождения соответствующего учебного заведения и обратно;

в) работодатель предоставляет 15 календарных дней в учебном году без

сохранения заработной платы для прохождения промежуточной

ТеСТ № 99. Направление в служебные командировки допускается только с письменного согласия работников:

а) женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;

в) осуществляющих уход за больными членами семьи.

ТеСТ № 100.При переезде работника на работу в другую местность вместе с работодателем ему предоставляются следующие гарантии и компенсации:

а) оплата расходов по переезду работника и членов его семьи;

б) оплата стоимости провоза имущества работника и членов его семьи;

в) оплата расходов по обустройству на новом месте жительства.

http://mylektsii.ru/1-54827.html

ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

Какие виды расходов работодатель обязан возмещать работнику при направлении его в служебную командировку:

1) расходы по проезду;

2) расходы по найму жилого помещения;

3) дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства;

5) полевое довольствие;

6) расходы на медицинское обслуживание.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются:

1) Федеральным законом;

2) постановлением Правительства РФ;

3) коллективным договором;

4) правилами внутреннего трудового распорядка;

5) локальным нормативным актом;

6) трудовым договором.

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых имеет разъездной характер устанавливается:

1) трудовым договором;

2) коллективным договором;

4) постановлением Правительства РФ;

5) постановлением Минздравсоцразвития России.

К работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, относятся:

При переезде работника на работу в другую местность вместе с работодателем ему предоставляются следующие гарантии и компенсации:

1) оплата расходов по переезду работника и членов его семьи;

2) оплата стоимости провоза имущества работника и членов его семьи;

3) оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте;

4) оплата расходов по обустройству на новом месте жительства.

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 02.04.2003 «О размерах возмещения организациями, финансируемыми за счет средств федерального бюджета, расходов работникам в связи с их переездом на работу в другую местность» осуществляется возмещение расходов по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве …………… на работника и …………….. на каждого переезжающего члена его семьи.

Направление в служебные командировки допускается только с письменного согласия работников:

1) женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;

3) совмещающих работу с обучением;

4) осуществляющих уход за больными членами семьи.

Работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка:

1) для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах – по …. календарных дней, на каждом из последующих курсов – по …. календарных дней;

2) для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – …. месяца;

3) для сдачи итоговых государственных экзаменов – …. .

Работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой:

1) работодатель обязан предоставить отпуск с сохранением заработной платы для сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц;

2) один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно;

3) работодатель предоставляет 15 календарных дней в учебном году без сохранения заработной платы для прохождения промежуточной аттестации.

Выходное пособие выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

1) несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

2) признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;

3) отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;

4) собственным желанием работника в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора;

5) призывом работника на военную службу.

Работникам, увольняемым в связи с сокращением численности или штата организации, работодатель:

1) выплачивает выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка;

2) предоставляет отпуск без сохранения заработной платы для поиска нового места работы;

3) предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков.

Донором крови и ее компонентов может быть каждый дееспособный гражданин, прошедший медицинское обследование в возрасте:

http://mydocx.ru/9-107429.html

Нет времени готовиться? Слишком трудный предмет?

Закажи сдачу теста онлайн и получи нужный балл! МФПА, СПбГТИ ФЭМ, СПбПУ ПиК, МИЭП, МИБД, МФПИ, ГЭИТИ, ГУ (Екатеринбург), МНЭПУ, ИММиФ и другие вузы

Гарантии и компенсации в трудовом праве тест - картинка 2

Сдаешь тесты самостоятельно?

Закажи скайп-консультацию и узнай все секреты успешной сдачи экзаменов онлайн!

Гарантии и компенсации в трудовом праве тест - картинка 2

Трудовое право Тесты с ответами Темы 5-8

Для быстрого поиска по странице нажмите Ctrl+F и в появившемся окошке напечатайте слово запроса (или первые буквы)

Тема 5. Трудовой договор. Расторжение

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в течение испытательного срока, предупредив работника:

не позднее чем за три дня в устной форме

не позднее чем за три дня в письменной форме с указанием причин отрицательной оценки, но с согласия профсоюза и с выплатой выходного пособия

+в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин отрицательной оценки

При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в:

де нь поступления работника на новую работу

течение недели после увольнения

течение 3-х дней после увольнения

+в день увольнения

Трудовой кодекс Российской Федерации предоставляет право работнику расторгнуть трудовой договор в течение испытательного срока:

в течение испытательного срока на работника не распространяется Трудовой кодекс

Трудовой кодекс Российской Федерации не предоставляет работнику такое право

+если работа не является для него подходящей, предупредив работодателя письменно за три дня

В каком размере выплачивается выходное пособие при расторжении трудового договора в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу:

в размере 3 -месячного среднего заработка

в размере среднемесячного заработка

+в размере 2 -x недельного среднего заработка

Друзья, более 600 собак Воронежского приюта Дора https://vk.com/priyt_dora очень нуждаются в поддержке! Приют бедствует, не хватает средств на корм и лечение. Не откладывайте добрые дела, перечислите прямо сейчас любую сумму на «Голодный телефон» +7 960 111 77 23 или карту сбербанка 4276 8130 1703 0573. По всем вопросам обращаться +7 903 857 05 77 (Шамарин Юрий Иванович)

Тема 6. Рабочее время и время отдыха

Какова нормальная продолжительность рабочего времени?

36 часов в неделю

50 часов в неделю

46 часов в неделю

+40 часов в неделю

Какова продолжительность дополнительного отпуска для работников с ненормированным рабочим днем?

не менее 10 календарных дней

не менее 5 календарных дней

+не менее 3 календарных дней

не менее 2 календарных дней

Какова предельно допустимая продолжительность сверхурочных работ в течение года?

Кому из перечисленных работников по их просьбе работодатель обязан установить неполное рабочее время?

работникам в возрасте до 18 лет

председателю выборного профсоюзного органа

Кому из перечисленных работников работодатель обязан установить сокращенное рабочее время?

председателю выборного профсоюзного органа

+работникам в возрасте до 18 лет

Допускается ли разделение отпуска на части?

+допускается по соглашению между работником и работодателем

допускается по желанию работника

допускается по волеизъявлению работодателя

Тема 7. Заработная плата. Гарантии и компенсации

Каковы сроки выплаты заработной платы?

+не реже чем каждые полмесяца

не реже чем раз в неделю

не реже чем один раз в месяц

не реже чем один раз в два месяца

Как оплачивается работа в сверхурочное время (по общему правилу)?

в размере, установленном по соглашению сторон

в двойном размере

+за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном размере

в полуторном размере

Допускается ли компенсация сверхурочных работ предоставлением дополнительного времени отдыха?

+да, по желанию работника

да, по желанию работодателя

Каков допустимый размер ежемесячных удержаний из заработной платы (по общему правилу)?

+не более 20% зарплаты

не более 25% зарплаты

не более 50% зарплаты

не более 75% зарплаты

Как оплачивается работа в выходные и праздничные дни (по общему правилу)?

+не менее чем в двойном размере

в тройном размере

в размере, определяемом соглашением сторон

не менее чем в полуторном размере

В течение какого периода производится выплата всех причитающихся работнику сумм в случае его увольнения?

в течение месяца после увольнения

+в день увольнения

не позднее следующего дня после увольнения

в течение трех дней после увольнения

Тема 8. Охрана труда

Относится ли к несчастному случаю на производстве травма, которая произошла с работником при осуществлении действий, не входящих в трудовые обязанности работника, но совершаемых в интересах работодателя?

да, с согласия профсоюза

да, с согласия государственной инспекции труда

Правила техники безопасности и производственной санитарии при проведении электросварочных работ по сфере применения в конкретных отраслях экономики имеют …… характер.

Какой вид ответственности предусмотрен для работодателя за причинение вреда здоровью работника при исполнении им своих трудовых обязанностей?

Физиологические особенности женского организма — … дифференциации правового регулирования труда.

http://test-for-you.ru/index.php/extensions/rggu-1/item/367-tp2

Тест по теме 10

а) денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, свя­занных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотрен­ных настоящим Кодексом и другими федеральными законами

б) средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществ­ление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых от­ношений

а) средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений;

б) денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, свя­занных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

2. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются:

а) только сохранение места работы (должности) и среднего заработка;

б) только сохранение места работы (должности) и возмещение расходов, связан­ных со служебной командировкой;

в) сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмеще­ние расходов, связанных со служебной командировкой.

3. Конкретные размеры возмещения расходов при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем в другую местность:

а) определяются в соответствии с Трудовым кодексом РФ;

б) определяются соглашением сторон трудового договора;

в) определяются соглашением сторон трудового договора, но не могут быть мень­ше размеров, установленных Трудовым кодексом РФ.

4. При привлечении работников к исполнению государственных или общест­венных обязанностей, в случаях, если в соответствии с федеральным законом эти обя­занности должны исполняться в рабочее время:

а) работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или обще­ственных обязанностей;

б) работодатель не обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или обще­ственных обязанностей.

7. По общему правилу, гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются:

а) при получении образования любого уровня независимо от количества раз;

б) при получении образования соответствующего уровня впервые;

в) только при получении основного общего и высшего образования впервые;

г) при получении образования любого уровня, но не более двух раз.

8. Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух обра­зовательных учреждениях, гарантии и компенсации:

а) предоставляются в двойном размере;

б) предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работника);

в) предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работодателя);

г) не предоставляются.

9. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ) увольняемому ра­ботнику выплачивается выходное пособие в размере:

а) двухнедельного среднего заработка;

б) среднего месячного заработка;

в) двухмесячного среднего заработка;

г) трехмесячного среднего заработка.

10. По общему правилу при расторжении трудового договора в связи с ликви­дацией организации (пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81 Трудового кодек­са РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие, а также:

а) за увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок на пери­од трудоустройства, но не свыше 1 месяца со дня увольнения (с зачетом выход­ного пособия);

б) за увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок на пе­риод трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом вы­ходного пособия);

в) за увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок на пери­од трудоустройства, но не свыше 6 месяцев со дня увольнения (с зачетом выход­ного пособия);

г) за увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок на весь период трудоустройства без учета выходного пособия.

11. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата ра­ботников организации работодатель:

а) обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную долж­ность), соответствующую квалификации работника;

б) вправе (но не обязан) предложить работнику другую имеющуюся работу (ва­кантную должность), соответствующую квалификации работника.

12. В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника организации но­вый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере:

а) не ниже одного среднего месячного заработка работника;

б) не ниже двух средних месячных заработков работника;

в) не ниже трех средних месячных заработков работника.

13. При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским за­ключением в предоставлении другой работы, на другую постоянную нижеоплачи­ваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется его прежний средний за­работок в течение:

а) 1-го месяца со дня перевода;

б) 2-х месяцев со дня перевода;

в) 3-х месяцев со дня перевода;

г) 6-ти месяцев со дня перевода;

д) 1-го года со дня перевода.

14. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется:

а) дополнительный день отдыха;

б) дополнительный оплачиваемый отпуск;

в) дополнительный перерыв в течение рабочего дня (смены).

15. При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества (инструмент, личный транспорт, оборудование и дру­гие технических средства и материалы) работнику:

а) только возмещаются расходы, связанные с использованием личного имущества;

б) только выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) личного имущества;

в) выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) личного имущества, а также возмещаются расходы, связанные с его использованием;

г) не выплачивается ни компенсация за использование, износ (амортизацию) лич­ного имущества, ни возмещаются расходы, связанные с его использованием.

http://all-sci.net/trudovoe-pravo_835/test-teme-66608.html

Тест по теме: Оплата труда. Гарантии и компенсации.

1. Заработная плата – это:

а) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера;

б) система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд;

в) денежное возмещение работодателем затраченного работником труда;

г) вознаграждение, предоставляемое работодателем работнику по результатам проделанной работы.

2. Договорное регулирование оплаты труда включает:

а) определение системы оплаты труда коллективным договором;

б) утверждение работодателем положения об оплате труда работников организации;

в) установление надбавок и доплат коллективным соглашением;

г) предоставление государственных гарантий по оплате труда;

д) определение размера заработной платы в трудовом договоре.

3. Тарифно-квалификационный справочник работ и профессий, квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих служит для:

а) тарификации работ и присвоения тарифных разрядов работникам;

б) определения категории работника;

в) тарификации работ и установления меры труда.

4. Денежное содержание государственных служащих состоит из:

а) должностного оклада; б) тарифной ставки;

в) надбавок к должностному окладу за квалификационный разряд;

г) надбавок за особые условия государственной службы и выслугу лет;

д) премий за добросовестное отношений к работе.

5. При сдельной системе оплаты труда, заработная плата:

а) начисляется работнику по заранее установленной расценке за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции, выраженной количественно;

б) определяется исходя из тарифной ставки или оклада за фактически отработанное время;

в) определяется исходя из тарифной ставки или должностного оклада;

г) зависит от тарифного коэффициента.

6. Выплата заработной платы производится в денежной форме в:

а) рублях и по письменному заявлению работника в иной форме. При этом доля заработной платы в неденежной форме не может превышать 20 % от начисленной месячной заработной платы работника;

б) рублях и по письменному заявлению работника в иной форме. При этом доля заработной платы в неденежной форме не может превышать 50 % от общей суммы заработка;

в) рублях или иной валюте (по выбору работника).

7. Работнику, совмещающему обязанности по другой должности (профессии) производится доплата в размере:

а) определяемом по соглашению сторон трудового договора;

б) не ниже чем 50 % среднего заработка работника;

в) определяемом в коллективном договоре или соглашении.

8. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать работника о:

а) составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

б) совокупной сумме выплаты работодателем заработной платы с начала года;

в) размерах и основаниях произведенных удержаний;

г) общей денежной сумме, подлежащей выплате.

9. Заработная плата выплачивается работнику, как правило:

а) в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке;

б) в месте выполнения работы;

в) путем перечисления ее на указанный работником счет в банке.

10. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата производится:

а) накануне этого дня;

б) на следующий рабочий день после нерабочего праздничного или выходного дня;

в) в день, определяемый правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором.

11. Заработная плата, излишне выплаченная работнику, не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

а) счетной ошибки;

б) неправильного применения работодателем законов или иных нормативных правовых актов;

в) если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое;

г) если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

12. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать. заработной платы, причитающейся работнику:

в) 20 %, а в случаях, предусмотренных федеральными законами,- 50 %; г) 50 %, а в случаях, предусмотренных федеральными законами,- 70 %

13. Термин «заработок» означает вознаграждение за:

а) труд‚ которое получают граждане‚ работающие по трудовому договору;

б) личный труд граждан‚ занимающихся предпринимательством;

в) работу по гражданско-правовому договору;

г) обучение по очной форме в учреждениях высшего профессионального образования.

14. Термин «трудовой доход» применяется‚ когда речь идет о вознаграждении за:

а) труд‚ которое получают граждане‚ работающие по трудовому договору;

б) личный труд граждан‚ занимающихся предпринимательством;

в) работу по гражданско-правовому договору;

г) обучение по очной форме в учреждениях высшего профессионального образования.

15. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за. до их введения:

а) два месяца; б) месяц; в) две недели.


16. Гарантии в трудовом праве — средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление представленных работникам прав в области:

а) социально-трудовых отношений; б) трудовых отношений;

в) социальных отношений; г) охраны труда.

17. Служебная командировка – это:

а) поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы;

б) служебная поездка работника, постоянная работа которого имеет разъездной характер;

в) поездка работника на определенный срок в другое структурное подразделение организации в той же местности;

г) поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок на переподготовку вне места постоянной работы.

18. Работодатель возмещает командированному работнику:

а) стоимость проезда воздушным, железнодорожным, водным и автомобильным транспортом общего пользования (кроме такси);

б) стоимости проезда воздушным, железнодорожным, водным и автомобильным транспортом общего пользования, включая такси;

в) минимальной стоимости проезда воздушным, железнодорожным, водным и автомобильным транспортом общего пользования.

19. Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в районах Крайнего Севера и прибывшим из других регионов РФ в организациях, финансируемых из федерального бюджета предоставляются:

а) единовременное пособие в размере двух должностных окладов и единовременное пособие на каждого члена семьи в размере 0,5 должностного оклада;

б) единовременное пособие в размере должностного оклада для обустройства на новом месте;

в) оплачиваемый отпуск продолжительностью пять календарных дней для обустройства на новом месте;

г)оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

20. Работникам, обучающимся по заочной форме в ВУЗе, имеющем государственную аккредитацию, работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно:

а) один раз в учебном году; б) два раза в учебном году;

в) один раз в течение учебы; г) один раз в учебном семестре;

21. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в ВУЗе, не имеющем государственной аккредитации:

а) устанавливаются коллективным договором или трудовым договором;

б) установлены Трудовым кодексом РФ;

в) определяются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

22. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с:

а) призывом работника на военную службу;

б) восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

в) отказом работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации;

г) отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;

д) отказом работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора.

23. При ликвидации организации работодатель с письменного согласия работника вправе расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждении об увольнении за два месяца с выплатой дополнительной компенсации в размере.

а) двухмесячного среднего заработка;

б) среднего заработка;

в) трехмесячного заработка;

г) двухмесячного среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

24. При переводе работника в соответствии с медицинским заключением на другую постоянную нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется его прежний заработок:

а) в течение одного месяца со дня перевода;

б) в течение двух недель со дня перевода;

в) в течение двух месяцев со дня перевода;

г) лишь в случае, если это предусмотрено в коллективном или трудовом договоре.

25. В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже средних месячных заработков работника….

в) четырех; г) пяти; д) годового дохода.

Контрольные вопросы:

1. Что такое заработная плата?

2. В чем выражаются государственные гарантии в области оплаты труда?

3. Назовите системы заработной платы.

4. В чем суть локального регулирования заработной платы?

5. В чем суть индивидуально-договорного регулирования заработной платы?

6. Что такое нормирование труда?

7. Что такое тарифная система?

8. Как оплачивается труд при отклонении от нормальных условий?

9. Назовите основные системы оплаты труда?

10. На основе чего устанавливаются размеры окладов, дополнительных выплат?

11. Как регулируется оплата труда руководителя организации?

12. Каков порядок исчисления среднего заработка?

13. Что такое гарантийные выплаты и доплаты?

14. Дайте определение компенсационных выплат.

15. Какие виды компенсационных выплат предусмотрены ТК РФ?

http://lektsii.org/16-757.html

Тест по теме 10:

1. Гарантии – это:

а) денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами

б) средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений

а) средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений; б) денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

3. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются:

а) только сохранение места работы (должности) и среднего заработка;

б) только сохранение места работы (должности) и возмещение расходов, связан

ных со служебной командировкой; в) сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмеще

ние расходов, связанных со служебной командировкой.

4. Конкретные размеры возмещения расходов при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем в другую местность:

а) определяются в соответствии с Трудовым кодексом РФ;

б) определяются соглашением сторон трудового договора;

в) определяются соглашением сторон трудового договора, но не могут быть мень

ше размеров, установленных Трудовым кодексом РФ.

5. При привлечении работников к исполнению государственных или общественных обязанностей, в случаях, если в соответствии с федеральным законом эти обязанности должны исполняться в рабочее время:

а) работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей;

б) работодатель не обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей.

6. Членам комиссий по трудовым спорам для участия в работе указанной комиссии предоставляется:

а) свободное от работы время с сохранением среднего заработка;

б) отпуск без сохранения заработной платы;

в) свободное от работы время без сохранения среднего заработка;

г) дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск.

Трудовое право Российской Федерации

. 7. По общему правилу, гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются:

а) при получении образования любого уровня независимо от количества раз;

б) при получении образования соответствующего уровня впервые;

в) только при получении основного общего и высшего образования впервые;

г) при получении образования любого уровня, но не более двух раз.

8. Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации:

а) предоставляются в двойном размере;

б) предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных

учреждений (по выбору работника); в) предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных

учреждений (по выбору работодателя); г) не предоставляются.

9. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере:

а) двухнедельного среднего заработка;

б) среднего месячного заработка;

в) двухмесячного среднего заработка;

г) трехмесячного среднего заработка.

10. По общему правилу при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие, а также:

а) за увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 1 месяца со дня увольнения (с зачетом выходного пособия);

б) за увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия);

в) за увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 6 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия);

г) за увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок на весь период трудоустройства без учета выходного пособия.

11. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель:

а) обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность), соответствующую квалификации работника;

б) вправе (но не обязан) предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность), соответствующую квалификации работника.

Гарантии и компенсации

. 12. В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере:

а) не ниже одного среднего месячного заработка работника;

б) не ниже двух средних месячных заработков работника;

в) не ниже трех средних месячных заработков работника.

13. При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, на другую постоянную нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение:

а) 1-го месяца со дня перевода;

б) 2-х месяцев со дня перевода;

в) 3-х месяцев со дня перевода;

г) 6-ти месяцев со дня перевода;

д) 1-го года со дня перевода.

14. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется:

а) дополнительный день отдыха;

б) дополнительный оплачиваемый отпуск;

в) дополнительный перерыв в течение рабочего дня (смены).

15. При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества (инструмент, личный транспорт, оборудование и другие технических средства и материалы) работнику:

а) только возмещаются расходы, связанные с использованием личного имущества;

б) только выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию)

личного имущества; в) выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) личного

имущества, а также возмещаются расходы, связанные с его использованием; г) не выплачивается ни компенсация за использование, износ (амортизацию) лич

ного имущества, ни возмещаются расходы, связанные с его использованием.

http://uch.click/pravo-uchebnik-trudovoe/test-teme6288.html

Умоляю решите тест, уже завтра сдавать
Тест Заработная плата. Гарантии и компенсации
1. Заработная плата – это:
а) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера
б) система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд
в) денежное возмещение работодателем затраченного работником труда
г) вознаграждение, предоставляемое работодателем работнику по результатам проделанной работы
2.Каковы сроки выплаты заработной платы?
а) не реже чем раз в неделю б) не реже чем один раз в месяц в) не реже чем один раз в два месяца г) не реже, чем два раза в месяц
3.Как оплачивается работа в сверхурочное время (по общему правилу)?
а) в размере, установленном по соглашению сторон б) в двойном размере в) за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном размере г) в полуторном размере
4.Допускается ли компенсация сверхурочных работ предоставлением дополнительного времени отдыха?
а) нет б) да в) да, по желанию работника г) да, по желанию работодателя
5.Каков допустимый размер ежемесячных удержаний из заработной платы (по общему правилу)?
а) не более 25% зарплаты б) не более 20% зарплаты в) не более 50% зарплаты г) не более 75% зарплаты
6.Как оплачивается работа в выходные и праздничные дни (по общему правилу)?
а) в тройном размере б) не менее чем в двойном размере в) в размере, определяемом соглашением сторон
г) не менее чем в полуторном размере
7.В течение какого периода производится выплата всех причитающихся работнику сумм в случае его увольнения? а) вдень увольнения б) в течение месяца после увольнения в) в течение трех дней после увольнения г) не позднее следующего дня после увольнения
8.Гарантии в трудовом праве – средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление представленных работникам прав в области: а) социально-трудовых отношений б) трудовых отношений в) социальных отношений г) охраны труда
9. Служебная командировка – это: а) поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок на переподготовку вне места постоянной работы б) служебная поездка работника, постоянная работа которого имеет разъездной характер в) поездка работника на определенный срок в другое структурное подразделение организации в той же местности г) поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы
10. При ликвидации организации работодатель с письменного согласия работника вправе расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждении об увольнении за два месяца с выплатой дополнительной компенсации в размере. а) двухмесячного среднего заработка б) среднего заработка в) трехмесячного заработка г) двухмесячного среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении
11. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с: а) призывом работника на военную службу б) восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу в) отказом работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации г) отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность д) отказом работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора

Ответ

Гарантии и компенсации в трудовом праве тест - картинка 9

1.Заработная плата – это:

Г) вознаграждение, предоставляемое работодателем работнику по результатам проделанной работы

2.Каковы сроки выплаты заработной платы?

Б) не реже чем один раз в месяц

3.Как оплачивается работа в сверхурочное время (по общему правилу)?

А) в размере, установленном по соглашению сторон

4.Допускается ли компенсация сверхурочных работ предоставлением дополнительного времени отдыха?

В) да, по желанию работника

5.Каков допустимый размер ежемесячных удержаний из заработной платы (по общему правилу)?

Б) не более 20% зарплаты

6.Как оплачивается работа в выходные и праздничные дни (по общему правилу)?

В) в размере, определяемом соглашением сторон

7.В течение какого периода производится выплата всех причитающихся работнику сумм в случае его увольнения?

Г) не позднее следующего дня после увольнения

8.Гарантии в трудовом праве – средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление представленных работникам прав в области:

В) социальных отношений

9. Служебная командировка – это:

Г) поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы

10. При ликвидации организации работодатель с письменного согласия работника вправе расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждении об увольнении за два месяца с выплатой дополнительной компенсации в размере.

Б) среднего заработка

11. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с:

Д) отказом работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора

http://znanija.com/task/30678855

Литература

  1. Кучерена Анатолий Бал беззакония. Диагноз адвоката; Политбюро — М., 2015. — 352 c.
  2. Хропанюк, В. Н. Теория государства и права / В.Н. Хропанюк. — М.: Интерстиль, 1999. — 384 c.
  3. Пикуров, Н. И. Комментарий к судебной практике квалификации преступлений на примере норм с бланкетными диспозициями / Н.И. Пикуров. — М.: Юрайт, 2014. — 496 c.
  4. Летушева, Н. И. Теория государства и права / Н.И. Летушева, М.В. Летушева. — М.: Академия, 2008. — 208 c.
  5. Судебная бухгалтерия. — М.: Юридическая литература, 2015. — 344 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях