WordPress

Компенсация к месту отдыха и обратно проводки

Компенсация к месту отдыха и обратно проводки - картинка 1

Все работодатели Крайнего Севера будут оплачивать своим сотрудникам проезд до места отдыха и обратно (Журавлева В.В.)

Дата размещения статьи: 01.08.2014

Если у вас «упрощенка» с объектом «доходы». Если вы ведете деятельность в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях и у вас есть наемные работники, вам нужно прочитать данную статью, чтобы узнать об актуальных для вас изменениях.

Новый Федеральный закон от 02.04.2014 N 50-ФЗ (далее — Закон N 50-ФЗ) внес корректировки в ст. 325 ТК РФ, которая регулирует правила выплаты компенсации за проезд и провоз багажа работникам районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей до места проведения отпуска и обратно. Изменения касаются всех работодателей, которые ведут деятельность в местах, перечисленных в Перечне районов Крайнего Севера, утвержденном Постановлением Совмина СССР от 10.11.1967 N 1029. Все работодатели данных регионов теперь обязаны компенсировать расходы на оплату проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно в пределах территории России. Раньше Трудовой кодекс обязывал платить компенсацию только бюджетные организации. Однако Конституционный Суд РФ в Постановлении от 09.02.2012 N 2-П высказывал мнение о том, что данная норма должна касаться всех работодателей без исключения. И вот теперь разногласий по этому вопросу больше не будет. Подробнее о том, что поменялось в Трудовом кодексе, а также как именно выплачивать и отражать компенсацию в учете, читайте далее.

Что изменилось в отношении работников Крайнего Севера

С 13 апреля 2014 г. вступили в силу изменения, которые внес Закон N 50-ФЗ в ст. 325 ТК РФ. Согласно новой норме теперь не только бюджетные организации, но и все остальные компании, которые ведут деятельность в районах Крайнего Севера, должны выплачивать своим работникам компенсацию проезда к месту отдыха. А именно речь идет о том, что теперь каждый «северный» работодатель раз в два года должен компенсировать проезд своих сотрудников до места использования ими отпуска и обратно. Правда, такое правило действует лишь для поездок в пределах территории России.
Стало быть, теперь сотрудник может обратиться к вам за выплатой указанной компенсации и отказать вы ему не вправе.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Как работодателю определить сумму компенсации

Подробные разъяснения о том, как оплачивать работникам проезд до места отдыха, даны в ст. 325 ТК РФ только для бюджетных организаций. Так, сотрудники, которые заняты в бюджетных сферах, могут использовать любой вид транспорта, кроме такси. А багаж для оплаты его работодателем не должен превышать 30 кг. Также правом на бесплатный проезд могут воспользоваться и неработающие члены семьи бюджетника. Компенсация выплачивается по заявлению работника не позднее чем за три рабочих дня до отъезда его в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов.

Суть вопроса. Коммерческим организациям в коллективном договоре, внутреннем приказе или в трудовых договорах с работниками нужно установить размер, порядок и условия выплаты компенсации (абз. 8 ст. 325 ТК РФ).

А вот коммерческим фирмам придется самостоятельно разработать порядок, размер и условия выплаты компенсации. И закрепить соответствующие положения в своем коллективном договоре, локальном нормативном акте или же в каждом заключенном трудовом договоре. Об этом прямо сказано в новой редакции ст. 325 ТК РФ.
Мы рекомендуем разработать отдельное положение о компенсации. В таком документе первым делом укажите, что работник может воспользоваться компенсацией лишь раз в два года и право на компенсацию возникает одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в организации. Далее предусмотрите все расходы, которые вы будете компенсировать. В частности, перечислите виды транспорта, категории билетов и другие детали, которые влияют на стоимость проезда и в результате — на размер компенсации. Последним пунктом опишите, когда ваш работник может получить свою компенсацию: до начала отпуска (исходя из примерной стоимости проезда) или же по факту предъявления проездных документов. При этом можно придерживаться правил, установленных для бюджетной сферы. О них мы рассказали выше.

Можно ли компенсацию учесть в расходах при УСН

Нужно ли с компенсационных выплат удерживать НДФЛ и платить страховые взносы

Налогом на доходы физических лиц не облагаются все виды компенсационных выплат, которые предусмотрены законодательством (п. 3 ст. 217 НК РФ). Значит, с компенсации стоимости проезда к месту отдыха и обратно, выплачиваемой гражданам, работающим в районах Крайнего Севера, НДФЛ удерживать не нужно. Данную позицию Минфин России неоднократно высказывал в своих Письмах от 18.06.2013 N 03-04-05/22782, от 13.08.2012 N 03-04-06/1-239 и от 21.10.2011 N 03-04-06/6-281.

Суть вопроса. Удерживать и перечислять в бюджет НДФЛ с компенсаций оплаты проезда к месту отдыха сотрудника не нужно (п. 3 ст. 217 НК РФ).

Что касается страховых взносов, то их также в этом случае начислять и уплачивать не нужно, поскольку все компенсационные выплаты, установленные законодательством, освобождаются от обложения взносами (пп. 2 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ).

Нюансы, требующие особого внимания. Любой сотрудник из районов Крайнего Севера может обратиться к своему работодателю за компенсацией проезда до места проведения отпуска и обратно. Отказать работодатель ему не вправе.
Порядок, размер и условия компенсации, выплачиваемой работникам, нужно прописать в коллективном договоре, локальном нормативном акте или трудовых договорах.
С компенсационных выплат сотрудникам не нужно платить страховые взносы. Также не требуется удерживать и перечислять в бюджет НДФЛ с таких сумм.

Если вы не нашли на данной странице нужной вам информации, попробуйте воспользоваться поиском по сайту:

http://lexandbusiness.ru/view-article.php?id=3106

Компенсация к месту отдыха и обратно проводки

Компенсация к месту отдыха и обратно проводки - картинка 2

У нас ООО на УСН, можем ли мы оплатить работнику проезд к месту отдыха и обратно. Если да, то какой вагон: плацкарт или можно купе. Какие делать проводки. И чем это регулируется?

Компенсация к месту отдыха и обратно проводки - картинка 3

Компенсация к месту отдыха и обратно проводки - картинка 4Компенсация к месту отдыха и обратно проводки - картинка 4Компенсация к месту отдыха и обратно проводки - картинка 4Компенсация к месту отдыха и обратно проводки - картинка 4Компенсация к месту отдыха и обратно проводки - картинка 4Компенсация к месту отдыха и обратно проводки - картинка 9Компенсация к месту отдыха и обратно проводки - картинка 9Компенсация к месту отдыха и обратно проводки - картинка 9Компенсация к месту отдыха и обратно проводки - картинка 9Компенсация к месту отдыха и обратно проводки - картинка 9Компенсация к месту отдыха и обратно проводки - картинка 9

Компенсация к месту отдыха и обратно проводки - картинка 15

Меню пользователя 1982Татьяна
Посмотреть профиль
Отправить личное сообщение для 1982Татьяна
Найти ещё сообщения от 1982Татьяна

Компенсация к месту отдыха и обратно проводки - картинка 16

Компенсация к месту отдыха и обратно проводки - картинка 2

2020
Glavbyh.ru

Компенсация к месту отдыха и обратно проводки - картинка 3

Компенсация к месту отдыха и обратно проводки - картинка 4Компенсация к месту отдыха и обратно проводки - картинка 4Компенсация к месту отдыха и обратно проводки - картинка 4Компенсация к месту отдыха и обратно проводки - картинка 4Компенсация к месту отдыха и обратно проводки - картинка 4Компенсация к месту отдыха и обратно проводки - картинка 9Компенсация к месту отдыха и обратно проводки - картинка 9Компенсация к месту отдыха и обратно проводки - картинка 9Компенсация к месту отдыха и обратно проводки - картинка 9Компенсация к месту отдыха и обратно проводки - картинка 9Компенсация к месту отдыха и обратно проводки - картинка 9

Компенсация к месту отдыха и обратно проводки - картинка 15

Трудовой кодекс Российской Федерации

Раздел XII. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ

Глава 50. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА И ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ МЕСТНОСТЯХ

Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя (организации, финансируемой из федерального бюджета) стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Организации, финансируемые из федерального бюджета, оплачивают также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска.

Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.

Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника организации, финансируемой из федерального бюджета, и членов его семьи и обратно производится по заявлению работника не позднее чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов.

Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, и членов их семей устанавливается Правительством Российской Федерации.

Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.

Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, и членам его семьи только по основному месту работы работника.

http://www.glavbyh.ru/showthread.php?t=38676

Лето — период отпусков

Лето — период отпусков. Горячая трудовая пора для бухгалтера отдела труда и заработной платы. Правильно и своевременно начислить отпускные, не забыть про компенсации, ответить на все вопросы работников. А вопросов бывает много. Именно поэтому поговорим о проблемах при предоставлении отпуска.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Отпускные накладки

Распространен вопрос, что делать, если работник заболел во время отпуска. Ответ содержит ст. 124 ТК РФ. В случае временной нетрудоспособности работника во время отпуска, отпуск продлевается или переносится на другой срок. Причем оплачивается только болезнь (травма) самого работника.

Например. Работнику организации предоставлен ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 4 по 31 июля 2012 года. Работник представил в организацию листок нетрудоспособности в связи с заболеванием с 10 по 13 июля 2012 года. Срок окончания отпуска по согласованию с работником работодатель перенес на 4 дня.

Ситуация, когда во время очередного отпуска работник приносит справку-вызов из образовательного учреждения, нередка. Возникает вопрос, прерывать ли основной отпуск.

Случаи переноса отпуска определены законом. Перечень случаев продления основного отпуска является открытым. При этом закон вооружил работника правом на оба вида отпусков (ст. 114, 173, 174 ТК РФ). Поэтому, если учебный отпуск случился в периоде, когда работник находится в основном отпуске, последний необходимо продлить на количество дней учебного отпуска или перенести на другой период. Однако, организации не всегда оплачивают работнику учебный отпуск. А потому специалисты Минздравсоцразвития РФ предлагают прерывать основной ежегодный отпуск в случае наступления учебного. А после окончания учебного отпуска возобновлять основной. Отпуск прерывается приказом об отзыве работника из отпуска на основании справки-вызова (п. 4 ст. 17 Закона от 22.08.1996 г. № 125-ФЗ).

Случается, что молодые родители, находясь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, продолжают трудовую деятельность на условиях неполного рабочего времени (ст. 256 ТК РФ, п. 43 порядка, утвержденного Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 г. № 1012н). Такие работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 93, 114 ТК РФ). Право это не зависит от того, получает работник пособие по уходу за ребенком до полутора лет или нет. Поэтому такой работник получает отпускные и пособие по уходу за ребенком до полутора лет, даже если периоды отпусков совпадают.

Из отпуска в командировку

Расходы на проезд к месту командировки возмещаются работнику работодателем (ст. 168 ТК РФ). Работник может быть направлен в командировку прямо из отпуска, ведь работодатель исходя из служебной необходимости, с разрешения работника может отозвать последнего из отпуска. Конечно, работник может отправиться туда из текущего места нахождения, а после выполнения служебного задания вернуться обратно к месту проведения отдыха. В этом случае Специалисты Минфина РФ позволяют учесть расходы на приобретение билетов для целей налогообложения прибыли в составе прочих расходов (пп. 12 п. 1 ст. 264 НК РФ).

А возмещение работнику стоимости проезда к месту командировки и обратно позволено не облагать НДФЛ на основании абз. 10 п. 3 ст. 217 НК РФ.

Правда, в Письме от 11.06.2008 № 03-04-06-01/164 те же чиновники Минфина РФ имели противоположный взгляд. Они запретили уменьшать налогооблагаемую прибыль на расходы на проезд к месту командировки и обратно, если место выезда и прибытия отличаются от места, в котором расположено рабочее место работника. И стоимость билетов однозначно признавалась доходом работника в натуральной форме.

Отпуск после командировки

Иногда работник направляется в служебную командировку, которая плавно переходит в отпуск. Можно ли в этой ситуации затраты на приобретение билетов из командировки к месту постоянной работы принять для целей налогообложения и есть ли необходимость удерживать с работника НДФЛ?

Законом определено, что работодатель обязан возместить работнику стоимость проезда к месту командировки и обратно. При этом все расходы организации, учитываемые для целей исчисления налога на прибыль, должны соответствовать критериям п. 1 ст. 252 НК РФ. А значит они должны быть обоснованы и документально подтверждены. При этом ни один законодательный акт не требует, что для возмещения расходов работнику необходимо, чтобы дата фактического выезда из места командировки должна совпадать с датой, которая указана в командировочном удостоверении.

Долго путаясь в своих разъяснениях, чиновники Минфина РФ (письма от 16.08.2010 № 03-03-06/1/545 и от 10.06.2010 № 03-04-06/6/111, от 8.12.2010 г. № 03-03-06/1/762) позволили налогоплательщикам не удерживать НДФЛ со стоимости билета, если несоответствие дат фактического выезда и командировочного удостоверения вызвано объективными производственными причинами и срок несоответствия невелик. Однако, если сразу после окончания командировки, работнику предоставлен отпуск, который он и проводит в месте командирования, то оплата билета работнику, признается его доходом, полученным в натуральной форме. И этот доход следует обложить налогом на доходы физических лиц.

Проезд к месту отдыха

Некоторые организации, например, расположенные в районах крайнего севера должны оплатить своим работникам проезд к месту отпуска и обратно, а так же провоз багажа. Размеры, условия и порядок выплаты таких компенсаций должны быть прописаны в локальных правовых актах организации (коллективном договоре) или трудовых договорах. При оплате таких компенсаций часто возникает вопрос, как поступить, если отпускник производил остановки в пути. Ответ на этот вопрос прост. Выплата компенсации производится на условиях, предусмотренных организацией в ЛНА. А поэтому оплату можно производить исходя из стоимости проезда только до одного места назначения, по выбору сотрудника. Такой способ предложен в п. 39 инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 г. № 2. При этом у организации остается право предусмотреть иной порядок возмещения работникам проезда к месту отпуска. Особенно щедрый работодатель оплатит дорогу во все точки проведения отпуска.

Коммерческие организации могут предусмотреть порядок переноса компенсации расходов на проезд к месту отдыха на следующий год, если работник не воспользовался ею в текущем году. Об этом специалисты Минздравсоцразвития РФ рассказали в письме от 15.02.2010 г. № 217-13.

Бухгалтерская проводка при начислении работнику компенсации расходов на проезд к месту отпуска и обратно выглядит так:

Дебет 20 (23,25,26,29,44) Кредит 70

Независимо от применяемой организацией системы налогообложения расходы на проезд сотрудника к месту отпуска и обратно не облагаются:

  • НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ). Однако, если работник проводит свой отпуск за границей территории Российской Федерации, то НДФЛ удержать придется со стоимости проезда именно по зарубежной территории. Дело в том, что НДФЛ не облагается только стоимость проезда отпускника из района Крайнего севера по России.
  • Страховыми взносами (ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 г. № 212-ФЗ). В случае нахождения места проведения отпуска за границей, организации придется исчислить страховые взносы с суммы проезда за пределами РФ. Ведь от взносов освобождается только стоимость проезда по тарифам, рассчитанным от места отправления отпускника до пункта пропуска через границу России.
  • Взносами от несчастных случаев на производстве (пп.8 п. 1 ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ).

Следует помнить и о том, что если организация оплачивает работнику проезд по сложному маршруту, т.е во все места отдыха, то от обложения НДФЛ и страховыми взносами освобождена только компенсация расходов на проезд до одного места отдыха и обратно. Остальные выплаты не могут считаться компенсационными и облагаются НДФЛ и страховыми взносами на общих основаниях.

Поскольку законом предусмотрена компенсация проезда и провоза багажа к месту отпуска и обратно, а организация может взять на себя обязательства компенсировать еще и расходы на бронирование билетов, но с этих расходов придется удержать НДФЛ. Конечно, расходы на бронирование и приобретение могут быть признаны частью расходов на билеты, но это придется доказать. Если доказательств достаточно, то и такие расходы могут быть признаны компенсационными по закону, соответственно, не облагаемыми НДФЛ.

Если выплата компенсации расходов на проезд к месту отпуска закреплена в коллективном договоре, то организация, применяющая общую систему налогообложения, без труда принимает расходы для целей налогообложения прибыли. Правда, налогооблагаемую прибыль уменьшат расходы на проезд только по территории России (п. 7 ст. 255 НК РФ).

НДС по расходам на оплату стоимости проезда отпускникам из районов крайнего севера к вычету не принимается. Просто потому, что НДС к вычету принимается только в отношении операций, признаваемых объектом обложения этим налогом (ст. 146 НК РФ). Оплата услуг по доставке сотрудников к месту отдыха – такой операцией не является, а потребитель этой услуги – сам работник.

Упрощенцы, уплачивающие налог с разницы между доходами и расходами, учтут сумму компенсации стоимости проезда работников в отпуск в составе расходов на оплату труда.

http://www.klerk.ru/buh/articles/284256/

Учет в расходах компенсации проезда к месту отпуска работникам-северянам

Компенсация к месту отдыха и обратно проводки - картинка 32

Обязана ли организация, расположенная в районах Крайнего Севера, компенсировать расходы на проезд работников к месту проведения отпуска и обратно? Вправе ли она учесть эти расходы для целей исчисления налога на прибыль, в том числе если место проведения отпуска не является территорией РФ? Какими документами подтвердить понесенные расходы?

Об обязанности работодателя компенсировать расходы на проезд к месту проведения отпуска.

Статьей 325 ТК РФ установлено, что лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории РФ к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

В соответствии с ч. 8 данной статьи размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Отметим, что эта норма была предметом рассмотрения в Конституционном Суде, и тот в Постановлении от 09.02.2012 № 2‑П указал следующее. Положение ч. 8 ст. 325 ТК РФ по своему буквальному смыслу требует определения размера, условий и порядка компенсации вышеуказанных расходов в коллективном договоре, локальном нормативном акте или в трудовом договоре с работником. Это означает, что на работодателя, не относящегося к бюджетной сфере, возлагается обязанность – в рамках системы социального партнерства или по соглашению с работником – устанавливать правила выплаты такой компенсации в одной из предусмотренных законом форм, которая предполагает, соответственно, и его обязанность осуществлять необходимые выплаты за счет собственных средств.

В постановлении судьи КС РФ отметили, что при определении размера, условий и порядка предоставления компенсации необходимо обеспечивать их соответствие предназначению данной компенсации (как гарантирующей работнику возможность выехать за пределы районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей для отдыха и оздоровления). В противном случае не достигалась бы цель ее введения в качестве дополнительной гарантии, направленной на реализацию конституционных прав на отдых и на охрану здоровья.

Коммерческие организации обязаны предусматривать выплату компенсации, причем ее размер должен быть таким, чтобы работникам была обеспечена возможность выехать на период отпуска за пределы северных районов.

Судьи также заметили, что эта обязанность является для работодателя дополнительным обременением и предполагает несение им определенных расходов. С учетом этого в НК РФ предусмотрена возможность облегчать налоговое бремя путем уменьшения налого-
облагаемой базы за счет того, что в состав расходов на оплату труда включаются фактические расходы на оплату проезда работников и лиц, находящихся у этих работников на иждивении [1] , к месту использования отпуска на территории РФ и обратно (включая расходы на оплату провоза багажа работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) в порядке, предусмотренном работодателем (п. 7 ст. 255 НК РФ).

Таким образом, расходы в виде компенсации стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно лицам, работающим в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, могут учитываться при исчислении базы по налогу на прибыль в соответствии с п. 7 ст. 255 НК РФ (см. Письмо Минфина России от 14.05.2018 № 03‑03‑06/1/31976).

При этом налогоплательщик может учитывать только фактически осуществленные расходы, подтвержденные первичными документами, оформленными в соответствии с законодательством РФ о бухгалтерском учете (Письмо Минфина России от 22.07.2016 № 03‑03‑06/3/43106).

Если, к примеру, авиабилет приобретен в бездокументарной форме (электронный билет), то оправдательными документами, подтверждающими расходы на его приобретение для целей налогообложения, являются:

  • сформированная автоматизированной информационной системой оформления воздушных перевозок маршрут-квитанция электронного документа (авиабилета) на бумажном носителе, в которой указана стоимость перелета;
  • посадочный талон, подтверждающий перелет подотчетного лица по указанному в электронном авиабилете маршруту.

Таким образом, в случае подтверждения расходов на приобретение авиабилета вышеуказанными документами для целей налогообложения прибыли организаций дополнительных документов, подтверждающих оплату билета, в том числе выписки, подтверждающей оплату банковской картой, не требуется.

Указанный порядок подтверждения расходов в целях налогообложения прибыли применяется и в случае оплаты стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (Письмо Минфина России от 17.08.2018 № 03‑03‑07/58432).

Поездка за пределы РФ.

Отметим, что для коммерческих организаций отдельных законодательных актов, регламентирующих порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, не разработано. Минфин считает (см. Письмо от 18.10.2010 № 03‑03‑06/1/651), что такие организации могут руководствоваться положениями, установленными для организаций, финансируемых из федерального бюджета, а именно Правилами, утвержденными Постановлением № 455 [2] .

Согласно п. 10 Правил в случае использования работником отпуска за пределами РФ производится компенсация расходов на проезд железнодорожным, воздушным, морским, речным, автомобильным транспортом до ближайших к месту пересечения границы РФ железнодорожной станции, аэропорта, морского (речного) порта, автостанции.

При следовании к месту проведения отпуска за пределы территории РФ воздушным транспортом без посадки в ближайшем к месту пересечения государственной границы РФ аэропорту работником представляется справка, выданная транспортной организацией, осуществлявшей перевозку, о стоимости перевозки по территории РФ, включенной в стоимость перевозочного документа (билета).

В статье 1 Закона РФ № 4730‑1 [3] содержится определение границы, в соответствии с которым государственная граница Российской Федерации есть линия и проходящая по этой линии вертикальная поверхность, определяющие пределы государственной территории (суши, вод, недр и воздушного пространства) РФ, то есть пространственный предел действия государственного суверенитета РФ. Следовательно, государственная территория РФ в данном случае заканчивается не в пункте пропуска аэропорта, а при пересечении воздушным судном вертикальной поверхности воздушного пространства, проходящей над линией государственной границы РФ.

Таким образом, для подтверждения стоимости проезда в отпуск и обратно воздушным транспортом, работнику необходимо запросить в авиакомпании справку о стоимости перевозки по территории РФ, включенной в стоимость перевозочного документа (билета).

С учетом изложенного в случае проведения работником отпуска за пределами РФ для целей налогообложения прибыли могут быть учтены расходы на приобретение перевозочного документа (авиабилета) в размере, указанном в справке о стоимости перевозки по территории РФ до места пересечения границы РФ, включенной в стоимость перевозочного документа (авиабилета), выданной транспортной организацией.

Также основанием для компенсации расходов, кроме перевозочных документов, является копия заграничного паспорта с отметкой органа пограничного контроля (пункта пропуска) о месте пересечения государственной границы РФ.

Итак, если в коллективном договоре организации, не относящейся к бюджетной сфере, предусмотрено, что при выезде работника за границу для проведения отдыха оплата стоимости проезда такой организацией производится до места пересечения границы Российской Федерации, то при выезде работника за границу воздушным транспортом без остановки в ближайшем к месту пересечения границы пункте и, соответственно, без оформления проездного документа до этого пункта данные расходы на оплату стоимости проезда до границы РФ могут быть признаны расходами на оплату труда в соответствии с п. 7 ст. 255 НК РФ и могут уменьшать базу организации по налогу на прибыль при условии их документального подтверждения (Письмо Минфина России от 12.04.2010 № 03‑03‑06/2/72).

Аналогичные выводы можно найти в арбитражной практике [4] .

О применении пункта 25 статьи 255 НК РФ.

На практике возможны ситуации, аналогичные той, которую рассматривал АС ДВО в Постановлении от 07.03.2019 № Ф03-730/2019 по делу № А59-4241/2018 [5] .

Общество отнесло затраты на оплату проезда в отпуск за границей на расходы, руководствуясь локальным нормативным актом, которым было предусмотрено, что место использования отпуска, оплата проезда до которого осуществляется работодателем, может находиться как на территории РФ, так и за ее пределами. Компенсация расходов к месту использования отпуска и обратно производилась в пределах лимита, установленного обществом.

Общество полагало, что затраты на оплату проезда в отпуск за границу отнесены на расходы по налогу на прибыль правомерно, согласно положениям п. 25 ст. 255 НК РФ, как другие виды расходов, произведенных в пользу работника, предусмотренных трудовым договором и (или) коллективным договором.

Кроме того, для целей налогообложения прибыли учитываются любые виды расходов на оплату груда, осуществляемые на основании локальных нормативных актов организации, содержащих нормы трудового права, при соответствии критериям, указанным в п. 1 ст. 252 НК РФ, и при условии, что подобные расходы не поименованы в ст. 270 НK РФ. Расходы на оплату проезда работников в отпуск за границей в ст. 270 не указаны.

Однако инспекция не приняла расходы на проезд к месту отпуска за пределы территории РФ (и судьи ее поддержали). Она отметила, что в ст. 252 НК РФ определено общее понятие и критерии расходов, учитываемых при определении базы по налогу на прибыль. В статье 255 НК РФ законодатель конкретизирует, какие именно затраты учитываются при определении расходов на оплату труда. Для целей налогообложения при определении базы по налогу на прибыль, в силу прямого указания закона, а именно п. 7 ст. 255 НК РФ, включение затрат на оплату проезда к месту использования отпуска за пределы территории РФ не предусмотрено.

[1] Согласно ст. 179 ТК РФ под иждивенцами следует понимать нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию.

[2] Постановление Правительства РФ от 12.06.2008 № 455 «О порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей».

[3] Закон РФ от 01.04.1993 № 4730‑1 «О Государственной границе Российской Федерации».

[4] См., например, постановления ФАС МО от 04.03.2011 № КА-А40/17007‑10;2 по делу № А40-51805/09‑20‑309, от 23.07.2009 № КА-А40/7049‑09 по делу № А40-43834/08‑140‑136, ФАС ЗСО от 27.06.2007 № Ф04-4290/2007(35713‑А75-40) по делу № А75-9482/2006, ФАС СЗО от 22.08.2007 по делу № А42-328/2007, от 27.11.2006 по делу № А26-4765/2006-28).

[5] Определением ВС РФ от 17.05.2019 № 303‑ЭС19-7016 отказано в передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам для пересмотра в порядке кассационного производства.

http://www.audar-press.ru/kompensaciya-proezda-raion-krainego-severa

Компенсации проезда к месту отпуска

1.1. Сам по себе — да. Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: Подробнее >>>

2.1. Да, Вы вправе подать в суд. Но изначально я рекомендовала бы обратиться в Трудовую инспекцию, с целью проверки законности действий работодателя, после чего, с актом о результатах проверки выходить в суд.

3.1. Вы вправе взыскать данные денежные средства в судебном порядке.

4.1. Отказ не правомерен, как и Ваше «двойное заявление». Заявление никто проверять не будет, а денег вы лишитесь.
Сначала нужно написать заявление на отпуск, а после подписания, в устной форме предупредить, что после отпуска Вы увольняетесь.

5.1. Нет, не положена оплата. Оплата дороги предоставляется один раз в два года. Первый раз вместе с первым ежегодным отпуском, — Потом с третьим, потом с пятым. и т.д. (ст. 325 ТК РФ)

В 18 году Вам оплатили дорогу. Теперь в 20.

6.1. советую обратиться в суд, в таких случаях обычно суд решает, могут ли данные пункты рассматриваться как два места отдыха. Обжалуйте отказ оплаты по ст. 392 ТК РФ.

7.1. Федеральные государственные органы, государственные внебюджетные фонды Российской Федерации, федеральные государственные учреждения оплачивают работнику стоимость проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов, а также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска.

8.1. Не имеете.
Право на компенсацию расходов проезда возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
Вам надо отработать ГОД!

9.1. —Здравствуйте уважаемый посетитель, нет у неё нет такого права. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В.

10.1. Организации, финансируемые из федерального бюджета и расположенные в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях), обязаны оплачивать проезд к месту использования отпуска и обратно не только своим сотрудникам, но и неработающим членам их семей (мужьям, женам, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с сотрудником). Такой порядок установлен статьей 325 Трудового кодекса РФ, статьей 33 Закона от 19 февраля 1993 г. № 4520-1.
У коммерческих организаций обязанность оплачивать проезд неработающим членам семей сотрудников возникает, если это предусмотрено во внутренних документах: коллективном и трудовых договорах.

11.1. В данном случае требование работодателя заранее не является правомерным. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

11.2. Указанное требование работодателя заведомо не является правомерным, поэтому ответ таков — «НЕТ»
Всего доброго, желаю удачи!

12.1. Оплата проезда к месту отпуска предусмотрена в период отпуска. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

12.2. Да, в рассматриваемой ситуации удержание НДФЛ является правомерным, к сожалению
Всего доброго, желаю удачи!

12.3. Оплата проезда к месту отдыха и обратно предусмотрена в период отпуска, право на оплату проезда возникает вместе с правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. Поэтому оплата проезда в период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет является доходом, а не компенсацией, удержание НДФЛ правомерно.

13.1. Вы сможете использовать компенсацию. Ответ юриста Щавелевой Н.Н. неверный.
Постановление Правительства Российской Федерации от 12 июня 2008 г. N 455 г
[/b]
4. Право на компенсацию расходов за первый и второй годы работы возникает у работника организации одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы.

[b]В дальнейшем у работника организации возникает право на компенсацию расходов за третий и четвертый годы непрерывной работы в данной организации — начиная с третьего года работы

, за пятый и шестой годы — начиная с пятого года работы и т.д.

14.1. На период нахождения в декретном отпуске и арабский походу за ребёнком, никаких компенсаций к месту в отдыха работодатель не выплачивает
Желаю Вам удачи и всех благ!

15.1. Вам могут отказать.
Перед тем, как уезжать посоветовала бы Вам письменно сообщить работодателю маршрут, каким транспортом Вы собираетесь ехать, с кем из членов семьи и др.необходимые моменты, чтобы впоследствии Ваш работодатель Вам меньше нервов трепал.
За помощью или более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!

15.2. уважаемый посетитель!
Нет, в таком случае, к сожалению, Вам вправе отказать, увы
Всего доброго, желаю удачи.

15.3. Нет в таком случае вам могут отказать. Вы имеете право на льготный проезд в период отпуска, поэтому проезд должен быть в период отпуска.

16.1. уважаемый посетитель!
Отказ неправомерен в данном случае, обжалуйте в судебном порядке
Всего доброго, желаю удачи.

17.1. уважаемый посетитель!
Отказ заведомо неправомерен, подайте жалобу в ГИТ или сразу обратитесь в суд
Всего доброго, желаю удачи.

18.1. Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей утвержден Постановлением Правительства РФ от 12.06.2008 N 455 (далее — Порядок).

В силу п. 11 и 12 Порядка письменное заявление о компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно представляется работником учреждения не позднее чем за 2 недели до начала отпуска. Компенсацию расходов производит учреждение, исходя из примерной стоимости проезда на основании расчета, представленного работником учреждения, не позднее чем за 3 рабочих дня до отъезда работника в отпуск.
Также отмечу, что согласно п. 4 Порядка компенсация расходов является целевой выплатой. Средства, выплачиваемые в качестве компенсации расходов, не суммируются в случае, если работник и члены его семьи своевременно не воспользовались своим правом на компенсацию.

Если работник не воспользовался средствами, выплаченными ему учреждением в порядке предварительной компенсации расходов, в целях проезда к месту проведения отпуска и обратно, он обязан их вернуть работодателю (пункт 12 Правил).

19.1. Право на оплату проезда к месту отдыха и обратно возникает одновременно с правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, т.е. через шесть месяцев работы у данного работодателя. Директор не прав.
Ст.325 ТК РФ, ПП РФ от 12.06.2008 N 455 (ред. от 07.03.2016).

20.1. Положена Согласно Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 21.07.2014) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

21.1. Исходя из статьи 325 ТК РФ законодатель отдал решение вопроса по компенсации к полномочиям местных органов власти Поэтому если они приняли решение о такой компенсации значит это законно Потому что нет закона где черным по белому написано что компенсация возможна и при проезде в купейных вагонах.

22.1. Ну раз требуют значит без этого документа вам ни чего не компенсируют если отказывают получите письменный отказ там будут все нормы закона и ваше право его обжаловать через суд.

23.1. ДОБРОЕ ВРЕМЯ СУТОК

К сожалению, правила использования компенсации за проезд — такого не предусматривают

УДАЧИ ВАМ, И ВСЕГО ХОРОШЕГО.

24.1. Оплата учебных отпусков, в том числе и в случае защиты дипломного проекта, производится на основании соответствующей справки — вызова.

25.1. Компенсация проезда к месту отдыха и обратно возможна, если оплата предусмотрена положением об оплате проезда, действующим в организации. По общему правилу, согласно статье 325 Трудового кодекса, оплата производится на несовершеннолетних детей.

26.1. В данном случае в соответствии с существующим законодательством компенсация не положена. Удачи Вам и всего самого доброго.

26.2. Компенсация не положена, так как стоимость проезда дочери возможна как члена семьи работника, которому работодатель оплачивает проезд только вместе с членами семьи.

26.3. По смыслу ст.325 ТК РФ не положена выплата, если ребенок отдыхал отдельно от родителя.
Федеральные государственные органы, государственные внебюджетные фонды Российской Федерации, федеральные государственные учреждения оплачивают работнику стоимость проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов, а также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска.

26.4. Если сам работник не ездил в отпуск, то в таком случае, денежная компенсация для выплаты не положена.

http://www.9111.ru/%D0%B2%D1%8B%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D0%B0_%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%BF%D0%B5%D0%BD%D1%81%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%B8_%D0%B7%D0%B0_%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA/%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%BF%D0%B5%D0%BD%D1%81%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%B8_%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B5%D0%B7%D0%B4%D0%B0_%D0%BA_%D0%BC%D0%B5%D1%81%D1%82%D1%83_%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA%D0%B0/

Литература

  1. Понасюк А. М. Медиация и адвокат. Новое направление адвокатской практики; Инфотропик Медиа — М., 2012. — 370 c.
  2. Решения конституционных (уставных) судов субъектов Российской Федерации. 1992-2008 (комплект из 7 книг). — М.: Издательский дом «Право», 2016. — 298 c.
  3. Фаградянц, И. Немецко — русский словарь — справочник. Переписка с официальными лицами и учреждениями: структура письма, образцы обращений, примеры писем; М.: ЭТС & Polyglossum, 2011. — 208 c.
  4. Владимиров Л. Л. Е. Владимиров. Защитительные речи и публичные лекции; Издание П. В. Каменского — М., 2010. — 497 c.
  5. Широкунова, О. В. Как открыть свое дело. Создание юридического лица / О.В. Широкунова. — М.: Феникс, 2005. — 384 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях