WordPress

Компенсация сверхурочной работы допускается

Компенсация сверхурочной работы допускается - картинка 1

Сверхурочные работы (понятие, порядок привлечения, учет сверхурочных работ и их компенсация)

Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ).

Порядок привлечения на сверхурочные работы

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается:

    1. с письменного согласия работника;
    2. без согласия работника.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

    • при необходимости выполнить (закончить) начатую работу , которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
    • при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
    • для продолжения работы при неявке сменяющего работника , если работа не допускает перерыва (работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником).

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

  • при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий ;
  • при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем жизнеобеспечения населения, освещения, транспорта, связи ;
  • при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения , а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе:

    1. беременных женщин;
    2. работников в возрасте до 18 лет;
    3. других категорий работников в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Компенсация сверхурочных работ

Сверхурочная работа связана с повышенными затратами энергии и сокращением времени отдыха, поэтому законодательством о труде устанавливается ряд гарантий и компенсаций для лиц, ее выполняющих.

К ним согласно ТК РФ относятся:

    • ограничение сверхурочных работ (четыре часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год — ч. 6 ст. 99);
    • повышенная оплата (за первые 2 часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном — ст. 152);
    • особая процедура, определяющая порядок привлечения к сверхурочной работе;
    • запрещение привлекать к сверхурочной работе работников, нуждающихся в повышенной социальной защите, например, беременных женщин и работников в возрасте до 18 лег (ч. 5 ст. 99);
    • особый порядок привлечения к сверхурочной работе работников отдельных категорий (например, ч. 5 ст. 99 ТК РФ).

Указанные гарантии распространяются также

    1. на работников, имеющих детей-инвалидов до достижения ими возраста 18 лет;
    2. на работников, осуществляющих уход за больными членами своей семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством о труде;
    3. на матерей и отцов, воспитывающих детей соответствующего возраста без супруга (супруги) (ч. 3 ст. 259 ТК РФ);
    4. на опекунов (попечителей) несовершеннолетних (ст. 264 ТК РФ).

Руководитель организации издает приказ (распоряжение) о привлечении работников к сверхурочной работе . В приказе указывается основание привлечения к сверхурочной работе, например, необходимость ликвидации последствий производственной аварии, предотвращение несчастного случая на производстве (ст. 99 ТК РФ). В этом приказе указываются фамилия, имя, отчество работников, привлекаемых к ее выполнению, а также продолжительность такой работы.

Судебная практика исходит из того, что соблюдение установленного законодательством порядка привлечения работников к сверхурочной работе обязательно. Так, если в нарушение требований закона приказ (распоряжение) о привлечении к сверхурочной работе не был издан руководителем организации, а работники трудились после окончания смены на основании устного указания руководителя подразделения, например начальника цеха, то оплата их работы должна быть произведена в повышенном размере как сверхурочная.

http://jurkom74.ru/ucheba/sverchurochnie-raboti-ponyatie-poryadok-privlecheniya-uchet-sverchurochnich-rabot-i-ich-kompensatsiya

Компенсация сверхурочных работ

Компенсация сверхурочной работы допускается - картинка 2

Сверхурочная работа – это работа, которая осуществляется работником по инициативе работодателя все установленных норм рабочего времени в тот же рабочий день, что снижает время отдыха работника и его сил. Эти вопросы регулирует ТК РФ, ст. 99 и 152, локальные акты.

Рассмотрим какие компенсации положены работнику за выполнение сверхурочной работы.

Порядок оформления сверхурочных работ

Привлечение работника к сверхурочным работам должно осуществляться с письменного согласия работника и профсоюза (если есть), исключение составляют случаи, связанные с катастрофами, авариями и т.д.

К таким работам не допускается привлечение:

  1. беременных женщин
  2. несовершеннолетних работников
  3. проходящие обучение в организации

Инвалиды и женщины, имеющие детей до 3 лет допускаются к сверхурочной работе на основании их письменного согласия и медицинского заключения, при этом они должны быть ознакомлены под подпись со правом на отказ.

Работодатель должен вести учет продолжительности сверхурочной работы каждого сотрудника, при этом важно учесть 2 условия продолжительности:

  • не более 4 часов в течение 2 дней подряд
  • 120 часов в год

Важно! При задержке работника на рабочем месте (по личному усмотрению) для выполнения работы, которую не успевает выполнить, работа не является сверхурочной.

Условия получения компенсации

Для получения компенсации необходимо оформить следующую документацию:

  • приказ
  • ознакомление
  • письменное согласие
  • учет мнения профсоюза

Без приказа работник не сможет претендовать на оплату отработанных сверх нормы часов.

Привлечение к работе в выходные, праздничные дни и ночное время при отдельном выходе на работу не относится к сверхурочным, так как не выходят за пределы дневных норм и оплачиваются в отдельном порядке.

Привлечение к сверхурочной работе в командировке допускается, но должно быть оформлено соответствующими документами, как и при привлечении на своем предприятии, уведомив работника о сверхурочных работах, также в табеле ставится отметка о работе сверх норм.

Компенсация сверхурочной работы допускается - картинка 3★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Оформление отгула за сверхурочную работу

Отгул как дополнительное время отдых за сверхурочную работу предоставляется на основании заявления. Оформление решения работника об оплате сверхурочных или предоставлении отгула должно быть отражено в приказе на привлечение к работам.

При предоставлении времени отдыха работнику выплачивается за работу сверхурочно – в одинарном размере, а время отдыха – не оплачивается, то есть выплата не увеличивается.

Время отгула за сверхурочную работу отражается в приказе и табеле учета рабочего времени.

Таким образом, документами на оформление отгула являются: заявление работника, приказ и табель.

Возможно установление для работника режима ненормированного рабочего времени при котором предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность не менее трех дней.

Эксперт «Системы Главбух» А. Ермаченко

Размер оплаты сверхурочных работ

Оплата сверхурочной работы осуществляется следующим образом:

Категории работниковпервые два часапоследующие часы
на окладе1,5 часовой ставки2 часовой ставки
с оплатой по дневным или часовым тарифным ставкам1,5 дневной или часовой ставки2 дневной или часовой ставки
сдельщикам1,5 сдельной расценкине менее чем по 2 сдельным расценкам

Используемый порядок расчета оплаты сверхурочных работ рекомендуется прописать в коллективном или трудовом договоре, положении об оплате труда.

Расчет сверхурочных часов производится таким образом:

  • часовая тарифная ставка = оклад / на среднемесячное количество рабочих часов
  • среднемесячное количество рабочих часов = годовое количество рабочих часов по производственному календарю / 12 месяцев

Так в 2020 году среднемесячное количество рабочих часов составляет:

при 40-часовой рабочей неделепри 36-часовой рабочей неделепри 24-часовой рабочей неделе
1970 / 12 = 164,171772,4 / 12 = 147,71179,6 / 12 = 98,3

Пример расчета тарифной ставки

Работнику установлена 40-часовая рабочая неделя, ежемесячный оклад – 25000,00 руб. Среднемесячное количество рабочих часов в 2020 г. – 164,17.

Часовая тарифная ставка составит:

25000,00 руб. / 164,17 = 152,28

Оплата сверхурочных при сокращении или увольнении, при сменном графике

При увольнении или сокращении работника оставшиеся дни она работает на общих основаниях и может быть привлечен к сверхурочной работе, если он не относится к категории, которую нельзя привлекать к таким работам.

Оплата при этом производится в соответствии с порядком, принятом в организации (1,5 размер – первые 2 часа, 2 размер – последующие). Так, если работник напишет заявление на предоставление отгула за переработку, то работодатель ему не вправе отказать, но если этот отгул не будет предоставлен, то эти часы должны быть учтены в компенсации.

При сменном графике работы сложно соблюсти нормы времени, предусмотренные производственным календарем. Сверхурочная работа при сменном графике считается переработкой, которая тоже должна быть оплачена в соответствии с законодательством. Оплату такой переработки работодатель может прописать в локальных актах.

Работодатель при наличии сменной работы в основном ведет учет часов суммировано (поквартально).

Пример расчета переработки при сменном графике работы

При сменном графике работы с 24-часовой сменой работник за второй квартал 2020 года отработал:

МесяцНорма времениОтработано по факту
Апрель167168
Май159144
Июнь159192
Итого485504

Так, переработка составила 504 – 485 = 19 часов, которые являются сверхурочными и должны быть компенсированы: 2 часа в 1,5 размере и 17 часов – в 2-м.

Проведение расчета за сверхурочную работу

Работнику, на которого официально (приказ) оформлены внутренние документы на выполнение сверхурочной работы обращаться за выплатами нет необходимости, так как имеется приказ, согласие на получение компенсации и табель учета рабочего времени. При уточнении расчета выплат можно проверить начисления у бухгалтера.

Если работник предпочел компенсацию отгулу, то ему нужно написать заявление на его предоставление.

Пример расчета компенсации за сверхурочную работу

Переработка работника за 2 квартал составила 19 часов. Ежемесячный оклад – 25000,00 руб. Среднемесячное количество рабочих часов в 2020 г. – 164,17.

Часовая тарифная ставка составит:

25000,00 руб. / 164,17 = 152,28 руб.

Оплата сверхурочной работы:

за первые 2 часа: 152,28 руб. * 2 часа * 1,5 = 456,84 руб.

за последующие часы: 152,28 руб. * 17 часов * 2 = 5177,52 руб.

Общая сумма доплаты: 5177,52 + 456,84 = 5634,36 руб.

Оформление законных выплат за сверхурочную работу

Для того, чтобы работнику получить выплату за сверхурочный труд, нужно осуществить такие процедуры:

  • получение предварительного устного согласия
  • издание приказа с указанием: привлекаемых лиц, времени, основание и форма компенсации
  • ознакомить работников с приказом, получить письменное согласие
  • отразить табеле
  • рассчитать выплату

Сроки выплат компенсации за сверхурочную работу

Выплаты за эту работу производятся с выплатой заработной платы – 2 раза в месяц на основании предоставленного табеля. На сегодняшний день аванс рассчитывается непосредственно как оплата труда, то есть производятся выплаты за отработанное время (за 15 дней).

Способы получения компенсации

СпособПреимуществаНедостатки
Денежная выплатаПовышенная оплата (сверх норм)Уменьшение личного времени для отдыха
ОтгулПолучение свободного времени в будний деньОплата не производится, так как уже в однократном размере произведена по факту отработки

Оба способа имеют свои преимущества и недостатки, поэтому принятие решения остается за лицом, которое осуществляло работу.

Причины отказа в выплатах

При оформлении выхода работника на сверхурочные часы приказом в выплате может быть отказано по следующим основаниям:

  • работник, отсидев несколько минут, покинул рабочее место
  • по приказу предоставляется отгул
  • проявил личную инициативу без приказа
  • работа в выходной

Запрет в привлечении к сверхурочных работам

В соответствии с ТК РФ к сверхурочным работам не привлекаются:

  1. беременные
  2. несовершеннолетние
  3. проходящие обучение

Только эту категорию лиц нельзя привлечь к таким работам даже при наличии их согласия. Но существуют ограничения по времени работ, которые представлены временными рамками:

  • не более 4 часов 2 дня подряд
  • 120 часов в год

Можно вести личный учет времени работы.

Также работодатель выполнение сверхурочных работ прописывает в локальных актах.

Если требования законодательства и локальных актов предприятия соблюдаются, то работник не вправе отказываться. Работодатели придерживаются норм закона, т.к. проверка ГИТ вправе отметить нарушения (если имеются) и вынести наказание.

Ошибка при расчете компенсации

Для равноправия в предоставлении выплат работникам работодатели должны придерживаться единого порядка исходя из среднегодовой тарифной ставки. Так как при расчете ежемесячной тарифной ставки ее размер в январе и мае будет выше, чем в июле и августе. Порядок расчета следует закрепить в локальных актах.

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос №1: Может ли работник написать заявление на выполнение сверхурочной работы с обоснованием?

Ответ: Сверхурочная работа подразумевает выполнение работ по инициативе работодателя, поэтому решение остается за работодателем.

Вопрос №2: Можно ли предусмотреть свои выплаты за сверхурочную?

Ответ: Можно. Если ничего не противоречит ТК РФ.

http://online-buhuchet.ru/kompensaciya-sverxurochnyx-rabot-2/

Компенсация сверхурочных работ

1.1. Полина!
Исходя из смысла ст. 152 ТК РФ, оплата за сверхурочную работу должна быть включена в заработную плату и выплачена в день её получения.

2.1. Общий срок исковой давности по гражданским правоотношениям, к которым относятся трудовые отношения — 3 года. Для расчета компенсации необходимо учесть каждый временной период, а не только по последней методике. Кроме этого, Вы можете требовать компенсацию за пользование Вашими денежными средствами и моральный ущерб.

3.1. Приказом от 19 октября 2012 г. № 961 установлено, что за переработку на основании рапорта, согласованного с непосредственным руководителем, сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности, который может быть использован сотрудником в другие дни, или по его желанию дни отдыха могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация. Порядок такой выплаты утверждён приказом МВД России от 27 июня 2012 г. № 638.

3.2. Вечер добрый, в законе написано с согласия работника может быть предоставлен дополнительный день отдыха, но ОВД —это бюджетная организация, нет денег.

4.1. Обращайтесь с иском по месту жительства, законодательство это не запрещает. Если нужна помощь юриста в подготовке иска, обращайтесь через личные сообщения к любому юристу.

4.2. По своему месту регистрации подавайте, Исковое вы можете или юристу в личную переписку заказать, или сами его составить в соответствии со статьёй 131 гражданско процессуального кодекса России.

4.3. Статья 29 ГПК. Подсудность по выбору истца
6.3. Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.[quote][/quote]

4.4. Иски по защите трудовых прав могут подаваться по месту вашего жительства основание гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

4.5. Можете подать по своему месту жительства, поскольку тут трудовой спор и это Вам дает право так сделать, согласно ТК РФ и ГПК РФ.

5.1. Если вы заключили с издательством не трудовой, а гражданско-правовой договор, то компенсация за сверхурочную работу вам не положена, т.к. оплатят только конечный результат работы.

5.2. Не можете, поскольку предметом в вашем договоре вероятно является результат — написание готового романа, а сам процесс не регулируется. Всего доброго!

6.1. ТК РФ, Статья 392. «Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора»

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Таким образом, сроки пропущены.
Вы можете обратиться в суд, но если работодатель заявит о пропуске срока, то суд откажет Вам.

7.1. Подать иск можно, только исходя из срока давности, который по выплате зарплаты составляет всего один год со дня нарушения вашего права, вы сможете взыскать только за последний год.

8.1. Константин!
Нет, не обязаны.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. По Вашему желанию (нужно будет подать заявление) сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха. Что выбрать – отдых или двойную оплату – решать Вам, работодатель не имеет права делать этот выбор за Вас. Всего доброго!

8.2. Требуйте денежную компенсацию.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).

8.3. требует компенсацию, это ваше законное право, по общему правилу всегда предоставляется именно она. Отгул — это только по вашему желанию

Статья 152. ТК РФ Оплата сверхурочной работы
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

9.1. Нужен приказ, который вы должны подписать. Что такое ненормированный рабочий день-это вы пришли на работу и не знаете когда уйдете.

10.1. Работодатель строит график в соответствии с объемом работы и штатным расписанием.
Сверхурочная работа предусматривает наличие лишней ставки, а работодателю это не требуется.
А за неиспользованный отпуск возможно требовать компенсацию только при увольнении.

11.1. Да,т.к. есть премии, которые начисляются по итогам работы предприятия за определенный период и их начисление происходит за пределами срока увольнения.

12.1. Нет, просто укажите, что в таком-то суде находится гражданское дело по иску такого к такому-то о том-то.
далее с краской строки:
В уточнение к ранее заявленным исковым требованиям,
Прошу. »
и указать уточненные исковые требования.
Более подробно — пишите в личную переписку.

13.1. Работодатель прав. В этом случае дни отдыха не оплачивается., а отработанные часы оплачиваются по факту.

13.2. Нет в данном случае не подразумевается день отдыха без сохранения заработной платы, работник не правильно толкует закон.

http://www.9111.ru/%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D1%81%D1%82%D0%B8%D1%82%D1%83%D1%86%D0%B8%D0%BE%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D0%B5_%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BE/%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%BF%D0%B5%D0%BD%D1%81%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%8F_%D1%81%D0%B2%D0%B5%D1%80%D1%85%D1%83%D1%80%D0%BE%D1%87%D0%BD%D1%8B%D1%85_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82/

Сверхурочная работа: законодательство

Что делать, если в организации возникает необходимость в сверхурочной работе. Рассмотрим:

  • что считается сверхурочной работой;
  • случаи, когда можно привлекать сотрудников к сверхурочной работе;
  • в каких случаях требуется согласие сотрудника, а когда можно привлечь сверхурочной работе без письменного согласия;
  • каким работникам запрещено работать сверхурочно;
  • какие компенсации предоставляются сотрудникам за работу сверхурочно;
  • как правильно документально оформить сверхурочную работу.

Нормативные документы

Сверхурочные работы регламентируются Трудовым кодексом:

  • Статья 99. Сверхурочная работа
  • Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Определение сверхурочной работы

Сверхурочная работа — это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ).

Случаи, когда допускается сверхурочная работа

1. Экстренные случаи, упомянутые в ч. 3 ст. 99 ТК РФ, при возникновении которых письменное согласие работника не требуется:

  • при работах, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
  • при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
  • при работах, необходимость в которых возникла в связи с введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь населения.

2. Прочие ситуации, когда привлечение работников к сверхурочной работе допускается только с их письменного согласия и мнения профсоюза (ч. 2 и ч. 4 ст. 99 ТК РФ):

  • при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая по техническим причинам не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если это может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя или создать угрозу жизни и здоровью людей;
  • при временном ремонте и восстановлении механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
  • если сменяющий работник не явился на работу, а работа не допускает перерыва, то работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником;
  • другие случаи.

Ограничения по привлечению к сверхурочной работе

Запрещается привлекать к сверхурочной работе:

  • беременных женщин (ст. 99 ТК РФ, 259 ТК РФ);
  • работников в возрасте до 18-ти лет (ст. 99 ТК РФ, 268 ТК РФ);
  • учеников во время действия ученического договора (ст. 203 ТК РФ).

Допускается привлекать к сверхурочным работам, но только с письменного согласия и при условии, что это не запрещено медицинскими рекомендациями:

  • инвалидов;
  • женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет;
  • одиноких матерей (отцов), воспитывающих детей в возрасте до пяти лет (ст. 259 ТК РФ);
  • опекунов, попечителей несовершеннолетних (ст. 264 ТК РФ);
  • сотрудников, имеющих детей-инвалидов (ст. 259 ТК РФ);
  • сотрудников, которые ухаживают за больными членами своей семьи (ст. 259 ТК РФ).

Эти категории сотрудников должны быть письменно ознакомлены с правом отказа от сверхурочных работ.

Ограничение продолжительности сверхурочной работы

Продолжительность сверхурочной работы не может превышать по каждому работнику (ч. 6 ст. 99 ТК РФ):

  • 4-х часов в течение двух дней подряд;
  • 120 часов в год.

Оплата сверхурочной работы

Сверхурочная работа оплачивается:

  • за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере;
  • за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере.

Документальное оформление сверхурочной работы

Для оформления сверхурочной работы необходимо:

1. Получить письменное согласие работника.

2. Письменно ознакомить работников определенных категорий (инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет) с их правом отказаться от сверхурочной работы. В законодательстве форма такого документа не регламентирована, поэтому ее можно разработать самостоятельно. В ней указать:

  • причину сверхурочных работ;
  • дату и количество часов привлечения к сверхурочной работе;
  • фразу, что организация уведомляет сотрудника о его праве отказаться от привлечения к сверхурочным работам;
  • пометку «Ознакомлен(а)» и дату ознакомления;
  • подпись и расшифровку подписи.

3. Издать приказ о привлечении работника к сверхурочной работе. Его форму следует разработать самостоятельно и закрепить в локальном нормативном акте организации. В приказе рекомендуется указать:

  • дату и количество часов сверхурочных работ;
  • причину, по которой сотрудник привлекается к сверхурочной работе;
  • фамилию, имя, отчество и должность сотрудника;
  • способ компенсации за сверхурочную работу: повышенная оплата или предоставление дополнительного времени отдыха;
  • если свое согласие на сверхурочные работы сотрудник подтверждает заявлением, то нужно указать реквизиты данного заявления;
  • мнение профсоюза (при необходимости);
  • для инвалидов и женщин с детьми до 3-х лет дополнительно указываются реквизиты медицинского заключения;
  • пометку «С приказом ознакомлен(а)» и дату ознакомления;
  • подпись и расшифровку подписи.

Добавить комментарий Отменить ответ

Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.

http://buhpoisk.ru/sverhurochnaya-rabota-zakonodatel-st.html

Как оплачивается сверхурочная работа по Трудовому кодексу – расчет компенсации и основания для привлечения к переработке

Статья 99 ТК описывает сверхурочные работы, как труд по распоряжению начальника в нерабочий период. То есть наниматель наделяется правом привлекать трудящихся к исполнению профессиональных обязанностей после окончания трудового времени.

Компенсация сверхурочной работы допускается - картинка 8

Что такое работа сверх графика

Сверхурочной считается работа по инициативе нанимателя. Сверхурочные часы исполнения функциональных обязанностей трудящимся всегда оформляется письменно. Если имело место устное распоряжение директора, но существуют доказательства переработки, Трудовой кодекс предусматривает доплату в том же порядке, что и за оформленную переработку. При дополнительной деятельности по собственной инициативе доплата не полагается.

Если трудовой контракт предусматривает ненормированное время труда, наниматель вправе инициировать продление трудового дня без дополнительных выплат.

Компенсация сверхурочной работы допускается - картинка 9

Как оплачивается сверхурочная работа? ТК (статья 152) предусматривает большие суммы оплаты за период деятельности вне графика. По выбору трудящегося переработанный период может компенсироваться обеспечением дополнительного отдыха. Длительность такого отгула соответствует отработанному времени и не подлежит уменьшению. Трудящийся может взять весь отпуск единоразово или разделить его на несколько раз.

Следует заметить, что компенсация за работу свыше нормы в виде отпуска возможна только по согласованию с администрацией предприятия. Если возможности отпустить подчиненного у нанимателя нет, переработанное им время компенсируется работодателем по двойному тарифу.

Правовое регулирование

Статья 99 ТК предусматривает сверхурочную работу по согласованию с подчиненным, которое оформляется письменно или без него.

Компенсация сверхурочной работы допускается - картинка 10

Не требуется согласие подчиненного в случае:

  • Если необходимо провести ремонт или реконструкцию для устранения последствия аварии или чрезвычайной ситуации;
  • Если необходимо провести ремонт системы газо-, водо- тепло -, энергообеспечения, связи или транспорта;
  • Если необходимо продолжить работу при возникновении военного или чрезвычайного положения, предотвращения развития неблагоприятных последствий, угрожающих жизни и здоровью других граждан.

Вторая часть указанной статьи регламентирует работу в сверхурочное время, для выхода на которую требуется написанное согласие трудящегося:

  • Выполнение заданий, исполнить которые своевременно помешал сбой техники, если ее неисполнение может стать причиной повреждения или уничтожения собственности или угрожает здоровью третьих лиц;
  • Невыполнение профессиональных обязанностей может стать причиной остановки отдела предприятия (проведение восстановительных работ);
  • Внезапно возникшая необходимость в подмене коллеги, если его деятельность не предполагает перерыв.

Распоряжение (приказ) о сверхурочном труде должен содержать мотивировочную часть, перечисляющую обстоятельства, вследствие которых трудящийся должен выйти сверхурочно.

Кого не привлекают к внеплановому труду

ТК РФ накладывает ограничение на привлечение к работе сверх графика:

  • Будущих мам;
  • Граждан, младше восемнадцати лет;
  • Трудящихся по ученическому соглашению (203 ТК России) на весь период их труда;
  • Молодых (до восемнадцати лет) спортсменов.

Компенсация сверхурочной работы допускается - картинка 11

Перерабатывать свыше графика только после получения их письменного разрешения и отсутствия медицинских противопоказаний могут:

  • Мамы, у которых есть дети младше трех лет или дети-инвалиды;
  • Одинокие мамы и папы с ребенком до пятилетнего возраста;
  • Трудящиеся, осуществляющие уход за больным членом семьи или инвалидом (259 ТК РФ);
  • Опекуны или попечители ( 264 ТК).

Длительность переработки

Часть 6 ст. 99 ТК ограничивает труд сверх нормы до четырех часов за два дня и ста двадцати часов за год.

Если трудящегося, переработавшего 120 часов, на протяжении года снова привлекают к труду свыше графика, на руководство организации может быть наложено административное взыскание по ст. 5.27 Административного кодекса.

Правила оплаты

Как оплачивается переработка? Начисление зарплаты за работу сверх нормы формируется из двух составляющих:

  1. Обычного заработка трудящегося;
  2. Дополнительной компенсации сокращения времени отдыха.

Статья 152 ТК РФ предусматривает оплату сверхурочного труда в сумме, превышающей обычную ставку. Так:

  • Первые 2 часа переработки коэффициент составляет 1,5;
  • Все последующее время оплачивается по коэффициенту 2.

Компенсация сверхурочной работы допускается - картинка 12

Конкретные суммы компенсационных выплат устанавливаются коллективным соглашением или трудовым контрактом, а также местным нормативным документом (Регламент трудового распорядка учреждения). Если указанные документы не содержат норм об оплате сверхурочного труда, начисление зарплаты происходит по ТК РФ.

Компенсация за переработанное время при сокращенном графике

Отдельные должности предусматривают сокращенную трудовую неделю: не 40 часов, а 36 или 24 при пятидневке. Некоторые ошибочно предполагают, что на таких должностях и длительность сверхурочной работы должна быть пропорционально меньше. Однако это не так. Длительность переработанного времени за за год для всех предприятий одинаковая и не может превышать 120 часовой предел.

Оплачивается труд сверх нормы на таких предприятиях аналогично другим видам переработок.

Компенсация за переработанный период в праздник (выходной)

Двойная оплата профессиональной деятельности в нерабочие дни известна каждому трудящемуся. Это – «утешительный приз» для счастливчиков, которым пришлось поработать, когда другие отдыхают.

Некоторые работники ошибочно предполагают, что переработка в такие дни увеличит зарплату еще в 1,5-2 раза. Но это не так. Пленум ВС России трактует повышение начислений одновременно по статье 152 и 153 ТК России, как избыточное. Поэтому не зависимо от количества отработанных в выходной часов, оплачены они будут по двойному тарифу.

Если трудящийся решает получить отгул за отработанный праздничный день, то переработанное время подлежит оплате по коэффициентам, предусмотренным ТК.

Компенсация сверхурочной работы допускается - картинка 13

Компенсация за переработку в ночь

Если профессиональная деятельность продолжилась в ночное время (с 22 до 6 утра), то трудящийся получает право на оплату «ночных» и «переработанных» часов.

Предположим, подменяя напарника, кассир задержался не до 21.00 по графику, а до 01.00. Ставка за час работы – 150 рублей. Тогда расчет его заработка будет следующим:

  • 2*150*1,5 = 450 рублей – за первые два часа переработки;
  • 2*150*2 = 600 рублей за следующие два переработанных часа;
  • 3*150*20% = 90 рублей надбавки за «ночное» время.

Таким образом, наш кассир заработал 1140 рублей за четыре часа дополнительного исполнения профессиональных обязанностей.

Отгул за работу свыше графика

Статья 152 ТК предусматривает предоставление трудящемуся дополнительного времени для отдыха, за отработанное сверх нормы по его письменному заявлению.

В таком случае время сверх нормативов оплачивается по обычному тарифу, дополнительный неоплачиваемый отпуск предоставляется по условиям, прописанным в контракте.

Дополнительный отпуск предоставляется по приказу (распоряжению) начальника и фиксируется в Табеле учета кодом «НВ».

http://trud.guru/vyplaty/sverhurochnaya-rabota.html

Компенсация сверхурочной работы допускается

Компенсация сверхурочной работы допускается - картинка 14

Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работников к сверхурочной работе допускается в случаях, которые можно условно разделить на две группы:

А) обстоятельства чрезвычайного характера, требующие от работодателя принятия незамедлительных мер;

Б) другие случаи, прямо не предусмотренные Трудовым кодексом и обусловливающие необходимость привлечения к сверхурочной работе.

А) По обстоятельствам чрезвычайного характера допускается привлечение к сверхурочной работе:

I с письменного согласия работника : • при необходимости выполнить (закончить) начатую работу

при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или

• для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

II без письменного согласия работника :

• при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной

аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного

• при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных

обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения,

отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

• при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или

Б) в других случаях, прямо не предусмотренных Трудовым кодексом, привлечение работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия и разрешения представительного органа работников.Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать более 4 часов втечение двух дней подряд и 120 часов в год. Компенсируется сверхурочная работаповышенной оплатой труда или предоставлением дополнительного дня отдыха.

Понятие и виды времени отдыха.

Временем отдыха считается время, в течение которого работник свободен от выполнения своих трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

С точки зрения календарного периода, в течение которого используется время отдыха, условно выделяют три его вида:

A) ежедневный отдых;

Б) еженедельный отдых;

B) ежегодный отдых.

А) Ежедневный отдых включает в себя:

• перерыв для отдыха и питания (обеденный перерыв) и

• ежедневный (междусменный) отдых.

Перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут должен ежедневно предоставляться всем работникам. Конкретное время начала и окончания обеденного перерыва определяется правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. Работники используют перерыв по своему усмотрению. В частности, они вправе отлучаться с места выполнения работы. На тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, работникам должна быть предоставлена возможность отдыха и приема пищи в течение рабочего времени.

Ежедневный (междусменный) отдых представляет собой временной период между окончанием одного рабочего дня (рабочей смены) и началом следующего. Продолжительность этого перерыва обуславливается применяемым работодателем режимом труда; обычно она не должна быть меньше двойной продолжительности рабочего дня (смены). Поскольку наиболее распространенной в нашей стране является

пятидневная рабочая неделя с 8-часовым рабочим днем, минимальная продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха у большинства российских работников составляет 16 часов.

Б) В еженедельное время отдыха включаются:

• рассмотренные ранее перерывы (перерыв для отдыха и питания и ежедневный

• выходные дни как самостоятельный вид непрерывного еженедельного отдыха.

В соответствии с законом продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов, что на 2 часа больше, чем общая недельная норма рабочего времени.

При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной – один. При этом, общим выходным днем считается воскресенье. В организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка организации.

В) Ежегодное время отдыха включает:

• нерабочие праздничные дни и

Нерабочие праздничные дни установлены Трудовым кодексом или Законом.

Законодательство запрещает работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

http://studopedia.ru/20_13475_ponyatie-sverhurochnoy-raboti-poryadok-privlecheniya-i-kompensatsii-za-sverhurochnuyu-rabotu.html

Литература

  1. Муранов, А. И. Российское регулирование отношений с иностранными элементами. Некоторые аспекты правового статуса и деятельности иностранных адвокатов / А.И. Муранов. — М.: Городец, 2014. — 144 c.
  2. Понасюк А. М. Медиация и адвокат. Новое направление адвокатской практики; Инфотропик Медиа — М., 2012. — 370 c.
  3. Кони, А. Ф. Обвинительные и судебные речи / А.Ф. Кони. — М.: Студия АРДИС, 2016. — 707 c.
  4. Бадинтер, Робер Смертная казнь. Отмена смертной казни; М.: Nota Bene, 2012. — 416 c.
  5. Попова, Анна Теория государства и права / Анна Попова. — М.: Питер, 2008. — 248 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях