WordPress

Компенсация уволенным работникам

Компенсация уволенным работникам - картинка 1

Компенсация уволенным работникам

1.1. пожалуйста, принято ли Постановление о том, что перед пенсией работника не могут уволить или можно уволить с компенсацией за несколько месяцев?
Нет, такого постановления не принимали. Имеют право уволить в связи с сокращением с предоставлением гарантий и компенсаций в соответствии с законом. Ст. 178 ТК.

1.2. пожалуйста, принято ли Постановление о том, что перед пенсией работника не могут уволить или можно уволить с компенсацией за несколько месяцев?Такого постановления нет в природе.

2.1. Нет,это неправомерно. Чем ЦЗ мотивирует отказ? Напишите жалобу в Прокуратуру.

2.2. Нет, обратитесь к руководителю центра занятости, можно так же обратиться с письменным обращением.

3.1. Да конечно можете.

3.2. Уже нет, слишком много времени прошло.
С уважением.

4.1. Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности. Данная статья не запрещает уволить сотрудника по собственному желанию, если в период нахождения на больничном листе истекает срок предупреждения, указанный в его заявлении.

5.1. Работодатель нарушил требования ТК РФ, так как рассчитать уволившегося работника он должен был не позже дня, следующего за днем увольнения.

6.1. Анна, добрый день!
В соответствии со ст.180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

7.1. Наталья, через суд при грамотной работе в суде у Вас есть шансы взыскать то,что прописано в соглашении сторон, компенсацию за неиспользованный отпуск, моральный вред, компенсацию за задержку.
Само по себе соглашение сторон об увольнении доказывает, что Вы там работали, а потому не соглашусь с предыдущим юристом.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

7.2. — Здравствуйте уважаемый посетитель, ни чего не сможете доказать, при отсутствии у вас, трудовых отношений. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В.

8.1. Анастасия, если написали по собственному, то Вам ничего не положено кроме стандартного расчета при увольнении. Вы же не написали в заявлении «Прошу меня уволить ТИПА по собственному желанию, а на самом деле увольняться не хочу».
Вы написали «прошу уволить».
Соответственно — доказательства принуждения? Есть? Какие?
Если есть, можно в месячный срок обращаться в суд.
Ваши источники дохода в данном случае — Ваши проблемы и к делу они не относятся.
Если не написали, то не пишите, не слушайте уговоров и угроз. Пусть по статье увольняют.
Если написали, но еще не уволили, напишите заявление об отзыве заявления об увольнении. Получите доказательства его подачи.

8.2. Увольнение по собственному желанию может быть произведено администрацией предприятия только с вашего согласия и по вашему заявлению. В этом случае никаких компенсаций не положено. В том случае, если вас грозятся уволить по статье, для этого необходимы причины и обоснованное увольнение. В случае увольнения по статье вы можете подать заявление в комиссию по трудовым спорам, а также обратиться с иском в суд о незаконном увольнении и восстановлении вас на рабочем месте с выплатой за вынужденный прогул.

1. НДФЛ и страховые взносы положено платить со ВСЕХ выплат работнику, соответственно, если у него была официальная з/п, то надо.
2. Выходное пособие по ст. 178 ТК РФ выплачивается при увольнении на основании официального сокращения работника в связи с ликвидацией компании или сокращении штата. При увольнении по всем другим основаниям (по собственному желанию, по соглашению сторон, по инициативе работодателя) никакого выходного пособия платить не нужно.

10.1. Нет, конечно. Это — совершенно разные понятия, разными нормами регулируемые. И самое главное — порядок расчета различный.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблемы. Спасибо за выбор нашего сайта.

11.1. Лариса! Если Вы добровольно написали заявление на увольнение, то никакой компенсации Вам не положено, к сожалению. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

11.2. По собственному желанию или по соглашению сторон, никакой компенсации нет, только заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск.

11.3. Никакого КЗоТа давно не существует, если человек написал заявление по собственному желанию, то уже винить некого и никакой компенсации ему не положено

Желаю Вам удачи и всех благ!

12.1. Если отпуск не был использован до увольнения и имелся стаж не менее 6 ти месяцев, требования правомерны, в данном случае. Удачи Вам и всего хорошего.

13.1. ЕСЛИ к ВАМ нет претензий — ТО УВОЛИТЬ ВАС как не прошедшего испытательный срок не имеют права.

Удачи ВАМ! Всегда рады помочь.

14.1. Добрый Вам день
оплата вынужденного прогула начисляется до момента трудоустройства — именно так
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.

14.2. Если работника незаконно уволили и он обратился в суд. В период судебных разбирательств, работник устроился на другое место работы. По суду его восстановили на прежнем месте работы. Компенсацию за время вынужденного прогула будет выплачена за все время, пока он судился (т.е. с момента увольнения до решения суда) или с момента увольнения до трудоустройства работника на новое место работы?С момента незаконного увольнения до трудоустройство на другую работу. Удачи.

15.1. Принесли приказ. забрали приказ. Это где так ведется канцелярская работа?
А вы прожженный бюрократ не знаете что делать?
— Расписываться в книге приказов или в книге ознакомлений с приказами. То есть везде оставлять письменные следы.

16.1. Галина! Считаю, что вам необходимо начать с обращения в инспекцию по труду, прокуратуру. Кроме того, советую обратиться за помощью к юристам, они помогут вам составить исковое заявление в суд
.

16.2. Вас уволили незаконно, обращайтесь с письменной жалобой в государственную инспекцию труда. Всего хорошего!

16.3. Подавайте жалобу в государственную инспекцию труда, при этом можете обратиться в суд за взысканием выплат.
Удачного решения вопроса Вам!

17.1. Вы можете аннулировать запись об увольнении признанию недействительной и сделать перерасчет. Удачи вам спасибо что обратились на наш сайт.

17.2. Трудовым законодательством такой порядок возвращения на прежнюю должность после увольнения не предусмотрен.
Теоретически такая ситуация возможна при условии, если работодатель очень заинтересован в том, чтобы Вы остались на прежнем месте.

18.1. Вам уже ответили, какие есть основания для увольнения сотрудника работодателем. Просто так, потому что Вам хочется, Вы уволить не сможете, тем более, сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком. Удачи Вам и всего хорошего!

19.1. Нет, получив компенсацию, работник утратил право на отпуск за отработанный период.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

20.1. Уведомили о чем? Об увольнении в связи с сокращением штата работодатель должен вручить работнику не менее, чем за 2 месяца до увольнения. Если в трудовом договоре в качестве рабочего места не указана конкретная торговая точка, то на перемещение работника его согласие не требуется. Не согласны с перемещением, можете уволиться по собственной инициативе подав заявление за две недели до увольнения.
Ст.72.2, 80, 178 ТК РФ.

21.1. Вам не к управляющим надо обращаться, а в арбитражный суд с ходатайством по данному делу о включении себя в список кредиторов. Долги по заработной плате выплачиваются в первую очередь. Конкурсный управляющий вашими зарплатами заниматься не будет, у него другие задачи.

22.1. При любом увольнении работник в последний день работы должен получить на руки:
трудовую книжку, заработную плату, компенсацию за неиспользованные дни календарного отпуска, выходное пособие при сокращении штата.
По ТК РФ уведомление направляют не меньше чем за 2 мес. до назначенной даты увольнения. Досрочное увольнение по собственному желанию не лишает Вас права на получение компенсаций (за 2 мес. ) как при увольнении по сокращению штата.

23.1. Вас перевели формально в другой магазин в другом городе, если Вы не планируете туда переезжать и работать там, то Вы будете увольняться либо по соглашению сторон либо по собственному желанию. Сократить Вас не смогут.

24.1. 1. Да, уволили по сокращению штата или численности. Это правильно
2. ДА это правильно.
3. Нет, неправильно, поскольку обязаны выплатить не менее двух среднемесячных заработков
4. Да, это допускается, если только это не перевод.

25.1. «Какие выплаты производить?»
Здравствуйте! Татьяна, получит окончательный расчет. Компенсацию за неиспользованный отпуск-и все, никаких больше выплат не предусмотрено.
Удачи Вам и добра!

25.2. Нет, в данной ситуации при наличии оснований предусмотренных другой нормой ТК РФ — работодатель должен уволить при предоставлении справок и заключение МСЭ уволить в связи с получением инвалидности, т.е. по обстоятельствам не зависящим от воли сторон. Модно конечно по собственному — но если он обжалует то будет прав.

26.1. Уволить работника в период болезни по инициативе работодателя невозможно. Исключение составляет ликвидация организации (см. ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ).

27.1. Доброго времени суток
Можно ли уволить работника не выплачивая ему компенсацию за не отгулянный отпуск и если да, то по какой статье ТК РФ это делается?нельзя. А если выплату не производят обратитесь с жалобой в инспекцию по труду.

27.2. Можно ли уволить работника не выплачивая ему компенсацию за не отгулянный отпуск и если да, то по какой статье ТК РФ это делается?
такой статьи нет. компенсацию нужно выплачивать.

28.1. В РСВ-если Вы произвели перерасчет зарплаты за сентябрь в ноябре, то корректировать облагаемую базу по взносам за сентябрь не нужно. Это объясняется тем, что база для начисления взносов формируется на дату начисления. Следовательно, предоставлять уточненный расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам за 3 квартал не требуется. В РСВ-1 за год в ноябре нужно будет указать сумму исчисленной зарплаты за месяц с учетом перерасчета.
В отчете 4-ФСС включите эту сумму в строку ноября.

29. Какая компенсация положена работнику уволенному по сокращению штатов.

29.1. Статья 178. Выходные пособия
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Сстатья 178]

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

30. Можно ли уволить работника по соглашению сторон без последующей компенсации?

30.1. Мирослава Валерьевна, какая компенсация? Если Вы написали — уволить по соглашению сторон, значит Вы согласны с таким увольнением, что Вам компенсировать?.

30.2. Да можно. Поэтому и называется по соглашению сторон.

http://www.9111.ru/%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B5_%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BE/%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%BF%D0%B5%D0%BD%D1%81%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%8F_%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D1%8B%D0%BC_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%B0%D0%BC/

Компенсация при увольнении работника + таблица выплат

Компенсация уволенным работникам - картинка 5

Расторжение трудового договора при определенных условиях означает выплату выходного пособия и прочих компенсационных сумм, облагаемых налогом и страховыми взносами.

Расторжение трудового договора

Прекращение трудовых отношений предполагает выполнение некоторых обязанностей руководства по отношению к увольняемому сотруднику. Случаи, наступление которых вызывает увольнение, разнообразны. В некоторых ситуациях инициатива расторжения контракта исходит от работника, при других обстоятельствах увольнение происходит по вине сотрудника или с учетом совокупных внешних факторов.

По завершении работ сотрудникам необходимо выплатить заработанные суммы. Также полагается расчет, носящий компенсационный характер. Объем выплат зависит от условий увольнения, заключенного трудового договора и действующего у работодателя внутреннего положения по оплате труда.

Компенсация уволенным работникам - картинка 6★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Основания для увольнения

Процедуре увольнения предшествует наступление определенных обстоятельств. Среди них следующие ― желание сторон продолжать трудовые отношения, характер заключенного договора, наличие прочих обстоятельств. Увольнение происходит по причинам:

  1. Инициатива работника. Как правило, увольнение по этой статье производится с формулировкой «по собственному желанию», исходящей от работника.
  2. По инициативе руководства. Происходит по разным причинам. Некоторые их них совершаются с учетом степени вины работника: несоблюдение сотрудником трудовой дисциплины, несоответствие занимаемой должности, грубое нарушение трудовых обязанностей, неподчинение трудовому распорядку. Прекращение рабочих отношений происходит и в связи с отказом руководства продлевать договор по истечении его срока, в том числе и испытательного.
  3. Увольнение сотрудников руководящего звена (директоров, главных бухгалтеров) при смене собственника.
  4. Завершение трудовых отношений в следствие ликвидации предприятия, при необходимости сокращения штатов.
  5. Увольнение как перевод работника на другое место службы.
  6. Отказ сотрудников от дальнейшего выполнения своих обязанностей при изменившихся условиях труда.
Компенсация уволенным работникам - картинка 6★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Порядок расторжения трудового договора

Для расторжения трудового договора стороне-инициатору требуется письменно подтвердить свои намерения. Работник составляет заявление на имя руководства, работодатель обязан выслать увольняемому сотруднику заблаговременно уведомление.

При увольнении по собственному желанию пишется соответствующее заявление не менее чем за 2 недели до обозначенного срока. В течение этого времени работник вправе отозвать заявление, продолжив трудиться дальше.

Увольнение может наступить и раньше оговоренного срока по соглашению сторон. Если работодатель замечен в нарушении трудового законодательства (задержка заработной платы) удовлетворить просьбу работника о завершении трудовых отношений необходимо незамедлительно, без 2-недельной отработки.

При наличии испытательного срока заявление об увольнении предоставляется за 3 дня до истечения периода испытания.

Работодатель также вправе расторгнуть договор с сотрудником во время действия испытательного срока, уведомив об этом за 3 дня до окончания периода действия. В остальных случаях уволить нежелательного работника несколько сложнее.

Если причина расторжение договора ― несоблюдение дисциплины и правил внутреннего распорядка, то этот факт потребуется доказать письменно. Прежде, чем уволить по сокращению, потребуется предложить работнику другую альтернативную должность при ее наличии.

Практически во всех случаях расторжения трудовых отношений требуется произвести полный расчет с работником.

Выплаты работникам при увольнении

Существует несколько видов выплат, на которые могут претендовать увольняемые сотрудники. Среди них выделяют следующие:

  1. Расчет за отработанное время. Выплачивается остаток заработной платы, представляющий задолженность работодателя. Перечисление необходимо совершить в день увольнения.
  2. Компенсация за неиспользованный отпуск. Учитываются все неотгулянные отпуска, положенные сотруднику. При наличии отпуска, использованного авансом, с сотрудника удерживается ранее выплаченная ему сумма. Если средств расчета для этого не достаточно, увольняемый работник погашает образовавшуюся задолженность лишь в добровольном порядке. При отказе же работодатель имеет право обратиться в суд за возмещением ущерба.
  3. Выходное пособие при увольнении. Выплачивается, если прекращение договора произошло по инициативе работодателя. Компенсационные выплаты в размере 2-недельного, 2-х или 3-месячного заработка осуществляются при сокращении или ликвидации.

Не облагаемые налогом выплаты при расторжении трудового договора

Из суммы расчета при увольнении сотрудника требуется удержать соответствующую сумму НДФЛ. Правило затрагивает как выплаты, приходящиеся на заработную плату, так и компенсационные начисления. Но в некоторых случаях полученные суммы налогом не облагаются.

Если сотруднику при прекращении трудовых отношений выплачивается выходное пособие, то с его суммы, превышающей 3-месячный заработок, налог не удерживается. Для работников Крайнего Севера НДФЛ не удерживается с выплаченных сумм , равных 6-кратному заработку. При этом компенсация за неиспользованный отпуск в расчет не берется. С этого размера начислений НДФЛ удерживается в полном объеме.

Виды выплат сотрудникам при увольнении

Основания для увольненияРасчет оплаты трудаКомпенсация за неиспользованный отпускВыходное пособие
По собственному желаниюВыплачиваетсяВыплачиваетсяПо условиям внутреннего положения об оплате труда
По сокращениюВыплачиваетсяВыплачиваетсяВ пределах 1 среднего заработка
При ликвидацииВыплачиваетсяВыплачиваетсяВ пределах 2-3 средних заработков

1. Здравствуйте. Я проработала бухгалтером в частной строительной фирме на протяжении 6 лет. В связи со сменой собственника новое руководство приняло решение об увольнении бухгалтерского отдела. Правомерны ли их действия?

Смена собственника организации служит основанием лишь для прекращения трудовых отношений с руководящим составом, в том числе и с главным бухгалтером. Относительно других работников учета смена учредителей не является причиной для увольнения.

2. Здравствуйте. Подскажите, как рассчитать выплаты при увольнении работника, с которым заключен сезонный трудовой договор. Какие выплаты ему положены, облагаются ли они НДФЛ?

Для сотрудников, заключивших ранее срочный договор, по истечении окончания его действия положены следующие выплаты: оплата труда, компенсация за неиспользованный отпуск, прочие выплаты, если они предусмотрены внутренним положением об оплате труда. Все начисленные суммы подлежат налогообложению, за исключением выходного пособия, превышающего 3-кратный размер среднего заработка.

3. Здравствуйте. Как поступить в следующей ситуации? Увольняется работник, отработавший в организации всего 6 месяцев. Ранее по договоренности с работодателем ему был предоставлен полноценный отпуск на 28 календарных дней. Как рассчитать выплаты при увольнении?

Если отпуск на момент расторжения трудового договора был использован заранее, необходимо произвести расчет и удержать ранее выданные средства. Сотрудник может вернуть разницу по начисленной сумме в добровольном порядке. НДФЛ в этом случае также необходимо пересчитать.

http://online-buhuchet.ru/kompensaciya-pri-uvolnenii/

Выплата премии после увольнения

premiya.jpg

Компенсация уволенным работникам - картинка 8

Похожие публикации

Когда выплачивается премия уволенному сотруднику

Премия при увольнении по собственному желаниюв бухгалтерском учете компании

  • удержание и последующее перечисление НДФЛ с суммы премии;
  • начисление страховых взносов в обычном порядке:

— в ПФР(22%), ФОМС (5,1), ФСС (2,9%);

— в ФСС по страхованию от производственного травматизма (0,2-8,5%).

Все перечисленные расходы фиксируются в учете в месяце начисления. Бухгалтер составляет следующие проводки:

Операция

Д/т

К/т

Начисление премиальных уволенному работнику

На сумму премии начислены:

Выплата премии из кассы или перечисление со счета

Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении исчисляют средний заработок, куда должна входить премия за год. Если премия выплачивается в следующем году, а компенсация уже получена, то на основании п. 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней зарплаты (утв. Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007) придется пересчитать средний заработок и, соответственно, компенсацию.

Пример: выплата премии после увольнения с доначислением компенсации

Сотрудник фирмы уволился по собственному желанию 31 января 2018 года, не использовав 30 дней отпуска. Расчетный период для исчисления среднего заработка – с 01.02.2017 по 31.01.2018 отработан полностью, исключаемых периодов нет. Оклад сотрудника – 40 500 руб. в месяц.

На дату увольнения бухгалтер оформил окончательный расчет, куда вошла компенсация, рассчитанная так:

40 500 х 12 = 486 000 руб. – годовой доход,

486 000 /12 / 29,3 х 30 = 41 467,58 руб. – сумма компенсации.

По итогам работы за 2017 год 15.02.2018 бывшему сотруднику была начислена премия в размере оклада – 40 500 руб.

Бухгалтер скорректировал компенсационную выплату, добавив в расчет среднего заработка сумму премии за год, а также оформил начисление и выдачу премии:

486 000 + 40 500 = 526 500 руб. – доход за год;

526 500 / 12 / 29,3х 30 = 44 923,21 руб. сумма компенсации;

44 923,21 – 41 467,58 = 3455,63 руб. — сумма доначисления компенсации.

Общий размер начисленных выплат после увольнения составил 43 955,63 руб. (40 500 + 3455,63).

С этой суммы необходимо удержать НДФЛ и сделать отчисления в фонды. Проводки по выплате премии после увольнения по собственному желанию будут такими:

Операция

Д/т

К/т

Сумма

Начислены премия и уточненная сумма компенсации

http://spmag.ru/articles/vyplata-premii-posle-uvolneniya

Какие компенсации при вынужденном увольнении.

Возникновение и прекращение трудовых обязанностей между компанией и работником установлены законом. В Трудовом кодексе также устанавливается компенсация, положенная при вынужденном завершении трудовых отношений.

При каком увольнении можно получить компенсацию?

Ликвидация предприятия или сокращение штата неизбежно сопровождается расторжением трудовых соглашений работодателя с сотрудниками. Необходимо, чтобы приказ об увольнении содержал именно эти основания, которые должны быть зафиксированы в трудовой книжке. В этом случае работодатель из своего бюджета обязан выплатить увольняемому сотруднику выходное пособие, сумма которого составляет один среднемесячный заработок. Кроме этого, за уволенным сохраняется такой же размер выплаты на период трудоустройства, не превышающий двух месяцев с момента увольнения, включая выходное пособие. В исключительных случаях возможно сохранение среднего заработка за уволенным сотрудником на период третьего месяца. В районах Крайнего Севера данные выплаты могут составить до шести месяцев. Если уволенный был занят на сезонных работа, то ему причитается компенсация равная двухнедельному заработку. Трудовой кодекс РФ ст. 81, ст. 296, ст. 318.

При расторжении трудового контракта с сотрудниками, занимающими руководящие должности (директор организации, заместитель, гл. бухгалтер), по причине смены собственника, выплачивается компенсация, минимум которой составляет трехкратный среднемесячный заработок данного работника (ст. 181).

Если работник решил прекратить трудовую деятельность, не желая переводиться на другую работу по причине наличия соответствующего медзаключения, то ему не стоит писать заявление на увольнение по собственной инициативе, поскольку ему полагается компенсационная выплата, сумма которой составляет двухнедельный средний заработок (ст. 77 п. 8).

Если работник призывается на военную или альтернативную гражданскую службу, то не пишется заявление «по собственному», в соответствии с Трудовым кодексом, будущему защитнику Родины полагается выходное пособие в сумме двухнедельной заработной платы (ст. 83 п. 1).

Также аналогичное пособие при расторжении трудового соглашения полагается:
• работнику в связи с восстановлением на его рабочее место работника, ранее исполнявшего данную работу (ст. 83);
• работнику, отказавшемуся от работы, в связи с переводом предприятия в другую местность (ст. 77 п. 9);
• работнику, отказавшемуся от продолжения выполнения возложенных на себя трудовых обязанностей по причине произошедших изменений условий трудового соглашения (ст. 77 п. 7);
• работнику, признанному по медзаключению неспособным к дальнейшей трудовой деятельности.

Компенсация по договору и соглашению

Основания выплаты компенсации при увольнении работодателем работнику могут быть прописаны в трудовом договоре. Также о компенсации стороны трудового контракта могут договориться при увольнении, обычно такое происходит, когда работодатель по каким-то причинам хочет уволить работника, а законные основания для этого отсутствуют.

В день прекращения действия отношений работодателя и работника увольняемому возвращают трудовую книжку и производят полный расчет (ст. 84.1, ст. 140).


http://zakon.ru/Blogs/OneBlog/40224

Литература

  1. Гриненко А. В., Костанов Ю. А., Невский С. А., Подшибякин А. С. Адвокатура в Российской Федерации. Учебник; ТК Велби, Проспект — М., 2016. — 208 c.
  2. Малько, А.В. Теория государства и права. Гриф УМО МО РФ / А.В. Малько. — М.: Норма, 2015. — 203 c.
  3. Наумов, С.Г. Доверенность: часто задаваемые вопросы, образцы документов; М.: Юрайт, 2011. — 169 c.
  4. Гришаев, П.И. Немецко-русский юридический словарь / П.И. Гришаев, Л.И. Донская, М.И. Марфинская. — М.: РУССО, 2016. — 622 c.
  5. Шалагина, М. А. Правоведение. Шпаргалка / М.А. Шалагина. — М.: Феникс, 2015. — 126 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях