WordPress

Компенсацию за старый период

Компенсацию за старый период - картинка 1

Как получить компенсацию за советский вклад

Разбирая дома старые документы, вы наткнулись на сберкнижку, которую открыли в 1989 году. На ней остались деньги. Вы слышали, что за советские вклады можно получить компенсацию. Рассказываем, как это сделать.

О каких вкладах идет речь?

В 1990-е годы инфляция составляла сотни, а порой и тысячи процентов в год. Например, в 1992 году ее темпы превысили 2500%. Даже за простой батон хлеба нужно было отдавать тысячи рублей. Деньги и, как следствие, сбережения обесценивались. Вклады, которые были открыты в советское время, превратились в бесполезные записи в сберегательной книжке, и правительство приняло решение выплачивать за них компенсации.

Получить компенсацию можно за вклад, который был открыт до 20 июня 1991 года и не закрыт до конца 1991 года.

К примеру, Антон Павлович в октябре 1989 года открыл депозит сроком на три года. В октябре 1991 года получил положенные ему деньги и закрыл вклад. В таком случае компенсация по вкладу ему не полагается. Если же по какой-то причине он забрал свои деньги только в январе 1992 года или даже позже, то он имеет право на возмещение.

Компенсацию выплачивают только по тем вкладам, которые были открыты в Сбербанке РСФСР, Российском республиканском банке Сбербанка СССР или Государственных трудовых сберегательных кассах СССР, которые работали на территории РСФСР. На вклады, открытые на территории союзных республик, компенсации не распространяются.

Претендовать на компенсацию могут только граждане России.

При этом неважно, действует ли этот вклад до сих пор. Даже если вкладчик после 1 января 1992 года забрал деньги, вклад все равно компенсируют, но в другом размере.

Как узнать размер компенсации?

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Ее размер зависит от суммы вклада по состоянию на 20 июня 1991 года, а также от двух условий: когда вклад был закрыт (если он вообще был закрыт) и в каком году родился его владелец. Правила расчета компенсации прописаны в постановлении Правительства РФ.

В 2019 году действует следующий порядок расчета компенсации:

1. Год закрытия вклада

В зависимости от того, в каком году был закрыт вклад, его сумма умножается на определенный коэффициент.

Для вкладов, закрытых в 1992 году коэффициент составляет 0,6; в 1993 – 0,7; в 1994 – 0,8; в 1995 – 0,9. С 1996 по 2019 год – 1.

Предположим, на вашей сберкнижке к 20 июня 1991 года накопилось 500 рублей. Вы забыли об этом вкладе, и он до сих пор считается открытым. Значит, ваши 500 рублей надо умножить на единицу — это коэффициент для незакрытых вкладов. А если бы вы закрыли вклад, например, в 1995 году, тогда сбережения надо было бы умножить на коэффициент 0,9 — в результате получилось бы 450 рублей.

Полученную цифру надо умножить на следующий коэффициент.

2. Год рождения вкладчика

Если вкладчик родился в 1945 году или раньше, ему положена компенсация в трехкратном размере. Для родившихся в 1946–1991 годах — в двукратном.

Например, если вы родились в 1956 году, то сумму вклада с учетом коэффициента срока его хранения надо умножить на два.

Расчет для вклада, закрытого в 1995 году:

500 рублей х 0,9 (коэффициент для года закрытия вклада) х 2 (коэффициент для года рождения вкладчика) = 900 рублей

Расчет для до сих пор открытого вклада:

Стоит учитывать, что ранее по старым вкладам уже выплачивались компенсации. Если вы их получили, это не лишает вас права на выплату сейчас. Просто из нынешней компенсации вычтут уже полученную вами сумму.

Но как только вам зачислят эти деньги, вы больше не сможете претендовать на какие-либо другие компенсации по этому же вкладу.

Мой вклад до сих пор не закрыт. Могу ли я, кроме компенсации, получить деньги, которые лежат на вкладе?

Да, можете. Но надо учитывать одну деталь. В 1998 году в России провели деноминацию рубля : все ценники и записи по счетам потеряли три ноля. Другими словами, 1000 рублей в деньгах старого образца стали равняться 1 рублю в новых деньгах. Это коснулось и денег на вкладах. И если у вас на вкладе в старых деньгах лежало 500 рублей, то после деноминации они конвертировались в 50 копеек в новых деньгах.

Куда идти за выплатами?

Компенсации по советским вкладам выдают в отделениях Сбербанка. Для того чтобы получить деньги, вам понадобятся:

  • паспорт;
  • заявление на получение компенсации (его можно написать в отделении);
  • сберегательная книжка по действующему вкладу (если она сохранилась).

Если у вас не получается прийти в банк самому, компенсацию может получить ваше доверенное лицо.

Для закрытого вклада доверенность с правом получения компенсации надо будет заверить у нотариуса. Для действующих вкладов подойдет как нотариальная доверенность, так и оформленная прямо в отделении Сбербанка.

Я не вкладчик, а его наследник. Мне что-нибудь положено?

Если у вашего наследодателя к 20 июня 1991 года были вклады и он не получал компенсацию по описанным выше правилам или получил ее не полностью, эти деньги могут выдать вам вместо него. Это также прописано в постановлении Правительства РФ.

  • паспорт (наследник обязательно должен быть гражданином Российской Федерации);
  • документы, подтверждающие право на наследство;
  • свидетельство о смерти вкладчика;
  • заявление на получение компенсации, его можно оформить в отделении банка.

Условия выплат и формула расчета будут те же самые. Но при расчете размера компенсации будет учитываться год рождения наследника, а не вкладчика.

Помимо компенсации по вкладу, наследник может получить компенсацию на оплату ритуальных услуг. Но она положена только наследникам вкладчиков, которые умерли в 2001–2019 годах.

Размер этой выплаты также зависит от суммы вклада по состоянию на 20 июня 1991 года. Если на всех вкладах умершего было 400 рублей или больше — наследнику выплачивается 6000 рублей. Если меньше 400 рублей — сумма вкладов умножается на 15.

http://zen.yandex.ru/media/id/59f839f79b403c8ce7df398a/5d78f800a660d700bf455018

Компенсация за предыдущие года

1.1. Нет, нельзя. Компенсация носит заявительный характер и назначается со дня подачи заявления.
Постановление Правительства РФ от 04.06.2007 N 343 (ред. от 02.06.2016) «Об осуществлении ежемесячных компенсационных выплат неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за инвалидом I группы (за исключением инвалидов с детства I группы), а также за престарелым, нуждающимся по заключению лечебного учреждения в постоянном постороннем уходе либо достигшим возраста 80 лет»

8. Компенсационная выплата назначается с месяца, в котором лицо, осуществляющее уход, обратилось за ее назначением с заявлениями и всеми необходимыми для представления документами в орган, осуществляющий выплату пенсии, но не ранее дня возникновения права на указанную выплату.

2.1. Вам верно разъяснили, Вы в силу п. 14 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы во взаимосвязи со ст. 11 ФЗ «О статусе военнослужащих» вправе претендовать на сутки отдыха за 2019 и 2020 г.г.
Право на денежную компенсацию вместо суток отдыха в связи с привлечением к мероприятиям проводимым без ограничения еженедельного служебного времени производно от права на последние.

3.1. Если вы не оплачивали кап. ремонт, логично предположить, что у вас накопились долги. Оплачивать кап. ремонт — это обязанность собственника и от этого вас никто не освободит. Соответственно выход один — оплатить долг.

Другой вопрос, что оплачивать долг по которому истек срок исковой давности не за чем, однако без суда с вас этот долг никто не спишет. Ну и кроме того у вас как у ветерана труда должна быть льгота на оплату кап. ремонта.

В вашем случае можно только попытаться уменьшить сумму долга, однако какую-то сумму выплатить придется.

4.1. ДА, конечно имеет такое право.

5.1. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении за ВСЁ время работы (ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ). Т.е. если у Вас остались неиспользованные дни отпуска за период до ухода в отпуск по беременности и родам и далее уходу до 3 лет, то должны начислить и выплатить компенсацию. Отпуска «не сгорают».

6.1. денежная компенсация предусмотрена ст. 126 ТК РФ —
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
С Уважением!

7.1. Согласно статьи 126 Трудового кодекса РФ, при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
В Вашем случае заменить отпуск компенсацией не получится. У работодателя просто нет законных оснований.
Если же очень хочется получить денежку и не уходить в отпуск, то оформите увольнение и прием на работу. Дело в том, что при увольнении компенсируются все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

9.1. Этот вопрос входит в региональных властей. Для разъяснения порядка получения компенсации в своём регионе обратитесь в управление образования и управления социальной защиты населения.

10.1. Да, это нарушение норм Трудового кодекса. Расчет с Вами должны были произвести в последний день работы.
Напишите письмо бывшему работодателю, что при невыплате компенсации в течение, например, трех дней, Вы вынуждены будете обратиться в суд. И обращайтесь.
Удачи!

11.1. Никто, кроме того, кто знает внутренние документы Вашей организации, не ответит. По законодательству — никто не обязан это делать, и если делает — то за свой счет и по своим правилам.

12.1. Смотрите Приказ Министра обороны Российской Федерации от 14 февраля 2010 г. N 80 г. Москва
«О порядке и условиях выплаты военнослужащим Вооруженных Сил Российской Федерации, проходящим военную службу по контракту, денежной компенсации вместо предоставления дополнительных суток отдыха»
Если не выплатят, придется обращаться в суд.

13.1. возврат средств оплаты за детский сад составляет: 20% за одного ребенка, 50% в случае двух детей и 70% за троих детей (и больше). Однако с 1 января закон данной сфере претерпел определенные изменения, о которых необходимо знать. Получить часть денег обратно теперь могут не все. Родитель или попечитель может обратиться в органы, отвечающие за эту область деятельности – соц. защиты или МФЦ (Многофункциональный центр) с требованием о компенсации. Необходимо предоставить документационный набор, в который нужно добавить данные о финансовом положении семьи и ее доходах. Список данных, которые нужно предоставить: Документ, подтверждающий личность;
Свидетельство о рождении ребенка;
Свидетельство других детей (когда имеются старшие братья или сестры);
Бумага из заведения, где сын или дочь будут получать обучение;
Документ о составе семьи (необходимо взять в ЖЭКе);
Для законных представителей, не являющихся родителями – документ о решении передать опеку;
Данные о состоянии семьи в финансовом плане за последние три месяца, которые предшествовали месяцу подачи документов.

14.1. Да, Вы имеете право на компенсацию за неиспользованный отпуск за 8 месяцев, в количестве 18 календарных дней.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

16.1. Расчет работодателей неверный. Среднюю зарплату должны рассчитать из 12 месяцев до ухода в отпуск по беременности и родам. Пишите работодателю претензию, при отказе в перерасчете обращайтесь в суд. Исковое заявление необходимо составить с учетом требований статьи 131-132 ГПК РФ.

17.1. В любом случае вам должны всё выплатить как только вас уволят или закончится контракт так что сейчас смысла нет что то требовать.

17.2. Трудовые отношения являются длящимися. При увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за весь период. Если работодатель добровольно не выплатил компенсацию, то придётся взыскивать в судебном порядке, а также проценты за нарушение сроков выплаты и моральный вред.
Порядок выплаты отдельным категориям сотрудников МЧС России денежной компенсации вместо положенных по нормам снабжения предметов вещевого имущества личного пользования, утвержден Приказом МЧС РФ от 6 октября 2008 г. № 600 «Об утверждении порядка выплаты отдельным категориям сотрудников государственной службы МЧС РФ денежной компенсации вместо положенных по нормам снабжения предметов вещевого имущества личного пользования». В соответствии с данным приказом сотрудники ГПС МЧС России могут получать денежную компенсацию в размере стоимости предметов вещевого имущества личного пользования устанавливаемой Правительством РФ.

18.1. Я прослужил 11 лет. сегодня мне рассчитали 43 тыс. за неиспользованное вещевое обеспечение. Таким образом и вам должны рассчитать за весь период службы.

18.2. ДОБРОЕ ВРЕМЯ СУТОК
ВЫ вправе требовать ВСЕ положенное ВАМ вещевое имущество — оно ХОРОШО носится на гражданке

УДАЧИ ВАМ, И ВСЕГО ХОРОШЕГО.

19.1. Если Вы работали, то конечно у Вас есть такое право, потому что Вы платили налог, следовательно налоговый вычет сделать сможете за этот период работы при покупке жилого помещения.

19.2. Да,можете получить имущественный налоговый вычет за счет НДФЛ, уплаченного в 2014-2017 г. Ст.220 НК РФ,Всего доброго.

20.1. При увольнении вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
ТК РФ, Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

20.2. При увольнении в последний день работы всем работникам без исключения кроме оставшейся зарплаты выплачивается также компенсация за неиспользованный отпуск. Обратитесь, если не дадут — в прокуратуру, суд,ст.392 ТК РФ.

21.1. Компенсация возможна только с вашего письменного согласия, по дня — не менее 28 дней основного отпуска — полностью выплачивается компенсация только при увольнении.

21.2. в соответствии с практикой применения трудового законодательства Российской Федерации входит в компенсацию должны все дни не использованного отпуска.

21.3. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении в полном объеме, так же компенсация может быть выплачена за те дни отпуска, которые превышают положенный ежегодный отпуск в 28 календарных дней.

22.1. уважаемый посетитель!
Компенсация положена, но только при увольнении. Если вообще не хотят оплачивать — Вы сначала в прокуратуру и в ГИТ жалобу напишите
Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение!

23.1. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. (ст. 140 ТК РФ)

23.2. Согласно ст. 140 ТК РФ все положенные увольняемому выплаты, в том числе и за неиспользованный отпуск, производятся в последний день работы, который и является днем увольнения. За весь период работы. .Всего хорошего.

23.3. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска-ст. 127 ТК РФ.

24.1. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается, если отпуск превышает 28 календарных дней или при увольнении. Всего доброго.

24.2. Вам ничего не положено.

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 126]
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

25.1. Уважаемая Светлана
Да Вы имеете право получить данную компенсацию которая Вами не была использована
Удачи вам и всего самого наилучшего.

26.1. Будут пенсия начисляется с того момента когда были поданы документы на получение пенсии предыдущие не заплатят. Хорошего приятного вечера.

26.2. За предыдущие месяца выплат к сожалению не будет, так как пенсия носит исключительно заявительный характер.

27.1. Если Вам не исполнилось 23 года, то Вы можете взять из ВУЗа справку о том, что обучаетесь на очной форме и предоставить её в Пенсионный фонд с заявлением о начислении доплаты. Но за прошлые года Вашему отцу не начислят, так как она предоставляется с момента подачи заявления и справки.

28.1. Виктория
Нет не можете. За предыдущие годы вам ничего платить не будут. Надбавка начисляется с момента подачи пакета документов

Желаю Вам удачи и всех благ!

29.1. Должен
ТК РФ, Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

29.2. да, обязан, если в вашем коллективном договоре прописан подобный пункт. Коллективный договор работодатель обязан соблюдать.

http://www.9111.ru/%D0%B4%D0%B5%D0%BD%D0%B5%D0%B6%D0%BD%D0%B0%D1%8F_%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%BF%D0%B5%D0%BD%D1%81%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%8F/%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%BF%D0%B5%D0%BD%D1%81%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%8F_%D0%B7%D0%B0_%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%B4%D1%8B%D0%B4%D1%83%D1%89%D0%B8%D0%B5_%D0%B3%D0%BE%D0%B4%D0%B0/

Можно ли выплатить сотрудникам денежную компенсацию за неиспользованные отпуска прошлых лет

Можно ли сотрудникам выплатить денежную компенсацию за неиспользованные отпуска прошлых лет (продолжительность ежегодного отпуска 28 календарных дней, дополнительных отпусков в организации нет)? Какой пакет документов в этом случае должен быть (заявления сотрудников, приказы, нужно ли включать в график отпусков, прописано ли в положении и т.п.)? Каков порядок предоставления неиспользованных отпусков?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

В случаях, не связанных с увольнением работников, заменить неиспользованные дни отпуска за предыдущие рабочие периоды денежной компенсацией работодатель не вправе.

Неиспользованные отпуска должны быть предоставлены работнику либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем в текущем календарном году.

Обоснование вывода:

Прежде всего напомним, что ежегодный отпуск — это закрепленное и гарантированное законодательством число свободных от работы дней, предоставляемое ежегодно всем работникам для непрерывного отдыха и восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы (ст. 106, ст. 107, ст. 114 ТК РФ).

В силу ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, при этом отпуск предоставляется за рабочий год.

Согласно части четвертой ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Однако наличие этого запрета не лишает работника права на неиспользованный в течение двух лет отпуск, а лишь является основанием для привлечения работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

В силу положений ст.ст. 114, 122 и 124 ТК РФ если по каким-либо причинам работники имеют неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды, то за ними сохраняется право на использование всех полагающихся ежегодных оплачиваемых отпусков.

Отметим, Федеральным законом от 01.07.2010 N 139-ФЗ была ратифицирована Конвенция МОТ N 132 (пересмотренная в 1970 году) об оплачиваемых отпусках (далее — Конвенция), вступившая в силу на территории России с 06.09.2011. Согласно ст. 9 Конвенции часть ежегодного оплачиваемого отпуска, состоящая, по крайней мере, из двух непрерывных рабочих недель, предоставляется и используется не позже чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска — не позже чем в течение восемнадцати месяцев считая с конца того года, за который предоставляется отпуск.

Некоторыми специалистами это положение Конвенции было истолковано так, что через 18 месяцев дни отпуска, оставшиеся от рабочего года, «сгорают»*(1).

Однако, по нашему мнению, из ст. 9 Конвенции не следует, что если работник не воспользуется своим правом на отпуск в указанный в этой норме срок, то он лишится этого отпуска. Согласно ст. 3 Конвенции каждое лицо, к которому применяется данная Конвенция, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск установленной минимальной продолжительности. Статья 9 Конвенции, на наш взгляд, лишь устанавливает границы периода, в течение которого отпуск должен быть использован, и по предмету своего регулирования пересекается только с частями третьей-четвертой ст. 124 ТК РФ. О лишении работника права на отпуск по окончании этого периода в ст. 9 и других нормах Конвенции ничего не сказано. Соответственно, нет оснований говорить, что ввиду вступления в силу Конвенции отпуска, не использованные в прежние рабочие годы, будут «сгорать».

Позиции, согласно которой неиспользованные отпуска не «сгорают» и работодатели обязаны предоставить работнику все накопленные отпуска, придерживаются и специалисты Роструда (смотрите ответ заместителя руководителя Федеральной службы по труду и занятости И.И. Шкловца на вопрос, заданный в ходе Всероссийского онлайн-семинара, проведенного компанией «Гарант» (стенограмма выступления опубликована в журнале «Актуальная бухгалтерия», N 8, август 2015 г.), а также ответы с информационного портала Роструда «Онлайнинспекция.РФ» на Вопрос 1, Вопрос 2, Вопрос 3 и др.).

Таким образом, работник вправе использовать все ежегодные оплачиваемые отпуска, «накопленные» за все время работы у данного работодателя.

Возможность замены части отпуска денежной компенсацией в случаях, не связанных с увольнением работника, предусмотрена ст. 126 ТК РФ. В соответствии с частью первой этой нормы по письменному заявлению работника часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией. Частью второй ст. 126 ТК РФ установлено, что при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части*(2). Это означает, что 28 календарных дней — минимальное количество свободных от работы дней, которое работодатель обязан предоставлять работнику для отдыха в течение каждого года работы.

Таким образом, в процессе работы претендовать на компенсацию части отпуска может тот работник, у которого каждый ежегодный отпуск в отдельности превышает 28 календарных дней (работник имеет право на удлиненный основной отпуск и (или) ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска). Замена денежной компенсацией большей части отпуска, чем предусмотрено ст. 126 ТК РФ (кроме случая увольнения), является нарушением законодательства о труде и может повлечь административную ответственность, предусмотренную ст. 5.27 КоАП РФ. Денежная компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается только при увольнении (ст. 127 ТК РФ).

В рассматриваемой ситуации продолжительность отпуска работника не превышает 28 календарных дней, поэтому все неиспользованные дни отпуска за предыдущие рабочие периоды должны быть предоставлены работнику в натуре. Выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска возможно только при увольнении работника.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения профсоюза, не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года (часть первая ст. 123 ТК РФ).

Ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем. Такие разъяснения приведены в письме Роструда от 08.06.2007 N 1921-6. При желании из этого можно сделать вывод, что перенесенные на следующий год отпуска включать в график необязательно.

На наш взгляд, смысл письма несколько иной. График отпусков представляет собой план того, кто и когда в течение календарного года пойдет в отпуск. Поэтому включению в график подлежат все отпуска, предоставление которых запланировано в соответствующем году: как отпуска, положенные работникам за текущий рабочий год, так и неиспользованные отпуска прошлых лет*(3). В то же время установленные графиком сроки можно изменить по соглашению между работником и работодателем.

Мнение, что работодатель обязан вносить в график отпусков при его составлении не использованные работниками дни отпуска за прошлые периоды, высказывают и специалисты Роструда в консультациях с информационного портала Роструда «Онлайнинспекция.РФ» (смотрите Вопрос 1, Вопрос 2, Вопрос 3, Вопрос 4 и др.)*(4).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Панова Наталья

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Воронова Елена

18 августа 2017 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

*(1) Более подробно об этом смотрите Энциклопедию решений. «Сгорает» ли неиспользованный отпуск?

*(2) Положения о замене денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков не распространяются на беременных женщин и работников в возрасте до 18 лет. Также не допускается замена денежной компенсацией ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных ТК РФ) (часть третья ст. 126 ТК РФ).

*(3) При этом трудовое законодательство не содержит положений, предусматривающих использование отпусков за рабочие периоды в хронологической последовательности (письма от 01.03.2007 N 473-6-0, от 08.06.2007 N 1921-6).

*(4) Вместе с тем встречаются и консультации, в которых высказывается иное мнение (смотрите ответ на Вопрос 5).

http://www.audit-it.ru/articles/personnel/a101771/928346.html

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении

Компенсацию за старый период - картинка 5

Компенсацию за старый период - картинка 6

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в 2020 году рассчитывается с опорой на ст. 127 ТК РФ. Работодатель обязан начислить выплату и выдать ее вместе с остатком вознаграждения по трудовому договору. О формулах и алгоритмах рассказали специалисты.

Краткое содержание

Общие принципы

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении проводят по правилам № 169 в редакции от 20.04.2010 года. Регламент использовался еще в советский период. Однако актуальности не утратил.

Возмещение в полном объеме выплачивают, если к моменту расторжения договора сотрудник успел отработать не менее 11 месяцев. Вне зависимости от периода 100% начисляется также при увольнении в связи со следующими обстоятельствами:

  • ликвидация, реорганизация предприятия;
  • сокращение штата, приостановка деятельности;
  • призыв на военную службу;
  • стойкая нетрудоспособность.

В остальных случаях компенсация рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени.

Количество оплачиваемых дней

Ежегодно работодатель обязан предоставлять своим сотрудникам отпуск. Стандартная его продолжительность составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Право на дополнительный отдых имеют разные категории граждан. Льготы могут быть связаны с особенностями графика, вредными или опасными условиями труда либо социальным статусом.

При увольнении бухгалтер может определить оплачиваемый период, следуя базовой пропорции:

ФМ ÷ 12 = ОД ÷ ДО, где

ФМ – фактически отработанные гражданином месяцы,

ОД – количество оплачиваемых дней;

ДО – продолжительность ежегодного основного и дополнительных отпусков.

Пример 1: Слесарь Ромашкин устроился в компанию 1 января 2020 года. Никаких дополнительных льгот по трудовому законодательству ему не положено. Заявление об увольнении работник подал 30 августа.

Бухгалтер рассчитает компенсацию так:

Поскольку алгоритма округления в законе не закреплено, усреднять значения нужно в пользу работников (письмо Минздравсоцразвития РФ № 4334-17). Компенсацию Ромашкину выплатят за 19 дней.

Пример 2: Повар Семенова устроилась на работу в кафе 1 апреля 2020 года. В связи с ненормированным графиком ей причитается дополнительный отпуск сроком в 3 дня. Спустя 5 месяцев женщина решила уволиться. Рассчитывать продолжительность неиспользованного отпуска придется так:

Семеновой выплатят деньги за 13 суток.

Обоснованность применения формулы подтвердили отечественные суды (дело № 33-6282/2013).

На практике бухгалтерам нередко приходится округлять число отработанных сотрудником месяцев. Здесь действуют основные математические законы. Если период меньше ½ месяца, его в расчете не учитывают. Если сотрудник увольняется во второй половине, показатель признают равным единице.

Пример 3: Продавец Иванова устроилась на работу 1 марта 2020 года. Трудовой договор с ней расторгли 13 июня. В калькуляции нужно отразить только март, апрель и май. Если же кадровый приказ будет издан после 15 июня, в расчете придется учесть 4 месяца.

Размер компенсации

Сумму рассчитывают путем умножения количества дней неиспользованного отпуска на среднесуточный заработок. Значение последнего определяют с опорой на правительственное постановление № 922 от 24.12.2007. Формула проста:

Фактический заработок ÷ количество смен.

Из калькуляции необходимо исключать периоды нетрудоспособности, вынужденные простои, в том числе дни забастовок. Не учитывается бухгалтером и время дополнительных выходных (отгулов).

Компенсация признается доходом физического лица. С нее работодатель делает страховые и налоговые отчисления (ст. 217, 422 НК РФ).

Пример 4: Администратор гостиницы Сивкова увольняется по собственному желанию. Бухгалтер подсчитала количество дней неиспользованного отпуска – 12, а также вычислила среднесуточный заработок – 1300 рублей. Компенсация составит:

1300 × 12 = 15 600.

Однако на руки Сивкова получит только 13 572 рубля. Работодатель удержит и перечислит в бюджет НДФЛ по ставке 13%.

В завершение напомним, что «забывчивость» работодателей оборачивается внушительными штрафами. Размер взысканий за нарушения по ст. 5.27 КоАП РФ для предпринимателей достигает 20 000, а для организаций – 50 000 рублей. Если при увольнении компенсация не была выплачена в полном объеме, бывший сотрудник вправе подать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру или предъявить иск о взыскании. В судебном порядке с ответчика удержат не только основную задолженность, но и возмещение морального вреда. Кроме того, недобросовестному работодателю придется оплатить процессуальные расходы (стоимость юридической помощи, почтовые издержки и другое).

http://zenfinansist.ru/fingramota/prava/kompensaciya-za-neispolzovannyj-otpusk-pri-uvolnenii

В Петербурге анонсировали выплаты пенсионерам для покупки масок

Компенсацию за старый период - картинка 9

В Санкт-Петербурге анонсировали начало денежных выплат гражданам для покупки медицинских масок. Соответствующий указ подписал губернатор Александр Беглов, сообщили в пресс-службе администрации региона, передает РИА Новости.

Так, власти города предоставят пенсионерам, малообеспеченным семьям с детьми, многодетным семьям, а также семьям с приемными детьми и детьми-инвалидами по 800 рублей на приобретение масок и перчаток в условиях введения режима обязательного ношения индивидуальных средств защиты. Уточняется, что в многодетных семьях такая сумма предусмотрена на каждого ребенка.

Ожидается, что поддержку получат не менее 1,8 миллиона граждан. Также масками и перчатками будут обеспечены сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей и находящиеся в подведомственных организациях.

9 мая власти Санкт-Петербурга продлили ограничительные меры, введенные в связи с распространением коронавируса, и ввели масочный режим. Режим самоизоляции будет действовать до 31 мая. С 12 мая жители города обязаны носить средства индивидуальной защиты в общественных местах, в том числе в магазинах, общественном транспорте и такси, а также на улицах.

Материалы по теме

Компенсацию за старый период - картинка 10

Собянин ввел обязательное ношение масок

Такие же меры были анонсированы двумя днями ранее в Москве. С 12 мая штраф за нахождение в московском общественном транспорте без маски составит пять тысяч рублей, в других общественных местах — четыре тысячи.

По состоянию на 13 мая в России выявлено 232 243 заразившихся коронавирусом в 85 регионах страны. Число выздоровевших пациентов увеличилось до 43 512 человек. За весь период скончались 2116 человек.

http://lenta.ru/news/2020/05/13/maska/

Литература

  1. Матузов, Н. И. Теория государства и права / Н.И. Матузов, А.В. Малько. — М.: Издательский дом «Дело» РАНХиГС, 2011. — 528 c.
  2. Арсеньев К. К. Заметки о русской адвокатуре; Автограф — М., 2013. — 560 c.
  3. Марченко, М. Н. Проблемы общей теории государства и права. Учебник. В 2 томах. Том 1. Государство / М.Н. Марченко. — М.: Проспект, 2015. — 752 c.
  4. Краев, Н. А. Комментарий к Федеральному закону «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц» (постатейный) / Н.А. Краев, А.Н. Борисов. — М.: Деловой двор, 2015. — 160 c.
  5. Журнал учета проверок юридического лица, индивидуального предпринимателя, проводимых органами государственного контроля (надзора), органами муниципального контроля. — М.: ДЕАН, 2010. — 872 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях