WordPress

Компенсация за один месяц работы при увольнении

Компенсация за один месяц работы при увольнении - картинка 1

Работнику, отработавшему месяц, выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

Вопрос от читательницы Клерк.Ру Татьяны (г. Ставрополь)

Работник проработал 2,5 года с 15.03.2010 г. по 19.10.2012 г. Весь отпуск использован за эти годы: 15.03.10-14.03.11 (28 дней), 15.03.11-14.03.12 (28 дней),15.03.12-14.09.12 (14 дней). Нужно ли начислять компенсацию при увольнении за отработанный 1 месяц (с 15.09.2012 по 19.10.2012)?

В данном случае необходимо рассчитать и выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск за отработанный месяц (с 15.09.2012 по 19.10.2012).

Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск нужно применять положения «Правил об очередных и дополнительных отпусках», утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 г. (действуют в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ). При увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ).

Если работник отработал рабочий год полностью, ему полагается компенсация за отпуск в полном объеме. То есть если отпуск составляет 28 календарных дней, то компенсация выплачивается за 28 календарных дней. Если же рабочий год работник полностью не отработал, применяется принцип пропорциональности выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении, закрепленный в п. 28 вышеуказанных Правил. В соответствии с п. 35 Правил в случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (письма Роструда № 2368-6-1 от 9 августа 2011 г., № 1917-6-1 от 2 июля 2009 г.).

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ исходя из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц работы (28 дн. / 12 мес.) (письмо Роструда № 944-6 от 23 июня 2006 г.).

Таким образом, поскольку работник отработал более половины месяца, при увольнении ему нужно выплатить компенсацию за один полный месяц, то есть за 2,33 календарных дня отпуска.

Получить персональную консультацию Елены Ширимовой в режиме онлайн очень просто — нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.

http://www.klerk.ru/buh/articles/299303/

На работу был принят сотрудник. Он проработал менее 1 месяца и уволился. Нужно ли рассчитывать такому сотруднику компенсацию за неиспользованный отпуск?

Вопрос: На работу был принят сотрудник. Он проработал менее 1 месяца и уволился. Нужно ли рассчитывать такому сотруднику компенсацию за неиспользованный отпуск? Если да, то приведите, пожалуйста, пример расчета, если нет — то на основании какого нормативного документа?
ООО «Референт-С», г. Москва

Ответ: Выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника прямо установлена законодательством Российской Федерации (ст. 127 ТК РФ).

Письмом Федеральной службы по труду и занятости N 1920-6 от 8 июня 2007 г. предусмотрено, что денежная компенсация выплачивается при увольнении работнику за все неиспользуемые отпуска, независимо от того, получил работник право на ежегодный оплачиваемый отпуск или нет.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ.

В случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам (Письмо Роструда от 8 июня 2007 г. N 1920-6).

При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключают из подсчета. Если же сотрудник отработал месяц хотя бы наполовину, то компенсацию рассчитывают как за полный месяц, т.е. исходя из 2,33 календарных дня на один месяц (п.35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930 ?169).

Таким образом, если в месяце увольнения отработано не менее 15 календарных дней, то количество полностью отработанных месяцев округляется в большую сторону, если менее 15 календарных дней — в меньшую сторону.

При этом в поступившем вопросе не указанно точное количество отработанных дней в месяце. Если предположить, что их менее 15, то в этом случае работник при увольнении не имеет права на денежную компенсацию за неиспользуемый отпуск (Письмо Роструда от 8 июня 2007 г. N 1920-6).

Если предположить, что более 15, то работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользуемый отпуск пропорционально отработанному времени.

Пример: Работник отработал в организации с 1 марта 2008г. по 18 марта 2008г. За этот периода ему начислена заработная плата из расчета фактически отработанного времени в размере 15 000 руб.
В данном случае отработано 18 дн., т.е. более половины месяца.
Для определения размера компенсации за неиспользованный отпуск определяется:
— расчетный период для исчисления среднего заработка;
— сумма учитываемая при расчете среднего заработка заработной платы за расчетный период;
— средний дневной заработок для выплаты компенсации;
— количество дней отпуска, за которые полагается компенсация;
— сумма компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии с трудовым законодательством компенсация за неиспользуемый отпуск при увольнении определяется путем умножения среднего дневного заработка работника за расчетный период на количество неиспользуемых за время работы в организации дней отпуска исходя из расчет 2,33 дн. отпуска за 1 мес.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4) (п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 ?922)

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Исходя из условий примера
Средний дневной заработок = 515,99 руб. [15 000 : (29,4 х 17,07)]

Количество календарных
дней в неполном месяце = 17,07 дн. (29,4 : 31дн. х 18дн.)

Т.о. размер компенсации за неиспользуемый отпуск составит 1202,25 руб.(2,33 х 515,99 руб.).

Ютрименко Е.В.
Аудитор
ЗАО ?Объединенная Консалтинговая Группа?

Ответы на вопросы размещены в Справочно-правовой системе ?Дельта? (?Референт?) 09.10.2008

http://okgru.com/press-centr/mneniya-ekspertov/id400/

Расчет при увольнении за месяц

  • При увольнении обязаны расчет дать за все не уплаченные месяца? Так ведь?
  • При увольнение не выплатили расчет. И зарплату за 3 месяца в конверте. Что делать.
  • Мне не платили зарплату за 2 месяца и не произвели полного расчёта при увольнении.
  • Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
  • При увольнение выплата за три месяца
  • При увольнении зарплата за два месяца

1.1. Да, войдет в стаж для права на отпуск (для подсчета дней отпуска, подлежащих компенсации).
Статья 121 ТК РФ. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

2.1. В Вашем вопросе содержится мало информации. В любом случае, если были неиспользованные отпуска или часть отпусков должны были выплатить компенсацию при увольнении (см. ст. 127 Трудового кодекса РФ). Если при оплате какого-либо отпуска была допущена переплата в результате счетной ошибки, то работодатель имел право удержать излишне выплаченную сумму.
Обратите внимание! В соответствии с ч. 3 ст. 137 Трудового кодекса РФ, «работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания».

3.1. при расчете дней отпуска к расчету принимается каждый месяц, в котором отработано более 15 дней. Месяц = 2,33 дня отпуска.
Остались вопросы, пишите.

4.1. В исковом заявлении надо будет рассчитать все суммы, которые должен был выплатить работодатель при увольнении.
Не выдали трудовую книжку? Работодатель заплатит за это рублей, дорого.
Плюс неустойка, моральный вред, судебные расходы если будут у вас таковые.
Буду рад принести вам пользу в решении вашей проблемы!


4.2. Да конечно можете, тем более если добровольно трудовую книгу не отдают или потеряли — это ответственность от административной до уголовной. Тем более записи в названный формуляр должны быть внесены в строгом соответствии с предписаниями статьи 66 ТК РФ и Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей. Конкретный порядок дальнейших действий содержится в статье 84.1 ТК РФ. Если работодатель не отдает трудовую книжку в последний рабочий день по причине отказа от ее получения или отсутствия сотрудника, то организация должна направить гражданину сообщение о необходимости явиться за документами или дать согласие на высылку их почтой. Отправляться трудовая книжка должна ценным письмом с описью вложения.


5.1. Если бы Ваша сотрудница не работала и не получала заработную плату в период по уходу за ребенком, то по закону Вы могли бы перенести расчетный период для расчета компенсации отпуска при увольнении.
Однако, даже не полный рабочий день принимается законом как выход на работу, с заработной платой, отчислениями за нее в фонды и сохранением стажа, поэтому Вам необходимо взять именно последние 12 месяцев на мент увольнения, для расчета компенсации.

6.1. Жалобу на работодателя пишут в трудовую инспекцию, а в следственный комитет пишите заявление о возбуждении уголовного дела.

6.2. Обращайтесь в суд с иском о взыскании зарплаты. Госпошлину платить не надо. И не затягивайте, потому что, в соответствии со ст.392 ТК, срок обращения в суд — один год.

7.1. Вы вправе подать жалобу в прокуратуру, обратиться в суд

[/quote]За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.[quote]

7.2. Ольга, добрый день. Вы работали по трудовому договору?

8.1. За все годы. Неиспользованные дни отпуска не «сгорают», а переносятся на следующий год.

9.1. Да, это нарушение норм Трудового кодекса. Расчет с Вами должны были произвести в последний день работы.
Напишите письмо бывшему работодателю, что при невыплате компенсации в течение, например, трех дней, Вы вынуждены будете обратиться в суд. И обращайтесь.
Удачи!

10.1. Зарегистрируйте ваше заявление по месту прежней работы у работодателя. В случае отказа от регистрации вашего заявления, направьте его бывшему работодателю заказным письмом с уведомлением и описью вложения. В случае игнорирования, а также в случае отказа от выдачи справки обращайтесь в прокуратуру и Государственную трудовую инспекцию.

11.1. 1. Не писать никаких заявлений, тем более «задним числом».
2. Не подписывать никаких иных документов от работодателя.
3. Не тратьте время на трудовую инспекцию и прокуратуру — они Вам Вашу зарплату не выплатят и даже не взыщут. Максимум полномочий трудовой инспекции — оштрафовать работодателя на крупную сумму по статье 5.27 КоАП РФ за нарушение трудовых прав (что выльется в дополнительное финансовое обременение для него и может подтолкнуть к ликвидации организации). Прокуратура не может и этого.
4. Обращаться в районный суд (по выбору — либо по юридическому адресу ответчика, либо по месту своего жительства), с иском о взыскании невыплаченного заработка, процентов по статье 236 и компенсации морального вреда. Чем быстрее обратитесь — тем выше шансы получить на руки свои деньги (и даже немного больше, чем заработали). Такие дела.

11.2. Если вы напишете заявление задним числом, то вам заплатят с июля месяца поэтому не соглашайтесь на такие условия. Пишите жалобу в прокуратуру. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

11.3. подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда на нарушение работодателем норм трудового законодательства.

12.1. Статья 77 ТК РФ предусматривает общие основания прекращения трудового договора, т.е. такие основания, которые могут быть применены ко всем работникам, независимо от их категории, а ст. 80 ТК РФ устанавливает общий (единый) порядок и условия расторжения трудового договора. По этому в трудовой книжке указывается ст. 77 ТК РФ.

13. Применяется ли Статья 291. Оплачиваемые отпуска

Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы. К педагогическим работникам у которых удлиненный отпуск (42 дня) если они заключили трудовой договор на 2 или меньше месяца?

13.1. Действие статьи распространяется на указанный Вами случай. Согласно статьи 291 ТК РФ «Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы». При этом в ТК РФ нет норм, ограничивающих действия данной статьи на какие-либо категории работников. В случае, если, при временной работе отпуск не использован, работник заключивший трудовой договор сроком на два месяца, имеет право на денежную компенсацию при увольнении.

14.1. Марина!
При увольнении расчет производится полностью, на основании ТК:
Трудовой кодекс Российской Федерации.
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

15.1. По данным сведениям — точно никто не скажет. Надо считать отпускной стаж, а он считается с даты поступления на работу к этому работодателю, в каждых 12 месяцах — один отпуск должен быть.

16.1. считаются за тот месяц, в котором были выплаты и не подлежат распределению за предыдущие или будущие периоды.

17.1. Василий! Вы имеете право не писать заявление на увольнение; если Вы решите уволиться, то в день увольнения с Вами должен быть произведен полный расчет по заработной плате и компенсация за неиспользованную часть отпуска.
С уважением, Марина Сергеевна.

17.2. Да, должны, за период с января по момент увольнения, так как больничный входит в стаж для начисления отпуска:

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
Всего Вам наилучшего!

Да, в день увольнения вашей супруге обязаны были выплатить не только заработную плату, но и компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы в 5 мес.

Производить удержания из оплаты труда работодатель не вправе, пока не доказана вина работника в причинении материального ущерба работодателю (Глава 39 ТК РФ).

Ваша супруга вправе обратиться в суд в сроки, установленные ст. 392 ТК РФ.

19.1. Мы 28 календарных дней (отпуск по ТК) делим на 12 месяцев и умножаем на количество отработанных месяцев (в Вашем случае на 2).

21.1. Вид расчетного листа утверждается на собрании работодателем и работниками, может графа называется по другому. Все выплаты должны быть отражены. Попросите подробный отчет у бухгалтерии.

22.1. Обращайтесь в прокуратуру с жалобой. ЗА второй месяц подготовьте доказательственную базу и обращайтесь в суд о взыскании за второй месяц работы.

23.1. В день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если этого не было сделано, это повод для жалобы в надзорные органы и обращения в суд за принудительным взысканием задолженности. Жалобу можно подать в Государственную инспекцию труда и районную прокуратуру, исковое заявление в районный суд.

23.2. Подавайте В районный суд исковое заявление о взыскании заработной платы. Желаю Вам удачи в решении вашего вопроса и всего наилучшего.

23.3. Нужно подавать в районный суд исковое заявление о взыскании заработной платы, компенсации за отпуск, а также расходов ГСМ.

24.1. Количество дней дополнительного отпуска определяется выслугой ЛЕТ. В Вашем случае если выслуга 10 лет, за которую положено 7 дней и Вы их отгуляли, то больше ничего не положено.

25.1. Здравствуете.
Практика говорит, что ничего у него не выйдет.

Всего Вам самого доброго и приятного. Счастья, добра и благополучия.
С уважением коллектив ООО «ОРИОН».

26.1. Расчет выплачивается в день увольнения, так же трудовая должна быть выдана в день увольнения. Можете обратиться в инспекцию труда, прокуратуру, суд с иском.

27.1. В данном случае отпускные будут рассчитаны исходя из средней зарплаты за последние 12 месяцев, тут роли не играет за какой период предоставляется отпуск.

28. При увольнении обязаны расчет дать за все не уплаченные месяца? Так ведь?

28.1. Да. И компенсацию за неиспользованные за все время дни отпуска.

29. При увольнение не выплатили расчет. И зарплату за 3 месяца в конверте. Что делать.

29.1. То что в конверте — даже по суду не взыщите. Взыскать сможете только официальную часть заработной платы.

30. Мне не платили зарплату за 2 месяца и не произвели полного расчёта при увольнении.

30.1. Обращайтесь в суд с иском о взыскании заработной платы! Приложите полный расчет к иску!

http://www.9111.ru/%D1%80%D0%B0%D1%81%D1%87%D0%B5%D1%82_%D0%BF%D1%80%D0%B8_%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B8/%D1%80%D0%B0%D1%81%D1%87%D0%B5%D1%82_%D0%BF%D1%80%D0%B8_%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B8_%D0%B7%D0%B0_%D0%BC%D0%B5%D1%81%D1%8F%D1%86/

Литература

  1. ред. Славин, М.М. Становление судебной власти в обновляющейся России; М.: Институт государства и права РАН, 2013. — 880 c.
  2. Каутский, К. Аграрный вопрос; Киев: Пролетарий, 2012. — 330 c.
  3. Петражицкий, Л.И. Теория права и государства в связи с теорией нравственности; СПб: Лань, 2013. — 608 c.
  4. Гойко, Л.Ф. Судебные были; К.: Украина, 2012. — 208 c.
  5. Пучинский, В. К. Пересмотр судебных постановлений в порядке надзора в советском гражданском процессе: моногр. / В.К. Пучинский. — М.: Юридический факультет Санкт-Петербургского государственного университета, 2015. — 192 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях