WordPress

Компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск без увольнения

Компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск без увольнения - картинка 1

Компенсация за отпуск без увольнения в 2019 году

Компенсация за отпуск без увольнения — это право работника получить деньги взамен отдыха. Однако не каждый работник может претендовать на компенсационную выплату. Разберемся, кому и в каком объеме положена выплата компенсации за неиспользованный отпуск без увольнения.

Суть вопроса

Очередной трудовой оплачиваемый отдых — право, закрепленное ТК РФ для всех трудящихся. Минимальное его значение — 28 календарных дней. Однако как на законодательном, так и на локальном уровнях предприятиями могут быть предусмотрены дополнительные отпускные периоды. Например, допотпуск за ненормированный рабочий день или за вредные условия труда.

Компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск без увольнения - картинка 3

Зачастую отпуска копятся, отдыхать некогда, но ведь можно же потребовать у начальства компенсацию неиспользованных дней отпуска без увольнения? Можно, но есть важные условия, которые придется соблюсти, в противном случае — штрафы. Теперь определим ключевые условия замены отдыха денежной компенсацией.

Основания для отказа

Итак, заменить отдых деньгами можно, однако есть исключительные ситуации, при которых денежная компенсация за неотгулянный отпуск без увольнения не назначается.

Когда заменить отпускной период деньгами нельзя:

  • Нельзя заменить очередной трудовой отпуск, равный 28 календарным дням. Даже если с прошлого года остались неиспользованные дни, компенсировать их деньгами не получится. 28 дней — это законодательный минимум, его нарушать нельзя.

Обратите внимание, что периоды за прошлые годы не сгорают. Даже если работник не отдыхал несколько лет подряд, его право никто не может отменить. Например, Букашка Александр Борисович отдохнул в 2017 году всего 10 дней из 28. В 2018 году он может уйти отдыхать сразу на 46 дней (18+28). А вот заменить неотгулянные 18 дн. 2017 года деньгами Букашка А.Б. не вправе.

  • Нельзя заменить деньгами минимальный отпуск, положенный за вредные условия труда. Этот вид дополнительного отпуска закреплен на федеральном законодательном уровне. Следовательно, работник, занятый на вредным (опасном) производстве, не может находиться в отпуске меньше, чем предусмотрено законом. И потребовать замену деньгами тоже нельзя.
  • Денежная компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения не положена беременным и несовершеннолетним работникам. То есть любой вид отпуска для беременной сотрудницы не может быть заменен деньгами. Причем условия касаются как основного, так и дополнительного отпусков.

Сотрудникам, не достигшим своего совершеннолетия (18 лет), также следует отказать в назначении компенсации отдыха деньгами.Компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск без увольнения - картинка 4

Обратите внимание, что речь идет о сотрудниках, которые продолжают трудиться. При увольнении неиспользованный отдых должен быть компенсирован в полном объеме за все дни: и основные, и дополнительные. Расчет компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск при увольнении производится в общем порядке.

Итак, если дополнительный отпуск не относится ни к одному из вышеперечисленных вариантов, то можно смело обращаться к начальству за компенсационной выплатой. Давайте разберемся, как это сделать.

Инструкция, как заменить отдых деньгами

Рассмотрим конкретный пример.

Допустим, Букашка Александр имеет право на дополнительные 5 дней отдыха за ненормированный рабочий день к основным 28 дням.

В 2018 году Александр не имел возможности полностью отдохнуть положенные 33 дн. (28+5), а только 30 дн. В итоге было принято решение неиспользованные дни отпуска заменить Букашке денежной компенсацией.

Компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск без увольнения - картинка 3

Пошаговая инструкция.

  • Шаг № 1. Напишите заявление.

Желание получить деньги взамен допотпуска необходимо оформить письменным заявлением. Составьте документ в произвольной форме на имя работодателя. В заявлении укажите суть обращения, количество дней, период работы, за который полагается отпуск, основания назначения выплаты.

  • Шаг № 2. Обратитесь к начальству.

Готовое заявление на замену отпуска денежной компенсацией требуется одобрить у руководства. Подготовьте сразу два экземпляра (можно сделать копию). Вручите оригинал документа лично в руки директору либо передайте через секретаря. Попросите, чтобы на копии заявления вам сделали отметку о получении (дата и подпись получателя). Такой порядок действий не позволит «потерять» ваше обращение. А можно просто отправить заявление по почте заказным письмом с описью вложений.

Работодатель вправе отказать в выплате компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск без увольнения. Иными словами, наниматель не обязан компенсировать отдых деньгами, раз уж положено дополнительное время отдыхать.

Отказать могут по разным причинам. Например, у организации отсутствуют средства для начисления этой компенсационной выплаты. Кстати, начальник не обязан озвучивать причину отказа.

Если же принято положительное решение, то издается соответствующее распоряжение или приказ. Далее приказ передают в бухгалтерию для начисления компенсационной выплаты. Отметим, что расчет суммы производится в общем порядке. Сначала исчисляется среднедневной заработок за предшествующие 12 календарных месяцев. Полученный результат умножают на количество дней допотпуска.

http://www.markint.ru/kompensaciya-za-otpusk-bez-uvolneniya/

Компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения

Компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск без увольнения - картинка 6

Согласно статьям Трудового кодекса каждый человек, работающий по трудовому договору вправе раз в год получать рабочие каникулы. Бывают такие ситуации, когда сотрудник не может отгулять отпуск по важным для него или работодателя причинам, в таких случаях положены выплаты компенсации за неиспользованный отпуск без увольнения. С появлением такого рода проблемы возникает вопрос о том, как получить компенсацию за отпуск без увольнения. Ответ на этот вопрос представлен в данной статье.

Как происходит вычисление бюджета?

Действующим законопроектом Российской Федерации за рабочими закрепляется право на отдых, которое представлено в виде 28-дневного отпуска. При официальном трудоустройстве наниматель гарантирует работнику ежегодную оплату отпускных дней. Осуществить реализацию этого права возможно только спустя шесть месяцев трудовой деятельности на одном рабочем месте.

Предоставляются отпускные дни по графику, который составляется работодателем в конце года. В этом графике планируется отдых сотрудников организации за следующий год.

Следует отметить то, что право на пользование оплачиваемым отдыхом реализуется в зависимости от начала календарного года, а в зависимости от дня начала трудовой деятельности на рабочем месте. Соответственно и выплаты на отдых формируются в зависимости от стажа работы. В Письме Роструда говорится о том, что отпускные пособия сотрудник получает пропорционально тому времени, что он работает по трудовому договору.

Существует специальная формула, по которой рассчитывается период неиспользуемого отдыха, где А – фактическая зарплата, В – среднее количество дней в одном месяце (29,3), С – средняя заработная плата.

Само возмещение можно отразить на основе таких данных, как средний доход за один рабочий день и количество компенсируемых дней.

Для того чтобы рассчитать самостоятельно сумму отпускных необходимо выполнить всего четыре шага:

  1. Вычисление бюджета за последний рабочий год (в случае работы менее года рассчитывается плата за весь период работы).
  2. Деление получившегося числа на 12 (в случаях работы меньше года на количество месяцев, которые были отработаны специалистом);
  3. Деление полученного числа среднемесячной заработной платы на 29,3 (среднее количество дней в одном месяце).
  4. Умножение полученного числа на количество дней дополнительного отпуска, которые работник не отгулял.

Подобные расчеты могут быть произведены и при помощи онлайн-калькуляторов. В то же время такой тип высчитывания полагающихся средств не всегда является точным, ведь в компенсацию неиспользованных дней входят все особенности трудовой деятельности человека, которые внести в онлайн-приложения не всегда представляется возможным.

Компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск без увольнения - картинка 7

28-дневный отдых считается основным отпуском. Кроме него есть и дополнительный отпускной период. Его вправе получить некоторые категории трудовых коллективов. К ним относят:

  1. Люди, работающие в условиях Крайнего Севера, а также на местностях, приравненных к ним.
  2. Работники на опасных и вредных производствах.
  3. Сотрудники, с ненормированным рабочим днем.
  4. Люди с особыми трудовыми условиями.

Работодатель обязан производит оплату не только основного, но и дополнительного отпуска. Общая сумма основного и дополнительного отпускного периода зависит от того, сколько в среднем было заработано специалистом за последний год. В Трудовом кодексе Российской Федерации говорится о том, что для того, чтобы рассчитать среднюю зарплату сотрудника, необходимо учитывать все типы выплат, производившихся на его счет.

В 127 статье ТК РФ содержится информация о том, что сотрудник вправе получить компенсацию за неотгуленный отпуск. Реализация этого права возможна в двух ситуациях:

  1. Когда работник увольняется.
  2. Когда срок отпускных дней, положенных специалисту, превышает 28 суток.

При увольнении сотрудник вправе потребовать возмещения неиспользованного отгула. При этом уход с работы может быть как в виде внешнего перевода, так и в виде ухода с работы по собственному желанию (в связи с семейными обстоятельствами и т.д.). Это связано с тем, что законодательной системой предусмотрено предоставление на новом рабочем месте периода для отдыха лишь спустя полгода после начала трудовой деятельности. Поэтому сотрудник может потребовать каникулы, а в случае отказа в его предоставлении, оплату отпускных дней.

Компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск без увольнения - картинка 10

Если же работодатель в связи с особыми условиями труда предоставляет дополнительный отпуск, то сотрудник вправе попросить компенсации за неотгуленный отпускной период. При этом осуществляется возмещение тех дней, которые входят в дополнительный отпускной период.

В каких случаях появляются неиспользованные дни отдыха?

Различные жизненные ситуации порождают невозможность работника отгулять все положенные ему дни отдыха.

Например, работающий человек написал заявление на отпуск, но предоставлены были дни отдыха совсем не в то время, на которое рассчитывал специалист. В связи с этим он просит начальника перенести часть отдыха на другое время. Работодатель соглашается и к концу года за ним остается задолженность по отдыху перед сотрудником. Наемщик осознает то, что работника невозможно отпустить в данный момент времени. Таким образом, от начальника может поступить предложение с оплатой неиспользованных дней отдыха.

В другом случае сам наниматель просит работника, во время его нахождения в отпуске, явиться на работу в связи с тем, что производственная деятельность без этого специалиста больше невозможна. Работник отвечает на просьбу начальника и является на работу. В результате остаются те дни отпуска, которые он не использовал. В подобном случае также возможно возмещение отдыха денежными средствами.

Может быть и так, что сотрудник во время отпуска заболел. Получив больничный, он подтверждает то, что его отдых был использован не в полной мере.

В данных ситуациях определяет размер выплат за неиспользованные дни сам начальник, но в то же время он должен учитывать мнение своего подчиненного.

Правила составления заявления на компенсацию отпускных дней

Заявление такого рода не имеет четкой формы, но каждая организация вправе составить свой бланк оформления заявки на возмещение дней отдыха.

В структуру заявления входят:

  • реквизиты работодателя (ФИО, должность);
  • реквизиты сотрудника, составляющего заявление;
  • просьба возмещения неотгуленных дней;
  • дата подачи заявления и подпись работника, составившего его.

В таком порядке должны следовать сведения, представленные в этом типе документа. Что касается размещения, то реквизиты наемщика и работника должны располагаться в правом верхнем углу, после чего по центру следует заголовок в виде слова «Заявление».

В основном тексте располагается просьба сотрудника в свободной форме.

Дата и подпись располагаются в самом конце документа.

После составления документа сотруднику необходимо провести его регистрацию в книге учета. Представленный документ наемщик вправе отклонить и предложить сотруднику дни для отдыха вместо денежных средств.

Если наниматель согласен с произведением выплат в счет сотрудника, то в соответствии с составленным заявлением руководитель кадрового отдела создает приказ о компенсационных выплатах. Обязательным является ознакомление сотрудника с распоряжением и подтверждение того, что документ был предоставлен, в виде подписи кандидата на компенсацию.

Компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск без увольнения - картинка 13

Выплачиваются денежные средства не позднее чем через десять дней после того, как заявление было принято кадровой службой. Не исключается возможность выплат в день выдачи заработной платы.

Когда положены выплаты?

О том, выплачивать деньги или же предоставить отпуск принимает решение сам руководитель организации. В 126 статье Трудового кодекса Российской Федерации говорится о том, что предоставление возмещения отпускного периода денежными средствами является не обязанность нанимателя, а его правом. Это положение подтверждается также Письмом Роструда под номером 472-60.

Если работник не увольняется, то он может получить оплату отпускных дней в соответствии со следующими условиями:

  1. Невозможность осуществления отдыха за последний год в связи с важными обстоятельствами.
  2. Рабочий не отгуливал отпуск последние несколько лет.

При этом нужно помнить о том, что денежные средства за неиспользованный отпуск вправе получить только те работники, которые получают дополнительные отпускные дни.

Какими налогами и взносами облагается

Трудящимся гражданам, требующим выплат за неиспользованные дни отпуска, нужно знать о том, что компенсация подлежит обложению НДФЛ (иначе подоходным налогом). Связано это с тем, что предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска также облагается налоговой системой, а компенсирование отдыха приравнивается к его предоставлению работнику.

Таким образом, от суммы, представленной в приказе, вычитают 13% подоходного налога.

Делается это для того, чтобы работодатель мог внести процентные денежные средства в фонды (страховой, пенсионный и т.д.). Внесение работодателем денежных средств в фонды происходит в любом случае: при компенсации с увольнением или же без него.

Нюансы процедуры

Случается так, что работодатели идут навстречу своим рабочим и выплачивают им деньги за отпуск, который по своей продолжительности составляет не более 28 календарных дней. Обусловлено это может быть тем, что наемщик хочет восполнить те дни отдыха, которые сотрудник не отгулял в прошлые годы. Многие наниматели не знают того, что подобная деятельность запрещена трудовым законодательством России.

Компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск без увольнения - картинка 14

В случае выявления трудовой инспекцией данного правонарушения на организацию будет возложен штраф в размере от 30 тысяч рублей. Руководителя предприятия также обязуют заплатить штраф от одной до трех тысяч рублей. Эта норма предусмотрена Кодексом об административных правонарушениях РФ.

Наемщик не вправе не предоставлять отпуск в течение двух лет. Работник имеет право начать судебное разбирательство против начальства, в результате которого суд обязательно предпишет руководителю организации оформить отпускные дни для специалиста. К тому же судебное разбирательство грозит наемщику затратами на оплату штрафа и за оплату судебного разбирательства, в некоторых случаях возможно удовлетворение требования работника о возмещении морального ущерба, нанесенного ему посредством невнимательности начальника к физиологической потребности своих подчиненных в отдыхе.

Наниматель вправе по собственной воле предложить работу замену отпускного периода денежными средствами, однако, есть категории работников, которым нельзя компенсировать отдых деньгами. К ним относятся:

  • беременные женщины;
  • несовершеннолетние работники;
  • люди, осуществляющие трудовую деятельность на вредных производствах;
  • сотрудники органов внутренних дел;
  • сотрудникам таможенной службы.

Приказ о компенсации неиспользованного отпускного периода может быть составлен только на основе заявления сотрудника. Работодатель не вправе самостоятельно принимать решения о замене отдыха деньгами. Конечно, предложить такую сделку своему подчиненному начальник может, но оформление ее должно производиться документально от работника к руководителю.

В случаях, когда сотрудником или работодателем дополнительный отпуск переносится на следующий год, обязанности компенсировать его деньгами не возникает. Разъяснение этой ситуации следующее: сотрудник воспользуется основным отпуском, который составляет 28 дней, то есть по закону он отгуляет положенный ему срок отдыха.

Работодатель вправе компенсировать только те дни, которые входят в дополнительный отпускной период.

Например, у гражданки Ивановой, работающей продавцом в местности, приравненной к Крайнему Северу, отпускной период составляет 45 дней. Женщина-продавец отгуляла 28 дней из положенного отпуска, после чего работодатель уведомил ее о том, что в магазине намечается срочная ревизия всех товарных категорий и без Ивановой персоналу не обойтись. Иванова соглашается помочь начальнику и выходит из отпуска раньше, чем положено, на семнадцать дней. Ревизия затягивается на несколько недель, после чего Ивановой уже не нужны отпускные дни. Поэтому она обращается к владельцу магазина с просьбой компенсировать неотгуленные выходные. Начальник соглашается и Ивановой оплачиваются те 17 дней дополнительного отпуска, которые продавцу не удалось отгулять.

Компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск без увольнения - картинка 15

В любом случае оплата за основной отпускной период не предоставляется. Это сообщается в нормативно-правовых актах, составленных трудовыми и законодательными органами Российской Федерации.

Если же переносимые сотрудником отпускные дни равняются двадцати восьми или превышают это число, то наемщик не вправе компенсировать работнику неиспользованные отпускные дни, то есть этот период отдыха просто сгорает.

Таким образом, каждый сотрудник вправе просить у работодателя возмещения отдыха денежными средствами. В то же время наемщик должен понимать, что предоставление некоторых видов отпускных периодов (например, основного – 28 дней) является нарушением законодательства, которое способно потянуть за собой ряд штрафов и даже судебное разбирательство в случаях повторяющегося злостного нарушения предписания трудовой инспекции.

http://pravklient.ru/prava-grazhdan/trudyashchiesya/uvolnenie/kompensatsiya-za-otpusk-bez.html

Компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск

1.1. Компенсацию за неиспользованный отпуск вам выплатят только при увольнении, перед декретным отпуском вы может использовать дни отпуска, которые не были вами использованы. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

1.2. К сожалению, не получится взять компенсацию за неиспользованный отпуск. Замена отпуска перед декретом денежной компенсаций, согласно нормам Трудового кодекса, беременным женщинам не допускается.

1.3. Полный отпуск можете взять, а дополнительные дни можно взять только с разрешения работодателя. Всего доброго!

2.1. При окончательном расчете все это войдет в сумму выплат.

3.1. компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.

7 мес.*28/12 мес. =16,3 дн (за эти дни получите компенсацию)

4.1. Если будете подавать заявление о выдаче судебного приказа, то у Вас не может быть расчета взыскиваемых сумм, так как в приказном производстве не допускается спора о праве, сумма должна не оспариваться ни с вашей стороны, ни со стороны работодателя (ст. 123 ГПК РФ). Требовать можно только то, что указано в справке о задолженности.
Если хотите взыскать больше или, например, проценты за задержку выплаты, моральный вред, тогда придется подавать исковое заявление. Вот к нему расчет должен быть приложен обязательно (ст. 132 ГПК РФ).
Копии нужно заверить у работодателя. Нотариусы копии трудовых книжек не всегда удостоверяют, так как они не прошиты и часто имеют исправления, нечеткие записи, а трудовой договор нотариус точно не удостоверит, так как скорее всего он на нескольких листах и тоже не прошит.

5.1. 1.Возможно. Ст. 124 Трудового кодекса РФ: В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

2.При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

6.1. Марина. Согласно ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Как видите, в законе не имеется указаний на выплату компенсации в конце года и при наличии возможности у работодателя.
При таких обстоятельствах, Вам должны выплатить компенсацию сразу же после подачи заявления о ее выплате.

6.2. Замена компенсацией дополнительного отпуска — это право, а не обязанность работодателя, может и отказать.
в соответствии со ст. 126 Трудового кодекса
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

7.1. Подпадают, только это не исключение, на самом деле, а наоборот — расширение основного правила о невозможности замены определенного минимума отпуска.

8.1. увы нет, получить денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска с 2014 года вы не сможете, можете получить только за год.

9.1. Специального заявления для этого писать не надо, все причитающиеся компенсации Вам должны быть начислены и выплачены автоматом в день увольнения.
Но Вы имеете право не увольняться.

10.1. Если вы напишите заявление по собственному желанию, то кроме компенсации за неиспользованный отпуск вы ничего не получите. А уволить вас не имеют никакого права.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

11.1. Елена.
Отпуск сотрудникам, работающим по совместительству, предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. (статья 286 ТК РФ)
Однако компенсацию за 1995-2008 года у вас получить не выйдет, т.к. срок исковой давности вами пропущен.

12.1. Может я подавать в районный суд исковое заявление о взыскании задолженности по зарплате. Не забудьте попросить суд истребовать от работодателя необходимые документы.

13.1. Компенсация за неиспользованные дни отпуска начисляется из расчета количества отпускных дней за год делённое на 12. Как минимум это 2, 33 дня. Количество дней компенсации зависит от количества дней отпуска предоставляемого работодателем. Смотрите Положение об оплате труда действующие в организации.

http://www.9111.ru/%D0%BD%D0%B5%D0%B8%D1%81%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%B7%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%BD%D1%8B%D0%B9_%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA/%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%BF%D0%B5%D0%BD%D1%81%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%8F_%D0%B7%D0%B0_%D0%BD%D0%B5%D0%B8%D1%81%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%B7%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%BD%D1%8B%D0%B9_%D0%B4%D0%BE%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D0%BD%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D1%8B%D0%B9_%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA/

Замена отпуска денежной компенсацией

kompensaciya_za_otpusk.jpg

Компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск без увольнения - картинка 16

Похожие публикации

Все знают о том, что при увольнении в расчет включается оплата за незадействованные дни отпуска. Менее известно, что возможна выплата компенсации за неиспользованный отпуск без увольнения. Рассмотрим, при каких условиях возможна замена отпуска денежной компенсацией.

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения

Порядок ее выдачи регламентируется ст. 126 ТК РФ. Замена отпуска денежной компенсацией допускается в случае, когда кроме 28 календарных дней в год, работнику полагается дополнительный отпуск.

Компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения выплачивается не «автоматически», а по письменному заявлению работника. Работодатель по закону имеет право не начислять эту выплату, и тогда работник должен будет «отгулять» все отпускные дни на общих основаниях (письмо Роструда от 01.03.2007 № 473-6-0).

Можно ли получить компенсацию за неиспользованный отпуск в любом случае?

Возможность получения компенсации ограничена: во-первых – длительностью дополнительного отпуска, а во-вторых – категорией работников.

Первое ограничение основано на том, что замена отпуска денежной компенсацией в 2018 г. возможна только для части отпуска, превышающей 28 дней в год. Отдыхать столько времени, в частности, имеют право:

  • педагоги (ст. 334 ТК РФ),
  • инвалиды (закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ),
  • те, кто трудится больше стандартной длины рабочего дня (ст. 119 ТК РФ),
  • те, кто работает во вредных или опасных условиях (ст. 117 ТК РФ),
  • работающие в условиях Крайнего Севера и приравненных местностях (закон от 19.02.1993 № 4520-1),
  • спортсмены и тренеры (ст. 348.10 ТК РФ).
  • медработники (ст. 350 ТК РФ).

Однако не все из перечисленных категорий могут заменять дополнительные дни отпуска компенсацией. Статья 126 ТК РФ говорит, что компенсация за неиспользованный отпуск в 2018 г. не может быть выплачена:

  • Беременным.
  • Несовершеннолетним.
  • Работающим во вредных (опасных) условиях труда – в части «сверхнормативных» дней отдыха, предоставляемых для восстановления.

Кроме того, дополнительные дни отдыха для «чернобыльцев» тоже нельзя заменить деньгами. Это связано с тем, что закон № 1244-1 от 15.05.1991 о социальной защите пострадавших от аварии на ЧАЭС не предусматривает такие выплаты. На это указывает и Минтруд в своем письме от 26.03.2014 № 13‑7/В-234.

Особые случаи

Выше было сказано, что дни отдыха «за вредность» нельзя заменить выплатами. Однако в данном случае есть особенность, предусмотренная ст. 117 ТК РФ. Таких дней должно быть не менее семи, и они не могут быть заменены деньгами. Но предприятием может быть предусмотрено предоставление более длительного отдыха «за вредность». В этом случае дополнительные (свыше семи) дни могут заменяться денежными выплатами.

Если работник не отдыхал два или более года, то такая ситуация «не считается» превышением нормы. Это вытекает из ст. 126 ТК РФ, которая говорит, что деньгами можно заменять только часть времени отдыха, более 28 дней за каждый год. Если работник не отдыхал два года, и ему полагается «обычный» отпуск в 28 дней за год, то он должен «отгулять» все 56 дней, накопившихся за два года. Если же предположить, что он должен отдыхать 30 дней в год (например, как инвалид), то он может заменить деньгами только 4 дня, превышающие «обычную» продолжительность отпуска за два года.

Расчет суммы выплаты

Сначала нужно определить количество дней выплаты. Оно соответствует разнице между продолжительностью отдыха, полагающегося конкретному работнику, и его минимальной длиной, гарантированной ТК РФ. Т.е. это 28 дней – в общем случае и 28 +7 дней – для работников, пользующихся днями «за вредность».

Расчет суммы, полагающейся за каждый день, производится аналогично «обычным» отпускным (ст. 139 ТК РФ). С этой целью заработок за предыдущие 12 месяцев делится на 12 и 29,3 (среднее количество дней за месяц).

Пример

Инженер Петров А.И. является инвалидом и поэтому может отдыхать 30 дней в год. Он просит заменить 2 дня отпуска за 2018 г. денежной выплатой. Заработная плата Петрова А.И. за предыдущие 12 месяцев составила 520 тыс. руб. Положенная ему сумма составит:

К = (520 000 руб. / 12 / 29,3) х 2 дня = 1478,95 руб. х 2 дня = 2957,91 руб.

Не забывайте, что такая компенсация облагается и НДФЛ, и страховыми взносами. Соответственно, «на руки» Петров получит 2573,38 – сумму за вычетом НДФЛ 13%.

Вывод

Можно ли заменить отпуск денежной компенсацией в 2018 г., зависит от продолжительности времени отдыха, положенной конкретному сотруднику. Замене подлежит только часть, превышающая минимальный размер отпуска, предусмотренный ТК РФ. Расчет суммы производится так же, как и при «обычных» отпускных.

http://spmag.ru/articles/zamena-otpuska-denezhnoy-kompensaciey

Литература

  1. Кудрявцев И. А., Ратинова Н. А. Криминальная агрессия; Издательство МГУ — Москва, 2013. — 192 c.
  2. Астахов Жилье. Юридическая помощь с вершины адвокатского профессионализма / Астахов, Павел. — М.: Эксмо, 2009. — 320 c.
  3. Панов, А. Б. Административная ответственность юридических лиц / А.Б. Панов. — М.: Норма, 2013. — 192 c.
  4. Гурвич, М.А. Советский гражданский процесс; М.: Высшая школа; Издание 2-е, испр. и доп., 2011. — 399 c.
  5. Годунов, Н. Мера ответственности / Н. Годунов. — М.: Юридическая литература, 2017. — 176 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях