WordPress

Льготы и компенсации высвобождаемым работникам

Льготы и компенсации высвобождаемым работникам - картинка 1

Льготы и компенсации высвобождаемым работникам и расчеты с ними при увольнении

«Налоговый вестник», N 3, 2001

В соответствии со ст.40.2 КЗоТ РФ работники могут быть высвобождены с предприятий, из учреждений, организаций в связи с их ликвидацией, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата.

При проведении мероприятий по сокращению численности кандидатуры высвобождаемых работников согласовываются администрацией с выборным профсоюзным органом организации с учетом категорий работников, увольнение которых по данному основанию не допускается, а также имеющих преимущественное право на оставление на работе.

Увольнение по п.1 ст.33 КЗоТ РФ производится, если перевести работника с его согласия на другую работу нельзя.

При увольнении работника с ним производятся расчеты по заработной плате за фактически отработанное время и выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

В день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и осуществить полный расчет. Если же в этот день работник не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст.98 КЗоТ РФ)

При задержке выдачи трудовой книжки по вине работодателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула. В этом случае работник вправе настаивать на изменении даты увольнения, если с задержкой выдачи трудовой книжки связаны нежелательные для него последствия.

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается пропорционально продолжительности отпуска за количество отработанных месяцев в течение рабочего года, например при продолжительности отпуска 24 рабочих дня — в размере двухдневного среднего заработка за каждый месяц работы.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

При исчислении срока работы, дающего право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Пример 1. Работник принят на работу в организацию 28 июня 1998 г. Его первый рабочий год, за который полагается полный отпуск (продолжительность 24 рабочих дня), — с 28 июня 1998 г. до 28 июня 1999 г. Отпуск за него работник использовал. Следующий рабочий год, за который ему положен очередной отпуск, — с 28 июня 1999 г. до 28 июня 2000 г.

Но работник увольняется из организации 1 апреля 2000 г. При этом он не использовал отпуск (общая продолжительность 24 рабочих дня) за рабочий период с 28 июня 1999 г. до 1 апреля 2000 г. За этот период, который с учетом округления составляет 10 месяцев, ему должна быть выплачена компенсация за 20 неиспользованных дней отпуска. Если расчетный период в организации составляет три календарных месяца, расчеты данной суммы компенсации производятся исходя из суммы начисленной заработной платы за январь, февраль и март 2000 г. исчисления среднего заработка. Например, заработная плата за указанный расчетный период, который отработан полностью, составила 5000 руб. Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составит: 67,56 руб. [5000 : (23 + 25 + 26)], а размер компенсации — 1351,20 руб. [67,56 х 20].

Пример 2. Работник принят на работу 24 апреля 2000 г., а 2 октября был уволен по собственному желанию. Установленная продолжительность отпуска — 24 рабочих дня.

Поскольку излишки в данном случае составляют менее 15 дней (с 24 апреля до 2 октября отработано 5 месяцев и 8 дней), они из подсчета исключаются.

Данному работнику следует выплатить компенсацию за 10 неиспользованных дней отпуска (24 : 12 х 5 = 10).

В соответствии со ст.124 КЗоТ РФ при увольнении работника до окончания рабочего года, в счет которого ему уже был предоставлен ежегодный отпуск, по распоряжению администрации организации производится удержание из заработной платы, начисленной в окончательный расчет с работником, за неотработанные дни отпуска.

При этом сумма, подлежащая удержанию, рассчитывается исходя из среднего заработка за расчетный период перед уходом работника в отпуск, а не за расчетный период перед его увольнением.

Пример 3. Работник находился в ежегодном отпуске продолжительностью 24 рабочих дня в июне 2000 г. за рабочий год с 6 апреля 2000 г. до 6 апреля 2001 г.

По соглашению сторон работник увольняется 11 октября 2000 г. Таким образом, он использовал отпуск за рабочий период с 12 октября до 6 апреля авансом, поэтому сумма выплаченных ему отпускных за этот период должна быть удержана.

Отпускные за расчетный период март — май 2000 г. выплачены исходя из среднего дневного заработка 47 руб.

За каждый месяц работы положено два рабочих дня отпуска (24 : 12). В неотработанном периоде с 12 октября до 6 апреля — пять месяцев и 25 дней. Поскольку излишки, составляющие не менее половины месяца, при расчете округляются до целого месяца, с работника подлежит удержанию сумма отпускных за 12 рабочих дней (6 мес. х 2), которая составит 50 руб. х 12 = 600 руб.

Однако удержание не производится, если причинами увольнения являются:

  • призыв или поступление работника на военную службу (п.3 ст.29 КЗоТ РФ);
  • перевод работника с его согласия на другое предприятие или переход на выборную должность (п.5 ст.29 КЗоТ РФ);
  • отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (п.6 ст.29 КЗоТ РФ);
  • ликвидация предприятия, сокращение численности или штата (п.1 ст.33 КЗоТ РФ);
  • обнаруженное несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы (п.2 ст.33 КЗоТ РФ);
  • неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (п.5 ст.33 КЗоТ РФ);
  • направление на учебу;
  • уход на пенсию.

Льготы и компенсации высвобождаемым работникам установлены ст.40.3 КЗоТ РФ.

При расторжении трудового договора (контракта) в связи с сокращением численности или штата работникам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, то есть в размере среднего заработка за первый месяц после увольнения.

Кроме того, им сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с учетом выплаты выходного пособия, а также в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа по трудоустройству при условии, что работник заблаговременно (в двухнедельный срок после увольнения) обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При реорганизации и ликвидации предприятий решение органа занятости для сохранения среднего заработка работникам на период трудоустройства в течение третьего месяца после увольнения не требуется. Этим работникам в течение указанного периода сохраняется также непрерывный трудовой стаж.

Иной по продолжительности период сохранения среднего заработка на период трудоустройства установлен, например, работникам, высвобождаемым из организаций, расположенных в ЗАТО, районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях — не свыше шести месяцев со дня увольнения с учетом выплаты выходного пособия.

При увольнении работнику выплачивается выходное пособие. Выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника в дни выдачи на данном предприятии заработной платы.

При трудоустройстве работника в течение второго, третьего месяца со дня увольнения администрация по прежнему месту работы сохраняет за ним средний заработок за фактическое количество дней нетрудоустройства.

Размер выходного пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели, приходящихся на период выплаты, то есть на первый месяц со дня увольнения.

Размер сохраняемого среднего заработка на второй и третий месяц со дня увольнения определяется аналогичным образом.

Если расчетный период отработан полностью, средний дневной заработок для выплаты выходного пособия и сохранения на период трудоустройства определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в расчетном периоде.

Пример 4. Работник уволен по сокращению штатов 31 марта 2000 г.

Расчетный период: январь — март.

Если расчетный период отработан полностью, средний дневной заработок для выплаты выходного пособия и сохранения на период трудоустройства определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в расчетном периоде.

Пример 5. Работник уволен по сокращению штатов 31 марта 2000 г.

Расчетный период: январь — март

Средний дневной заработок составит — 155,74 руб. (9500 : 61).

Размер выходного пособия за первый месяц после увольнения (апрель 2000 г.) — 3114,8 руб. (155,74 руб. х 20)

При соблюдении условий ст.40.3 КЗоТ РФ работнику будет сохраняться средняя заработная плата в течение мая (20 рабочих дней) и июня (21 рабочий день).

Суммы, которые работник получит, составят:

за май — 3114,8 руб.(155,74 х 20);

за июнь — 3270,54 руб.(155,74 х 21)

Если расчетный период отработан не полностью, средний дневной заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время в расчетном периоде. При этом при подсчете среднего дневного заработка премии, материальная помощь учитываются пропорционально отработанному времени.

Пример 6. Работник уволен по сокращению штата 29 февраля 2000 г.

Расчетный период: декабрь 1999 г., январь, февраль 2000 г.

декабрь — отработан полностью;

январь — б/л с 5 января по 31 января ;

февраль — б/л с 1 февраля по 6 февраля.

Средний дневной заработок составит 144,7 руб. (5500 : 38). Размер выходного пособия соответственно за период с 1 по 31 марта 2000 г. — 3183,4 руб. (144,7 х 22).

Аналогично определяется и размер сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства на второй и третий месяц со дня увольнения.

Размер выходного пособия сокращаемого работника с суммированным учетом рабочего времени рассчитывается следующим образом.

По правилам Порядка исчисления среднего заработка сначала надо найти средний часовой заработок.

Размер выходного пособия определится путем умножения среднего часового заработка на количество часов, подлежащих оплате.

Поскольку выходное пособие выплачивается в размере среднего месячного заработка, то есть среднего заработка за один месяц, количество часов, подлежащих оплате, будет равно норме рабочего времени за этот месяц, исчисленной по графику пятидневной рабочей недели (Постановление Минтруда России от 30.12.1999 N 56).

Пример 7. Работник с суммированным учетом рабочего времени (40-часовая рабочая неделя) уволен 31 марта 2000 г.

Средний часовой заработок за расчетный период январь — март 2000 г. составил 15 руб.

Определяем размер выходного пособия:

(15 руб. х 160) = 2400 руб., где:

160 — рабочее время в часах при 40-часовой рабочей неделе в апреле 2000 г.

При установлении работнику неполного рабочего времени в соответствии со ст.25 или ст.49 КЗоТ РФ средний заработок для выплаты выходного пособия определяется на общих основаниях.

Пример 8. Работнику, уволенному по сокращению численности, необходимо заплатить выходное пособие за июнь 2000 г.

Расчетный период: март — май.

Месячный оклад: 1000 руб.

С 1 апреля работнику по его личной просьбе установлен неполный рабочий день (4 часа) с оплатой пропорционально отработанному времени.

Средний дневной заработок для выплаты выходного пособия составит 32,26 руб. [(1000 + 500 + 500): (22 + 20 + 20)].

Размер выходного пособия — 677,46 руб. (32,26 х 21).

http://wiseeconomist.ru/poleznoe/29135-lgoty-kompensacii-vysvobozhdaemym-rabotnikam-raschety-nimi-uvolnenii

Выходные пособия. Льготы и компенсации высвобождае­мым работникам

Работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в следующих размерах и случаях:

а) в размере среднего месячного заработка:

— при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81; 178 ТК РФ);

— при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81; 178 ТК РФ);

— при прекращении трудового договора в связи с нарушением установленных ТК или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы и если нарушение правил заключения трудового договора допущено не по вине работника (п. 11 ст. 77; 84 ТК РФ);

б) в размере двухнедельного среднего заработка при расторжении трудового договора в связи с (ст. 178 ТК РФ):

— отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (п. 1 ст. 77 ТК);

— призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ст. 83 ТК РФ);

— восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ст. 83 ТК РФ);

— отказом работника от переводов на работу в другую местность вместе с работодателем (п. 9 ст. 77 ТК РФ);

— признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением (п. 5 ст. 83 ТК);

— отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ст. 77 ТК).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Статья 30. Порядок определения размеров пособия по безработице

1. Пособие по безработице выплачивается гражданам, уволенным по любым основаниям, за исключением указанных в пункте 2 настоящей статьи, и устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы, если они в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имели оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей).

2. Пособие по безработице во всех иных случаях, в том числе гражданам, впервые ищущим работу (ранее не работавшим); стремящимся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва; уволенным за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации; уволенным по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и имевшим в этот период оплачиваемую работу менее 26 календарных недель, а также гражданам, направленным органами службы занятости на обучение и отчисленным за виновные действия, устанавливается в размере минимальной величины пособия по безработице.

Гражданам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в районах и местностях, где применяются районные коэффициенты к заработной плате, пособие по безработице, установленное в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличивается на размер районного коэффициента.

4. Гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие радиационных аварий и катастроф и признанным в установленном порядке безработными, к пособию по безработице выплачивается дополнительное пособие в соответствии с законодательством Российской Федерации о социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, аварии в 1957 году на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча.

5. Все виды удержаний с пособий по безработице производятся в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об исполнительном производстве.

Статья 31. Условия и сроки выплаты пособия по безработице

1. Пособие по безработице выплачивается гражданам, признанным в установленном порядке безработными.

2. Решение о назначении пособия по безработице принимается одновременно с решением о признании гражданина безработным.

3. Пособие по безработице начисляется гражданам с первого дня признания их безработными.

Гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, признанным в установленном порядке безработными, но не трудоустроенным в период, в течение которого за ними по последнему месту работы сохраняется средняя заработная плата (с зачетом выходного пособия), пособие по безработице начисляется начиная с первого дня по истечении указанного периода.

4. Каждый период выплаты пособия по безработице не может превышать 12 месяцев в суммарном исчислении в течение 18 календарных месяцев, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Законом.

Для граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших); стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва; уволенных за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации; уволенных по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и имевших в этот период оплачиваемую работу менее 26 календарных недель, а также для граждан, направленных органами службы занятости на обучение и отчисленных за виновные действия, каждый период выплаты пособия по безработице не может превышать шесть месяцев в суммарном исчислении в течение 12 календарных месяцев. При этом общий период выплаты пособия по безработице для этих категорий граждан не может превышать 12 месяцев в суммарном исчислении в течение 18 календарных месяцев.

5. Безработные граждане, не трудоустроенные по истечении первого периода выплаты пособия по безработице, имеют право на повторное получение пособия по безработице, если иное не предусмотрено настоящим Законом.

Общий период выплаты пособия по безработице гражданину не может превышать 24 календарных месяца в суммарном исчислении в течение 36 календарных месяцев.

6. Пособие по безработице выплачивается ежемесячно при условии прохождения безработным перерегистрации в установленные органами службы занятости сроки, но не более двух раз в месяц.

Статья 32. Условия продления сроков выплаты пособия по безработице и досрочного выхода на пенсию

1. Гражданам, не достигшим возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно, а также необходимый стаж на соответствующих видах работ, дающий им право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, предусмотренной статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», продолжительность периода выплаты пособия по безработице увеличивается сверх установленных 12 месяцев на две календарные недели за каждый год работы, превышающий страховой стаж указанной продолжительности. При этом в страховой стаж включаются периоды работы и иной деятельности и засчитываются иные периоды, установленные в статьях 10 и 11 указанного Федерального закона.

Общий период выплаты пособия по безработице не может превышать 24 календарных месяца в суммарном исчислении в течение 36 календарных месяцев.

2. По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам из числа лиц, указанных в пункте 1 настоящей статьи, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста. Размер этой пенсии определяется по нормам страховой части трудовой пенсии по старости, установленным Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». При этом пункты 21 — 25 статьи 14 указанного Федерального закона не применяются.

По достижении возраста, дающего право на установление трудовой пенсии по старости, в том числе досрочно назначаемой трудовой пенсии по старости, получатель пенсии, назначенной в соответствии с настоящим пунктом, вправе осуществить переход на трудовую пенсию по старости (часть трудовой пенсии по старости) в соответствии с пунктом 7 статьи 19 указанного Федерального закона.

К пенсии, назначаемой в соответствии с настоящим пунктом, может быть установлена пенсия за выслугу лет в соответствии со статьей 7 Федерального закона «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации».

3. При поступлении на работу или возобновлении иной деятельности, которая предусмотрена статьей 10 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», выплата пенсии, установленной безработным гражданам в соответствии с пунктом 2 настоящей статьи, прекращается в соответствии с подпунктом 3 пункта 1 статьи 22 указанного Федерального закона. После прекращения указанной работы и (или) деятельности выплата этой пенсии восстанавливается в соответствии с подпунктом 2 пункта 3 и пунктом 5 статьи 22 указанного Федерального закона.

(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)

4. Расходы, связанные с назначением пенсии, предусмотренной пунктом 2 настоящей статьи, осуществляются за счет средств Пенсионного фонда Российской Федерации с последующим возмещением затрат из федерального бюджета.

Статья 33. Размеры пособия по безработице

1. Пособие по безработице гражданам, уволенным по любым основаниям (за исключением указанных в статье 34 настоящего Закона) в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имевшим в этот период оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей), и признанным в установленном порядке безработными, начисляется:

в первом (12-месячном) периоде выплаты:

в первые три месяца — в размере 75 процентов их среднемесячного заработка (денежного довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы);

в следующие четыре месяца — в размере 60 процентов;

в дальнейшем — в размере 45 процентов, но во всех случаях не выше максимальной величины пособия по безработице и не ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента;

во втором (12-месячном) периоде выплаты — в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента.

2. Размеры минимальной и максимальной величин пособия по безработице ежегодно определяются Правительством Российской Федерации.

Дата добавления: 2014-11-20 ; Просмотров: 281 ; Нарушение авторских прав?

Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет

http://studopedia.su/12_87215_vihodnie-posobiya-lgoti-i-kompensatsii-visvobozhdaemim-rabotnikam.html

Льготы и компенсации высвобождаемым работникам

Льготы и компенсации высвобождаемым работникам - картинка 7

При прекращении трудового договора организация-работодатель должна произвести выплаты при увольнении. Работнику полагаются следующие выплаты при увольнении:

  • заработная плата за дни, отработанные в месяце увольнения;
  • компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск.

Компенсация при увольнении выплачивается независимо от причины увольнения работника. Компенсация при увольнении должна быть выплачена работнику за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК). При увольнении сотрудник имеет право отказаться от компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск и отгулять положенные дни отпуска. В этом случае днем увольнения будет считаться последний день отпуска. Перед расчетом компенсации при увольнении, определяют стаж работы на фирме. Стаж работы определяется в соответствии с нормами статьи 121 Трудового кодекса. Время, когда сотрудник отсутствовал на работе без уважительных причин, время отпуска по уходу за ребенком, время отпуска за свой счет, превышающее 14 календарных дней, для расчета компенсации при увольнении в отпускной стаж не включается.

Порядок расчета компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск таков: количество дней неиспользованного отпуска работника умножается на средний дневной заработок.

Для расчета количества дней неиспользованного отпуска применяется порядок расчета компенсации при увольнении, указанный в Правилах об очередных и дополнительных отпусках (утверждены Постановлением НКТ СССР от 30.04.30 № 169). Выплаты при увольнении за каждый «неотгулянный» день определяются исходя из среднего дневного заработка за последние 12 месяцев. Расчет компенсации при увольнении производится исходя из среднего дневного заработка, определяемого в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса. Для расчета среднего заработка учитываются все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда, применяемые у работодателя.

В зависимости от причины увольнения предусмотрены прочие выплаты при увольнении:

  • выходное пособие при увольнении;
  • средний заработок, сохраняемый на время трудоустройства уволенного сотрудника.

Выходное пособие при увольнении в зависимости от причины увольнения может быть выплачено в размере:

  • двухнедельного среднего заработка;
  • месячного среднего заработка.

Как гласит часть 3 статьи 178 Трудового кодекса, выходное пособие при увольнении в размере двухнедельного заработка фирма должна выплатить, если увольнение произошло в связи со следующими обстоятельствами:

  • отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением;
  • призывом сотрудника на военную службу;
  • восстановлением на работе другого сотрудника, который раньше выполнял эту работу;
  • отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем.

При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением штата выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 296 ТК РФ).

Выходное пособие при увольнении в размере месячного среднего заработка положено сотруднику:

  • если фирма ликвидируется;
  • если проводится сокращение численности сотрудников;
  • если прекращение трудового договора произошло вследствие нарушения правил его заключения не по вине работника. Если нарушение правил трудового договора допущено по вине работника, то выходное пособие ему не выплачивается (ч. 3 ст. 84 ТК РФ).

http://studopedia.ru/10_215739_vihodnie-posobiya-lgoti-i-kompensatsii-visvobozhdaemim-rabotnikam.html

Законодательная база Российской Федерации

Льготы и компенсации высвобождаемым работникам - картинка 8

Бесплатная горячая линия юридической помощи

Бесплатная консультация
Навигация
Федеральное законодательство

Действия

Льготы и компенсации высвобождаемым работникам - картинка 9

  • Главная
  • «КОДЕКС ЗАКОНОВ О ТРУДЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» (ред. от 15.02.95)
Наименование документ«КОДЕКС ЗАКОНОВ О ТРУДЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» (ред. от 15.02.95)
Вид документакодекс
Принявший органвс рф
Дата принятия01.01.1970
Дата редакции15.02.1995
Дата регистрации в Минюсте01.01.1970
Статусотменен/утратил силу
Публикация
  • В данном виде документ опубликован не был.
  • (в ред. от 09.12.71 — «Ведомости Верховного Совета РСФСР», 1971, N 50, ст. 1007)
  • (в ред. от 31.03.1988 — «Свод законов РСФСР», т. 2, с. 123)
НавигаторПримечания

Льготы и компенсации высвобождаемым работникам - картинка 10

Статья 40-3. Льготы и компенсации высвобождаемым работникам

Работникам, высвобождаемым с предприятий, из учреждений, организаций при расторжении трудового договора (контракта) в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата:

1) выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка;

2) сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с учетом выплаты выходного пособия;

3) сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, в порядке исключения, и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа по трудоустройству при условии, если работник заблаговременно (в двухнедельный срок после увольнения) обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата месячного выходного пособия и сохраняемого среднего заработка производится по прежнему месту работы.

За указанными работниками сохраняется непрерывный трудовой стаж, если перерыв в работе после увольнения не превысил трех месяцев.

При реорганизации и ликвидации предприятий, учреждений, организаций за высвобожденными работниками сохраняется на период трудоустройства, но не более чем на три месяца, средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия и непрерывный трудовой стаж.

Высвобожденным работникам предоставляются также другие льготы и компенсации в соответствии с законодательством.

http://zakonbase.ru/content/part/509

Льготы И Компенсации Высвобождаемым Работникам

Словарь бизнес-терминов. Академик.ру . 2001 .

Смотреть что такое «Льготы И Компенсации Высвобождаемым Работникам» в других словарях:

ГАРАНТИИ РАБОТНИКАМ ПРИ ЛИКВИДАЦИИ ОРГАНИЗАЦИИ ЛЬГОТЫ И КОМПЕНСАЦИИ ВЫСВОБОЖДАЕМЫМ РАБОТНИКАМ — установлены КЗоТ и некоторыми другими нормативными правовыми актами. В соответствии со ст.403 КЗоТ работникам, высвобождаемым из организаций при расторжении трудового договора (контракта) в связи с осуществлением мероприятий по сокращению… … Энциклопедия трудового права

Гарантии Работникам При Ликвидации Организации — См. Льготы и компенсации высвобождаемым работникам Словарь бизнес терминов. Академик.ру. 2001 … Словарь бизнес-терминов

Высвобождение Массовое — основными критериями массового высвобождения являются показатели численности увольняемых работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников за определенный календарный период. К ним относятся: 1.… … Словарь бизнес-терминов

ВЫСВОБОЖДЕНИЕ МАССОВОЕ — основными критериями массового высвобождения являются показатели численности увольняемых работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников за определенный календарный период. К ним относятся: 1.… … Энциклопедия трудового права

Высвобождаемые Работники — См. Льготы и компенсации высвобождаемым работникам Словарь бизнес терминов. Академик.ру. 2001 … Словарь бизнес-терминов

Безработица — (Unemployment) Безработица – это такое социально экономическое явление, при котором часть взрослого трудоспособного населения, не имеет работы и активно ее ищет Безработица в России, Китае, Японии, США и странах Еврозоны, в том числе в кризисные… … Энциклопедия инвестора

Рынок труда — (Labor market) Рынок труда это сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу Определение рынка труда, определение рабочей силы, структура рынка труда, субъекты рынка труда, конъюнктура рынка труда, сущность открытого и скрытого рынка… … Энциклопедия инвестора

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР — нормативный акт, регулирующий трудовые. социальнно экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на предприятии. в учреждении, организации (ст. 7 КЗоТ). Впервые К.д. стали заключать в Англии в конце XVIII в. В конце … Энциклопедия юриста

http://dic.academic.ru/dic.nsf/business/7435

Льготы и компенсации высвобождаемым работникам

ЛЬГОТЫ И КОМПЕНСАЦИИ ВЫСВОБОЖДАЕМЫМ РАБОТНИКАМ [c.232]

Законодательство предусматривает льготы и компенсации высвобождаемым работникам в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата. [c.296]

Углубление структурных сдвигов в занятости неизбежно повлечет за собой возрастание масштабов перераспределения Т. р. Будут активизированы все формы мобильности — между сферами занятости, сферами и отраслями народного хозяйства, предприятиями, территориями, профессионально-квалификационными группами работников. В связи с этим планомерное регулирование процессов перемещения работников становится важным звеном системы обеспечения полной занятости, рационализации направлений движения Т. р., сокращения издержек перераспределения рабочей силы. Новые масштабы и сложность задач в этой области потребовали завершения работы по созданию местных органов по труду и социальным вопросам в городах и районах, а также сети хозрасчетных центров (бюро) по трудоустройству населения. В крупных и средних городах эти бюро преобразуются в центры по трудоустройству, переобучению и профориентации населения. На современную техническую основу переводятся сбор и обработка информации, необходимой для трудоустройства. Для высвобождаемых работников введены дополнительные льготы и компенсации, помогающие согласовать интересы общества и отдельных работников (см. Высвобождение рабочей силы Льготы и компенсации высвобождаемым работникам). [c.371]

Льготы и компенсации высвобождаемым работникам /29 (см. Высвобождение рабочей силы 48) [c.442]

Порядок предоставления льгот и компенсаций высвобождаемым работникам [c.61]

ЛЬГОТЫ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, ВЫСВОБОЖДАЕМЫМ ИЗ ОРГАНИЗАЦИЙ В СВЯЗИ С ИХ ЛИКВИДАЦИЕЙ, СОКРАЩЕНИЕМ ЧИСЛЕННОСТИ — выплаты, предоставляемые в соответствии с трудовым законодательством. Сохраняется на период до трех месяцев средняя заработная плата с учетом выплаты выходного пособия. При этом обязательным условием является регистрация этих работников в службе занятости в течение десяти календарных дней после увольнения в качестве лиц, ищущих работу. Выплата пособий производится по прежнему месту работы. [c.154]

Высвобождаемым работникам предоставляются другие льготы и компенсации в соответствии с законодательством. [c.762]

О предстоящем высвобождении в связи с сокращением численности (штата) либо реорганизацией или ликвидацией предприятия работники персонально предупреждаются не позднее чем за т,ва месяца письменным распоряжением администрации, которое объявляется им под расписку. При этом высвобождаемым разъясняются возможности и порядок дальнейшего трудоустройства, переподготовки и обучения новым профессиям, специальностям, действующие льготы и компенсации. До истечения двухмесячного срока со дня предупреждения увольнение работников по инициативе администрации по указанным основаниям без их согласия не допускается. 8 течение этого срока работники должны выполнять свои обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. [c.48]

Высвобождение рабочей силы 48, 129 (порядок 48, гарантии высвобождаемым работникам 49, увольнение 49, льготы и компенсации 49, 129—130) [c.440]

Льготы и компенсации высвобождаемым работникам предоставляются согласно пост. ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 22 декабря 1987 г. № 1457 (СП СССР. 1988. № 5. Ст. 13) (см. Расторжение трудового договора по инициативе администрации). [c.49]

Лыоты и компенсации высвобождаемым работникам предоставляются на основе пост. ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС г,т 22 декабри 1487 г. № 1457 Об обеспечении эффективной занятости населения, совершенствовании системы трудоустройства и усилении социальных гарантии для трудящихся (СП СССР. 1988. N— 5. Ст. 13) и утв. в соответствии с ним 2 марта 1988 г. Госкомтрудом СССР и Секретариатом ВЦСПС Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций (Бюллетень Госкомтруда СССР. 1988. № 6). [c.129]

Основы включают 17 глав (118 статей) I. Общие положения. II. Коллективный договор. III. Трудовой договор. III-A. Обеспечение занятости высвобождаемых работников. IV. Рабочее время и время отдыха. V. Заработная плата. Гарантии и компенсации. VI. Трудовая дисциплина. VII. Охрана труда. VIII. Труд женщин. IX. Труд молодежи. X. Льготы для рабочих и служащих, совмещающих работу с обучением. XI. Трудовые споры. XII. Профессиональные союзы. Участие рабочих и служащих в управлении производством. ХП-А. Трудовой коллектив. XIII. Государственное социальное страхование. XIV. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде. XV. Заключительные положения (об особенностях регулирования труда некоторых категорий рабочих и служащих и о разграничении компетенции Союза ССР и союзных республик по вопросам, предусмотренным Основами). [c.209]

http://economy-ru.info/info/138959/

1.7. Трудоустройство высвобождаемых работников. Льготы и компенсации высвобождаемым работникам

В условиях нестабильности экономики и изменения конъюнктуры рынка периодически часть работников становится лишней, превышающей реальную потребность в рабочей силе (по терминологии закона — это “высвобождаемые работники”). Трудоустройство высвобождаемых работников — это тоже форма трудоустройства (и наиболее рациональная) с той лишь разницей, что функции трудоустраивающего органа выполняют сами работодатели. И закон ориентирует их на такое решение проблемы, возлагая на хозорганы обязанность при увольнении работника по независящим от него причинам предложить другую работу. Увольнение по этим основаниям допускается, если невозможно перевести работника (с его согласия) на другую работу.

При высвобождении работников в связи с ликвидацией предприятий (организаций) и сокращением численности или штата работников (пп.1, 2 ст.81 ТК) администрация обязана не позднее, чем за два месяца до начала высвобождения персонально предупредить работника о предстоящем увольнении. Одновременно с этим администрация (наниматель) информирует службу занятости о предстоящем высвобождении работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда (ст. 80 ТК).

В случае массового увольнения трудящихся работодатель не позже, чем за три месяца предоставляет службе занятости и в профсоюзный орган информацию о количестве и категориях трудящихся, которых это может коснуться, и о сроке, в течение которого намечено осуществить увольнение. Понятие “массовость” раскрывается в Положении об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения.

Работникам, высвобождаемым с предприятий и из учреждений в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата, при расторжении трудового договора: а) выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка; б) сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (в исключительных случаях — три месяца) с учетом выплаты выходного пособия; в) сохраняется непрерывный трудовой стаж, если перерыв в работе не превысил три месяца. Выплата месячного выходного пособия и сохраняемого среднего заработка производится на прежнем месте работы (ст. 178 ТК).

Аналогичные гарантии и компенсации предоставляются и работникам, высвобождаемым вследствие реорганизации или ликвидации организаций. В этих случаях функции трудоустройства возлагаются на вышестоящий орган, принявший решение о реорганизации или ликвидации организации, а выплаты средней заработной платы производятся в период трудоустройства, но не более, чем за три месяца.

Предусмотрено обязательное трудоустройство (в случае ликвидации организаций) беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей с детьми до 14 лет или ребенком -инвалидом до 16 лет. Функции трудоустройства возложены на правопреемников ликвидируемых организаций, а при отсутствии — на органы государственной службы занятости.

http://studfile.net/preview/3649448/page:7/

Литература

  1. Чашин, А. Н. Лишение водительских прав. Как автовладельцу выиграть судебный процесс / А.Н. Чашин. — М.: Дело и сервис, 2017. — 969 c.
  2. Золотов, Ю. А. История и методология аналитической химии / Ю.А. Золотов, В.И. Вершинин. — М.: Academia, 2015. — 464 c.
  3. Басовский, Л. Е. История и методология экономической науки / Л.Е. Басовский. — М.: ИНФРА-М, 2011. — 240 c.
  4. Адвокатская деятельность и адвокатура в России / Под редакцией И.Л. Трунова. — М.: Юрайт, 2016. — 528 c.
  5. Гамзатов, М. Латинско-русский словарь юридических терминов и выражений для специалистов и переводчиков английского языка / М. Гамзатов. — М.: СПб: Санкт-Петербургский Университет, 2013. — 508 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях