WordPress

Компенсация основного неиспользованного отпуска трудовой кодекс

Компенсация основного неиспользованного отпуска трудовой кодекс - картинка 1

Трудовой Кодекс: компенсация за неиспользованный отпуск. Когда можно рассчитывать на получение компенсаций

Почти каждый работник знает о возможности получения денежных компенсаций вместо неиспользованных отпусков. Но решение этого вопроса связано с массой тонкостей. В некоторых ситуациях денежное возмещение необходимо, но руководство дает только отказ.

Возможность получения компенсации во время работы

Статья 126 и 127 в Трудовом Кодексе точно описывают ситуации, при которых отпуск неиспользованный ранее вообще может получить замену в виде денежной компенсации:

Компенсация основного неиспользованного отпуска трудовой кодекс - картинка 2

  • Когда основой становится заявление от сотрудника в письменной форме. В таком случае возможно оформление денежных выплат за часть ежегодного отпуска в 28 дней, которая превышает эти допустимые границы.
  • Кроме того, компенсация выдается в том случае, если сотрудник увольняется.

Если у сотрудника так называемый удлиненный отпуск, то он тоже может получить денежные средства за время, которое не было использовано. К категориям таких граждан относят:

  1. Спортсмены вместе с тренерами и сотрудниками медицинских учреждений.
  2. Лица, у которых работа ведется по ненормированному дню. Или при подтверждении вредных условий во время исполнения рабочих обязанностей.
  3. Те, кто трудятся в регионах Крайнего Севера или других территориях с равным значением.
  4. Группа работников с льготами в виде получения дополнительных отпусков.
  5. Инвалиды и педагоги либо не достигшие совершеннолетнего возраста.

При этом замена отпуска компенсацией – право работодателей, но не их обязанность. Они могут отказать, если не увидят должных оснований.

Заявление о компенсации на отпуск

Работник должен правильно оформить письменное заявление, чтобы рассчитывать на какой-то результат. Если данный документ отсутствует, то даже судебные инстанции не смогут заставить руководство выдать требуемую денежную сумму.

При этом некоторые категории вообще не могут получить деньги, даже если руководитель дает согласие. В частности, нормы указанных выше статей не распространяются на:

  1. Сотрудников, не достигших совершеннолетия;
  2. Беременных женщин.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Когда не положена компенсация по неиспользованному отпуску?

Компенсация основного неиспользованного отпуска трудовой кодекс - картинка 3

Компенсации недопустима, если отпуск получают те, кто пострадал во время аварии на АЭС либо при ее ликвидации. Под этот запрет попадают и те, кто трудится в условиях, способных причинить ущерб здоровью. Такие работники могут рассчитывать на получение семи дней в дополнительном отпуске. Если же лицо вправе рассчитывать на более длительный отдых, то компенсация за время, превышающее неделю, может быть получена.

Что становится основанием для отчислений:

  • Письменное согласие сотрудника, которое оформляется в виде специального соглашения к уже оформленному договору.
  • Трудовые договоры, заключенные с коллективом.
  • Соглашение в отрасли либо между отраслями.

Вышеозначенные документы как раз нужны для того, чтобы определить порядок для начисления и расчета, условия, при которых совершаются действия.

Дни за неиспользованный отпуск: правильный расчет

Иногда происходит так, что время уже прошло, а отпуск так и остался неиспользованным. Потому все накопленные дни берутся в текущем или следующем году. Когда оформляется заявление, сотрудник пишет о том, что планирует заменить денежной компенсацией ту часть дней, которая превысила 28 дней, но не была использована.

Статья 126 Трудового Законодательства помогает разрешить конфликтные ситуации, если в этом возникает необходимость. При сложении времени в нескольких отпусках оплате подлежат части каждого из них, превышающие 28 дней.

При оформлении увольнения для сотрудника платить ему нужно за все дни отпуска, оказавшиеся неиспользованными. Норма закрепляется в статье 127 Трудового Кодекса. Уволиться можно, даже когда отпуск еще не закончился. Тогда день, ставший последним для отпуска, считается последним и по отношению к самой работе.

Как быть с заключившими срочный трудовой договор

Компенсация основного неиспользованного отпуска трудовой кодекс - картинка 4

Более интересные ситуации появляются, когда руководители заключают с сотрудниками срочные договоры. Руководители часто отказывают в выплатах, потому что боятся, что срочные договоры превратятся в бессрочные после выполнения определенного действия. Страх оправдывают тем, что человека нельзя будет уволить, если длительность отпуска выйдет за определенные рамки.

Но в таких опасениях нет необходимости. В статье 127 дано разъяснение специально по данному вопросу. Оно говорит, что представление отпуска возможно, даже если утратил действие трудовой договор. И в тех ситуациях, когда продолжительность превышает нормативные 28 дней либо не доходит до этого уровня. Тогда последний день в отпуске совпадает с днем, когда человека уволили. Главное – выдать сотруднику трудовую книжку и провести все расчеты, связанные с процессом.

Предоставление отпуска: рабочий стаж

Право на предоставление отпуска появляется при наличии стажа, включающего следующие факты, не препятствующие сохранению рабочих мест:

  • Отпускного времени, когда зарплату сохраняли, но которое не больше двух недель фактически. И в том случае, если инициатором его стал сам работник.
  • Отстранения людей, не прошедших осмотр в медицинском учреждении, который был обязательным. Но если это случилось не по вине самого сотрудника.
  • Прогула, сопровождающегося дальнейшим восстановлением, если этот прогул был вынужденным, в связи с незаконными действиями руководителя.
  • Когда рабочее место было сохранено, но фактически процесс отсутствовал. Причина может быть в самом оплачиваемом отпуске, праздничных нерабочих и выходных днях, другом времени отдыха, которое представляется отдельно.

Остается только напомнить, что оплачиваемый отпуск можно предоставлять каждый год. Перенос на следующий такой же период возможен только в исключительных ситуациях. И только если сам сотрудник дает свое согласие, оформленное в письменном виде. Если в текущем году время еще не было использовано, закон запрещает вообще лишать работников отпуска, это законное право любого человека.

При этом компенсации допустимы не только для основного, но и для дополнительного отпусков. Если во время работы расчет невозможен, то его проводят после увольнения.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

http://pravodeneg.net/trudovoe/otpusk/trudovoj-kodeks-kompensatsiya-za-neispolzovannyj-otpusk.html

Компенсация за неиспользованный отпуск трудовой кодекс

1.1. За все не использованные дни отпуска.

1.2. За весь период
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127]
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Анализируя Ваш случай, вы будете уволены не по п. 2 ч. 1 ст. 82 Трудового кодекса РФ » сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя», а по ст. 80 Трудового кодекса РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)». Работодатель попросил Вас написать такое заявление, что бы не выплачивать выходное пособие по сокращению.
Если бы вы не написали заявление об увольнении по собственному желанию, а уволились по сокращению численности штата, выходные пособия Вам были оплачены.
Однако, раз Вы повелись на поводу работодателя при расчете Вам выпалят только заработную плату за отработанные дни и денежные средства за неиспользованные дни отпуска).

3.1. по своему буквальному смыслу часть первая статьи 127 Трудового кодекса РФ предполагает выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, которыми работник на момент увольнения своевременно не воспользовался по различным причинам. Такой вывод Вы можете найти и в определении Конституционного Суда РФ от 29.05.2014 г. № 1030-О. Выплату компенсации работодатель должен произвести при расчете при увольнении, то есть в последний день работы. Если компенсация Вам не будет выплачена, то Вы в течении года имеете право обратиться в районный суд по месту нахождения организации либо по месту Вашего жительства с иском о взыскании суммы компенсации. При этом Вы освобождены от уплаты госпошлины и любых судебных издержек.

3.2. Вам дают неверную информацию. Отпуск «сгореть» не может, просто последующие отпуска начисляются за более ранний период работы.

4.1. Получается что за 2017 г. полностью вы отпуск не использовали и поэтому можете рассчитывать на компенсацию отпуска за 28 календарных дней при увольнении.

5.1. При реорганизации Вас должны уволить по сокращению штата, поэтому сумму компенсации при увольнении по соглашению нужно рассчитывать исходя из 2 х мес. ячного срока предупреждения об увольнении и оплате 3 мес. после увольнения с зачетом выходного пособия. И это в том случае, если Вы рассчитываете сразу трудоустроиться. Если же нет, то увольняться по соглашению сторон не стоит.

5.2. Да, Вы можете расторгнуть трудовой договор с работодателем по соглашению сторон. Сумму компенсации можете указать любую, главное чтоб работодатель согласился с размером указанной суммы.

6.1. Вам положена компенсация за период с 09.09.16 по 30.03.17 — за 7 полных месяцев. Минимум за 28/12*7=16,31 календарных дней отпуска.

6.2. При увольнении Вы получите окончательный расчет в день увольнения и компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Удачи и добра!

6.3. При увольнении Вы получите окончательный расчет в день увольнения и компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Удачи и добра!

7.1. Ольга
Пособие в размере 2 недельного среднего заработка
Расчет по зарплате и компенсацию отпуска — это все вы получите при увольнении

Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.

8. Устроилась в ЗАО 01.02.2016 г. Брала отпуск один раз (14 дней).
Должны ли мне оплатить неиспользованные отпускные дни за 2016 г?
Юрист ответил: Статья 126 ТК РФ «Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией»

Я думала, что будет перерасчет, но его не сделали, сказали что не будут делать. Как мне быть в этой ситуации?

8.1. Если Вы не увольняетесь — денежную компенсацию отпуска Вам выплатить не обязаны. Но обязаны предоставить неиспользованные дни отпуска. О каком перерасчете идет речь?
Удачи Вам и всех благ!

8.2. Вам обязаны предоставить неиспользованный отпуск за период 2016 года.
ЗАМЕНА КОМПЕНСАЦИЕЙ ВОЗМОЖНА только в случаях, установленных ТК.
То есть, если работодатель не хочет компенсировать, то вправе этого не делать!

9.1. Со стороны работника никаких правонарушений, в данном случае, нет.
В соответствии с ч. 2 ст. 125 Трудового кодекса РФ неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

9.2. Напишите заявление на предоставление вам отпуска в удобное для вас время или начисление за неиспользованный отпуск к зарплате за декабрь.

10.1. У меня такой вопрос согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска в том числе и дополнительный отпуск. Правильно ли я поняла что за дополнительный отпуск надо делать расчет. А как он тогда считается?
—а это на сайт к бухгалтерам. Юрист не рассчитывают отпуска.

11.1. В статье 122 Трудового кодекса говорить не о праве на отпуск, а о праве на использование отпуска через 6 месяцев. Должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

11.2. да можете обжаловать в судебном порядке или написать жалобу в трудовую инспекцию, в любом случае вам положены выплаты за частично наработанный отпуск.

12.1. Не прав. Компенсацию за отпуск обязаны выплатить, даже если Вы отработали всего один месяц из расчета 2,33 дня за каждый полный месяц работы. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

12.2. Хоть вы и уволены работодателем по статье, вы имеете право на компенсацию. Напишите жалобу в трудовую инспекцию вашего региона.

13.1. Работодатель может быть и прав. Компенсировать можно только часть отпуска, превышающую 28 календарных дней. Если Вы просто не использовали и там 28 дней всего, то либо гулять отпуск, либо только при увольнении.

13.2. Пишите заявление на имя директора, регистрируйте его в секретариате или направляйте по почте. Пусть отказывает письменно. Сможете жалобу подать в Государственную инспекцию по труду.

14.1. Компенсации не неиспользованный отпуск по уходу за ребенком законом не предусмотрен.

15.1. За весь период выплачивается компенсация, Настя.

15.2. Настя, в случае увольнения наниматель обязан выплатить работнику денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпусков независимо от того, за какой год они не были использованы. При этом надлежит учитывать, что сроки давности для предоставления неиспользованных трудовых отпусков за прошлое время или выплаты за них денежной компенсации не применяются (ст.179 ТК РБ).

16.1. —Здравствуйте, не факт что имеете право. Вам оплачен больничный. Удачи Вам и всего хорошего.

17.1. ТК РФ, Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях.


18.1. По договорам, заключенным на срок больше двух месяцев, компенсацию считают в общем порядке пропорционально отработанному времени (ст. 127 ТК РФ). Если срок договора не превышает двух месяцев, компенсацию платят из расчета два рабочих дня за каждый отработанный месяц (ст. 291 ТК РФ).

19.1. Ольга!
Компенсация выплачивается за отпуска, накопленные за весь период работы у Вашего работодателя.
По поводу формул расчета. это уже к бухгалтерам.

20.1. если основной работник вышел, то имели право вас уволить и произвести выплаты за неиспользованный отпуск. Компенсации при увольнении не выплачивают.

20.2. Да. Имеют право уволить в связи с окончанием срока трудового договора. Обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Другие компенсации не предусмотрены.

21. Бригада рабочих строителей была приглашена для строительства резервуаров для хранения нефти. Трудовые книжки на рабочих заведены не были, приказ о назначении на работу не издавался. Вознаграждение выплачивалось за каждый построенный резервуар.

Через пять месяцев работа была окончена, и строители потребовали выплатить им компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие.

Распространяются ли нормы ТК РФ на данные отношения? Подлежат ли удовлетворению требования строителей?

21.1. Нормы ТК распространяются. Но дело в том, что у рабочих нет никаких документов, подтверждающих что у них были трудовые отношения с работодателем, а не гражданско — правовые. В данном случае люди выполняли работу им платили, можно считать что договора без признаков ТК РФ.

22.1. Конечно можете возникли вопросы звоните.

22.2. Конечно можете. Ст. 151 ГК РФ и ст.237 ТК РФ.

22.3. На основании ст.151 ГК РФ можете взыскать моральный вред.

23.1. Пишите-прошу выплатить причитающиеся мне суммы заработной платы и компенсации согласно ст.140 ТК РФ.

24.1. В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Что касается лиц, работающих по совместительству, то на основании ст. 287 ТК РФ другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются им в полном объеме.
Из приведенных положений трудового законодательства следует, что работнику-совместителю при увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, при этом не имеет значения, внутренний или внешний это совместитель.

25.1. Если рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца
Вопрос о выплате работнику компенсации за неиспользованный отпуск при его увольнении регламентирован ст. 127 ТК РФ.
Согласно ст. 114 ТК РФ ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются всем работникам, поэтому положение ст. 127 ТК РФ распространяется на сезонных, временных работников, а также на тех, кто работает по совместительству.

26.1. В силу того, что Ваш срочный трудовой договор заключен на период не более 2-х месяцев, то совершенно правомерно работодатель при определении количества дней отпуска руководствуется статьей 291 ТК РФ.

27.1. Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

28.1. Нет. Не правы. Обращайтесь в Трудовую инспекцию.

29.1. Имейте ввиду, что срок давности для обращения в суд с иском о взыскании з/п и проч. Начисленного составляет 3 месяца, со дня получения приказа об увольнении. И ни прокуратура, ни трудовая инспекция взыскать за не помогут, у этих органов, в отличии от суда, попросту нет таких полномочий.

29.2. В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд — 3 месяца (ст.392 ТК РФ)

30.1. Просто составлять иск и обращаться в районный суд по месту нахождения организации.

30.2. Если не предоставляется отпуск — пишите заявление в инспекцию труда и обжалуйте в суде.

http://www.9111.ru/%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B9_%D0%BA%D0%BE%D0%B4%D0%B5%D0%BA%D1%81/%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%BF%D0%B5%D0%BD%D1%81%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%8F_%D0%B7%D0%B0_%D0%BD%D0%B5%D0%B8%D1%81%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%B7%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%BD%D1%8B%D0%B9_%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA_%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B9_%D0%BA%D0%BE%D0%B4%D0%B5%D0%BA%D1%81/

Литература

  1. Корнийчук Г. А. Арбитражное процессуальное право. Ответы на экзаменационные вопросы; Экзамен — Москва, 2010. — 288 c.
  2. Давыденко, Дмитрий Как избежать судебного разбирательства. Посредничество в бизнес-конфликтах / Дмитрий Давыденко. — М.: Секрет фирмы, 2014. — 168 c.
  3. Галахова, А. В. Особенная часть Уголовного кодекса Российской Федерации. Комментарий. Судебная практика. Статистика / Под редакцией В.М. Лебедева, А.В. Галахова. — М.: Городец, 2015. — 367 c.
  4. Бегичев, А. В. Обеспечение доказательств нотариусами. Теория и практика / А.В. Бегичев. — М.: Логос, 2014. — 396 c.
  5. Кондратьев, Ф.В. Государственный научный центр социальной и судебной психиатрии им. В. П. Сербского. Очерки истории / ред. Т.Б. Дмитриева, Ф.В. Кондратьев. — М.: ГНЦССП им. Сербского, 2014. — 228 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях