WordPress

Как уволить сотрудника по соглашению сторон с выплатой компенсации

Как уволить сотрудника по соглашению сторон с выплатой компенсации - картинка 1

Увольнение по соглашению сторон, плюсы и минусы, компенсации в 2019 году

На ряду с обычными вариантами увольнения сотрудника существует увольнение по соглашению сторон. Такой вариант возникает и довольно часто и является одним из демократических вариантов развития ситуации, кроме того для работника это не является зазорным. Разберем преимущества и недостатки этого варианта, какие причитаются работнику компенсации и какие документы при этом оформляются.

Что подразумевает под увольнением по соглашению

Уход сотрудника из компании по соглашению сторон это альтернативный и порой оптимальный вариант увольнения, применяется на ряду другими, например с таким, как увольнение по собственному желанию, но смысловая нагрузка несколько разная. Для сравнения в первом случае основанием будет взаимная договоренность между работником и работодателем, а во втором желание самого работника.

Инициатором таких действий могут являться как работодатель, так и сам сотрудник, они расстаются по некой взаимной договоренности, что регламентируется статьей 78 ТК. Отметим, что прервать трудовые отношения можно в любое время, по договоренностям. Согласно трудовому кодексу следует, что трудовой договор, дополнения к договору оформляются в 2-х экземплярах, таким же образом следует составить и соглашение об увольнении.

И хотя трудовой кодекс не требует определенную форму такого соглашения и его даже не обязуется делать, но все же настоятельно рекомендуется его составить, чтобы закрыть все вопросы с сотрудником и иметь документальное подтверждение, подписанное обеими сторонами процесса.

Увольнение по соглашению сторон инициируется при взаимной договоренности сторон при составлении списка условий.

Кроме того, эта мера может быть направлена на погашение конфликта между сторонам, скажем если сотрудник отказывается увольняться и ведет какие-то наступательные действия. Конечно не каждому будет интересно вдруг покинуть рабочее место по домыслам работодателя, у которого могут возникнуть свои помыслы по сокращению такого рабочего места или по замене его на нового кандидата.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Инициатором выступает работник

Если такое желание изъявил работник то он должен сделать следующие действия:

  • Написать заявление на увольнение на имя руководителя с формулировкой по соглашению сторон: «прошу уволить меня или же расторгнуть трудовой договор с необходимой даты по соглашению сторон» и далее описать свои требования

Инициатором является работодатель

В случае инициирования такого процесса со стороны работодателя, он должен сделать следующее:

  • Написать письмо работнику, в котором выразить свои намерения
  • Указать основание увольнения
  • Предполагаемую дату расторжения трудовых отношений

Трудовой кодекс не требует определенную форму такого соглашения поэтому оно может быть составлено в произвольной форме, что оно может содержать:

  • Указание в нем сведений об обоюдной договоренности сторон, для этого включите формулировку о том, что оно подписано добровольно, без каких-либо мер принуждения
  • Реквизиты действующего трудового договора
  • Дата прекращения трудовых отношений, которой будет являться последний день работы сотрудника, с ней должны быть согласны обе стороны
  • Также оговорены условия, в том числе финансового характера, если такие имеются с указанием сумм компенсации. Следует разделить суммы «отступных» от стандартны сумм компенсации при увольнении
  • Иные существенные условия
  • Подписи сторон переговоров

Преимущество и недостатки расторжения контракта по соглашению сторон в 2019 году

Преимущество от увольнения по соглашению

В качестве преимуществ можно отметить:

  • Инициатива о расторжении трудового договора может исходить как со стороны работодателя, так и работника
  • Не обязаны указывать причину увольнения
  • Отсутствуют сроки подачи заявления, как скажем при увольнении по собственному желанию, когда сотрудник обязан известить работодателя за две недели, в том числе и необходимость отработки, в зависимости от достигнутых договоренностей
  • Можно расторгнуть трудовые отношения при прохождении испытательного срока
  • Согласовать определенные условия (сроки, выходное пособие, и прочее)
  • Можно договориться в том числе и устно
  • Такая запись не портит работнику трудовую книжку
  • Сотрудника при такой формулировке имеет еще месяц непрерывного стажа
  • Сумма размера пособия по безработице в этом случае больше

Недостатки

Конечно существуют и недостатки, которые больше относятся к минусам для работника, а для предприятия конечно плюсами:

  • Позволяет уволить сотрудника находящегося в отпуске (в том числе декретном и во время беременности) или на больничном
  • Отсутствует контроль над правомерностью со стороны профсоюзных организаций
  • Отсутствуют гарантии в компенсации (отступных), если это не указано в соглашении
  • Нельзя передумать или отозвать согласие после подписания соглашения, только если обе стороны дадут на это согласие
  • Нет возможности подать в суд и оспорить эти действия

Увольнение по соглашению сторон компенсации

На ряду с возможными требованиями о выплате денежной компенсации работнику со стороны работодателя следует отметить, что согласно законодательству при увольнении по соглашению сторон денежные компенсации не являются обязательными. Поэтому требования работника о «отступных» не всегда будет удовлетворено, все зависит от самих переговоров. И скорее всего работодатель пойдет на это чаще в том, случае, если инициатива о расторжении трудовых отношений идет именно от него, а не от работника.

Но не стоит забывать, что согласно законодательству работнику причитаются все стандартные выплаты при увольнении сотрудника, такие как – компенсация за неиспользованный отпуск, если есть не отгулянные дни, а так же выплаты заработной платы за отработанное время. Все данные выплаты необходимо рассчитать и выплатить сотруднику в день увольнения. По поводу «отступных», в соглашении может быть указана иная дата выплаты этой суммы.

Стоит отметить, что компенсация (отступные), выплачиваемая по соглашению сторон также облагается всеми зарплатными налогами.

Если сотрудник брал отпуск авансом (в кредит), то необходимо рассчитать суммы, которые следует вычесть из причитающейся ему зарплаты за отработанные дни.

Пошаговые действия при увольнении сотрудника по соглашению в 2019 году

Шаг 1. Составить соглашение между сторонами

В трудовом кодексе не описано, как нужно составлять соглашение между работником и работодателем – в письменной или устной форме. А также нет утвержденной формы для данного документа. Однако рекомендуется составить соглашение между сторонами в письменной форме: одна копия с росписью работника о ее получении у компании, а вторая у сотрудника.

Документ должен содержать следующую информацию:

  • Дату заключительного рабочего дня.
  • Может ли сотрудник взять отпуск с последующим увольнением или нет.
  • Размер компенсационных выплаты, если такие будут иметь место.
  • Порядок передачи дел.

Шаг 2. Издать приказ об увольнении работника

Основанием расторжения трудового договора является приказ об увольнении форты Т-8. В документе необходимо отразить реквизиты подписанного между сторонами условия расторжения трудовых отношений.

Основание прекращения трудового контракта в данном случае будет следующая запись: «По соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». При этом оговоренные условия в документе не указываются.

Как уволить сотрудника по соглашению сторон с выплатой компенсации - картинка 3После издания приказа документ необходимо зарегистрировать в книге регистрации приказов компании.

Шаг 3. Ознакомить увольняемого с приказом

После издания приказа необходимо ознакомить с ним увольняемого работника. После прочтения документа он должен поставить свою подпись на документе. Без подписи не будет считаться, что работник с ним был ознакомлен.

По желанию работник имеет право по письменной просьбе сделать копию или выписку из приказа. Работодатель не имеет право отказать ему в такой просьбе.

Шаг 4. Отражения увольнение в личной карточке

Сведения об увольнении необходимо внести в личную карточку формы Т-2, которая заводится при приеме сотрудника на работу. В графе основания прекращения трудовых отношений вносится реквизиты приказа, и дата увольнения.

После внесения записи в документ сотрудник должен быть ознакомлен с личной карточкой, поставив свою подпись. При нежелании подписывать документ необходимо составить акт при свидетелях.

Шаг 5. Внесение записи в трудовую книжку

Запись в Трудовой, о причинах увольнения со ссылкой на соответствующую статью кодекса «Уволен по соглашению сторон», п.1, части 1 ст.77 ТК РФ». Причем без оглашения условий этого соглашения.

Шаг 6. Составляется записка-расчет по форме Т-61 об увольнении

Для определения точных сумм, которые полагается выплатить сотруднику при прекращении трудовых отношений делается расчет и вносится в записку-расчет по форме Т-61. На основании данного документа кассир выдает деньги увольняемому.

В лицевой части записки указывается информация о месте работы и о наличии неиспользованных за время работы дней отпуска. На оборотной стороне вносится калькуляция начислений и удержаний, и точная сумма, полагающаяся к выдаче на руки.

Шаг 7. Произвести полный расчет

Работодатель обязан выплатить полный расчет в последний рабочий день гражданина:

  • Выплатить заработную плату, причитающуюся ему за месяц увольнения.
  • Если ежегодный оплачиваемый отпуск не был израсходован полностью, то выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
  • Выплатить выходное пособие (компенсацию), если оговорено коллективным договором, трудовым соглашением или соглашением между сторонами.

Иногда по каким-то причина работник не может получить деньги в заключительный день работы, например, не находится на рабочем месте или заболел. В таком случае выдать расчет ему необходимо в тот день, когда он изъявил такую просьбу.

Если между сторонами возник спор о сумме выплат, то работодатель обязан выдать сумму, которая не вызывает разногласий. По остальной части суммы необходимо провести переговоры или передать дело в суд.

Шаг 8. Выдать на руки документы

Вместе с расчетом работодатель должен выдать на руки следующие документы:

  • Трудовую книжку. В ней должна быть внесена запись об увольнении. Увольняемый при этом должен поставить роспись в книге учета трудовых о том, что ее получил.
  • Справку по форме 182н для расчета больничного. В ней указывается его заработная плата за последние 2 года работы.
  • Справку о сумме перечисленных взносов в ПФР. Это может быть РСВ-1 и СЗВ-М.
  • Справка для службы занятости о среднем заработке. Выдается в течение трех дней с момента запроса ее работником.
  • Справка по форме СЗВ-СТАЖ. Новая форма, введенная с 2017 года. В ней указывается стаж работника.
  • Копии внутренних документов, если сотрудник изъявил такую просьбу.

Шаг 9. Уведомление военкомата

Работодатель обязан уведомить военкомат, где стоял на учете работник о его увольнении в течение двух недель. Если он являлся военнообязанным.

Спорные ситуации

Нередко возникают какие-то споры между сотрудником и организацией, скажем, когда хотят уволить сотрудника без его согласия, поменять на нового или же провести сокращения штата, в этом случае стараются, чтобы сотрудник ушел по собственному желанию, или же по соглашению сторон, т.к. это экономит время и нервы. Скажем при сокращении требуется известить сотрудника за 2 месяца, а тут это делать не требуется!

После написания заявления по соглашению и подписания договорённости уже нельзя поменять статью, по которой происходит прекращения трудовых отношений. Так же могут возникать вопросы о переносе даты увольнения. Эти нюансы, в том числе о предложении одной из сторон прекратить процедуру увольнения решаются за столом переговоров. Для этого требуется направить письмо одной из сторон. Если обе стороны пришли к новым договоренностям, то это отражается подписанием нового соглашения или же отменой увольнения и уничтожением приказов.

Так же следует отметить, что при подписании всех соглашений и документов со стороны работодателя должно выступать лицо, которое имеет право подписи таких документов, согласно доверенности или же устава предприятия. В другом случае такие документы можно считать ничтожными и не иметь юридической силы.

Как уволить сотрудника по соглашению сторон с выплатой компенсации - картинка 5

Соглашение об увольнении по соглашению сторон

Как уволить сотрудника по соглашению сторон с выплатой компенсации - картинка 6

Письмо Роструда №5277-6-1 от 24.12.07 «Об отпуске с последующим увольнением»

Как уволить сотрудника по соглашению сторон с выплатой компенсации - картинка 7

Отпуск с последующим увольнением

Как уволить сотрудника по соглашению сторон с выплатой компенсации - картинка 8

Приказ на отпуск с последующим увольнением образец

Как уволить сотрудника по соглашению сторон с выплатой компенсации - картинка 10

Заявление на отпуск с последующим увольнением

http://infportal.ru/kadry/uvolnenie-po-soglasheniyu-storon.html

Мирное решение споров. Как торговаться в выплате компенсации при увольнении по соглашению сторон?

Если увольнение сотрудника – это результат обоюдного решения двух сторон трудовых отношений, то, предполагается, что договоренность достигнута в отношении всех нюансов увольнения, в т.ч. и положенных выплат при прекращении действия трудового договора.

Как достигнуть такой договоренности – вопрос открытый. Но обо всём по порядку.

Какие возмещения денег положены работнику?

Условно все выплаты и компенсации, которые причитаются при увольнении по соглашению сторон, можно разделить на две категории:

  1. Те, что положены по закону (компенсация за неиспользованный трудовой отпуск и заработная плата за отработанное время).
  2. Те, о которых стороны договорились (они могут быть прописаны в коллективном договоре или контракте, либо в соглашении о расторжении трудового договора).

Первая категория выплат обязательна, даже если стороны не упомянули о ней в том или ином соглашении. Она в обязательном порядке должна быть отражена в приказе, ведь именно он даёт бухгалтерии руководство к действию.

Вторая категория – это прерогатива договоренностей сторон, об этом говорит ч.4 ст. 178 ТК РФ. Если стороны условились о какой-либо дополнительной компенсации (либо она изначально была предусмотрена во внутренних актах (Положении об оплате, кол.договоре)), то она также подлежит выплате в обязательном порядке.

Расторжение трудового договора с сотрудником без дополнительной оплаты

Такая ситуация может быть при наличии следующих условий одновременно:

  1. Работник использовал отпуск в полном объеме.
  2. В коллективном и трудовом договоре нет положений о выплатах в случаях увольнения по обоюдному согласию сторон.
  3. Стороны не предусмотрели выплату дополнительной компенсации в соглашении о расторжении контракта.

Как оформляется?

Началом процедуры увольнения является уведомление о намерении прекратить трудовые отношения. Оно может быть представлено в виде:

    Заявления, где работник излагает просьбу об увольнении (пример: «Прошу уволить меня 16.04.2018 по соглашению сторон»). Требование о выплате компенсации за неиспользованный отпуск прописывать в таком заявлении не требуется, так как она положена по закону и удержать её наниматель не имеет права.

Что касается дополнительных возмещений, то в заявлении можно указать своё пожелание о получении того или иного жалованья (в таком случае следует проследить об указании приказе о выплате на требуемой суммы).

  • Уведомления, которое может исходить от любой из сторон, где предлагается заключить соглашение о расторжении трудового договора, в котором впоследствии и будут оговорены условия тех или иных выплат (пример: «Прошу согласовать условия расторжения моего контракта»).
    • Скачать бланк заявления об увольнении по соглашению сторон
    • Скачать образец заявления об увольнении по соглашению сторон
    • Скачать бланк уведомления о расторжении ТД
    • Скачать образец уведомления о расторжении ТД

    Закон не требует прохождения особых процедур, которые в обязательном порядке должны быть для фиксации наличия взаимного согласия. Но на практике такое согласие обычно отражается в соглашении о расторжении трудового договора. Составляется оно в письменной свободной форме, где указываются ключевые моменты увольнения:

    1. Причина (по соглашению сторон).
    2. Дата.
    3. Размер материальной компенсации, что полагается работнику (например, «Сотруднику подлежит выплате компенсация в размере двух должностных окладов»).
    4. Особые условия увольнения (например, список имущества, что пребывало в распоряжении работника, а также порядок его передачи).
    5. Подписи сторон.
    • Скачать бланк соглашения о расторжении ТД
    • Скачать образец договора о расторжении трудового договора по соглашению сторон с компенсацией

    Когда все условия расторжения контракта согласованы, наниматель переходит к составлению приказа. Приказ имеет унифицированную форму Т-8, в нем указывают следующие сведения:

    1. Реквизиты договора, который расторгается.
    2. Информация об удовлетворении просьбы сотрудника о его увольнении (указывается дата прекращения действия договора: та, что указана в соглашении либо заявлении работника).
    3. Статья из ТК РФ, содержащая основание – соглашение сторон п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
    4. Основание приказа (соглашение и его реквизиты, или заявление от работника).
    • Скачать бланк приказа об увольнении работника по форме Т-8
    • Скачать образец приказа об увольнении работника по соглашению сторон по форме Т-8

    С приказом работника ознакамливают под роспись. После соблюдения всех вышеуказанных действий, в трудовой книжке работника делают соответствующую запись. Ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ предписывает вносить такую запись в строгом соответствии с формулировками законодательства и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ.

    В графах 1 и 2 трудовой книжки ставятся порядковый номер записи и ее дата, в графе 3 – формулировка об увольнении работника (пример: «Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, статья 77 ч.1 п. 1 Трудового кодекса Российской Федерации»), в графе 4 делается ссылка на основании записи – приказ с номером и датой издания.

    Вы увидите образец записи в трудовой книжке об увольнении по соглашению сторон:

    Как уволить сотрудника по соглашению сторон с выплатой компенсации - картинка 12

    Далее сотрудника ждет расчет, который производится в полном объеме в день увольнения (ст.140 ТК РФ).

    Как рассчитать размер, порядок расчета

    Работнику положено 28 дней основного отпуска, 4 дня дополнительного и 8 дней – неиспользованный отпуск за прошлый рабочий год – всего 40 дней отпуска. Ко дню увольнения работник использовал 4 дня отдыха, а значит 36 дней отпуска следует возместить.

    Рассчитываем оклад за расчётный период: 23 000 рублей (месячный оклад) * 12 месяцев = 276 000 рублей.

    Рассчитываем среднедневную зарплату: 276 000 рублей ÷ 352,8 (количество дней в расчётном периоде) = 782,31 рублей.

    Рассчитываем сумму отпускных: 782,31 * 36 дней = 28 163 рубля.

    Какие положены дополнительные суммы?

    Статья 349.3 ТК РФ устанавливает определенные ограничения размеров тех или иных выплат в связи с увольнением определенных категорий работников. Это касается руководителей (их заместителей), главных бухгалтеров и членов коллегиальных исполнительных органов государственных организаций.

    Кроме этого, при увольнении указанных работников по соглашению сторон ч.3 данной статьи вовсе налагает запрет на выплату выходного пособия или компенсации в любой форме. Однако статья имеет оговорку о том, что компенсацией не считается:

    • причитающаяся зарплата;
    • заработок, сохраняющийся при временной нетрудоспособности;
    • выплаты при отправлении в командировку и на учебу;
    • компенсация за накопившиеся дни неиспользованного трудового отпуска;
    • заработок, который сохраняется за период трудоустройства.

    Другие категории работников вольны в определении размера компенсации без ограничений, разве что таким ограничением могут послужить интересы работодателя.

    Как торговаться с работодателем, чтобы получить больше?

    Как было сказано выше, определение размера выплат законом полностью отдано на откуп сторон. Правила установления размера суммы компенсаций здесь ни чем не отличаются от свободного диалога между сторонами трудовых отношений.

    Рычаги воздействия каждый применяет по своему усмотрению, но главный козырь работника – это желание нанимателя поскорее высвободить штатную единицу.

    Можно предположить, что чем сильнее это желание, тем на больший размер выплат может рассчитывать труженик. Другое дело, если инициатор увольнения – сам работник. Заинтересованности у нанимателя в уходе работника нет, а значит он может полностью отказать в любой выплате, которая изначально не была предусмотрена в локальных актах либо трудовом договоре.

    Что делать, если отказали выплачивать деньги?

    Так как установление порядка выплаты компенсации – результат договоренностей работодателя и работника, то в случае недостижения взаимопонимания, отказ в такой выплате вполне возможен и законных способов воздействия у работника нет.

    Но если речь идёт о законной выплате (например, за неиспользованный трудовой отпуск), то здесь прослеживается прямое нарушение законодательства. В таких случаях необходимо обращаться в различные инстанции за восстановлением своего нарушенного права.

    Согласно ст. 352 ТК РФ обращение за защитой может быть направлено в инспекцию по труду, профсоюз или суд. При наличии на предприятии комиссии по трудовым спорам, работник вправе обратиться и туда (ст. 382 ТК РФ). Также никто не запрещает направить обращение и в прокуратуру.

    К обращению необходимо приложить документы, подтверждающие факт нахождения в трудовых отношениях с данным работодателем и факт их прерывания. Таким подтверждением является выписка из трудовой книжки, также лишним не будет копия приказа о приеме на работу и об увольнении, а также трудовой договор.

    Далее необходимо подтвердить отсутствие положенной выплаты. Для этого необходимо приложить выписку поступлений на карт-счет работника.

    После обращения в соответствующую инстанцию необходимо дождаться рассмотрения поступившей жалобы. Как правило, такие обращения удовлетворяют с последующим предписанием работодателю исполнить обязательство по выплате положенной компенсации.

    Завершение трудовых отношений – не всегда болезненный процесс, тем более, когда есть возможность вступить в диалог и решить все спорные вопросы путем установления тех или иных договоренностей.

    Главное, возникшие разногласия урегулировать мирным путем, не доводя дело до судебных разбирательств. Сделать это можно путем оформления увольнения надлежащим образом с соблюдением всех требований законодательства. И теперь вы знаете как это сделать.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    http://urexpert.online/trudovoe-pravo/uvolnenie-s-raboty/osnovaniya/po-soglasheniyu-storon/vyplaty-i-kompensatsii/s-komp-i-bez-nee.html

    Порядок увольнения по соглашению сторон с выплатой компенсации

    Как уволить сотрудника по соглашению сторон с выплатой компенсации - картинка 14Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации является наиболее простым и взаимовыгодным вариантом расторжения трудовых отношений. Такой вариант позволяет обеим сторонам разойтись без взаимных претензий и получить определенные выгоды. Например, сотрудник может получить дополнительную компенсацию, а работодатель — не указывать истинную причину увольнения.

    Причины ухода с работы

    Увольнение — это расторжение трудовых отношений между работником и работодателем по какой-либо причине. Одновременно с этим происходит прекращение прав и обязанностей сторон и действия заключенного договора.

    Причинами могут стать:

    • Инициатива сотрудника (статья 80 ТК РФ).
    • Инициатива работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ).
    • Соглашение работодателя и работника (статья 78).
    • Прекращение срока действия трудового договора или его истечение (статья 79). Исключение: если трудовые отношения продолжаются и после окончания срока, а стороны не требуют их расторжения.

    Кроме указанных поводов, причинами могут стать иные ситуации. Их отличие в том, что и сотрудник, и работодатель хотели бы продолжить трудовые отношения, но из-за изменившихся условий не могут этого сделать. Сюда относятся:

    • Как уволить сотрудника по соглашению сторон с выплатой компенсации - картинка 15Ликвидация организации, должности или отдела. Сюда же относится прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.
    • Переход работника на другую должность или в другую фирму. Оформляется только с его согласия или по его просьбе. Начальник не может перевести гражданина без его согласия.
    • Отказ продолжать работу из-за изменений в трудовом договоре.
    • Отказ при переезде компании в другой город.
    • Отказ от нового места, которое фирма предоставила сотруднику по медицинским показаниям после получения им инвалидности. Сюда же относится увольнение при отсутствии подходящей должности.
    • Отказ работать из-за смены собственника, вышестоящей организации или реорганизации фирмы.
    • Нарушения закона, возникшие при приеме гражданина на должность. Сюда относятся неправильное оформление на работу, предоставление человеком ложной информации о себе, прием сотрудника, не соответствующего требованиям должности (например, если гражданину противопоказана ночная работа, но его приняли ночным охранником).
    • Любые другие обстоятельства, которые не зависят от сторон.

    В ряде случаев увольнение происходит не сразу. Например, если работник стал инвалидом и не может больше выполнять свою работу, организация должна сперва предложить ему иное место, на котором он может работать. Если такого места нет, его увольняют.

    Особенности обоюдного соглашения

    Хотя может показаться, что увольнение по инициативе сотрудника и по соглашению сторон ничем не отличается (работник должен изъявить согласие уйти), разница все же есть. В первую очередь такой вариант позволяет сторонам расстаться в хороших отношениях. Например, если работодатель не планировал расставаться с сотрудником до окончания проекта, он может договориться с ним об уходе не через 2 недели, а через месяц. Если сотрудник совершил проступок и не хочет, чтобы это было зафиксировано в трудовой, он может попросить уволить его по соглашению.

    Также существуют и другие плюсы:

    Очевидно, что указанные плюсы являются таковыми в основном для работодателя. Но сотрудник тоже не оказывается обделен: например, он может потребовать так называемые откупные. Это не установленная законом сумма, которую может предложить работодатель для достижения согласования. Она не является обязательной, а ее размер никак не ограничен, то есть принудить выплатить деньги сотрудник не может, но он может добиться ее в ходе переговоров.

    Устанавливается размер компенсации по соглашению сторон. Также некоторые сотрудники предпочитают получать запись в трудовой об обоюдном соглашении, а не об увольнении по сокращению.

    Порядок действий

    В отличие от простого увольнения, расторжение отношений по обоюдному согласию происходит иначе. Главное отличие — в наличии специального дополнения к трудовому договору. Этот документ и расторгает договор.

    Порядок действий при увольнении в такой ситуации следующий:

    1. Как уволить сотрудника по соглашению сторон с выплатой компенсации - картинка 16Стороны договариваются о прекращении отношений.
    2. Работник пишет заявление о расторжении трудового договора на основании достигнутого соглашения.
    3. Работодатель рассматривает заявление и подписывает его. Если указанная дата увольнения его не устраивает, перед подписанием она обсуждается с увольняемым.
    4. После достижения полного согласия по всем пунктам оформляется дополнительное соглашение, которое прекращает действие самого договора. В трудовую вносится запись об увольнении.

    Если сторонами было достигнуто согласие, процедура пройдет быстро и без особых волнений.

    Сотрудники, не отгулявшие весь отпуск, часто стремятся взять оставшиеся дни и уволиться уже после них. В этой ситуации порядок действий будет несколько иным:

    1. Достигается соглашение об увольнении после отпуска.
    2. Работник пишет заявление на отпуск, его подписывают и составляют приказ.
    3. Составляется приказ о расторжении договора, его дата совпадает с последним рабочим днем перед отпуском.
    4. Запись вносится в трудовую.

    На этом увольнение по соглашению сторон без выплаты компенсации заканчивается. Чтобы уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации, нужно руководствоваться другим порядком.

    Такое увольнение возможно, если расторжение договора не связано с действиями работника. В этом случае ему может отказать сам работодатель.

    Правила составления документа

    Это дополнительное соглашение, которое прекращает действие трудового договора. Оно составляется на основании достигнутой между сторонами договоренности в двух экземплярах.

    Строгого образца документа нет, составить его можно в произвольном порядке. Однако бумага должна содержать следующие сведения:

    • Как уволить сотрудника по соглашению сторон с выплатой компенсации - картинка 17Ф.И.О. увольняемого, его должность и паспортные данные;
    • Ф.И.О. директора или другого представителя организации, его должность;
    • полное название фирмы, правовая форма (ООО, ОАО, ЗАО) и ИНН;
    • время и место заключения договора;
    • какие трудовые отношения аннулируются: номер и дата приказа;
    • окончательная дата увольнения;
    • предусмотрена ли компенсация, ее сумма и в какой срок она должна быть выплачена.

    Обязательно должно быть указано, что обе стороны согласны с указанными условиями. Если при подписании было применено принуждение, сотрудник может оспорить действия начальника в суде. Увольнение по соглашению должно быть полностью добровольным, в противном случае оно потеряет силу, но только после судебного разбирательства.

    Получение денег

    При увольнении каждый сотрудник может рассчитывать на получение денег. Их точная сумма зависит от многих факторов, и не ограничивается законом, даже ее максимальный размер. Единственными ограничениями могут стать суммы, прописанные в трудовом договоре или дополнительных внутренних соглашениях.

    При уходе с работы сотрудник может претендовать на следующие денежные средства:

    • Как уволить сотрудника по соглашению сторон с выплатой компенсации - картинка 18Полную выплату оклада за весь отработанный срок, даже если с момента предыдущего расчета прошел всего день. Последний рабочий день также оплачивается. Правильно рассчитать сумму можно по специальным формулам или с главным бухгалтером.
    • Все премии или проценты, если зарплата сдельная.
    • Компенсация неиспользованного отпуска. Если отпуск был использован полностью, компенсация не выплачивается.
    • Дополнительные выплаты. К ним обычно относятся выходные пособия и другие компенсационные суммы, выплат которых закон не требует. Например, работодатель может предложить сотруднику некоторую плату за его согласие на увольнение по соглашению, но он не обязан этого делать. Сама сумма никак не регулируется законом и потребовать ее в обязательном порядке работник не может.
    • Компенсацию при расторжении трудового договора по соглашению сторон. Это добровольная выплата гражданину, которую ему может предложить работодатель.

    Все положенные ему суммы работник получит в соответствии с указанными в соглашении условиями.

    Как уволить сотрудника по соглашению сторон с выплатой компенсации - картинка 19Если организация не выплатила обязательные деньги (зарплату и отпускные), гражданин может потребовать их через суд. Дополнительных выплат (кроме выходного пособия при ликвидации организации, увольнении инвалида и некоторых других ситуациях) добиться таким образом нельзя. Исключением являются случаи, когда это обязательство прописано заранее в трудовом договоре или других внутренних документах.

    При увольнении беременной сотрудницы декретные деньги ей не положены. Она может отменить решение через суд, если докажет, что на момент заключения соглашения не знала о беременности, то есть не могла учитывать свое положение и то, что ей будет сложно найти работу в ближайшие несколько лет.

    Стоит помнить, что в некоторых случаях (например, при увольнении виновного в нарушениях сотрудника) компенсация не будет выплачена вовсе. Если же организации важно быстро избавиться от нескольких человек (чтобы не проводить сокращение), компенсация может быть более весомой. Все зависит от достигнутой договоренности.

    Увольнение по соглашению сторон многими считается самым выгодным и простым. В отличие от расторжения отношений по инициативе работника или работодателя, достигнутое заранее соглашение позволяет корректировать сроки, выплачиваемые суммы и другие важные моменты. Например, работодатель может потребовать до увольнения обучить новенького, а сотрудник — дополнительные деньги за это. При отказе начальника увольнять по этой причине гражданин всегда может уйти по собственному желанию.

    http://trud.help/uvolnenie/poryadok-po-soglasheniyu-storon/

    Оформление увольнения по соглашению сторон с выплатой компенсации

    По закону пенсионера уволить нельзя, кроме как по общим основаниям. Однако есть такая форма прекращения трудовых отношений как соглашение. Ниже изложены подробности о том, как происходит расчет, как проводится налогообложение полученных по соглашению сумм, как составить договор и многие другие частности увольнения по соглашению.

    Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

    +7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Это быстро и БЕСПЛАТНО!

    Увольнение по соглашению считается довольно выгодным вариантом расставания. Для работодателя это отличный способ избавиться от неугодного работника, не получив впоследствии проблем.

    Для работника это тоже неплохо, особенно если предложена компенсация, а также в случаях, когда при желании руководство и так может уволить (например, за опоздания, низкую эффективность работы и т.д.).

    Нормативная база

    Соглашение как способ расторжения трудовых отношений представлен в ст. 77-78 ТК. Так можно закрывать договоры, подписанные на неопределенный срок.

    Выплата, которую получает работник, состоит из заработной платы, компенсации за отпуск и по договоренности, дополнительно возмещения.

    При этом две первые части суммы обязательны, это подтверждается статьями 127 и 140, выдаются они в последний день пребывания гражданина на работе.

    Однако в Кодексе о труде нет четкой схемы расторжения отношений таким образом. Есть лишь указание на то, что это основание действительно в любой ситуации, даже тогда, когда по закону человека уволить нельзя.

    Увольнение сотрудника по соглашению сторон с выплатой компенсации

    С юридической точки зрения, такое соглашение очень удобно для работодателя, даже если сотрудник является инициатором расторжения трудовых отношений.

    Специально написанное соглашение может включать:

    • сроки
    • суммы выплат
    • порядок заполнения и выдачи трудовой книжки
    • размеры и порядок материального вреда
    • отсутствие материальных и иных претензий к работодателю
    • любые прочие условия.

    Можно заметить, что при любых мотивах увольнения по соглашению риск появления судебной повестки значительно ниже. Работник может обратиться в суд, если например, условия соглашения явно противоречат законодательству, нарушают его права, гражданские в том числе.

    Пенсионера

    Пожилые работники чаще всего становятся объектом пристального внимания руководства и его усиленных размышлений. Причиной этого является меньшая эффективность по сравнению с молодыми сотрудниками.

    При этом нельзя ему снизить зарплату, поскольку он работает на общих основаниях, это подтверждено законом.

    Ждать, когда пожилой работник со стажем и опытом совершит проступок, за который его можно уволить, иногда приходится очень долго. Поэтому такая форма увольнения как соглашение сторон – единственный выход для работодателя, который хочет замаскировать дискриминацию по возрасту.

    Процедура проводится в том же порядке:

    • пишется заявление об уходе
    • составляется соглашение, обговариваются и фиксируются все условия
    • издается приказ
    • в последний день на работе пожилому работнику выдаются все документы и деньги.

    Как рассчитать

    Законом подтверждено право работника получить все заработанные им деньги, независимо от формы увольнения:

    • зарплата (начисляется за месяц по день расчета включительно)
    • задержанная заработная плата (если факт задержки оплаты труда имеет место)
    • компенсация за отпуска, которые не были использованы.

    Отпуск работник может отгулять, если работодатель согласится, в этом случае ему начисляются отпускные.

    Выплата работодателем выходного пособия законом не предусмотрена, однако этот пункт может быть прописан в коллективном или трудовом договоре, в этом случае работодатель обязан выдать денежную компенсацию.

    Кроме этого, получение работником дополнительных денег может быть результатом договоренности сторон, заключивших соглашение, при этом размеры суммы также никак не регламентируются и не ограничиваются.

    Ограничения на размеры выходного пособия предусмотрены для некоторых категорий работников первого звена. Для них выходное пособие не может превышать трех окладов (ст. 349, ч.3 ТК).

    Если речь о выходном пособии не шла, увольняющийся может рассчитывать только на выплаты, указанные в законе.

    Однако при наличии указания на выплату сверх предусмотренных законом денег, работодатель обязан включить это в расчет. Отказаться от выполнения условия соглашения он не может, тем более в одностороннем порядке.

    При недоплате работник имеет право обратиться в суд и с высокой долей вероятности, выиграет дело.

    В законе (ст. 140 ТК) также прямо сказано, что выплаты должны производиться строго в день увольнения, который должен быть зафиксирован в соглашении. Отсрочки недопустимы, противозаконным является само желание работодателя договориться об этом с работником.

    Как вернуть девичью фамилию после развода себе и ребенку? Ответ тут.

    Образец расчета

    Расчет с сотрудником, уволенным по соглашению сторон, фиксируется в документе – записке-расчете. В дальнейшем эта бумага подтверждает факт произведенных выплат.

    Записка составляется и заполняется отделом кадров. Выплаты рассчитываются бухгалтерией, в документе есть графы, отведенные для указания отработанных часов и среднего месячного заработка. Компенсации начисляются по правилам обычных отпускных.

    Для оформления применяется форма Т-61. Скачать бланк документа можно по ссылке.

    Налогообложение

    В Налоговом Кодексе указывается, что деньги, полученные работником в качестве компенсации при увольнении по соглашению, облагаются налогом только в случае превышения трехкратной сумм среднемесячного заработка (ст.217, п. 3).

    С денег, полученных работником при увольнении, отчисляются взносы:

    • пенсионные (ПФР)
    • социального страхования (ФСС)
    • обязательного медицинского страхования (ФОМС).

    Выплаты производятся с отпускных, выходных пособий (с части, превышающей трехкратный заработок) (ст. 9, п. 2 НК). С других сумм, которые получил уволенный работник, отчисления не производятся.

    Как оформляется договор

    Специально разработанной формы для оформления соглашения не существует, однако договоренность следует подробно зафиксировать на бумаге с подписями сторон.

    Обязательно указываются:

    • дата увольнения
    • размер выплат
    • сумма, которая будет выдана в качестве компенсации (если она предусмотрена условиями соглашения)
    • прочие условия расторжения, во всех подробностях.

    Письменный договор – это необходимость, поскольку устное соглашение может привести к заметному непониманию на момент увольнения.

    Ознакомиться с образцом оформления такого договора можно по ссылке.

    Работнику нужно знать, что заключенное соглашение не подлежит отмене, даже если условиями предусмотрена отработка. Передумать могут только обе стороны, то есть расторгнуть договор по взаимной договоренности.

    Видео: Новый порядок

    Документы

    Кроме соглашения, работник пишет, как положено, заявление об уходе.

    В нем должны быть указаны:

    • полное название компании, предприятия
    • фамилия и инициалы руководителя
    • имя и должность работника.
    • дата прекращения работы
    • основания для увольнения (соглашение сторон)
    • дата написания, полностью фамилия, имя, отчество

    В трудовой книжке работника после издания приказа и его регистрации появляются следующие записи:

    • порядковый номер внесенной записи, дата
    • сведения об увольнении: дата, статья ТК, на основании которой трудовые отношения прекращены, реквизиты выпущенного приказа.

    Эти же сведения вносятся в карточку работника, указываются сведения о соглашении.

    • В день увольнения работник получает следующие документы:
    • трудовую книжку
    • копию приказа
    • экземпляр соглашения.

    Документы выдаются после выдачи денег. По нормам закона, работник может получить выплаты с момента ознакомления и подписания приказа.

    Как провести инвентаризационную оценку жилья при разводе в 2020 году? Читать далее.

    Где получить дубликат свидетельства о расторжении брака? Подробности здесь.

    Раньше считалось, что за таким расставанием непременно стоит какая-то причина, которая косвенно дискредитирует работника. Однако все чаще это расценивается как неконфликтность человека и его способность договориться и пойти на компромисс.

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
    2. Позвоните на горячую линию:
      • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
      • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
      • Регионы — 8 (800) 222-69-48

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    http://101zakon.ru/uvolnenie/uvolnenie-po-soglasheniju-storon-s-vyplatoj-kompensacii/

    Литература

    1. Дьяченко, Е. Б. Контроль за корпорациями. Доктрина и практика / Е.Б. Дьяченко. — М.: Инфотропик Медиа, 2013. — 142 c.
    2. Малахов, В. П. Теория государства и права / В.П. Малахов, И.А. Горшенева, А.А. Иванов. — М.: Юнити-Дана, Закон и право, 2009. — 160 c.
    3. Теория государства и права в вопросах и ответах:Учебно-методическое пособие. -5-е изд. исп. — Москва: ИЛ, 2015. — 725 c.
    4. Ефименко, Е. Н. Корпоративные конфликты (споры). Учебно-практическое пособие / Е.Н. Ефименко, В.А. Лаптев. — М.: Проспект, 2015. — 240 c.
    5. Венгеров, А. Б. Теория государства и права / А.Б. Венгеров. — М.: Омега-Л, 2012. — 608 c.

    Добавить комментарий

    Мы в соцсетях

    Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях