WordPress

Компенсация зарплаты за коронавирус мрот куда обращаться

Компенсация зарплаты за коронавирус мрот куда обращаться - картинка 1

Законно ли снижение зарплаты из-за коронавируса?

Пандемия коронавирусной инфекции продолжает набирать свои обороты. Ежедневно, в столице и регионах России выявляют все новые и новые случаи.

Многие предприятия, торговые центры, ИП, работающие в сфере услуг, не работают, в связи с введенными ограничительными мерами.

Президент России В.В. Путин в своем обращении и последующем Президентском Указе потребовал от работодателей, обеспечить нерабочие дни с обязательным сохранением заработной платы за работниками. Но выполняется ли требование Президента страны? Вряд ли всеми…

Могут ли сократить зарплату из-за коронавируса?

Практически сразу после издания Указа начались различные толкования понятий и возникло много вопросов: что такое удаленная работа, что такое самоизоляция, карантин, урежут ли з/п, и в конце концов – как так, не работать, а деньги получать.

Казалось бы, здравые вопросы, отвечать на которые пытаются многие: и эксперты, и представители местной власти, надзирающих органов и так далее.

Выступил с разъяснениями и Минтруд (причем делалось это уже дважды с некоторыми изменениями своей первоначальной позиции).

Минтруд в итоге окончательно пояснил, если очень коротко, то – нерабочие дни в период ограничительных мер должны оплачиваться так, как если бы работник работал в обычном режиме (отработал часовую норму, выполнил сдельную работу и так далее).

В связи с этим разъяснением, работникам должны выплачиваться помимо должностного оклада также и все стимулирующие надбавки, если таковые ранее присутствовали (премии, надбавки за личный вклад, личные коэффициенты, работу в ночное время, ученую степень и т.д.).

Таким образом можно ответить на поставленный нами вопрос так – снижение зарплаты в связи с коронавирусом в период нерабочих дней, установленных Указом Президента РФ недопустимо.

Когда работодатель может урезать з/п?

И все-таки работодатель имеет законное право на уменьшение заработной платы в случае достижения договоренности с работниками. Других оснований для понижения зарплат в сложившихся условиях и именно в этот период для снижения официально – нет.

В обычное время можно было бы простой объявить и платить на 30 процентов меньше, но не сейчас, т.к. простой из-за коронавируса оплачивается в полном размере.

В каком размере могут уменьшить зарплату при коронавирусе?

Как договоритесь, здесь нужно учитывать интересы и работника, и работодателя.

Да и работодатель, работодателю рознь. Нельзя в сложившейся ситуации сравнивать полугосударственных гигантов (Газпром, Роснефть и т.д.) и ИП, имеющего автомойку или шиномонтаж со штатом работников 3-5 человек. Или небольшой завод в области машиностроения – нет продаж, нет и прибыли.

Если нет сдельной работы – то, с чего платить? Если первые еще как-то смогут пару месяцев платить, то вторые могут и не потянуть – не заработают просто на просто (хорошо, если собственник человек зажиточный и запасливый, предусматривающий возможность такой или аналогичной ситуации).

Повторимся, что законных способов сокращения зарплаты в период действия Указа Президента, кроме взаимной договоренности не имеется.

Урезается ли зарплата на самом деле в России?

А везде по-разному. Исходя из различных публикаций в прессе, личного общения с людьми в регионах, процентов 30 предприятий распустили работников в отпуска за текущий год. И это не самый худший вариант, такие отпуска оплачиваются.

Есть предприятия, где начали сокращать штат, увольнять якобы по собственному желанию, сокращать премии и надбавки. Причем урезание премиальной составляющей может быть оформлено вполне законно.

Если ваш работодатель грамотный, имеет хорошего юриста, то в трудовом договоре или ином нормативном документе предприятия (например, каком-нибудь положения о премировании) могут быть прописаны обязательные условия, при выполнении которых, производится премирование непосредственно работника, подразделения, службы, цеха или в общем предприятия.

К этим условиям можно отнести:

  • Выполнение определенного плана продаж – выполнил, получил премию. Не выполнил – вполне себе законно ее не получил (сам или целое подразделение).
  • Изготовление определенного количества деталей, сборка определенного количества механизмов – изготовил, получил. Не изготовил – нет.
  • Получение определенного оборота денежных средств. Нет оборота – нет прибыли.
  • Закрепление каких-нибудь контрольных функций за работником – исполняет, получает премию, нет – значит нет.
  • И т.д.

Придумать и официально закрепить все эти мелочи в договорах или документах предприятия можно абсолютно законно. И впоследствии можно абсолютно законно не платить премию.

Премиальная часть зарплаты составляет разные суммы. Как правило от 10 и до 50 процентов оклада. Суммы получаются не малые. Могут не выплачиваться, например, какие-нибудь дополнительные личные надбавки.

И это тоже вполне законно (формально могут быть закреплены обязанности за сторожем — мести двор, за секретарем – поливать цветы, не метет и не поливает – не платим).

Что делать, если незаконно сократили заработную плату?

Если вы действительно хороший квалифицированный работник, если вас ценят и вами дорожат, то скорее всего незаконно ничего урезать вам не будут, вы просто договоритесь по-хорошему (предложат в отпуск сходить, возможно даже и без содержания).

Если вы давно на предприятии работаете и в обычных условиях вас все устраивает, то, наверное, нужно войти в положение вашего работодателя и потерпеть, пойти на уступки. Он же тоже в этот период ничего не зарабатывает, да и вы то фактически не работаете, так за что тогда чисто теоретически получать деньги?

Многие реально понимают, что эпидемия то рано или поздно кончиться и работать то будет нужно, так зачем тогда скандалить и портить отношения (тем более в регионах и небольших городках).

Если вы считаете, что вам должны платить несмотря ни на что, а ваш работодатель этого не делает и поступает таким образом незаконно, «терять» вам нечего и вы убеждены в своей правоте, то можно обращаться с жалобами.

Куда писать жалобу?

Основные ведомства, осуществляющие контроль за работой предприятий, ИП, в том числе и в рамках исполнения трудового законодательства – это:

  1. Государственная инспекция труда. Подразделения ГИТ имеются и в регионах вашего проживания.
  2. Федеральная налоговая служба. Может и в меньшей степени, но отношение к соблюдению ТК РФ тоже имеет и жаловаться сюда также можно.
  3. Прокуратура Российской федерации, которая также в рамках общего надзора осуществляет контроль и надзор за соблюдением законодательства в сфере труда.

Обращаться в эти ведомства можно дистанционно через их сайты. Можно осуществить непосредственный визит в эти организации по месту своего жительства, а можно отправить обычную рукописную жалобу просто почтой, если вам так удобнее.


В любом варианте вашу жалобу примут, рассмотрят и определенное решение примут и вас уведомят письменно.

В складывающейся обстановке, когда Российское законодательство, в том числе в области трудового права оказалось не совсем готово к существующей реальности (пандемия коронавирусной инфекции 2019nCoV), возникает очень много вопросов в рассмотренной нами области.

Если вы столкнулись с незаконными действиями вашего работодателя, вам не платят или снизили зарплату во время карантина коронавируса, или вам необходима грамотная юридическая помощь, вы можете задать вопрос трудовому юристу на нашем сайте и поучить бесплатно юридическую помощь.

Была ли статья полезной?

Главный юрист сейчас в сети , пишите в чат ⤵️

http://urist-consult.com/snizhenie-zarplaty-iz-za-koronavirusa.html

Коронавирус: как выплачивается зарплата в период простоя предприятия 20330

Компенсация зарплаты за коронавирус мрот куда обращаться - картинка 6

Чт, 26 марта 2020, 17:19

Предприятие потеряло клиентов, выручку и объявило о вынужденном простое. Что будет с зарплатой работников в период пандемии?

«Выручка упала, платить зарплату нечем», – такой ответ сегодня слышат многие сотрудники закрытых на время карантина кафе, парикмахерских, туркомпаний, развлекательных и спортивных центров.

В Центры защиты прав граждан все чаще обращаются сотрудники компаний, оказавшихся на карантине, с вопросами: «Мне положена зарплата при простое? Сколько мне будут платить, если компания осталась без выручки и прибыли?»

Простой – это временная приостановка работы предприятия по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст. 72.2 ТК РФ). В том числе законодательство относит к причинам простоя чрезвычайные обстоятельства. Такие как эпидемии и природные катастрофы.

Пандемия коронавируса – обстоятельство непреодолимой силы. Значит, простой возникает по причинам, которые не зависят ни от работника, ни от работодателя. Поэтому зарплата работникам, отправленным по домам, выплачивается по правилам, которые устанавливает часть 2 ст.157 ТК РФ, то есть исходя из 2/3 оклада или тарифной ставки.

Трудовым договором или отраслевым соглашением может быть предусмотрен и более высокий размер оплаты простоя. За расчетом заработной платы нужно обратиться в бухгалтерию вашей компании.

Увы, но права сотрудников, работающих неофициально и получающих заработную плату «в конверте», в период простоя останутся не защищены Трудовым кодексом.

Как оформить простой, чтобы не потерять в зарплате

Перед тем, как распустить сотрудников по домам, работодатель должен зафиксировать факт возникновения простоя и оформить приказ об объявлении простоя.

В приказе должны быть указаны:

— даты начала и окончания простоя;

— причины возникновения простоя;

— должности, данные работников или наименования структурных подразделений организации, в отношении которых объявляется простой;

— размер оплаты труда на время простоя;

— необходимость присутствия на рабочих местах работников, в отношении которых объявляется простой, или разрешение не выходить на работу.

С приказом о простое работодатель должен ознакомить всех работников организации.

Кроме того, работодатель обязан уведомить службу занятости о простое, если это связано с приостановкой производства. Сделать это необходимо в течение трех рабочих дней после принятия решения о приостановке деятельности.

ПОМНИТЕ! В период простоя за работником сохраняется место работы и должность независимо от причин возникновения простоя. Этот период включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ).

Если работодатель задерживает зарплату в условиях простоя

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Любые изменения зарплаты и порядка выплаты должны быть обоснованы и отражены в трудовом договоре (ст. 135 ТК РФ).

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Если работодатель нарушает законодательство – жалуйтесь в Трудовую инспекцию. Звоните на горячую линию Роструда по номеру 8 800 707 8841 (звонок бесплатный по всей России), либо оставляйте жалобу на специальном сайте госоргана – онлайнинспекция.рф.

http://spravedlivo.center/articles/koronavirus-kak-vyplachivaetsya-zarplata-v-period-prostoya-predpriyatiya/

Как не потерять зарплату из‑за коронавируса

Удаленная работа или простой

Компенсация зарплаты за коронавирус мрот куда обращаться - картинка 7

Основной фактор, который играет роль — работает человек на производстве или занят интеллектуальным трудом. Во втором случае удаленная работа вполне возможна, а в первом — нет: там действуют правила так называемого простоя.

Как объясняет юрист Денис Быканов, партнер MGP Lawyers, если на предприятии объявлен простой из-за пандемии коронавируса — то есть по причинам, не зависящим от работодателя и работника — то, согласно статье 157 Трудового кодекса (ТК) РФ, зарплата выплачивается в размере не менее двух третей оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

Во время простоя работник не должен исполнять возложенные на него трудовые обязанности (проще говоря, он просто сидит дома).

При этом работодатель должен издать официальный приказ о простое. Если приказа нет, работники получают зарплату в полном объеме.

Дополнительное соглашение

Компенсация зарплаты за коронавирус мрот куда обращаться - картинка 8

Из-за пандемии коронавируса многих офисных сотрудников переводят на удаленную работу. Однако при переводе на нее сотрудник и работодатель должны заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором регулируются новый формат работы и условия оплаты труда.

По словам адвоката коллегии адвокатов Москвы «Корчаго и партнеры» Марины Пятенок, главное, что должно быть прописано в дополнительном соглашении, это объем работ, который сотрудник обязуется выполнять на удаленной работе. Если он такой же, как и тот, который работник выполнял на своем рабочем месте, его зарплата меняться не должна.

Если же работник согласен на уменьшение заработной платы из-за уменьшения объема обязанностей, то это следует прописать в рамках дополнительного соглашения. Также в нем можно определить размер компенсации работнику за использование личного имущества (ноутбука, телефона, какого-либо оборудования) и оплату услуг связи.

Принудительная «удаленка»

Компенсация зарплаты за коронавирус мрот куда обращаться - картинка 9

Сотрудник вправе отказаться от удаленного формата работы. Но в случае ЧС (в данном случае – пандемии), согласно части 2 статьи 72.2 ТК РФ, сотрудника могут отправить на работу из дома принудительно — правда, на срок не более месяца. Все, что будет происходить дальше, трудовое законодательство не регламентирует: об этом придется вести переговоры с работодателем.

Минус месяца «принудительной» работы из дома заключается в том, что никакого дополнительного соглашения между работником и работодателем нет. Соответственно, объем работ, который сотрудник должен выполнять на удаленной работе, нигде не прописан, отмечают юристы.

Чтобы обезопасить себя, сотруднику стоит фиксировать весь объем выполненных из дома работ в сообщениях работодателю — в мессенджерах или по e-mail. И если работодатель попытается снизить зарплату исходя из того, что объем выполненных им работ стал меньше, тот вправе оспорить это решение в прокуратуре (по месту жительства или работы) или трудовой инспекции.

Неоплачиваемый отпуск

Компенсация зарплаты за коронавирус мрот куда обращаться - картинка 11

Один из вариантов, которыми пытаются пользоваться работодатели на фоне пандемии коронавируса — это отправка сотрудников в неоплачиваемый отпуск.

Член Адвокатской палаты Москвы Александр Иноядов подчеркивает, что закон связывает право на такой отпуск именно с желанием самого работника, а не работодателя. Поэтому, если работник получает от работодателя предложение «пойти отдохнуть» за свой счет, то имеет полное право отказаться, ведь такое требование незаконно.

Если работника вынуждают уйти в такой отпуск, грозя проблемами на работе, то можно жаловаться в прокуратуру по месту жительства или работы, а также в трудовую инспекцию. При этом жалоба в прокуратуру, по мнению юристов, может быть более эффективна.

Одним из приемлемых для работника вариантов может быть перенос ежегодного оплачиваемого отпуска, при этом работник должен быть предупрежден о дате его начала не позднее, чем за две недели.

Больничный при самоизоляции

Компенсация зарплаты за коронавирус мрот куда обращаться - картинка 12

Если работник приехал из страны с неблагоприятной эпидемиологической ситуацией по коронавирусу, то вместе с проживающими с ним лицами должен самоизолироваться дома на две недели — эта мера введена в Москве и в Московской области. На это время работнику оформляется больничный лист.

Работодатель должен выплачивать ему пособие по временной нетрудоспособности за счет средств Фонда социального страхования. Размер выплат определяется страховым стажем.

Работнику со страховым стажем от восьми лет пособие выплачивается в размере 100% среднего заработка; со стажем от пяти до восьми лет — в размере 80% среднего заработка; если страховой стаж у работника менее пяти лет, он получит пособие в размере 60% среднего заработка.

Если не платят зарплату

Компенсация зарплаты за коронавирус мрот куда обращаться - картинка 13

Если вам задержали зарплату более чем на 15 дней (в том числе, при удаленной работе), вы вправе перестать работать, но только после письменного уведомления об этом работодателя. При этом за вами сохранится средняя заработная плата.

Срок обращения в суд по поводу невыплаченной заработной платы составляет один год, срок для оспаривания в суде увольнения — один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или вручения трудовой книжки. Все прочие споры могут быть оспорены в суде в течение трех месяцев.

За неуплату или неполную выплату зарплаты и других выплат в установленный срок, а также установление зарплаты в размере меньше установленного трудовым законодательством предусмотрено предупреждение или административный штраф для должностных лиц работодателя в размере 10-20 тысяч рублей, для индивидуальных предпринимателей — от 1 до 5 тысяч рублей, для юридических лиц — от 30 до 50 тысяч рублей (часть 6 статьи 5.27 КоАП РФ).

Увидели ошибку в тексте? Выделите ее и нажмите «Ctrl+Enter»

http://riamo.ru/article/419602/kak-ne-poteryat-zarplatu-iz-za-koronavirusa.xl?mTitle=&mDesc=&mImg=&mImgWidth=&mImgHeight=

Зарплатные кредиты в период пандемии коронавируса

Компенсация зарплаты за коронавирус мрот куда обращаться - картинка 14

Еще одной мерой поддержки бизнесменов в период распространения коронавируса являются льготные кредиты на заработную плату сотрудникам.

У мелких и средних бизнесменов снизилась выручка, некоторые из них вынуждены были закрыться. Первоочередным стал вопрос выплаты заработной платы сотрудникам. Помимо получения субсидии в размере 1 МРОТ, бизнесмены вправе рассчитывать на беспроцентный кредит на выплату зарплаты работникам.

ЦБ РФ совместно с Правительством РФ был разработан пакет мер по поддержке субъектов малого и среднего бизнеса (размещен на сайте http://government.ru/news/39291/).

И одной из мер поддержки бизнеса является предоставление беспроцентных кредитов на выплату зарплаты. Правительством РФ (Постановление от 02.04.2020 г. № 422) разработаны правила выдачи банками кредитов на неотложные нужды, связанные с выплатой зарплаты и обязательными начислениями на нее.

Кто может получить зарплатный кредит?

Получатель кредита должен соответствовать следующим условиям (п.7 Постановления от 02.04.2020 г. № 422):

  • заемщик на дату заключения кредитного договора (соглашения) осуществляет деятельность не менее 1 года в одной или нескольких отраслях или видах деятельности по перечню, утверждаемому Правительственной комиссией по повышению устойчивости развития российской экономики;

При этом основной вид деятельности заемщика определяется по коду ОКВЭД, указанному в реестре ЕГРЮЛ (ЕГРИП) по состоянию на 1 марта 2020 года.

Беспроцентный зарплатный кредит вправе получить любая компания (ИП), основной вид деятельности (виды деятельности) которой указан в перечне отраслей экономики, наиболее пострадавших в период распространения коронавируса (утв. Постановлением Правительства РФ от 03.04.2020 г. № 434).

  • в отношении заемщика на дату заключения кредитного договора (соглашения) не введена процедура банкротства, деятельность заемщика не приостановлена в порядке, а заемщик — ИП не прекращает деятельность в качестве ИП;
  • с заемщиком заключен кредитный договор (соглашение) с конечной ставкой для заемщика 0 процентов на период субсидирования, а по окончании периода субсидирования ставка для заемщика устанавливается на уровне не выше ставки, полученной кредитными организациями по программам льготного рефинансирования ЦБ РФ;
  • кредитный договор (соглашение) не предусматривает взимания с заемщика комиссий и сборов, иных платежей, за исключением штрафных санкций, в случае неисполнения заемщиком условий кредитного договора (соглашения);
  • количество работников заемщика, не относящегося к категории «малое предприятие» или «микропредприятие», в течение отчетного месяца составляет не менее 90 % количества работников в месяце, предшествующем отчетному;
  • оплата заемщиком основного долга осуществляется по окончании срока действия кредитного договора (соглашения) или с 1 октября 2020 г. по графику, с возможностью досрочного погашения по заявлению заемщика.

Таким образом, получить зарплатный кредит вправе бизнес (в т.ч. ИП), работающий в пострадавших от ситуации с коронавирусом отраслях экономики.

Чтобы воспользоваться таким беспроцентным кредитом, компании (ИП) целесообразно обратиться в банк, зарплатным клиентом которого она является.

Максимальная сумма кредита определяется исходя из численности работников, МРОТ (с выплатой районных коэффициентов и процентных надбавок к зарплате с учетом уплаты страховых взносов) и шести месяцев (срока кредитования). Предложение доступно только при условии сохранения рабочих мест за всеми работниками в течение всего периода кредитования.

К программе льготного кредитования подключились Сбербанк и ВТБ, а также другие крупные банки. Например, Сбербанк РФ предоставляет кредит:

  • на срок до шести месяцев без погашения основного долга;
  • бизнесу с численностью не более 100 человек и выручкой не более 800 млн рублей, который функционирует более года, имеет зарплатный проект в Сбербанке и входит в перечень наиболее пострадавших отраслей (в частности: авиаперевозки, аэропортовая деятельность, автоперевозки;
  • физкультурно-оздоровительная деятельность и спорт; туризм; гостиничный бизнес; общепит).

В дальнейшем, по окончании льготного периода, в течение следующих шести месяцев кредиты на зарплату и связанные с ней платежи (например, на уплату страховых взносов) планируется выдавать под сниженную ставку 4,00 процента годовых.

http://www.klerk.ru/blogs/rosco/499486/

Литература

  1. Англо-русский юридический словарь с транскрипцией / ред. И.В. Миронова. — М.: СПб: Юридический центр Пресс; Издание 2-е, испр. и доп., 2015. — 697 c.
  2. Севан, О.Г. «Малые Корелы». Архангельский музей деревянного зодчества. История создания, методология, современное состояние / О.Г. Севан. — М.: Прогресс-традиция, 2011. — 909 c.
  3. Брэбан, Г. Французское административное право; М.: Прогресс, 2012. — 488 c.
  4. Перов, С.И. Основы судебно-бухгалтерской экспертизы / С.И. Перов. — М.: Ярославль: Нюанс, 2015. — 662 c.
  5. ред. Грязнова, А.Г.; Федотова, М.А. и др. Оценка недвижимости; М.: Финансы и статистика, 2013. — 496 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях