WordPress

Компенсация за неиспользованный отпуск дни за свой счет

Компенсация за неиспользованный отпуск дни за свой счет - картинка 1

Нужно ли вычитать дни отпуска без сохранения заработной платы при расчете периода для компенсации за неиспользованный отпуск

«Отдел кадров бюджетного учреждения», 2008, N 3

Вопрос: Нужно ли вычитать дни отпуска без сохранения заработной платы при расчете периода для компенсации за неиспользованный отпуск?

Ответ: Статья 121 ТК РФ устанавливает порядок исчисления стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска. В этот стаж входит:

— время фактической работы;

— время, когда работник не работал, но за ним сохранялось место работы (в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха);

— время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

— период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;

— время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Последний абзац введен в действие Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 26.3 Федерального закона «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации». Буквальное толкование данной нормы позволяет говорить, что количество дней отпуска без сохранения заработной платы, превышающее 14 дней в течение года, должно вычитаться из стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска.

Например, работник был принят в организацию 18.11.2007. За период с 18.11.2007 по 17.11.2008 работнику по его просьбе было предоставлено 25 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы, а ежегодный оплачиваемый отпуск им не был использован. 08.09.2008 трудовой договор с данным работником расторгнут. В соответствии со ст. 127 ТК РФ ему положена компенсация за неиспользованный отпуск.

Расчет количества неиспользованных дней ежегодного оплачиваемого отпуска производится следующим образом. За период с 18.11.2007 по 08.09.2008 сотрудник отработал 9 месяцев и 22 дня. Количество дней в неполном месяце больше 15, поэтому данный излишек округляется до полного месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169). Таким образом, работнику положен отпуск за 10 месяцев работы.

Далее количество дней отпуска за год, составляющее 28, необходимо разделить на 12 (количество месяцев в году) и умножить на количество отработанных месяцев (10). В результате получаем количество дней отпуска, за которые положена компенсация.

Но за указанный период работник использовал 25 дней отпуска без сохранения заработной платы, что на 11 дней больше, чем указано в ст. 121 ТК РФ. В связи с этим делаем пересчет количества отработанных дней и получаем 9 месяцев и 11 дней. Излишек в количестве 11 дней исключаем из расчета. Тогда формула для определения количества дней отпуска, за которые положена компенсация будет выглядеть так: 28 / 12 x 9 = 21 день.

Следует также помнить, что ст. 128 ТК РФ содержит перечень работников, которым по их заявлению должен быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, включающийся в стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска. В частности:

— участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

— работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

— родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;

— работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

— работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 календарных дней;

— в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Данные отпуска предоставляются независимо от 14 дней отпуска без сохранения заработной платы, указанных в ст. 121 ТК РФ.

http://hr-portal.ru/article/nuzhno-li-vychitat-dni-otpuska-bez-sohraneniya-zarabotnoy-platy-pri-raschete-perioda-dlya

На цифрах. За какие дни положена компенсация за отпуск при увольнении

Марина Астахова, эксперт «УНП»

При выплате компенсации за неиспользованный отпуск из расчета месяцев, за которые она положена, необходимо исключить, в частности, период отпусков за свой счет свыше 14 дней и по уходу за ребенком (ст. 121 Трудового кодекса). Но непонятно, по какому алгоритму это делать. На практике существует два варианта расчета.

Допустим, сотрудник был принят на работу 12 января 2009 года, а 5 октября увольняется по собственному желанию. За время работы он дважды брал отпуск за свой счет: с 13 по 27 апреля (15 календарных дней) и с 17 по 31 августа (15 календарных дней). Требуется определить количество полных отработанных месяцев в рабочем году, за которые положена компенсация.

Вариант № 1: определить общий стаж работы и только потом исключить из него дни отпуска.

Сотрудник принят на работу 12 января, поэтому его первый полный рабочий месяц длился до 11 февраля, следующий – с 12 февраля по 11 марта и т. д. До увольнения он отработал 8 месяцев и 24 дня. Из этого времени исключают дни отпуска за свой счет свыше 14 дней.

Сотрудник брал 30 дней такого отпуска, поэтому из стажа нужно вычесть 16 дней (30 – 14). Таким образом, стаж сотрудника составит 8 месяцев и 8 дней (24 – 16). С учетом округлений (меньше 15 дней отбрасываются, свыше – округляются до месяца) компенсация положена за 8 месяцев. Количество дней, за которые ее выплачивают, составит 18,67 дня (28 дн. : 12 мес. × 8 мес.).

Вариант № 2: исключить дни отпуска за свой счет в месяце этого отпуска.

При таком подсчете может получиться больше месяцев, за которые положена компенсация. В апреле из подсчета отработанного периода исключают 1 день (15 – 14) и 15 дней – в августе. Таким образом, количество дней в этих месяцах будет больше половины, поэтому их округляют до целых месяцев. В итоге стаж составит 9 месяцев и компенсацию нужно выплатить за 21 день (28 дн. : 12 мес. × 9 мес.).

Как мы выяснили, в Минздравсоцразвития России считают, что правильнее использовать первый вариант расчета. Ведь в статье 121 Трудового кодекса сказано, что отпуск за свой счет свыше 14 дней исключается из отпускного стажа. А при втором способе расчета это требование не соблюдается.

http://www.audit-it.ru/articles/account/stuff/a58/193768.html

Компенсация за неиспользованный отпуск дни за свой счет

Укажите свои данные и мы свяжемся с вами

Или Вы свяжитесь с нами наиболее удобным способом
Телефон в Москве: +7 (495) 776-83-73, skype: parus.cbp, почта: [email protected]

Компенсация за неиспользованный отпуск дни за свой счет - картинка 3

Компенсация за неиспользованный отпуск дни за свой счет - картинка 4

Компенсация за неиспользованный отпуск дни за свой счет - картинка 5

Москва: +7 (495) 181-51-73

Компенсация за неиспользованный отпуск дни за свой счет - картинка 6

Работник строительной компании брал периодически отпуск за свой счет. В целом за год набралось более 80-ти дней. В оплачиваемый отпуск работник не уходил и вот он решил уволиться. Должна ли организация в данном случае выплатить работнику компенсацию за неотгулянный очередной отпуск?

Компенсация за неиспользованный отпуск дни за свой счет - картинка 7

Работнику, согласно Трудовому кодексу, организация должна предоставить оплачиваемый отпуск, общая продолжительность которого составляет двадцать восемь календарных дней. Если, работник увольняется не отгуляв положенный отпуск, согласно 127 статье Трудового кодекса, ему положена компенсация за неиспользованные дни.
Стаж для расчета компенсации, исчисляется в соответствии со 121 статьей Кодекса. Согласно установленному порядку при определении стажа следует учитывать и те дни, которые работник брал за свой счет. Однако количество дней не должно в совокупности превышать четырнадцать календарных дней за 12 месяцев.

В данном случае, если восемьдесят дней отпуска, которые брал работник за свой счет, были предоставлены ему в течение одного года, следует исключить из стажа все дни, превышающие 14 включаемых в стаж дней.

Допустим, работник брал 80 дней, значит исключите из стажа для исчисления размера компенсации 66 рабочих дней. Правильно определить размер компенсации за дни неиспользованного очередного отпуска можете посмотреть здесь.

Добавить комментарий

Новые публикации

Комментарии

Расчет пособия по временной нетрудоспособности из МРОТ — наглядный пример

Пошаговая инструкция учета НДС при экспорте в страны Таможенного союза.

Контакты

Москва: +7 (495) 181-51-73, +7 (495) 776-83-73
Офис по работе с клиентами: г. Москва, Овчинниковская наб., д.22/24, стр.1
Почта: [email protected]

© Центр бухгалтерской практики «Парус», 2003 — 2020

Бухгалтерское обслуживание и бухгалтерские услуги в Москве и МО. Аутсорсинг бухгалтерских услуг. Юридические услуги: регистрация, внесение изменений, ликвидация.

http://paruscbp.ru/voprosi-i-otveti/kak-opredelit-razmer-kompensatsii-za-neispolzovannyj-otpusk-esli-rabotnik-bral-otpusk-za-svoj-schet.html

Отпуск за свой счет при увольнении: расчёт компенсации

Компенсация за неиспользованный отпуск дни за свой счет - картинка 8

Увольнение предусматривается трудовым законодательством, которое регламентирует все нюансы проводимой процедуры. В частности, ТК РФ фиксирует обязательства нанимателя перед увольняемым подчиненным. Однако немало вопросов вызывает бесплатный отпуск, оформляемый перед увольнением, так как положения закона не отвечают на вопрос, нужно ли учитывать данный период при исчислении компенсаций.

Общая информация об оформлении отпуска за свой счет, в том числе, при увольнении

Любой трудоустроенный субъект вправе претендовать на регулярный оплачиваемый отпуск. При этом также существуют условия, в соответствии с которыми персонал может оформлять добавочный отпуск за свой счет. На данный период лицу гарантируется сохранение за ним среднего объема заработной платы, а также рабочего места.

С целью оформления бесплатного отпуска субъекту необходимо направить управленцу соответствующее заявление. При этом директор может ответить как согласием, так и отказом, если сочтет основания для оформления подобного отпуска, неуважительными. Однако важно подчеркнуть, что в соответствии со ст. 128 ТК РФ, имеется ряд категорий сотрудников, которым управленец не вправе отказывать при оформлении отпуска за свой счет:

Компенсация за неиспользованный отпуск дни за свой счет - картинка 8

лица, оформляющие отпуск по семейным обстоятельствам. В большинстве случаев, подобное связано с рождением ребенка;

  • субъекты, принимавшие участие в ВОВ;
  • сотрудники с ограниченными физическими возможностями;
  • трудоустроенные лица преклонного возраста;
  • работники, у которых имеются дети или военнослужащие супруги, которые, в свою очередь, получили тяжелые увечья, подверглись заболеванию или погибли в рамках исполнения военного задания;
  • субъекты, в чьих семьях погиб родственник;
  • по факту свадьбы лица;
  • студенты ВУЗов вправе претендовать на административный отпуск на период сессионного контроля;
  • родители-одиночки, которые воспитывают малолетнего отпрыска (до 14 лет).
  • Наиболее популярными обстоятельствами, которые дополнительно вносят в локальный норматив в качестве оснований для предоставления бесплатного отпуска, являются: срочный отъезд, трудности в семье, регулярное посещение доктора.

    При этом также важно подчеркнуть, что управленец не вправе принуждать подчиненных оформлять бесплатный отпуск, в том числе, перед увольнением, даже если директор настроен как можно быстрее расторгнуть соглашение с сотрудником.

    В условиях, когда работник трудоустроен в еще одной компании, нередко обстоятельства складываются таким образом, что в одной из компаний оплачиваемый отпуск короче, чем в другой. Законодательство предусматривает возможность для таких субъектов оформления дополнительного неоплачиваемого отпуска у того нанимателя, у которого длительность отдыха для лица короче. Впрочем, как демонстрирует практика, зачастую оба нанимателя стараются оформить для работника отпуск, полностью совпадающий по календарю.

    Во всех ситуациях, не предусмотренных законодательством, оформление бесплатного отпуска – это право управленца, а не его обязанность.

    Особенности отпуска за свой счет при расчете компенсации при увольнении

    Обеим сторонам трудового соглашения настоятельно рекомендуется знать нюансы оформления и расчета отпуска за свой счет перед увольнением. В первую очередь, необходимо ответить на вопрос, включается ли бесплатный отпуск в стаж.

    В соответствии со ст. 121 ТК РФ, две недели (14 дней) подобного отдыха трудоустроенного лица не должны исключаться из общего стажа, чья величина является необходимой при расчете увольнительных средств. Следовательно, отпуск за счет работника, превышающий 14 дней, в стаж не учитывается.

    Для более детального понимания уместно рассмотреть пример:

    Иващенко Л.С. был трудоустроен в ООО «Малина» с 12.01.2019г. То есть, первый месяц работы для Иващенко заключается в рамках с 12.02.2019 по 11.02.2019 и т.д. Увольнение происходит 01.06.2019г. За этот период субъект оформлял отпуск ввиду смерти родственника с 01.03.2019 по 05.03.2019, а также по семейным обстоятельствам – с 01.04.по 15.04.2019. Таким образом, количество дней бесплатного отдыха составляет 20 дней.

    Стаж субъекта на данном предприятии равен 4 месяцам и 19 дням. Исходя из принятых правил законодательства, количество дней, превышающих установленную норму, − 6 (20 — 14). В случае, когда количество дней незавершенного месяца менее 15 – его не принимают в стаж, а если более – округляют до одного месяца.

    Однако ввиду того, что субъект отдыхал на бесплатной основе более нормы, то из стажа вычеркивают количество этих дней. То есть: 4 месяца 19 дней – 6 дней, превышающих норму бесплатного отпуска, = 4 месяца 13 дней.

    Следовательно, Иващенко должны выдать компенсацию только за 4 месяца его трудовой деятельность. В противном случае, если бы работник не превысил норму дней отпуска за свой счет, он бы получил компенсацию за 5 месяцев, так как его последний неполный отработанный месяц составляет 19 дней (что больше 15).

    Компенсация субъекту за бесплатный отпуск не полагается. Только те стандартные суммы, которые предполагаются при увольнении. При этом в случае, если субъект не использовал возможные дни бесплатного отпуска за год, подобное право сгорает, и будущие дни не суммируются. Следовательно, такой категории, как «неизрасходованные дни отпуска за свой счет», нет.

    Нюансы оформления отпуска за свой счет при увольнении

    Необходимо знать о некоторых нюансах, которые характерны для периода бесплатного отпуска. В частности:

    Компенсация за неиспользованный отпуск дни за свой счет - картинка 8

    наниматель должен позаботиться о наличии документа о добровольном волеизъявлении сотрудника на оформление отпуска за свой счет (не заявление, а именно документальное согласие) до первого дня подобного отдыха. В случае его отсутствия, существует вероятность, что работник сможет доказать, что его принудили посредством морального давления на написание соответствующего заявления;

  • наниматель не вправе требовать у подчиненного оправдательные документы для оформления отпуска за свой счет. Работник может их предоставить только по собственному желанию. Впрочем, их наличие существенно снижает риск отказа управленца;
  • общая периодичность бесплатного отпуска перед увольнением не регламентируется. Субъект может оформить как 5 дней, так и 15, в зависимости от наличия у него оснований;
  • законодательство не фиксирует, что бесплатный отпуск должен «помещаться» в один рабочий год. Однако подобный вид отдыха сотрудника нельзя переносить на будущий год. В случае если субъект, например, увольняется 5 января, но хочет оформить бесплатный отпуск с 25 декабря, уместно оформить два периода отдельно.
  • Таким образом, бесплатный отпуск не подлежит компенсации перед увольнением. Сотрудник может рассчитывать только на стандартные выплаты, предполагающиеся законодательством при процедуре снятия с должности.

    http://sovetkadrovika.ru/organizaciya-biznesa/otpusk-za-svoj-schet-pri-uvolnenii-raschyot-kompensatsii.html

    Компенсация при увольнении если сотрудник был в отпуске за свой счет

    Отпуск без сохранения зарплаты в учете отпускных

    Предположим, в первый рабочий год у Иванова не было исключаемых периодов. Он отгулял полный отпуск за первый рабочий год в июле 2020 года. На следующий отпуск он вправе рассчитывать после 18 января 2020 года (согласно графику отпусков). По графику его отпуск запланирован на сентябрь 2020 года. С 1 февраля по 30 апреля 2020 года по согласованию с администрацией Иванов находился в отпуске за свой счет. Разберемся, к каким последствиям этот факт приведет.

    Если сотрудник отправляется в отпуск без сохранения заработной платы, то при расчете среднего заработка такие дни отпуска полностью исключаются из расчетного периода. Это влияет не только на размер выплаты «отпускных», но и на рамки «рабочего года» сотрудника.

    Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск

    Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется за последние 12 календарных месяцев (ч. 2, 3 ст. 139 ТК РФ, п. п. 2, 4 Положения).

    • время фактической работы;
    • время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
    • время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
    • период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
    • время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

    Как определить расчетный период при исчислении компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

    Причина в том, что при увольнении трудовой договор расторгается (ст. 77 ТК РФ). Сотрудник получает окончательный расчет, в том числе и компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст. 140 и 127 ТК РФ). Поэтому в расчетный период входит лишь время работы сотрудника в организации, с которой у него заключен действующий трудовой договор (п. 2 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).

    Отдельно скажем про ситуацию, когда сотрудница увольняется сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком. В таком случае за расчетный период примите 12 месяцев до ухода сотрудницы в отпуск по беременности и родам. Во внимание нужно взять период, равный расчетному и предшествующий тому, который исключается из расчетного (п. 6 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).

    Компенсация за неиспользованный отпуск сотруднику без зарплаты (Яманова Н

    Сотрудник ПАО «Викинг» К.Н. Витязев принят в компанию с 8 сентября 2014 г. с окладом 23 700 руб. В этот же день он направлен в командировку по 31 октября 2014 г. с выплатой среднего заработка в размере 43 090,91 руб. [23 700 руб. : 22 раб. дн. x (17 раб. дн. + 23 раб. дн.)].

    Стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, считают с первого дня трудоустройства сотрудника в компанию. За каждый рабочий год ему положен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ).

    Отпуск за свой счет при расчете компенсации при увольнении

    • Трудящийся пишет заявление, обязательно подробно расписывая причину обращения к руководителю.
    • Глава организации рассматривает данные в заявлении и принимает решение предоставить отпуск человеку без сохранения либо отказать. При этом вся полученная информация не может быть разглашена третьим лицам, согласно нормам действующего законодательства.

    То есть, если Ваш сотрудник за 6 лет работы брал по 14 к.д. ежегодно не оплачиваемого отдыха, то его стаж для целей компенсации составит 6 лет, а не 5 лет 9 месяцев. Если же работник брал за один рабочий год 6 раз по 14 дней, то тогда его стаж составит именно 5 лет 9 месяцев.

    Примеры расчета компенсации при увольнении сотрудников

    3 декабря 2009 года Пресняков Алексей Дмитриевич был зачислен в штат организации. Трудовая деятельность завершена 31 октября 2010 года. Работник находился на заслуженном отдыхе в июле 2010 года, в течение 14 дней. В августе 2010 года он был вынужден уехать в другой город, поэтому весь месяц (31 день) получился без содержания.

    Согласно статьи 127 Трудового кодекса РФ в заключительный трудовой день гражданину совершается выдача денежного возмещения за отпуск, в котором он не был. Это правило касается как основного отпуска, так и дополнительного. В организациях и учреждениях с особенной трудовой обстановкой рабочий коллектив располагает правом на дополнительный отпуск либо несколько дней вдобавок к основному.

    Если работник был в отпуске за свой счет как начисляется отпуск

    начислять отпускные и считать стаж, дающий право на отпуск — это разные вещи и формулы 2,33*2 -не существует в законодательстве Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации Федеральная служба по труду и занятости ПРАВОВОЕ УПРАВЛЕНИЕ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ [Об исчислении стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск] В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение.

    Или уйти на месяц, через месяц снова на месяц, ни дня не отработав, потом снова на месяц и т.д. Всё это не запрещается? а вот если работодатель согласен — сколько угодно может гулять И вообще, такой сотрудник может быть сколько угодно в отпуске за свой счет, ничем это не грозит?

    Расчет компенсации за годы неиспользованного отпуска при увольнении

    В любом случае, если происходит увольнение сотрудника, который не использовал полностью или в некоторой части отпуск общий оплачиваемый, и дополнительный оплачиваемый, расчет ему нужно сделать за все эти три года. При этом, сотруднику не обязательно не бывать в отпуске все положенные ему дни (не менее 28, как уже упоминалось ранее). Он может не использовать, например, 3 дня отпуска в 2012 году, 6 дней отпуска в 2013 году, и весь отпуск в 2014, так как увольняется он до своего очередного отпуска. Что же делать в такой ситуации? Следует суммировать неиспользованные отпуска. Но, это при условии, что уровень оплаты труда такого работника не менялся. А ведь, как известно, каждый год зарплата индексируется, и, хоть немного, но повышается. Поэтому расчет будем проводить за неиспользованные отпуска по каждому году отдельно.

    Таким образом, если работник отработал 11 месяцев, ему положено все 28 дней (или количество, установленное работодателем), а также дополнительные отпуска, если они ему причитаются. В таком случае, нам нужно средний дневной заработок данного сотрудника умножить на 28 (+количество дней дополнительного оплачиваемого отпуска, положенного сотруднику).

    Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск

    1. Определяется число дней отпуска, не использованных работником за отработанный им период времени. За эти дни и нужно будет рассчитать компенсацию. При этом время, когда сотрудник находился в отпуске по уходу за ребенком, не включается в расчет стажа, дающего право на отпуск. Также не учитываются дни отпуска за свой счет свыше 14 дней в год.

    В статье вы узнаете, как происходит расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Работник проходит процедуру увольнения. По закону она должна завершаться полным окончательным расчетом со стороны работодателя. Если у работника остались дни неиспользованного основного оплачиваемого отпуска, то работодатель должен провести расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Порядок этого расчета вы найдете в статье ниже. Для облегчения понимания ситуации приведен пример расчет компенсации при увольнении.

    Расчет компенсации при увольнении отпуске за свой счетх

    Так, если работник отработал меньше половины месяца, то из расчета этот месяц исключается, если же половину и более — данный месяц учитывается как целый. Компенсация за неиспользованный отпуск, если отпуск предоставляется в рабочих днях Определенным категориям работников отпуск предоставляется не в календарных, а в рабочих днях. К примеру, к таким работникам относятся сезонные работники (ст.295 ТК РФ), а также сотрудники, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев (ст.291 ТК РФ). Так вот, компенсация за неиспользованный отпуск этим работникам рассчитывается по той же формуле, что и работникам, которым отпуск предоставляется в календарных днях (см. формулу выше).

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Scorpion_grass [e-mail скрыт] Минск — жизни моей прописка! #190[486987] 21 мая 2020, 17:02 За период работы с 16.02.2014 по 15.02.2020 у работника 24 дня подлежат компенсации.Дальше считаем пропорционально с 16.02.2020 по 31.05.2020:февраль — 13март — 31апрель — 30май — 31= 105105/29,7 = 3,5, т.е.

    http://truejurist.ru/posobiya/kompensatsiya-pri-uvolnenii-esli-sotrudnik-byl-v-otpuske-za-svoj-schet

    Как без потерь для работника можно уволиться перед отпуском: рассматриваем возможные ситуации в деталях?

    Нередки случаи, когда сотрудники вместо компенсации просят предоставить им отпуск перед тем, как будут расторгнуты трудовые отношения. В этом есть свои плюсы:

    • не нужно отрабатывать 2 недели;
    • можно спокойно заниматься поисками новой работы, при этом не оставаясь на мели, т.к. работодатель выплатит отпускные.

    Но есть и обратная ситуация: сначала расторжение трудового контракта, потом отпуск. На первый взгляд, это кажется невозможным и даже нелогичным. Как можно предоставить отдых гражданину, который уже не числится в штате?

    Этот вид увольнения один из самых нелюбимых для специалистов кадровой службы. Часто такое расторжение контракта сопровождается ошибками, которые исправляются вместе с трудовой комиссией или вообще в судебном порядке.

    Как осуществляется расторжение трудового договора перед отдыхом?

    Как работнику решить вопрос о том, можно ли ему уволиться перед отпуском? В соответствии со ст. 127 ТК РФ у сотрудника есть выбор:

    • получить компенсацию за неиспользованные отпускные дни в денежном выражении;
    • отгулять накопившиеся дни перед окончательным уходом с работы.

    Компенсация за неиспользованный отпуск дни за свой счет - картинка 13Отпуск с последующим увольнением практически не вызывает вопросов, если отдых наступает для сотрудника по графику. В этой ситуации предоставление отдыха по просьбе сотрудника – обязанность работодателя.

    Работодатель вправе, но не обязан, предоставить дни отдыха, если расторжение трудовых отношений связано:

    • с ликвидацией организации;
    • сокращением штатов или должности;
    • с неудовлетворительным аттестатом стажировки;
    • с возвращением на временно занимаемую должность основного работника.

    Отпуск не будет предоставлен, если сотрудник увольняется из-за своих виновных действий (прогул, систематическое неисполнение должностных обязанностей, хищение и т.д.).

    Расторжение трудовых отношений перед уходом на ежегодный отдых – это практически аналогичная процедура уходу в отпуск с последующим увольнением.

    Вместе с тем необходимо выделить разницу между некоторыми вариантами:

    Отпуск с последующим увольнениемУвольнение перед отпускомРасторжение трудового договора во время отпуска
    Двухнедельная отработкаНе требуетсяТребуется, но в течение того времени, которое остается до выхода на отдыхНе требуется
    Последний рабочий деньПеред выходом в отпускОкончание двухнедельной отработки или день перед уходом на отдыхОфициально совпадает с датой увольнения, формально – сотрудник в последний раз работал до ухода на отдых
    Дата расторжения трудовых отношенийПоследний день отпускаПоследний день отпускаДата увольнения, указанная в заявлении
    Отзыв заявленияДо последнего рабочего дняДо последнего рабочего дняДо окончания двухнедельного срока

    Пошаговая инструкция

    Весь процесс такого расторжения трудовых отношений производится следующим образом.

    1. Подача заявлений на увольнение и на отпуск.

    Важно! Сотрудник вправе подать как два разных заявления, так и одно общее, в которое включается два требование: уволить по собственному желанию и предоставить очередной ежегодный отдых.

    В соответствии со ст. 80 ТК РФ, заявление подается за 2 недели до желаемой даты расторжения трудовых отношений. Неофициально этот срок называется отработкой, хотя в действительности сотрудник трудится в обычном оплачиваемом режиме.

    Если отдых наступает по графику после увольнения или работодатель дал разрешение его предоставить досрочно, то:

    • сотрудник отработает только тот период, который остался до ухода на отдых;
    • отработки не будет вообще, если отпуск наступает на следующий день после подачи заявления.

    Важно отметить, что отдельное заявление на отпуск подается только в том случае, если он не наступает по графику, т.к. такой документ сотрудник уже подавал при составлении отпускной очереди.

    1. Оформление документов.

    Основной документ в расторжении трудовых отношений – это Приказ (унифицированная форма Т-8 или фирменный бланк предприятия), который издается работодателем. С ним сотрудник должен ознакомиться под подпись.

    Компенсация за неиспользованный отпуск дни за свой счет - картинка 15Также руководитель издает Приказ об уходе сотрудника на отдых. Если не используется унифицированная форма Т-6, а за основу берется форменный бланк, то можно использовать единый документ и для увольнения, и для отпуска.

    В последний рабочий день (совпадает с рабочим днем перед выходом в отпуск) отдел кадров оформляет и выдает уходящему работнику трудовую книжку по Инструкции, установленной Постановлением Минтруда России № 69.

    В день перед уходом на отдых, из которого сотрудник уже не вернется, необходимо рассчитаться с ним. Увольнение по собственному желанию предполагает две выплаты:

    • оставшийся оклад (ст. 140 ТК РФ);
    • компенсацию неиспользованного отпуска (ст. 127 ТК РФ).

    Справка. Последняя выплата не предоставляется, и в записке-расчете (форма Т-61) будет указана сумма 0 рублей, так как отпускные сотруднику будут выплачены отдельно (записка-расчет по форме Т-60).

    Кому предоставляется дополнительный при прекращении контракта?

    Трудовое законодательство регулирует дополнительный оплачиваемый отпуск при увольнении, который предоставляется отдельным категориям работников (ст. 116 – 119 ТК РФ, иные нормы трудового законодательства и ФЗ):

    • работающим во вредных или опасных условиях;
    • работающим на территории Крайнего Севера;
    • сотрудникам, получающим высшее образование на ЗФО или ОЗФО (на период сессии);
    • инвалидам (основной отпуск увеличивается до 30 дней) и т.д.

    При расторжении или прекращении контракта сотрудник, который решил воспользоваться своим правом на отдых в натуральной форме, может:

    • попросить предоставить отдых полностью (основной + дополнительный);
    • попросить предоставить один из отпусков, а второй компенсировать денежно.

    В последнем случае в записке-расчете по форме Т-61 будет указана сумма за неиспользованные дни.

    Когда лучше уйти с работы: до отпуска или после?

    Выше приводилась разница в увольнении с отпуском при различных обстоятельствах. Увольняемому работнику остается только выбрать, какой способ подходит ему больше, соизмерив плюсы и минусы.

    1. Перед отпуском.

    Компенсация за неиспользованный отпуск дни за свой счет - картинка 17Плюсы:

    • возможность сократить двухнедельную отработку или избавиться от нее вовсе;
    • спокойный поиск работы, ведь отдых оплачен работодателем;
    • перед уходом выплачивают достаточно крупную сумму (оклад + отпускные).
    • заявление можно отозвать только до ухода в отпуск;
    • стаж перестает исчисляться после последнего рабочего дня.

    Аналогичные преимущества и недостатки распространяются на отпуск с последующим увольнением.

    1. Во время отпуска.
    • не нужно отрабатывать 2 недели;
    • до окончания двухнедельного срока можно отозвать заявление;
    • нахождение в ежегодном отпуске засчитывается в стаж, т.е., если сотрудник отдыхал с учетом двухнедельного срока больше 15 дней, то у него накопится 2,33 дня следующего отпуска, которые будут оплачены.

    Важно! Минус: есть риск, что отпуск предоставлен сотруднику авансом, а значит, отпускные придется возместить.

    Важно также отметить, что есть некоторые виды отпусков, например, по уходу за ребенком до 1,5 или до 3 лет, которые не включаются в стаж. Если сотрудница была в отпуске по БиР, то ей компенсируют накопленные дни за этот период.

    Часто бывает так, что сотрудники, как следует отдохнув, переосмыслили свою трудовую деятельность и приходят к выводу, что они хотят ее сменить или хотя бы устроиться в организацию с более выгодными условиями. Эти мысли подталкивают их на подачу заявления сразу после отдыха.

    • ежегодный отпуск входит в стаж (за 28 дней у сотрудника накапливается 2,33 отпускных дня), а значит, к окладу добавится компенсация;
    • остается право на отзыв заявления в течение 2 недель отработки.
    • необходимость отработать 14 дней;
    • риск того, что отдых был отбыт авансом, а значит, часть денег придется вернуть.

    Как предоставляется в год завершения контракта?

    Отпуск в год увольнения – это ситуация, распространяемая на военнослужащих, служащих ОВД, ФСИН или иных органов, чей срок службы заканчивается в связи с выслугой лет.

    Как пример, возьмем законодательные акты, связанные с военной службой. В соответствии со ст. 11 ФЗ от 27.05.1998 г. № 76 «О статусе военнослужащих» и Указом Президента РФ от 16.09.1999 г. № 1237 отпуск в год увольнения:

    • предоставляется до дня истечения срока военной службы;
    • основной и дополнительный отдых предоставляются последовательно, без разрыва;
    • исчисляется пропорционально времени нахождения службе, разделенному на 12 и умноженному на количество полных месяцев службы.

    Отдых авансом и расторжение трудового договора: нужна ли отработка?

    В гражданских организациях и Трудовом кодексе такое понятие как «отпуск в год увольнения» отсутствует. Но нередко под ним понимают совершенно не схожую с отпуском военнослужащих ситуацию авансового отпуска (отпуска в счет следующего года).

    Компенсация за неиспользованный отпуск дни за свой счет - картинка 18Сотруднику, который отработал в организации больше 1 года, отпуск предоставляется по графику, и часто получается так, что отдыхает он авансом, то есть, за следующий год.

    Если он во время или после отпуска решает уволиться, то ему следует приготовиться к выплате компенсации работодателю.

    Если сотрудник не желает добровольно возместить сумму, работодатель может ее удержать, но в размере не более 20% от заработной платы (ч. 1 ст. 138 ТК РФ).

    Такой же размер распространяется и на расчет выплат, которые положены при увольнении, что подтверждается и судебной практикой, и разъяснениями Роструда.

    От бухгалтерии организации в таких случаях требуется:

    • вычислить количество отпускных дней, неотработанных сотрудником;
    • рассчитать денежную сумму за неотработанные отпускные дни;
    • скорректировать отчетные документы, в том числе и отчеты для налоговой.

    Сама процедура увольнения по собственному желанию не будет иметь особенностей: от сотрудника потребуется заявление и двухнедельная отработка (не отработка отпускных, а по общему правилу), но при расчете с него удержат некоторую сумму.

    Компенсация за неиспользованный отпуск дни за свой счет - картинка 19

    Это статья о компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Примеры расчета выплат по количеству неотгулянных дней. Как происходят начисления за последний месяц уходящему по собственному желанию сотруднику. Когда выгоднее до отдыха или после?

    Компенсация за неиспользованный отпуск дни за свой счет - картинка 20

    Это статья про неотработанные дни отпуска при увольнении и удержания, которые могут производиться в связи с этим. Также вы узнаете как поступать, если работник отгулял авансом и решил уйти по собственному желанию.

    Компенсация за неиспользованный отпуск дни за свой счет - картинка 20

    Это статья про увольнение, находясь в отпуске: можно ли написать заявление по собственному желанию работнику в это время. Что если сотрудник не хочет выходить будучи на отдыхе? Как поступать человеку, когда он решил взять и уйти в такой момент?

    Компенсация за неиспользованный отпуск дни за свой счет - картинка 20

    Из статьи вы узнаете про увольнение последним днем отпуска. Можно ли расторгнуть трудовой договор с сотрудником в этот момент времени, как уйти по собственному желанию и по инициативе работодателя?

    Компенсация за неиспользованный отпуск дни за свой счет - картинка 20

    Это статья про увольнение во время отпуска. Можно ли расстаться с работником, находящимся на отдыхе? И допустимо ли сокращение сотрудника в такой день? А также как человеку уйти по собственной инициативе в этот период?

    Компенсация за неиспользованный отпуск дни за свой счет - картинка 20

    Это статья про отпуск с последующим увольнением. Как правильно написать заявление по образцу, оформить трудовую книжку и определить день расторжения? Можно ли уйти сразу после отдыха и по собственному желанию и когда производить расчет с работником?

    http://narabote.me/uvolnenie/uvolnenie-i-otpusk

    Литература

    1. Жилина, Е. А. Юридическая служба предприятия: cоздание и управление / Е.А. Жилина. — М.: КноРус, 2010. — 168 c.
    2. Гриненко А. В., Костанов Ю. А., Невский С. А., Подшибякин А. С. Адвокатура в Российской Федерации; Проспект — Москва, 2011. — 216 c.
    3. Куницын, А. Р. Образцы судебных документов / А.Р. Куницын. — М.: Юридическая литература, 2018. — 336 c.
    4. Курганов, С. И. Комментарий к судебной практике по проблемам исполнения уголовного наказания / С.И. Курганов. — М.: Юрайт, 2015. — 322 c.
    5. Липшиц, Е.Э. Законодательство и юриспруденция в Византии в IX-XI вв. Историко-юридические этюды / Е.Э. Липшиц. — М.: Наука, 2013. — 248 c.

    Добавить комментарий

    Мы в соцсетях

    Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях