WordPress

Иск о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Иск о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении - картинка 1

Содержание

Исковое заявление о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск

1. Копия искового заявления ответчику.

2. Иные имеющиеся документы (прилагаются истцом, а в случае их отсутствия или отказа администрации в их предоставлении истребуются судом: документ с указанием продолжительности полагающегося истцу отпуска и времени, за которое истец не пользовался отпуском; справка о заработной плате истца за 13 последних календарных месяцев, предшествовавших уходу в отпуск.

Примечание. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых споров, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ в суд всегда требует индивидуального подхода в составлении, беседы с клиентом и изучения Ваших документов.

Стоимость услуг Вашего адвоката

По гражданским делам

Консультация адвокатаСоставление искового заявленияВедение дела в суде первой инстанции/ апелляции в Москве
от 1500 руб.от 5 тыс. руб.от 35 тыс. руб./
от 15 тыс. руб.
Консультация адвокатаЗащита на стадии следствия в МосквеЗащита в суде первой инстанции в Москве
от 1500 руб.от 25 тыс. руб./
мес.
от 25 тыс. руб./
мес.
Консультация адвокатаСоставление искового заявления/претензииВедение дела в суде первой инстанции/ апелляции в Москве
от 2000 руб.от 10 тыс. руб.от 40 тыс. руб./
от 25 тыс. руб.
Консультация адвокатаСоставление заявления/жалобыВедение дела в суде первой инстанции/ апелляции в Москве
от 1500 руб.от 5 тыс. руб.от 15 тыс. руб./
от 15 тыс. руб.

Стоимость услуг адвоката определяется в каждом случае индивидуально в зависимости от сложности дела, места производства, квалификации адвоката, и может отличаться от заявленной как в меньшую, так и в большую сторону.

Задать свой вопрос адвокату

Уважаемые посетители сайта! Бесплатная юридическая консультация онлайн работает на нашем сайте с 2004 года. Бесплатная юридическая консультация предоставляется только практикующими юристами и адвокатами Москвы, имеющими опыт работы в различных отраслях права более 20 лет. Получить юридическую консультацию бесплатно можно на нашем сайте без регистрации. Если вам нужна консультация юриста (адвоката) в Москве бесплатно в интернете в режиме online, предоставленная на высоком профессиональном уровне, наш сайт для вас. Ответ на вопрос будет направлен вам на почту в кратчайшие сроки и опубликован на сайте. Для удобства пользования разработан рубрикатор вопросов и ответов.

http://www.urprofy.ru/docs_employment_law9.php

Исковое заявление о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника (ст. 127 ТК РФ)

Тип документа: Заявление

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Размер файла документа: 6,0 кб

Бланк документа

Скачать образец документа

о взыскании денежной компенсации

за неиспользованный отпуск при увольнении работника

См. Письмо Минздравсоцразвития России от 7 декабря 2005 г. N 4334-17 «О порядке определения количества календарных дней неиспользованного отпуска».

  • Заявление: образцы (Полный перечень документов)
  • Поиск по фразе «Заявление» по всему сайту
  • «Исковое заявление о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника (ст. 127 ТК РФ)».doc

Занесено в базу

Внесены исправления в

У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно. В нашей базе более 5000 договоров и документов различного характера. Если вами замечена неточность в любом договоре, либо невозможность функции “скачать” какого-либо договора, обратитесь по контактным данным. Приятного времяпровождения!

Сегодня и навсегда — загрузите документ в удобном формате! Уникальная возможность скачать любой документ в DOC и PDF абсолютно бесплатно. Многие документы в таких форматах есть только у нас. После скачивания файла нажмите «Спасибо», это помогает нам формировать рейтинг всех документов в базе.

http://dogovor-obrazets.ru/%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B5%D1%86/%D0%97%D0%B0%D1%8F%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5/16198

Исковое заявление о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника

Образец, шаблон, форма, скачать

Исковое заявление о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника

В (наименование суда)
Истец:
(ФИО) (место жительства и регистрации)
Ответчик: (наименование) (адрес)
Цена иска: (сумма в рублях)

Исковое заявление
о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника

Истец работал (указать должность, выполняемую работу) на (в) (наименование предприятия, организации, учреждения) с «___» __________ _____ г. по «___» __________ _____ г. Приказом № ___________ от «___» __________ _____ г. уволен с занимаемой должности по ст. ____ ТК РФ. При увольнении Истцу в нарушение ст. 127 ТК РФ не выплачена денежная компенсация в размере _____) руб. за неиспользованный отпуск (за какой год, продолжительность отпуска). В удовлетворении требований Истца администрацией отказано (когда, по каким основаниям, какими документами подтверждается). По мнению Истца, действия администрации неправомерны, что обосновывается следующим: (указать причины, по которым Истец считает свои требования правомерными, и доказательства, подтверждающие его доводы: объяснения свидетелей, письменные доказательства или иные). На основании изложенного, руководствуясь ст. 391, 392, 395 ТК РФ, ст. 22, 23, 131, 132 ГПК РФ,
прошу:
Взыскать с Ответчика денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ______) руб.
В подтверждение исковых требований вызвать и допросить в качестве свидетелей (указать ФИО и адреса).
Истребовать документы_______ (какие, откуда).

Приложения:
1. Копия приказа № ___________ от «___» __________ _____ г. о приеме на работу.
2. Документ с указанием продолжительности полагающегося Истцу отпуска и времени, за которое Истец не пользовался отпуском.
3. Справка о заработной плате Истца за 13 последних календарных месяцев, предшествовавших уходу в отпуск.
4. Копия искового заявления для Ответчика.

Дата подачи заявления: «____» __________ 20____ г.
Подпись Истца

Примечание.
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).

Для чего нужен образец

Необходимость обращения в суд возникает тогда, когда право физического либо юридического лица нарушено и у этого лица отсутствует иной способ для его защиты помимо обращения в суд, если законом не предусмотрена альтернатива.

Вы решили обратиться в суд. У вас есть два варианта: первый найти специалиста; второй составить исковое заявление (заявление) в суд самостоятельно. В первом случае все достаточно просто, нужно оплатить работу специалиста и получить юридическую услугу в виде готового искового заявления. Во втором случае сложнее.

Написание искового заявления в суд потребует от вас не только владение терминами права, но и еще знание действующего законодательства. Если у вас этого нет, то вам понадобятся образцы, шаблоны, типовые формы, имеющиеся на нашем сайте.

Как правильно пользоваться образцом

Надо помнить, что образцы исковых заявлений бывают разного содержания. Одни могут быть изготовлены в форме шаблона (типовой формы), другие в виде реальных исковых заявлений. Шаблон искового заявления, как правило, не содержит детального описания обстоятельств, послуживших для обращения в суд. Эти обстоятельства составителю заявления предлагается вписать в содержание искового заявления самостоятельно. Однако сделать без соответствующей подготовки это не просто. В случае если вам не удается правильно составить исковое заявление на основе шаблона, то вы ищите образцы исковых заявлений с готовым содержанием. Имеющиеся на сайте образцы актуальны как для начинающих, так и для профессионалов. Образцы составлены с учетом действующего законодательства. Часть образцов можно использовать без значительного редактирования. В содержание такого образца нужно только внести свои конкретные обстоятельства и подписать его. Нужно помнить, что не правильно оформленный документ будет оставлен без рассмотрения из чего следует, что только вдумчивый подход к его заполнению станет гарантом того, что поданное вами заявление не будет оставлено без внимания.

Правила скачивания информации

Сеть интернета позволяет не только смотреть разнообразную информацию, но и «забирать» ее себе. Вы можете найти нужные материалы и потом загрузить себе на диск компьютера. В этом случае информация стала вашей. Это выгодно, так как в любой момент вы можете открыть ее без сети интернета, переместить на флешку или на диск. Возможно даже передать ее по электронной почте или по скайпу. В том случае если из сети интернета эта информация удалена, то у Вас она по-прежнему будет открываться в «неизменном» виде. Такое действие«забирание» из сети принято обозначать скачиванием. Напоминаем, что скачать можно как текстовые данные, так и видео, музыку, фотографии и компьютерные программы. Проблема при скачивании может заключается в том, что для загрузки каждого типа данных существует свой вариант или даже несколько вариантов скачивания. Текст «скачиваем» одним способом, видео или музыку другим, фотографии третьим и т.д. К сожалению, не существует одной универсальной инструкции в каждом случае она своя.

Вы можете скачать образец в форматах: TXT, DOC, DOCX, WORD

Вы можете заказать выбранный образец в форматах: TXT, DOC, DOCX, WORD из архива сайта. Оформить заказ.

http://jurist-universal.ru/trudovye-spory/iskovoe-zaiavlenie-o-vzyskanii-denezhnoi-kompensatcii-za-neispolzovannyi-otpusk-pri-uvolnenii-rabotnika.html

Иск о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Последние вопросы по теме «компенсация за неиспользованный отпуск»

Иск о взыскании компенсации за семь не предоставленных отпусков

Написал исковое. Я не юрист, писал сам. Пожалуйста, покритикуйте, и подскажите, что подправить. СПАСИБО! [CENTER][B]ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ О взыскании компенсаций за неиспользованные отпуска[/B][/CENTER] В производстве … районного суда г. Москвы .

Как получить компенсацию за незаконное сокращение и за не использованный отпуск?

11 мая меня уволили по сокращению, предупредили за два месяца все как положено. Но за шесть месяцев до этого можно сказать принудили подписать заявление о переводе на неполную ставку 0,5 %. Соответственно при сокращении выплатили компенсацию которая .

Выплачиваются ли отпускные при увольнении, если получал «серую зарплату»?

Здравствуйте! Работал на предприятии в Магаданской области (район крайнего севера), оформлен был по трудовой, но работодатель не оформил и не выдал на руки трудовой договор. Получал на руки 65000 руб., но в ведомостях расписывался за 30тыс. В начале .

Положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск, если я работала по срочному договору?

Здравствуйте.Скажите,пожалуйста,положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск,если я работала по срочному договору,но по семейным обстоятельствам была вынуждена несколько раз брать отпуск за свой счет.

На какую сумму морального вреда могу рассчитывать при увольнении и отказе выплаты зарплаты?

Устроилась на работу в августе 2012 года уволилась в январе 2016 года подала в суд на компенсацию морального вреда, выплату зарплаты за последний отработанный месяц и не раз не была в отпуске поэтому прошу компенсацию за неиспользованные отпуска. На .

Принудительный перевод на ненормированный рабочий день

Здравствуйте! Работаю в компании А, которая предоставляет бухгалтерские услуги другой компании Б. По факту сижу в офисе компании Б, работаю в их системе, подчиняюсь их руководителю. Договор об оказании услуг компанией А компании Б был заключен из-за .

Сколько дней компенсации за неиспользованный отпуск положено?

Если сотрудник устроился на работу 10 марта 2016 года , а уволился 20 мая 2016 года по собственому желанию , сколько дней компенсации за неотгуленный отпуск ему положено? Какую запись в трудовой книжке работника нужно сделать работодателю?

Выплаты при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск

Добрый день! Такая ситуация: 13.05 я написал заявление на увольнение по собственному желанию, дата увольнения 20.05. С директором все заранее обговорили, без двухнедельной отработки и т. д., всё хорошо. Сегодня последний рабочий день, директор .

Положена ли мне денежная компенсация за неиспользованный отпуск (20 дней)?

Мне предоставили отпуск с последующим увольнением, но 20 дней отпуска я была на больничном. Положена ли мне денежная компенсация за неиспользованный отпуск (20 дней)? спасибо

Если не был оформлен, должен ли ИП выплатить при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск?

я работала у ип 8мес. без оформления, ушла по причине копеечной з плате. У меня на иждивении дочь студентка и старая мать, как мне быть ?

Не произвели полный расчет и не выдали на руки трудовую книжку. Что делать?

Доброе время суток!! Подскажите пожалуйста. 10 мая мне в устной форме сообщили что я уволена, без объяснений. Сказали пиши заявление с отработкой 2 недели и пообещали выплатить мне три среднемесячных зар.платы и компенсацию за неиспользован отпуск. .

Есть ли у меня шансы через суд получить выплату компенсаций за неиспользованные отпуска?

В организации, в которой я работал, ежегодные оплачиваемые отпуска не предоставлялись в течение восьми лет с момента начала работы организации в 2007 году по 2014 год включительно. В 2014-ом сменилось руководство компании и начиная с 2015-го отпуска .

Задолженность по заработной плате при ликвидации предприятия

Добрый день. Предприятие закрывается. Работадатель не выдает заработную плату , компенсации за неиспользованные отпуска. Заставляет писать по собственному. Что делать? Спасибо.

как быть, если не заплатили компенсацию за неиспользованный отпуск?

Добрый вечер! Уволилась 3 недели назад, начальник не хочет выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск.Что мне делать ,куда обращаться?офис находится в другом городе

Стоит ли подписывать соглашение или требовать сокращения?

Ситуация в следующем. На предприятии идет процесс реорганизации путем присоединения (кредитная организация). Предложили уволиться по соглашению сторон. Я отказался. Сказал, чтоб увольняли по закону , в связи с сокращением штата. После этого, никаких .

http://pravoved.ru/themes/%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%BF%D0%B5%D0%BD%D1%81%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%8F-%D0%B7%D0%B0-%D0%BD%D0%B5%D0%B8%D1%81%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%B7%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%BD%D1%8B%D0%B9-%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA/29/

Исковое заявление о взыскании расчета при увольнении и денежной компенсации за нарушения ТК РФ работодателем

В Городской городской суд

Истец Имя Отчество,

проживающий по адресу:

г.Город, ул.Улица, д.ХХ, кв.ХХ,

телефоны: ХХХ-ХХ-ХХ, УУУ-УУ-УУ

ООО «Рога и копыта»,

ХХХХХХ, г.Город, ул.Улица, д.ХХ, а/я ХХ,

г.Город, ул.Улица, д.ХХ,

телефоны: ХХХ-ХХ-ХХ, УУУ-УУ-УУ

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о взыскании расчета при увольнении и денежной компенсации за нарушения ТК РФ работодателем

С ХХ сентября ХХХХ года по ХХ декабря ХХХХ года я работал в ООО «Рога и копыта» на должности работника.

ХХ декабря ХХХХ года я написал заявление на увольнение по собственному желанию. Трудовую книжку в день увольнения мне не выдали.

В день увольнения, в соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), работодатель обязан выдать работнику Трудовую книжку и, в соответствии со статьей 140 ТК РФ, произвести с уволившимся расчет.

В соответствии со статьей 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

ООО «Рога и копыта» выдало мне справку о начислении мне компенсации за неиспользованные отпуска в количестве ХХ календарных дней. Сумма компенсации в справке не указана.

ХХ января ХХХХ года, после моего письменного обращения к генеральному директору ООО «Рога и копыта» И.О. Директору, ООО «Рога и копыта» выдало мне Трудовую книжку.

На сегодняшний день ООО «Рога и копыта» не выплатило мне заработную плату за декабрь ХХХХ года и компенсацию за неиспользованные отпуска.

Несмотря на мое письменное обращение от ХХ января ХХХХ года, ООО «Рога и копыта» не предоставило мне расчеты исчисления моей заработной платы за декабрь ХХХХ года и компенсации за неиспользованные отпуска.

Расчет суммы денежных средств для взыскания с ответчика я производил, используя справку ООО «Рога и копыта» о доходах физического лица № ХХ от ХХ декабря ХХХХ года, справку ООО «Рога и копыта» № ХХ от ХХ декабря ХХХХ года, статью 139 «Исчисление средней заработной платы», статью 234 «Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться», статью 236 «Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику», статью 237 «Возмещение морального вреда, причиненного работнику» ТК РФ, размер ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации.

Моральный вред, причиненный мне ответчиком, я оценивал следующим образом. С ХХ декабря ХХХХ года ООО «Рога и копыта» должно мне Х рублей. На настоящий момент эти деньги мне не выплачены. Никто не может дать мне гарантию, что эти деньги будут мне когда-либо выплачены. Мне приходится жить с пониманием того, что я потерял свои Х рублей. Мне приходится не просто испытывать моральные страдания по этому поводу, но и терпеть реальный материальный ущерб. Мне необходимо совершать такие-то обязательные платежи и нести такие-то обязательные расходы. На основании вышеизложенного моральный вред, причиненный мне ответчиком, я оценил в сумму задолженности ООО «Рога и копыта» на ХХ декабря ХХХХ года, не выплаченной мне в настоящее время.

На основании вышеизложенного и в соответствии со статьями 84.1, 127, 139, 140, 234, 236, 237 ТК РФ, законодательством Российской Федерации,

  1. Взыскать с ответчика в мою пользу заработную плату за декабрь ХХХХ года в размере Х рублей.
  2. Взыскать с ответчика в мою пользу компенсацию за неиспользованные отпуска в размере Х рублей.
  3. Взыскать с ответчика в мою пользу материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения меня возможности трудиться, в размере Х рублей, что равно моей средней заработной плате в ООО «Рога и копыта» за Х дней.
  4. Взыскать с ответчика в мою пользу материальный ущерб, причиненный в результате задержки выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся мне, в размере, исчисляемым следующим образом:

(Зарплата+Компенсация за неиспользованные отпуска)*размер ставки рефинансирования ЦБ РФ/300/100*(количество дней просрочки).

На сегодняшний день эта сумма составляет Х рублей.

  1. Взыскать с ответчика в мою пользу моральный вред, причиненный мне в результате нарушения ответчиком ТК РФ, оцениваемый мною в размере Х рублей.
  2. Запросить у ответчика справку о моей средней заработной плате за ХХХХ год.
  3. Запросить у ответчика сведения по открытым банковским счетам ООО «Рога и копыта».
  4. Запросить у ответчика сведения о движении денежных средств на банковских счетах ООО «Рога и копыта» с ХХ декабря ХХХХ года по настоящее время.
  1. Копия искового заявления.
  2. Копия Трудовой книжки.
  3. Копия трудового договора № Х от ХХ сентября ХХХХ года.
  4. Копия дополнительного соглашения № Х от ХХ января ХХХХ года к трудовому договору № Х от ХХ сентября ХХХХ года.
  5. Копия моего письменного обращения от ХХ января ХХХХ года в ООО «Рога и копыта».
  6. Копия справки ООО «Рога и копыта» о доходах физического лица № ХХ от ХХ декабря ХХХХ года.
  7. Копия справки ООО «Рога и копыта» № ХХ от ХХ декабря ХХХХ года.
  8. Распечатка с официального сайта Центрального Банка Российской Федерации о размере ставки рефинансирования.

http://dogovor.guru/dogovor/iskovye-zayavleniya-zhaloby-xodatajstva-pretenzii/iskovoe-zayavlenie-o-vzyskanii-rascheta-pri-uvolnenii-i-denezhnoj-kompensacii-za-narusheniya-tk-rf-rabotodatelem/

Как составить иск о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника?

Иск о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении - картинка 4

Образец заявления в прокуратуру о невыплате расчета при увольнении

Либо взять реальный пример у коллег и подставить свои сведения в нужные разделы. Любой из двух вариантов содержит плюсы так и минусы.

В варианте с адвокатом Вы будете вынуждены отдать деньги. Стоимость будет зависеть от смысла обращения.

В случае, когда Вы захотите составить обращение самостоятельно платить будет не нужно. Но нет гарантии, что обращения будут составлены хорошо.

Взыскание компенсации за неиспользованный отпуск увольнении

Вопрос

Работник уволился в январе, при увольнении ему не выплатили компенсацию. Может ли он обратиться в суд?

Ответ

Если работник при увольнении не получил компенсации за неиспользованный отпуск, ему необходимо обратиться в суд в пределах срока исковой давности, который по общему правилу составляет 3 месяца со дня увольнения.

В ч. 1 ст. 392 ТК РФ определены моменты начала течения срока для обращения работника в суд с заявлением о взыскании невыплаченной суммы компенсации:

— получение работником копии приказа об увольнении и (или) трудовой книжки;

— отказ работника от получения приказа об увольнении или трудовой книжки.

Доказательством вручения трудовой книжки может быть:

— журнал движения трудовых книжек с подписью работника о ее получении;

— расписка работника о получении трудовой книжки, в которой указана дата ее получения

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Выплата компенсации за все неиспользованные отпуска работнику при увольнении представляет собой гарантию, обеспечивающую реализацию права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения и по различным причинам на момент увольнения не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск (Определения Конституционного Суда РФ от N 29-О, от N 758-О-О, от N 1097-О-О).

ТК РФ установлено, что при увольнении выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска, соответственно, денежное требование по выплате компенсации является обоснованным и подлежит удовлетворению в полном размере без учета каких-либо сроков исковой давности, в соответствии со ст. 395 ТК РФ.

Кроме того, на основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении он обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом, если работник получил не всю сумму компенсации за отпуск при увольнении, ему необходимо обратиться в суд в пределах срока исковой давности, который по общему правилу составляет три месяца со дня увольнения (ст. 392 ТК РФ).

Судья не вправе отказать работнику в принятии искового заявления, даже если срок обращения в суд был пропущен без уважительных причин (п. 5 Постановления Пленума ВС РФ от N 2). Следовательно, заявление будет принято к рассмотрению. Однако работодатель вправе в предварительном судебном заседании заявить о пропуске работником срока обращения в суд без уважительных причин (ч. 6 ст. 152 ГПК РФ). Установив этот факт, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абз. 2 ч. 6 ст. 152 ГПК РФ). Если же работодатель заявит о пропуске срока исковой давности в ходе судебного разбирательства, то заявление будет рассматриваться судом в ходе судебного разбирательства (абз. 4 п. 5 Постановления Пленума ВС РФ от N 2).

Срок обращения в суд может быть восстановлен, если у работника имеются уважительные причины (ч. 3 ст. 392 ТК РФ). В качестве таковых могут расцениваться обстоятельства, которые препятствовали своевременно обратиться с иском в суд (абз. 5 п. 5 Постановления Пленума ВС РФ от N 2).

Когда компенсация не полагается

Иск о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении - картинка 5

Компенсация за дни неиспользованного отпуска не полагается только в двух случаях:

  • если работник перед увольнением уже отгулял все заработанные дни отпуска, и работодатель не имеет обязательств по компенсации. В таком случае стороны друг другу не должны ничего по вопросу отпуска,
  • если работник отгулял больше дней, чем заработал. В этом случае он остается должен работодателю, так как получил отпускные за период, который еще не успел отработать и уже не отработает, так как увольняется. Рассчитать долг перед работодателем можно по формуле: неотработанные дни=28-(28 дней основного отпуска/12 месяцев работы*количество отработанных месяцев в текущем периоде).

Полагается ли отпуск после декрета?

Например, возьмем период работы с июля текущего года по июль следующего года. Работник сходил в полный отпуск в сентябре текущего года, то есть только начал зарабатывать отпуск в этом периоде. По выходу из отпуска в октябре работник решил уволиться. 28-(28/12*3)=21.

Работник должен вернуть работодателю излишне выплаченные отпускные за 21 день отпуска. За это количество дней работодатель удержит ранее выплаченные отпускные при увольнении.

Исключение составляют случаи:

  • если работник вынужден уволиться в связи с медицинским заключением и неимением подходящей работы на предприятии,
  • если работник увольняется в связи с призывом на военную службу,
  • если работник увольняется в связи с восстановлением на работе бывшего работника по решению суда,
  • если наступила смерть работника или работодателя,
  • если продолжению трудовых отношений препятствуют обстоятельства непреодолимой силы,
  • если произошла ликвидация организации,
  • если штат организации сокращают,
  • если происходит смена собственника имущества компании.

В остальных случаях работник обязан вернуть излишне выплаченные отпускные, но без его личного заявления никакие удержания из зарплаты производить недопустимо, поэтому часто недобросовестные работники этим пользуются. А работодатели, чтобы застраховать себя от таких ситуаций, отпускают работника в отпуск только за ранее отработанное время, то есть если работник отработал 6 месяцев в текущем периоде, то ему положена ровно половина отпуска.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Какие документы понадобятся

Вместе с исковым заявлением бывший работник предоставляет суду копии приказов о приеме, увольнении, справку о среднем заработке, копию карточки ф.Т-9, которые письменным обращением запрашивает у работодателя и получает в течение 3 рабочих дней. Также следует подготовить расчет невыплаченной компенсации за отпуск.

Подаем исковое заявление о выплате заработной платы

Трудовым кодексом РФ установлено, что заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца. Однако, больше всего нарушений трудовых прав граждан связано именно с невыплатой зарплаты.

  1. работника лишили премии или оштрафовали.
  2. не получены полагающиеся выплаты при увольнении;
  3. работодатель задерживает зарплату или выплачивает ее не в полном размере;

Если работник нарушил трудовые обязанности, работодатель вправе лишить его премии или уменьшить ее размер в соответствии с положением о премировании.

Подсудность

Подобные дела относятся к компетенции мирового судьи по месту регистрации работодателя.

Дополнительные дни к отпуску инвалидам 3 группы.

Автор документа

В (наименование суда)

Истец: ФИО, паспортные данные, контактная информация

почтовый адрес Истца, в т.ч. для повесток

Ответчик: Наименование, юридический и фактический адрес и контактная информация об ответчике

Цена иска ____ руб. __ коп.

Госпошлина

Специфика трудовых споров состоит в том, что работники освобождены от уплаты государственной пошлины и прочих судебных расходов. При решении дела в пользу истца все расходы будут возложены на ответчика.

Ответственность работодателя за невыплату расчета при увольнении

Несвоевременный расчет при увольнении: что это такое Несвоевременный расчет в трудовых отношениях понимается как просрочка выплат причитающихся работникам сумм (зарплаты, отпускных и т. д.). При увольнении трудящегося платежи обязаны произвести одна или обе стороны: Работодатель в силу ст. 140 ТК РФ выплачивает работнику невыданную часть зарплаты, компенсацию неиспользованных дней отпуска и т.

д. Увольняемому по решению собственника имущества организации руководителю, когда расторжение трудового договора не связано с действиями главы организации, по ст.

279 ТК РФ выплачивается специальная компенсация.

http://vseodome.club/prava-potrebitelya/dokumenty-i-blanki/zayavlenie-v-sud-o-nevyplate-otpusknyh-pri-uvol-nenii.html

Исковое заявление о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Мировому судье судебного участка

N ____________ района __________
г. _____________________________

Истец: _________________________
(Ф.И.О.)

Ответчик: ______________________
(наименование работодателя)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о взыскании денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении работника
(ст. 127 ТК РФ)

С «___»_________ ____ г. я, в соответствии с трудовым договором от «___»________ ____ г. N ______, работал(а) у(в) ___________________________
(работодатель)

в должности __________________________________ с окладом ________ рублей.
Копия приказа N ___ от «___»_______ ____ г. о приеме на работу прилагается.
Приказом N ________ от «___»_________ ____ г. уволен(а) с занимаемой должности по ст. ___________ ТК РФ. Заявления о предоставлении неиспользованных дней отпуска с последующим увольнением я не подавал. При увольнении мне в нарушение ст. 127 ТК РФ не выплачена денежная компенсация в размере ____ руб. за неиспользованный отпуск в количестве _______ дней.

Я обратился к ответчику с требованием о выплате причитающейся мне компенсации. В удовлетворении моих требований ответчик отказал, по следующим причинам: ______________________________________________________.
(причины и документы, подтверждающие отказ ответчика)

Считаю, что действия ответчика неправомерны по следующим основаниям:
__________________________________________________________________________.
(обстоятельства и доказательства в подтверждение доводов истца)

В соответствии со ст. ст. 127, 391, 392, 395 ТК РФ, руководствуясь ст. ст. 22, 23, 131, 132 ГПК РФ,

1. Взыскать с ответчика в мою пользу невыплаченную компенсацию в размере ___________________ руб.
2. В подтверждение исковых требований вызвать и допросить в качестве свидетелей _______________________________________________________________.
(Ф.И.О., адреса)

Приложения:
1. Копия искового заявления ответчику.
2. Копии приказа о приеме истца на работу и трудового договора от «___»_______ ____ г. N ____.
3. Доказательства, подтверждающие обоснованность доводов истца (графики отпусков, документ с указанием продолжительности полагающегося истцу отпуска и времени, за которое истец не пользовался отпуском; справка о заработной плате истца за 12 последних календарных месяцев).

«___»____________ ____ г. __________________
(подпись)

http://fin-rb.ru/dokumenty/zayavleniya/iskovoe_zayavlenie_o_vzyskanii_denezhnoj_kompensacii_za_neispolzovannyj_otpusk_pri_uvolnenii/

Иск о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

В … районный суд г. Рязань

Истец: Иванова Ольга Петровна

390000, г. Рязань, ул. Ленина .

Ответчик: ООО «Вечный двигатель»

о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск

и возмещении расходов на проезд

Я, Иванова О.П., на основании трудового договора с ООО «Вечный двигатель» с 05.05.2004 г. по 30.11.2004 г. работала на ТР «Шайба» поваром.

30 ноября 2004 г. я была списана в связи с прекращением трудового договора.

1. — В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Данное положение содержится и в п. 5.8 Трудового договора.

— При увольнении ООО «Вечный двигатель» не произвело мне следующие выплаты.

За время работы на ТР «Шайба» с 05.05.2004 г. по 30.11.2004 г. мне положена компенсация за 21 день неиспользованного отпуска в размере 2 250 руб. (расчет прилагается).

Ст. 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Трудовые отношения со мной были прекращены 30.11.2004 г., однако до настоящего времени причитающаяся мне компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена.

2. Согласно п. 7.2 Трудового договора работодатель несет все расходы, связанные с доставкой работника до места работы и обратно. После прекращения трудового договора работодатель должен был оплатить проезд с места работы, но свои обязательства не выполнил. В связи с этим я была вынуждена оплатить авиаперелет п. Пусан – г. Владивосток за свой счет. Стоимость авиабилета составила 292 доллара США. До настоящего времени данные расходы работодателем не возмещены.

На основании вышеизложенного, в соответствии со ст. 127, 140 ТК РФ, п. 5.8, 7.2 Трудового договора от 05.05.2004 г.

  1. Взыскать с ООО «Вечный двигатель» в мою пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2 250 руб.
  2. Взыскать с ООО «Вечный двигатель» в мою пользу стоимость авиабилета Пусан – Владивосток в размере 292 долларов США.
  1. Копия искового заявления.
  2. Расчет.
  3. Копия трудовой книжки.
  4. Копия трудового договора.
  5. Копия паспорта моряка.
  6. Копия авиабилета 13.12.2004 г.

http://www.ryazanjob.ru/art/1/143.html

Исковое заявление о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника (ст. 127 ТК РФ)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника (ст. 127 ТК РФ)

1 См. Письмо Минздравсоцразвития России от 7 декабря 2005 г. N 4334-17 «О порядке определения количества календарных дней неиспользованного отпуска».

Источник — «Трудовые отношения и практические рекомендации по разрешению трудовых споров», «Национальная полиграфическая группа»

http://blank-obrazets.ru/iskovoe_zayavlenie_o_vzyskanii_denezhnoj_kompensacii_za_neispolzovannyj_otpusk_pri_uvolnenii_rabotni.htm

Исковое заявление о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Мировому судье судебного участка

N ____________ района __________

о взыскании денежной компенсации за

неиспользованный отпуск при увольнении работника

С «___»_________ ____ г. я, в соответствии с трудовым договором от

«___»________ ____ г. N ______, работал(а) у(в) ___________________________

в должности __________________________________ с окладом ________ рублей.

Копия приказа N ___ от «___»_______ ____ г. о приеме на работу прилагается.

Приказом N ________ от «___»_________ ____ г. уволен(а) с занимаемой

должности по ст. ___________ ТК РФ. Заявления о предоставлении

неиспользованных дней отпуска с последующим увольнением я не подавал. При

увольнении мне в нарушение ст. 127 ТК РФ не выплачена денежная компенсация

в размере ____ руб. за неиспользованный отпуск в количестве _______ дней.

Я обратился к ответчику с требованием о выплате причитающейся мне

компенсации. В удовлетворении моих требований ответчик отказал, по

следующим причинам: ______________________________________________________.

(причины и документы, подтверждающие отказ ответчика)

Считаю, что действия ответчика неправомерны по следующим основаниям:

(обстоятельства и доказательства в подтверждение доводов истца)

В соответствии со ст. ст. 127, 391, 392, 395 ТК РФ, руководствуясь

ст. ст. 22, 23, 131, 132 ГПК РФ,

1. Взыскать с ответчика в мою пользу невыплаченную компенсацию в

размере ___________________ руб.

2. В подтверждение исковых требований вызвать и допросить в качестве

1. Копия искового заявления ответчику.

2. Копии приказа о приеме истца на работу и трудового договора от

«___»_______ ____ г. N ____.

3. Доказательства, подтверждающие обоснованность доводов истца (графики

отпусков, документ с указанием продолжительности полагающегося истцу

отпуска и времени, за которое истец не пользовался отпуском; справка о

заработной плате истца за 12 последних календарных месяцев).

«___»____________ ____ г. __________________


http://pg-doverie.ru/content_28

Исковое заявление
о взыскании сумм, причитающихся при увольнении, а также денежной компенсации за нарушение работодателем срока их выплаты

[Число, месяц, год] я был принят на работу в [полное наименование работодателя] на должность [наименование должности].

В соответствии с приказом N [значение] от [число, месяц, год] трудовой договор со мной был расторгнут [указать основание расторжения трудового договора и соответствующую статью ТК РФ].

В день увольнения мне была выдана на руки трудовая книжка, однако расчет со мной произведен не был.

[Число, месяц, год] я направил в адрес Ответчика письмо с требованием произвести со мной полный расчет в связи с увольнением.

[Число, месяц, год] я получил по почте письмо от Ответчика исх. N [значение] от [число, месяц, год], в котором сообщалось, что в связи с увольнением мне начислена сумма в размере [сумма цифрами и прописью] рублей, которая будет выплачена по моему требованию.

В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя.

Примечание. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Правила о сроках окончательного расчета не действуют в отношении среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства, поскольку его выплата производится по факту отсутствия у работника новой работы в течение определенного периода после увольнения.

Окончательный расчет в сумме [сумма цифрами и прописью] рублей, предложенный Ответчиком, является неполным. В день увольнения Ответчик должен был выплатить мне сумму в размере [сумма цифрами и прописью] рублей исходя из следующего расчета:

— [сумма цифрами и прописью] рублей — заработная плата за период с [число, месяц, год] по [число, месяц, год];

— [сумма цифрами и прописью] рублей — компенсация за неиспользованный отпуск за [значение] дней за период работы с [число, месяц, год] по [число, месяц, год];

— [сумма цифрами и прописью] рублей — [иные дополнительные выплаты].

Примечание. В зависимости от основания увольнения работнику могут дополнительно причитаться выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства, дополнительная компенсация за расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении, компенсация руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении с ними трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации и др.

Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении срока выплаты суммы, причитающейся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии с прилагаемым расчетом размер компенсации составляет [сумма цифрами и прописью] рублей.

Примечание. В коллективном договоре, локальном нормативном акте или трудовом договоре может быть предусмотрен повышенный размер денежной компенсации.

Исходя из вышеизложенного и, руководствуясь ст. ст. 140, 236, 393 ТК РФ, прошу:

1. Взыскать с Ответчика сумму, причитающуюся мне при увольнении, в размере [сумма цифрами и прописью] рублей.

2. Взыскать с Ответчика денежную компенсацию за нарушение срока выплаты сумм, причитающихся при увольнении, в размере [сумма цифрами и прописью] рублей.

1. Уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление Ответчику копии искового заявления и приложенных к нему документов.

2. Трудовой договор от [число, месяц, год].

3. Копия приказа об увольнении N [значение] от [число, месяц, год].

4. Копия письма Ответчику от [число, месяц, год].

5. Письмо от Ответчика исх. N [вписать нужное] от [число, месяц, год].

6. Расчет взыскиваемой денежной суммы, причитающейся при увольнении, и компенсации.

7. [Иные документы, подтверждающие обстоятельства, на которых Истец основывает свои требования].

[подпись, инициалы, фамилия лица, подписавшего заявление]

http://zakon.kadastr61.ru/mainmenu/biblioteka/obrazczyi-iskovyix-zayavlenij/2017/10/10/iskovoe-zayavlenie-o-vzyiskanii-summ,-prichitayushhixsya-pri-uvolnenii,-a-takzhe/

Литература

  1. ред. Кофанов, Л.Л. Институции Юстиниана; М.: Зерцало, 2013. — 400 c.
  2. Ключевые прецеденты ФАС Московского округа по налогам за 2009 год. — М.: Тимотиз Паблишинг Раша, 2010. — 512 c.
  3. Сю, Эжен Жертва судебной ошибки / Эжен Сю. — М.: Новелла, 2016. — 416 c.
  4. Братановский, С. Н. Теория государства и права / С.Н. Братановский. — М.: Приор-издат, 2003. — 174 c.
  5. Экзамен на звание адвоката. Учебно-практическое пособие; Юрайт — М., 2014. — 255 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях