WordPress

Иск компенсация морального вреда производственная травма

Иск компенсация морального вреда производственная травма - картинка 1

Исковое заявление о признании несчастного случая производственной травмой, взыскании задолженности по пособию по временной нетрудоспособности и компенсации причиненного морального вреда

В Долгопрудненский городской суд Московской области

141700, Московская область,

г. Долгопрудный, ул. Первомайская,

д. 13/3

, Московская область, г. Долгопрудный,

Московское шоссе, д. 7, кв. 16

Ответчик: Общество с ограниченной

141700, Московская область,

г. Долгопрудный, ул. Жуковского, д. 6

Цена иска — 38 762 рубля 57 копеек

Компенсация морального вреда —

50 000 рублей

Юридические услуги — 24 870 рублей

о признании несчастного случая производственной травмой,

взыскании задолженности по пособию по временной

нетрудоспособности и компенсации причиненного

морального вреда

15.12.2012 года, примерно в 19 часов 40 минут, по адресу: Московская область, г. Долгопрудный, ул. Жуковского, д. 6, в районе проходной организации работодателя, при следовании из организации работодателя домой со мной, Баклановой Людмилой Викторовной, произошел несчастный случай в виде перелома левой ноги, факт которого подтверждается выписным эпикризом и копией листка нетрудоспособности.

Согласно листку нетрудоспособности травма, по причине получения которой я находилась на излечении в травматологическом отделении МБУЗ «ДЦГБ», получена мной вследствие несчастного случая на производстве.

Однако, в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства произошедший со мной несчастный случай на производстве ответчиком оформлен не был, что противоречит требованиям ст. 227 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с приведенной нормой закона Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора или пешком.

Из содержания приведенной нормы закона следует, что ответчик обязан был оформить акт о несчастном случае на производстве по форме Н1, поскольку мной была получена производственная травма.

В связи с получением производственной травмы в период с 15.12.2012 года по 26.12.2012 года я находилась на излечении в ДЦГБ, факт нахождения на котором подтверждается выписным эпикризом, а с 27.12.2012 года и по настоящее время я нахожусь на амбулаторном лечении. Факт моего нахождения на амбулаторном излечении подтверждается листком нетрудоспособности.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном указанным Кодексом, иными федеральными законами.

На основании ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены указанным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст. 183 указанного Кодекса при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами..

В соответствии со ст. 9 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях» пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка, исчисленного в соответствии с законодательством Российской Федерации о пособиях по временной нетрудоспособности.

Пособие по временной нетрудоспособности ответчиком мне не выплачено, что привело к образованию передо мной задолженности по указанной выплате, расчет которой прилагается к настоящему исковому заявлению.

В силу изложенных выше обстоятельств у меня имеются основания для предъявления к ответчику исковых требований о признании несчастного случая производственной травмой и взыскании задолженности по пособию по временной нетрудоспособности.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В результате неправомерных действий, имеющих место со стороны ответчика, которые выражаются в отказе возместить понесенные мной на лечение расходы, я перенесла нервный стресс, так как вынуждена была понести расходы на лечение за собственный счет.

Компенсацию причиненного мне морального вреда я оцениваю в размере 50 000 (пятидесяти тысяч) рублей.

В целях защиты нарушенных прав и законных интересов я вынуждена была обратиться за юридической помощью в ООО «Партнер» и понесла расходы в размере 24 870 (двадцати четырех тысяч восьмисот семидесяти) рублей, которые подтверждаются копией чека об оплате юридических услуг и договором.

На основании изложенных выше обстоятельств, ст. 22 Трудового кодекса РФ, ст. 1064, 1085 ГК РФ,

П Р О Ш У :

1. Признать травму, полученную мной, Баклановой Людмилой Викторовной, 15.12.2012 года, примерно в 19 часов 40 минут, по адресу: Московская область, г. Долгопрудный, ул. Жуковского, д. 6, несчастным случаем на производстве.

2. Взыскать с ответчика, Общества с ограниченной ответственностью «Формат», в мою пользу задолженность по пособию по временной нетрудоспособности за период с 15.12.2012 года по 04.02.2013 года в размере 38 762 (тридцати восьми тысяч семисот шестидесяти двух) рублей 57 копеек.

3. Взыскать с ответчика, Общества с ограниченной ответственностью «Формат», денежные средства в размере 24 870 (двадцати четырех тысяч восьмисот семидесяти) рублей, понесённые мной на оплату юридической помощи.

4. Взыскать с ответчика, Общества с ограниченной ответственностью «Формат», в мою пользу денежные средства в размере 50 000 (пятидесяти тысяч) рублей в счет компенсации морального вреда.

Приложения:

1. Копия искового заявления — 1 экземпляр.

2. Копия чека и договора ООО «Партнер» — 2 экземпляра.

3. Копия выписного эпикриза — 2 экземпляра.

4. Копия листка нетрудоспособности — 2 экземпляра.

5. Расчет исковых требований — 2 экземпляра.

6. Копия трудового договора — 2 экземпляра.

«___»__________ 2013 г. __________ Л.В. Бакланова


http://www.mashenkof.ru/index.php?cID=4279

Компенсация морального вреда при производственной травме

Иск компенсация морального вреда производственная травма - картинка 4

КОЛЕСНИКОВ Александр Владимирович
начальник отдела организации технической экспертизы и расследования аварий Национального союза страховщиков ответственности

Иск компенсация морального вреда производственная травма - картинка 5

Суфиянова Миляуша Айнуровна
бакалавр кафедры промышленной безопасности и охраны окружающей среды РГУ нефти и газа (НИУ) имени И.М. Губкина

Номер журнала:

Рубрика:

— В каких случаях родственники погибшего работника имеют право на возмещение морального вреда в связи с его смертью?
— В соответствии с вышеуказанным Постановлением Пленума Верховного Суда РФ № 1 при рассмотрении дел о компенсации морального вреда в связи со смертью потерпевшего иным лицам, в частности, членам его семьи, иждивенцам, суду необходимо учитывать обстоятельства, свидетельствующие о причинении именно этим лицам физических или нравственных страданий. Указанные обстоятельства влияют также и на определение размера компенсации этого вреда. Наличие факта родственных отношений само по себе не является достаточным основанием для компенсации морального вреда.
Здесь речь идет о том, что родственник погибшего работника должен был поддерживать с ним какие-либо отношения, подразумевающие эмоциональную связь и т.п. Если речь идет о совместном проживании, то доказать это достаточно просто. Если же речь идет о родственниках, живущих отдельно, то, возможно, потребуется предъявить доказательства их общения, совместного времяпровождения и т.д.

— К кому работник должен обращаться за возмещением морального вреда?
— Как уже упоминалось ранее, согласно ст. 8 Закона № 125-ФЗ возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда. Отсюда следует, что:
— возмещение морального вреда не может осуществляться за счет обязательного социального страхования;
— необходимо определить причинителя вреда, к которому следует обращаться за возмещением морального вреда.

если вина пострадавшего от производственной травмы составляет менее 100 %, то имеет место вина работодателя в необеспечении безопасности работника и, соответственно, увеличивается вероятность получения возмещения морального вреда в большем объеме.

— В какой форме происходит возмещение морального вреда?
— Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Об этом сказано и в ст. 1101 ГК РФ: «Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме».

Размер компенсации за причиненный моральный вред не зависит от размеров удовлетворенных исков о возмещении материального вреда.

— Какой размер морального вреда имеет смысл заявлять в суде?
— Размер морального вреда, определенный судом, как правило, не превышает нескольких тыс. (десятков тыс. руб.), хотя в последнее время наблюдается тенденция к его увеличению. Следует отметить, что суд в любом случае снизит размер заявленного возмещения морального вреда, поэтому имеет смысл изначально его завышать.
Ориентировочно, за верхнюю границу заявляемого возмещения морального вреда можно принять так называемую «стоимость» травм, приведенную в Постановлении Правительства РФ от 15.11.2012 г. № 1164 (ред. от 21.02.2015 г.) «Об утверждении Правил расчета суммы страхового возмещения при причинении вреда здоровью потерпевшего». Согласно этому документу осуществляется расчет возмещения по ряду видов обязательного страхования ответственности.
Постановление Правительства РФ № 1164 не имеет прямого отношения к возмещению морального ущерба, тем не менее наличие ссылки на данный документ позволит усилить свою позицию по расчету размера морального вреда. Анализ судебной практики показывает, что истцы, подающие иски о возмещении морального вреда, достаточно часто используют этот документ для обоснования заявленных сумм.

— Если пострадавший работник опасного производственного объекта получил страховую выплату в рамках Федерального закона от 27.07.2010 г. № 225-ФЗ «Об обязательном страховании гражданской ответственности владельца опасного объекта за причинение вреда в результате аварии на опасном объекте», не лишает ли это его права на получение возмещения морального вреда?
— В соответствии со ст. 8 указанного закона страховщик не возмещает моральный вред. Это означает, что полученная пострадавшим страховая выплата ни в какой степени не является возмещением морального вреда, и все права работника на возмещение морального вреда сохраняются в полном объеме.

— Какова процедура обращения за возмещением морального вреда?
— Согласно ст. 237 ТК РФ мораль-ный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Таким образом, сначала работник должен обратиться за возмещением морального вреда к работодателю (при наличии вины работодателя или же источника повышенной опасности) и попытаться заключить соглашение о возмещении морального вреда. Если такого соглашения заключить не удастся, то работнику следует обращаться в суд.

— Существует ли срок давности при обращении за компенсацией морального вреда?
— В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ № 10, если требование о компенсации морального вреда вытекает из нарушения личных неимущественных прав и других нематериальных благ, то на него в силу ст. 208 ГК РФ исковая давность не распространяется, кроме случаев, предусмотренных законом.
Для человека, не являющегося юристом, следующая фраза прозвучит достаточно странно — жизнь и здоровье работника являются его личными неимущественными правами. Тем не менее, с точки зрения законодательства, это именно так, поэтому исковая давность в вопросах компенсации морального вреда при производственной травме отсутствует. Соответственно, иск о возмещении морального вреда можно подавать и через много лет после самого события.

Иск компенсация морального вреда производственная травма - картинка 6— Каков размер государственной пошлины при подаче искового заявления о возмещении морального вреда?
— Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ № 10 необходимо учитывать, что моральный вред признается законом вредом неимущественным, несмотря на то, что он компенсируется в денежной или иной материальной форме. Учитывая это, государственная пошлина по таким делам должна взиматься на основании подп. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ, предусматривающего оплату исковых заявлений неимущественного характера.
Согласно подп. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ размер госпошлины при подаче искового заявления неимущественного характера составляет 300 руб. Ряд лиц от уплаты этой пошлины вообще могут быть освобождены.

— В какой суд следует подавать иск о возмещении морального вреда?
— Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ № 1 «указанные дела, в том числе о компенсации морального вреда при причинении вреда жизни или здоровью гражданина в соответствии со статьями 23 и 24 ГПК РФ подсудны районным судам. Иски о возмещении вреда, причиненного увечьем, иным повреждением здоровья или в результате смерти кормильца, в том числе иски о компенсации морального вреда, могут быть предъявлены гражданином как по общему правилу территориальной подсудности — по месту жительства ответчика (по месту нахождения организации), так и в суд по месту своего жительства или месту причинения вреда (статьи 28 и 29 ГПК РФ)».

Что необходимо сделать пострадавшему от производственной травмы для получения возмещения морального вреда?

http://prominf.ru/article/kompensaciya-moralnogo-vreda-pri-proizvodstvennoy-travme

Производственная травма. Возмещение морального вреда и материального ущерба. Образец досудебной претензии работодателю

В моей практике часто встречаются случаи несчастного случая на производстве с моими клиентами, которая (травма) в последующем привела к утрате профессиональной трудоспособности, либо не привела к ней.

По данным делам обязателен досудебный порядок урегулирования спора — написание претензии на имя руководителя организации, где была получена травма. В претензии указывается ситуация (обстоятельства) дела, в мотивировочной части указывается законодательство и в просительной части нужно указать свои требования работодателю, в нашем случае сумма компенсации.

Срок исковой давности по трудовым спорам составляет 1 год, он может быть восстановлен судом при уважительных обстоятельствах. В иске в первом пункте требований нужно указать о восстановлении срока, а затем вторым пунктом описать возмещение в денежном эквиваленте.

Главным аргументом данной претензии, служит: акт о несчастном случае на производстве; выписной эпикриз из медицинской карты стационарного больного и справка о результатах установления степени утраты профессиональной трудоспособности в процентах.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда принимается во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, учитывается степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 10 от 20 декабря 1994 года (с последующими изменениями и дополнениями) «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т. п.).

Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий и др.

Обязанность по компенсации морального вреда должна быть возложена на работодателя, так как в соответствии со ст. 1068 ГК РФ юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей.

Согласно ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Размер компенсации морального вреда определяется в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Ниже образец моей претензии. Образец искового заявления по данной тематике прикреплю в следующем посте.

Затраты на юридические услуги я взыскиваю в судебном порядке. По последней производственной травме я взыскала за свои услуги 100 %.

Для составления индивидуально — правовых документов, представление Ваших интересов в суде обращайтесь по номеру 8(904)976-04-85 Анастасия Олеговна Гончарова

г. Златоуст, пр. Мира, д. 20, оф. 3

Г енеральному директору ____________________

от ФИО работника

контактный телефон представителя

Д осудебная претензия

29.11.2019г. в 12 часов 00 минут я, на работе в _______________ получила производственную травму (см. акт № 12 от 20.12.2019г. о несчастном случае на производстве, п. 8 обстоятельства несчастного случая).

После указанного происшествия я была доставлена в травматолого-ортопедическое отделение ГБУЗ «Городской больницы г. Златоуста», врачом которой было установлено, что в результате происшествия получены следующие травмы: размозжение 2 пальца левой кисти. Открытый перелом основной фаланги со смещением, ушибленные раны 2 пальца левой кисти (см. выписной эпикриз из медицинской карты стационарного больного ФИО № травма — 1-5225/12825153681).

При выполнении трудовых обязанностей мне было причинено увечье, диагноз: размозжение 2 пальца левой кисти. Открытый перелом основной фаланги со смещением, ушибленные раны 2 пальца левой кисти. Проведённое хирургическое лечение:

29.11.2019г. ПХО раны о/с о-ф 2п левой кисти спицами.

11.12.2019г. Ампутация 2 пальца левой кисти.

По заключению Бюро № 19 — филиал ФКУ «ГБ МСЭ по Челябинской области» от «15» января 2020 года, степень утраты профессиональной трудоспособности — 10% (см. копию справки о результатах установления степени утраты профессиональной трудоспособности в процентах серия МСЭ-2011 № 0020647).

Считаю, что указанный вред здоровью мне причинен по вине персонала Наименование организации, который занимается непосредственным техническим обслуживанием механизмов оборудования.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда принимается во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, учитывается степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 10 от 20 декабря 1994 года (с последующими изменениями и дополнениями) «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т. п.).

Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий и др.

Как уже указано выше, 29.11.2019 года в результате несчастного случая на производстве мне была причинена травма на производстве, которая в последующем привела к утрате профессиональной трудоспособности — 10%.

В результате несчастного случая полученного на производстве в Наименование организации, я переживаю огромные нравственные страдания, вызванные страшной физической болью, которую продолжаю испытывать до настоящего времени.

Обязанность по компенсации морального вреда должна быть возложена на Наименование организации, так как в соответствии со ст. 1068 ГК РФ юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей.

Согласно ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Размер компенсации морального вреда определяется в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

П оскольку в результате несчастного случая на производстве в Наименование организации мне были причинены физические и нравственные страдания, я имею право на компенсацию морального вреда, размер которого, с учетом фактических обстоятельств дела, а также разумности и справедливости, я оцениваю в __________ рублей.

Расчёт морального вреда и материального ущерба:

Поскольку Наименование организации мне выплатил __________ рублей.

Составление настоящей досудебной претензии (услуга юриста) составила ____________ рублей.

Итого моральный вред и материальный ущерб ФИО составил: _____________ рублей.

Таким образом, в настоящее время я имею все законные основания для удовлетворения своих требований в полном объеме.

При удовлетворении данной претензии руководителем Наименование организации, судебное разбирательство по данному делу не состоится.

На основании изложенного, прошу Вас:

Выплатить мне денежные средства в счет возмещения морального вреда и материального ущерба в результате несчастного случая на производстве 29.11.2019г. в размере ____________ рублей.

Ответ на претензию прошу предоставить в 10-дневный срок по адресу: ______________________________________________________________________.

1. Копия акта о несчастном случае № 12 от 20.12.2019г.

2. Копия выписного эпикриза из медицинской карты стационарного больного ФИО № травма — 1-5225/12825153681.

3. Копия справки о результатах установления степени утраты профессиональной трудоспособности в процентах серия МСЭ-2011 № 0020647.

4. Банковские реквизиты ФИО для перечислений морального вреда и материального ущерба.

http://zen.yandex.ru/media/id/5e4da1f17a7c6668dd0ea032/proizvodstvennaia-travma-vozmescenie-moralnogo-vreda-i-materialnogo-uscerba-obrazec-dosudebnoi-pretenzii-rabotodateliu-5ebc3319155ea92faa1ddb63

Иск компенсация морального вреда производственная травма

В нижеприведенных образцах исковых заявлений ответчиком указан исключительно работодатель, который в случае причинения вреда здоровью (равно как жизни) работника при исполнении последним трудовых обязанностей, является причинителем вреда и обязан возместить вред.

Однако следует помнить, что закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ возлагает обязанность возместить вред здоровью работника на страховщика, коим является Фонд социального страхования, поэтому в случае произошедшего несчастного случая на производстве или профзаболевания следует обращаться в ФСС. Если ФСС откажет по каким-то причинам в страховых выплатах, либо произведен неверный расчет подлежащих выплате сумм, то тогда следует обращаться в суд. Работодатель будет являться вторым ответчиком, поскольку компенсацию морального вреда выплачивает работодатель в любом случае (а не ФСС). Также работодатель будет отвечать и в случае, если страховая выплата (максимальный размер ежемесячной страховой выплаты ФСС) не покрывает причиненный работнику вред, т.е., например, выплата ФСС меньше суммы утраченного заработка. См. на данную тему подробнее: Возмещение вреда здоровью работника при несчастном случае на производстве, взыскание с ФСС страховой выплаты

Образец искового заявления

Образец искового заявления о возмещении вреда, причиненного повреждением здоровья, увечьем при выполнении трудовых обязанностей. Требование – ежемесячная выплата денежной суммы в размере части заработка, соответствующем степени утраты трудоспособности.

Образец искового заявления о возмещении вреда, причиненного здоровью работника в результате трудового увечья (несчастный случай на производстве) при исполнении служебных обязанностей. Требование истца – взыскать с работодателя (ежемесячно) утраченный заработок.

Образец искового заявления в суд о возмещении вреда, причиненного повреждением здоровья при исполнении трудовых обязанностей. Заявляются требования о ежемесячном взыскании с работодателя денежных средств в возмещение вреда, причиненного утратой заработка, а также расходов на медикаменты, протезирование, дополнительное питание и т.д.

Образец искового заявления в суд о возмещении вреда, причиненного повреждением здоровья при исполнении трудовых обязанностей (несчастный случай на производстве). Заявляются требования о взыскании с работодателя (предприятия, организации) в пользу работника, получившего увечье, ежемесячной денежной суммы в возмещение вреда здоровью в виде разница между утраченным заработком и получаемой пенсией, а также взыскании с работодателя денежных средств единовременно в возмещение дополнительных расходов.

Также рекомендуем: Образцы исковых заявлений о возмещении вреда в связи со смертью кормильца

http://logos-pravo.ru/articles/iskovye-zayavleniya-o-vozmeshchenii-vreda-zdorovyu-prichinennogo-v-rezultate-neschastnogo

Исковое заявление о компенсации морального вреда в связи с повреждением здоровья в результате получения профессионального заболевания (производственной травмы)

Иск компенсация морального вреда производственная травма - картинка 10

(указывается наименование суда общей юрисдикции)

город _____________, ул. _________________, дом _____, кв. ___.

(указывается ФИО и место жительства истца)

Ответчик: Открытое акционерное общество «_______________________________»

город _____________, ул. _________________, дом _____.

(указывается наименование и место нахождения работодателя)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о компенсации морального вреда в связи с повреждением здоровья в результате получения профессионального заболевания (производственной травмы)

__________________________, «____»____________ года рождения (далее – Истец), с _____________ года по ___________ год работал в Открытом акционерном обществе «_________________» (далее – _____________» или Ответчик).

В результате воздействия неблагоприятных производственных факторов при работе по профессии «________________» у истца возникло профессиональное заболевание – «______________________________________________________________________________» (указывается диагноз профессионального заболевания и/или производственной травмы).

Дата установления диагноза профессионального заболевания – «____»__________19___ года. Дата установления утраты (снижения) профессиональной трудоспособности – «____»__________19___ года. Дата прекращения работы, повлекшей профессиональное заболевание – «____»__________19___ года. В результате полученного профессионального заболевания истцу в настоящее время установлено _________% утраты профессиональной трудоспособности.

В соответствии с частью 3 статьи 1099 ГК РФ моральный вред имеет самостоятельное значение и подлежит возмещению независимо от возмещения имущественного вреда и понесенных убытков.

В соответствии с Федеральным законом от 01.01.01 года «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» и на основании статей 12, 151, 1099, 1100, 1101 Гражданского кодекса РФ истец, как лицо, получившее профессиональное заболевание, имеет право на возмещение морального вреда.

В соответствии со статьей 12 Гражданского Кодекса РФ одним из способов защиты нарушенных гражданских прав является компенсация морального вреда.

В соответствии со статьёй 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со статьёй 1083 ГК РФ при причинении вреда жизни или здоровью гражданина отказ в возмещении вреда не допускается.

В соответствии со статьёй 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме; размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий; при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости; характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В соответствии с пунктом 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 01.01.01 года № 10 «О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда» под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т. п.); моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи. невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, . физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий и др.

В соответствии с пунктом 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 01.01.01 года № 10 «О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда» установлен перечень обстоятельств, которые должны быть приняты во внимание судом при определении размера компенсации морального вреда: «Суду следует устанавливать, чем подтверждается факт причинения потерпевшему нравственных или физических страданий, при каких обстоятельствах и какими действиями (бездействием) они нанесены, степень вины причинителя, какие нравственные или физические страдания перенесены потерпевшим, в какой сумме он оценивает их компенсацию и другие обстоятельства, имеющие значение для разрешения конкретного спора».

В соответствии со статьей 1 «Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан» (утв. Верховным Советом РФ 22 июля 1993 года № 000-1, ред. от 28 сентября 2010 года) определено понятие здоровья. Из этого определения следует, что повреждением здоровья должна признаваться утрата человеком полного физического или психического благополучия.

В соответствии со статьёй 8 Федерального закона от 01.01.01 года «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» возмещение морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

Факт того, что профессиональное заболевание было получено истцом в результате работы в _____________», подтвержден надлежащим доказательством, а именно – Актом о расследовании профотравления и профзаболевания от «___»________________ года.

Данным Актом расследования установлено, что непосредственной причиной возникновения заболевания явился: ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

(указываются причины возникновения профзаболевания, указанные в Акте расследования)

Согласно Акту расследования какая-либо вина истца в получении профессионального заболевания отсутствует (как в форме умысла, так и в форме неосторожности).

Следовательно, условия труда истца не соответствовали нормам, установленным статьей 9 Федерального закона от 01.01.01 года № 000-1 «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» (в редакции от 01.01.01 № 000-1), в соответствии с которыми обязанностью предприятия является обеспечение и соблюдение действующего санитарного законодательства РСФСР и установленных санитарных правил, осуществление производственного контроля за выполнением санитарных правил, разрабатывание и проведение гигиенических и противоэпидемических мероприятий, направленных на предупреждение и ликвидацию загрязнения окружающей среды, оздоровление условий труда.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Из вышеизложенного следует, что ответчиком не было обеспечено право истца на безопасные условия труда, в результате чего у истца возникло профессиональное заболевание и какое-либо возложение ответственности за неблагоприятные условия труда на истца будет противоречить действующему законодательству РФ и имеющимся материалам дела, которыми вины истца не установлено.

Полученным профессиональным заболеванием истцу были причинены значительные физические и нравственные страдания.

(указывается, какие именно страдания причинены заболеванием)

Большая часть трудовой деятельности истца была связана с _____________». Трудовая деятельность истца была связана с тяжёлой и опасной для здоровья работой. Конституция РФ устанавливает, что высшей ценностью являются человек, его права и свободы, а не финансовые интересы работодателей. Но практика показывает, что в нарушение данного конституционного принципа, права человека на достойную компенсацию причинённого ему морального вреда очень часто практически полностью игнорируются. Результатом данной пагубной тенденции является то, что работодателям выгодно выплачивать по судебным решениям мизерные суммы возмещения морального вреда, нежели обеспечивать надлежащую охрану труда, которая снижала бы уровень профессиональных заболеваний.

Истец оценивает размер морального вреда, причиненного в связи с профессиональным заболеванием в сумму __________________ рублей, которые просит взыскать с _____________».

В масштабах _____________» данная сумма является более чем незначительной, а истцу эти денежные средства хоть в какой-то степени компенсируют физические и нравственные страдания. Истец просит взыскать заявленную сумму в полном объеме, так как она соответствует требованиям разумности и справедливости и реально отражает те страдания, которые истец испытывает в связи с полученным профессиональным заболеванием.

На основании вышеизложенного, руководствуясь действующим законодательством РФ и, в частности, в соответствии со статьями 12, 151, 1064, 1099, 1100, 1101 Гражданского кодекса РФ и статьями 94, 98 Гражданского процессуального кодекса РФ, ИСТЕЦ ПРОСИТ СУД:

Взыскать с ответчика в пользу истца в связи с получением истцом профессионального заболевания компенсацию морального вреда в сумме ___________________________ рублей.

Копии искового заявления в соответствии с количеством лиц, участвующих в деле.

Документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования в виде копий (подлинник документа будет представлен в судебное заседание) с приложением копий этих документов для лиц, участвующих в деле):

http://pandia.ru/text/78/541/49918.php

Исковое заявление о производственной травме

Исковое заявление о производственной травме часто сопряжено с другими требованиями – помимо установления самого факта производственной травмы; о взыскании заработка; о взыскании имущественного ущерба. Основанием для искового в случае производственной травмы часто указывают статьи 151, 1072, 1085, 1086, 1100 ГК РФ, процессуальные нормы — статьи 3, 29, 88, 94, 131, 132 ГПК.

Закон о соцстраховании указывает, что помимо закрепленного и нормативно гарантированного возмещения вреда при наступлении случая, только застрахованное лицо может требовать возмещение вреда в размерах, которые превосходят обеспечение по страхованию, основываясь на нормах гражданского, гражданско-процессуального законодательства. Это значит, что если страховые выплаты не покрыли все ваши расходы по несчастному случаю, для взыскания оставшегося вы вправе обратиться в суд. Обращаемся суд общей юрисдикции, опираясь, например, на ст. 1085 ГК РФ, по которой, получив увечье, в том числе на производстве, можно требовать возмещения:

  • заработок (доход);
  • расходы на лечение;
  • расходы на дополнительное питание;
  • затраты приобретение лекарств;
  • затраты на протезирование;
  • возмещение стоимости ухода;
  • санаторно-курортное лечение;
  • приобретение специальных транспортных средств;
  • обучение и подготовка к другой профессии.

Доводы и доказательства

Конечно, необходимость этих затрат придётся обосновать и доказать, что:

  • пострадавший нуждался в этой помощи;
  • ему требовался этот уход;
  • бесплатно получить он всё это не мог;
  • этих расходов не возникло, если бы не производственная травма.

В случаях взыскания морального вреда надо знать и понимать, что потерпевший испытывает нравственные страдания не просто так, а именно из-за причинения вреда его здоровью, произошедшего по вине причинителя вреда. То есть, если доказана сама производственная травма, то факт причинения морального урона и так предполагается, остается лишь определить размер компенсации (так указано в Постановлении Пленума главного суда страны от 26.01.2010 N 1).

Суды, рассматривая исковое заявление о несчастном случае на производстве, часто взыскивают в пользу истца-работника:

  • расходы по оплате лечения;
  • расходы на оплату услуг по проведению экспертизы (к примеру, судебно-медицинской);
  • утраченный заработок;
  • компенсируют моральный вред.

Для удовлетворения ваших требований иск о признании травмы производственной нужно подкрепить доказательствами:

  1. Документы, доказывающие, что между работодателем и пострадавшим имели место трудовые отношения (представим трудовые договоры; книжки; показания свидетелей);
  2. Документы, доказывающие факт несчастного случая (акт о несчастном случае формы Н-1, обязательно материалы расследования несчастного случая; медсправки, листки нетрудоспособности);
  3. Документы, доказывающие, что вы действительно получили травму, показывающие её степень и опасность (выписки из карты, истории болезни, свидетельские показания, экспертные заключения, консультации, акты освидетельствования, заключения МСЭ);
  4. Если проводилось лечение – документы, доказывающие факт нахождения на лечении, виды такого лечения (договоры, чеки на приобретение, предписания врачей, отказы в предоставлении бесплатных услуг);
  5. Если взыскивается заработок – расчет и подтверждение этого заработка.

Образец иска о возмещении ущерба от производственной травмы будет включать в себя такие требования:

  1. Взыскать с ООО «Причинитель вреда» заработок, утраченный истцом по вине ответчика из-за повреждения здоровья истца в размере…
  2. Взыскать с ООО «Причинитель вреда» дополнительные расходы, понесённые из-за причинения вреда по вине ответчика здоровью истца в размере…
  3. Взыскать с ООО «Причинитель вреда» компенсацию морального вреда, причиненного истцу по вине ответчика в размере…

http://trkodeks.ru/article_proizvodstvennaya-travma/Proizvodstvennye-travmy/Iskovoe-zayavlenie-o-proizvodstvennoj-travme/

Литература

  1. Сергеев С. Г. Конституционное право России; Дашков и Ко — Москва, 2008. — 576 c.
  2. Перевалов, В.Д. Теория государства и права / ред. В.М. Корельский, В.Д. Перевалов. — М.: Норма; Издание 2-е, испр. и доп., 2003. — 616 c.
  3. Бадинтер, Робер Смертная казнь. Отмена смертной казни; М.: Nota Bene, 2012. — 416 c.
  4. Интеллектуальная собственность и реклама. Актуальные вопросы, административная и судебная практика. — М.: Альпина Паблишер, 2017. — 188 c.
  5. Кондрашков, Н.Н. Тунеядство: против закона и совести; М.: Юридическая литература, 2012. — 160 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях