WordPress

Компенсация отпуска в россии

Компенсация отпуска в россии - картинка 1

Отдых за счет работодателя в 2019 году — что под этим нужно понимать? Какие расходы и в каком размере компенсируются по закону?

С 1 января 2019 года вступил в силу Закон от 23.04.2018 №113-ФЗ. Этот нормативный акт внес изменения в налоговое законодательство, а именно в ст. 255 и ст. 270 НК РФ.

В соответствии с нововведениями, с одной стороны, у официально трудоустроенных работников появилась возможность отдохнуть за счет работодателя при соблюдении определенных условий, а с другой стороны, работодатель получил возможность снизить размер налога на прибыль, если он оплачивает своим сотрудникам отдых по путевкам.

Что дают нововведения

В первую очередь цель внедрения таких изменений в законодательство РФ заключается в изменении правил налогообложения организаций. Так, согласно п. 24.2 ст. 255 НК РФ и п. 29 ст. 270 НК РФ, работодатель имеет возможность уменьшить размер налога на прибыль за счет отнесения денежных трат на отдых сотрудников к расходам на оплату труда и включения их в список расходов, которые не подлежат налогообложению.

До 2019 года расходы на санаторно-курортные путевки и проезд к месту отдыха не исключались при расчете налога на прибыль.

Кроме того, такие нововведения в определенной степени стимулируют развитие российского туризма. Компенсации предусмотрены только в том случае, если путевка приобретается для отдыха в пределах территории России. На заграничные туры действие закона не распространяется.

Кто вправе получить компенсацию за отдых

Работодатель вправе предоставить бесплатную путевку абсолютно любому сотруднику независимо от должности и стажа работы. В законодательстве никаких ограничений по этому поводу не предусмотрено.

Так как в большинстве случаев на отдых люди отправляются с супругами, с детьми или целыми семьями, то законодательство предусматривает право на получение компенсации за путевку не только работникам организации, но и их родственникам (п. 24.2 ст. 255 НК РФ):

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

  • супругам;
  • родителям;
  • детям до 18 лет (включая усыновленных);
  • детям до 24 лет (включая усыновленных), если они очно обучаются в образовательных учреждениях;
  • несовершеннолетним подопечным;
  • бывшим подопечным в возрасте до 24 лет, если они находятся на очной форме обучения.

Чтобы узнать, имеется ли у сотрудника возможность получить путевку за счет предприятия, необходимо обратиться с данным вопросом к работодателю. Крупные организации, в которых хорошо развиты социальные программы для сотрудников, указывают этот пункт в коллективном договоре. С условиями соглашения работник знакомится при трудоустройстве.

Какие расходы компенсирует работодатель

В соответствии с п. 24.2. ст. 255 НК РФ в список услуг по туристическому соглашению, расходы на которые подлежат компенсации, входят:

  1. Оплата транспортных услуг по территории страны для проезда к месту отдыха, согласно оговоренному в договоре маршруту. В стоимость включается передвижение на воздушном, водном, наземном и ж/д транспорте.
  2. Проживание в гостинице, отеле, санатории или другом месте размещения, включая питание, если оно входит в стоимость путевки.
  3. Услуги по санаторно-курортному обслуживанию.
  4. Расходы на экскурсии.

Путевка может быть оформлена в абсолютно любую точку страны. Компенсируются не только длительные путевки (от 7 дней и больше), но и туры выходного дня.

Максимальная сумма

Все расходы, потраченные на курортный отдых, учитываются в размере фактически понесенных трат.

Стоит отметить, что договор между турагентством и работодателем о приобретении путевки заключается в пользу сотрудника организации, а поэтому сумма, указанная в нем, считается доходом в натуральной форме. Соответственно, с этой суммы необходимо будет перечислить в бюджет налог на доход физических лиц в размере 13%.

Компенсация отдыха — право или обязанность для работодателя?

В целом нововведения в законодательстве касаются только работодателей. Расчет суммы налога на прибыль к самим сотрудникам никакого отношения не имеет, и принятие Закона №113-ФЗ на работников практически никак не влияет.

Если политикой компании предусмотрено предоставление путевок сотрудникам, то это условие реализовывалось и до нововведений. Если трудовой договор не предусматривает отдых за счет работодателя, то этот закон ничего не меняет.

Однако работодателю перед принятием решения о внесении в договор условия о компенсации сотруднику стоимости путевок следует предварительно рассчитать будущую выгоду. Нужно учесть, что с итоговой суммы расходов на отдых организация обязана будет перечислить страховые взносы, так как такие расходы не относятся к перечню сумм, не подлежащих обложению страховыми взносами (ст. 422 НК РФ). Расходы на отдых родственников сотрудника не облагаются страховыми взносами, так как с ними у организации не заключены трудовые договоры (ст. 420 НК РФ).

http://zakonguru.com/trudovoe/otpusk/za-schet-rabotodatelya.html

Компенсация за отдых в России за счет работодателя

Последние изменения: Январь 2020

Компенсация за отдых работодателем – востребованная мера поддержки работающих граждан, позволяющая предприятию использовать часть своей прибыли на заботу о наемных работниках. Отпуск за счет работодателя — кому положен? Трудоустроенные работники, начиная с 1 января 2019 г., могут рассчитывать на получение дополнительной компенсации по расходам на туризм в пределах РФ. Законодательство предусматривает возможность получения компенсации за отдых на добровольной основе, оставляя за работодателем право решать о целесообразности применения.

Поскольку затраты на оплату путевок будут отнесены к социальным, установлено общее ограничение общих расходов – не более 6% от зарплатного фонда, вместе со взносами на добровольную личную страховку и оплату по договорам из медучреждений.

Что входит в компенсацию

Компенсация отпуска в россии - картинка 2По согласованию с работодателем, сотрудники вправе рассчитывать на возмещение следующих видов затрат:

    оплата туристических услуг; путевок в санатории, на курорты; иные виды отдыха в пределах РФ.

Бюджет оплачиваемых предприятием расходов ограничен суммой в 50 тысяч рублей. Эти средства работник может потратить на себя, супруга и собственных детей в возрасте до 18 лет. Допускается включение в возмещаемые расходы оплату путевки ребенка до достижения 24-летнего возраста, если он учится на очном отделении учебного заведения. Расходы компенсируются по 50 тысяч рублей на каждого члена семьи. Например, если в семье воспитывается 2 детей, размер оплачиваемых расходов составит 200 тысяч рублей.

За чей счет

Федеральный закон, вступивший в силу с 01.01.2019г., направлен на развитие внутреннего туризма и поддержку семейного отдыха, однако это не означает, что работодатель понесет существенные затраты при оформлении отпусков сотрудников. Дело в том, что суммы на туризм включаются в затраты, уменьшающие налогооблагаемую базу при расчете налоговых отчислений по прибыли. Это означает, что выделенные сотрудникам средства не облагаются 20%. Отпуск за счет работодателя — это хороший стимул для предприятий, ориентированных на заботу о собственных сотрудниках.

Компенсация отпуска в россии - картинка 3

Федеральный закон от 23.04.2018 N 113-ФЗ»О внесении изменений в статьи 255 и 270 части второй Налогового кодекса Российской Федерации

Новый закон особенно актуален для больших предприятий, которые получают прибыль и хотели бы направить часть ее на финансирование лечения и отдыха собственных сотрудников. Сумма в 50 тысяч рублей подлежит расходованию на российских курортах и туристических зонах, что положительно скажется на развитии туризма и курортного отдыха.

Реализовать новые нормы федерального законодательства проще всего организациям, выплачивающим белую зарплату, поскольку потратить и вернуть средства на отдых можно только в пределах шести процентов от ФОТа предприятия.

Вопросы по применению

Появление новой возможности вызывает множество вопросов, нуждающихся в разъяснениях. Основные правила реализации закона выглядят следующим образом:

  1. Организация может оплатить путевки любому сотруднику, однако каждая организация самостоятельно решает вопрос об обоснованности применения. В результате, у предприятия появляется реальный шанс премировать ценного сотрудника, показавшего лучшие результаты оплачиваемым семейным отдыхов на курорте.
  2. Местом проведения отпуска может стать любой туристический уголок России, главное, чтобы отдых проводился в пределах страны.
  3. Для семей, путешествующих без покупки путевок в санатории, предусмотрена возможность компенсации затрат на поездку, например, оплату ж/д транспорта. Помимо проезда подлежит компенсации оплата счетов в отелях и питание, если оно предусмотрено правилами проживания в отеле. Допускается оплата экскурсий.
  4. Чтобы получить право на компенсацию, необходим стаж, достаточный для использования ежегодного оплачиваемого отпуска, т.е. нужно отработать минимум полгода.
  5. Уровень заработка и должность сотрудника не влияет на размер компенсации в 50 тысяч рублей.

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

http://zakon-dostupno.ru/otpusk/otpusk-za-schet-rabotodatelya/

Отдых за счет работодателя

Отправиться в отпуск за счет работодателя — мечта любого сотрудника. До 1 января 2019 года сделать это было невозможно. Но в текущем году появились измерения в Налоговом законодательстве, которые позволили бы работникам отдыхать за счет средств собственной фирмы. Что это за изменения, и какие имеются нюансы — рассмотрено в данной статье.

Что говорит законодательство

Компенсация отпуска в россии - картинка 6Прежде всего, необходимо понимать, что правительство не ввело новый закон. Были установлены лишь определенные дополнения к имеющимся нормативным актам. Теперь у граждан появилась возможность отдохнуть на курортах или в санаториях, расположенных на территории России за счет компании — работодателя.

Разговор идет о развитии туризма внутри России. Данная мера регулируется Федеральным Законом № 113 от 23 апреля 2018 года. Законодательство устанавливает, что предоставление путевки сотруднику за счет фирмы — это мера стимуляции работника. Помимо этого организация, выдающая подобные путевки своим сотрудникам, получает определенные льготы со стороны налогового органа.

С 1 января 2019 года произошли изменения в статье 255 части 2 Налогового Кодекса РФ. В данной статье устанавливаются расходы по оплате труда в целях налогообложения по налогу на выручку работодателя. Налогооблагаемая база уменьшается в размере перечисленных по ней затрат. Другими словами, теперь гражданин может получить 50 тысяч рублей на приобретение путевки для отдыха в России. Средства выделяются фирмой — работодателем. Разумеется, имеется масса ограничений, и список предоставляемых услуг четко установлен законодательством. К таким услугам относится:

  1. Транспортные расходы к непосредственному месту отдыха;
  2. Проживание и питание в гостинице (комплексное);
  3. Экскурсионное обслуживание;
  4. Санаторно-курортная реабилитация.

Также следует учитывать следующие важные моменты:

  1. Переезд до места отдыха и обратно может быть осуществлен любым видом транспорта;
  2. 50 тысяч рублей на отдых выплачивается на весь год. Денежные средства можно потратить единовременно (на одну поездку), или несколько раз;
  3. Все расходы должны быть учтены и подтверждены соответствующей документацией;
  4. Законодательство не вводит ограничения на конкретные виды услуг. Единственное условие — это соответствие выписанной суммы;
  5. 50 тысяч рублей — это расходы, рассчитанные на каждого сотрудника, члена его семьи или близкого родственника;
  6. Путевка предоставляется только для путешествия по России. Отдых за границей оплате не подлежит;
  7. Поскольку законодательство вступило в законную силу только с 1 января 2019 года, под компенсацию попадают путевки и отдых, оформленные после указанной даты.

Кто может отправиться в оплачиваемый отпуск?

Компенсация отпуска в россии - картинка 7Претендовать на путевки за счет работодателя может не только сам сотрудник. Организация имеет право оплатить путевку:

  1. Супругу или супруге работника;
  2. Родителям;
  3. Родным или взятым под опеку детям в возрасте от 18 до 24 лет, находящиеся на учебе в институте, исключительно на очной форме обучения.

Реализация права на получение компенсации за отдых

Компенсация отпуска в россии - картинка 8Необходимо понимать, что изменения в законодательстве не обязывают работодателей предоставлять оплачиваемый отпуск сотрудникам. Это их право. Чтобы получить компенсацию, сотруднику необходимо написать заявление на отпуск, указать данные о том, что он хотел бы получить его за счет организации. Обязательно прописываются категория и виды услуг, которыми гражданин планирует воспользоваться. Далее следует ожидать решения, со стороны руководителя. Нет никаких стопроцентных гарантий, что прошение сотрудника будет одобрено.

Какие расходы компенсирует работодатель

Компенсация отпуска в россии - картинка 9Несмотря на то что компания не обязана предоставлять сотрудникам оплачиваемый отпуск, это выгодно. И не только из-за установленной налоговой льготы. Подобные действия повышают престиж фирмы, и стимулирует работников. Также подобные меры позволяют привлекать на свою сторону высококвалифицированных специалистов.

Налоговая льгота предоставляется на основании того, что предприятие оказывает социальную поддержку незащищенным работникам.

Руководство может самостоятельно приобрести путевку в туристическом агентстве, а после выдать ее работнику. Или же если это делает сотрудник, предприятие просто компенсирует ему затраты. Помимо покупки путевки организация оплачивает следующие виды услуг:

  1. Проезд на морском, воздушном, наземном транспорте, до места отдыха и обратно для сотрудника и членов его семьи. При этом, человек обязан следовать маршруту, установленному в путевке;
  2. Расположение в отеле или ином месте отдыха (например, в санатории). Также оплачивается питание, если оно входит в стоимость путевки;
  3. Санаторные услуги по лечению и курортному обслуживанию.
  4. Оказание экскурсионных услуг.

Сумма компенсации за отдых

Компенсация отпуска в россии - картинка 10Нельзя полагать, что работодатель полностью оплатит отдых и проживание всей семьи на территории Сочи в пик курортного сезона. Законодательством установлен ряд ограничений по компенсационной сумме

Достаточно ли 50 тысяч, чтобы отдохнуть? Вопрос сложный, но подобная сумма действительно предоставляет возможность приобрести путевку с нормальными условиями. Так, отдых на двоих человек в Сочи обойдется в 43-45 тысяч рублей. Чтобы поехать в Анапу, придется потратить 55-59 тысяч рублей. Но это без учетов стоимости билетов.

Большое значение имеет изначальная точка отправки и вид транспорта, на котором гражданин планирует добираться до курорта.

Как получить денежные средства

Компенсация отпуска в россии - картинка 11Законом не установлен четкий порядок действий для получения компенсации за отпуск. Поэтому прежде всего, необходимо сделать следующее:

  1. Выяснить, готов ли руководитель предоставить подобный оплачиваемый отпуск или компенсацию. Как уже говорилось, это не является обязанностью руководства, и работнику могут отказать;
  2. В случае согласия от руководителя, сотруднику необходимо определиться с туром и приобрести путевку, согласно установленным законодательством требованиям. Туристические агентства, где приобретается путевка в санаторий или на курорт должны быть одобрены руководством.
  3. Завершающим этапом становится написание заявления. Обязательно прикладываются соответствующие выписки и документация по предстоящему отдыху.

После выплаты компенсации, обязательно производится выплата 13% в налоговый орган. Расходы на оплату курортного отдыха, а также санаторного лечения, относятся к статье расходов на оплату труда. Соответственно, как и любая оплата труда, она облагается НДФЛ. Именно поэтому при выплате компенсации обязательна уплата 13% в государственный налоговый орган.

Что полагается работодателю за предоставления компенсации?

Компенсация отпуска в россии - картинка 12Как уже говорилось, за предоставление сотрудникам оплаченного отпуска, работодатель получает установленную налоговую льготу.

Предоставление льготы возможно только при наличии компенсации работникам за поездку в санаторий и на курорт. В противном случае, организация данную привилегию не получает.

Не менее важным моментом становится то, что получить данную выплату можно только внимательно проследив за тем, чтобы понесенные затраты не были больше 6 процентов от общей суммы расходов, направленных на оплату трудовой деятельности. Для компаний и фирм с небольшими фондами оплаты труда подобное введение является невыгодным и неактуальным.

Как сообщают эксперты, также подобный законопроект является удобным для крупных и средних компаний. Однако большинство подобных фирм и так предоставляют оплачиваемый отпуск своим сотрудникам. Кроме того, работники в данных организациях зарабатывают достаточно, чтобы обеспечить себя и свою семью полноценным отдыхом как на территории России, так и за рубежом. Для маленьких компаний введение законопроекта неактуально из-за отсутствия достаточной прибыли и небольшого штата сотрудников.

С другой стороны, по мнению тех же экспертов, в последнее время малый бизнес все больше старается увеличивать рост социальной сознательности. Так, теперь на счет экскурсионного обслуживания можно записать коллективные выезды на природу. До введения изменений определение подобных расходов под конкретною статью было проблематично.

Заключение

Изменения в законопроект только введены в жизнь и находятся на стадии доработки. Будут ли введены какие-то еще дополнения пока неясно. Сложно сказать, как следует поступать с работниками, которые предпочитают отдыхать у себя на даче или не могут ездить на курорт из-за проблем со здоровьем. Если организации будут предоставлять работникам оплачиваемый отпуск, то подобного рода сотрудники окажутся в неравных условиях.

http://zakonoved.su/otdyh-za-schet-rabotodatelya.html

Закон о выплате работникам 50 тысяч за путевки

С начала 2019 года вступил в силу закон, который дает работодателям возможность предоставить своим сотрудникам и их семьям «отпуск за счет компании» на санаторно-курортное лечение. Сделать это можно было и раньше, однако теперь у работодателей появилось в этом больше заинтересованности, так как законом были установлены льготы при исчислении налоговой базы и теперь не нужно оплачивать налог за турпутевки.

Государством были внесены изменения в законодательство с целью стимулирования организаций в повышении качества жизни трудящихся и их семей. Поддержка заключается в установлении для каждого сотрудника суммы компенсации в размере 50000 рублей, которая может быть использована работодателем на оплату договора с туроператором.

Закон устанавливает условия, которые должны быть исполнены, чтобы действие программы могло быть реализовано. При этом перечень всех услуг, в том числе тех, на которые не распространяется льгота, должны быть установлены между работником и работодателем по договору. Так как для исчисления льгот в налоговую необходимо предоставить соответствующую отчетность.

Как действует закон о компенсации отдыха работникам

С 1 января 2019 начал действовать ФЗ № 113 от 23.04.2018 г., по условиям которого работодатели могут оплачивать своим сотрудникам и их семьям путевки на отдых без учета налогов.

Компенсация отдыха сотрудника — это право работодателя, поэтому не все компании идут на данный шаг. Однако существуют организации, которые и до введения в действие закона реализовывали различные программы по предоставлению гражданам отпуска за счет компании.

Компенсация отпуска в россии - картинка 13Фото pixabay.com

Основной причиной увеличения количества компаний, которые предоставляют путевки на санаторно-курортное лечение, является появление более выгодных условий в отношении налогообложения. Теперь работодатель может включить расходы на оздоровление подчиненных при исчислении налогов на прибыль.

Компании платят налог с полученной прибыли и из этой суммы вычитаются расходы на собственное содержание (зарплаты сотрудников, аренда помещения и т.д.). С учетом всех затрат выходит сумма фактического дохода, которая и подлежит налогообложению.

Ранее оплата отдыха работникам не учитывались при исчислении налогообложения, поэтому работодателю приходилось платить налоги за предоставление сотрудникам такого отпуска. После внесения в ст. 255 НК РФ поправок компенсация отдыха работников стала входить в состав расходов на оплату труда.

Пример Организация получила доходов за месяц 1 млн. рублей, а ее расходы составили 600 тыс. В итоге получается 400 тыс. — это фактическая прибыль, от которой и уплачивается подоходный налог. Ранее оплата отдыха не учитывалась при исчислении налоговой базы, поэтому по факту компания могла заработать 300 тыс., если тратила на отпуск сотрудников 100 тыс. А налог оплачивался как от 400 тыс.

Условия предоставления санаторно-курортного лечения

Основным условием для возможности отправиться в отпуск за счет работодателя является наличие у организации договора с туроператором или турагентом. Таким образом, работник не может самостоятельно отправиться в санаторий, а потом получить за это компенсацию.

Согласно нормам закона, льготное налогообложение будет учитываться в случае выполнения работодателем следующих условий:

  1. Граждане могут поехать отдыхать только в пределах РФ. Компания может заключить договор с туроператором с возможностью отдыха за пределами России, но в таком случае затраты при налогообложении учитываться не будут.
  2. Расходы на поездку должны оплачиваться полностью работодателем. Если работник самостоятельно приобрел путевку и понес личные траты, то при налогообложении это учитываться не будет.
  3. Максимальная сумма, которая может быть выделена в рамках программы, составляет 50 тыс. рублей на одного сотрудника в период календарного года, а также по 50 000 рублей на каждого члена его семьи. При этом максимальная сумма выплат не может составлять более 6% от суммы расходов работодателя на оплату труда.
  4. У работодателя должен быть договор с туроператором или турагентом, в котором должны быть описаны все услуги, на которые распространяется льгота.
  5. Закон действует в отношении путевок, предоставленных после 1 января 2019 года.

Кто имеет право на оплату путевок

В основном стимулирование сотрудников путем предоставления им путевок на отдых происходит в крупных организациях, так как все расходы несет работодатель. Государство осуществляет поддержку только в виде предоставления более льготных условий.

Отправиться в отпуск могут сотрудники организации, у которых в трудовом договоре указано, что им полагается данная услуга. При этом сумма компенсации распространяется на работника и каждого из следующих членов семьи:

  • супругов, находящихся в официальном браке;
  • детей до 18 лет либо до 24 лет, если они получают образование по очной форме обучения;
  • усыновленных или усыновителей;
  • несовершеннолетних иждивенцев.

Если, например, в компании работают оба супруга, то оплата путевки будет доступна каждому из них, таким образом, если в путешествие отправляются оба работника, то на них выделяется 100000 рублей. При этом возможно разделить поездку на несколько частей на протяжении года. Тогда компенсация будет поделена пропорционально времени проведенного отпуска.

Услуги, предоставляемые работникам, в рамках программы

Помимо оплаты путевки работодатель может включить в договор отдельные услуги, на которые будет распространяться льготное налогообложение. Перечень таких услуг установлен законом и может включать в себя:

  • Проезд до места проведения отдыха и обратно воздушным, водным, автомобильным, железнодорожным транспортом.
  • Проживание в санатории, гостинице или ином средстве размещения, указанном в соглашении с туроператором.
  • Предоставление питания, если оно включено в услуги проживания.
  • Если это путевка в санаторий, то могут входить такие услуги, как лечение, обследование и другие, предоставляемые конкретным учреждением.
  • Проведение экскурсий.

По соглашению между работником и работодателем могут быть включены иные услуги, не указанные в законе. Однако в этом случае они не будут учтены, как расходы на оплату труда и будут подлежать налогообложению.

http://lgototvet.ru/obsuzhdaemoe/kompensaciya-za-otdyh-v-rossii/

Компенсация неиспользованного отпуска

Официальное определение

Трудовой Кодекс (в 19-й главе 114-й статьи), определяет обязанности руководства компании работодателя по предоставлению ежегодного периода отдыха, подлежащего оплате. В тех случаях, когда по объективным причинам, право на перерыв остается неиспользованным в течении года, работнику положена равноценная компенсация. Упомянутые нормы ТК определяют право работника на сохранение зарплаты и должности в отпускной период.

Следующая, 115-ая статья Кодекса, ограничивает минимальную продолжительность отдыха 28-ю календарными днями. В соответствии с Приказом Минтруда №1693-6-1 и статьей 120 ТК, праздничные и выходные дни, выпадающие на период отдыха, подлежат компенсации, за счет продления данного периода. Отдельным категориям граждан (педагоги, военнослужащие и т.д.) положен очередной отпуск большей продолжительностью. Кроме основного отдыха, предусматривается дополнительный: оплачиваемый или без содержания.

Закон ограничивает граждан в праве на оформление отпускных дней минимальным сроком отработки на предприятии. Первый оплачиваемый период может быть оформлен не ранее чем через 6 месяцев после дня фактического трудоустройства и начала рабочей деятельности. Допускается досрочное оформление отдыха по договоренности между сторонами трудовых отношений.

Для сведения! При расчетах суммы компенсации, неиспользованный отпускной период исчисляется с первого дня работы.

Бухгалтерский работник обязан учитывать каждый отработанный день начисляя работнику отпускное пособие или компенсацию за отказ от очередного отпуска. Даже при условии, что человек отработал на предприятии один день, при увольнении неиспользованное право на отдых подлежит обязательной компенсации. Руководитель отказывающий увольняющемуся работнику в выплатах, нарушает закон и может быть привлечен к ответственности. Расчет за отработанные дни и неиспользованный отпуск осуществляются одновременно, в момент написания сотрудником заявления на увольнение.

Учет и расчеты

Компенсация отпуска в россии - картинка 14Длительность отдыха неодинакова и зависит от фактически отработанного времени. Производя расчеты, сотрудник ОК учитывает фактическую продолжительность периода непрерывной работы (от дня трудоустройства или выхода из очередного отпуска). Началом очередного отпуска является следующий день после регистрации заявления. При определении размера компенсации неиспользованного отпуска, действуют ровно те-же правила.

Статья №136 ТК обязует работодателя произвести выплату отпускного пособия за трое суток до фактического дня прекращения работы. При расчете используются нормы, определенные следующими документами:

  • Постановление Правительства РФ №922 (пункт 10);
  • ТК ст. 139 ч.4.

Согласно данным нормативам разработана расчетная формула продолжительности отпуска, используемая как при определении суммы отпускного пособия, так и при компенсации неиспользованных периодов отдыха:

  • X – определяемый показатель продолжительности периода отдыха;
  • a – фактическое значение отработанных месяцев от момента трудоустройства или предыдущего перерыва;
  • 28 – отпускной норматив;
  • 12 – число месяцев в году.

При определении размера компенсации используется следующая формула:

  • Y – количество неиспользованных дней отдыха;
  • X – положенные дни отдыха за отработанное время (см. формулу выше);
  • b — дни ранее использованного отпуска.

Данные расчеты актуальны для организаций, вне зависимости от сферы деятельности и формы собственности.

Порядок учета и регистрации неиспользованных отпусков не закреплен в основном кодексе. Специалисты отдела кадров до сих пор руководствуются нормативами 1930 года изложенными в «Правилах» №169. Также порядок учета для компенсации разъяснен Минтруда, в согласовании с упомянутым выше документом:

  • при отработке сотрудником полных 11 месяцев и отказе от положенного отдыха, компенсации подлежит максимальный, 28-дневный период;
  • при увольнении по одной из следующих причин: сокращение, ликвидация организации работодателя, призыв в армию, временное прекращение деятельности компании – также предусмотрена полная компенсация неиспользованного отпуска. Важным условием в данном случае является минимальный отработанный срок, он не должен быть меньше 5,5 месяцев.

В прочих ситуациях, сумма к выплате высчитывается в зависимости от времени, учтенного в табеле.

Гражданин И. был официально трудоустроен 15.08.18 и отработал, не использовав права на отдых до 10.04.19. В указанную дату он был вынужден окончить трудовую деятельность в данной организации, по причине ее ликвидации. Отработанный период превысил 6 месяцев, соответственно, вместе с заработной платой И. получит компенсацию за 28 календарных дней неиспользованного им отпуска.

Актуальная методика расчета компенсации

Компенсация отпуска в россии - картинка 15Процедура определения размера возмещения описана в ст. 139 ТК и разъяснена в Постановлении №922. Согласно актуальным требованиям при расчетах, кроме фактической продолжительности неиспользованного отдыха, должна быть учтена величина средней зарплаты за прошедший год (по месяцам). Бухгалтерия высчитывает данный показатель по следующей формуле:

  • Гз – среднемесячная зарплата сотрудника, в годовом исчислении;
  • 29,3 – утвержденный учетный норматив рабочих дней в месяце;
  • 12 – число месяцев в году;
  • Оо – продолжительность очередного отпуска, подлежащего компенсации.

Гражданка С. Работающая в IT отделе полгода, решила написать заявление на увольнение. Среднемесячный оклад С. Составляет 45 000 рублей. Гражданка имеет право на компенсацию в размере:

  • 45000/29,3=1535,84
  • 28/2=14 (дни отпуска, положенные за полгода, при написании заявления «по собственному желанию»);
  • 1535,84*14 = 21501,71.

Рекомендация! Производя расчет среднемесячной зарплаты, правильно сложить суммы выплаченные в каждом месяце и разделить на отработанное время. Средние суммы редко получаются ровными.

Когда положена компенсация за неиспользованный отпуск?

Компенсация отпуска в россии - картинка 16
Статьей 126 ТК определены основания для частичного или полного денежного возмещения невостребованного периода отдыха. Законом определено два условия:

  • увольнение (вне зависимости от причин);
  • при добровольном отказе работника от дополнительных дней отдыха (сверх 28-дневного отпуска).

Работодатель обязан компенсировать неиспользованные дополнительные дни отдыха, положенные сотруднику по следующим основаниям:

  • наличии инвалидности;
  • оформлении ненормированного рабочего дня;
  • по роду деятельности (спортсмены, педагоги, военнослужащие и т.д.).

О решении поменять отдых на деньги, руководству сообщается в письменной форме. При отказе предоставить компенсацию неиспользованного дополнительного или основного отпуска, работнику необходимо обратиться в трудовую инспекцию. Нарушение норм ТК влечет материальную ответственность, на ответственное лицо накладывается штраф, размер зависит от статуса нарушителя:

  • ИП или непосредственный руководитель, подписавший приказ – 1-5 тысяч руб.;
  • Организация – 30-50 тысяч руб.

Кроме обязанности выплатить денежные средства в пользу государства, нарушитель выплачивает компенсацию, гражданину, имеющему неиспользованный отпуск.

Особенности! В зависимости от основания для компенсации, документы оформляются в разных отделах: при увольнении документы готовит отдел кадров; при поступлении заявления работника, бумаги формирует бухгалтерия (только после утверждения приказа).

Порядок написания заявления

Ранее сообщалось, что о требовании компенсации руководству сообщается в заявительной форме. Инициатором написания заявки выступает сам работник. Получателем является непосредственный руководитель, форма заявления стандартная и содержит следующие сведения:

  1. данные руководителя (ФИО, должность);
  2. данные заявителя (ФИО, должность, отдел);
  3. непосредственный текст заявления (просьба о компенсации, тип неиспользованного отпуска и продолжительность, основание для денежного возмещения, ссылки на законодательные акты);
  4. подпись заявителя;
  5. дата написания.

Особенности начисления и учета выдачи денежных средств

Компенсация отпуска в россии - картинка 17
Сроки зачисления средств компенсации зависят от основания:

  • при возмещении неиспользованного отпуска увольняющемуся сотруднику, средства выдаются совместно с общим расчетом, то есть в последний рабочий день. При отсутствии возможности получить расчет в установленный срок, деньги будут переданы позднее. Не рекомендуется допускать подобных ситуаций;
  • если заявление на компенсацию подано работающим сотрудником, расчет будет произведен в дату перечисления ближайшей зарплаты.

Если сроки зачисления или выдачи денег наличными, нарушены по вине работодателя, работник имеет право требовать увеличения суммы компенсации, на размер среднедневного заработка из расчета дней просрочки.

Учет периодов отпуска, в том числе неиспользованных, осуществляется сотрудниками отдел кадров в личном деле сотрудника. Также на производстве актуальна учетная форма Т-2 содержащая следующие данные:

  • фактический период отпуска или его замена денежной выплатой;
  • вид неиспользованного отдыха, замененный деньгами;
  • данные о наличии приказа, с указанием его регистрационного номера.

Регистрационные сведения сохраняются в архиве ОК, а также передаются (в виде копий) в бухгалтерию.

Допустима ли компенсация нескольких неиспользованных отпусков?

Компенсация отпуска в россии - картинка 19У работников часто возникают вопросы о законности требований по возмещению периода отдыха, неиспользованного в прошедшем году. То есть, если сотрудник в 2019 году использовал всего 14 суток из положенных 28, может ли он рассчитывать на соразмерную компенсацию в 2020 году?

Закон ограничивает подобные операции, разрешая производить возмещение только в случае расторжения трудового договора. При наличии неиспользованных дней отпуска с прошлых лет, у сотрудника, продолжающего работать, компенсация возможна только путем пропорционального продления периода отдыха в дальнейшем.

Причины накопления отпускных дней

Появление не отгулянных дней может иметь различную природу, в большинстве случаев причиной их накопления является:

  • личная инициатива сотрудника, решившего увеличить месячный доход путем отказа от отдыха. Как правило подобные ситуации распространены в сфере торговли, где доход индивидуален и зависит от результативности сотрудника;
  • в период очередного отпуска человек проходит стационарное лечение, в результате чего, неиспользованные дни переносятся;
  • во время отдыха гражданину приходится заниматься профессиональными обязанностями по инициативе руководства. При наличии документального подтверждения, неиспользованный отдых подлежит компенсации;
  • работник отзывается из отпуска по производственной или служебной необходимости.

http://byrich.ru/2368-kompensacija-neispolzovannogo-otpuska.html

Компенсация за отпуск в россии

1.1. Проект такого закона рассматривался, но, к сожалению, не был принят.

2.1. Евгения! ДА, можете написать заявление работодателю, но шансы на положительное решение не велики.

3.1. 1.Это незаконно, требовать такое заявление от работника, можете сделать запись разговора и обратиться с жалобой в прокуратуру или трудовую инспекцию.
2.Однако, действительно согласно статье 140 ТК РФ,при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.[b][/b]

4.1. Александр.
Нет, это не так. Всем работникам, работающим по трудовым договорам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии со ст.ст.114,120 Трудового кодекса РФ.
Отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени. Работникам, работающим по срочным трудовым договорам, заключенным на срок до двух месяцев, то расчет отпуска производится по правилам ст.ст.291, 295 ТК РФ — два рабочих дня за каждый месяц работы либо компенсация при увольнении.
Спасибо за Ваше обращение.

5.1. Не совсем ясно, предмет выполнения Ваших работ?
В данном случаи необходимо изучить конкретную Вашу деятельность.
Можете ли Вы поручить ее другому лицу?
Можем порекомендовать изучить разъяснение Постановление Пленума ВС РФ от 29 мая 2018 г. № 15-в котором необходимо различить трудовой договор от договора подряда:
а именно:
К характерным признакам трудовых отношений Пленум ВС РФ отнес:

достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя;
подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности);
обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату;
выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя;
интегрированность работника в организационную структуру работодателя;
признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск;
оплату работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов;
предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.
Если хоть один подходит, то можно обратиться в суд или в органы трудовой инспекции и прокуратуры о проверке законности Ваших договоров
с уважением!

6.1. В таможенном союзе это не значит, что является территорией рф, по внутренним приказам оплата производится только до крайней точки на территории рф.

7.1. А какую компенсацию Вы имеете в виду? Проезд к месту проведения отпуска оплачивается работодателями некоторым категориям работников, например при работе в районе Крайнего Севера, сотрудникам правоохранительных органов и т.д. Если Вы относитесь к такой категории, то необходимо уточнять все вопросы у работодателя.
Во всех остальных случаях компенсаций не предусмотрено.

8.1. Да конечно положена.

9.1. В соответствии с нормами ТК РФ-с работником должен быть произведён полный расчёт в день увольнения
Поэтому вы можете потребовать выплаты неустойки за каждый день задержки выплаты компенсации.

9.2. Полный расчет обязаны выплатить в день увольнения, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск.

10.1. Да,вам положена компенсация за отпуск.

10.2. Должны выплатить компенсацию за весь неиспользованный ранее отпуск.

11.1. Да, судиться.

12. О компенсации в 50000 р. за отпуск проведенный в России?

12.1. Я вам ответила на данный вопрос ранее. Этот закон есть и вступил в силу.

13.1. Да, отказ правомерен, так как оплачивается только отпуск в пределах РФ.

13.2. Отказ правомерен, к сожалению. Возмещение расходов только на территории РФ.

14.1. Эти же организации не ликвидируются, а реорганизуются, поэтому думаю увольнения не будет.
Статья 261. Трудового кодекса Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

15.1. Да, можете, не дожидаясь окончания отпуска.

16.1. В год увольнения дополнительный отпуск не предоставляется.

17. Принят ли закон о компенсации за отпуск, проведенный в России?

17.1. Рассмотрение законопроекта отложено.

18.1. Да, должны выплатить компенсацию.

19.1. Выплаты будут произведены при наличии поступлений денежных средств по статье «транспортные расходы». К денежному довольствию сотрудника эти выплаты не относятся.

20.1. Можете. Дополнительный отпуск оплачивается.

21.1. Нет, не права, должна смотреть кратчайший путь по России.

22.1. Нет, ИП Вам не обязан оплачивать дорогу.

23.1. Если вы после выхода из отпуска не хотите выходить на работу, то можете прийти в офис и написать заявление на увольнение, даже находясь в отпуске. В заявлении указываете, что прошу уволить меня 31 мая по собственному желанию. Делаете в двух экземплярах, на втором экземпляре отдел кадров или приемная делает штамп о получении.
Компенсация не зависит от размера компании, а зависит от средней получаемой белой заработной платы, которая исчисляется за последний год.
В случае каких либо уклонений компании от получения заявления в этот же день (т.е. сегодня) отправляете по почте заказным письмом с описью вложения. Подача документов должна быть произведена сегодня любым из предложенных способов. Так как заявление на увольнение пишется в стандартных условиях за две недели, либо по договоренности сторон.

24.1. если у вас по графику отпусков положен отпуск, то вам не имеют право отказать и должны предоставить отпуск с последующим увольнением.

http://www.9111.ru/%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%BF%D0%B5%D0%BD%D1%81%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%8F_%D0%B7%D0%B0_%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA/%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%BF%D0%B5%D0%BD%D1%81%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%8F_%D0%B7%D0%B0_%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA_%D0%B2_%D1%80%D0%BE%D1%81%D1%81%D0%B8%D0%B8/

Литература

  1. Темнов, Е. И. Теория государства и права / Е.И. Темнов. — М.: КноРус медиа, 2014. — 589 c.
  2. Белецкий, А.С. Настольная книга судебного пристава-исполнителя / А.С. Белецкий. — М.: АСТ, 2015. — 881 c.
  3. Прокуронова, С. С. Теория государства и права. Конспект лекций / С.С. Прокуронова. — М.: Издательство Михайлова В. А., 2000. — 949 c.
  4. Пепеляев, С. Г. Компенсация расходов на правовую помощь в арбитражных судах / С.Г. Пепеляев. — М.: Альпина Паблишер, 2012. — 186 c.
  5. Сокиркин В. А., Шитарев В. С. Международное морское право. Часть 6. Международное морское экологическое право; Издательство Российского Университета дружбы народов — Москва, 2009. — 224 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях