Компенсация за время вынужденного прогула верховный суд

Саратовский областной суд

Режим работы суда

Телефоны для справок

22-30-05 — приемная суда

22-77-73 — отдел по обеспечению рассмотрения гражданских дел

22-77-74 — отдел по обеспечению рассмотрения уголовных дел (первая инстанция)

22-77-94 — отдел по обеспечению рассмотрения уголовных дел (апелляционная инстанция)

22-79-78 — отдел по обеспечению рассмотрения административных дел

22-77-93 — отдел делопроизводства

Этот раздел будет наполняться обзорами и обобщениями судебной практики по различным категориям гражданских, уголовных дел, дел об административных правонарушениях, рассматриваемых в судах области. Работа по подготовке обзоров и обобщений судебной практики ведется судьями областного суда на постоянной основе. Подготовленные обзоры используются при проведении регулярных занятий с судьями районных (городских) судов , мировыми судьями области .

В разделе публикуется электронная версия журнала «Судебный вестник», данные судебной статистики и некоторые внутренние документы суда.

http://oblsud.sar.sudrf.ru/modules.php?name=docum_sud&id=10105

Компенсация за вынужденный прогул

• Облагается ли подоходным налогом компенсация за вынужденный прогул?
• Кто должен производить расчёт компенсации за вынужденный прогул?
• Как рассчитывается компенсация за вынужденный прогул.
• За время вынужденного прогула компенсация за неиспользованный отпуск полагается?
• За период вынужденного прогула – полагается компенсация за неиспользованный отпуск?
• Публикации
• Компенсация за вынужденное увольнение
• Заработная плата за вынужденный прогул
• Заработная плата за время вынужденного прогула
• Компенсация при увольнении за прогул
• Восстановление на работе и оплата за вынужденный прогул

1.1. Обычно на практике заявляют о восстановлении на работе с взысканием компенсации за вынужденный прогул.
Если суд вынесет такое решение, то Вы сможете уволиться хоть бы и в тот же день, то есть фактически работать не обязательно после этого.
Я бы советовал Вам «не делить шкуру неубитого медведя» пока что, ведь совершенно не факт, что суд примет такое решение. Суд может и отказать в удовлетворении иска.
Обратитесь к юристу за грамотной работой в суде, в том числе можете обратиться к одному из ответивших Вам.

1.2. Михаил, да вы можете получить компенсацию. Суд рассматривает только заявленные требования.

2.1. Вы же уволились по собственному желанию, ни о какой компенсации за потерянную работу и речи не может быть.
Вам любой судья скажет, что на судебные заседания вас должны были отпускать с работы (по повестке). Это не являлось бы прогулом.
Удачи Вам и всех Благ! Буду признательна за отзыв!

2.2. Если вы написали заявление об увольнении по собственному желанию, то никакой компенсации за потеряную работу вам суд не назначит.

3.1. Татьяна! Интересная у Вас ситуация. Давайте пошагово:
1. А с какой организацией был у Вас заключен трудовой договор — та и есть Ваш работодатель.
2. Что касается отстранения: исчерпывающий перечень причин обязательного отстранения от работы приведен в ст.76 ТК РФ. И в нём нет такого, как отсутствие договоренности между организациями.
Теперь по Вашим вопросам: 1. Если невозможность работать была по вине работодателя (незаконное увольнение, отстранение или простой), и Вы не требовали за это компенсацию — можете.
2. Статья применяется в зависимости от ситуации. Можно не только на статью ссылаться, но и на Пленум ВС РФ (судебная практика имеется).
3. Бремя доказывания о том, что Вы знали — на работодателе.

4.1. Сергей, в действующем законодательстве нет запрета на взыскание алиментов с указанных Вами сумм.
Спасибо за обращение на сайт. Будут вопросы, пишите.

5.1. работодателя обязан оплатить вынужденный прогул после вступления в силу решения суда (т. е. после срока на обжалование). Если даже после всех сроков работодатель не оплатить, то следующий ваш шаг только ч/з приставов.
С уважением к Вам.

6.1. Такое решение, как правило, немедленному исполнению не подлежит и взыскать денежные средства можно будет только после вступления решения суда в законную силу.

6.2. Нет, не подлежит. Исполнительный получите после вступления в силу решения суда. Согласно СТ. 211 ГПК РФ Немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о:

выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев;

восстановлении на работе;

включении гражданина Российской Федерации в список избирателей, участников референдума.

7.1. Правильно понимаете. Вы вправе потребовать выплаты среднего заработка за период вынужденного прогула, но только до момента, пока вы не вступили в трудовые отношения с другим работодателем. Требовать восстановления на работе не обязательно.

7.2. Если в судебном порядке будет установлено, что состоявшееся увольнение незаконно, в этом случае у вас появиться право требовать денежной компенсации за вынужденный прогул, так же можете потребовать взыскания с виновника компенсации морального вреда.

Статья 151. Гражданский кодекс РФ
Компенсация морального вреда

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

8.1. Для конкретного ответа на вопрос необходимо видеть трудовой договор, знать обстоятельства дела, увидеть решение суда.
В трудовом договоре обратите внимание на раздел, который регулирует оплату труда-оклад и выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Как правило, стимулирующие выплаты осуществляются при определенных условиях, прописанных в трудовом договоре и/или локальном акте организации, и не носят обязательный характер. МБ именно эти выплаты не доплачивает работодатель.
Как руководитель вы скорее всего знаете этот порядок.
Если не выплачивается часть фиксированной заработной платы (оклада), обратитесь в Гострудинспекцию и/или суд. Изменение зарплаты возможно только в предусмотренном ТК РФ порядке.

9.1. уважаемый Олег
Надо смотреть ваш трудовой договор и решение суда без этого ответ будет неточным

Рекомендую обратиться к грамотному юристу на сайте. Самореклама запрещена.
Читайте отзывы реальных людей.

10.1. В Вашей ситуации необходимо смотреть документы: трудовой договор и расчетный листок — с целью проверки правильности начисления зарплаты. Это минимум. Возможно, доп. соглашения к договору, копии приказов. Если 20% — это, например, премия, то отмечу, что премия — обязательной выплатой не является и выплачивается по усмотрению работодателя, но в соответствии с локальным актом организации (например, положением об оплате труда или положением о премировании). То есть нужно понимать, в связи с чем снижение на 20%.

11.1. Если данное требование не было указано в исковом заявлении то вам необходимо подавать иск. вы вправе но не обязаны предоставлять трудовую книжку для внесения в нее записи о восстановлении на работе.

12.1. Если до вынесения решения суда вы трудоустроитесь, то вам нужно будет изменить требования в исковом заявлении.

13.1. Размер компенсации определит суд исходя из представленных доказательств обоснованности такого размера (такую сумму не присудит — на практике присуждают размер гораздо меньше) ст. 151 ГК рф, ст. 56 гпк рф.

13.2. Вы вправе требовать любой размер компенсации морального вреда, но суд уменьшит с учетом разумности и оценив все обстоятельства.

14.1. из рассказанного Вами можно сказать одно что суд выиграли это хорошо, при этом при увольнении работодатель обязан выплатить вам компенсацию за всем все неиспользованные вами отпуска если они не сгорели.

15.1. В идеале хорошо бы увидеть иск.
В общем модно сказать, что иск бесперспективный.
Получателем подоходного налога является бюджет, потому все претензии туда.
Что касается пособия, то оно выплачивается на за счет работодателя, а за счет фонда соц. страхования.
В обоих случаях Вы не надлежащий ответчик.
Это на первый взгляд.
Проблему надо изучать шире, что требует доп. времени.

16.1. Совершенно правомерно. Можете в личку обратиться для получения полной платной консультации по данному вопросу Удачи Вам.

17.1. Главный бухгалтер не входит в перечень должностей, с которыми может быть заключен договор о полной материальной ответственности. Такой вывод содержится в п. 45 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», где разъяснено, что расторжение трудового договора по п. 7 части первой ст. 81 ТК РФ в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним.
Вот и ссылайтесь на это Постановление.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.

18.1. Сроки добровольного исполнения решения суда законом не установлены
Поэтому после вступления решения суда в законную силу, необходимо обратиться в суд за получением исполнительного листа и представить его в службу судебных приставов для принудительного исполнения
После возбуждения исполнительного производства работодателю будет направлено уведомление о возбуждении исполнительного производства и выполнения требований исполнительного документа в течение 5 дней.

19.1. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 01.07.2017) При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Если остались дни неиспользованного отпуска то компенсацию выплатят.

19.2. уважаемый посетитель!
ДА, работодатель включит в расчет указанные суммы, однозначно
Всего доброго, желаю удачи.

20.1. Да, конечно, в данном случае этот период так же будет учитывать при исчислении среднего заработка, при расчете отпускных.

20.2. конечно же этот период времени входит для начисления отпускных Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.

21.1. • Здравствуйте, не входит в расчет среднего заработка для определения размера соответствующих выплат согласно ст 139 ТК.
Желаю Вам удачи и всех благ!

22.1. В интернете есть онлайн калькуляторы. Вам нужно будет только выбить цифры, указать период и распечатать с расчетом.

22.2. в соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации и сложившейся практикой его применения ее надо рассчитать исходя из не полученного заработка.

Типичные ошибки

Ошибка: Суд вынес решение восстановить сотрудника на рабочем месте и оплатить ему дни вынужденного прогула, имевшего место по вине нанимателя. Работодатель дожидается вступления судебного решения в силу для выплаты работнику зарплаты за пропущенные дни работы.

Комментарий: В данном случае восстановить сотрудника в должности и выплатить ему деньги нужно незамедлительно, не дожидаясь вступления в силу решения суда.

Ошибка: Работодатель уволил беременную сотрудницу за неоднократное допущение прогулов.

Комментарий: Беременных женщин увольнять за прогулы запрещено законом, даже если нарушение трудовой дисциплины происходило многократно.

Ответы на распространенные вопросы о том, как выплачивается компенсация за время вынужденного прогула

Вопрос №1: Должен ли сотрудник вернуть выходное пособие в кассу бухгалтерии по месту работы, если его по решению суда восстановили в должности и признали увольнение за вынужденный прогул незаконным?

Ответ: Да, в такой ситуации выходное пособие полностью возвращается в кассу предприятия.

Вопрос №2: Будет ли выплачиваться компенсация за время вынужденного прогула, если бывший работодатель сделал незаконную запись в трудовой книжке, из-за чего работник не мог найти подходящую работу?

Ответ: Да, внесение в трудовую книжку записей, не соответствующих действительности, повлечет за собой выплату компенсации вынужденного прогула. Если сотрудник все же устроился на работу, но из-за непривлекательной записи в трудовой книжке смог претендовать только на маленький оклад, разницу в зарплате также компенсирует бывший работодатель.

http://rabotniky.com/kompensaciya-za-vynuzhdenniy-progula/

Исполнение решений о восстановлении на работе, ограничение обратного взыскания сумм, полученных работниками по решению государственных органов

В соответствии со ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на прежней работе незаконно уволенного или переведенного работника подлежит немедленному исполнению. Данное правило распространяется на решения государственной инспекции труда и суда о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника. В ст. 211 ГПК РФ перечислены судебные решения, подлежащие немедленному исполнению. Перечисленные в этой норме решения подлежат немедленному исполнению независимо от судейского усмотрения. К числу судебных решений, подлежащих немедленному исполнению, названной нормой отнесены решения:

1) о восстановлении на работе;

2) о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В связи с этим в резолютивной части судебного решения следует взыскиваемую в пользу работника сумму разбивать на две части:

1) средний заработок за три месяца вынужденного прогула, подлежащий выплате немедленно с момента вынесения решения о восстановлении на работе;

В этом случае обеспечивается немедленное исполнение решения о восстановлении на работе и взыскании в пользу работника средней заработной платы за три месяца.

На основании ст. 212 ГПК РФ суд может обратить к немедленному исполнению и другие решения по трудовым делам. В п. 1 ст. 212 ГПК РФ в качестве обстоятельств, наличие которых позволяет обратить решение к немедленному исполнению, названы возможность наступления значительного ущерба для взыскателя, то есть истца в индивидуальном трудовом споре, а также наличие угрозы для неисполнения судебного решения. Лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату, например при незаконном отстранении его от работы, влечет наступление для него значительного ущерба, поскольку работник, как правило, средства, получаемые за работу по трудовому договору, использует в качестве основного источника существования. Поэтому к немедленному исполнению могут быть обращены решения о признании незаконным отстранения работника от работы и о взыскании в пользу него среднего заработка за период незаконного отстранения. Решения о взыскании в пользу работника денежных средств, в частности в качестве компенсации морального вреда, могут стать неисполнимыми при реорганизации работодателя, его ликвидации. Названные обстоятельства могут быть признаны судом достаточными для обращения решения к немедленному исполнению, как создающие препятствия для его исполнения.

Вопрос об обращении решения к немедленному исполнению может быть решен при его вынесении. Судебное решение может быть обращено к немедленному исполнению после его вынесения по ходатайству лиц, участвующих в деле. Обращение решения к немедленному исполнению в этом случае происходит путем вынесения определения в судебном заседании. Данное определение может быть обжаловано участниками гражданского процесса в апелляционном или кассационном порядке.

В соответствии с ч. 2 ст. 73 ФЗ от 21 июля 1997 года «Об исполнительном производстве» решение о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника считается исполненным с момента фактического допуска работника к исполнению прежних трудовых обязанностей, последовавшего за изданием приказа (распоряжения) полномочного представителя работодателя об отмене незаконного приказа (распоряжения) о незаконном увольнении или переводе. Из данной формулировки можно выделить два юридически значимых обстоятельства, доказанность которых позволяет сделать вывод о восстановлении работника на работе.

Отсутствие у работодателя прежней работы (должности), которую выполнял незаконно уволенный или переведенный работник, не освобождает представителей работодателя от обязанности выполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров о восстановлении на работе. В подобной ситуации работодатель обязан полностью или частично восстановить выполнение работником прежней трудовой функции. В частности, работодатель может поручить работнику исполнение отдельных трудовых обязанностей с сохранением прежней заработной платы. Изменение размера заработной платы должно происходить по правилам, установленным для изменения существенных условий трудового договора.

В соответствии со ст. 396 ТК РФ при задержке исполнения работодателем решения о восстановлении на работе орган, принявший данное решение, выносит определение о выплате работнику среднего заработка за время задержки исполнения решения или разницы в заработке при выполнении им в этот период нижеоплачиваемой работы. Такое определение должно быть вынесено на основании заявления работника в том же судебном процессе. В связи с чем работник не должен возбуждать новое исковое производство, в частности у мирового судьи, по вопросу взыскания среднего заработка или разницы в заработке за время неисполнения решения о восстановлении на прежней работе. Вопрос о взыскании заработка за этот период должен быть решен органом, который вынес решение о восстановлении работника на прежней работе.

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника может быть обжаловано в кассационном порядке. Отмена данного решения судом кассационной инстанции не является основанием для прекращения трудового договора. Такого основания для увольнения работника, как отмена судебного решения о восстановлении на работе судом кассационной инстанции, действующее законодательство не предусматривает. Поэтому работодатель после такой отмены может применить для увольнения работника имеющееся в содержании федерального закона основание, в том числе и использованное до восстановления работника на работе. Например, работодатель может вновь издать приказ об увольнении работника за совершение дисциплинарного проступка, если не истекли установленные законодательством сроки для привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Отсутствие у работодателя возможности повторить увольнение по прежнему основанию позволяет работнику отказаться от иска после отмены решения в кассационном порядке. Данный отказ на основании ст. 39 ГПК РФ должен быть принят судом.

Решение мирового судьи о восстановлении на работе незаконно переведенного в той же организации работника может быть обжаловано в апелляционном порядке. Отмена этого решения и вынесение нового решения судом апелляционной инстанции также не являются основанием для прекращения трудового договора. И в этом случае работодатель может использовать для увольнения работника предусмотренные федеральным законом основания. Отсутствие таких оснований позволяет восстановленному по решению мирового судьи работнику отказаться от обжалования судебного решения об отказе в иске в порядке судебного надзора.

В ст. 397 ТК РФ говорится о том, что обратное взыскание с работника сумм, выплаченных ему в соответствии с решением органа по рассмотрению индивидуального трудового спора, при отмене этого решения в порядке надзора допускается лишь в тех случаях, когда отмененное решение было основано на сообщенных работником ложных сведениях или представленных им подложных документах. В порядке судебного надзора могут быть отменены решения, вступившие в законную силу. Отмена вступивших в законную силу решений, которые приведены в исполнение, является основанием для взыскания с работника полученных по такому решению сумм, если будет доказано, что отмененное решение было основано на сообщенных работником ложных сведениях или представленных им подложных документах. Обязанность доказать вынесение решения на сообщенных работником ложных сведениях или представленных им подложных документах лежит на представителях работодателя.

В соответствии с п. 1 ст. 445 ГПК РФ суд, рассматривающий дело в апелляционном, кассационном или надзорном порядке, при разрешении спора, прекращении производства по делу, оставлении заявления без рассмотрения обязан разрешить вопрос о повороте исполнения решения суда или передать дело на разрешение суда первой инстанции. Таким образом, обратное взыскание полученных работником сумм в пользу работодателя может быть произведено судами первой, апелляционной, кассационной и надзорной инстанций.

Решение о взыскании денежных сумм с работника в пользу работодателя судом надзорной инстанции может состояться в том случае, если представители докажут, что вступившее в законную силу решение было основано на сообщенных работником ложных сведениях или представленных им подложных документах. Например, когда будет доказано, что листок временной нетрудоспособности, послуживший основанием для взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула, получен работником за денежное вознаграждение.

Суд первой инстанции после отмены судебного решения в порядке надзора также может осуществить обратное взыскание полученных работником сумм в пользу работодателя, если его представители сумели доказать, что вступившее в законную силу решение было основано на сообщенных работником ложных сведениях или представленных им подложных документах. Напомним, что вступившим в законную силу считается решение, которое не было обжаловано в апелляционном или кассационном порядке либо оставленное в силе судом апелляционной или кассационной инстанций. Отмена вступивших в законную силу решений может повлечь взыскание полученных работником сумм, если представители работодателя при повторном рассмотрении дела доказали, что оно было основано на сообщенных работником ложных сведениях или представленных им подложных документах.

Суд апелляционной и кассационной инстанций также может вынести по делу постановление, которым будет закончено гражданское судопроизводство. Отмена решения суда первой инстанции апелляционным или кассационным судом является основанием для обратного взыскания с работника в пользу работодателя полученных сумм, в частности взысканного за три месяца заработка за время вынужденного прогула по решению, подлежащему немедленному исполнению. Обратное взыскание с работника в пользу работодателя сумм, полученных по решению, подлежащему немедленному исполнению, судом апелляционной и кассационной инстанций проводится независимо от того, по каким основаниям отменено исполненное решение.

Суд апелляционной и кассационной инстанций может отменить решение нижестоящего судьи и вернуть дело на новое рассмотрение. При новом рассмотрении суд может вынести противоположное решение об отказе в ранее удовлетворенных требованиях.

В подобной ситуации полученные по отмененному решению суммы также подлежат взысканию с работника в пользу работодателя независимо от причин отмены и вынесения нового решения.

Таким образом, отмена вступившего в законную силу судебного решения может стать поводом для взыскания с работника в пользу работодателя полученных по отмененному решению сумм только при доказанности его вынесения на основании сообщенных работником ложных сведений или представленных им подложных документов. Отмена не вступившего в законную силу судебного решения является поводом для обратного взыскания с работника в пользу работодателя полученных по отмененному решению сумм независимо от причины отмены и вынесения нового решения об отказе в удовлетворении ранее признанных законными требований работника. Однако отмена как вступивших в законную силу, так и не вступивших в законную силу решений, подлежащих немедленному исполнению, не является основанием для увольнения работника. Поэтому восстановленный работник может быть повторно уволен только по основаниям, предусмотренным в федеральном законе.

Учебник «Трудовое право России» Миронов В. И.

http://hr-portal.ru/article/ispolnenie-resheniy-o-vosstanovlenii-na-rabote-ogranichenie-obratnogo-vzyskaniya-summ