WordPress

Компенсация при увольнении по соглашению сторон налоги и взносы

Компенсация при увольнении по соглашению сторон налоги и взносы - картинка 1

Налогообложение выплат при увольнении по соглашению сторон: облагаются ли НДФЛ компенсация и выходное пособие?

Нередко работник и работодатель решают прекратить трудовые отношения по обоюдному согласию, т. е. заключив соглашение о расторжении трудового договора. О порядке увольнения по соглашению сторон говорится в ст.78 ТК РФ.

Соглашение о расторжении трудового договора

Согласно статье 78 ТК РФ, процедура увольнения по соглашению сторон должна осуществляться следующим образом:

Компенсация при увольнении по соглашению сторон налоги и взносы - картинка 2

  • один из участников трудовых отношений (работник или работодатель) в письменной форме направляет предложение об увольнении другой стороне;
  • дается согласие второй стороны и оформляется письменное соглашение;
  • в день, указанный в соглашении, подписывается приказ об увольнении, вносится необходимая запись в трудовую книжку;
  • с работником происходит расчет.

Как мы видим, законодательство не требует оформления большого количества бумаг при увольнении по соглашению. Но факт того, что увольнение произошло по обоюдному согласию, необходимо подтвердить письменно. Соглашение несет правовую нагрузку: в нем могут быть закреплены некоторые нюансы. Например, размер компенсации работнику.

Выплаты при увольнении по соглашению сторон

Рассмотрим, как же происходит расчет с работником в случае заключения соглашения о расторжении договора. Т.к. увольнение по соглашению сторон происходит на основе договора, кроме обязательных выплат, положенных по законодательству, нередко стороны договариваются о дополнительных компенсационных суммах.

Компенсация при увольнении по соглашению сторон налоги и взносы - картинка 4Согласно ТК РФ при увольнении по соглашению увольняемому работнику положены следующие выплаты:

Ст. 140 ТК РФ обязует работодателя выплатить работнику все указанные выше суммы не позднее дня увольнения.

Компенсационные

Но на практике, как правило, работодатель выплачивает компенсацию. Ее размер определяется по обоюдному согласию сторон.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Распространенным является случай, когда трудовые отношения прерываются по инициативе работодателя, и он предлагает работнику заключить соглашение об увольнении с выплатой «отступных», т. е. компенсации.

Каким может быть размер так называемых «отступных»? Как правило, эта сумма не меньше, чем выходное пособие по сокращению штата, но не превышает три средних оклада сотрудника.

Выходное пособие

Следует отличать компенсацию по соглашению сторон, которая носит необязательный характер, от обязательной выплаты выходного пособия, предусмотренного ст. 81 ТК РФ. Выходное пособие — это компенсация сотруднику за то, что трудовые отношения прекращаются по вине работодателя или по причинам, объективно не зависящим от сотрудника.

Обязательная выплата выходного пособия происходит в следующих случаях:

Компенсация при увольнении по соглашению сторон налоги и взносы - картинка 5

  • призыв работника на воинскую службу;
  • сокращение;
  • отказ перейти на другую должность или переехать на новое место в связи с переездом фирмы;
  • ликвидация фирмы;
  • иные случаи прекращения трудовых отношений, возникшие по причинам, не зависящим от работника.

Размер пособия определяется тем, на каком основании были прекращены трудовые отношения.

Сумма, равная среднему заработку за 2 недели, выплачивается, если сотрудник:

  • не соответствует должности, которую занимает, по состоянию здоровья, что должно быть подтверждено документально;
  • призван на срочную или альтернативную службу в армии;
  • отказывается переехать вместе с работодателем на новое место;
  • отказывается работать в изменившихся по вине работодателя условиях труда;
  • вынужден уйти с места работы из-за восстановления на этом месте другого сотрудника, оспорившего свое увольнение в суде.

Пособие в размере двух среднемесячных зарплат выплачивается в случаях, если:

Компенсация при увольнении по соглашению сторон налоги и взносы - картинка 6

  • происходит сокращение штата;
  • ликвидируется предприятие;
  • трудовой договор расторгается из-за нарушений норм закона при его заключении. Выплата будет производиться только в случае, если имеются обстоятельства, препятствующие исполнению работником его трудовых обязанностей.

Выходное пособие зависит от среднего заработка сотрудника.

Чтобы рассчитать средний заработок, нужно учесть доход за последний год, а также количество дней, фактически отработанных за этот год. При расчете дохода нужно учитывать только оклад и различные выплаты компенсационного или стимулирующего характера.

Компенсация при увольнении по соглашению сторон налоги и взносы - картинка 7

Удерживается ли подоходный налог с компенсации?

Компенсация при увольнении по соглашению сторон налоги и взносы - картинка 8Все суммы, начисленные работнику за выполнение трудовых обязанностей, а также компенсация за неиспользованный отпуск облагаются НДФЛ на общих основаниях и взимаются в общем порядке (ст. 208, ст. 209 и 226 Налогового кодекса РФ).

Кроме того, согласно ст. 236 НК РФ, при увольнении заработная плата облагается ЕСН (единым социальным налогом). Компенсация за неиспользованный отпуск ЕСН не облагается.

Налогообложение компенсационных выплат по соглашению сторон и выходного пособия имеет свои особенности. Рассмотрим их.

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Расчет суммы для удержания НДФЛ

В статье 217 Налогового кодекса говорится о том, что компенсация, выплачиваемая работнику при увольнении по соглашению, а также выходное пособие НДФЛ не облагаются.

Там максимальная сумма компенсационных выплат, освобождаемых от налогов, не должна превышать шестикратного размера среднемесячного заработка. Если сумма компенсации выше этих ограничений, то превышение попадает под обложение НДФЛ.

Страховые взносы

Страховые взносы на компенсационные выплаты и выходное пособие начисляются в аналогичном порядке. Т. е. страховые взносы с указанных сумм не взимаются, если они не выходят за пределы трех или шести (для работающих на Крайнем Севере) среднемесячных заработков. Превышение лимита облагается страховыми взносами.

+7 (499) 288-73-46

, Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.
http://prozakon.guru/trudovoe/uvolnenie/nalogooblozhenie-vyplat-po-soglasheniyu-storon.html

Налогообложение при выплате по соглашению сторон при увольнении

Помимо увольнения по инициативе работника или работодателя, трудовой договор может быть прекращен по соглашению сторон согласно ст. 78 ТК РФ в любое время и на условиях, согласованных сторонами. Часто стороны договариваются о выплате выходного пособия при увольнении по соглашению сторон.

Оформление увольнения по соглашению сторон

В отличие от других оснований расторжения трудового договора увольнение по этому основанию законодательством практически не урегулировано. Главное условие – стороны должны добровольно прийти к соглашению о расторжении трудовых отношений.

Как правило, составляется отдельное соглашение, в котором указываются условия расторжения трудового договора, но оформлено оно может быть и в форме заявления работника, который просит расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с указанием срока такого расторжения, и приказа работодателя.

Однако в случае согласования сторонами каких-либо условий о выплате компенсации при расторжении, других условий рекомендуется оформить соглашение, чтобы впоследствии стороны могли подтвердить согласованные условия.

При этом срок расторжения договора, условия расторжения могут быть практически любыми. Увольнение может быть как на следующий день после заключения соглашения, так и через несколько месяцев.

Существенной особенностью увольнения по соглашению сторон является то, что изменение соглашения возможно также по соглашению сторон. В отличие, к примеру, от увольнения по инициативе работника, где работник может отозвать заявление об увольнении вплоть до последнего дня, при увольнении по соглашению сторон работник не может «передумать» и сообщить, что он отказывается увольняться.

Необходимо, чтобы работодатель принял такой отказ и согласился на расторжение соглашения. Даже в судебном порядке работнику сложно расторгнуть соглашение, это возможно только в случае доказанности принуждения к подписанию такого соглашения или иных неправомерных действий работодателя.

Обложение НДФЛ и страховыми взносами выплат при увольнении по соглашению сторон

Автор: Носков Алексей, старший специалист по бухгалтерскому учету и налогообложению

Опубликовано в журнале «Правосоветник» № 12/2017

Вопрос об обложении НДФЛ выплат при увольнении работников, судя по количеству обращений 1 налогоплательщиков в компетентные органы, всегда был насущным. Но одной из наиболее болезненных проблем был вопрос о том, считаются ли выплаты, осуществленные по соглашению сторон теми самыми компенсационными выплатами/выплатами выходного пособия, об освобождении которых говорится в п. 3 ст. 217 НК РФ, в п. 2 ч. 1 статьи 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», ранее (до 01.01.2017) в пп. «д» п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (далее – Федеральный закон № 212-ФЗ), а ныне в абз. 6 пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ.

Познакомимся, для начала, с историей вопроса по НДФЛ.

Мотивировкой такого решения послужил довод о том, что п. 3 ст. 217 НК РФ предусматривает возможность освобождения от налогообложения всех видов компенсационных выплат, установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления, не упоминая при этом выплаты, установленные коллективными договорами. И, таким образом, спорные выплаты не являются выходным пособием, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации. Следовательно, спорные выплаты, предусмотренные в дополнительных соглашениях о расторжении трудового договора, подлежат обложению НДФЛ.

При этом договорное регулирование трудовых отношений в силу взаимосвязанных положений статей 2, 5, 9, 23 и 40 ТК РФ носит субсидиарный и сочетаемый характер по отношению к трудовому законодательству и призвано обеспечить более широкий объем прав работников и предоставляемых им гарантий на основе социального партнерства в сфере труда, т.е. в рамках взаимного согласования интересов работников и работодателей.

По мнению Судебной коллегии Верховного Суда Российской Федерации законодатель не преследовал цель дифференциации прав и объема гарантий работникам в зависимости от основания их увольнения и оснований выплаты выходного пособия, а напротив, исходил из необходимости защиты работников от временной потери дохода в возможно большем числе случаев, что включает в себя освобождение рассматриваемого вида компенсационных выплат от налогообложения, допуская возможность конкретизации случаев выплаты выходных пособий и их размеров в договорном порядке.

Также коллегия Верховного Суда отметила, что необходимость указанной защиты не исключается при использовании основания прекращения трудовых отношений, предусмотренного статьей 78 ТК РФ (расторжение трудового договора по соглашению сторон), предполагающего волеизъявление работодателя на увольнение работника и, как правило, оставляющего за увольняемым лицом ограниченную возможность согласования условий расторжения трудового договора.

Как итог было решение о том, что определение конкретных случаев выплаты выходного пособия в результате соглашения, достигнутого между работодателем и работником, не исключает эти компенсационные выплаты из сферы законодательного установления и, с учетом положений п. 1 ст. 3 НК РФ, не означает, что на данные компенсации не распространяется освобождение от налогообложения, предусмотренное п. 3 ст. 217 НК РФ для такой категории налогоплательщиков, как увольняемые работники.

Таким образом, по мнению арбитров Судебной коллегии Верховного Суда Российской Федерации при соблюдении ограничения, установленного п. 3 ст. 217 НК РФ, в размере трехкратного среднего месячного заработка (6-кратного для отдельных случаев) выплаты при увольнении по соглашению сторон не подлежат обложению НДФЛ и организации могут правомерно не удерживать налог с данных выплат физическим лицам.

Интересно отметить, что в комментируемых делах выводы судей Верховного Суда по существу не противоречат и позиции Минтруда России, многократно высказанной в своих письмах (Письмо Минтруда России от 28.01.2016 N 17-4/В-34, Письмо Минтруда России от 27.01.2016 N 17-4/В-29, Письмо Минтруда России от 18.01.2016 N 17-4/В-12, Письмо Минтруда России от 25.11.2015 N 17-4/В-573, Письмо Минтруда России от 09.11.2015 N 17-4/ООГ-1557. Письмо Минтруда России от 05.08.2015 N 17-4/В-404), где Минтруд соглашается с возможностью освобождения от обложения взносами выплат сотруднику в случае прекращения трудового договора на основании соглашения о его расторжении.

Примечание: В соответствии с положениями абз. 6 пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ не подлежат обложению страховыми взносами для плательщиков, указанных в пп. 1 п. 1 ст. 419 НК РФ все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с увольнением работников, за исключением, в частности, суммы выплат в виде выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка.

Таким образом, учитывая схожесть положений Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ, на основании которых принимались указанные Определения Верховного суда (в делах о страховых взносах), и новые нормы НК РФ, выводы судей справедливы и к ситуациям возникающим в настоящее время.

Предпосылки к положительному решению вопроса об обложении страховыми взносами выплат при увольнении по соглашению сторон были и раньше, хоть и аргументы арбитров были несколько иными 2 .

Теперь в связи с появлением ряда Определений, вынесенных Судебной коллегией по экономическим спорам Верховного суда РФ, в которых судьи подробно и четко изложили свою правовую позицию по данному вопросу, и Письма ФНС России от 29.06.2017 N СА-4-7/[email protected] «О направлении для использования в работе обзора правовых позиций, отраженных в судебных актах Конституционного Суда Российской Федерации и Верховного Суда Российской Федерации, принятых во втором квартале 2017 года, принятых по вопросам налогообложения», будем надеяться на единообразный подход в правоприменительной практике и решении судами проблемы обложения выплат при увольнении по соглашению сторон как НДФЛ, так и страховыми взносами.

Выплаты: облагается ли НДФЛ компенсация при увольнении по соглашению сторон?

Трудовой кодекс содержит такую возможность для прекращения отношений компании с сотрудником, как соглашение сторон.

http://trudgid.ru/uvolnenie/nalogooblozhenie-pri-vyplate-po-soglasheniju-storon-pri-uvolnenii.html

Льготы

Выплаты при увольнении по соглашению сторон

Компенсация при увольнении по соглашению сторон налоги и взносы - картинка 9

Вопросы прекращения трудовых отношений регламентируются нормами Главы 13 ТК РФ (далее – Кодекс).
Увольнение, осуществляемое по взаимной договоренности сторон, относится к общим основаниям для аннулирования трудового контракта (п. 1 ст.77 ТК РФ).

Основные понятия

Аннулирование трудовых правоотношений по договоренности сторон регламентируется нормами ст.78 ТК РФ.

Данная статья содержит всего лишь одно предложение, и определение, что такое «соглашение сторон» там не представлено.

Вероятно, что под этим имеется ввиду отдельный письменный документ, в котором стороны самостоятельно и совместно определяют порядок, условия, сроки расторжения трудового контракта, учитывая интересы друг друга.

Законодательная база

Приведем перечень нормативно-правовых актов, так или иначе регулирующих вопросы расторжения в представленном случае:

Нормативный актЧто регулирует
Письмо Минтруда от 10 апреля 2014 года № 14-2/ООГ-1347Юридически значимое обстоятельство для аннулирования правоотношений по договоренности сторон, срок заключения такого соглашения и другие нюансы
П. 20 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (далее – Постановление)Как аннулируется соглашение сторон об увольнении
Статья 178 ТК РФПорядок, срок и размеры выходных пособий (далее – ВП), а также случаи их выплаты
Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (далее – Инструкция)Правила оформления трудовых книжек в связи с увольнением по различным основаниям

Выплачивается и обязательно ли?

Все выплаты, а именно зарплата за фактически выработанное время и финансовая компенсация за неиспользованные отпускные дни (далее – Компенсация), являются обязательными.

Что касается выходного пособия, то его выплата императивной нормой Кодекса в рассматриваемом случае не закреплена.

Однако в последнем абзаце ст. 178 Кодекса сказано, что условиями трудового или коллективного контракта могут предусматриваться основания выплаты пособия в отдельных случаях.

А это значит, что работодатель может предусмотреть выплату ВП при увольнении по взаимной договоренности, а может и не предусмотреть.

Кому и в каких случаях положено?

Компенсация и зарплата, а также ВП, если его выплата предусмотрена локальным актом, выплачиваются всем работникам, увольняющимся по договоренности сторон, за исключением указанных в ст.349.3 ТК РФ (подробности ниже).

Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон в 2020 году

Обращаем внимание, что выплата ВП при увольнении по соглашению возможна только если соответствующее условие будет прописано в индивидуальном или коллективном трудовом контракте.

В соглашении можно сослаться только на соответствующий пункт индивидуального или коллективного договора. Установить же порядок, срок и размер выплаты пособия только лишь условиями одного соглашения нельзя.

Как оформить?

Оформление выходного пособия при увольнении по соглашению сторон и иных выплат не требуется – об этом в Кодексе нигде не сказано.

То есть работник просто осуществляет общую процедуру увольнения, представленную в ст.84.1 ТК РФ, и получает в установленный срок все причитающиеся выплаты.

Пошаговый алгоритм

Сотрудник просто следует основным правилам, указанным в ст. 84.1. Кодекса, а именно:

  • заключает соглашение сторон;
  • знакомится с приказом руководителя, ставя на нем свою подпись;
  • получает трудовую книжку с внесенной записью (подробности ниже);
  • получает в бухгалтерии все причитающиеся выплаты.

Где оформить пособие на погребение? Читайте здесь.

Документы

В последний день трудовой деятельности работник должен забрать у работодателя:

  • свою копию соглашения;
  • справку по форме, утвержденной Приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182н;
  • справку 2-НДФЛ;
  • выписку из СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ и др.;
  • прочие документы, которые выдаются в течение 3 дней по письменному запросу (ст.62 ТК РФ).

Приказ

Приказ, оформляемый в связи с увольнением – распоряжение об увольнении по унифицированной форме Т-8 или по форме, утвержденной в локальном нормативном акте.

Также издается приказ об осуществлении выплат в связи с увольнением. Установленная форма отсутствует, поэтому можно оформить выплату отдельным приказом, либо обозначить ее в унифицированной форме Т-8.

Компенсация при увольнении по соглашению сторон налоги и взносы - картинка 11

Допсоглашение

В данном случае составляется не дополнительное соглашение к трудовому договору, а оформляется новое соглашение, заключаемое в целях аннулирования старого или внесения (исключения) из него каких-либо условий.

Указанная возможность абсолютно правомерна (см. п. 20 Постановления), если обе стороны согласны на аннулирование (изменение) старого соглашения.

Ничего сложного в составлении нет – стороны указывают свои реквизиты, дату, город заключения, формулировку о том, что стороны пришли к согласию относительно аннулирования ранее заключенного соглашения, количество экземпляров. В конце ставятся подписи.

Пример документа:

Компенсация при увольнении по соглашению сторон налоги и взносы - картинка 12

Записка-расчет

Унифицированная форма Т-61 используется для расчета и учета сумм, которые причитаются работнику при увольнении по любому основанию – в том числе, и по договоренности.

Работодатель имеет право использовать как единую форму, так и свою собственную.

На титульном листе записки указывается общая информация – о количестве дней отпуска, использованных авансом, о причине увольнения, о должности увольняемого и др.

Записка содержит два вложения – «Расчет оплаты отпуска» и «Расчет выплат». Та сумма, которую сотрудник получит на руки, отражается в графе 19, а прописью дублируется чуть ниже – в графе «К выплате сумма».

Запись в трудовой книжке

В п. 5.1. и 5.2. Инструкции четко указано, как нужно заполнять трудовую книжку в рассматриваемом случае.

Запись об увольнении нужно вносить в строку, которая идет ниже за последней заполненной строкой:

ГрафаЧто сюда писать
1Порядковый номер записи
2Дата увольнения
3“Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российский Федерации”
4Реквизиты приказа Т-8 или по форме работодателя

Размер и порядок расчета

Как правило, размер выходного пособия, устанавливаемого работодателем в индивидуальном или коллективном трудовом договоре, составляет определенное количество (1, 2, 3) средних заработков работника.

Как рассчитать?

Расчет среднего заработка осуществляется по единому алгоритму, представленному в Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

Выходное пособие считается путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в месяцах, за которые оно выплачивается.

Компенсация считается по формуле: СДЗ * Количество дней неиспользованного отпуска.

Примеры

Сотрудник увольняется по соглашению. До этого он отработал у работодателя 9 месяцев. Отпуск не был использован. За 9 месяцев было начислено 250000 рублей. Период был отработан полностью. Отпуск положен стандартный – 28 дней.

Рассчитаем количество дней, за которые будет выплачена Компенсация: 28 дней / 12 месяцев * 9 месяцев = 21 день.

Далее рассчитаем СДЗ, но для начала определим число календарных дней в расчетном временном периоде: 29,3 дней * 9 месяцев = 263,7 дней.

СДЗ = 250000 / 263,7 = 948 рублей.

Сумма Компенсации: 948 * 21 = 19909 рублей.

Пример расчета выходного пособия

ВП считается путем деления сумм начисленных выплат за расчетный период на количество именно фактически отработанных рабочих дней.

Возьмем основные условия из предыдущего примера и предположим, что коллективным договором установлена выплата ВП в размере 1 среднего заработка за 2 месяца после увольнения. Пусть количество рабочих дней в 9-месячном периоде составляет 180. Согласно графику, в двухмесячном периоде после увольнения – 40 рабочих дней.

СДЗ = 250000 / 180 = 1389 рублей.

Размер ВП: 1389 * 40 = 55556 рублей.

Налоги и взносы

На основании п. 3 ст.217 НК РФ, ВП не облагается подоходным налоговым сбором в случае, если его размер не превышает 3-х среднемесячных заработков. То же самое и со страховыми взносами (см. п. 2 ч. 1 ст. ст.422 НК РФ).

А вот Компенсация облагается и налоговым сбором, и страховыми взносами в любом случае.

Сроки выплаты

В соответствии со ст.140 ТК РФ, все выплаты при увольнении по соглашению сторон в 2020 году осуществляются в последний день работы.

Если в последний день труженик не работал, все выплаты осуществляются не позднее следующих суток после предъявления соответствующего требования. Форма такого требования законодательно не утверждена.

Бухгалтерские проводки

Проводки по Компенсации:

Описание проводкиД-тК-т
Начислена Компенсация2070
Удержан НДФЛ7068 НДФЛ
Выплачена Компенсация7050

Проводки по пособию:

Описание проводкиД-тК-т
Начислено ВП2570
Выдано7050

Нюансы

Укажем о нюансах выплат в специфических ситуациях.

Что делать, если не предусмотрено в локальных актах и трудовом договоре?

Ничего не делать, так как наличие условия о выплате пособия в одном лишь соглашении сторон не является основанием для его выплаты (см., например, апелляционное определение Московского городского суда от 8 февраля 2017 года по делу № 33-4672/2017).

Удерживать ли алименты с выплат?

Да, с суммы ВП и Компенсации нужно удержать алименты, если их выплата осуществляется в пользу несовершеннолетних детей (см. п. «к» Постановления Правительства РФ от 18.07.1996 N 841).

Минтруд в Письме от 12.09.2017 № 11-1/ООГ-1816 также разъяснил, что удерживать алименты с этих компенсационных выплат нужно и в случае их взыскания с совершеннолетних детей на содержание престарелых родителей.

Про оформление выплаты на первого ребенка читайте здесь.

Как получить пособие многодетной семье? Узнайте тут.

Нужно ли рассчитывать для генерального директора?

В ст.349.3 ТК РФ сказано, что соглашения о расторжении с руководителями, заместителями, главными бухгалтерами и членами коллегиальных исполнительных органов госкорпораций, государственных компаний и обществ не могут предусматривать условие о выплате ВП, компенсации или о назначении трудящемуся каких-либо иных выплат в любой форме.

Начисляется ли районный коэффициент?

РК уже учитывается при расчете среднего заработка, его повторный учет уже при выплате не осуществляется.

Положено ли совместителю?

Пособие положено совместителю, если его выплата предусмотрена индивидуальным или коллективным трудовым договором.

Ответственность работодателя за невыплату

Ответственность наступает:

  • либо по ч. 6 ст.5.27 КоАП РФ (максимальное наказание – штраф 50000 рублей);
  • или по ст.145.1 УК РФ (максимальное наказание – лишение свободы 5 лет с лишением специального права также на 5 лет или без такового);
  • а также в любом случае по ст.236 ТК РФ, определяющей пеню за просрочку в размере 1/150 от ключевой ставки ЦБ.

Итак, при увольнении по договоренности сторон выплата ВП осуществляется, если это предусмотрено локальным правовым актом или трудовым договором. Компенсация выплачивается в любом случае.

http://lgotyguru.ru/vyhodnoe-posobie-pri-uvolnenii-po-soglasheniyu-storon/

Литература

  1. Гурвич, М.А. Советский гражданский процесс; М.: Высшая школа; Издание 2-е, испр. и доп., 2011. — 399 c.
  2. Зашляпин, Л. А. Основы теории эффективной адвокатской деятельности. Прелиминарный аспект / Л.А. Зашляпин. — М.: Издательство Уральского Университета, 2015. — 568 c.
  3. Котов, Д. П. Вопросы судебной этики / Д.П. Котов. — М.: Знание, 2014. — 127 c.
  4. ред. Яблоков, Н.П. Криминалистика: Практикум; М.: Юристъ, 2011. — 575 c.
  5. Малько, А.В. Проблемы теории государства и права. Учебник / А.В. Малько. — М.: Юрлитинформ, 2012. — 802 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях