WordPress

К косвенным компенсациям относятся

К косвенным компенсациям относятся - картинка 1

Юридический словарь

— финансовые выплаты и нефинансовые вознаграждения, которые прямо не связаны с объемом произведенной продукции или отработанным временем. К ним относятся выплаты по обязательному социальному страхованию; гарантии, компенсации и доплаты, предусмотренные ТК РФ; дополнительные социальные выплаты и льготы, сверх установленных законодательством: оплата ежегодных, дополнительных, учебных отпусков, больничных, льготных часов подросткам, инвалидам, выполнение государственных и общественных обязанностей, обучение и повышение квалификации, доплаты к пенсиям, добровольное медицинское и пенсионное страхование, оплата питания, стоимости проездных документов и др.

Смотреть значение Косвенные Компенсации в других словарях

Выборы Косвенные — — система выборов, при которой депутаты представительного органа избираются нижестоящими выборными органами или избирательными коллегиями, в состав которых входят.
Политический словарь

Гарантии И Компенсации При Командировках — служебной командировкой признается поездка
работника по распоряжению руководителя
организации на определенный
срок в другую местность для выполнения.
Экономический словарь

Доходы Косвенные — INDIRECT EARNINGSСм. ДОХОДЫ ОТ АКЦИЙ С КОЛЕБЛЮЩИМСЯ КУРСОМ; ДОХОДЫ ОТ ОБЫКНОВЕННЫХ АКЦИЙ
Экономический словарь

Затраты Косвенные — затраты, которые непосредственно не связаны с производством или оказанием услуг.
Экономический словарь

Затраты Косвенные (indirect Costs) — затраты, связанные со
строительством, которые невозможно идентифицировать по конкретным элементам застройки, включают
платежи по страховке,
проценты и.
Экономический словарь

Затраты, Косвенные — —
затраты, которые в отличие от прямых не могут быть непосредственно отнесены на изготовление продукции. К таковым относятся, например, административно-управленческие.
Экономический словарь

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Издержки Производства, Косвенные — —
издержки, которые нельзя прямо рассчитать на единицу изделия, для их определения производится специальный
расчет, так как они связаны с одновременным
производством.
Экономический словарь

Капиталовложения Косвенные — вложения в сопряженные с основным
объекты, в производственную и социальную инфраструктуру основных объектов инвестирования.
Экономический словарь

Компенсации — Денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.
.
Экономический словарь

Косвенные Выборы — -разновидность избирательной системы, при которой
депутаты представительного органа избираются нижестоящими выборными органами или избирательными коллегиями.
Экономический словарь

Косвенные Затраты — Затраты, связанные со
строительством или изготовлением, которые невозможно точно установить для данного
актива. К примерам относятся затраты на
страхование.
Экономический словарь

Косвенные Затраты (burden, Indirect Cost) — 1. Элемент затрат, обычно относящийся к одному или нескольким объектам, однозначную связь которого с конкретным объектом экономически обосновать невозможно. Косвенными.
Экономический словарь

Косвенные Затраты (расходы, Издержки) — 1.
Расходы, которые относятся к нескольким объектам затрат. Их невозможно прямо отнести к какому либо
объекту затрат. Например,
заработная плата
директора.
Экономический словарь

Косвенные Затраты Групповые (indirect Cost Pool) — Совокупность понесенных затрат, связанных одновременно с несколькими объектами отнесения затрат, которые невозможно связать с конкретным и единственным объектом отнесения затрат.
Экономический словарь

Косвенные Затраты На Оплату Труда — Заработная плата и дополнительные расходы на производственных работников, таких, как инспекторы или члены бригад обслуживания, рабочее время которых не связано с производством.
Экономический словарь

Косвенные Материальные Затраты (indirect Materials Cost) — Затраты на материалы, которые не связаны непосредственно с производством того или иного продукта. Примерами являются расходные материалы, используемые при наладке.
Экономический словарь

Косвенные Налоги — —
налоги, взимаемые в виде
надбавки к цене
товара.
Экономический словарь

Косвенные Производственные Затраты (indirect Production Cost) — Производственные
затраты, которые невозможно непосредственно отнести на единственный
объект
учета затрат.
Экономический словарь

Косвенные Расходы (убытки) — дополнительные затраты, которые вместе с прямыми расходами характеризуют группировку производственных затрат по способу включения их в себестоимость изделий.
Экономический словарь

Косвенные Трудозатраты (indirect Labor Cost) — 1. Трудозатраты, не связанные напрямую с единственным объектом учета затрат, например, затраты на руководство. (Часто понятие используется в более узком смысле, обозначая.
Экономический словарь

Косвенные Факторы Окружающей Среды — —
факторы окружающей среды, которые могут не оказывать немедленного и непосредственного воздействия на деятельность
организации, но тем не менее влияют на ее деятельность.
Экономический словарь

Косвенные Формы Государственного Вмешательства — — опосредованное воздействие государства на
совокупный спрос и совокупное
предложение. Среди них важнейшее значение имеют кредитно-финансовая
система.
Экономический словарь

Льготы И Компенсации Высвобождаемым Работникам — установлены КЗоТ и некоторыми другими нормативными правовыми актами.В соответствии со ст.403 КЗоТ работникам, высвобождаемым из организаций при расторжении трудового.
Экономический словарь

Налоги Косвенные — налоги в виде надбавок к цене товаров и услуг (акцизные
сборы,
налог с продаж, частично
налог на добавленную стоимость).
Экономический словарь

Расходы Косвенные — затраты, связанные с
производством нескольких видов продукции, включаемые в их
себестоимость не прямо, а косвенно, с
помощью специальных расчетов, в соответствии.
Экономический словарь

Расходы, Косвенные — —
затраты связанные с
производством нескольких видов продукции, включаемых в их
себестоимость не прямо, а косвенно — с
помощью специальных расчетов
.
Экономический словарь

Система Поощрительной Компенсации — Способ оплаты услуг
брокера, работающего в электронной системе торгов, согласно которому
размер комиссии и вознаграждений определяется на основе базовой стоимости.
Экономический словарь

Субсидии Косвенные — установление налоговых или других льгот.
Экономический словарь

Убытки В Страховании, Косвенные — —
ущерб, являющийся результатом гибели (повреждения) имущества или невозможности его использования после страхового случая; в основном является производным от прямого убытка.
Экономический словарь

Убытки Косвенные — убытки, возникшие опосредованно, например, от недополученной прибыли.
Экономический словарь

http://slovariki.org/uridiceskij-slovar/8684

К косвенным компенсациям относятся

Косвенные компенсации — финансовые выплаты и нефинансовые вознаграждения, которые прямо не связаны с объемом произведенной продукции или отработанным временем. К ним относятся выплаты по обязательному социальному страхованию; гарантии, компенсации и доплаты,… … Энциклопедия трудового права

Компенсационный пакет — это прямые и косвенные компенсации или возмещение организацией затраченных сотрудниками физических и умственных усилий в деятельность и развитие компании … Энциклопедия трудового права

Компенсационный пакет — это прямые и косвенные компенсации или возмещение организацией затраченных сотрудниками физических и умственных усилий в деятельность и развитие компании. Словарь бизнес терминов. Академик.ру. 2001 … Словарь бизнес-терминов

Инфляция — (Inflation) Инфляция это обесценивание денежной единицы, уменьшение ее покупательной способности Общая информация об инфляции, виды инфляции, в чем состоит экономическая сущность, причины и последствия инфляции, показатели и индекс инфляции, как… … Энциклопедия инвестора

Налоги — (Taxes) Определение налогов, классификация и виды налогов Информация об определении налогов, классификация и виды налогов Содержание Содержание Определение Доктринальные определения налоги как экономическая категория Генезис категории налог в… … Энциклопедия инвестора

Субсидия — (Grants) Пособие в денежной или натуральной форме Пособие предоставляемое за счёт государственного или местного бюджета, а также специальных фондов юридическим и физическим лицам Содержание Содержание Определение Учет правительственных субсидий… … Энциклопедия инвестора

Соединённые Штаты Америки — Соединенные Штаты Америки США, гос во в Сев. Америке. Название включает: геогр. термин штаты (от англ, state государство ), так в ряде стран называют самоуправляющиеся территориальные единицы; определение соединенные, т. е. входящие в федерацию,… … Географическая энциклопедия

Поро́ки се́рдца приобретённые — Пороки сердца приобретенные органические изменения клапанов или дефекты перегородок сердца, возникающие вследствие заболеваний или травм. Связанные с пороками сердца нарушения внутрисердечной гемодинамики формируют патологические состояния,… … Медицинская энциклопедия

Денежно-кредитная политика — (Monetary policy) Понятие денежно кредитной политики, цели денежно кредитной политики Информация о понятии денежно кредитной политики, цели денежно кредитной политики Содержание >>>>>>>>>> … Энциклопедия инвестора

Домохозяйство — (Household) Домохозяйство это обособленная ячейка общества, которая снабжает экономику ресурсами и использует полученные за них деньги Определение домохозяйство, классификация, типы и виды, финансовые отношения домохозяйств и их роль в развитии… … Энциклопедия инвестора

http://dic.academic.ru/dic.nsf/business/18261

К косвенным компенсациям относятся

К косвенным компенсациям относятся - картинка 5

К косвенным компенсациям относятся - картинка 6К косвенным компенсациям относятся - картинка 7К косвенным компенсациям относятся - картинка 8К косвенным компенсациям относятся - картинка 9

К косвенным компенсациям относятся - картинка 10

Система прямой компенсации персонала состоит из базового оклада и премиальных.

Базовый оклад — это постоянная часть заработной платы работника.

Премиальные — это переменная часть заработной платы сотрудника, которая может быть пересмотрена.

Т.о, система прямой компенсации фактически есть ни что иное, как система оплаты труда.

Эффективная система оплаты труда (система компенсаций) играет значительную роль в управлении персоналом, а именно в привлечении, мотивации и сохранении в компании сотрудников соответствующей квалификации, стимулирует работников к повышению производительности труда, что ведет к повышению эффективности использования человеческих ресурсов и снижению затрат на поиск, подбор и адаптацию вновь принятого персонала компании.

Неэффективная система оплаты труда, как правило, вызывает у наемного работника неудовлетворенность размером и способом определения компенсации за его труд, что может спровоцировать снижение производительности и качества труда, а также ухудшение трудовой дисциплины.

Эффективная система оплаты труда базируется на компромиссе между работодателем и работником.

Со стороны работника: размер заработной платы должен превышать объем денежных средств, необходимых для восстановления затраченных сил на выполнение своей работы (на удовлетворение индивидуальных потребностей). Со стороны работодателя: размер заработной платы сотрудника должен соотноситься с результатами его труда.

Система косвенной компенсации — это так называемый компенсационный пакет (соцпакет), предоставляемый работнику.

Компенсационный пакет (соцпакет) — это бенефиты, предоставляемые сотруднику компании в зависимости от уровня его должности, профессионализма, авторитета и т.п. Разработка компенсационного пакета выступает как одна из важнейших, стратегических, задач в управлении человеческими ресурсами.

В отечественной практике система косвенного материального стимулирования представляет собой дополнительные неденежные компенсации работникам, которые можно разделить на 2 блока:

Обязательные бенефиты (регламентируются трудовым законодательством): Оплата больничных листов;

Оплата ежегодных отпусков;

Обязательное медицинское страхование;

Отчисления на обязательно пенсионное страхование.

Добровольные бенефиты (не регламентируются государством и используются работодателями на добровольной основе):

Добровольное медицинское страхование;

Медицинское обслуживание работников, вышедших на пенсию, как своих штатных работников;

Пенсионные накопительные механизмы;

Оплата времени болезни;

Страхование жизни работников и / или членов их семей;

Оплата дополнительных выходных (личных, детских) дней;

Оплата дополнительных дней отпуска сотрудникам компании;

Оплата обучения, дополнительного образования;

Для акционерных обществ — возможность приобретения акций акционерами компании;

Компенсация услуг сотовой связи;

Доставка сотрудников до места работы и обратно служебным автотранспортом или компенсация стоимости проезда;

Оплата расходов на оздоровление сотрудников;

Оплата детских садов для детей сотрудников компании;

Оплата посещения фитнес-клубов;

Выдача ссуд и кредитов на покупку жилья, автомобиля и т.п.

Бонусы или побудительные выплаты также относятся к косвенной компенсации. Обычно они связаны с дополнительным вознаграждением за результативность труда работника. К ним относятся комиссионные выплаты, премии за выполнение плана, участие в прибылях и т.д.

Переменная часть может быть сдельной, т.е. за каждую изготовленную единицу продукции работник получает фиксированное вознаграждение. Особым видом сдельной оплаты является система стимулирования продаж или комиссионные. При комиссионной системе стимулирования устанавливается прямая зависимость размера вознаграждения от объемов реализации. При этом существуют несколько методов определения комиссионного вознаграждения:

фиксированный или плавающий процент от объема личных продаж;

фиксированная денежная сумма за каждую проданную единицу;

фиксированный процент от маржи по сделке;

фиксированный процент от объема реализации в момент поступления денег на счет продающей компании;

выплата фиксированного процента от базовой заработной платы при выполнении плана по продажам;

выплата комиссионного процента при выполнении и перевыполнении плана по продажам и т.д.

Переменная часть денежного вознаграждения может определяться в процентах к базовой заработной плате и изменяться в зависимости от эффективности деятельности компании. Таким методом можно связывать получаемое денежное вознаграждение с эффективностью и результативностью работы компании для тех категорий персонала, для которых трудно определить количественные показатели эффективной работы.

http://studopedia.ru/8_100005_sistema-kompensatsiy-v-organizatsii.html

Косвенные компенсации

К косвенным компенсациям относятся - картинка 12

Косвенные компенсации

— финансовые выплаты и нефинансовые вознаграждения, которые прямо не связаны с объемом произведенной продукции или отработанным временем. К ним относятся выплаты по обязательному социальному страхованию; гарантии, компенсации и доплаты, предусмотренные ТК РФ; дополнительные социальные выплаты и льготы, сверх установленных законодательством: оплата ежегодных, дополнительных, учебных отпусков, больничных, льготных часов подросткам, инвалидам, выполнение государственных и общественных обязанностей, обучение и повышение квалификации, доплаты к пенсиям, добровольное медицинское и пенсионное страхование, оплата питания, стоимости проездных документов и др.

http://hr-portal.ru/varticle/kosvennye-kompensacii

Косвенные Компенсации

— финансовые выплаты и нефинансовые вознаграждения, которые прямо не связаны с объемом произведенной продукции или отработанным временем. К ним относятся выплаты по обязательному социальному страхованию. Гарантии, компенсации и доплаты, предусмотренные ТК РФ. Дополнительные социальные выплаты и льготы, сверх установленных законодательством. Оплата ежегодных, дополнительных, учебных отпусков, больничных, льготных часов подросткам, инвалидам, выполнение государственных и общественных обязанностей, обучение и повышение квалификации, доплаты к пенсиям, добровольное медицинское и пенсионное страхование, оплата питания, стоимости проездных документов и др..

— финансовые выплаты и нефинансовые вознаграждения, которые прямо не связаны с объемом произведенной продукции или отработанным временем. К ним относятся выплаты по обязательному социальному страхованию. Гарантии, компенсации и доплаты, предусмотренные ТК РФ. Дополнительные социальные выплаты и льготы, сверх установленных законодательством. Оплата ежегодных, дополнительных, учебных отпусков, больничных, льготных часов подросткам, инвалидам, выполнение государственных и общественных обязанностей.

— избирательная система, при которой депутаты представительного органа избираются нижестоящими выборными органами или избирательными коллегиями, в состав которых входят либо избранные населением выборщики, либо депутаты нижестоящих представительных органов, либо и те и другие. К. В. Могут иметь две и более ступеней (выборы в три или четыре ступени встречаются в настоящее время редко). Двухстепенные выборы, напр., президента США, Финляндии, верхней палаты парламента Индии. Трехстепенными выборами..

— налоги на товары и услуги, устанавливаемые в виде надбавки к цене или тарифу, в отличие от прямых налогов, определяемых доходом налогоплательщика. Собственник предприятия, производящего товары или оказывающего услуги, продает их по цене (тарифу) с учетом надбавки и вносит государству соответствующую налоговую сумму из выручки, т. Е. По существу он является сборщиком К. Н., а покупатель — плательщиком (действуют в форме акцизов, фискальных и таможенных пошлин).. ..

— затрата, связанные с производством нескольких видов продукции, включаемые в их себестоимость не прямо, а косвенно, с помощью специальных расчетов, в соответствии с экономически обоснованными коэффициентами.. ..

Дополнительный поиск Косвенные Компенсации К косвенным компенсациям относятся - картинка 13

http://my-dict.ru/dic/uridicheskiy-slovar/1667404-kosvennye-kompensacii/

Что относится к косвенным расходам?

Косвенные затраты (расходы) – это траты, которые нельзя напрямую включить в себестоимость изготовляемого продукта (товара или услуги). Распределяются равномерно между остальными расходами и входят в определенную базу. К косвенным компенсациям относятся - картинка 14

Согласно налоговому кодексу, каждое предприятие самостоятельно определяет какие затраты в его бюджете относятся к косвенным, а какие к прямым.

Прямые и косвенные расходы

К прямым расходам согласно кодексу относятся затраты на производство продукции, исполнение работы и оказание услуг.

Косвенные расходы включают: общепроизводственные и общехозяйственные расходы.

Прямые расходы:

  • Все затраты на производство.
  • Оплата заработной платы и всех издержек работникам.
  • Затраты на компенсации, премии, надбавки.

К косвенным расходам относится:

  1. Заработная плата.
  2. Стоимость материалов израсходованных.
  3. Объем выполненных работ.
  4. Электроэнергия и освещение.
  5. Охрана предприятия.
  6. Аренда площадей, которые сдаются в субаренду.
  7. Реклама.
  8. Расходы на персонал (зарплата, добавки и премии).
  9. Амортизация основных средств.
  10. Офисные расходы.
  11. Амортизация нематериальных активов.
  12. Мобильная связь.
  13. Интернет и электронная почта.
  14. Почтовая служба.
  15. Командировочные.

Главное отличие между распределяемыми деньгами – это то, что все косвенные расходы относятся к текущему налоговому периоду, а вот все прямые к расходам в текущий период. Исключение — организации, оказывающие населению услуги.

Налогоплательщик имеет полное право весь объем расходов отчетного (налогового) периода отнести на уменьшение доходов и на незавершенное технологическое производство.

Организации, которые помимо оказания слуг выполняют какую-либо работу или же занимаются производственной деятельностью, могут часть косвенных расходов относить на отчетный (налоговый) период.

Кто делит расходы?

Деление расходов регламентируется кодексом РФ, а именно статьей 318.

Порядок распределения и сортировки полученных и затраченных средств очень важное занятие, так как от этого будет зависеть количество выплаченных в налоговую денег, и при пренебрежении законом может наступить уголовная ответственность за отклонение от налогов или за их неуплату.

Делением доходов на категории занимаются не все. У организаций, которые ведут учет заработка через кассовый аппарат, необходимость учета пропадает.

К этой же категории налогоплательщиков относятся организации, которые оказывают услуги населению, все доходы автоматически считаются косвенными. Все остальные, должны вести разделение в своей учетной политике.

[box type=»download»] Деление доходов со строгим соблюдением всех положений статьи номер 318 не обязательно, так как некоторые ее положения носят рекомендательный характер, поэтому бухгалтер сам в праве решать какие доходы отнести к косвенным, а какие в прямым.[/box]

Особенности косвенных расходов

К косвенным расходам относятся все расходы, не входящие в число прямых.

К косвенным компенсациям относятся - картинка 15

  • Распределение производится бухгалтером и отнесение расхода в ту или иную категорию зависит от многих факторов.
  • В статье не прописано, по какому именно принципу делать распределение, поэтому компания часто пользуется этим, и распределение происходит с наибольшей выгодой для производства.

Такой подход не выгоден для налоговых служб, поэтому часто возникают конфликтные ситуации, решаемые лишь в суде.

Например: электроэнергия и пар относятся многими компаниями в перечень издержек производства, т.е. косвенные расходы.

Тоже самое относится к тарам для перевозки сырья, упаковкам, наклейкам, работе вспомогательных учреждений и работников.

Такой подход не выгоден налоговой службе. Аргумент — электроэнергия имеет отношение к продукции, так же как и ее составные компоненты, а потому обязана быть включена в перечень прямых расходов.

Споры вызывают также заработные платы работников участвующих напрямую в изготовлении товара, топливо, вода и т.д.

Закрепление перечня прямых и косвенных расходов в учетной политике

Каждая компания, не имеющая кассового аппарата и не оказывающая только услуги населению, обязана вести учет доходов и расходов в учетной политике компании.

Это требование обязательно к исполнению, и выгодно самой компании. К косвенным компенсациям относятся - картинка 16

В случае если учетная политика не будет предоставлена налоговым службам, расшифровка расходов будет произведена налогоплательщиками.

Будет сделано отнесение всех счетов по категориям прямых и косвенных. Это увеличит итоговый налог.

Чтобы этого не произошло, документация оформляется правильно, а отнесение расходов в категорию косвенных полностью аргументировано.

Перечень прямых расходов:

  • Расходы на приобретенное сырье, материалы, услуги или работы.
  • Суммы по тарифным ставкам, оклады рабочих (согласно договору о найме труда или же процентное отношение от прибыли компании).
  • Премии и надбавки, а так же любые другие поощрительные начисления персоналу.
  • Начисления, компенсирующие вред, полученный в результате работы, медицинские услуги и другие.
  • Бесплатно предоставленные работникам услуги: питание, оплата коммунальных услуг, жилье и другое.
  • Специальная одежда и обувь, защитные костюмы и другое оборудование необходимое для работы.
  • Оплата труда, отпусков, проездных билетов, страховки.
  • Надбавки, оплата обучения, курса повышения квалификации.
  • Возмещение и компенсация затрат работников.

Все, что не включено в перечень прямых расходов согласно законодательству, автоматически может быть отнесено к косвенным.

Особенности учета расходов на заработную плату

Изготовление продукции в бухгалтерском учете имеет несколько основных расходов:

  • Оплата труда.
  • Социальные выплаты.
  • Материальные расходы.
  • Амортизация.
  • Другие расходы.

Оплата труда является основной графой. Для правильного расчета надбавок, добавок премий и основного трудового дохода применяются специальные табели расчета.

Для каждого работника применяется индивидуальный подход, учитывающий:

  • часы работы;
  • объем выполняемой продукции;
  • качество продукции;
  • трудоемкость процесса;
  • навыки, поощрения;
  • надбавки, пенсионные.

В конечном итоге формируется итоговый счет.

Помимо системы расчета, зависящей от часов выработки, существуют расчеты от объема продаж, по договору и другие.

Полученная выплата относится к прямым расходам и учитывается налоговой службой. Есть категории работников, которые могут быть отнесены в категорию косвенных. Это те, кто находится в компании не на постоянной основе, не закреплен документально и выполняет работу по мере надобности.

Предприятию выгодно иметь неофициальную рабочую силу, зарплата которой помещается в «белый конверт», так как налог платить не придется.

Такая зарплата не имеет пользы для работника, так как не формируется трудовой стаж, нет пенсионных начислений, и он рискует без веской причины в любой момент потерять работу.

Некоторые крупные компании относят заработную плату своих работников в список прямых расходов.

Косвенные расходы производственных организаций

К косвенным компенсациям относятся - картинка 17Относятся все расходы, не отнесенные в учетную книгу как прямые. А так же доходы, регламентируемые статьей 265 Налогового Кодекса.

Учет их зависит от способа заполнения учета – ручного или автоматического.

Если используется ручной метод, то бухгалтер самостоятельно вписывает в Декларацию все косвенные расходы, когда, кем и в каком размере они были совершены.

Если же это автоматическое распределение, то они будут вычислены компьютером самостоятельно.

Организации торговли имеют право включать в прямые расходы только затраты на реализованную продукцию, которая уже поступила на полки магазинов или была куплена.

Если же товар еще не реализован, то расходы входят в статью незавершенного торгового процесса.

Косвенные расходы организаций, оказывающих услуги

К косвенным расходам таких организаций относится практически все.

Это закреплено статьей 318 Налогового Кодекса РФ.

[box type=»download»] Все расходы будут учитываться в период их несения, деление на косвенные и прямые, а так же на затраты реализованной продукции и находящейся в стадии изготовления не актуально.[/box]

Косвенные расходы торговых организаций

В состав прямых расходов торговых организаций входит:

  • Затраты на приобретение товаров и услуг. Это формируется из: договорной (оптовой) цены товара и затрат на подготовку к продаже (упаковка, маркировка, фасовка и т.д.).
  • Расходы на реализацию товара (его доставка к месту реализации или к перекупщику).

Все остальные виды растрат относятся к косвенным.

Учет косвенных расходов при отсутствии дохода

Отсутствие дохода вызвано двумя причинами:

  • Первая это: компания ведет правильно свою деятельность, но у нее нет покупателей или продажа не приносит выручки. Налогообложение для таких производств может стать только губительным и существенно ухудшить финансовые дела.
  • Вторая причина: организация выполняет работы, но оплата произойдет через некоторое время.

Например, строительные компании. Прибыль при постройке объекта и сдачи его в аренду, произойдет только после существенных затрат и длительного промежутка времени.

Если прибыль рассчитывается кассовым способом, то при вычете налогов, компания уходит в минус.

Иногда налоговые инспекторы не взимают налог, так как компания не имеет доходов.

Ведущие специалисты страны, утверждают, что взимать налог с компании, не имеющей никакой прибыли запрещено. Это не всегда исполняется.

Как обосновать косвенный расход?

Если косвенные налоги существенны или представляют собой значительную сумму, это привлекает внимание налоговой службы.

Налоговая потребует в течение пяти календарных дней предоставить документы и выписки, подтверждающие обоснованность косвенных издержек.

Чем подробнее будет отчет и убедительнее, тем меньше вероятность необходимости пересчета бюджета.

[box type=»download»] Стоит предоставить выписки и чеки и журналы. Чтобы расход был отнесен к косвенным убедите службу, что он не подходит ни к одному из критериев, относящих его к прямым.[/box]

Транспортные расходы

Транспортные расходы относятся одновременно и к косвенным затратам, и к прямым.

Если речь идет о доставке товара к покупателю, то есть до оптовых складов, магазинов или прямо на дом, то это относится к косвенным.

Если говорить о перевозке материалов использующихся на этапе производства, то согласно статье, это прямой расход.

Чтобы снизить налог, можно затраты пошедшие на доставку товаров внутри производства, равномерно распределить по всем расходам – отнести как к реализованным, так и внереализационным товарам.

Что относится к затратам косвенным?

Расходы на использование и эксплуатацию оборудования, внепроизводственные затраты, себестоимость некоторых товаров.

Многие промышленные компании относят к косвенным затратам: отопление, электроэнергию, амортизацию, административный и управленческий аппарат, заработную плату отдельных работников, освещение.

Косвенные затраты зависят от страны, где реализует себя организация.

Оборот предприятия – чем выше доходы, тем большее место отводится под косвенные затраты. От сферы деятельности: сфера услуг или сфера производства.

При управлении бухгалтерским учетом предприятия, большое внимание уделяется распределению расходов на прямые и косвенные. При правильном подходе вы избежите проблем с Налоговой службой и значительно снизите налоговые выплаты.

Главное — соблюдение Налогового Кодекса РФ и обоснование учетной политики.

http://ip911.ru/ooo/kosvennye-rasxodi_perechen.html

СИСТЕМА ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ПЕРСОНАЛА

Понятие дополнительного вознаграждения персонала

Помимо основной заработной платы важную роль в системе мотивации персонала компании играет система дополнительного — материального и нематериального — стимулирования.

Дополнительное вознаграждение позволяет обеспечивать наибольшую индивидуализацию оплаты труда с учетом огромного количества факторов, в том числе зависящих непосредственно от компетентности и деятельности самого работника. В различных компаниях система дополнительного вознаграждения строится по-разному, что обусловливают следующие факторы:

  • • общеэкономическая рыночная ситуация в стране;
  • • особенности стратегии компании и се компенсационной политики, отношение к инвестициям в персонал и его развитие;
  • • специфика вида деятельности компании, предполагающая специальные виды дополнительного вознаграждения персонала;
  • • особенности системы базового вознаграждения, на которые накладывается, как правило, система дополнительного вознаграждения.

Система дополнительного вознаграждения включает в себя:

  • 1) программу повышения заработной платы, стимулирующие доплаты и надбавки, косвенные компенсации, единовременные вознаграждения;
  • 2) премиальную систему;
  • 3) социальный пакет — социальные выплаты, льготы и социальные программы.

Программа повышения заработной платы исходит из ежегодной оценки эффективности работы сотрудника или аттестации. Тем самым мотивируется все более полное раскрытие трудового потенциала работника, его талантов и способностей. Правда, такая установка в ряде компаний признается довольно спорной: менеджеры по персоналу считают, что оценка эффективности не должна влиять на повышение вознаграждения за труд, поскольку индивидуальная рабочая эффективность сотрудника это закономерность, именно то, чего ждет от него компания, то, что уже учитывается в его базовой оплате. В ряде компаний пересмотр заработной платы происходит и в зависимости от курса рубля, инфляции. Например, в компании «DHL» аттестация всех сотрудников проходит один раз в год, и повышение заработной платы доходит в среднем до 10%. Данный процесс называется процессом управления достижениями. Однако пересмотр заработной платы происходит два раза в год: один раз в зависимости от аттестации, второй — в зависимости от курса рубля.

Доплаты носят временный характер (неделя, месяц, квартал) и чаще всего стимулируют:

  • занятость:
    • — за сверхурочную работу, ненормированный рабочий день;
    • — работу в выходные и праздничные дни;
    • — работу в ночное время;
    • — выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
    • — совмещение профессий (должностей);
  • сложность (квалификацию, мастерство):
  • — за совмещение профессий;
  • — профессиональное мастерство;
  • — выполнение работ различной квалификации;
  • — работу в тяжелых, вредных, опасных условиях труда;
  • — работу в многосменном режиме;
  • — расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;
  • ответственность:
    • — за выполнение заданий, требующих повышенной ответственности;
  • особые условия отдельным работникам:
  • — несовершеннолетним — в связи с сокращением их рабочего дня;
  • — при невыполнении норм выработки и изготовлении бракованной продукции не по вине работника;
  • — при переводе на другую нижеоплачиваемую работу.

Надбавки носят более постоянный характер, как правило, начисляются в течение года, составляют от 10 до 50% месячного должностного оклада и стимулируют:

  • занятость — за выполнение обязанностей вакантной должности, за выслугу лет (стаж работы), за продолжительность непрерывной работы;
  • сложность — за вредные и опасные условия труда, за профессиональное мастерство, классность, знание иностранного языка, ученую степень или звание, высокие достижения в труде и высокий уровень квалификации, работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, вахтовый метод работы;
  • ответственность — за материальную ответственность, рабочему — за выполнение обязанностей бригадира, руководителю — за увеличение численности работников.

Порядок и условия применения стимулирующих доплат и надбавок для государственных организаций устанавливаются органами государственной власти и местного самоуправления. Для частных компаний может быть принят иной порядок регулирования.

Доплаты и надбавки относят к косвенным компенсациям, прямо не связанным с произведенной работником продукцией или отработанным временем.

Доплаты за работы с тяжелыми и вредными условиями труда установлены в размере от 4—12% до 16—24% (для особо тяжелых работ) относительно тарифной ставки присвоенного разряда.

Основой регулирования трудовой занятости и оплаты труда в районах с тяжелыми климатическими условиями служат районные коэффициенты к заработной плате, процентные надбавки, коэффициенты за пустынную, безводную или высокогорную местности.

В соответствии с принятыми федеральными законами осуществляется обязательное социальное страхование, согласно которому работодатели отчисляют взносы в пенсионный фонд — 28%, фонд социального страхования — 4%, фонд обязательного медицинского страхования — 3,6%. Средства из этих фондов направляются па следующие социальные выплаты:

  • • медицинскую страховую помощь;
  • • пенсии по старости, инвалидности, но случаю потери кормильца;
  • • пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, в связи с рождением ребенка, но уходу за ребенком до достижения им полутора лет;
  • • пособия в связи с трудовым увечьем и профессиональным заболеванием;
  • • социальные пособия на санаторно-курортное лечение работника и членов его семьи, на погребение и т.п.

Гарантии и компенсации в соответствии с Трудовым кодексом РФ предоставляются при исполнении государственных и общественных обязанностей, направлении в служебные командировки, при переезде па работу в другую местность, при совмещении работы с обучением, при вынужденном прекращении работы не по вине работника и в ряде других случаев.

Существуют также единовременные вознаграждения из разных источников, носящие, как правило, разовый характер, но позволяющие сделать систему мотивации персонала более гибкой и действенной:

  • • годовое вознаграждение за выслугу лет;
  • • материальная помощь;
  • • дополнительные выплаты при предоставлении отпуска;
  • • денежная компенсация за неиспользованный отпуск;
  • • единовременное вознаграждение за выслугу лет;
  • • за выполнение разовой работы (переезд офиса, организация спортивного мероприятия и т.п.).

Наиболее частой формой единовременного вознаграждения является выплата вознаграждения по итогам деятельности всего коллектива за год. Размеры его дифференцируются в зависимости от стажа работы, значимости должности, условий труда и т.п.

Способы экономического стимулирования должны зависеть не только от специфики фирмы в целом, но и варьировать в зависимости от специализации работников (табл. 6.1).

Способы вознаграждения различных групп персонала

Индивидуальные комиссионные с объемов продаж: индивидуальная премия за вклад в общую прибыль; групповые комиссионные с увеличения объемов продаж за прошлый год; групповая система долевого участия в прибыли: продвижение на более престижные должности с более высокой заработной платой; объединенное вознаграждение; дополнительное стимулирование в поездках

Окончание табл. 6.1

Групповая сдельная система оплаты труда; премии за досрочное завершение работы; премии за сверхурочную работу; общая схема долевого участия в прибыли; премирование освоения новой техники, технологии; планы дополнительных выплат; отсроченные платежи; участие в акционерном капитале; субсидии, кредиты, страхование

Вознаграждение за сверхурочную работу; общая схема долевого участия в прибыли; повышение до управляющего офисом; традиционные подарки от фирмы

Вознаграждение за сверхурочную работу; часть групповой производственной премии; общая схема долевого участия в прибыли; предложение о долевом участии в бизнесе; опционы на акции; специальные премии по результатам работ

Индивидуальная премия за удачный дизайн; индивидуальные комиссионные или долевое участие в групповых комиссионных с объемов продаж; общая схема долевого участия в прибыли; бесплатная организация выставки работ, оплата участия в различных конкурсах и проектах; повышение в должности до дизайнера-менеджера; оплата, личной мастерской

Индивидуальные премии за успешные научные разработки; индивидуальные комиссионные или долевое участие в групповых комиссионных с объемов продаж; большие премии за инновационные проекты;

общая схема долевого участия в прибыли; повышение в должности и научном звании; направление с докладом на международные конгрессы. симпозиумы за счет фирмы

Премии за своевременную поставку товара; вознаграждение за сверхурочную работу; повышение в должности до управляющего складом; общая схема долевого участия в прибыли

http://studme.org/86659/menedzhment/sistema_dopolnitelnogo_voznagrazhdeniya_personala

Литература

  1. Радько, Т. Н. Проблемы теории государства и права. Учебник / Т.Н. Радько. — Москва: СИНТЕГ, 2016. — 608 c.
  2. Бурлаков, С. А. Крупные сделки юридических лиц. Правовое регулирование / С.А. Бурлаков. — М.: Инфотропик Медиа, 2013. — 224 c.
  3. Катрич, С. В. Юридическое пятикнижие российского бизнеса. Правовые основы предпринимательства / С.В. Катрич. — М.: Дело, 2012. — 528 c.
  4. Микешина, Людмила Диалог когнитивных практик. Из истории эпистемологии и философии науки / Людмила Микешина. — М.: Российская политическая энциклопедия, 2010. — 576 c.
  5. Дубинский, А. Руководствуясь законом; политической литературы Украины, 2013. — 112 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях