WordPress

Как написать заявление на увольнение по соглашению сторон с компенсацией

Как написать заявление на увольнение по соглашению сторон с компенсацией - картинка 1

Особенности расторжения трудового договора: образец заявления на увольнение по соглашению сторон

Как написать заявление на увольнение по соглашению сторон с компенсацией - картинка 2

Грамотное ведение процесса увольнения по соглашению сторон обязывает хорошо знать законодательную базу.

Процесс прерывания трудовых отношений данным способом кажется при первом рассмотрении простым, но характеризуется рядом особенностей (образец заявления на увольнение по соглашению сторон представлен в статье).

Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ) определяет данный способ увольнения соответствующим основному принципу всей юридической системы – принципу свободы договорных отношений.

Трудовое законодательство

Как написать заявление на увольнение по соглашению сторон с компенсацией - картинка 3В ТК РФ описываемый процесс отражается одним коротким предложением в статье 78.

В ней озвучено, что договор между работодателем и работником в любое время можно расторгнуть по соглашению сторон.

Суть статьи 78 кодекса не противоречит статье 452 Гражданского Кодекса РФ.

По факту организация и сотрудник сами конкретизируют взаимовыгодные условия данного соглашения.

ТК РФ, Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Фраза “в любое время” указывает на то, что расторгнуть отношения можно во время отпуска, больничного, испытательного срока.

ГК РФ Статья 452. Порядок изменения и расторжения договора

  1. Соглашение об изменении или о расторжении договора совершается в той же форме, что и договор, если из закона, иных правовых актов, договора или обычаев не вытекает иное.
  2. Требование об изменении или о расторжении договора может быть заявлено стороной в суд только после получения отказа другой стороны на предложение изменить или расторгнуть договор либо неполучения ответа в срок, указанный в предложении или установленный законом либо договором, а при его отсутствии — в тридцатидневный срок.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Причины выбора данного способа увольнения

Жизненный опыт показывает, что выделяются 2 группы причин, обусловленных тем, кто является инициатором расторжения трудовых отношений.

Инициатива от работника может исходить в ситуациях, если:

  • работающий желает получить какие-либо компенсационные выплаты, предписанные трудовым договором;
  • он желает предотвратить увольнение за нарушение распорядка трудовых отношений в организации.

Работодатель инициирует данный процесс, когда:

  • существует необходимость уволить сотрудника, компенсируя ему вынужденную меру денежной выплатой;
  • есть ограничения для соблюдения официальной процедуры сокращения штатного состава;
  • требуется уволить сотрудника, являющегося льготником, и обычная процедура не может быть осуществлена. (Льготник при желании, обратившись в судебную инстанцию, может восстановиться на рабочем месте.)

Инструкция: увольнение по соглашению сторон

При увольнении по желанию работника первые действия осуществляет он сам, во втором варианте присутствует взаимная согласованность при принятии решения.

Данная процедура начинается с инициативы одним из представителей трудовых отношений. По закону не принципиально, кто начал процедуру разрыва отношений. Важно только взаимное согласие.

Как написать заявление на увольнение по соглашению сторон с компенсацией - картинка 4

  • Уведомление о намерении прервать трудовые отношения поступает в письменном виде. Работающий подает заявление на увольнение по соглашению сторон, руководство начинает со служебного письма в адрес сотрудника.
  • Затем должно поступить согласие соответствующего оппонента. Предпочтение отдается письменному варианту ответа, но на практике чаще всего добавляется отметка “Согласен”, дата и подпись.
  • Далее оппоненты составляют соглашение об увольнении. Условия согласительного документа носят индивидуальный характер и максимально четко продумываются обеими сторонами.
  • Пункты соглашения в обязательном порядке соблюдаются и руководством и увольняющимся сотрудником.
  • Если увольняющийся по ряду причин передумал и желает сохранить свое рабочее место, это реализуется при одобрении работодателя.
    Приказ об увольнении регистрируется во временные рамки, предусмотренные соглашением. Используется форма Т-8 , закрепленная постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 года №1.

    Несмотря на то, что по федеральному законодательству работающие организации могут создавать свои утвержденные формы, большая часть использует форму Т-8.
    Подписывается руководителем приказ об увольнении, происходит ознакомление с приказом увольняющегося. Специалист по кадрам вносит соответствующую отметку в трудовую книжку.

    Производится расчет, документ выдается уволившемуся. Теперь трудовые отношения прекращаются.

    Заявление на увольнение по соглашению сторон

    Как правильно написать заявление на увольнение по соглашению сторон и нужно ли писать? При инициативных действиях со стороны подчиненного от него требуется написание заявления работника в адрес руководителя.

    Как написать заявление на увольнение по соглашению сторон с компенсацией - картинка 5Формы (бланка), регламентируемой каким-либо законодательным документом, не существует, но требуется соблюдение ряда правил правильного заявления.

    1. По требованию Трудового кодекса оно должно быть представлено в рукописном или печатном виде.
    2. Заявление вручается лично, но приемлемо и отправление почтой.
    3. В тексте формулируется желание сотрудника расторгнуть трудовые отношения.
    4. В обязательном порядке обозначается дата увольнения (последнего рабочего дня).

    Как написать заявление на увольнение по соглашению сторон (образец смотрите ниже)? Заявление должно содержать обязательные моменты:

    1. В правом верхнем углу размещается шапка документа: должность, название трудовой организации, фамилию и инициалы работодателя (в дательном падеже) и должность, фамилию, имя, отчество заявителя (в родительном падеже).
    2. Текст заявления приблизительно формулируется так: “прошу уволить меня (расторгнуть трудовой договор) такого-то числа по соглашению сторон”.
    3. Дата написания, подпись заявителя.

    Как написать заявление на увольнение по соглашению сторон с компенсацией - картинка 6Надо ли писать заявление на увольнение по соглашению сторон? Надо.

    Подчиненный подает заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон в нужное ему время.

    Руководитель не требует обязательно отработать в течение 14 дней, как происходит при увольнении по собственному желанию.

    Участники процесса имеют возможность совместно определить дату увольнения, удовлетворяющую всех.

    Можно ли отозвать заявление на увольнение по соглашению сторон?

    Пример заявление

    Как пишется заявление на увольнение по соглашению сторон (образец), представлено ниже.

    Директору АО «Альтаир»Волкову А.В.товароведаКиреевой Ольги Степановны

    Прошу Вас расторгнуть трудовой договор 25.01.2017 в соответствии с пунктом 1 статьи 77 ТК РФ (соглашение сторон).

    Преимущества и недостатки

    Как написать заявление на увольнение по соглашению сторон с компенсацией - картинка 7Отмечаются следующие преимущества такого способа увольнения:

    1. С предложением расторгнуть трудовые отношения имеет вправе выйти и работодатель, и работник.
    2. Не требуется указание причины, побуждающие уволить или уволиться.
    3. Для увольнения по собственному желанию полагается известить работодателя о своем решении за 14 дней, и существует обязательная отработка.

    При увольнении по соглашению сторон заявление подается в любые сроки, все зависит от договоренности.

  • Согласовываются выгодные для всех участников процесса условия: сроки, денежные компенсации.
  • При данной форме увольнения человек имеет 1 месяц непрерывного стажа.
  • Минусы процедуры в большей степени касаются работника, а не работодателя:

    1. Осуществимо увольнение подчиненного, находящегося в отпуске, во время беременности, болезни и декретного отпуска.
    2. Не принимается во внимание точка зрения профсоюзных организаций.
    3. Не будет денежных компенсаций, не предусмотренных договором.
    4. Нельзя аннулировать заявление после принятия соглашения. Аннулирование возможно, если согласны оба оппонента.

    Формулировка об увольнении в трудовой книжке

    Как написать заявление на увольнение по соглашению сторон с компенсацией - картинка 8В трудовую книжку вписывается фраза согласно инструктивным рекомендациям по заполнению трудовой документации, которые утверждены постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 года № 69.

    В формулировке присутствует ссылка на статью 77 ТК РФ.

    Запись в трудовой книжке ссылается не на статью 78, а на статью 77 ТК РФ.

    Образец отметки в трудовой книжке: “Уволен/Уволена по соглашению сторон, п.1 ч.1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации”:

    Как написать заявление на увольнение по соглашению сторон с компенсацией - картинка 9

    Соблюдение законных положений обеспечит прохождение процедуры без обращения в судебные инстанции.

    Полезное видео

    Более детальная информация о расторжении трудового договора по соглашению сторон, представлена в следующем видео:

    http://moyafirma.com/shtat/hr/kadrovoe-deloproizvodstvo/uvolneniya-personala/po-soglasheniyu-storon/oformlenie-po-soglasheniyu/podgotovka-zayavleniya.html

    Как правильно написать заявление на увольнение по соглашению сторон: нюансы составления и образец этого документа

    Увольнение по соглашению сторон, о возможности которого говорится в ст. ст. 77, 78 Трудового кодекса РФ – во многих случаях, замечательный вариант прекратить отношения между работником и работодателем.

    Как же правильно оформить договоренности и составить текст? Расскажем о типовых ошибках, которые допускают на этом этапе.

    Нужно ли сотруднику писать такой документ?

    Чтобы ответить на данный вопрос необходимо хорошо понимать суть ситуации. Увольнение по соглашению сторон подразумевает, что работник и работодатель не возражают против прекращения трудовых отношений, более того, хотят, чтобы договор между ними был расторгнут на условиях, согласно договоренностям этих двух субъектов.

    Представляется, что заявление от работника необходимо в любом случае. Этот документ инициирует процесс прекращения трудовых отношений. В некотором смысле, заявление работника – это некий акцепт. То есть, официальное предложение работодателю заключить соглашение о расторжении трудового договора: срочного или бессрочного – это не важно.

    Не так важно и то, договорились ли стороны о выплате компенсации. От этого зависит содержание заявления. Но необходимость написать его остается в любом случае.

    Работодатель, как представляется, должен быть заинтересован в том, чтобы работник грамотно оформил и подал заявление, о котором идет речь.

    Как правильно оформить?

    Волеизъявление работника должно выражаться в письменной форме. Тому есть логичное объяснение: если просьба уволить по соглашению сторон будет просто озвучена, то, по сути, можно говорить о том, что её не было вовсе. Как говорится, слова к делу не пришьешь. Поэтому сотруднику организации необходимо изложить свое желание уволиться по обоюдному согласию на бумаге.

    Написать заявление можно:

    • на любом чистом листе бумаге: формата А4 или другого размера;
    • от руки;
    • с использованием компьютера.

    Самое главное, чтобы текст документа был изложен на бумаге. Других требований к форме не предъявляется. Куда важнее содержание документа.

    Как составить текст?

    Документ должен содержать следующую информацию:

    В целом, при написании заявления, работник может руководствоваться правилом о том, что краткость – это сестра таланта. Например:

    Директору ООО «Синий сарафан»

    Петрову Назару Демидовичу

    слесаря-наладчика Булгакова Михаила Афанасьевича

    Прошу уволить меня по соглашению сторон с 02 апреля 2019 года.

    01 апреля 2019 года Булгаков М.А.

    Если работодатель получает такое заявление, то он должен принять решение об удовлетворении требования или об отказе в его удовлетворении. В первом случае, подготавливается соответствующее соглашение. Во втором – работник сохраняет право подать заявление об увольнении по собственному желанию.

    Типовые ошибки

    Что может сделать работник неправильно при написании заявления?

    1. Не указать основание увольнения. Если, например, в тексте будет указано: «Прошу уволить меня с 02 апреля» – то работодатель может посчитать, что сотрудник хочет уволиться по собственному желанию.
    2. Не указана желаемая дата увольнения. Этот вопрос можно урегулировать в соглашении о расторжении договора, но лучше не допускать, чтобы в заявлении оставались какие-то недосказанности.
    3. Под документом не стоит подпись сотрудника. Без неё бумага не имеет никакой силы.

    В целом, допустить ошибки, при должной степени внимательности, довольно сложно. Рекомендуется не ограничиваться «кратким вариантом» заявления.

    Ниже можете скачать пример заявления о расторжении трудового договора по соглашению сторон.

    Можно ли отозвать документ?

    Ст. 80 ТК РФ, касающаяся увольнения по собственному желанию, позволяет работнику отозвать заявление об увольнении в любой момент и продолжать трудиться в той же организации. Многие, неправильно толкуя нормы законодательства, считают, что легко можно забрать и заявление на увольнение по соглашению сторон. Но это не так.

    1. В ст. 78 ТК не идет речи о существовании такой возможности.
    2. Существует Постановление Пленума Верховного суда РФ, в котором рассматриваются тонкости трудового законодательства. В нем прямо указано, что заявление, о котором идет речь в настоящей статье, можно отозвать только в том случае, если работодатель на это согласен.

    Статья 78 ТК РФ. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

    Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

    Более того, если посмотреть практику Конституционного суда, то можно найти акты, свидетельствующие о том, что некоторые граждане обращались в данный орган правосудия, пытаясь признать запрет на односторонний отзыв заявления незаконным. Их попытки не увенчались успехом.

    Таким образом, заявление на увольнение по соглашению сторон можно отозвать, если работодатель против этого не возражает.

    Что нужно сделать для осуществления задуманного? Подать очередное заявление, в котором необходимо попросить работодателя отказаться от достигнутых соглашений. Документ должен содержать следующую информацию:

    1. Сведения о работнике и работодателе.
    2. Просьбу об отзыве первоначального заявления.

    На документе должна быть проставлена дата и подпись работника.

    Заключение

    Таким образом, очень важно заявление на увольнение по соглашению сторон было грамотно оформлено документально, а само решение об уходе с определенного места работы – хорошо обдумано. Нередко, для работодателя — хороший вариант избавиться от нежелательного работника. Но, иногда, проще, чтобы сотрудник ушел сам.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    http://urexpert.online/trudovoe-pravo/uvolnenie-s-raboty/osnovaniya/po-soglasheniyu-storon/dokumentalnoe-oformlenie/zayavlenie-na-uvol.html

    Образец заявления на увольнение по соглашению сторон

    Как написать заявление на увольнение по соглашению сторон с компенсацией - картинка 12В России у каждого работающего человека может возникнуть необходимость покинуть занимаемую должность по различным причинам. Существует процедура обоюдного согласия, для которой необходимо написать заявление на увольнение по соглашению сторон с использованием образца. Такой метод выгоден как работнику, так и работодателю. Основание, которое закреплено в п. 1 ст. 77 ТК РФ, разрешает сторонам оформить увольнение любой датой на согласованных условиях.

    Расторжение трудового контракта

    Можно оформить увольнение по соглашению сторон, написав заявление и сообщив устно. Если работник не уверен в том, что хочет покинуть пост, то составить документ в письменном виде необходимо обязательно. Предприниматель может самостоятельно принять решение, на каких условиях увольнять работника.

    Как написать заявление на увольнение по соглашению сторон с компенсацией - картинка 13

    Преимущества и недостатки процедуры увольнения

    Прежде всего, перед тем как принимать такое решение, следует ознакомиться со статьей № 78 Трудового кодекса. Только потом стоит согласовывать точную дату увольнения.

    Положительные моменты для сотрудника:

    1. Как написать заявление на увольнение по соглашению сторон с компенсацией - картинка 14Если сообщить руководителю заранее об уходе, то работник будет располагать некоторым временем, чтобы найти другое рабочее место.
    2. Правовой акт, заключенный по обоюдному согласию, используется как альтернатива увольнения, если работник сам виноват в том, что работодатель просит его покинуть компанию. То есть сотруднику лучше договориться с начальником и обсудить условия, чтобы не быть уволенным, к примеру, за профессиональную непригодность.
    3. Стаж продлится ещё 1 календарный месяц.
    4. Нет необходимости отрабатывать 2 недели, рассчитаться можно за 1 день.
    5. Есть возможность получить хорошее рекомендательное письмо.

    Для служащего есть и отрицательные моменты, например, то, что руководитель вправе аннулировать с ним контракт в любой момент. Кроме того, профсоюз не контролирует правомерность лишения работника занимаемой им должности. И также трудовой кодекс позволяет уволить сотрудника, даже если он находится на больничном или в отпуске.

    Для руководителя тоже есть определенные плюсы:

    1. Как написать заявление на увольнение по соглашению сторон с компенсацией - картинка 15При таком соглашении работодатель должен быть уверен, что работник не откажется от принятого им решения уволиться, если такое условие прописано в документе.
    2. В случае если дело дойдет до суда, то руководитель будет иметь документ, подтверждающий законность этого соглашения.
    3. Работодатель не обязан выплачивать никакие материальные средства.
    4. Нет нужды учитывать мнение профсоюза или оповещать работника.

    Нельзя отказаться от увольнения в одностороннем порядке. Если письменное соглашение не составлено, то гражданину необходимо составить заявление, в котором следует указать дату завершения трудового процесса.

    Оформление соглашения

    Форма составления правового акта не имеет особого значения. Главное — документ должен быть в 2 экземплярах. На этих листах необходимо проставить подписи сторон и написать, что они не имеют взаимных претензий.

    Содержание документа:

    • Как написать заявление на увольнение по соглашению сторон с компенсацией - картинка 16номер и дата расторгаемого договора;
    • должна быть прописана фраза, что у сторон нет претензий друг к другу;
    • дата прекращения полномочий сотрудника;
    • данные о работнике и предпринимателе, которые были указаны в трудовом договоре;
    • пункт, где сказано, что работник вернул материальные ценности, которые были ему выданы.

    Когда документ уже подписан руководством, сотруднику должны дать прочитать приказ, на котором он тоже должен расписаться.

    Денежная выплата обязательно должна быть предоставлена, если служащий не ходил в отпуск. Но существует также выходное пособие, и это совсем другое понятие. Его обязан выдать работодатель каждому сотруднику фирмы, если увольнение происходит по причине закрытия организации или при сокращении штатных единиц. Стоит обратить внимание, что если в двухстороннем соглашении не зафиксированы условия и размер выплаты дополнительной компенсации, то увольняющийся гражданин не может рассчитывать на получение этих средств.

    Форма заявительной бумаги

    Нет как таковой формы заявления на увольнение по соглашению сторон. Однако при этом все равно нужно следовать общепринятым правилам составления таких документов.

    Сотруднику следует внести в заявление следующую информацию:

    1. Название предприятия, Ф. И. О. директора и его заместителя в дательном падеже. Расположить эти данные необходимо в верней части листа.
    2. Заявитель может указать информацию о себе в родительном падеже. Эти сведенья можно не вносить, если будет написано Ф. И. О. работника справа от подписи.
    3. Указать название документа.
    4. Сформулировать просьбу о расторжении контракта с указанием основания, ссылаясь на пункт трудового законодательства.
    5. Поставить дату написания заявления и день последнего выхода на работу.
    6. Если есть дополнительные условия, то их нужно указать в заявлении, например, размер компенсации, которая предварительно была оговорена и прописана в соглашении.
    7. Количество дней неиспользованного отпуска.
    8. Информация о передаче документов и других материальных ценностей.

    Как написать заявление на увольнение по соглашению сторон с компенсацией - картинка 17

    При увольнении по соглашению сторон нужно заявление от работника только в том случае, если еще не все согласовано. Таким образом, в данной ситуации работнику нужно писать заявление на увольнение по статье соглашение сторон. Если же работодатель с работником по взаимному согласию утрясли все моменты и оформили на бумаге, то в этом документе нет необходимости.

    Пример, как правильно оформить заявление:

    Директору ООО «Техснаб»

    Прошу Вашего согласия на расторжение со мной трудового договора от 8 апреля 2016 г. № 25 по соглашению сторон 22 мая 2018 г. на основании пункта 1 статьи 77, статьи 78 Трудового кодекса Российской Федерации.

    22.05.2018 А. Д. Чехова

    Оформлять документ можно на обычной бумаге формата А4 или на бланке компании, написать от руки или напечатать. Гражданин не обязан объяснять, почему принял решение уйти из предприятия, компании или фирмы.

    Как написать заявление на увольнение по соглашению сторон с компенсацией - картинка 18Если руководитель оказывает давление на служащего, заставляя его составить заявление, то для дальнейших судебных разбирательств необходимо предоставить доказательства этого факта.

    С работником производится расчет по форме Т-61. Если сотрудник брал отпуск в кредит, то с него удержат выплаченные авансом отпускные.

    Если обе стороны договорятся, то увольнение можно отменить. В таком случае пишется новое заявление с просьбой отозвать предыдущее заявление об увольнении.

    Ни один работодатель не был бы доволен такой непостоянностью работника, поэтому, перед тем как увольняться, надо хорошенько взвесить все за и против.

    Заявление о выплате компенсации

    Соглашение, в котором зафиксирована выплата компенсации, является приложением к трудовому договору. Его может составить и служащий, и руководитель. Начальник вправе не ставить подпись в правовом акте до того момента, пока обе стороны не придут к согласию.

    Обычно размер компенсации — два или три оклада. Увольняющийся гражданин может запросить столько средств, сколько ему положено в соответствии с тем, какой была у него заработная плата, а руководитель вправе предложить меньше.

    В образце заявления по соглашению сторон с выплатой компенсации должны быть прописаны все детали. Образец состоит из таких частей:

    • Как написать заявление на увольнение по соглашению сторон с компенсацией - картинка 19название должности и Ф. И. О. руководителя или его заместителя;
    • название должности и Ф. И. О. заявителя;
    • просьба о расторжении трудового контракта;
    • в том же предложении, где просьба, указать пункт и номер статьи ТК РФ;
    • номер и дата трудового договора;
    • дата его расторжения;
    • просьба о предоставлении выплат, которая прописана в правовом акте;
    • дата подачи этого документа;
    • подпись работника с Ф. И. О.

    В трудовой книжке работника должен быть прописан пункт, указывающий на то, что договор расторгнут по обоюдному соглашению. Сотруднику нужно учесть все моменты трудового законодательства, а также прийти к консенсусу с начальством.

    http://trud.help/uvolnenie/obrazets-po-soglasheniyu-storon/

    Процедура и образец соглашения о увольнении сотрудника по соглашению сторон с выплатой компенсации

    Одно из распространенных оснований увольнения – когда трудовой договор расторгается по соглашению сторон, при этом полагается выплата определенных компенсаций. О том, какую позицию лучше занять работодателю, и какие риски есть для сотрудника – прямо сейчас.

    Как написать заявление на увольнение по соглашению сторон с компенсацией - картинка 20

    Какие компенсации полагаются сотруднику

    Законодательные акты предусматривают обязательные компенсации работнику, вне зависимости от основания его увольнения. Т.е. даже в случае увольнения по соглашению сторон бывшему сотруднику полагаются гарантированные компенсации:

    • за все дни отпуска, который работник не задействовал;
    • за сверхурочно отработанные часы;
    • за работу в собственный выходной (если, например, вызвало начальство);
    • за работу в праздничные дни.

    Все эти компенсации выплачиваются строго в последний рабочий день сотрудника, когда ему выдается также трудовая книжка. В случае отсутствия соответствующих лиц на работе (например, последний рабочий день выпал на воскресенье) выплаты производятся в ближайший рабочий день (пятница). Хотя на этот счет есть и альтернативная точка зрения – т.е. ближайший рабочий день после дня увольнения.

    ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ. Если гражданин увольняется в связи с тем, что предприятие проходит процедуру ликвидации (например, из-за сложного финансового положения и банкротства), начисление выходного пособия полагается только в том случае, если причиной увольнения формально станет именно ликвидация предприятия, а не соглашение сторон.

    Нередко предприятие составляет и подписывает с сотрудниками коллективный трудовой договор, а также разрабатывает собственные внутренние локальные акты, в которых предусматриваются дополнительные компенсации в случае увольнений по конкретным основаниям. Это обязанность работодателя, но только в пределах тех обязательств, которые прописаны в этих документах. Очевидно, что компенсации должны быть не меньше тех, которые гарантированы трудовым законодательством. Таким образом, речь идет о возможном увеличении компенсации, если стороны сумели договориться об увольнении сотрудника по соглашению.

    ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ. Работник может попросить предоставление отпуска даже перед увольнением по соглашению сторон. Тем не менее, здесь закон стоит на стороне работодателя, который сам определяет форму компенсации – днями отдыха или денежными средствами, которые будут выплачены в день увольнения.

    Порядок увольнения

    В таком случае процедура увольнения и все этапы взаимодействия работодателя и сотрудника отличаются от обычных. В общем виде порядок следующий:

    1. Сотрудник или работодатель предлагают друг другу заключить подобное соглашение и условия его достижения, сотрудник пишет заявление установленного образца. Как написать заявление на увольнение по соглашению сторон с компенсацией - картинка 21
    2. Далее переговоры ведутся о том, будут ли предоставлены отступные – т.е. своеобразный бонус работодателя за согласие сотрудника или «золотые парашюты», которые выплачиваются высшему менеджменту компании.
    3. После достижения устной договоренности необходимо сразу составить соответствующее письменное соглашение (образец приводится ниже), в котором прописать все существенные условия – дата увольнения, сумма отступных, прочие компенсации (по инициативе руководства или же в соответствии с теми обязательствами, которые прописаны в коллективном трудовом договоре).
    4. Выходит соответствующий приказ об увольнении, с которым работник обязательно должен ознакомиться и поставить подпись.Как написать заявление на увольнение по соглашению сторон с компенсацией - картинка 22
    5. Наконец, соглашение подписывается, работник дорабатывает положенное количество дней (или увольняется сразу) и получает расчет, а также трудовую книжку, где делается соответствующая запись.

    Как написать заявление на увольнение по соглашению сторон с компенсацией - картинка 23

    Судебная практика относительно необходимости оставления соглашения о расторжении трудового договора неоднозначна. Можно сделать вывод, что отсутствие подобного документа не является грубым нарушением. Тем не менее, лучше оформить и его.

    Как написать заявление на увольнение по соглашению сторон с компенсацией - картинка 24

    В документе должны обязательно отражаться такие сведения:

    • ФИО и должность работника;
    • реквизиты фирмы или ИП;
    • основание для увольнения с отсылкой к законодательству (п.1. ч.1. ст. 77 ТК РФ);
    • возможные компенсации – основание, размер, порядок выплаты;
    • прочие нюансы, о которых стороны смогли договориться, – например, о предоставлении отпуска с последующим увольнением или отгулов за сверхурочные и т.п.

    О том, на что работодатель должен обратить внимание на каждом этапе этой процедуры, показано в таблице.

    этап увольненияна что обратить внимание
    предложение об увольненииработодатель имеет право, но не обязан направить предложение сотруднику в письменном виде – так процедура получит официальное подтверждение; в документе указывается предполагаемая дата увольнения, условия и предложение обсудить вопрос
    составление соглашения о расторжениидокумент составляется в 2 экземплярах, копирование не допускается – т.е. нужно оформить 2 оригинала; все существенные условия указываются в обязательном порядке
    если предполагается дополнительная компенсацияэта компенсация прописывается в тексте соглашения, указывается также порядок ее выплаты

    С юридической точки зрения текст соглашения о расторжении не является частью трудового договора. Т.е. это документ самостоятельного значения.

    Увольнение по соглашению: преимущества для работодателя

    Вариант увольнения по соглашению работодателя и сотрудника – достаточно распространенное основание для увольнения. Такая возможность более предпочтительна именно для работодателя, поскольку она дает несколько ощутимых преимуществ:

    1. Самое главное – после подписания заявления работник уже не имеет право отозвать его. Если в случае с увольнением по собственному желанию сотрудник может изменить решение даже в последний день отработки, то в такой ситуации подобной возможности нет. Исключение составляет единственный случай – женщина узнала о факте своей беременности уже после того, как она предоставила заявление.
    2. Срок отработки в данном случае выбирается произвольно – таким образом, работник вообще может не отрабатывать ни дня. То есть компания получает возможность расстаться с нежеланным сотрудником практически сразу. С другой стороны, и для сотрудника есть свои плюсы – он может сразу перейти на другую работу, если уже подыскал вариант.
    3. Оспорить подобное расторжение трудовых отношений очень трудно даже в суде. Дело в том, что если увольнение по собственному желанию вполне возможно оспорить, поскольку желание могло возникнуть из-за давления руководства, то соглашение о прекращении договора – это достаточно серьезное основание для увольнения.

    Таким образом, подписание такого документа – это достаточно надежный способ увольнения работника с последующей выплатой ему компенсаций. Однако для работодателя существуют и определенные риски, которые лучше учесть заранее.

    Риски для работодателя

    Сотрудник потенциально имеет возможность оспорить соглашение и обратиться в суд в трех случаях:

    1. Условия соглашения не выполнены или выполнены частично – наиболее частая причина обращения, когда работодатель не желает выплачивать компенсации, о которых была получена договоренность. Суд в данном случае почти всегда встает на сторону уволенного и требует выплаты не только компенсаций, но и положенного ущерба (по законодательству), а также судебных издержек.
    2. Беременность сотрудницы, о которой она узнала позднее, чем подписала соглашения. В таком случае работодатель имеет серьезные риски, поскольку увольнением сотрудницы, которая решила отозвать заявления, он напрямую нарушает статью 261 Трудового кодекса. Соответственно, суд наверняка решит восстановить ее на работе, а также выплатить все компенсации. Исключение составляет единственный случай – когда компания проходит процедуру ликвидации.
    3. Подписание соглашения о расторжении под давлением – т.е. сотрудник утверждает и пытается доказать, что руководство применило меры психологического давления. Судебная практика показывает, что доказать подобные случаи крайне тяжело, поэтому в большинстве случаев суд встает на сторону компании.

    Если подписано соглашение о расторжении договора, работодатель уже не может изменить свое решение и уволить сотрудника, например, за прогул. Однако при доказанности этого факта суд наверняка усмотрит в действиях гражданина злоупотребление своим правом. Таким образом, лучше не рисковать и увольнять исключительно по соглашению сторон, как и было оговорено заранее.

    Если работник намерен отозвать свое заявление об увольнении

    Такой риск для компании тоже может возникнуть. Несмотря на то, что законодательство стоит на стороне работодателя, следует иметь в виду, как действовать в тех случаях, когда работник настаивает на отзыве заявления:

    1. Прежде всего, нужно составить письменное уведомление, в котором известить работника о своей позиции: работодатель не согласен с его решением. Также сослаться на соответствующие статьи Трудового кодекса.
    2. К тому же нужно поторопиться издать Приказ об увольнении, а если работник откажется его подписывать, сделать пометку «отказ».

    Таким образом, законодательство допускает увольнение сотрудника по соглашению сторон и при это гарантирует стандартные компенсации (отпуска, сверхурочные). Они должны быть начислены на счет гражданина или выданы наличными в его последний рабочий день. Отдельно стороны могут договориться об отступных, о чем обязательно прописать в соглашении. Такая выплата также производится в последний рабочий день.

    http://2ann.ru/obrazec-soglasheniya-o-uvolnenii-po-soglasheniyu-storon-s-vyplatoj-kompensacii/

    Защита прав работников

    Помощник при решении спорных юридических вопросов в случае увольнения сотрудника.

    Увольнение с работы по соглашению сторон с выплатой компенсации

    Как написать заявление на увольнение по соглашению сторон с компенсацией - картинка 25

    Бывают моменты, когда увольнение неизбежно. В этом случае необходимо вынести для себя максимальную выгоду. Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации – отличный способ сохранить хорошие отношения с бывшим руководителем и получить материальную компенсацию.

    Увольнение по согласию сторон, согласно ТК РФ

    В ТК РФ предложено более 40 способов расторжения с работниками трудовых отношений, но вариант «по соглашению сторон» предпочтителен, поэтому стоит на первом месте. Даже несмотря на то, что имеет свои минусы.

    Согласно ст. 78 ТК РФ, уволиться данным способом можно в любой момент. Но, в соответствии со ст. 394.4 ТК РФ, денежные довольствия — выходные пособия и иные компенсации для руководящего звена и глав.бухгалтеров производиться не будут.

    Причины расторжения трудовых отношений по обоюдному решению сторон

    Для обычного служащего весомым аргументом для принятия решения об увольнении по соглашению сторон считаются:

    Как написать заявление на увольнение по соглашению сторон с компенсацией - картинка 27

    • получение выходного пособия (в 3 оклада) и иной денежной компенсации;
    • предотвращение увольнения руководителем компании «по статье»;
    • психологическое давление руководства.

    На принятие решения работодателем о соглашении сторон при увольнении работника влияют:

    Как написать заявление на увольнение по соглашению сторон с компенсацией - картинка 28

    • предотвращение вынужденной меры по сокращению сотрудников;
    • вынужденная необходимость в увольнении льготника, с которым иным путем расторгнуть трудовые отношения не удается.

    Желания, которые оказывают влияние на обоюдное решение обеих сторон на тему увольнения работника, не всегда могут быть законными. Поэтому если сотрудник считает, что нарушены его права, то он может обратиться в суд с требованием о восстановлении в ранее занимаемой должности и выплате за моральный ущерб и пропущенные рабочие дни по вине работодателя.

    Правила расторжения трудового договора при обоюдном согласии сторон

    Чтобы заключить данное соглашение необходимо соблюсти такие правила, ка:

    Как написать заявление на увольнение по соглашению сторон с компенсацией - картинка 30

    1. добровольность. Никто не может принудить работника или начальника к принятию решения об увольнении по соглашению сторон с выплатой компенсации,
    2. отработка. Руководитель, согласно трудовому законодательству, вправе потребовать работника отработать 2 недели, пока он не подберет другие кадры. Но и сотрудник организации в свою очередь может не соглашаться на такие условия, а выдвинуть свои требования по обоюдному урегулированию ситуации,
    3. рассчет и выходное пособие. Работодатель должен рассчитать увольняющегося сотрудника, произвести ему выплаты за неотгуленный отпуск (если таковой имеется). А вот по поводу выходного пособия –стороны могут договориться о его размере. Но при этом оно не является обязательным.

    Оформление заявления на увольнение

    Согласно трудовому законодательству, написать данное заявление может как сотрудник, так и руководитель. Если инициатором выступает сотрудник предприятия, то в документе он должен написать такую формулировку: «…прошу уволить меня с должности…..с (дата) … по обоюдному решению сторон», и описать свои условия увольнения, размер желаемых выплат.

    Как написать заявление на увольнение по соглашению сторон с компенсацией - картинка 32

    Данный документ, как правило, составляется в 2-х экземплярах и оба подписываются работодателем и работником. Это позволит в будущем избежать недопонимания и разногласия.

    Эксперты считают, что расторжение трудовых отношений по соглашению сторон — это не особо выгодное решение для увольняющегося сотрудника. Мы попытались выделить оптимальные плюсы и минусы данного способа увольнения:

    Преимущества от данного способа увольнения:

    Как написать заявление на увольнение по соглашению сторон с компенсацией - картинка 28

    1. Инициаторами расторжения отношений может выступать как работодатель, так и сотрудник компании, даже находящиеся на испытательном сроке.
    2. Истинную причину увольнения можно умолчать.
    3. Отсутствие временных ограничений по оповещению одной из сторон о решении – расторгнуть трудовые обязательства.
    4. Возможность согласовать размер выходного пособия и иные пожелания сторон.
    5. Отсутствие в трудовой книжке работника записи об увольнении «по статье», согласно ст. 77 ТК РФ.
    6. Сотруднику дается возможность найти в течение последующего месяца, со дня увольнения, новое место работы без потери стажа.
    7. Увеличение размера выплаты по безработице, если работник после увольнения зарегистрируется в центре занятости населения.

    К основным недостаткам расторжения трудового договора по соглашению сторон можно отнести:

    Как написать заявление на увольнение по соглашению сторон с компенсацией - картинка 34

    • Увольнение работника во время его отпуска, болезни, беременности.
    • Отсутствие гарантии, что работодатель не обманет, и выплатит компенсацию. Чтобы этого не было – необходимо в соглашении прописать данный пункт.
    • Отсутствие возможности у работника передумать увольняться по обоюдному согласию сторон.
    • Невозможность обращения в суд и оспаривания заключенного соглашения.

    Иными словами, увольнение по соглашению сторон – очень выгодный способ расторжения трудовых отношений только лишь для работодателя. Для работника – это риск, на который он соглашается исключительно по своей воле. Но в некоторых случаях, например, когда грозит увольнение по статье за нарушение трудовой дисциплины, то данный способ является самым оптимальным.

    http://esli-uvolen.ru/uvolnenie-s-raboty-po-soglasheniyu-storon-s-vyplatoj-kompensatsii/

    Литература

    1. Инструкции о подоходном налоге с физических лиц и дорожные фонды в 1993 году. — М.: СПб: Метроном, 1993. — 110 c.
    2. Беляева, О. М. Актуальные проблемы теории государства и права. Практикум / О.М. Беляева. — М.: Феникс, 2015. — 448 c.
    3. Радько, Т. Н. Теория государства и права в схемах и определениях. Учебное пособие / Т.Н. Радько. — М.: Проспект, 2015. — 776 c.
    4. Марченко, М.Н. Общая теория государства и права. Академический курс в 3-х томах. Том 1 / М.Н. Марченко. — М.: Зерцало, 2002. — 546 c.
    5. Оксамытный, В. В. Общая теория государства и права / В.В. Оксамытный. — М.: Юнити-Дана, 2011. — 512 c.

    Добавить комментарий

    Мы в соцсетях

    Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях