WordPress

Иск в суд компенсация отпуска при увольнении

Иск в суд компенсация отпуска при увольнении - картинка 1

Исковое заявление о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск

В __________________________________
(наименование суда)
__________________________________
Истец: __________________________________
(ФИО)
__________________________________
(место жительства и регистрации)
__________________________________
Ответчик: __________________________________
(наименование)
__________________________________
(адрес)
__________________________________
Цена иска: __________________________________
(сумма в рублях)

Исковое заявление
о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника

Истец работал ___________________________________ (указать должность, выполняемую работу) на (в) _____________________________ (наименование предприятия, организации, учреждения) с «___» __________ _____ г. по «___» __________ _____ г.
Приказом № ___________ от «___» __________ _____ г. уволен с занимаемой должности по ст. ____ ТК РФ. При увольнении Истцу в нарушение ст. 127 ТК РФ не выплачена денежная компенсация в размере ___________ руб. за неиспользованный отпуск _________________________________ (за какой год, продолжительность отпуска).
В удовлетворении требований Истца администрацией отказано _________________________________________ (когда, по каким основаниям, какими документами подтверждается).
По мнению Истца, действия администрации неправомерны, что обосновывается следующим: ____________________________________________________ (указать причины, по которым Истец считает свои требования правомерными, и доказательства, подтверждающие его доводы: объяснения свидетелей, письменные доказательства или иные).

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

На основании изложенного, руководствуясь ст. 391, 392, 395 ТК РФ, ст. 22, 23, 131, 132 ГПК РФ, прошу:

Взыскать с Ответчика денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ___________ руб.
В подтверждение исковых требований вызвать и допросить в качестве свидетелей _________________________________________ (указать ФИО и адреса).
Истребовать документы ___________________________________ (какие, откуда).

Приложения:
1. Копия приказа № ___________ от «___» __________ _____ г. о приеме на работу.
2. Документ с указанием продолжительности полагающегося Истцу отпуска и времени, за которое Истец не пользовался отпуском.
3. Справка о заработной плате Истца за 13 последних календарных месяцев, предшествовавших уходу в отпуск.
4. Копия искового заявления для Ответчика.

Дата подачи заявления: «____» __________ 20____ г.

http://dogovor-blank.ru/%D1%88%D0%B0%D0%B1%D0%BB%D0%BE%D0%BD/%D0%98%D1%81%D0%BA%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B5_%D0%B7%D0%B0%D1%8F%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5/%D0%98%D1%81%D0%BA%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B5_%D0%B7%D0%B0%D1%8F%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D0%BE_%D0%B2%D0%B7%D1%8B%D1%81%D0%BA%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B8_%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%BF%D0%B5%D0%BD%D1%81%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%B8_%D0%B7%D0%B0_%D0%BD%D0%B5%D0%B8%D1%81%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%B7%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%BD%D1%8B%D0%B9_%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA

Взыскание компенсации за неиспользованный отпуск увольнении

Вопрос

Работник уволился в январе, при увольнении ему не выплатили компенсацию. Может ли он обратиться в суд?

Ответ

Если работник при увольнении не получил компенсации за неиспользованный отпуск, ему необходимо обратиться в суд в пределах срока исковой давности, который по общему правилу составляет 3 месяца со дня увольнения.

В ч. 1 ст. 392 ТК РФ определены моменты начала течения срока для обращения работника в суд с заявлением о взыскании невыплаченной суммы компенсации:

— получение работником копии приказа об увольнении и (или) трудовой книжки;

— отказ работника от получения приказа об увольнении или трудовой книжки.

Доказательством вручения трудовой книжки может быть:

— журнал движения трудовых книжек с подписью работника о ее получении;

— расписка работника о получении трудовой книжки, в которой указана дата ее получения

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Выплата компенсации за все неиспользованные отпуска работнику при увольнении представляет собой гарантию, обеспечивающую реализацию права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения и по различным причинам на момент увольнения не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск (Определения Конституционного Суда РФ от 05.02.2004 N 29-О, от 28.05.2009 N 758-О-О, от 13.10.2009 N 1097-О-О).

ТК РФ установлено, что при увольнении выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска, соответственно, денежное требование по выплате компенсации является обоснованным и подлежит удовлетворению в полном размере без учета каких-либо сроков исковой давности, в соответствии со ст. 395 ТК РФ.

Кроме того, на основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении он обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Данная позиция подтверждается также судебной практикой (Определение Московского городского суда от 28.11.2011 N 33-38657).

Таким образом, если работник получил не всю сумму компенсации за отпуск при увольнении, ему необходимо обратиться в суд в пределах срока исковой давности, который по общему правилу составляет три месяца со дня увольнения (ст. 392 ТК РФ).

Судья не вправе отказать работнику в принятии искового заявления, даже если срок обращения в суд был пропущен без уважительных причин (п. 5 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). Следовательно, заявление будет принято к рассмотрению. Однако работодатель вправе в предварительном судебном заседании заявить о пропуске работником срока обращения в суд без уважительных причин (ч. 6 ст. 152 ГПК РФ). Установив этот факт, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абз. 2 ч. 6 ст. 152 ГПК РФ). Если же работодатель заявит о пропуске срока исковой давности в ходе судебного разбирательства, то заявление будет рассматриваться судом в ходе судебного разбирательства (абз. 4 п. 5 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

Срок обращения в суд может быть восстановлен, если у работника имеются уважительные причины (ч. 3 ст. 392 ТК РФ). В качестве таковых могут расцениваться обстоятельства, которые препятствовали своевременно обратиться с иском в суд (абз. 5 п. 5 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

Это может быть болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи. Данный перечень не является исчерпывающим: суд может признать и другие причины уважительными и восстановить работнику срок для обращения в суд. Суд также может отказать в восстановлении такого срока, если работник злоупотребил своим правом на обращение в суд или ввел суд в заблуждение относительно уважительности причин пропуска срока исковой давности (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 19.09.2011 N 33-14182/2011).

http://nalog-expert.ru/kadrovyj-uchet/kompensaciya-pri-uvolnenii/vzyskanie-kompensacii-za-neispolzovannyj-otpusk-uvolnenii/

Как составить иск о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника?

Главная » Документы » Договоры » Как составить иск о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника?

Иск в суд компенсация отпуска при увольнении - картинка 3

Правила составления иска о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника

Для составления искового заявления о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск не обязательно привлекать юриста, вполне возможно сделать это самостоятельно. Но необходимо изучить требования, которые закон предъявляет к этому документу.

Иск в суд компенсация отпуска при увольнении - картинка 4

Гражданский процессуальный кодекс РФ в статье 131 закрепляет основные атрибуты, которыми должно обладать полноценное исковое заявление:

  • адрес и статус суда, который будет рассматривать дело;
  • анкетные данные истца: его фамилия, имя, отчество и адрес;
  • данные ответчика: организационно-правовая форма, наименование организации, ее юридический адрес;
  • название иска, в данном случае – о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника;
  • далее описывается история трудовых отношений истца с работодателем, указывается дата приема, увольнения, освещается добросовестность ответчика в вопросах оплаты труда за весь период работы истца, обстоятельства нарушения его прав. Доводы обязательно нужно подкреплять доказательствами;
  • сумма, которую истец требует взыскать с ответчика, с расшифровкой, из чего она складывается;
  • необходимо указать и подкрепить доказательствами попытки досудебного урегулирования спора, если они были предприняты;
  • в резолютивной части нужно указать требования и их нормативно-правовую почву.

К иску прилагаются документы, подтверждающие наличие обязательств между сторонами, обоснованность требований потерпевшего. Исковое заявление подписывается собственноручно инициатором судопроизводства или его полномочным представителем.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец искового заявления о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника:

Иск в суд компенсация отпуска при увольнении - картинка 5

Обязанности работодателя

Обязанность работодателя по выплате денежной компенсации за дни неиспользованного отпуска при увольнении работнику закреплена в статье 127 Трудового кодекса РФ.

Если работник решил уволиться с предприятия по собственному желанию, то у него есть два варианта использования дней отпуска, которые он не отгулял ранее.

В первом случае он может в стандартном порядке пойти в отпуск на то количество дней, которое им заработано, с последующим увольнением. В таком случае последний день отпуска будет последним рабочим днем и одновременно днем увольнения.

Компенсации за дни неиспользованного отпуска при увольнении не будет, так как он уже получил эти деньги в виде отпускных при уходе в отпуск.

В другом варианте работник просто пишет заявление на увольнение, отрабатывает две недели, если этого требует работодатель, и получает в последний рабочий день (он же — день увольнения) полный расчет.

В него входит невыплаченная на данный момент заработная плата, включая последний рабочий день, все заработанные бонусы, премии и прочие привилегии, а также компенсация за все дни неиспользованного отпуска.

Важно, что невыплата расчета в день увольнения является серьезным нарушением трудового законодательства и влечет за собой наложение санкций. Никаких отдельных заявлений от работника о видах выплат, которые ему должны быть произведены, не требуется, это обязанность работодателя по умолчанию.

Посмотрите видео. Компенсация за неиспользованный отпуск:

Основания для подачи заявления

В вопросе о полном расчете в день увольнения работника не играет никакой роли, уволился он по собственному желанию, или был уволен по инициативе работодателя.

Однако существуют специфические трудовые отношения и ситуации, которые регулируются в индивидуальном порядке:

Причины, по которым работодатель не исполнил своих обязательств и не выплатил в положенный срок компенсацию за неиспользованный отпуск, не должны волновать работника. Если его права нарушены, он может смело обращаться в суд.

Иск в суд компенсация отпуска при увольнении - картинка 6Образец приказа о возложении обязанностей на время отпуска

Если работник не согласен с графиком отпусков, что делать, читайте тут.

Когда компенсация не полагается

Компенсация за дни неиспользованного отпуска не полагается только в двух случаях:

  • если работник перед увольнением уже отгулял все заработанные дни отпуска, и работодатель не имеет обязательств по компенсации. В таком случае стороны друг другу не должны ничего по вопросу отпуска;
  • если работник отгулял больше дней, чем заработал. В этом случае он остается должен работодателю, так как получил отпускные за период, который еще не успел отработать и уже не отработает, так как увольняется. Рассчитать долг перед работодателем можно по формуле: неотработанные дни=28-(28 дней основного отпуска/12 месяцев работы*количество отработанных месяцев в текущем периоде).

Например, возьмем период работы с июля текущего года по июль следующего года. Работник сходил в полный отпуск в сентябре текущего года, то есть только начал зарабатывать отпуск в этом периоде. По выходу из отпуска в октябре работник решил уволиться. 28-(28/12*3)=21.

Работник должен вернуть работодателю излишне выплаченные отпускные за 21 день отпуска. За это количество дней работодатель удержит ранее выплаченные отпускные при увольнении.

Исключение составляют случаи:

  • если работник вынужден уволиться в связи с медицинским заключением и неимением подходящей работы на предприятии;
  • если работник увольняется в связи с призывом на военную службу;
  • если работник увольняется в связи с восстановлением на работе бывшего работника по решению суда;
  • если наступила смерть работника или работодателя;
  • если продолжению трудовых отношений препятствуют обстоятельства непреодолимой силы;
  • если произошла ликвидация организации;
  • если штат организации сокращают;
  • если происходит смена собственника имущества компании.

В остальных случаях работник обязан вернуть излишне выплаченные отпускные, но без его личного заявления никакие удержания из зарплаты производить недопустимо, поэтому часто недобросовестные работники этим пользуются. А работодатели, чтобы застраховать себя от таких ситуаций, отпускают работника в отпуск только за ранее отработанное время, то есть если работник отработал 6 месяцев в текущем периоде, то ему положена ровно половина отпуска.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Какие документы понадобятся

Иск в суд компенсация отпуска при увольнении - картинка 8

Вместе с исковым заявлением бывший работник предоставляет суду копии приказов о приеме, увольнении, справку о среднем заработке, копию карточки ф.Т-9, которые письменным обращением запрашивает у работодателя и получает в течение 3 рабочих дней. Также следует подготовить расчет невыплаченной компенсации за отпуск.

Подсудность

Подобные дела относятся к компетенции мирового судьи по месту регистрации работодателя.

Госпошлина

Специфика трудовых споров состоит в том, что работники освобождены от уплаты государственной пошлины и прочих судебных расходов. При решении дела в пользу истца все расходы будут возложены на ответчика.

Срок исковой давности

У работника, права которого нарушены, есть 1 год для того, чтобы обратиться за защитой своих интересов в суд. Отсчет срока ведется с момента, когда работодатель должен был выплатить работнику все причитающиеся ему выплаты, то есть со дня увольнения. Это положение звучит в части 2 статьи 392 ТК РФ.

Посмотрите видео. Выплаты при увольнении:

Иск в суд компенсация отпуска при увольнении - картинка 9Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно ! Или позвоните нам по телефонам:

+7-495-899-01-60

Москва, Московская область

+7-812-389-26-12

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8-800-511-83-47

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

http://potreb-prava.com/dokumenty/iskovye-zayavleniya/iskovoe-zayavlenie-o-vzyskanii-denezhnoj-kompensacii-za-neispolzovannyj-otpusk-pri-uvolnenii-rabotnika.html

Образец искового заявления «Исковое заявление о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника»

• Примерный образец искового заявления о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника.

Важно: обращаясь в суд с исковым заявлением о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника, не пренебрегайте помощью профессиональных юристов (адвокатов).

• Этот примерный образец искового заявления о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника подготовлен для Вас специалистами МЦПИ «Планета Закона», которые готовы не только составить исковое заявление с учётом Вашей конкретной ситуации, но и дать Вам юридическую консультацию относительно порядка подачи искового заявления и линии поведения в суде, а также, при необходимости, обеспечить защиту Ваших законных интересов при рассмотрении Вашего искового заявления.

Исковое заявление
о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск
при увольнении работника

На основании изложенного, руководствуясь ст. 391, 392, 395 ТК РФ, ст. 22, 23, 131, 132 ГПК РФ, прошу:

Взыскать с Ответчика денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ___________ (_________________________________________________________) руб.
В подтверждение исковых требований вызвать и допросить в качестве свидетелей ___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________ (указать ФИО и адреса).
Истребовать документы _________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
________________________ (какие, откуда).

Приложения:
1. Копия приказа № ___________ от «___» __________ _____ г. о приеме на работу.
2. Документ с указанием продолжительности полагающегося Истцу отпуска и времени, за которое Истец не пользовался отпуском.
3. Справка о заработной плате Истца за 13 последних календарных месяцев, предшествовавших уходу в отпуск.
4. Копия искового заявления для Ответчика.

Дата подачи заявления: «____» __________ 20____ г.

Примечание. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).

http://www.lexpages.ru/iskovie_zayavleniya/detail.php?ID=161

Образец искового заявления о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

В ______________ районный суд города Москвы

Адрес: ______________________________
Тел.: __________________________

Истец: _____________________________
Адрес: _____________________________
Тел.: ________________________________

Ответчик: Муниципалитет внутригородского муниципального образования Черемушки в городе Москве (Глава администрации _______________)
Адрес: ________________________________
Тел./факс: __________________

От уплаты государственной пошлины освобождена, как истец по спору, вытекающему из трудовых правоотношений

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за неиспользованную путевку, компенсации морального вреда

Между мной, ______________________ (Работником) и Муниципалитетом внутригородского муниципального образования ________________ в городе Москве (Работодатель), в лице главы администрации аппарата ____________________, ___________ г. был заключен Трудовой договор.

___________ г. в мою трудовую книжку Работодателем была внесена запись об увольнении на основании п. 5, ч. 1, ст. 81 ТК РФ. Посчитав вышеуказанную запись незаконной и необоснованной, я обратилась с исковым заявлением в _________________ районный суд города Москвы.

Решением Черемушкинского районного суда города Москвы от ____________ г. мои исковые требования к Работодателю о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, компенсации морального вреда удовлетворены.

Мое увольнение признано незаконным, Распоряжение Муниципалитета внутригородского муниципального образования __________________ в г. Москве № ___ от __________ г. о расторжении трудового договора и увольнении ___________________ по инициативе Работодателя по основанию п. 5, ч. 1, ст. 81 ТК РФ.

Так же, вышеуказанным Решением суд обязал Муниципалитет изменить запись № ___ в моей трудовой книжке на запись об увольнении по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (собственное желание) с ______________ г.

Более того, в мою пользу с Муниципалитета была присуждена заработная плата за время вынужденного прогула в размере __________ руб. ___ коп.
В добровольном порядке вышеуказанное судебное решение Муниципалитетом исполнено не было, в связи с чем, мне пришлось обратиться за выдачей исполнительного листа. Только в процессе исполнительного производства мне были возвращены денежные средства.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При увольнении и после вынесении вышеуказанного судебного решения Работодателем мне не были выплачены:

1. компенсация за неиспользованный отпуск:
За период с __________ г. по __________ г. (____ дней = __ месяцев);
В связи с тем, что ежегодно, мне должен предоставляться отпуск в размере 40 (сорок) дней, расчет дней неиспользованного отпуска будет выглядеть следующим образом:
___________ дней неиспользованного отпуска.
Размер задолженности Работодателя за неиспользованный отпуск составляет _________ руб. __ коп.

Статьей 15 ФЗ от 08.01.1998 г. N 8-ФЗ «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации» предусмотрено, что законами субъекта РФ и уставом муниципального образования могут быть предусмотрены дополнительные гарантии для муниципального служащего.

Положениями ст. 22 Закона города Москвы от 21.10.1998 г. N 24 «О муниципальной службе в районах города Москвы» муниципальному служащему гарантируется денежное содержание и иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и нормативными правовыми актами города Москвы, предоставление бесплатной или льготной путевки с оплатой проезда к месту отдыха и обратно или соответствующей компенсации, бесплатный проезд на всех видах городского пассажирского транспорта (кроме такси), в т.ч. проезд автобусом от г. Москвы до г. Зеленограда и обратно; 50% скидка в оплате жилищных услуг занимаемой муниципальным служащим и членами его семьи общей площади жилых помещений (в пределах социальной нормы), плате за наем и оплате жилья по договору найма или плате за техническое обслуживание дома, а также оплате коммунальных услуг независимо от вида занимаемой площади в пределах нормативов потребления коммунальных услуг. Аналогичные гарантии и компенсации установлены для муниципальных служащих г. Москвы статьей 27 Закона г. Москвы от 24.03.2004 N 15 «О муниципальной службе города Москвы».

2. компенсация за неиспользованную путевку:
— за период с ____________ г. по ___________ г. (___ дней), расчет произведен следующим образом: (________ руб. ___ коп./___ дней) * ___ дней = _________ руб. __ коп.
— за период с _________ г. по _________ г. (___ дней), расчет произведен следующим образом: ________ руб. ___ коп./___ дней) * ____ дней = __________ руб. __ коп.

А в общем, взыскать компенсацию за неиспользованные путевки в размере __________ руб. ___ коп.

В соответствии с Указом Мэра Москвы от 10.02.2006 г. № 10-УМ «Об отдельных государственных гарантиях» в соответствии с Законом города Москвы от 15 июля 2005 г. N 43 «О государственных должностях города Москвы» и Законом города Москвы от 26 января 2005 г. N 3 «О государственной гражданской службе города Москвы», в целях обеспечения социальной защищенности лиц, замещающих государственные должности города Москвы, и государственных гражданских служащих города Москвы: Государственным органам города Москвы обеспечить лицам, замещающим государственные должности города Москвы, предоставление следующих государственных гарантий:

— Выплату единовременного денежного поощрения на день достижения ими возраста 50 лет или общего трудового стажа 20 лет и далее каждые пять лет — в размере месячного денежного вознаграждения, установленного по замещаемой государственной должности города Москвы.

3. Выплату единовременного денежного поощрения, как сотруднику, достигшему 20-и летнего трудового стажа, в размере месячного денежного вознаграждения в размере __________ руб. ___ коп.

4. Выплату единовременного пособия по достижению мной 55 – и летнего возраста в размере __________ руб. ___ коп.

В связи с тем, что работодателем мне своевременно и в полном объеме не были осуществлены вышеуказанные выплаты, мне вновь пришлось обращаться с исковым заявлением в суд. Своими неправомерными действиями работодатель причиним мне серьезнее моральные и физические страдания (моральный вред) размер которого я оцениваю в

Как указывается в ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Принудительный труд запрещен.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Более того, в соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, считаю, что компенсация морального вреда в заявленном мной размере, подлежит взысканию с Ответчика в полном объеме.

Так же, прошу суд учесть что для разрешения настоящего трудового спора я была вынуждена обратиться за юридической помощью. Между мной и ООО «________» был заключен договор возмездного оказания юридических услуг, стоимость которых составила __________ руб. ___ коп.

Юридические услуги были оказаны мне качественно и в полном объеме, а расходы на их оплату понесены мной фактически и подтверждаются документально, в связи с чем, считаю разумным взыскать их стоимость с Ответчика в мою пользу в полном объеме.
В соответствии со ст. 98 Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 131, 132 ГПК РФ

ПРОШУ:
1. Взыскать с Ответчика в пользу Истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ___________ руб. ___ коп.;

2. Взыскать с Ответчика в пользу Истца компенсацию за неиспользованные путевки ___________ руб. ___ коп.;

3. Взыскать с Ответчика в пользу Истца выплату единовременного денежного поощрения, как сотруднику, достигшему 20-и летнего трудового стажа, в размере месячного денежного вознаграждения в размере ___________ руб. ___ коп.;

4. Взыскать с Ответчика в пользу Истца Выплату единовременного пособия по достижению Истцом 55 – и летнего возраста в размере _________ руб. ___ коп.;

5. Взыскать с Ответчика в пользу Истца компенсацию морального вреда в размере ….
6. Взыскать с Ответчика в пользу Истца расходы на оплату юридических услуг в размере ____________ руб. ___ коп.

Приложение:

1. Копия трудового договора;
2. Копия страниц трудовой книжки с записями № ___, № ___;
3. Копия Решения ________________ районного суда г. Москвы от __________;
4. Копия исполнительного листа;
5. Комплект документов по числу лиц, участвующих в деле;

Обратите свое внимание и на другие разделы:

http://9001545.ru/sample_statement_of_claim_13.html

Иск в суд компенсация отпуска при увольнении

Исковое заявление о выплате компенсации за неиспользованный отпуск

зарегистрированный по адресу: ______________________

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о выплате компенсации за неиспользованный отпуск

Я, с «___» ____________ 200__ года являлся сотрудником __________

______________________________________ в должности _________________

(наименование предприятия, учреждения, организации)

с заработной платой в соответствии с Трудовым договором в размере___________ рублей в месяц.

В соответствии с Приказом № ________ от ____________ я был уволен с занимаемой должности с «___» _________ 200__ года по ст. ________ ТК РФ.

При увольнении мне не была выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск, который должен был быть предоставлен мне за период ___________________, продолжительностью ___________________ календарных дней.

Компенсация за неиспользованный отпуск составляет ______________ руб.

В ответ на мое письменное обращение Администрацией ответчика мне было отказано в выплате компенсации.

Я считаю, что действия ответчика незаконны по следующим причинам: _________________________________________________________

На основании изложенного и в соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ

ПРОШУ:

Взыскать с ответчика в мою пользу денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ___________________________ руб.

1. Копия искового заявления.

2. Копия трудового договора

3. Справка о среднем заработке истца.

4. Копия Приказа об увольнении

5. Письменный расчет суммы компенсации.

Дата обращения в суд с заявлением: _________________

Иск в суд компенсация отпуска при увольнении - картинка 10

Адрес офиса:

Иск в суд компенсация отпуска при увольнении - картинка 11

ООО «ТРИЗ»
ИНН 7705540745
ОГРН 1137746436178

Образцы договоров

Иск в суд компенсация отпуска при увольнении - картинка 12

Елена Викторовна, Москва :

Адвокату Авдееву, спасибо за подробное объяснение моего вопроса.

Дмитрий Константинович, Москва :

Александр Валентинович! Ещё раз благодарю за консультацию! Вам большое спасибо за Ваш быстрый и полный ответ!

01.03.2013

http://www.grandyurist.ru/obrazcy_dogovorov_410.html

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника

Мировому судье судебного участка

N ____________ района __________

о взыскании денежной компенсации за

неиспользованный отпуск при увольнении работника

(ст. 127 ТК РФ)

С «___»_________ ____ г. я, в соответствии с трудовым договором от

«___»________ ____ г. N ______, работал(а) у (в) __________________________

в должности __________________________________ с окладом ________ рублей.

Копия приказа N ___ от «___»_______ ____ г. о приеме на работу прилагается.

Приказом N ________ от «___»_________ ____ г. уволен(а) с занимаемой

должности по ст. ___________ ТК РФ. Заявления о предоставлении

неиспользованных дней отпуска с последующим увольнением я не подавал. При

увольнении мне в нарушение ст. 127 ТК РФ не выплачена денежная компенсация

в размере ____ руб. за неиспользованный отпуск в количестве _______ дней.

См. Письмо Минздравсоцразвития РФ от 07.12.2005 N 4334-17

«О порядке определения количества календарных дней неиспользованного

Я обратился к ответчику с требованием о выплате причитающейся мне

компенсации. В удовлетворении моих требований ответчик отказал по

следующим причинам: ______________________________________________________.

(причины и документы, подтверждающие отказ ответчика)

Считаю, что действия ответчика неправомерны по следующим основаниям:

(обстоятельства и доказательства в подтверждение доводов истца)

В соответствии со ст. ст. 127, 391, 392, 395 ТК РФ, руководствуясь

ст. ст. 22, 23, 131, 132 ГПК РФ,

1. Взыскать с ответчика в мою пользу невыплаченную компенсацию в

размере ___________________ руб.

2. В подтверждение исковых требований вызвать и допросить в качестве

2. Копии приказа о приеме истца на работу и трудового договора от

«___»_______ ____ г. N ____.

3. Доказательства, подтверждающие обоснованность доводов истца (графики

отпусков, документ с указанием продолжительности полагающегося истцу

отпуска и времени, за которое истец не пользовался отпуском; справка о

заработной плате истца за 12 последних календарных месяцев).

«___»____________ ____ г. __________________

По вопросам составления исковых заявлений, договоров, дополнительных соглашений, других документов рекомендуем, обратится к нашим юристам по тел. 8 (919) 722-05-32

http://www.mashenkof.ru/index.php?cID=499

Невыплата компенсации за отпуск

1.1. Нет не важно, однако, рекомендую обратиться с соответствующим заявлением в начале в государственную инспекцию по труду вашего региона.

2.1. Сергей!
Да, прав. Вам необходимо было обратиться с таким заявлением в Инспекцию по труду и они бы самостоятельно, либо совместно с прокуратурой провели проверку и устранили нарушенные, в отношении Вас права.

3.1. Не стоит приостанавливать работу, обращайтесь в Трудовую инспекцию, а лучше в прокуратуру, выплатят сразу вашу компенсацию.

3.2. Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.

4.1. Имеете право требовать компенсацию за несвоевременную оплату проезда, но претендовать на предоставление проезда за прошлый период нельзя.

5.1. Обратитесь в районный суд с иском о признании действий работодателя о невыплате расчета при увольнении — незаконными — ст. 84.1 ТК нарушена
просите в иске что б расчет по догу сделал сам работодатель.

5.2. Вы можете в суде заявить ходатайство о том чтобы вам предоставили расчётные листы. Подаете в суд по месту нахождение в вашей организации. Всего хорошего желаю удачи вам.

6.1. Сначала к руководству в письменной форме, если откажет, тогда в суд.

7.1. Статья 392 трудового кодекса РФ.
Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

8.1. Вам в срок до 16 февраля 2016 г. нужно обратиться в суд (3 мес. со дня увольнения). Сейчас пишите претензию и срочно в суд.

8.2. Если Вы хотите получить свои деньги, то нужно обращаться в суд, причем быстро — срок Вы уже практически пропустили.

9.1. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (ст. 236 ТК РФ)

Срок для обращения в суд установлен по таким вопросам 3 месяца. Если срок пропущен по уважительной причине (что необходимо доказать), то он может быть восстановлен судом.

9.2. Коллективно подать один иск не можете. Каждый работник подает отдельный иск. По ходатайству сторон возможно объединение дел в одно производство.

http://www.9111.ru/%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%BF%D0%B5%D0%BD%D1%81%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%8F_%D0%B7%D0%B0_%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA/%D0%BD%D0%B5%D0%B2%D1%8B%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D0%B0_%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%BF%D0%B5%D0%BD%D1%81%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%B8_%D0%B7%D0%B0_%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA/

Исковое заявление о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника

С работником может быть расторгнут трудовой договор, как по инициативе работодателя, так и по инициативе самого работника. При увольнении работника, в обоих случаях, работодатель должен выплатить ему:

  • заработную плату за отработанное время;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие, если таковое предусмотрено трудовым законодательством или коллективным договором.

Произвести все эти выплаты работодатель должен в день увольнения. Если день увольнения приходится на выходной или праздничный нерабочий день, то выплаты производятся в последний рабочий день перед увольнением.

Если работодатель по каким-либо причинам уклоняется от выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, то работник имеет право подать заявление в суд. Так как это выплата не зарплатного характера, то рассматривать это дело должен мировой суд того района, где находится работодатель.

В своём исковом заявлении работник должен обязательно указать c какого времени он работал у этого работодателя, а также привести причины, ссылаясь на которые работодатель не выплачивает ему компенсацию за отпуск.

Также указывается номер приказа об увольнении и причина увольнения (лучше указать статью ТК РФ). Также нужно указать сумму невыплаченной компенсации, за какой год и продолжительность отпуска.

К иску работник должен приложить копию трудовой книжки, копии приказов о приёме на работу и увольнении с неё, а также справку о заработной плате. Все эти документы работодатель должен выдать сотруднику по его письменному заявлению в течение 3 рабочих дней.

Кроме суда, работник может написать жалобу в трудовую инспекцию. Они обязаны будут провести проверку в течение месяца со дня принятия заявления. Если будет доказан факт нарушения трудового законодательства, инспекция подаст иск от своего имени, но защищая интересы работника.

Скачать

Скачать образец искового заявления о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника вы можете по этой ссылке

http://trudinspection.ru/alone-article/iskovye-zayavleniya/iskovoe-zayavlenie-o-vzyskanii-denezhnoj-kompensatcii/

Литература

  1. Правовые и социально-психологические аспекты управления. — М.: Знание, 2005. — 320 c.
  2. Ивакина, Н.Н. Культура судебной речи / Н.Н. Ивакина. — М.: БЕК, 2017. — 334 c.
  3. Щепина, Анастасия Петровна Римское право. Шпаргалка / Щепина Анастасия Петровна. — М.: РГ-Пресс, Оригинал-макет, 2016. — 757 c.
  4. Панов, А.Б. Административная ответственность юридических лиц. Монография / А.Б. Панов. — М.: Норма, 2016. — 651 c.
  5. Неустойка. Судебная практика и образцы документов. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2018. — 746 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях