WordPress

Компенсация оплаты труда работодателям при коронавирусе

Компенсация оплаты труда работодателям при коронавирусе - картинка 1

В Роструде уточнили обязательства работодателя по выплатам зарплат на фоне коронавируса

В Роструде ответили на вопросы россиян об особенностях выплаты зарплаты в период нерабочих дней во время карантина по коронавирусу. Об этом сообщается в телеграм-канале «Стопкоронавирус.рф».

«Размер сохраненной заработной платы должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате)», — пояснили в федеральной службе.

При этом работодатель не может отказаться от выплаты зарплаты, ссылаясь на форс-мажор. Работник может не получить свои деньги лишь в том случае, если речь идет о временной нетрудоспособности, отстранении от работы по его вине либо о длительном прогуле.

«Во всех других случаях — изменение режима труда, отпуска, простой — вознаграждение в том или ином размере выплачивается», — отметили в Роструде, добавив, что зарплата не может быть урезана.

Если организация продолжает свою работу, то здесь могут уменьшить зарплату в период нерабочих дней с соглашения сторон. Также работодатель не имеет права отправить работников в отпуск за свой счет или заставить перенести отпуск на апрель.

«Нерабочие дни, совпавшие с периодом отпуска, на более поздний период не переносятся и отпуск не продлевают», — уточнили в Роструде.

Последние новости о коронавирусе и актуальная статистика
Специальный канал БО в Яндекс.Мессенджер

Компенсация оплаты труда работодателям при коронавирусе - картинка 2

Компенсация оплаты труда работодателям при коронавирусе - картинка 3

Новости из параллельной реальности

  • Компенсация оплаты труда работодателям при коронавирусе - картинка 3

Сейчас только чиновники в шоколаде

  • Компенсация оплаты труда работодателям при коронавирусе - картинка 3

Смотря какие. Рядовые чиновники копейки получают. Вакансий в министерствах и ведомствах — тьма. В шоколаде только начальники.

  • Компенсация оплаты труда работодателям при коронавирусе - картинка 3

Это понятно, но, рядовкам чиновникам все равно денежки найдутся, а как наёмным быть если дегенверх организации нет или самозанятые?

Компенсация оплаты труда работодателям при коронавирусе - картинка 3

Они всегда в этом..

Компенсация оплаты труда работодателям при коронавирусе - картинка 3

  • Компенсация оплаты труда работодателям при коронавирусе - картинка 3

Самое время идти в учителя, вы уж точно научите.

Компенсация оплаты труда работодателям при коронавирусе - картинка 3

У нас не все работодатели чистоплотные. Многие выжимают все соки с работника, а когда больничный или форс-мажор, а тем более самоизоляция дают пинок под зад или отказываются платить. Роструд по моему в усечённом минимальности составе, но выходит на работу. Неплохо бы наладить направление обращений о невыплате зарплаты работодателем онлайн и сократить максимально срок рассмотрения обращений и принятия мер реагирования.

  • Компенсация оплаты труда работодателям при коронавирусе - картинка 3

откуда у владельца бизнеса, если он не крупный, свободные деньги на выплату зп в полном объеме? именно свободные деньги. тем более когда государство практически всех заставило выйти из тени. а это увеличение налогов в разы. соответственно уменьшение прибыли. нынешняя ситуация это и есть форс-мажор. если уж государство так заботится о своих гражданах, то должны провести адресную поддержку персонала тех сфер бизнеса, который наиболее пострадал и чье руководство не может исполнить рекомендацию президента по выплате зп в полном объеме в период вынужденного простоя в данный период и выплатить из своих резервов пусть не полностью зп, а хотя бы 60%. Предприниматель не отказывается закрывать свой бизнес и рассчитывает после продолжить работать, а это сохранение рабочих мест, но не может выплатить все в полном объеме. не надо забывать, что помимо зп нужно заплатить кучу налогов с этой зп. даже решение по отсрочке платежей многим будет не посильно, т.к. после таких «каникул» в работе нужно еще нарастить тот же объем и снова встать «на ноги». вот об этом надо думать правительству и таким образом помочь бизнесу.

  • Компенсация оплаты труда работодателям при коронавирусе - картинка 3

малый бизнес не просит от государства денег, кроме того обеспечивает несколько рабочих мест (Которые так же не просят денег на бирже), теперь государство просто сняло с себя обязательства

Компенсация оплаты труда работодателям при коронавирусе - картинка 3

Новости из параллельной реальности

Компенсация оплаты труда работодателям при коронавирусе - картинка 3

Во дебилы! Как это, рабочий-сдельщик на стройке получит свою зарплату, если ничего не сделал.

  • Компенсация оплаты труда работодателям при коронавирусе - картинка 3

Ну тут все просто, ничего не сделал- ничего не получил

Компенсация оплаты труда работодателям при коронавирусе - картинка 3

Противоречий нет. Он же и в обычный день если бы вышел на работу и ничего не сделал получил бы ноль! Так и сейчас ноль получит. То есть получает в полном объеме

Компенсация оплаты труда работодателям при коронавирусе - картинка 3

в договоре есть тарифная ставка. Она минимальна, за неё и получит. На заводах со сделкой, есть норма. Т.е. все часы закроют. (выполнил норму труда при сдельной оплате). Какая разница, как гастер на стройке работает, а если это вы работаете без трудового договора, то ваши проблемы.

  • Компенсация оплаты труда работодателям при коронавирусе - картинка 3

20:51, при сдельщине нет тарифной ставки! Есть конкретный объём работы и есть срок, за который её надо сделать. Сделал работу в срок — получил зарплату (или гонорар). Не сделал в срок — получил штрафные санкции (вот это уже согласно условий договора)! В некорорых случаях в договоре указывается ещё и такое условие — «возможно досрочное выполнение работы» или «не допускается досрочное выполнение работы» (это если срок выполнения работы рассчитывается строго согласно особенности технологического процесса).

Компенсация оплаты труда работодателям при коронавирусе - картинка 3

И так уж было понятно уже из послания президента что зарплата выплачивается в полном объёме.

  • Компенсация оплаты труда работодателям при коронавирусе - картинка 3

По Трудовому Кодексу в случае вынужденного простоя полагается выплачивать 2/3 ставки.

  • Компенсация оплаты труда работодателям при коронавирусе - картинка 3

Смотрите послание президента. Сейчас не вынужденный простой, а нерабочие дни. Полная зарплата полагается

  • Компенсация оплаты труда работодателям при коронавирусе - картинка 3

А почему тогда «работающие предприятия могут снизить зарплату по соглашению сторон»? Где логика? Если предприятие не работает и не имеет выручки, то должно по полной платить «зарплату» ( от слова заработанная), а если предприятие работает, то может по соглашению с работником уменьшить плату за работу. С ног на голову всё, дурдом

  • Компенсация оплаты труда работодателям при коронавирусе - картинка 3

Согласен, полный идиотизм. Те кто работают, пусть и не в полную силу, а может и в полную, в зависимости от отрасли — могут получить не полный доход. кто вообще сидит — должны, обязаны буквально быть полностью оплачены. полковник КГБ ничего не понимает в экономике и логике трудовых отношений.

Компенсация оплаты труда работодателям при коронавирусе - картинка 3

Не могу согласиться.
Во-первых, понятия «нерабочих дней» в законе не существует, а вынужденный простой — существует.
Во-вторых, если мое предприятие сейчас простаивает, то это простой (простите за тавтологию).
И он определенно вынужденный, т.к. это не я решил внезапно остановить производство, а так сложились обстоятельства, которые не зависят ни от работодателя, ни от работника.
В-третьих, юридическая сила федерального закона выше, чем сила указа президента. Трудовой Кодекс — федеральный закон, поэтому правильнее применять положения кодекса, а не указа президента, в случае их противоречия друг другу.

Компенсация оплаты труда работодателям при коронавирусе - картинка 3

Компенсация оплаты труда работодателям при коронавирусе - картинка 3

Я наверное правильно понял что если организация работает то по такому образно говоря фантастическому финту как соглашение сторон работодатели могут спокойно уменьшить зарплату работягам до размера МРОТ?

  • Компенсация оплаты труда работодателям при коронавирусе - картинка 3

Какое еще «соглашение сторон»? Работают либо по трудовому договору, либо по гражданско-правовому.
А по «соглашению сторон» можно уволиться, есть такая статья в ТК РФ.

  • Компенсация оплаты труда работодателям при коронавирусе - картинка 3

Вы удивитесь, но по соглашению сторон ещё много чего можно сделать в период действия трудового договора

Компенсация оплаты труда работодателям при коронавирусе - картинка 3

В качестве госпомощи работодателям необходимо также на эту сохраненную зарплату уплатить страховые взносы в размере 30%. Кстати непонятно — обсуждаемые субсидии в размере МРОТ включают эти страховые взносы или это уже перебор?

  • Компенсация оплаты труда работодателям при коронавирусе - картинка 3

Вместе с подоходным налогом платёж государству составляет 50% от суммы полученной работником

http://www.business-gazeta.ru/news/465046

Инструкция: оплата удаленной работы во время карантина по коронавирусу

Оплата удаленной работы при карантине — это обычный порядок взаиморасчетов работодателей и сотрудников, переведенных на дистанционную трудовую деятельность. Для нерабочего периода с 30 марта по 30 апреля применяются особые правила.

Компенсация оплаты труда работодателям при коронавирусе - картинка 32Компенсация оплаты труда работодателям при коронавирусе - картинка 32

Как оплачиваются выходные с 30 марта по 30 апреля

25.03.2020 подписан указ президента РФ № 206. Его назначение — объявление недели с 30 марта по 3 апреля нерабочей. А 02.03.2020 весь апрель объявили нерабочим с сохранением заработной платы (указ № 239 от 02.04.2020). Вот как оплатят дни с 30 марта по 30 апреля:

  1. Большая часть работников (повременная система) получат полный объем положенных выплат. Вынужденное отсутствие на рабочем месте не является основанием для снижения или лишения служащих заработной платы. Период с 30 марта по 30 апреля 2020 года — это не праздничные и не выходные дни, значит, оплату произведут в обычном размере, без повышений.
  2. Те, кто трудится по сдельной системе, получат зарплату, предусмотренную внутренними нормативами по расчетам с персоналом. Положенные выплаты произведут в полном размере.
  3. Представители вахтового метода получат полноразмерную выплату, прописанную в трудовом соглашении с работодателем.

Если эта нерабочая неделя выпадает на ваш отпуск, отдых не продлят — дни с 25.03 по 30.04 не включаются в отпускной период.

Есть категории работников, на которых не распространяется указ № 206. К ним относятся:

  • медработники;
  • сотрудники аптек и банков;
  • служащие на предприятиях с непрерывным производственным (рабочим) циклом;
  • представители исполнительной власти и государственных структур;
  • работники транспортных компаний и др.

Все граждане, работающие в обычном режиме, получат положенную заработную плату за фактически отработанное время.

Как оплачивается удаленная работа при карантине

Задача работника — выполнять трудовые обязанности в полном объеме, а задача работодателя — полностью и своевременно оплачивать работу сотрудников (ч. 1 ст. 21, ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Если руководитель принял решение временно отправить служащих на удаленную работу (например, в качестве профилактики от коронавируса), он обязан заключить с каждым дополнительное соглашение и официально закрепить новые условия работы.

Карантин — это вынужденная мера, которая не мешает компаниям вести дела удаленно. Вот как оплачивается удаленная работа во время карантина:

  • если изменилось только место работы, а объемы остались прежними, величина оплаты не меняется;
  • если работодатель и работник договорились о временном снижении заработной платы или изменении других условий труда, это фиксируется в дополнительном соглашении;
  • при расчете зарплаты такого удаленного сотрудника учитываются все обязательные ее части: оклад, компенсационные, стимулирующие и премиальные выплаты, доплаты, надбавки.

Вы можете прописать в допсоглашении обязанность работодателя компенсировать эксплуатацию личного имущества. Но сделать это получится только при наличии доказательной базы — счетов за телефон с рабочими звонками, квитанции за свет и интернет с точным расчетом использования ресурсов в рабочее время (письмо Минфина № 03-04-06/11996 от 11.04.2013).

Как оплачивается выход на работу во время карантина

Коронавирус признан обстоятельством непреодолимой силы — во всех 85 субъектах Российской Федерации введен режим чрезвычайной ситуации. Это значит, что граждане обязаны выполнять все распоряжения правительства и максимально снизить риск распространения коронавирусной инфекции.

Период с 30 марта по 30 апреля — официально нерабочая. Но некоторые работодатели отправили своих сотрудников на карантин намного раньше.

Многие решили продолжить трудиться во время вынужденного карантина и заключили с работодателями дополнительные соглашения о дистанционной работе. В таких допсоглашениях прописывают формат и объем трудовых обязанностей, условия труда и величину заработной платы. Вот как будут платить зарплату при удаленной работе во время карантина:

  1. Если вынужденный перерыв затянется, то работодателю придется перечислить и аванс, и заработную плату в установленные сроки.
  2. За полноценную работу во время карантина (сотрудник выполняет весь объем своих трудовых обязанностей) ему заплатят в полном размере.
  3. Если работник на обязательном двухнедельном карантине (вернулся из стран с неблагоприятной эпидемиологической обстановкой) решил не брать больничный, а работать удаленно, он уведомляет об этом работодателя, дистанционно заключает допсоглашение и получает положенную зарплату.

Есть и обратная ситуация: если все перешли на карантин, но вас заставляют ходить на работу (и вы не относитесь к числу служащих, которые обязаны трудиться даже в нерабочую неделю), пожалуйтесь в трудовую инспекцию.

Как заплатят работникам, которых отправили на карантин

Человек вернулся из-за границы (страны, в которой распространился коронавирус) и его в обязательном порядке отправляют на двухнедельный карантин. Если гражданин трудоустроен, ему оформят больничный, который полностью покроется за счет ФСС. При желании и нормальном самочувствии вы вправе отказаться от оформления листка нетрудоспособности и продолжить работать дистанционно.

Но Минздрав рекомендует выдержать положенную двухнедельную паузу, равную инкубационному периоду при коронавирусе. Тем более, что больничный лист вам оформят дистанционно — ходить в поликлинику после возвращения из неблагоприятных стран нельзя. Схема оплаты такова:

Такой механизм оплаты листков временной нетрудоспособности закреплен в ПП РФ № 294 от 18.03.2020. Инструкция применяется только для больничных, оформленных в связи с коронавирусным карантином.

Как оплатят во время вынужденного простоя из-за коронавируса

Если специфика организации не позволяет перевести персонал на удаленку, работодатель оформляет всем простой. Эта вынужденная приостановка произошла не по вине работодателя или работника: коронавирус уже признали обстоятельством непреодолимой силы.

Если возможности работать дистанционно нет, руководство оформляет простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника (ч. 2 ст. 157 ТК РФ). Оплачивать такой перерыв надлежит так: не меньше 2/3 должностного оклада или тарифной ставки. Этот показатель рассчитывается пропорционально времени простоя. Но никто не запрещает работодателю платить больше этой нормы, если это правило (или конкретные суммы) закреплено в локальных положениях об оплате труда.

Оплата учителям и врачам

Многие школы перевели на карантин. В это время детей нельзя водить в школу, и работа учителей (и ее оплата) существенно меняется. Если во время карантина учителя не проводят занятия и не занимаются педагогической и методической деятельностью, не привлекаются к учебно-воспитательной и организационной работе, в их трудовой жизни происходит перерыв. Простой случился не по их вине и не по вине работодателя, следовательно, нерабочее время оплатят по ч. 2 ст. 157 ТК РФ — в размере 2/3 оклада или ставки по тарифу.

Если педагоги продолжают трудиться из дома, например, вести дистанционное обучение, выдавать и проверять задания, то придется оплачивать педагогический труд по полной. Заработная плата начисляется с учетом тарификации на соответствующий учебный год.

У врачей наблюдается обратная ситуация — сверхнагрузка. Их рабочую деятельность оплачивают по действующим нормам ТК РФ, учитываю переработку и особые условия труда. Для поддержки медработников, ведущих борьбу с коронавирусом, президент предложил Минздраву разработать систему увеличения их оплаты труда и установить доплаты служащим первичного звена здравоохранения и Роспотребнадзора. В ближайшее время ожидаются дополнительные надбавки за особые условия, интенсивность и напряженность труда.

Льготы по заработной плате для работодателей на время карантина

Президент предусмотрел особые зарплатные льготы из-за кризиса, вызванного падением цен на нефть и коронавирусом. С момента вступления в силу распоряжения и на длительный период снижаются страховые взносы — с 30% до 15%. Это необходимо для увеличения реальных доходов граждан.

Для малого бизнеса действует еще одна временная мера государственной поддержки — снижение моментальной налоговой нагрузки в виде отсрочки налоговых и страховых платежей на полгода.

Вправе ли организация не платить зарплату во время карантина

Нет, не вправе. Выплата заработной платы — это основная обязанность работодателя (ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Если руководитель пренебрегает этим правилом, он нарушает не только права работника, но и действующее трудовое законодательство.

Нельзя принудительно отправить сотрудника в отпуск без сохранения зарплаты. Отпуск за собственный счет — это инициатива работника, но не работодателя. Если вас заставляют уйти в длительный неоплачиваемый отпуск во время карантина (или просто не хотят платить положенную зарплату), жалуйтесь в прокуратуру или территориальное отделение Роструда.

http://gosuchetnik.ru/bukhgalteriya/instruktsiya-oplata-udalennoy-raboty-vo-vremya-karantina-po-koronavirusu

Выплаты сотрудникам во время коронавируса

Многие работодатели решили перевести своих сотрудников на дистанционную работу в связи со сложной эпидемиологической ситуацией в стране. Однако не все понимают, как именно нужно оплачивать работу такого рода. Кроме того, некоторые компании перешли в режим простоя, но при этом также должны осуществлять выплаты своим сотрудникам. Как именно оплатить труд во время карантина?

Оплата дистанционной работы

Согласно трудовому законодательству трудовые отношения имеют возмездный характер, при котором сотрудники при выполнении своих профессиональных обязанностей должны получать зарплату своевременно и в полном объеме. Никакие внешние факторы, например, чрезвычайная ситуация, не должны препятствовать данному моменту.

В связи со сложной эпидемиологической ситуацией в стране многие работодатели переводят своих сотрудников на дистанционный режим работы. В данном случае необходимо учитывать, что на дистанционных работников трудовое законодательство распространяется аналогичным образом, как и на обычных сотрудников в офисе.

Перевод на дистанционную работу при коронавирусе имеет вынужденный характер как мера предупреждения дальнейшего распространения заболевания. При такой ситуации трудовым законодательством не установлена какая-либо специфика оплаты труда дистанционных работников. В этой связи их работа должна оплачиваться аналогично, как и при посещении офиса.

Иными словами, изменяется только место работы, а трудовые обязанности и их оплата остаются прежними. Все составляющие оплаты труда — в связи с фактически отработанным временем, а также компенсационные и стимулирующие доплаты должны выплачиваться в прежнем размере.

Однако по соглашению между работодателем и сотрудником условия оплаты дистанционной работы могут быть изменены на период перевода работника на «удаленку». Этот момент нужно указать в допсоглашении, оформляемому к трудовому договору.

Важно! Если при «дистанционке» сотрудник выполняет работу в полном объеме и отрабатывает норму рабочего времени, его месячная зарплата не может быть меньше МРОТ.

Оплата при объявлении простоя

Работодатель имеет право объявить простой в деятельности, и тогда оплата данного времени регулируется ст. 157 ТК РФ. Она зависит от того, кто именно виновен в простое.

Поскольку работодатель не виноват в ухудшении эпидемиологической ситуации, связанной с коронавирусом, время простоя необходимо оплачивать согласно ч. 2 ст. 157 ТК РФ. В соответствии с этой нормой время простоя деятельности по причинам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки или оклада, рассчитанных пропорционально времени этого простоя.

При оплате простоя необходимо помнить о таких важных моментах, определенных судебной практикой:

  • если работодатель не издал приказ о простое, он должен оплатить труд работников в полном объеме;
  • работодатель имеет право оплатить время простоя в большем размере, чем указано в законодательстве, то есть более 2/3 тарифной ставки или оклада;
  • данное правило оплаты используется только для времени простоя, когда работник не выполнял возложенные на него трудовые обязанности. Если же сотрудник находится на сдельной оплате труда и выполняет трудовые обязанности даже во время простоя, его работа должна быть оплачена в соответствии с системой оплаты, принятой у работодателя.

Оплата при нахождении на карантине

Если работник прибыл из другой страны, где были зафиксированы случаи коронавируса, он переводится на домашний карантин. В этом случае он подает заявление в ФСС на получение электронного больничного листка (вставить ссылку на статью — карантинные больничные). Листок нетрудоспособности выдается сроком на две недели, а выплата производится через работодателя, но полностью за счет средств ФСС.

Выплата по больничному листку рассчитывается следующим образом:

  • в размере 100% среднего заработка при стаже от 8 лет и более;
  • в размере 80% среднего заработка при стаже от 5 до 8 лет;
  • в размере 60% среднего заработка при стаже до 5 лет.

Для оформления электронного листка нетрудоспособности нужно подать заявление, а также приложить документы, подтверждающие посещение другой страны. Передать документы можно дистанционно через сайт ФСС или портал Госуслуг.

Оформленный больничный, связанный с карантином, будет оплачен частями: первая выплата будет произведена в течение 7-ми дней карантина, а вторая выплата — после закрытия больничного листка.

http://www.1cbit.ru/blog/vyplaty-vo-vremya-koronavirusa/

Как будут платить зарплату при коронавирусе — всё об оплате труда в период эпидемии

Эпидемия коронавируса заставила многих работодателей приостановить свою деятельность в связи с объявленными нерабочими днями — что будет с зарплатой в этот период, будет ли работодатель платить деньги и что делать, если он не платит.

Кого ожидает повышение оплаты труда, а у кого она снизится — важные моменты о начислении и выплате заработной платы в период карантина, самоизоляции в связи с коронавирусной инфекцией.

Будут ли платить зарплату в нерабочие дни из-за коронавируса?

Президент РФ В.В.Путин объявил нерабочими днями период с 30 марта по 30 апреля 2020 года из-за распространения вируса COVID-19 в стране. При этом подчеркнул, что работодатель обязан сохранить заработную плату на это время за работником в прежнем размере, при этом не имеет значение продолжает работать организация или приостанавливает работу в связи с Указом Президента.

Приостановили деятельность не все организации. Продолжают работать предприятия:

Компенсация оплаты труда работодателям при коронавирусе - картинка 35

Также регионы могут принимать свои послабления для некоторых отраслей. Например, во многих субъектах РФ работают также предприятия строительной и промышленной отрасли, сфера услуг (салоны красоты, СТО, ремонт).

Остальные предприятия должны приостановить деятельность, но при этом выплатить персоналу заработную плату, согласно их трудовому договору.

Если у работника окладная система оплаты труда, то нужно начислить оклад за полный месяц. Если человек на сдельной системе, то необходимо предусмотреть локальными актами размеры компенсаций.

В теории именно так все и должно быть, на практике все немного иначе.

Работодатели не хотят платить сотрудникам, которые не работают из-за объявленных выходных, отправляют персонал в неоплачиваемые отпуска, сокращают, увольняют.

Всё это незаконные действия, на которые работники могут жаловаться. Специально для этого на сайте онлайнинспекция.рф открыта горячая линия по коронавирусу, на которой можно задать вопрос, получить консультацию или пожаловаться на работодателя в Трудовую инспекцию.

Оплачивается ли карантин в связи с COVID-19?

Карантин по коронавирусу для граждан — это период изоляции, предписанный врачами. Он обязателен для соблюдения, человек при этом не может выходить из дома.

Работать в период карантина человек не имеет права даже в случае, если его компания продолжает действовать в условиях эпидемии. Таким гражданам выписывается больничный лист с выплатой пособия по временной нетрудоспособности. Продолжительность карантина составляет 14 дней, за эти дни гражданин, официально трудоустроенный на работе, получает пособие от ФСС.

По истечении 14 дней его карантин заканчивается, и он может выйти на работу, если его организация функционирует и не объявила карантин.

Если работодатель не приостановил деятельность, то вышедший с карантина человек приступает к рабочим обязанностям и получает заработную плату в одинарном размере как за обычные рабочие дни.

Если работодатель прекратил деятельность и объявил карантин в связи с нерабочими днями, объявленными Президентом РФ, то работнику все равно должны начислить зарплату согласно Указу Президента.

Сохраняется ли заработная в период самоизоляции?

Самоизоляция — это самостоятельная изоляция дома, когда граждане сознательно выходят на улицу только в случае крайней необходимости.

Если организация, в которой они работают продолжает функционировать в период нерабочих дней по коронавирусу, то они получают заработную плату в одинарном размере, начисленную согласно их системе оплаты труда.

Если организация закрыта, то человек находится на самоизоляции с начислением заработной платы за нерабочие дни, согласно Указу Президента РФ.

Таким образом, работающие официально граждане имеют право на зарплату независимо от того, ведется трудовая деятельность в нерабочее время, объявленное Президентом РФ, или нет. Невыплата заработной платы — это нарушение ТК РФ.

Если человек не устроен на работу официально, требовать чего-либо от работодателя сложно. В данной ситуации руководитель сам решает, будет ли он оплачивать нерабочие дни. В подавляющем большинстве случае его решение будет отрицательным, повлиять на это человек не сможет.

Возможно ли снижение ЗП?

Минтруд РФ утверждает, что работодатель не должен снижать зарплату сотрудникам из-за объявленных нерабочих дней. Человек должен получить заработную плату, начисленную согласно системе оплаты труда, применяемой к данному сотруднику и прописанной в трудовом договоре.

Когда возможно снижение оплаты труда в условиях коронавируса:

  • работник переведен на неполный рабочий день (неделю) — зарплата начисляется, согласно установленному неполному графику;
  • работодатель ввел простой на работе — зарплата снижается до 2/3 от стандартной.

Необоснованное занижение заработной платы будет наказуемо. Трудовая инспекция особо тщательно следит за подобными нарушениями в период коронавируса. Работодатель очень рискует, необоснованно прекращая выплаты зарплату сотрудникам. Работник может обратить в Трудовую инспекцию с жалобой.

Что делать работодателю, где брать деньги?

Разумный вопрос — что делать в этих условиях работодателю, который свою компанию временно закрыл, объявил карантин, прибыли не имеет, а зарплату сотрудникам платить должен.

В этом случае оплата труда — это прямой убыток. Никаких возмещений государство не производит частным предприятиям.

Минтруд предлагает в подобных случаях пытаться организовать дистанционный труд персонала, не прекращая деятельности. Необходимо перевести на удаленный режим всех тех работников, которые могут работать из дома.

Также Минтруд предлагает оформлять вынужденный простой на работе, при этом платить сотрудникам придется не полную зарплату, а только 2/3 от оклада (тарифа), прописанного в трудовом договоре. Расходы на оплату труда при этом снижаются на треть.

Возможен вариант оформления оплачиваемых отпусков сотрудникам с начислением отпускных.

Также возможен вариант, когда работодатель добровольно договаривается с сотрудниками об оформлении отпуска за свой счет на период коронавируса. Это возможно только при личном согласии работника, принуждение его к написанию заявления не допускается, это будет считаться нарушением ТК РФ.

Возможны различные комбинации указанных законных действий, например, часть персонала перевести на удаленный режим, для некоторых объявить простой, других отправить в оплачиваемые отпуска.

Банки предлагают малому бизнесу беспроцентные кредиты на выплату заработной платы, а также возможность предоставления отсрочки на полгода по имеющимся кредитам.

Налоговая позволяет не платить налоги какое-то время, предоставляя отсрочку и рассрочку по налоговым обязательствам.

Если из-за объявленных нерабочих дней и коронавируса работодатель разоряется и решает сократить персонал, то делать это нужно правильно, согласно ТК РФ. Предупредить персонал за 2 месяца, начислить выходное пособие и полностью выплатить все положенные суммы.

Оплата труда при простое на работе

Простой на работе — это временное вынужденное приостановление работы по различным причинам. В данном случае простой можно ввести на предприятии для отдельных сотрудников или всего персонала по причине эпидемии коронавируса.

Так как причина не является виной работника или работодателя, то по ст.157 ТК РФ оплатить работнику придется только 2/3 от его оклада (тарифа).

Для введения простоя необходимо руководителю оформить приказ, указать сроки данного вынужденного действия и пояснить, что работнику будет начисляться зарплата, но в уменьшенном размере.

Сроки и порядок выплаты денежных средств сохраняются — зарплату нужно выплачивать дважды в месяц каждые 15 дней.

Зарплата при дистанционном режиме

Удаленная работа — это наиболее выгодный вариант для обеих сторон трудового договора в условиях коронавируса. При этом будут наименьшие риски заражения коронавирусной инфекцией, сохраняется рабочий процесс и начисление заработной платы в полном объеме.

Работодатель продумывает, как организовать работу на дому, составляет приказ о переводе на дистанционный режим.

Оплата труда при удаленке не должна уменьшаться, если объем работы выполняется тот же. Удаленная работа — это просто смена рабочего места, при этом трудовая функция человека не меняется.

Директор обязан оплачивать удаленку сотрудников в установленные сроки выплаты заработной платы, при этом размер зарплаты должен сохраняться при неизменных объемах работы.

Кому повысят доход — повышение врачам и медикам, размеры доплат

В условиях коронавируса есть группы работников, которым повышают зарплату и вводят дополнительные выплаты. Это медицинские работники, врачи, младший и средний медперсонал, работники скорой помощи.

Также повышения зарплаты могут ожидать сотрудники Роспотребнадзора, которые напрямую участвуют в выявлении больных коронавирусом.

Для данной категории работников предполагается повышение зарплаты и ряд доплат. В частности в своем выступлении от 08.04.2020 Президент РФ В.В. Путин заявил о размерах доплат для медиков, которые напрямую взаимодействуют с больными коронавирусом.

Размеры доплат медработникам:

  • 80 000 руб. — для врачей, которые занимаются лечением больных коронавирусом;
  • 50 000 руб. — для среднего мед.персонала, фельдшеров, медсестер;
  • 50 000 руб. — для врачей скорой помощи;
  • 25 000 руб. — для младшего мед.персонала;
  • 25 000 руб. — для фельдшеров, медсестер и водителей скорой помощи.

Указанные размеры доплат планируется выплачивать на протяжении трех месяцев (апрель — июнь) ежемесячно к основной зарплате.

Что делать и куда жаловать при задержках выплаты работодателем?

Если работодатель в период карантина и самоизоляции в связи с коронавирусом не платит зарплату, снизил ее размер, задерживает выплаты, то работник вправе обращаться с жалобой в Трудовую инспекцию.

ГИТ инициирует проверку организации.

Гражданину не нужно идти в ГИТ, личный прием Трудовая инспекция ведет в ограниченном режиме и по предварительной записи.

Необходимо действовать следующим образом:

  • позвонить в отделение Трудовой инспекции и записаться на прием;
  • подать жалобу онлайн через Портал Госуслуг;
  • обратиться в ГИТ через горячую линию по коронавирусу на сайте онлайнинспекция.рф.

Последний вариант как раз придуман для упрощения связи между Трудовой инспекцией и работниками в условиях эпидемии коронавируса.

Есть возможность получить консультацию в срок до 3 рабочих дней или подать жалобу на работодателя (срок рассмотрения 1 месяц).

Работодателям следует помнить о том, что при несоблюдении права сотрудников на получение заработной платы согласно трудовому договору, ему может грозить штраф по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ в размере:

  • 10 — 20 т.р. — для должностных лиц;
  • 1-5 т.р. — для индивидуальных предпринимателей;
  • 30-50 т.р. — для организаций.

http://azbukaprav.com/koronavirus/zarplata-pri-covid-19.html

Зарплата в период с 4 по 30 апреля (карантин по коронавирусу) Роструд: кому и сколько, последние новости

МОСКВА, 7 апреля. /ТАСС/. Работающие с 4 по 30 апреля россияне получат заработную плату в одинарном, а не повышенном размере, однако повышенная оплата может быть установлена работодателем самостоятельно. Об этом сообщили во вторник ТАСС в пресс-службе Роструда.

«Поскольку нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, оплата труда работников, которые продолжают работать в этот период, производится в обычном, а не повышенном размере», — говорится в сообщении.

В ведомстве также пояснили, что работникам, чей труд оплачивается сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается установленное вознаграждение. Принцип оплаты труда работникам в штате остается неизменным.

При этом в ведомстве отметили, что работодатель может по своему усмотрению установить повышенную оплату на этот период. Многие работодатели уговаривают работников посидеть на самоизоляции

Для сотрудников, которые получают оклад, зарплата на этот период останется неизменной. А те, кто работает сдельно, за эти дни получат вознаграждение, которое определяется нормативным актом работодателя.

Что будет с зарплатой, стажем и пенсией в связи с карантином до 30 апреля по коронавирусу по России — приказ Путина

Указом Президента от 25 марта 2020 г. № 206 нерабочие дни по всей стране введены в период с 30 марта по 3 апреля.

UPD: нерабочая неделя продлена до конца апреля 2020 года, а конкретно до 30 числа. Так же со стороны государственных структур организуется поддержка граждан и бизнеса.

Но многие работники уже задолго до этого столкнулись с серьезными изменениями в своем привычном рабочем графике. Рассмотрим, как текущая ситуация отразится на стаже и зарплате.

Компенсация оплаты труда работодателям при коронавирусе - картинка 38

Но многие работники уже задолго до этого столкнулись с серьезными изменениями в своем привычном рабочем графике. Рассмотрим, как текущая ситуация отразится на стаже и зарплате.

Указ не распространяется на:

  • сотрудников медицинских, аптечных организаций,
  • Пенсионного фонда,
  • Фонда социального страхования и
  • Фонда обязательного медицинского страхования,
  • а также организаций, которые действуют непрерывно, обеспечивают население продовольствием, товарами первой необходимости и т. д.

Для них все остается по-прежнему: зарплата начисляется, и стаж идет. То же самое относится к работникам, переведенным на дистанционную работу.

От чего зависит размер заработной платы работников в период эпидемии?

Размер заработной платы работников в период эпидемии коронавируса будет зависеть от действий организации работодателя.

Что касается граждан, которым предоставили нерабочие дни, то работодатели обязаны оплатить им это время из расчета среднего заработка. Поэтому страховые взносы в ПФР также будут отчисляться — и в стаж для пенсии этот период учтут.

  • Если предприятие объявило простой, то с момента официального приказа за работниками сохраняется 2/3 заработка.
  • Учитывая, что сложившуюся ситуацию нельзя вменить в вину ни работнику, ни работодателю, оплата может проводиться из расчета 2/3 оклада или тарифной ставки работника, пропорционально длительности простоя.
  • Больничный в период простоя оплачивается в размере сохраненного заработка, но не больше, чем пособие, рассчитанное по общим правилам.

По информации Минтруда, с апреля пособия по больничному листу будут начислять с учетом минимальной базы в размере МРОТ (это 12 130 рублей).

Периоды простоя и временной нетрудоспособности также учитываются в пенсионный стаж. Исключение составляет лишь льготный стаж для досрочной пенсии: в него не входит время простоя.

А как быть, если работодатель всех принудительно отправляет в неоплачиваемый отпуск?

На период такого отпуска работник лишается и зарплаты, и стажа (т. к. страховые взносы без заработка не начисляются).

Компенсация оплаты труда работодателям при коронавирусе - картинка 40 свежие новости

Обратите внимание, что работодатель не имеет права без письменного заявления работника предоставить ему административный отпуск и тем более требовать от него написать такое заявление (Постановление Минтруда РФ от 27 июня 1996 г. № 40).

Это серьезное нарушение, за которое работодателю грозит штраф до 50 тысяч рублей от госинспекции труда (куда работник может пожаловаться).

Работодатели вправе:

  • отправить персонал на дистанционную работу — оплата труда сохраняется и рассчитывается по тем же правилам, меняется только место работы;
  • оформить вынужденный простой — начисляется не менее 2/3 оклада или тарифной ставки, указанной в трудовом договоре;
  • оформить ежегодный оплачиваемый отпуск — начисляются отпускные, которые рассчитываются как средний заработок за последние 12 месяцев работы;
  • по согласию работника направить его в отпуск за свой счет — оплата труда не производится;
  • уволить при наличии на то оснований (собственное желание работника, соглашение сторон, сокращение, закрытие предприятия или ИП, нарушения со стороны работника) — в последний день трудового периода начисляются и выдаются все положенные выплаты по оплате труда.

Что будет с зарплатой тех, кому предоставили нерабочие дни?

Что касается граждан, которым предоставили нерабочие дни, то работодатели обязаны оплатить им это время из расчета среднего заработка.

Поэтому страховые взносы в ПФР также будут отчисляться — и в стаж для пенсии этот период учтут.

Лица, которым были предоставлены нерабочие дни, по закону, должны будут получать оплату в размере среднего заработка. Кроме того, у работодателя останется обязанность по перечислению взносов в фонд социального страхования и ПФР. Это означает, что учет пенсионного стажа на время карантина для них будет продолжаться.

В случае, если организацией, в установленном законодательством порядке был объявлен простой, на период его действия за работниками будет сохранено только 2/3 от заработка. Больничный для них будет оплачиваться в размере сохраненного заработка.

Однако, еще в прошлом обращении к народу, президент упомянул, что пособие по больничным листам должно увеличиться до минимального размера оплаты труда (на сегодня это 12 130 рублей).

Периоды нетрудоспособности и вынужденного простоя, также будут учитываться в стаж для пенсии. Однако, есть исключение – льготный стаж. Он во время простоя не учитывается.

А как быть, если работодатель всех принудительно отправляет в неоплачиваемый отпуск?

Три недели назад, об объявлении выходных, не шло и речи. Но, уже тогда терпящие убытки работодатели (например, туристические фирмы), начали отправлять своих работников на отдых. Естественно, неоплачиваемый. Указ президента о нерабочих днях № 206 от 25 марта 2020 года, вводящий выходные с 30 марта по 3 апреля, если верить статистическим данным и собственным глазам, большинство работодателей просто проигнорировало.

Компенсация оплаты труда работодателям при коронавирусе - картинка 38

Одновременно забавный и возмутительный инструктаж дал 27 марта один работодатель своим сотрудникам, среди которых был мой знакомый: «Вы продолжаете ходить на работу, по зарплате разберемся в зависимости от убытков. Если кто-то спросит на улице, куда вы идете, вы должны ответить, что направляетесь за хлебом в магазин». Таких работодателей очень много. И, в отличие от тех, кто официально работает по необходимости, их сотрудникам стаж засчитываться не будет.

То же самое касается граждан, которых работодатели отправили в отпуск без сохранения заработной платы: работодатель попросту не имеет права предоставлять такой отпуск без согласия сотрудника, тем более – заставлять писать заявление. Это четко прописано в Постановлении Министерства труда РФ № 40 от 27 июня 1996 года. Но, даже через 24 года после его того, как он был утвержден, это требование по-прежнему нарушается повсеместно.

Напоминаем, что жалобы на нарушение трудовых прав, следует направлять в государственную инспекцию труда, а в случае отсутствия положительного результата – в прокуратуру.

Возможно ли снижение ЗП и тех работников, кто находится на карантине или вынуждено не работаает?

Минтруд РФ заявил, что нерабочая неделя не должна стать поводом для снижения заработной платы работников.

Работодатель обязан начислить за неделю зарплату, исходя из оклада сотрудников. Для сдельной системы необходимо прописать во внутренних локальных актах размеры компенсационных вознаграждений и выплатить их сотрудникам.

Любое уменьшение заработной платы в период распространения коронавируса должно быть обоснованным. Работники вправе жаловаться на работодателя в трудовую инспекцию, которая обещает особенно тщательно расследовать случаи нарушения в период эпидемии.

Если зарплату сотрудника сократили в связи с коронавирусом, можно подать жалобу в ГИТ через официальной сайт территориального отделения Трудовой инспекции, также можно воспользоваться госуслугами или горячей линией на сайте онлайнинспекция.рф .

Снижение зарплата возможно только в одном случае, если работник выполняет меньший объем работы, переводится на неполный рабочий день. В этом случае работодатель может сократить оплату труда пропорционально выполняемому объему работу или отработанному времени.

Также сокращение зарплаты будет наблюдаться при оформлении вынужденного временного простоя на работе.

Как оплачивается простой на работе?

Если работодатель принимает решение на период коронавируса оформить вынужденный простой, то оплачиваться это время будет согласно ст.157 ТК РФ в пониженном размере.

Эпидемия коронавируса — это причина оформления простоя, не зависящая от воли сторон (работника и работодателя), поэтому оплата труда будет производиться в размере не менее 2/3 от оклада или тарифной ставки работника.

Сроки выплаты заработной платы не меняются, работодатель должен оплатить время простоя в сроки выдачи зарплаты, указанные в локальной документации (дважды в месяц). Задерживать выплату зарплаты не допускается.

Оплата труда при дистанционной работе при карантине по коронавирусу

Если работодатель переводит сотрудника на удаленную работу в связи с коронавирусом, то оплата труда не должна страдать от этого. Если работник выполняет прежний объем работы, исправно выполняет должностные обязанности, работа то же время, что и на стационарном рабочем месте на территории организации, то его зарплата не должно сокращаться.

Расчет заработной платы на удаленке в условиях угрозы коронавируса производится по тем же правилам, что и ранее, согласно системе оплаты труда, установленной трудовым договором, пропорционально времени, отработанному в удаленных условиях.

Оплачивать труд дистанционных работников работодатель должен в те же сроки, что действовали ранее — дважды в месяц. Задержки выплаты не допустимы.

2 апреля 2020 года Президент Российской Федерации В.В.Путин обратился с очередным телевизионным обращением к нации, в котором обозначил необходимость продлить «домашний карантин» из-за коронавируса до 30.04.2020 включительно и не выходить на работу, причем, с сохранением зарплаты. О перечне организаций, которые все же обязаны функционировать в карантин, читайте ниже.

Компенсация оплаты труда работодателям при коронавирусе - картинка 38

В соответствии с рекомендациями Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» в период карантина могут работать сотрудники:

Руководители федеральных государственных органов, органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления, а также руководители организаций, осуществляющих производство и выпуск СМИ, самостоятельно определяют численность служащих и работников, которые будут обеспечивать функционирование этих органов (организаций), включая возможность работы дистанционно, а также численность служащих и работников, для которых вводятся нерабочие дни. Указанные решения оформляются приказом (распоряжением) соответствующего органа, локальным нормативным актом организации.

25 марта президент России Владимир Путин заявил, что неделя с 30 марта по 5 апреля станет для россиян нерабочей с сохранением заработной платы. Это было сделано для того, чтобы уменьшить количество людей в общественных местах и, таким образом, скорость распространения коронавируса SARS-CoV-2.

2 апреля он продлил период нерабочих дней до конца месяца. В случае улучшения эпидемиологической обстановки срок вынужденной самоизоляции может быть сокращен.

По состоянию на 7 апреля в России диагностировано 7497 случаев заболевания COVID-19, из них 1154 — за последние сутки. 494 человека вылечились. 58 пациентов скончались.

Резюме

Вся актуальная информация по ситуации с коронавирусом доступна на сайтах стопкоронавирус.рф и доступвсем.рф и по хештегу #МыВместе. Телефон горячей линии 8 (800) 2000-112.

http://www.markint.ru/kak-budut-platit-zarplatu-v-period-s-4-po-30-aprelya-karantin-po-koronavirusu-rostrud-poslednie-novosti/

Литература

  1. Федоткин, С.Н. Настольная книга частного охранника: Практическое пособие; Эксмо, 2013. — 512 c.
  2. Борисов, А. Н. Комментарий к Федеральному Закону от 8 августа 2001 г. №129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринемателей» / А.Н. Борисов. — М.: Юстицинформ, 2014. — 286 c.
  3. Малько, А.В. Теория государства и права / А.В. Малько. — М.: Юридический центр Пресс, 2007. — 768 c.
  4. Кабинет для девочки. Объемная аппликация. — М.: Проф-Пресс, 2014. — 10 c.
  5. Харин, Г. М. Краткий курс судебной медицины / Г.М. Харин. — М.: ГЭОТАР-Медиа, 2015. — 304 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях