WordPress

Компенсация за вынужденный карантин

Компенсация за вынужденный карантин - картинка 1

Правительство обязует работодателей компенсировать доходы тем, кто ушёл на вынужденный карантин

Российское правительство начало принимать масштабные меры из-за эпидемии вируса COVID-2019. Кабмин подготовил список мер, которые должны смягчить влияние коронавируса на экономику и минимизировать потери от распространения инфекции и карантинных мер.

Компенсация за вынужденный карантин - картинка 2

Правительство обязует работодателей компенсировать доходы тем, кто ушёл на вынужденный карантин

Как сообщают «Ведомости», антикризисные меры обойдутся государству в 300 миллиардов рублей — такая сумма будет выделена в особый фонд, деньги в который поступят из федерального бюджета. Эти деньги необходимы для стабилизации экономики.

Среди прочего, государство планирует обязать работодателей сохранять зарплаты сотрудников, находящихся на вынужденном карантине, или компенсировать им потерю финансов: за свой счёт или за счёт больничных листов. Причём выплачивать деньги нужно будет дистанционно.

Не забыли в Кабмине и о безработных — планируется вести регулярный мониторинг рынка труда во всех регионах России, чтобы не допустить роста безработицы. Также для помощи людям без работы будут выделены бюджетные выплаты.

Бизнес и госкомпании ждут налоговые каникулы. Пока что речь идёт только о туристической сфере и авиаперевозчиках, но обсуждается возможность налоговых преференций и для других отраслей экономики.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Полный список антикризисных мер чиновники ещё не утвердили. Это должно произойти в начале нынешней недели. Пока что в него вносятся дополнения и уточнения.

http://www.uralweb.ru/news/policy/510753-pravitelstvo-obyazuet-rabotodateley-kompensirovat-dohody-tem-kto-ushel-na-vynujdennyy-karantin.html

Простой не так прост

Компенсация за вынужденный карантин - картинка 3Компенсация за вынужденный карантин - картинка 4

Правительство РФ сформировало Координационный совет по борьбе с распространением коронавирусной инфекции, который займется и вопросами господдержки бизнеса. Но пока нет официальных нормативных актов, связанных с режимом работы в новых условиях, необходимо руководствоваться действующим законодательством.

Компенсация за вынужденный карантин - картинка 5

Компенсация за вынужденный карантин - картинка 5

Один из ключевых вопросов: как оформлять и оплачивать отсутствие персонала на рабочем месте? Рассмотрим три типичных сценария.

Первый: сотрудники переводятся на «удаленку». Здесь необходим соответствующий приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на дистанционную работу.

В них указываются: способы передачи информации, порядок получения заданий и отчетов по ним, порядок и сроки обеспечения дистанционных работников необходимым им для исполнения своих обязанностей оборудованием, средствами защиты информации, программно-техническими и иными средствами. Также прописывается порядок и сроки представления отчетов о выполненной работе; размер, порядок и сроки выплаты компенсации за использование «удаленными» сотрудниками принадлежащего им либо арендованного оборудования и прочих необходимых средств; порядок возмещения других расходов, связанных с выполнением дистанционной работы. Допускается оформление такого допсоглашения по электронной почте.

Второй вариант развития событий — отсутствие сотрудников на работе в связи с карантином. Карантин в данном случае — официальный термин, а не слово из новостной ленты.

Если работник контактировал с инфекционным больным, то ему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности за все время отстранения от работы в связи с карантином. Это закреплено в пункте 6 статьи 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Отметим, что продолжительность отстранения от работы в этих случаях определяется медицинским учреждением (не работодателем) на основании утвержденных сроков изоляции лиц, перенесших инфекционные заболевания и соприкасавшихся с ними.

Компенсация за вынужденный карантин - картинка 7

Компенсация за вынужденный карантин - картинка 7

Если карантину подлежат дети в возрасте до семи лет, посещающие дошкольные образовательные организации, или другие члены семьи, признанные в установленном порядке недееспособными, то пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работнику (одному из родителей, иному законному представителю или иному члену семьи) за весь период карантина, установленного на основании решения уполномоченных государственных органов.

На время карантина предусмотрена выдача листка нетрудоспособности — так называемого «больничного». Он выдается медицинским учреждением. За время отсутствия на работе, подтвержденного больничным, назначается пособие по временной нетрудоспособности. Назначается и выплачивается пособие работодателем в десятидневный срок после предъявления работником необходимых документов, в ближайший день выдачи зарплаты (статья 15 закона № 255-ФЗ). Пособие по временной нетрудоспособности при карантине (включая карантин ребенка в возрасте до семи лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или другого члена семьи, признанного недееспособным) оплачивается в общем порядке.

Наконец, третий и самый драматичный сценарий: руководитель организации принимает решение о необходимости прекращения работы для предотвращения распространения инфекции, но при отсутствии решения о карантине. В этом случае речь идет о простое. Часто в судебной практике предполагается, что во время простоя сотрудник должен находиться на своем рабочем месте. В случае эпидемии, как представляется, этим правилом можно пренебречь.

Компенсация за вынужденный карантин - картинка 9

Компенсация за вынужденный карантин - картинка 9

Итак, оплата времени простоя зависит от того, по чьей вине он произошел. Согласно части 1 статьи 157 Трудового кодекса РФ, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы сотрудника, то есть с учетом включаемых в расчет премий и иных выплат. Следовательно, если организация временно прекращает свою деятельность без официальных государственных распоряжений, только по воле работодателя, каждому сотруднику нужно ежемесячно выдавать как минимум две трети его средней зарплаты.

Простой по обстоятельствам, не зависящим от сторон, оплачивается в размере двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (часть 2 статьи 157 ТК РФ).

Компенсация за вынужденный карантин - картинка 11

Компенсация за вынужденный карантин - картинка 11

Необходимо отметить, что временную приостановку работы можно считать простоем, когда работодателем принято соответствующее решение — как правило, оформленное приказом, содержащим информацию о причинах экономического, технологического, технического или организационного характера для приостановления работы, а также о том, что в указанный период будут производиться выплаты в соответствии со статьей 157 ТК РФ.

С таким приказом нужно ознакомить работников, лучше под подпись. Если это невозможно — по электронной почте или в мессенджерах, то есть способом, которым можно подтвердить уведомление.

Оплата простоя производится в дни выплаты заработной платы, установленные в организации.

Надеюсь, что наши разъяснения помогут работодателям спокойно оценить свою ситуацию и принять взвешенное решение.

http://rg.ru/2020/03/24/reg-cfo/chem-obernetsia-karantinnyj-prostoj-dlia-rabotnikov.html

Миллиарды за карантин. Как бизнес собирается отсудить компенсации у Кабмина за простой

Компенсация за вынужденный карантин - картинка 13

Украинский бизнес, по которому катком прошелся коронавирусный карантин, готовится к ответному удару. Предприниматели уже готовят иски — как частные, так и коллективные — против Кабмина и местных администраций, запретившим им работать.

Первый иск зарегистрирован в Окружном административном суде Киева еще в начале апреля. Его подал владелец центра развлечений (кинотеатр, кафе, детский центр) из Белгород-Днестровского Одесской области Сергей Чебан. Также схожий иск подал известный правозащитник Александр Гумиров. Рассмотрение этих дел было назначено на 11 и 12 мая, но потом их объединили в одно дело и перенесли заседание на 25 мая.

Главное исковое требование — признать незаконным постановление Кабина №211, которым, собственно, и вводился карантин в Украине.

«Сейчас у меня цель — не получить компенсацию, хотя потери для бизнеса просто колоссальные. В один день нас закрыли, 30 людей остались на улице. При этом нам чуть ли не каждый день звонит налоговая и спрашивает, почему не платим и когда будут деньги. Никакие отсрочки по налогам, ка показывает практика, не действуют. Но деньги — потом. Сначала я просто хочу доказать, что мы не стало баранов, и власти не имеют право вот так обращаться с людьми. Добиваюсь, чтобы признали весь этот карантин и запреты бизнесу работать неконституционными», — рассказал нам Сергей Чебан.

По словам главы адвокатской компании «Кравец и партнеры» Ростислава Кравца, они сейчас также готовят иски к Кабмину.

«Обратилось несколько предпринимателей — фермеры, владельцы торговых площадей, рыночные торговцы. Активизировались также перевозчики, бизнес которых карантин просто вырубил. «Бюджет» всех этих исков к государству Украина — миллиарды гривен. И шансы выиграть такие дела есть, хотя, возможно, придется дойти до ЕСПЧ», — говорит Кравец.

«Страна» разбиралась, как бизнес сможет отсудить компенсации за карантин, и что для этого нужно.

Засудить карантин

Сергей Чебан рассказал «Стране», что «финансовую подушку» растратил еще до карантина — купил генератор за 11 тысяч евро, так как в их городе часто случаются перебои с электричеством. «С тех пор жили от зарплаты до зарплаты, и я с семьей, и 30 моих работников. Когда нас в один день закрыли, это был шок для всех. Не из чего платить зарплаты людям, а те — на съемных квартирах. И они не к Кабмину идут за деньгами, а ко мне. Никаких компенсаций от власти так и не дождались, хотя ведь многие страны своему бизнесу помогают. То, что предлагается у нас — чистая профанация. Тем более, на практике ничего не работает. Сейчас нам звонит налоговая и настоятельно просит заплатить все налоги», — говорит бизнесмен.

По его словам, иск у него приняли, но изначально назначенное на 11 мая рассмотрения дела уже перенесли на 25 мая. «Наверное, суды сами не знают, как это все рассматривать, поэтому понимаю, что все это — на годы. Может и до ЕСПЧ дойти придется», — добавил Чебан.

Его главное требование, как и требование юриста Александра Гумирова — отменить через суд скандальное постановление Кабмина №211, которым, собственно, и вводился карантин.

«Сейчас — главное получить вердикт суда, что само введение карантина было неконституционным. Злополучное постановление №211 открывает ящик Пандоры. Правительство не имело права запрещать работу бизнеса и ограничивать передвижение в стране, где не было ни чрезвычайного, ни военного положения. При этом за бизнесом сохранили обязанность платить налоги. Если введение карантина в том виде, как это было сделано у нас, будет признано незаконным, открываются возможности отсудить компенсации, причем, не только у бизнеса, но и у рядовых граждан. Они ведь тоже пострадали из-за запрета работать», — пояснил нам глава Союза защиты предпринимательства Сергей Доротич.

«В Украине действует режим чрезвычайной ситуации, а не чрезвычайного положения. А он не дает права запрещать. Тогда как в постановлении №211 четко прописаны именно запреты. Также в законе об инфекционных болезнях указано, что в случае сложной эпидемической ситуации вводятся те или иные ограничения, но не тотальные запреты», — добавил Кравец.

Подводные камни

Но, по словам адвоката, управляющего партнера АО «Радзиевский и Яровой» Юрия Радзиевского, есть нюансы.

«Каждый предприниматель имеет право обжаловать постановление Кабмина от № 211 в Окружном административном суде г. Киева с помощью административного иска о признании постановления противоправным и недействительным. При этом в обязательном порядке необходимо обосновать, чем именно постановление КМУ нарушает права и свободы истца – иск нельзя мотивировать только тем, что постановление противоречит Конституции или, например, что при объявлении карантина была нарушена установленная законом процедура.

Согласно Конституции, конституционные права и свободы человека и гражданина не могут быть ограничены, кроме случаев, предусмотренных Основным законом Украины. В условиях военного или чрезвычайного положения могут устанавливаться отдельные ограничения прав и свобод с указанием срока действия этих ограничений. Но в Украине нет ни военного, ни чрезвычайного положения. Поэтому ограничения — незаконны. Согласно ст. 42 Конституции каждый имеет право на предпринимательскую деятельность, не запрещенную законом.

Подпункт 8 п. 2 постановления КМУ №211 запрещает на период карантина работу бизнеса, которая предусматривает прием посетителей, в том числе предприятий общественного питания (ресторанов, кафе и т.п.), торгово-развлекательных центров, других учреждений развлекательной деятельности, фитнес-центров, учреждений культуры, торгового и бытового обслуживания населения, за некоторыми исключениями. Кроме того, запрещено ведение ряда других видов предпринимательской деятельности», — говорит юрист.

Хотя закон — на стороне украинцев, не факт, что получить вердикт суда будет просто.

«Многие высказывают опасения, что судьи любыми путями будут затягивать рассмотрение иска о незаконности карантина. Эти опасения вполне оправданы. Надеемся на лучшее — что у судей хватит совести рассмотреть иск в разумные сроки. Но если нет, то будет следующее. Кодексом административного судопроизводства строго установлен максимальный срок, в течение которого должен быть рассмотрен иск. Этот срок такой:

  • подготовительное производство должно быть полностью проведено в течение (не более) шестидесяти дней с дня открытия производства (производство в нашем объединенном деле открыто 6 апреля, то есть максимум до 6 июня)
  • подготовительное производство только в исключительных случаях может быть продлено не более, чем на тридцать дней (такой исключительной ситуации я не усматриваю и буду возражать против всяких продлений);
  • рассмотрение иска должно быть полностью проведено с вынесением решения в течение (не более) тридцати дней с дня окончания предварительного производства (то есть, в нашем деле максимум до 6 июля).

Я, конечно, надеюсь, что решение будет раньше. Но если максимум 6 июля не будет решения, строгие процессуальные сроки будут нарушены судьями. Поскольку в украинском законодательстве не существует способа обжаловать затягивание сроков судьями, считаю, что возможности защиты права на национальном уровне будут исчерпаны по состоянию на 7 июля. И ровно в этот день я подам иск против Украины в Европейский Суд по правам человека», — написал Кумиров на своей странице в Facebook.

Но, понятно, что это в этом случае дело затянется надолго.

Как получить компенсацию

Если карантин в Украине признают незаконным — предприниматели получат возможность требовать компенсаций.

«Факт нанесения ущерба незаконными ограничениями и размер такого ущерба в каждом отдельном случае необходимо будет доказывать в суде. Ведь, вполне возможно, что Кабмин принял ограничения с нарушениями установленной процедуры, но при этом конкретному предпринимателю ограничениями ущерб нанесен не был.

Конституция определяет право каждого на возмещение за счет государства или органов местного самоуправления материального и морального вреда, причиненного незаконными решениями, действиями или бездействием органов государственной власти, органов местного самоуправления, их должностных и служебных лиц при осуществлении ими своих полномочий. Аналогичные нормы есть в Гражданском кодексе», — рассказал Радзиевский.

Есть несколько вариантов.


Согласно ч. 5 ст. 21 Кодекса административного судопроизводства Украины, требования о возмещении вреда, причиненного противоправными решениями субъекта властных полномочий, рассматриваются:

  • либо административным судом, если они заявлены в одном производстве с требованием отменить незаконный нормативный акт
  • либо в порядке гражданского или хозяйственного судопроизводства, если требования не заявлено вместе с требованием об отмене нормативного акта

«Однако во втором случае иски будут приниматься к рассмотрению только после того, как вступит в законную силу решение административного суда об отмене нормативно-правового акта. То есть, в случае «карантинного» постановления, можно либо заявить об ущербе сразу в рамках иска о признании его недействительным, либо ждать, пока такое решение будет вынесено по другому аналогичному иску и документ будет отменен в судебном порядке», — пояснил юрист.

«Важно отметить, что ущерб не начисляется для всех автоматически — решение принимается отдельно по каждому конкретному случаю», — добавил Радзиевский.

По его словам, истец может доказать размер ущерба любым удобным способом. Это может быть экспертиза, которая подтвердит прямые убытки, требования контрагентов ускорить поставки, либо, наоборот, отказ отгружать товар со ссылкой на постановление и пр. Кроме того, можно также заявлять требования об упущенной выгоде — события пришлось отменить, билеты вернуть и т. д. «Но суды нехотя удовлетворяют такие требования, тем более, если речь пойдет о возмещении ущерба с Кабмина», — предупреждает юрист.

Ростислав Кравец рассказал, что они заходят сразу с нескольких фронтов.

«В том числе, подготовили обращение к Кабмину и Налоговой службе по лицензиям на продажу алкоголя и сигарет. Получается, что два месяца они не работали, хотя деньги за них уплачены. Будем добиваться, чтобы предпринимателям вернули часть денег за лицензии или продлили сроки их действия. Если реакции на обращение не будет — будет иск. шансы его выиграть есть. Тем более,. что только недавно было решение ЕСПЧ по схожему делу. Компания «Свит розваг» требовала от государства вернуть деньги за лицензию, купленную в свое время на игорный бизнес. Последний заметили, а средства за лицензию не вернули. ЕСПЧ постановил выплатить несколько миллионов гривен», — говорит Кравец.

Похожие обращения готовятся по фермерам, рыночным продавцам владельцам арендных площадей. То есть, юристы собирают базу с конкретными суммами недополученной прибыли и убытков от карантина.

«Скажем, по ресторанам берем выручку за такой же временной промежуток в прошлом году. Плюс — лицензии на спиртное. По фермерам — стоимость выброшенного на свалку урожая из-за закрытых рынков. Получаются миллионы гривен потерь», — отметил Кравец.

По словам Доротича, их организация сейчас ищет приемлемый формат разбирательства.

«Компенсации — это миллиардные суммы, которые лягут на бюджет. Мы же хотим, чтобы отвечали персонально чиновники, которые все это провернули. Пусть Шмыгаль укладывает брусчатку и перечисляет зарплату в 6 тысяч на компенсации бизнесу», — говорит Доротич.

Впрочем, в любом случае суды будут непростыми, а шансы на успех, хоть теоретически они и есть, — вовсе не гарантированы.

«В настоящее время отсутствуют правовые механизмы для компенсации убытков, причиненных приостановлением (прекращением) деятельности. Общие нормы гражданского законодательства вряд ли будут эффективны при обращении в суд, поскольку для возмещения убытков со стороны государства необходимо доказать противоправность действий государственных органов или чиновников. В настоящее время такая противоправность не установлена. Убытки несут все: и предприниматели, и государство, и обычные граждане. Но пока никаких изменений касательно компенсации убытков в законодательство Украины не внесено.

Теоретически в случае признания введения карантина незаконным, можно попробовать взыскать их в судебном порядке, но шансы на успех невелики» — считает адвокат АО Credence Андрей Арсирий.

http://strana.ua/articles/analysis/265925-kak-biznes-planiruet-otsudit-u-hosudarstva-denhi-za-vynuzhdennyj-prostoj-vo-vremja-karantina.html

Вы оказались в вынужденной изоляции из-за коронавируса? Требуйте заплатить вам за это

Компенсация за вынужденный карантин - картинка 16Компенсация за вынужденный карантин - картинка 17Компенсация за вынужденный карантин - картинка 18Компенсация за вынужденный карантин - картинка 19

В связи с профилактическими мерами, принятыми Минздравом для предотвращения распространения эпидемии коронавируса, под домашний карантин уже было помещено свыше 11 тысяч израильтян. Важно знать, что каждый работник, оказавшийся в вынужденной изоляции, имеет право на оплату периода нахождения в карантине.

Ниже приводится статья с рекомендациями по данной теме специалиста по гражданскому праву Израиля адвоката Керен (Кристины) Резник (с небольшими изменениями, внесенными редакцией).

Дни, проведенные по уважительной причине дома, приравниваются законом к больничным дням, которые оплачиваются работодателем, из чего следует, что отсутствие работника в связи с нахождением на карантине считается правомерным и не может послужить причиной увольнения без денежной компенсации. Более того, закон запрещает увольнять работника, находящегося на карантине, так же как и требовать от него выйти на работу.

Обратите внимание, что Министерство здравоохранения опубликовало инструкцию, в соответствии с которой работнику, находящемуся на карантине, запрещено самостоятельно обращаться к семейному врачу для получения больничного листа. Альтернативой является получение справки от самого Минздрава, в которой подтверждается нахождение на карантине. Такая справка будет являться официальным обоснованием правомерности отсутствия на рабочем месте.

Для получения оплаты за дни карантина необходимо предпринять несколько предварительных шагов:

​незамедлительно сообщить о факте карантина в Министерство здравоохранения по телефону *5400, также можно воспользоваться телефонной аппликацией CoronApp;

получить справку от Министерства здравоохранения о нахождении в карантине;

отправить полученную справку работодателю и сообщить о предполагаемых сроках окончания карантина (его стандартная продолжительность на данный момент составляет 14 дней);

предоставить работодателю бланк самостоятельной декларации (не требующей заверения адвоката), включающий все сведения о предполагаемом периоде нахождения в контакте с возможными носителями коронавируса;

представить документ, подтверждающий посещение работником или членом его семьи одной из стран, попавших в «черный список» Минздрава и МВД.

Оплата за период нахождения в карантине будет начисляться следующим образом:

первый день карантина не оплачивается;

Второй и третий дни карантина будут оплачены в размере 50% от обычной заработной платы;

начиная с четвертого дня и далее оплата будет оставлять 100% ставки.

Список стран, после посещения которых необходимо пройти двухнедельный карантин:

Китай, Гонконг, Макао, Япония, Сингапур, Таиланд, Южная Корея, Франция, Германия, Италия, Испания, Австрия и Швейцария.

Важно также отметить, что в настоящее время в процессе разработки и подготовки к опубликованию находится постановление о том, что 14 дней карантина будут добавлены сверх положенных больничных дней. Таким образом, работник, использовавший все больничные дни до начала карантина, в любом случае будет иметь право на дополнительные 14 больничных дней. Но до того как постановление вступит в силу, дни карантина будут вычтены из больничных, набранных работником, и в случае использования им всех больничных дней период карантина не будет оплачен.

Обращаем ваше внимание на то, что люди, решившие посетить одну из стран из списка Минздрава, несмотря на необходимость карантина, по возвращении в Израиль также имеют право на оплату периода карантина. Утверждение работодателей, что работник знал о предстоящем карантине и заведомо поставил себя в подобную ситуацию, отправившись в одну из этих стран, и поэтому не имеет права на оплату данного периода, неправомерно и не должно приниматься работником в расчет.

Стоит обратить также внимание на то, что данная инструкция распространяется только на наемных работников. Частные предприниматели, находящиеся на карантине, на сегодняшний день не имеют права на компенсацию или оплату данного периода.

http://www.9tv.co.il/item/11199

Коронавирус в рабочем режиме: как оплачиваются карантин, дистанционная работа и вынужденный отпуск

Компенсация за вынужденный карантин - картинка 21

Коронавирус в рабочем режиме: как оплачиваются карантин, дистанционная работа и вынужденный отпуск
19 Марта 2020

Эпидемия коронавируса повлияла на все сферы жизни Россиян, включая рабочий процесс. Кого-то перевели на дистанционную деятельность, а кого-то – в вынужденный отпуск. Как должны оплачиваться изменения в рабочем режиме Общественной службе новостей рассказала эксперт проекта Минфина России по повышению финансовой грамотности, юрист Лолла Кириллова.

Распространение коронавирусной инфекции властями было признано непредотвратимым обстоятельством, повлекшим введение режима повышенной готовности в соответствии с Законом «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера». В столице действует Указ мэра Москвы от 16.03.2020 № 21-УМ.

Граждане, которые вернулись в Россию из стран, где есть коронавирус, должны соблюдать карантин на дому в течении 14 дней. Работу они посещать не могут. Такое же требование касается граждан, в отношении которых санитарные врачи приняли постановления об изоляции.

– В связи с такой ситуацией работодатель должен выпустить свой внутренний акт, которым устанавливаются меры по предотвращению распространения инфекции, а также порядок оплаты вынужденного отпуска, – отметила специалист.

В случае эпидемии и любых исключительных случаев, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя.

При таких переводах оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе, подчеркнула Кириллова.

Что происходит с выплатой заработной платы в таком случае? Если работник выполняет свои функции из дома, то начисление зарплаты происходит в обычном порядке.

Сложнее с теми людьми, которые могут трудиться только на своем рабочем месте. Это очень широкий перечень профессий.

Единого закона, обязывающего работодателя сохранять в периоды, когда человек не выполняют свою трудовую функцию по независящим от него причинам, прежний заработок, нет.

Но есть множество отдельных нормативных актов. Например, пособие по временной нетрудоспособности в случае карантина выплачивается застрахованному лицу, которое контактировало с инфекционным больным или у которого выявлено бактерионосительство, за все время его отстранения от работы в связи с карантином.

Если карантину подлежат дети в возрасте до 7 лет, посещающие дошкольные образовательные организации, или другие члены семьи, признанные в установленном порядке недееспособными, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу (одному из родителей, иному законному представителю или иному члену семьи) за весь период карантина.

В приказе Минобрнауки от 11.05.2016 № 536 указано, что во время карантина и ограничительных мер педагоги должны выполнять свои трудовые функции как во время каникул, с начислением зарплаты в обычном порядке.

Тем не менее, эксперт не исключает, что руководители большинства коммерческих предприятий, несмотря на рекомендации властей, попросят своих работников написать заявление на предоставление по просьбе работника отпуска без сохранения заработной платы на 14 календарных дней.

Адвокат Янис Юкша напомнил, что работник имеет право отказаться писать заявление о предоставлении отпуска за свой счет. Ровно как и не должен бояться угроз об увольнении.

http://vashifinancy.ru/for-smi/press/news/koronavirus-v-rabochem-rezhime-kak-oplachivayutsya-karantin-distantsionnaya-rabota-i-vynuzhdennyy-ot/

Чем отличается карантин от удаленки, сколько платят во время простоя и чего требовать во время сокращения

Одна из крупных столичных компаний перевела сотрудников на удаленную работу. Раздала всем скидки на доставку еды, а в случае необходимости оплатит такси до офиса и обратно. Зависть берет, когда читаешь такие новости. Не удивлюсь, если после карантина эта же компания выдаст всем сотрудникам абонементы в фитнес — чтобы те смогли сбросить набранные после нескольких недель домашней работы килограммы.

Большинству российских работников о такой заботе со стороны работодателя можно только мечтать. Наоборот, многие компании сейчас активно консультируются с кадровиками на тему того, как бы сэкономить на оплате труда.

«Комсомолка» разбиралась, как людям не остаться без честно заработанных денег из-за новой заразы.

Ситуация 1. Меня переводят на удаленную работу

Раньше работа не из офиса была скорее привилегией. Хочешь, трудись из офиса, хочешь, хоть на Бали с ноутбуком езжай да вкалывай под пальмами. Сейчас это стало необходимостью – компании отправляют сотрудников по домам, чтобы уменьшить риск распространения коронавируса.

А как быть с зарплатой на удаленной работе?

— Если трудовые обязанности у сотрудника сохраняются полностью, а меняется только место, откуда он их выполняет, то снижать зарплату незаконно, — говорит Ольга Петрова , эксперт трудового права. — При этом работодатель не может это сделать в одностороннем порядке. Любое изменение условий прописывается в трудовом договоре. И его должны подписать обе стороны.

Ситуация 2. Фирма или предприятие временно закрывается

Люди напуганы новой заразой, поэтому меняют свои привычки. Например, закупаются гречкой и туалетной бумагой, при этом меньше ходят в кинотеатры и кафе. Эксперты говорят, что если в скором времени ситуация не изменится, в России могут закрыться до половины предприятий общепита .

— Если хорошие рестораны сегодня теряют 25% оборота, то не очень хорошие — уже 50%, — рассказал «Комсомольской правде» член генерального совета Партии Роста, президент Федерации рестораторов и отельеров России Игорь Бухаров .

А основательница сети детских кафе « АндерСон » Анастасия Татулова призналась, что вынуждена остановить все платежи кроме закупок сырья и зарплат персоналу.

— Если особенность конкретной работы заключается в том, что ее невозможно выполнять удаленно, тогда применяется специальная статья Трудового кодекса «Простой», — объясняет Ольга Петрова. – Если бизнесмен сам решает закрыться, то это просто по вине работодателя. В этом случае он обязан платить сотрудникам 2/3 от среднемесячной зарплаты.

Компенсация за вынужденный карантин - картинка 23

Если в скором времени ситуация не изменится, в России могут закрыться до половины предприятий общепита Фото: Shutterstock

Ситуация 3. Предлагают уволиться по собственному желанию

Такое уже было во время предыдущего кризиса — в 2008 — 2009 годах. Тогда шторм на финансовых рынках привел к сокращениям и росту безработицы. При этом многие компании склоняли людей к уходу по собственному желанию — чтобы не выплачивать положенные по закону компенсации. По мнению экспертов, подобный сценарий возможен и сейчас.

И тут, конечно, у начальника всегда есть соблазн схитрить. Вызвать сотрудника на ковер, заглянуть тому в глаза, рассказать о тяжелом положении родной фирмы и слезно попросить написать заявление по собственному.

— Разумеется, такой вариант сотруднику невыгоден. Ведь он ничего не получает, кроме неотгулянных отпускных. Более цивилизованный способ разрешить такую ситуацию – соглашение сторон. Работодатель предлагает уволиться сразу, но получить за это денежную компенсацию, — говорит Ольга Петрова.

Ситуация 4. Меня сокращают

Звучит страшновато, но с точки зрения трудового права это чуть ли не идеальная ситуация для простого человека. Сокращение – специфический механизм, который детально прописан в законе. И тут права работника защищены на все 100%.

Работодатель должен заранее сообщить вам, что собрался сократить вашу должность. Минимум за два месяца. И обязательно в письменном виде под роспись. Это время нужно, чтобы вы смогли спокойно подыскать новую работу.

Если вас увольняют с 1-го числа, то вам обязаны полностью выплатить зарплату за предыдущий месяц. Если с 11-го, то за те десять дней, что вы успели отработать в текущем месяце.

Компенсация за вынужденный карантин - картинка 24

Работодатель обязан оплатить вам больничный лист, даже если вы перестали числиться в штате Фото: Shutterstock

Как ни странно, но работодатель обязан оплатить вам больничный лист, даже если вы перестали числиться в штате. К примеру, если вы заболели или получили травму в течение 30 дней после увольнения, то можно отнести листок нетрудоспособности бывшему работодателю. Тогда вам полагается 60% от среднего заработка за каждый день болезни. В компании сопротивляться не будут. Деньги на это все равно платит не она, а Фонд социального страхования.

Распространение коронавируса в мире: Хроника.

ВАЖНО

Как быть, если отправляют на карантин

Власти обещают особый порядок выплаты больничных тем, кому приходится самоизолироваться из-за угрозы коронавируса. Порядок этот заключается в том, что платить будут авансом, а не после закрытия листа нетрудоспособности, как обычно.

— Оплата будет производиться непосредственно гражданину авансом. Работодатели будут выплачивать сумму в каждый пятый рабочий день, чтобы сотрудники не теряли своего дохода, — объяснила вице-премьер Татьяна Голикова .

Меняется и порядок получения больничных листов. Власти обещают, что скоро их можно будет оформить удаленно, только подтвердив факт поездки в страну, где зафиксированы случаи заражения коронавирусом. Это касается и тех, кто живет вместе с путешественниками.

ДРУГОЕ МНЕНИЕ

«Перед бизнесом сейчас стоит вопрос выживания, а не зарабатывания денег»

Дмитрий Порочкин, омбудсмен по вопросам соблюдения прав предпринимателей в сфере охраны труда, член генерального совета «Партии Роста»:

— Выручка у бизнеса уже начала падать. Компании замораживают проекты до лучших времен и сокращают внутренние расходы. Люди не выходят из дома, меньше посещают общественные места. Да и просто экономят деньги в ожидании кризиса. И здесь важно искать компромисс. К примеру, арендодатели должны пойти навстречу торговым точкам. Дать им арендные каникулы или скидку на этот непростой период. Сейчас вопрос выживания, а не зарабатывания денег.

То же самое и с работниками. Увольнять персонал будут не от хорошей жизни. И лишь те, кто находится на краю гибели: когда или сокращаешь людей, или банкротишься. К примеру, в нашей компании мы не планируем никого сокращать. И искренне надеемся, что эта турбулентность через пару месяцев устаканится. Но даже если дела будут совсем плохи, мы будем искать другие возможности: переходить на удаленный порядок работы, чтобы снизить плату за аренду, сокращать количество часов или рабочих дней. В любом деле главное – команда. Кризисы проходят и уходят, а люди остаются.

Как правильно мыть руки.Чтобы защититься от коронавируса, важно часто и правильно мыть руки. А как правильно? Смотрите нашу видеоинструкцию

ВАЖНО

Как не заразиться коронавирусом: все главные правила

Виктор Малеев – признанный эксперт в области эпидемиологии и клиники инфекционных болезней с более чем полувековым опытом работы в этом направлении. Академик РАН и инфекционист Виктор Малеев работал в очагах опасных инфекций – таких как холеры, чумы, сибирской язвы, риккетсиозов, геморрагических лихорадок, атипичной пневмонии. Именно Виктор Васильевич Малеев помогал в Гвинее местным врачам предотвращать эпидемию вируса Эбола и консультировал эпидемиологов США в связи с угрозой эпидемии сибирской язвы.

Эксперт поделился с читателями «Комсомолки» своими правилами профилактики новой болезни — коронавируса. Приводим их полностью от первого лица (подробности)

«Повезло тем, у кого страховой стаж больше восьми лет»: как начисляют больничные на карантине

Юрист, финансовый советник и блогер Виктория Шергина рассказала Радио «Комсомольская правда» о том, как рассчитываются больничные при карантине по коронавирусу (подробнее)

Психолог рассказал, как организовать работу из дома

Психолог Владимир Крупин в интервью Радио «Комсомольская правда» рассказал, как привыкнуть к работе на дому, если вы привыкли все время ходить в офис, но работодатель отправил вас на удаленку (подробнее)

«Нет убедительных данных»: инфекционист сомневается в гибели коронавируса летом

Директор ООО «НИЦ по профилактике и лечению вирусных инфекций», инфекционист Георгий Викулов рассказал Радио «Комсомольская Правда», что никакой уверенности, что эпидемия закончится летом, нет. Ученым только предстоит выяснить, как коронавирус будет чувствовать себя в теплое время года (подробнее)

Еще больше материалов по теме: «Распространение коронавируса в мире»

http://www.kp.ru/daily/27106.4/4180303/

Как оплачивается простой на работе из-за коронавируса?

Стремительное распространение коронавируса вынудило государственную власть принять экстренные меры по сдерживанию масштабного заражения населения. Одной из мер стала объявленная Президентом РФ «карантинная неделя» с 30 марта.

Как государство защищает права работников в период вынужденного простоя и что делать, если работодатель игнорирует распоряжения правительства — в нашей инструкции.

Что такое вынужденный простой на работе?

Простой – это временная приостановка деятельности предприятия.

Часть 3 статьи 72.2 Трудового Кодекса РФ определяет экономические, технические, организационные и технологические обстоятельства, которые могут привести к прекращению деятельности организации.

Может ли работодатель оформить его из-за коронавируса?

В соответствии с рекомендациями Роспотребнадзора от 10.03.2020 года № 02/3853-2020-27 предприятия и организации должны прекратить работу для недопущения распространения COVID-19. При этом простой необходимо оформить приказом руководителя и зафиксировать даты начала и окончания нерабочей недели, а также порядок ее оплаты. Данный вид приостановки деятельности относится к простоям, не зависящим от работника и работодателя.

В связи с вынужденным временным прекращением деятельности, работник получает право на сохранение заработной платы в размере не менее 2/3 от тарифной ставки (оклада) в соответствии с ч. 2 ст. 157 ТК РФ.

О приостановлении работы в связи с указом Путина от 25 марта

В своем обращении 25.03.20 года Президент РФ призвал население максимально серьезно отнестись к чрезвычайной ситуации в связи с коронавирусом. Для предотвращения еще большего распространения инфекции В.В. Путин объявил неделю с 30 марта по 3 апреля нерабочими выходными днями.

Предприятия и организации, деятельность которых не относится к системам жизнеобеспечения населения, обязаны прекратить работу, сохранив при этом заработную работу сотрудников в полном объеме.

Как оплачивается в связи с коронавирусом?

В некоторых случаях работодатель может перевести сотрудников на удаленный формат выполнения трудовых обязанностей. Это возможно, например, для бухгалтеров, менеджеров, административного персонала. Для этого работодатель заключает дополнительные соглашения с персоналом, заработная плата сохраняется в полном объеме.

В том случае, если отдельных сотрудников или подразделение перевести на удаленный режим нельзя, руководитель издает приказ о вынужденном простое. Заработная плата в этом случае должна быть сохранена в размере не менее 2/3 от тарифной ставки (оклада).

Размер оплаты, если произошло приостановление работы

Работодатели и работники столкнулись с проблемой, как рассчитать заработную плату сотрудникам на период объявленных Президентом РФ выходных. В случае с оформлением простоя все понятно – 2/3 от заработной платы.

Но неделя с 30 марта по 3 апреля в масштабах государства является нерабочей. В ТК РФ есть понятия «выходной день» и «нерабочий праздничный день». Под эти категории «карантинная неделя» не подпадает.

Поэтому Минтруд опубликовал разъяснения, как считать зарплату. Например, в производственном календаре за март и апрель 2020 года появились лишние выходные дни. На оплате труда работников на повременной форме это никак не должно отразиться. У них сохраняется 100% зарплаты.

Для сдельщиков и сотрудников со сменным графиком работы расчет производят так, если бы они свои смены отработали. Для этого работодатель должен издать приказ и зафиксировать оплату пропускаемых смен по графику. Для расчета можно применять часовую ставку, здесь законодательство и Минтруд не устанавливают каких-либо обязательных норм.

По независящим причинам

Такая форма приостановки деятельности предприятия имеет место, когда нет вины работодателя или работника. Например, технологическая поломка, отзыв лицензии, издание нормативного акта органом государственной власти, забастовка или стихийные бедствия. Ну и конечно, указ Президента.

По вине работодателя

В том случае, когда администрация предприятия инициирует простой по причине отсутствия необходимого сырья, из-за поломки оборудования, недостаточности средств для ведения деятельности – все это относится к вине работодателя. В таком случае за работниками сохраняется право на получение заработной платы в размере не менее 2/3 от оклада (тарифной ставки).

Сроки выплаты зарплаты за март

Законодательством установлена обязанность работодателя выплачивать заработную плату персоналу не менее 2 раз в месяц. При этом окончательный расчет производится не позднее 15 дней после окончания отчетного месяца.

Значит, если локальными актами организации предусмотрена выплата зарплаты за март 2020 года с 1 по 5 апреля, то работники должны получить ее не позднее 27 марта. Если же срок выплаты выпадает на даты после 6 апреля, они производятся по обычному графику.

С какими нарушениями может столкнуться работник во время коронавируса?

Отдельные недобросовестные работодатели на волне чрезвычайной ситуации в связи с пандемией коронавируса могут применять недозволенные методы снижения своих финансовых потерь, например, установить сокращенную рабочую неделю для сотрудников, работающих дистанционно. Или другие меры, нарушающие права трудящихся.

Работников в организации отправляют в неоплачиваемый отпуск

Ст. 128 ТК РФ прямо устанавливает, что в отпуск без сохранения заработной платы работник может уйти только по собственной инициативе. Поэтому работодатель не имеет права отправить сотрудников в отпуск без содержания.

Суды в таких случаях становятся на сторону работников, меняя формулировку на «простой по вине работодателя», либо «по независящим обстоятельствам».

Работодатель заставляет работать в карантин

В этой ситуации работник обязан проявить свой гражданский долг и остаться дома. В целях собственной безопасности, защиты от вируса членов своей семьи и других граждан.

В случае если работодатель грозит увольнением или другими санкциями за неявку на работу, сотрудник может обратиться в прокуратуру, Роспотребнадзор, трудовую инспекцию или суд. Любая из этих инстанций встанет на сторону работника, а предприятие и его руководство будут наказаны.

Ответственность работодателей за нарушение карантина с 30.03 по 03.04

Ст. 6.3 КоАП РФ предусматривает ответственность за нарушение карантина по коронавирусу. Работодатель не имеет права в этот период уволить работника, не оплатить больничный лист или не выплатить зарплату.

Наказание за нарушение в виде административного штрафа:

  • для должностного лица – в размере от 500 до 1 000 рублей;
  • для предприятия – от 10 000 до 50 000 руб.

По решению государственных органов в качестве наказания может быть приостановка деятельности организации на срок до 90 суток.

Неоплата / задержка выплаты заработной платы

Трудовое законодательство сурово наказывает работодателей за несвоевременную выплату заработной платы персоналу. Только за установленный факт нарушения ТК РФ предприятие будет подвергнуто штрафу в размере 50 000 рублей. За невыплату или неполную выплату зарплаты – еще 50 000 руб. При выявлении повторного нарушения штрафы удваивают, а предприятие наказывают за каждый случай, то есть за каждого работника.

Помимо этого, должностные лица могут быть наказаны лишением свободы:

  • на срок до года при частичной задержке зарплаты на срок до 3 месяцев;
  • до трех лет – при полной невыплате зарплаты в течение 2 месяцев;
  • до 5 лет при наступлении тяжких последствий.

Что делать, если работодатель нарушает права работника во время простоя?

Права трудящегося населения защищают несколько государственных органов: трудовая инспекция, прокуратура и суд.

При обращении в трудинспекцию работодателю грозит штраф. Прокуратура вправе приостановить деятельность предприятия и возбудить уголовное дело по факту нарушения трудовых прав граждан. Суд не только обяжет недобросовестного работодателя исполнить требования закона, но и может вынести решение о компенсации морального вреда работнику.

Заключение

Период пандемии – тяжелое испытание не только для каждого гражданина, но и для страны в целом. Государство делает все возможное, чтобы остановить распространение коронавируса. В наших силах противостоять угрозе, достаточно выполнять предписания о карантинных мерах.

В том случае, если работодатель нарушает противоэпидемические мероприятия и вынуждает трудиться в условиях ЧС, не выплачивает заработную плату, уволил или отправил в неоплачиваемый отпуск, работник должен незамедлительно обратиться в надзорные и правоохранительные органы.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

http://pravovoi.center/covid-19/prostoj-iz-za-koronavirusa.html

Литература

  1. Катрич, С. В. Юридическое пятикнижие российского бизнеса. Правовые основы предпринимательства / С.В. Катрич. — М.: Дело, 2012. — 528 c.
  2. Давыденко, Дмитрий Как избежать судебного разбирательства. Посредничество в бизнес-конфликтах / Дмитрий Давыденко. — М.: Секрет фирмы, 2014. — 168 c.
  3. Ключевые прецеденты ФАС Московского округа по налогам за 2009 год. — М.: Тимотиз Паблишинг Раша, 2010. — 512 c.
  4. Грудцына Л. Ю. Адвокатура, нотариат и другие институты гражданского общества в России; Деловой двор — М., 2012. — 352 c.
  5. Морозова, Л. А. Теория государства и права / Л.А. Морозова. — М.: Норма, Инфра-М, 2013. — 464 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях