WordPress

Компенсация за нарушение сроков выплаты зарплаты

Компенсация за нарушение сроков выплаты зарплаты - картинка 1

Как признать в расходах компенсацию за задержку выплаты заработка?

Автор: Логинова Е. А., эксперт информационно-справочной системы «Аюдар Инфо»

Трудовым кодексом предусмотрена обязанность работодателя выплатить денежную компенсацию при нарушении им сроков выплаты заработка, отпускных и (или) других сумм, причитающихся работнику. Обязанность выплаты такой компенсации не зависит от наличия вины работодателя. Между тем характер данной выплаты для целей налогообложения однозначно не определен, что допускает ее двоякое толкование. Проанализировав разъяснения чиновников и судебную практику по этому вопросу, мы предложили «упрощенцам» выгодный и (что особенно важно) безопасный вариант решения проблемы.

Компенсация за задержку выплаты заработка

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право своевременно и в полном объеме получать зарплату в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В свою очередь, работодатель в силу ст. 22 ТК РФ обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам зарплату в сроки, установленные по ТК РФ, коллективному договору, правилам внутреннего трудового распорядка, трудовым договорам (Письмо Минтруда России от 24.05.2018 № 14-1/ООГ-4375).

В статье 136 ТК РФ сказано, что выплата заработка должна производиться не реже чем каждые полмесяца и конкретная дата выплаты должна быть закреплена во внутренних документах работодателя (в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре). Причем эта дата не должна быть позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислена заработная плата.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Как видим, Трудовой кодекс не определяет конкретные сроки выплаты заработка, а лишь устанавливает требования о его выплате не реже чем каждые полмесяца и максимально допустимом промежутке времени после окончания отработанного периода (как правило, месяца), в течение которого должна быть выплачена часть заработной платы за этот период. Добавим: если компания установит не конкретную дату выплаты заработной платы, а интервал из нескольких дней, то ей грозит штраф по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (см., например, Апелляционное определение Свердловского областного суда от 10.08.2017 № 33а-13285/2017). Аналогичный штраф будет возложен на компанию, если она будет выплачивать заработную плату только один раз в месяц (см., например, Определение Приморского краевого суда от 06.07.2015 по делу № 33-5599) или если интервал между выплатами составит более 15 дней (см., например, Апелляционное определение Ульяновского областного суда от 01.04.2014 по делу № 33-980/2014).

Обратите внимание: если период просрочки по выплате заработка превысит 15 календарных дней, то сотрудник в соответствии со ст. 142 ТК РФ вправе приостановить работу до выплаты ему задержанной суммы, письменно уведомив об этом работодателя. Как отмечено в Письме Минтруда России от 18.08.2017 № 14-2/В-761, приостановка работы означает прекращение выполнения трудовых обязанностей, в том числе во время нахождения сотрудника в командировке. А в Письме Минтруда России от 25.12.2013 № 14-2-337 сказано, что в период приостановления работы сотрудник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Добавим: при выплате зарплаты за отработанный период нужно выдать сотруднику расчетный листок по форме, утвержденной приказом руководителя организации (ст. 136 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 24.05.2018 № 14-1/ООГ-4375), способом (на бумаге или электронно), предусмотренным трудовым или коллективным договором (письма Минтруда России от 23.10.2018 № 14-1/ООГ-8459, от 21.02.2017 № 14-1/ООГ-1560).

К сведению: Минтруд в п. 4 Письма от 18.08.2017 № 14-2/В-761 подчеркнул: предусмотренное ст. 136 ТК РФ право работника на получение заработной платы не реже чем каждые полмесяца относится к числу условий, установленных законодательством. Поэтому данное условие не может быть ухудшено ни по соглашению сторон, ни на основании коллективного договора.

Те работодатели (или уполномоченные им в установленном порядке представители), которые осуществили выплату заработка с нарушением предусмотренных внутренними документами сроков, несут ответственность по ТК РФ и иным федеральным законам (ст. 142 ТК РФ). В частности, ст. 236 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выплатить денежную компенсацию при нарушении им сроков выплаты заработной платы, отпускных и (или) других сумм, причитающихся работнику. При этом обязанность выплаты компенсации не зависит от наличия вины работодателя.

К сведению: из содержания ст. 236 ТК РФ следует, что работодатель обязан выплатить работнику компенсацию даже за один день задержки выдачи заработной платы.

Выплата компенсации производится за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета включительно. При этом минимальный размер такой компенсации не может быть ниже 1/150 действующей в период задержки ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм. А максимальный размер можно установить коллективным или трудовым договором либо локальным нормативным актом.

Если в установленный срок выплата заработка (других сумм) произведена лишь частично, то размер компенсации исчисляется исходя из фактически не выплаченных в срок сумм.

К сведению: расчет денежной компенсации (ДК) за задержку выплаты заработка производится за каждый день периода просрочки (ПП) по следующей формуле (исходя из ключевой ставки ЦБ РФ (КС), если работодатель не установил повышенный размер компенсации):

ДК = Сумма выплаты х 1/150 КС х ПП

В трудовом договоре прописано, что зарплата за вторую половину месяца выдается (перечисляется) 10-го числа следующего месяца. Соответственно, в ноябре выплата зарплаты должна быть произведена 9-го числа. Но по факту зарплата за вторую половину октября Кузнецову С. А. в размере 31 768 руб. была выплачена лишь 16 ноября. Локальными актами работодателя не предусмотрен повышенный размер компенсации за задержку выплаты заработка.

Количество дней просрочки составило 7 дней.

С 17.09.2018 действует ключевая ставка ЦБ РФ – 7,5% (Информация ЦБ РФ от 14.09.2018).

Таким образом, компенсация, подлежащая выплате Кузнецову С. А., будет равна 111,2 руб. (31 768 руб. х 7,5%/150 х 7 дн.).

Административная и уголовная ответственность

Помимо ответственности, предусмотренной ТК РФ, работодатель за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других сумм в рамках трудовых отношений несет административную и уголовную ответственность.

Административная ответственность за обозначенные деяния установлена в ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ – в виде предупреждения (законопроектом № 473887-7 предложено исключить из ч. 6 наказание в виде предупреждения) или штрафа. Размер санкций покажем в таблице.

Субъект правонарушения

Величина штрафа, руб.

При первичном нарушении (ч. 6)

При повторном нарушении (ч. 7)

http://www.audit-it.ru/articles/account/stuff/a58/973663.html

Компенсация за нарушение сроков выплаты зарплаты

«Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение», 2018, N 8

В ст. 236 ТК РФ предусмотрена ответственность работодателя за несвоевременную выплату зарплаты, отпускных и других выплат, причитающихся работнику. Поговорим о том, как отразить в учете данную выплату.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам зарплату в сроки, установленные данным Кодексом, коллективными, трудовыми договорами, правилами внутреннего трудового распорядка.

Сроки выплаты зарплаты

В соответствии со ст. 136 ТК РФ зарплата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена его заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня ее выплаты.

С учетом изменений, внесенных в ст. 136 ТК РФ Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ, заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Заметим, что расчет заработной платы должен осуществляться за фактически отработанное время, определенное в рамках учета, организованного работодателем (см. Письмо Минфина России от 29.03.2016 N 02-07-05/17670).

Что касается конкретной даты выплаты заработной платы, она должна быть установлена правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Предусмотренное указанной статьей право работника на получение заработной платы не реже чем каждые полмесяца относится к числу условий, установленных законодательством. Это условие не может быть ухудшено ни по соглашению сторон, ни на основании коллективного договора (см. Письмо Минтруда России от 18.08.2017 N 14-2/В-761).

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. Например, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, соответствующие суммы должны быть выплачены ему не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Обратите внимание! При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска осуществляется не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ).

Как отмечено в Постановлении Челябинского областного суда от 31.01.2017 N 4а-87/2017, указание в правилах внутреннего трудового распорядка периода выплаты заработной платы с 10-го до 15-го числа каждого месяца свидетельствует о нарушении норм, содержащихся в ст. 136 ТК РФ. По данному факту организация привлечена к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа в размере 45 000 руб.

В Постановлении Самарского областного суда от 02.08.2017 N 4А-801/2017 организация также была привлечена к административной ответственности, поскольку, несмотря на установленные сроки выплаты заработной платы, систематически производила ее выдачу с опозданием, о чем свидетельствуют расчетно-платежные ведомости.

Компенсация за задержку зарплаты

Если заработная плата выдана с нарушением срока, то работодатель обязан выплатить работнику компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Размер денежной компенсации за просрочку выплаты причитающихся работнику сумм должен составлять не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в срок заработной платы и (или) других сумм, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется исходя из фактически не выплаченных в срок сумм (см. Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 29.11.2016 N 33-23589/2016 по делу N 2-5694/2016).

Пример 1. В соответствии с коллективным договором заработная плата в учреждении за вторую половину месяца должна быть выплачена 05.07.2018. Однако ее выдача работнику была произведена учреждением только 09.07.2018. Размер выплат, причитающихся работнику, составляет 25 000 руб.

Определяем количество дней просрочки. Оно составит 4 дня (с 06.07.2018 по 09.07.2018).

Ключевая ставка ЦБ РФ, действующая в период просрочки, — 7,25% (см. Информацию ЦБ РФ от 23.03.2018).

Рассчитаем сумму компенсации за задержку выплаты заработной платы. Она составит 48,33 руб. (25 000 руб. x 7,25% / 150 x 4 дн.).

Отражение компенсации в учете

В соответствии с Указаниями N 65н расходы учреждения на выплату денежной компенсации за задержку заработной платы отражаются по виду расходов 853 «Уплата иных платежей» и относятся на подстатью 296 «Иные расходы» статьи 290 «Прочие расходы» КОСГУ.

Указания о порядке применения бюджетной классификации РФ, утв. Приказом Минфина России от 01.07.2013 N 65н.

К сведению. В Письме от 29.06.2018 N 02-05-10/45153 Минфин России, разъясняя порядок применения КОСГУ в 2019 году, отметил, что к иным выплатам текущего характера физическим лицам (подстатья 296), в частности, относится выплата компенсации за задержку выплат в пользу физических лиц, в том числе выплата работникам компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ. Считаем, что в 2018 году нужно применять аналогичный подход при отражении данных операций в учете.

Что касается вопросов налогообложения, необходимо отметить следующее.

Выплата в виде компенсации работнику за задержку выплаты заработной платы, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, не подлежит обложению НДФЛ на основании п. 3 ст. 217 НК РФ (см. Письмо Минфина России от 28.02.2017 N 03-04-05/11096). Однако, поскольку она выплачивается в рамках трудовых отношений, она является объектом обложения страховыми взносами (п. 3 ст. 8, пп. 1 п. 1 ст. 420 НК РФ, ст. 3, п. 1 ст. 20.1 Закона N 125-ФЗ ). Как разъясняют чиновники Минфина России, на нее следует начислить страховые взносы в общеустановленном порядке (см. Письмо от 21.03.2017 N 03-15-06/16239 (п. 2)). Заметим, что у судов по данному вопросу противоположное мнение.

Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

В Постановлении АС ЗСО от 13.07.2017 N Ф04-2013/2017 по делу N А27-20794/2016 суд отметил, что страховые взносы на сумму денежной компенсации за несвоевременную выплату зарплаты начислять не нужно, поскольку эти выплаты носят компенсационный характер. Они являются материальной ответственностью работодателя перед работником, производятся в силу закона независимо от условий трудового и коллективного договоров, и сам по себе факт наличия трудовых отношений не предполагает, что все выплаты, начисляемые работникам, представляют собой оплату труда и относятся к объекту обложения страховыми взносами. Аналогичные выводы сделаны в Определении ВАС РФ от 25.03.2013 N ВАС-608/13, Постановлении Президиума ВАС РФ от 10.12.2013 N 11031/13.

В то же время необходимо указать, что в случае невключения компенсации в базу для начисления страховых взносов учреждения должны быть готовы отстаивать свою точку зрения в суде.

Пример 2. Воспользуемся условиями примера 1 и отразим начисление компенсации за задержку заработной платы в учете.

В соответствии с Инструкцией N 174н они отразятся следующим образом:

http://wiseeconomist.ru/poleznoe/114846-kompensaciya-narushenie-srokov-vyplaty-zarplaty

Трудовые войны: проценты за задержку зарплаты можно требовать в любое время

Компенсация за нарушение сроков выплаты зарплаты - картинка 3

На повестке дня : Определение Верховного Суда РФ от 06.05.2019 № 5-КГ19-59.

Предыстория : работнику отказали в выплате процентов за задержку зарплаты. Основанием для отказа явился пропуск исковой давности – с момента задержки зарплаты прошло несколько лет.

Задействованные нормы : 236 и 392 ТК РФ.

Цена вопроса : 37 460 рублей.

Отказывая во взыскании процентов, суды нижестоящих инстанций исходили из следующего. Сотрудник в течение двух лет ежемесячно получал заработную плату не в полном объеме.

То есть он с самого начала знал о нарушении своих трудовых прав. Однако в суд с требованиями о взыскании компенсации за задержку зарплаты он обратился только через несколько лет – после увольнения и окончательного расчета.

Таким образом, сотрудник пропустил годичный срок на обращение к работодателю с требованиями о взыскании компенсации, установленный в соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ. При этом сотрудник не представил доказательств, свидетельствующих об уважительности причин пропуска данного срока.

Верховный Суд признал данные доводы нижестоящих судов несостоятельными и встал на защиту прав сотрудника.

ВС РФ пояснил, что при нарушении сроков выплаты зарплаты работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов. Размер компенсации – не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ. Компенсация уплачивается за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета (ст. 236 ТК РФ).

За разрешением спора о невыплате зарплаты и других выплат, причитающихся работнику, можно обратиться в суд в течение 1 года. Данный срок нужно исчислять со дня выплаты указанных сумм не в полном объеме (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

Но если трудовой договор продолжает действовать, то пропуск данного срока не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования.

В указанном случае срок на обращение в суд не может признаваться пропущенным, так как нарушение носит длящийся характер. Следовательно, обязанность работодателя по выплате задержанных сумм сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Срок для взыскания компенсации за задержку зарплаты рассчитывается с даты полного погашения работодателем долгов перед работником. Поскольку полный расчет по зарплате был произведен только при увольнении, то и срок для взыскания компенсации нужно рассчитывать с этого момента.

В связи с этим ВС РФ отменил решения нижестоящих судов и направил дело на новое рассмотрение.

http://buh.ru/articles/documents/91137/

Штраф за задержку зарплаты. Ст. 236 ТК РФ. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат

Обязанности руководителей перед работниками по выплатам зарплаты

Статья 142 Кодекса содержит указания для сотрудников в случае задержки, превышающей пятнадцатидневный срок, и факт ответственности работодателей. На руководителя или главного бухгалтера может быть наложен штраф за несвоевременную выплату зарплаты. Они несут ответственность за правильность осуществляемых расчетов в компании. Сотрудник имеет право получать зарплату каждые полмесяца в заранее установленные для этого дни. В законе это закреплено в статье 136 Кодекса. В ней же можно найти и порядок проведения выплат. Задержка недопустима. При нарушении зафиксированных в законе требований руководитель обязан выплатить компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты.

Что написано в законе об ответственности за несвоевременное предоставление заработной платы

Определить, правомерно ли поступает работодатель, поможет изучение российского Трудового кодекса. По статье 142 ТК РФ, за работником закрепляется право на получение зарплаты не реже, чем 2 раза в месяц. Точная дата фиксируется в локальной документации компании и может различаться.

Если время, когда нужно перечислить денеги сотрудникам, приходится на выходной или официальный праздник, выплата должна осуществляться заранее. Работодатель не может указать в договоре с сотрудником иное время предоставления денег. Если владелец бизнеса пренебрежет правилом и внесет другую дату, договор перестанет соответствовать действующему законодательству и утратит юридическую силу.

Ответственность за невыплату заработной платы наступает с 1 дня нарушения прав работников. Если сотрудник в течение 15 суток не получает деньги, которые ему полагаются, он вправе приостановить свою рабочую деятельность. Такое право фиксирует пункт 3 статьи 142 ТК РФ. Что воспользоваться правом, работник должен письменно уведомить руководство компании о планируемом действии. Прекращение деятельности не лишит сотрудника права на получение денег. Согласно нормам, зафиксированным в ТК РФ, оплачивается и то время, в течение которого человек работать не будет.

Уголовная ответственность за несвоевременную выдачу зарплаты

Если дело о невыплате зарплаты дойдет до обращения в суд, не всегда государственный орган ограничивается взысканием в виде штрафа. Работодателя могут привлечь к уголовной ответственности. Действующее законодательство позволяет лишить свободы владельца компании на срок до 5 лет. Однако наказание применяется только в случае, если предприниматель частично задерживает зарплату в течение 3 месяцев. Если рабочие лишены денег по вине работодателя полностью, срок сократится до 2 месяцев.

Компенсация за нарушение сроков выплаты зарплаты - картинка 4

Наказание за невыплату заработной платы зафиксировано в статье 145.1 УК РФ. Согласно положениям нормативно-правового акта, если частичная задолженность по зарплате длится больше 3 месяцев, к работодателю могут применить следующие виды наказаний:

  • штрафы до 120000 рублей,
  • лишение права занимать руководящие должности сроком до 12 месяцев,
  • принудительные работы,
  • лишение свободы сроком до 12 месяцев.

Полное отсутствие своевременной оплаты труда сотрудников в течение 2 месяцев приведет к повышению суровости наказания. Чтобы понять, какая ответственность грозит работодателю, нужно вновь заглянуть в УК РФ. Согласно части 2 статья 145.1, суд вправе назначить 1 из следующих видов наказания:

  • штраф от 100000 до 500000 рублей,
  • лишение права занимать руководящие должности сроком до 36 месяцев,
  • выполнение обязательных работ сроком до 36 месяцев,
  • лишение свободы на 336 месяцев

Суровая ответственность грозит работодателю за несвоевременную выплату, если правонарушение повлекло за собой тяжкие последствия для сотрудника. Например, из-за сложившейся ситуации работник покончил с собой, или его близкий родственник серьезно заболел. Однако должны присутствовать весомые доказательства, подтверждающие, что все негативные последствия произошли из-за несвоевременного предоставления зарплаты. Если связь между задержкой денежных средств и гибелью сотрудника установлена не будет, арестованный из-за совершения правонарушения работодатель может рассчитывать на менее суровое наказание.

Например, выяснится, что работодатель использовал денежные средства, предназначенные для выплаты заработной платы, в личных интересах. В этом случае последует привлечение к уголовной ответственности.

Расследованием преступлений, связанных с нарушением прав рабочих, занимается Следственный комитет. Чтобы начать процесс в отношении недобросовестного работодателя, пострадавший сотрудник должен обратиться в территориальное отделение государственного органа. Разрешается подать заявление и в полицию. Ее сотрудники примут бумагу у пострадавшего от рук работодателя подчиненного и передадут ее представителям Следственного комитета, которые и начнут разбирательство по делу.

Валерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт. За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции. Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях.

Компенсации, на которые может рассчитывать пострадавший от действий работодателя специалист

Ответственность работодателя за несвоевременную выплату начинается с денежного возмещения. Если предприятие не предоставить зарплату своевременно, компании придется не только выдать человеку положенные денеги, но и выплатить компенсацию. Ее размер составляет не менее 1/300 ставки рефинансирования от невыплаченного количества денежных средств. Компенсация начисляется ежедневно. Так, если работодатель должен выдать сотруднику 20000 рублей в качестве заработка, но задержал выплату на 30 суток, ему придется дополнительно предоставить компенсацию в размере 210 руб. Расчет происходит следующим образом:

  • величина ставки рефинансирования – 10,5%;
  • 1/300 от 10,5% = 0,035%;
  • 0,035% от 20000 руб. = 7 рублей;
  • 7 руб.* 30 суток = 210 рублей.

Это значит, что компания предоставит работнику не 20000 руб., а 20210 рублей. Если просрочка продлится дольше 1 месяца, сумма соответственно увеличится. Работодатель вправе установить иной размер компенсации, однако величина не должна быть ниже требований, зафиксированных в Трудовом кодексе РФ.

Ответственность работодателя за невыплату зарплаты наступит вне зависимости от того, какие причины привели к образованию задолженности. До 2006 года закон предъявлял менее суровые требования к владельцам компаний, имеющих наемных рабочих. Так, если сотрудник сам отказался получать денеги вовремя, или сумму, выделенная на зарплату, украли, владелец бизнеса избежит трат на компенсации. Однако поздне ответственность работодателя за задержку выплаты зарплаты ужесточили. Сегодня компания наказывается вне зависимости от причин, которые привели к возникновению задолженности.

Компания не всегда соглашается добровольно выплачивать образовавшуюся задолженность и положенную компенсацию. За несвоевременную выплату зарплаты полагается ответственность. Если работник понимает, что его права ущемляются, он обращается в суд. Предприниматель, выплачивающий зарплату сотрудникам и компенсацию в случае возникновения нарушений вовремя, избежит разбирательств в государственных органах.

Наказание работодателя за задержку выплаты заработной платы

По нормам КоАП административная ответственность работодателя предполагает выплату штрафа в размере, который зависит от категории правонарушителя. Для уполномоченных должностных лиц он составляет 10000-20000 р., для индивидуальных предпринимателей – 1000-5000 р., для организаций – 30000-50000 р.

На основании п. 7 ст. 5.27 предусматривается более жесткая ответственность при совершении правонарушения лицом, которое ранее подвергалось подобному наказанию. В этом случае штраф для ИП возрастает до 30000 р., 100000 р. – для юрлиц и 30000 р. для должностных лиц. К последним также допускается применить дисквалификацию на срок до 3 лет.

Наказание по ст. 145.1 УК зависит от состава преступления. Часть 1 применяется при частичной невыплате зарплаты. Она грозит работодателю штрафом в размере до 120 тыс. р., лишением права на занятие руководящих должностей в течение года, а также принудительными работами на срок до 2 лет или лишением свободы на период до года.

Согласно ч. 2 ст. 145.1 УК, за полную умышленную невыплату зарплаты на протяжении 2 и более месяцев ответственность устанавливается более строгая. Она предусматривает наложение штрафных санкций на работодателя в размере 50 тыс. р. или удержания дохода на срок до 3 лет; предусматривает 3 года принудительных работ с возможностью установления дополнительного наказания в виде лишения права на занятие определенных должностей и 3 лет лишения свободы.

Лицо, которое впервые совершило преступление по ч. 1, 2 ст. 145.1 УК, освобождается от ответственности в случае полного погашения задолженности в течение 2 месяцев после возбуждения уголовного дела.

По части 3 указанной статьи работодателя можно привлечь к ответственности, если его действия по задержке заработной платы привели к тяжким последствиям (например, к причинению вреда работнику, уничтожению или повреждению его имущества и пр.).

В данном случае штраф работодателя возрастает до 500 тыс. р., а срок лишения его свободы может составить вплоть до 5 лет (с дисквалификацией его от должности или без нее).

Ответственность за невыплату и задержку выплаты заработной платы

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Работодатель не вправе задерживать выплату заработной платы.

Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы наступает на следующий день после установленного срока выплаты.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст.5.27 КоАП РФ за нарушение законодательства о труде наступает административная ответственность. Она предусматривает следующие размеры штрафов:

для должностных лиц — от 1000 до 5000 рублей;

для индивидуальных предпринимателей — от 1000 до 5000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток;

для юридических лиц – от 30000 до 50000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток;

Повторное нарушение законодательства о труде для должностных лиц грозит дисквалификацией на срок от 1 до 3 лет. Это означает, что руководителя предприятия могут лишить права занимать руководящие должности. Для руководителя это означает потерю его доходов, иногда весьма немаленьких.

Эти последствия могут наступить вне зависимости от срока задержки выплаты заработной платы. Но ответственность работодателя усиливается с увеличением срока задержки.

В силу ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы свыше 2 месяцев для руководителя организации может наступить уголовная ответственность. Частичная невыплата заработной платы свыше трех месяцев наказывается:

— штрафом в размере до 120000 рублей, или

— штрафом в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо

— лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо

лишением свободы на срок до одного года.

Под частичной невыплатой заработной платы понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Если работодатель не выплатил сотруднику заработную плату за два месяца полностью, то руководителя организации (индивидуального предпринимателя) могут:

— оштрафовать на сумму от 100000 до 500000 рублей, либо

— на сумму дохода за период до трех лет.

Виновные могут быть наказаны судом к лишению свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Если вышеуказанные действия руководителя повлекли тяжкие последствия (то есть, например, тяжелую болезнь или даже смерть), то это наказывается:

— штрафом в размере от 200000 до 500000 рублей, или

— в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо

— лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

В случае невыплаты заработной платы работники могут обратиться за восстановлением нарушенных прав в Государственную инспекцию труда по Республике Калмыкия, а также в органы прокуратуры республики.

http://laudit.ru/otvetstvennost-rabotodatela-za-zaderzku-vyplaty-zarabotnoj-platy.html

В каком размере и кому назначается компенсация за задержку выплаты заработной платы?

Согласно Трудовому кодексу организация обязана выплачивать заработную плату своим сотрудникам каждые полмесяца: в виде аванса во второй половине месяца и зарплаты в первой половине.

Задержка и несвоевременная выплата является нарушением закона и влечет за собой штрафы и привлечение к уголовной ответственности работодателя. Также работнику можно требовать назначения компенсации, в том числе и моральной.

Положена ли при невыплате зарплаты по ТК РФ?

Исходя из статьи 21 ТК РФ, каждый сотрудник имеет право на получение положенной ему своевременной оплаты труда. По закону зарплата должна выдаваться не реже чем каждые 15 дней.

На предприятии положено устанавливать конкретную дату выплаты заработной платы, которая должна быть обозначена в трудовом или коллективном договоре.

Если после установленной даты выдачи зарплаты работник не получает положенные ему средства, он имеет право на материальную компенсацию.

Согласно документу работодатель обязывается в случае задержки выдачи денежных средств предоставить проценты за каждый просроченный день.

Компенсация сотрудникам положена при несвоевременной оплате:

  • трудовых обязательств;
  • отпускных;
  • пособий по нетрудоспособности;
  • выплат на беременность и роды;
  • пособия на детей;
  • выплат при увольнении и прочих.

Обязанность на предоставления компенсации работникам за просрочку выплат по заработной плате ложится на работодателя независимо от того, есть его вина в задержке или нет.

Кроме того, при задержке свыше 15 дней можно не выходить на работу при этом сохраняется заработок за работником — порядок приостановления работы. Для этого следует написать заявление работодателю о том, что трудовая деятельность будет приостановлена до погашения долга. Также пишется претензия с требованием выплатить заработную плату.

Рассчитать бесплатно компенсацию за задержку зарплаты в онлайн калькуляторе.

Размер при несвоевременной выдаче денег

Как описывается в статье 236 ТК РФ, компенсация за просрочку положенных работнику выплат по заработной плате должна насчитываться работодателем в размере не меньше от 1/150 ключевой ставки Центрального банка государства, актуальной на время оплаты.

Вычисляется она из задержанной суммы за каждый просроченный календарный день.

Допускается изменение размера неустойки решением коллектива предприятия, если он будет утвержден в коллективном или трудовом договоре или нормативном акте. Однако он не может быть ниже установленного законом.

Как оформляется выплата неустойки при просрочке?

При появлении задержки по какой-либо причине в выплате зарплаты работнику, ему необходимо начислить компенсацию за каждый просроченный день. Первым днем задержки считается следующий за установленной в организации датой регулярных выплат по зарплате.

Для подсчета суммы невыплаты необходимо фактически задержанную оплату труда умножить на действующий процент ключевой ставки и на количество дней просрочки.

Если на предприятии установлен другой процент неустойки за невыплату заработной платы, и он указан в нормативных актах, трудовом или коллективном договоре, то для расчета используют именно его.

Но он не должен быть ниже установленного законом, а именно 1/150. После необходимо зафиксировать документально выплату компенсации работнику.

Нужно ли составлять приказ?

Чтобы выплатить сотруднику неустойку за задержку выплат, необходимо издать приказ. Он оформляется в произвольной форме соответственно действующим нормам ведения документации на предприятии.

В тексте приказа необходимо указать причину начисления компенсации, сумма, положенная для выплаты и срок, на который заработная плата была задержана.

О назначении денежной выплаты нужно ознакомить работника, для которого она назначена, с помощью приказа под подпись.

Ответственность за нарушение сроков

Компенсация за нарушение сроков выплаты зарплаты - картинка 6Если заработная плата не выдается работнику, ему положена компенсация за каждый задержанный день.

До трех месяцев задержки зарплаты работодателю грозит административная ответственность с наказанием в виде штрафа:

  • от 30 000 до 50 000 руб. для предприятия;
  • от 10 000 до 20 000 руб. для должностного лица;
  • от 1 000 до 5 000 руб. для индивидуального предпринимателя.

Если руководитель организации не выплатит своему работнику компенсацию за просроченную зарплату, ему грозит уголовная ответственность.

Это может быть штраф в сумме 120 000 руб., приостановка предпринимательской деятельности, лишение должности или заключение на срок от одного до трех лет.

При наличии задержки заработка работодателем работнику следует заявить о своих правах на своевременное получение зарплаты и сказать руководителю о положенной ему компенсации за каждый просроченный день.

Первым днем задержки считается следующий день за установленным сроком выдачи заработной платы на предприятии на предприятии.

Что делать, если работодатель отказывается платить?

Невыплата зарплаты и компенсации за ее задержку считается нарушением трудового законодательства, что может повлечь для работодателя административную и уголовную ответственность.

В случае невыплаты заработка работник вправе прекратить свою трудовую деятельность, начиная с 15 дня просрочки до тех пор, пока ему не будет выплачена зарплата.

Об этом он должен уведомить в письменной форме своего работодателя, чтобы его отсутствие на рабочем месте не было засчитано как прогул.

Также сотрудник должен потребовать от руководства выплату компенсации за весь просроченный период.

Ему необходимо написать заявление на имя своего директора с просьбой выплатить зарплату и начислить неустойку за задержку.

Если работодатель и далее не выплачивает зарплату, работник может жаловаться не невыплату в вышестоящие инстанции.

Для начала следует обратиться в трудовую инспекцию для проверки предприятия.

Компенсация за нарушение сроков выплаты зарплаты - картинка 8Для этого можно составить письменную претензию в произвольной форме — скачать образец жалобы.

В случае длительного периода отсутствия выплат по зарплате и компенсации за их задержку работающему необходимо обратиться в прокуратуру или в суд для решения индивидуального трудового спора.

Сделать это он может в течение одного года со дня установленной даты выплат в коллективе.

Для этого ему следует написать заявление и приложить уже использованные методы для выплаты положенной зарплаты.

Выводы

Согласно закону каждому работающему лицу положена оплата его труда каждые полмесяца. При нарушении этого срока ему должна выплачиваться компенсация в размере 1/150 ключевой ставки за каждый просроченный день. В расчет берутся календарные дни.

Если по истечении 15 дней и более зарплата и компенсация за ее задержку не будет выплачена, сотруднику нужно обратиться с заявлением к своему руководству.

Если оно будет проигнорировано, необходимо последовать в инспекцию труда или в судебные органы.

Если вина работодателя будет доказана, ему грозит штраф или лишение предпринимательской деятельности, а в особых случаях и лишение свободы.

http://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/zarplata/zaderzhka/kompensatsiya-pri-neviplate-zplaty.html

Компенсация за задержку выплаты зарплаты

1.1. Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ: При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

1.2. Зарплата задерживается на неопределенное время, должны ли компенсацию за задержку считать ежемесячно, или только по факту выплаты?
Михаил, добрый день. Какие меры Вы предприняли лично для получения денег? Письменно с претензией обращались к работодателю? Почему не обратились лично к юристу? Доброго дня.

2.1. Такое решение, как правило, немедленному исполнению не подлежит и взыскать денежные средства можно будет только после вступления решения суда в законную силу.

2.2. Нет, не подлежит. Исполнительный получите после вступления в силу решения суда. Согласно СТ. 211 ГПК РФ Немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о:

выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев;

восстановлении на работе;

включении гражданина Российской Федерации в список избирателей, участников референдума.

3.1. Если Вы устраивались по КПД, то Вы пишите заявление о расторжении договора, а не об увольнении и взыскании невыплаченных по договору сумм с неустойкой. Другое дело если работодатель не вправе был заключить с Вами именно КПД, а подменил им трудовой договор, в данном случае необходимо обращаться в суд с заявление об установлении трудовых отношения, взыскании заработной платы, обязании работодателя произвести все отчисления из ЗП в пользу Пенс фонда, ФСС, налоговой.

ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ:
1. Выполнение работы лично работником
2. Включение работника в производственную деятельность предприятия
3. Подчинение работника внутреннему трудовому распорядку
4. Выполнение работ определенного рода (трудовой функции), а не разового задания
5. Гарантии социальной защищенности.

4.1. Юля, здравствуйте! Вышестоящим по юридической силе являются ПРАВИЛА оплаты труда. То же самое должно быть прописано в трудовом договоре. Получается что трудовой договор НЕ СООТВЕТСТВУЕТ ПРАВИЛАМ. Это нарушение. Смысла обжаловать нет.

5.1. Александр! Не ждите милостыней от погоды, подавайте исполнительный лист приставам, пусть они занимаются взысканием долга с ответчика. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

5.2. Да, Вы можете рассчитать период, за который Вам не выплачивается заработная плата и снова обратиться в суд за взысканием неустойки.

6.1. Ответственность за задержку зарплаты и иных сумм, причитающихся работнику, предусмотрена статьей 142 Трудового кодекса РФ. За нарушение сроков выплаты заработной платы работодателя можно привлечь к материальной, административной или даже уголовной ответственности.
Срок исковой давности при обращении в суд по индивидуальным трудовым спорам сейчас составляет один год со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Срок исковой давности при взыскании компенсации за просрочку выплаты уволенному работнику начинает течь со дня полного погашения этой задолженности.
Удачи и добра!

7.1. Алла! Вы можете обратиться в суд с иском о получении компенсации за несвоевременную выплату заработной платы. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

7.2. Да, можете обратиться с таким иском в суд, причем на данный момент компенсация законом установлена не 1/300, а 1/150 годовой ставки рефинансирования в день.

7.3. • Здравствуйте, Имеете полное право обратиться в суд и взыскать неустойку за не своевременную выплату заработной платы

Желаю Вам удачи и всех благ!

8.1. Для начала Вам необходимо подготовить весомые доводы для обоснования уважительности пропуска Вами срока для обращения в суд (три месяца с момента, когда Вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права). О пропуске Вами установленного срока работодатель весьма вероятно заявит в суде.
Удачи Вам и всех благ!

8.2. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм-ст. 236 ТК РФ.

9.1.
Подскажите какие мои дальнейшие действия, как получить деньги, куда обратиться?

Вы можете обратиться с просьбой к суду направить исполнительный лист для исполнения судебному приставу-исполнителю.

9.2. Если вы согласны с решением, ждите пока оно вступит в законную силу. Если работодатель не будет обжаловать, то это произойдет через месяц. После этого обратитесь в суд и получите исполнительный лист. После этого идете к приставам на Пермякова 5 и отдаете лист для возбуждения производства.

9.3. Когда решение суда вступит в законную силу, то получайте в суде исполнительный лист и предъявляйте его на исполнение судебному приставу.

10.1. Такая же вторая очередь, как и основная заработанная плата.

11.1. Можете взыскать компенсацию за пользование чужими денежными средствами.. но суеты много и копейки высудите.

12.1. Задолженность считается со дня первой просрочки. В такой ситуации можете обратиться в суд и требовать проценты (ст. 236 ТК РФ)
и компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ)

12.2. Рассчитывайте неустойку начиная со дня, когда зарплата должна была быть выплачена, за каждый месяц отдельно.
Согласно ст 236 ТК РФ компенсация выплачивается в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время «ставки рефинансирования» Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

12.3. Пишите в Гит, там посчитают и обяжут выплатить.

13.1. Можете забрать, а по оставшейся части разбираться позже.

14.1. С момента задержки зарплаты, можете с любого периода.

15.1. Получать в суде исполнительный лист и обращаться в Службу судебных приставов.

16.1. Да. сможете подать, но с соблюдением срока давности.

17.1. Да, такое право у вас есть.

18.1. Выплатить зарплату Вам должны были в последний рабочий день. На следующий день уже считается задержка выплаты.

18.2. Вы имеете право потребовать проценты, связанные с невыплатой Вам зарплаты за период с 21.01.16 по 29.01.16 (выплаченной зарплаты) и с 21.01.16 по дату вынесения решения суда (невыплаченная часть). 21.01.16 Вам должен быть произведен окончательный расчет (ст.140 ТК)

19.1. Неправомерна, необходимо обращаться с претензии.

20.1. Да, это ваша обязанность, в противном случае ваше отсутствие на рабочем месте можно будет истолковать как прогул.

21.1. Как указано в ст. 142 Трудового кодекса РФ, работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Таким образом, Вы обязаны выйти на работу, несмотря на невыплату компенсации за задержку.

22.1. Да, выплачивается пени, компенсация выплачивается
ст. 236 ТК
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (в ред. Федеральных законов от.

22.2. Да, работодатель обязан выплатить неустойку за задержку зп.

23.1. Да, можете потребовать компенсация составит 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от суммы долга за каждый день просрочки.

24.1. Да,, положена, но взыскать вы можете только за последние 3 месяца.

25.1. Количество не ограничено законом.

26.1. По ст.140 ТК РФ работодатель рассчитать. Вы подавали заявление?

27.1. Нет, конечно — к оплате труда это не относится, это штраф за несвоевременную выплату.

28.1. Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 38] [Статья 236]
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

28.2. В данном случае нет.

29.1. Можете подать на несвоевременную выплату заработной платы и моральный вред.

30.1. У Вас есть такое право.
В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

http://www.9111.ru/%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B5_%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BE/%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%BF%D0%B5%D0%BD%D1%81%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%8F_%D0%B7%D0%B0_%D0%B7%D0%B0%D0%B4%D0%B5%D1%80%D0%B6%D0%BA%D1%83_%D0%B2%D1%8B%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D1%8B_%D0%B7%D0%B0%D1%80%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D1%8B/

Литература

  1. Общая теория государства и права. Академический курс в 3 томах. Том 2. Учебник. — М.: Зерцало-М, 2002. — 528 c.
  2. CD-ROM. Лекции для студентов. Юридические науки. Диск 1. — Москва: Высшая школа, 2016. — 251 c.
  3. Казанцев, С.Я. Информационные технологии в юриспруденции / С.Я. Казанцев. — М.: Академия (Academia), 2012. — 369 c.
  4. Чучаев, А. И. Нотариальная деятельность как объект уголовно-правовой охраны (de lege lata и de lege ferenda) / А.И. Чучаев, О.В. Филипова. — М.: Проспект, 2016. — 116 c.
  5. Грудцына Л. Ю. Адвокатура, нотариат и другие институты гражданского общества в России; Деловой двор — М., 2012. — 352 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях