WordPress

Оплата труда компенсационные выплаты охрана труда

Оплата труда компенсационные выплаты охрана труда - картинка 1

Оплата труда компенсационные выплаты охрана труда

Исходя из законодательных требований, наемным работникам могут быть осуществлены в дополнение к заработной плате следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты наемным работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)

опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их

засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

Раздел VII «Гарантии и компенсации» Трудового кодекса РФ (ред. от 03.08.2018)

компенсируют наемным работникам различия в условиях труда,

которые делают выполнение трудовых обязанностей конкретным работником более вредным, сложным, продолжительным, интенсивным, чем в среднем для данной должности.

Таким образом, основание назначения наемному работнику в дополнение к заработной плате выплаты компенсационного характера:

это факт выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных;

результаты труда при этом не учитываются;

имеет значение сам факт наличия отклоняющихся условий.

При установлении системы оплаты труда в учреждении рекомендуется:

описать все виды выплат компенсационного характера, предусмотренные трудовым законодательством,

установив основание назначения компенсационной выплаты, и размер такой выплаты.

Оплата труда наемных работников, занятых на работах с вредными, опасными и особыми условиями труда:

производится в повышенном размере по результатам специальной оценки условий труда;

оплата труда в данном случае должна соответствовать требованиям трудового законодательства.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то повышение оплаты труда не производится.

Доплата к заработной плате наемным работникам

По соглашению сторон наемным работникам может быть установлена доплата к заработной плате:

при совмещении должностей (профессий),

расширении зон обслуживания,

увеличении объема работы или при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

В случае, если работа, определенная трудовым договором, представляет собой деятельность по выполнению государственного задания:

и оплата труда работника осуществляется за счет средств субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания,

при этом дополнительно возлагаемые на работника трудовые обязанности представляют собой деятельность в рамках приносящей доход деятельности учреждения,

источником доплаты работнику к заработной плате должны служить средства от приносящей доход деятельности, либо безвозмездных поступлений, если их целевое назначение позволяет такое использование.

Размер доплаты работнику к заработной плате может быть установлен:

с учетом объема и характера дополнительно возлагаемых на работника трудовых обязанностей;

вместе с тем, никаких конкретных требований к размеру доплат работнику к заработной плате трудовое законодательство не содержит.

Установление доплаты работнику к заработной плате возможно исключительно:

в отношении трудовых (должностных) обязанностей, которые не входят в перечень трудовых (должностных) обязанностей работника в соответствии с трудовым договором

на основании положений единых квалификационных справочников и (или) профессиональных стандартов.

При этом данные дополнительно возложенные на работника обязанности должны исполняться в рамках продолжительности рабочего времени работника по трудовому договору:

то есть, в пределах рабочего времени работника;

в случае, если речь идет о работе за пределами рабочего времени, более адекватным инструментом регулирования трудовых отношений будет выступать трудовой договор о работе на условиях совместительства.

Доплата к заработной плате наемным работникам за работу в ночное время

Доплата работнику к заработной плате за работу в ночное время производится наемным работникам:

за каждый час работы в ночное время в соответствии:

со статьей 154 «Оплата труда в ночное время» Трудового кодекса РФ и

Постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время».

Например, минимальный размер доплаты к заработной плате работника за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет:

35 % оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время в соответствии с пунктом 5.6 Отраслевого соглашения по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации, на 2015 — 2017 годы;

учреждение вправе повысить размер доплаты, однако не может снизить его, относительно установленного законодательством.

Расчет доплаты к заработной плате за работу в ночное время определяется:

  • путем деления оклада (должностного оклада) наемного работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.

Размер доплаты к заработной плате за работу в ночное время работникам учреждений устанавливается:

  • коллективным договором,
  • локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников,
  • трудовым договором.

Оплата сверхурочной работы, оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни наемным работникам устанавливается в соответствии:

со статьей 152 «Оплата сверхурочной работы» и

статьей 153 «Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни» Трудового кодекса РФ.

Доплата к заработной плате наемного работника за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами:

  • устанавливается в размере и порядке, определенных постановлением Правительства РФ от 18 сентября 2006 г. № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».

Учреждение вправе предоставить работникам повышенные гарантии в части оплаты труда, в сравнении с требованиями законодательства. Сократить же объем гарантий учреждение не вправе.

http://moiprava.info/trudovoe-pravo/zashchita-trudovykh-prav/oplata-truda-naemnykh-rabotnikov/695-kompensatsionnye-vyplaty-i-doplaty-k-zarabotnoj-plate-naemnym-rabotnikam

СИСТЕМЫ МОТИВАЦИОННЫХ И КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ

С помощью тарифной системы обеспечивается оплата труда работников в пределах их трудовых обязанностей (нормы труда). Стимулирование перевыполнения достаточно напряженных норм трудовых затрат, а также рационального использования имеющихся производственных ресурсов осуществляется на предприятиях с помощью различных систем премирования и иных форм поощрения (доплат и надбавок). В результате сочетания тарифной системы с системами поощрения обеспечивается определенная заинтересованность работников в раскрытии своего трудового потенциала и получении вознаграждения в соответствии с индивидуальными трудовыми усилиями.

Кроме этого для тех, кто занят на участках производства:

  • • с более высокой, чем в среднем интенсивностью труда;
  • • более высокой физической и психической тяжестью труда;
  • • вредными и опасными для жизни самого работника или окружающих его людей условиями труда — должна быть установлена повышенная оплата с целью как компенсации повышенного расхода жизненной энергии, так и привлечения работников на такие участки.

ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

Трудовым кодексом РФ (ч. 1 ст. 147) предусмотрены доплаты за работу во вредных и опасных условиях труда. Согласно п. 1 постановления Правительства РФ от 20.11.2008 № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» повышение оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, должно составлять не менее 4 % тарифной ставки (оклада) для работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры доплат определяются предприятием самостоятельно, может использоваться традиционная шкала: тяжелые и вредные условия труда — 4, 8, 12 % от тарифа; особо тяжелые и вредные условия труда — 16, 20, 24 % от тарифа. Доплата осуществляется в том случае, если работник занят во вредных и опасных условиях труда не менее 50 % рабочей смены.

Для работников вредных производств обязательная доплата за неотработанные часы отсутствует. В ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» предусмотрено сохранение полной оплаты труда инвалидам I и II групп, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Приведенная норма не применяется, если работнику, являющемуся инвалидом, установлено неполное рабочее время в соответствии с медицинским заключением. Работа в режиме неполного рабочего времени оплачивается пропорционально отработанному времени.

Неодинаковые природно-климатические условия, отдаленность отдельных районов от освоенных центров при прочих равных условиях приводят к территориальным различиям в структуре потребления, а также в ценах на товары и услуги. Поэтому, если действие тарифной системы распространяется на различные (по природно-климатическим и экономическим зонам) территории, она должна обеспечить соответствующую дифференциацию заработной платы.

В соответствии с ТК РФ (ст. 148) применяются надбавки по районному коэффициенту и за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных территориях. Размер районных коэффициентов колеблется в интервале от 1,1 до 2,0. Начисляется коэффициент на фактический заработок с учетом доплат и надбавок, оплат сверхурочных, премий системного характера. Не включаются в заработок при расчете надбавки по районному коэффициенту: северные и персональные надбавки; вознаграждения по итогам работы за год; выплаты, исчисленные из среднего заработка (например, отпускные). Размер заработка, на который начисляется районный коэффициент, не ограничен.

Размер надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных территориях дифференцируется по стажу и четырем группам регионов, отличающихся степенью тяжести природно-климатических условий (табл. 14.1).

Размер надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных территориях 1

Наиболее суровые районы (Чукотский и Корякский автономные округа, острова Северного Ледовитого океана и пр.)

После первых 6 мес. — 10 %

10 % за каждые следующие 6 мес.

Остальные районы Крайнего Севера

После первых 6 мес. — 10 %

10 % за каждые следующие 6 мес. до достижения 60 %. Далее — по 10 % за последующий год

Местности, приравненные к районам Крайнего Севера

После первого года работы — 10%

10 % за каждый последующий год

Южные районы Сибири, Дальнего Востока, Европейского Севера

После первого года работы — 10%

10 % за каждые последующие 2 года

Лицам в возрасте до 30 лет, проживающим не менее одного года в районе Крайнего Севера и вступающим в трудовые отношения, надбавки к заработной плате устанавливаются в размере 20 % по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20 % за каждые последующие шесть месяцев. За каждые последующие шесть месяцев [1]

работы увеличение на 20 % действует до достижения 60 %-ной надбавки, затем последние 20 % устанавливаются за один год работы. В местностях, приравненных к районам Крайнего Севера и в Архангельской области, Республике Коми (за исключением районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, а также Койгородского и Прилузского районов Республики Коми) надбавки лицам в возрасте до 30 лет составляют 10 % за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.

Правила начисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и остальных районах Севера, определены постановлением Правительства РФ от 07.10.1993 № 1012 «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера». Трудовой стаж в этих районах суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия.

Предусмотрены доплаты за сокращенную продолжительность ежедневной работы для подростков (ст. 92 ТК РФ). Оплата труда этой категории работников: при повременной оплате — с учетом сокращенной продолжительности ежедневной работы; при сдельной оплате — по установленным сдельным расценкам. При этом нормы выработки устанавливаются, исходя из общих норм выработки пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени, т. е. реально работающий подросток, выполняющий нормы выработки, получит меньше, чем взрослый рабочий в результате сокращенной продолжительности работы. Трудовым кодексом РФ установлено, что производить работникам в возрасте до 18 лет доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы работодатель может, т. е. имеет право, но не обязан. Доплата до уровня оплаты труда работников с нормальной продолжительностью смены устанавливается работодателем по его инициативе, по условиям индивидуального или коллективного договора за счет собственных средств работодателя.

Если доплата за неотработанное время законодательством не предусмотрена, ее нельзя признать экономически обоснованной, поскольку с деятельностью, направленной на получение доходов, доплата не связана. Значит, критерии, установленные п. 1 ст. 252 НК РФ, не выполняются, что не позволяет признавать данные выплаты расходами (п. 49 ст. 270 НК РФ).

Доплаты бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы, за руководство бригадой компенсируют дополнительные затраты или возможные потери в заработной плате, обусловленные затратами на руководство коллективом. Их размеры устанавливаются, как правило, в зависимости от численности бригады: при численности 5—10 человек — 10 %, свыше 10 человек — 15 % тарифной ставки первого разряда или тарифной ставки бригадира.

Перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается с письменного согласия работника. Оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ).

В разделе VI «Оплата и нормирование труда» ТК РФ имеются две статьи, в которых речь идет не о заработной плате, а о гарантиях: это ст. 155 «Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей» и ст. 157 «Оплата времени простоя». В других разделах ТК РФ имеются статьи, касающиеся оплаты труда определенных категорий работников:

  • • ст. 271 «Оплата труда работников в возрасте до 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы»;
  • • ст. 285 «Оплата труда лиц, работающих по совместительству»;
  • • ст. 315 «Оплата труда» (входит в гл. 50 «Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»).

Брак не по вине работника (ст. 156 ТК РФ) оплачивается наравне с годными изделиями. В приложении 15 приведен пример действующей на предприятии системы доплат и надбавок.

  • 1. Бухалков, М. И. Организация и нормирование труда: учебник / М. И. Бухал- ков. — М. : ИНФРА-М, 2016.
  • 2. Горелов, Н. А. Оплата труда в коммерческих организациях : учебник и практикум / Н. А. Горелов., 2017.
  • 3. Горелов, Н. А. Оплата труда персонала: методология и расчеты : учебник и практикум / Н. А. Горелов., 2016.

Вопросы и задания для самопроверки

  • 1. Доплаты и компенсации: назначение, различия.
  • 2. Какие виды льгот и компенсаций предоставляются работникам в связи с потенциальной опасностью работы в неблагоприятных условиях?
  • 3. Как оплачивается труд работника в ночное время?
  • 4. Какова доплата за сверхурочную работу?
  • 5. Как оплачивается труд работника в выходной или нерабочий праздничный день?
  • 6. Каковы особенности оплаты труда работника с ненормированным рабочим днем?

http://studme.org/317558/menedzhment/sistemy_motivatsionnyh_kompensatsionnyh_vyplat

Положение об оплате труда работников — образец 2019 — 2020

Можно ли не оформлять положение об оплате труда и могут ли за это наказать

Положение об оплате труда это один из внутренних документов работодателя. Он необходим не только для описания применяемой системы расчета и вознаграждения за труд, но и для закрепления в организации системы материального стимулирования и поощрения работников.

Это положение обосновывает правомерность включения в налоговые расходы зарплатных затрат. Его отсутствие резко снижает шансы доказать налоговикам правомерность уменьшения налоговой базы по налогу на прибыль или УСН-налогу на премии, доплаты, компенсации и иные подобные выплаты.

Обязан ли работодатель выплачивать премию, узнайте по ссылке.

Учитывая эти достоинства положения, налогоплательщики в большинстве случаев не жалеют времени и сил на его разработку.

Обойтись без такого документа можно только в одном случае — если все условия оплаты труда описаны в трудовых договорах с работниками или в коллективном договоре либо все работники фирмы трудятся в условиях, исключающих какие-либо отклонения от обычных (не работают сверхурочно, в ночное и праздничное время). В этом случае можно отдельное положение не оформлять.

В законодательстве нашей страны отсутствует безусловное требование о разработке и применении положения об оплате труда для каждого работодателя. Не установлены и какие-либо требования к форме, виду и содержанию этого документа. Поэтому за произвольную форму положения или его отсутствие как отдельного документа наказания не последует.

А в случае внесения изменений в условия труда возможны споры как с сотрудниками, так и с трудовиками. Как правильно утвердить положение об оплате труда и избежать претензий, узнайте из консультации эксперта Минтруда. Для этого пройдите быструю регистрацию в системе КонсультантПлюс и получите пробный доступ совершенно беплатно.

Положение об оплате труда и премировании работников: обязательно ли объединять

Поскольку законодательных требований по данному вопросу не существует, в разных компаниях можно встретить разнообразные варианты оформления внутренних документов, связанных с исчислением и выплатой зарплаты работникам.

Например, положение об оплате труда оформляют как отдельный документ, а условия премирования прописывают в другом локальном акте — положении о премировании. Можно предусмотреть и иные зарплатные положения: об индексировании заработной платы, суммированном учете рабочего времени и т. д.

Отдельные работодатели ограничиваются утверждением только одного документа — коллективного договора, в котором оговаривают все необходимые аспекты зарплатной политики.

О назначении и особенностях коллективного договора читайте в материале «Коллективный договор как форма социального партнерства».

Решение вопроса о том, прописывать ли все необходимые зарплатные нюансы в одном документе или оформлять отдельными положениями каждый существенный вопрос, остается за руководством фирмы или работодателем-ИП. Если принято решение объединить вопросы системы оплаты и особенности премирования в едином положении, необходимо максимально скрупулезно прописать в этом документе все нюансы.

О том, какими могут быть премии и вознаграждения для работников, читайте в статье «Какие бывают виды премий и вознаграждений работникам?».

Основные разделы положения об оплате труда и премировании работников

Положение об оплате труда и премировании работников может включать, например, следующие разделы:

  • общие термины и определения;
  • описание действующей в компании системы оплаты труда;
  • сроки и формы выплаты зарплаты;
  • ответственность работодателя за задержку зарплаты;
  • срок действия положения;
  • таблица «Доплаты»;
  • таблица «Компенсации»;
  • таблица «Надбавки»;
  • таблица «Премии»;
  • таблица «Прочие выплаты работникам».

В общем разделе приводится ссылка на нормативные документы, в соответствии с которыми разработано данное положение. Затем дается расшифровка основных понятий и терминов, примененных в положении, чтобы любой работник при его прочтении не испытывал бы затруднений в понимании содержания документа. В этом же разделе указывают, на кого распространяется данное положение (работники по трудовому договору, совместители и т. д.).

Второй раздел посвящен описанию системы оплаты труда (СОТ), принятой у работодателя (повременная, сдельная и др.). Если для разных категорий рабочих и служащих предусмотрены разные СОТ, дается описание всех применяемых систем.

В разделе, предназначенном для описания сроков и форм выплаты зарплаты, указываются даты выдачи работникам их заработанного вознаграждения (аванс и окончательный расчет). Ограничиваться одноразовой выплатой зарплатного дохода нельзя.

ВАЖНО! Выплачивать вознаграждение за труд необходимо не менее 2 раз в месяц (ч. 6 ст. 136 ТК РФ, письмо Роструда от 30.05.2012 № ПГ/4067-6-1). Нарушителям этого требования может грозить административная ответственность по п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ (штраф от 30 000 до 50 000 руб. на фирму, от 10 000 до 20 000 руб. — на ее должностных лиц и от 1 000 до 5 000 руб. — на ИП). А еще имейте в виду, что срок выплаты нужно определять конкретной датой, сделать «вилку» дат нельзя.

Однако не нарушит никаких норм выплата зарплаты чаще чем 2 раза в месяц. Подробнее об этом — в материале «Зарплату можно платить чаще двух раз в месяц».

Этим же разделом раскрывается форма оплаты труда: наличными деньгами через кассу или перечислением на банковские карты сотрудников, а также процент возможной оплаты части зарплатного дохода в натуральной форме.

Отдельным пунктом отражается информация, связанная с ответственностью работодателя за задержку зарплаты.

ВАЖНО! Материальная ответственность работодателя за задержку зарплаты предусмотрена ст. 236 ТК РФ, которой установлен минимальный размер процентов (не ниже 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки).

Положением может быть установлен повышенный размер компенсации.

Завершает основную текстовую часть положения заключительный раздел, в котором указывается срок его действия и иные необходимые условия.

Табличная часть положения

В структуре положения из рассмотренного примера все доплаты, компенсации и премии вынесены в отдельные табличные разделы. Это делать необязательно — текстовая форма изложения также может применяться. В данном случае такой прием структурирования информации применен с целью наглядности и простоты восприятия.

О том, какие выплаты образуют систему оплаты труда, читайте в статье «Ст. 135 ТК РФ: вопросы и ответы».

Таблица «Доплаты» содержит перечисление тех добавок к зарплате, которые применяются у работодателя. Например, это могут быть дополнительные выплаты, связанные со сверхурочными работами, за ночную работу или труд работника в праздник и иные доплаты.

По каждому виду доплат в таблице проставляются соответствующие процентные ставки. Например, за работу в ночное время доплата составляет 40% часовой ставки (для рабочих-повременщиков). В отдельной графе таблицы (она может называться «Примечание») указываются необходимые поясняющие данные. Например, по доплате за ночную работу в этой графе приводится период, считающийся ночным: с 22:00 до 6:00.

Структура таблицы «Компенсации» аналогична вышеописанной. Перечисленные компенсации (например, за вредные и опасные условия труда, при увольнении, сокращении и др.) дополняются соответствующей суммой или алгоритмом расчета.

Таблица «Надбавки» присутствует в положении только в том случае, если такой вид денежных добавок к зарплате у работодателя существует. В качестве примера можно привести надбавку за стаж работы. При этом подробно требуется пояснить, за какой период какой размер надбавки полагается. Например, за стаж работы от 4 до 7 лет, добавка к зарплате составит 12%, от 7 до 10 — 15%, а свыше 10 лет — 18% от начисленной зарплаты.

Аналогичным образом заполняются остальные таблицы.

Образец положения об оплате труда и премировании работников — 2020 вы можете увидеть на нашем сайте.

Оплата труда компенсационные выплаты охрана труда - картинка 6

Нужно ли каждый год пересматривать положение об оплате труда

Положение об оплате труда может быть утверждено работодателем единожды и действовать без ограничения срока (бессрочно). Законодательством никаких особенностей для срока действия такого документа не установлено.

Необходимость в ежегодном пересмотре положения может возникать в тех случаях, когда работодатель осваивает новые виды деятельности с привлечением работников различных профессий, по которым необходим пересмотр или дополнение существующих СОТ и стимулирующих выплат, или условия труда меняются.

Работодатель и работники заинтересованы в поддержании своих внутренних локальных актов в актуальном состоянии и должны своевременно выступать инициаторами их пересмотра, в том числе и рассматриваемого положения.

Что указать в приказе об утверждении положения об оплате труда, расскажем здесь.

Какие нюансы предусматриваются в положении при сдельной оплате труда

Сдельная зарплата является одной из форм оплаты труда, при которой заработанная сумма зависит от количества изготовленных работником единиц продукции или выполненного объема работ. При этом учитываются качество выполненной работы, сложность исполнения и условия труда.

Существует несколько видов сдельной зарплаты:

В ее основе лежат сдельные расценки, а остальные зарплатные добавки (например, премия за отсутствие брака) устанавливаются в твердой сумме или в процентах от заработанной суммы.

В зависимости от применяемых видов сдельной оплаты труда в положении предусматриваются особенности начисления и выплаты зарплаты с учетом всех нюансов данной СОТ у конкретного работодателя.

О сдельно-премиальной системе оплаты подробнее читайте в материале «Сдельно-премиальная система оплаты труда — это…».

Как организации перейти на новую систему оплаты труда узнайте в готовом решении КонсультантПлюс.

Итоги

Положение об оплате труда необходимо как работникам, так и работодателю. С помощью этого внутреннего документа налогоплательщику легче отстоять перед налоговиками обоснованность снижения налоговой базы по налогу на прибыль или УСН-налогу на разнообразные зарплатные выплаты. А работники будут уверены в том, что их не обманут при начислении зарплаты и они смогут получить законные надбавки и компенсации (в том числе в судебном порядке).

У этого документа нет законодательно установленной формы, у каждого работодателя он имеет свой вид. Срок его действия устанавливается работодателем самостоятельно. Положение может пересматриваться по мере необходимости или действовать бессрочно.

http://nalog-nalog.ru/oplata_truda/polozhenie_ob_oplate_truda_rabotnikov_-_obrazec/

Литература

  1. Горский, Г. Ф. Судебная этика / Г.Ф. Горский, Л.Д. Кокорев, Д.П. Котов. — М.: Издательство Воронежского Университета, 2015. — 272 c.
  2. Малько, А.В. Теория государства и права / А.В. Малько. — М.: ЮРИСТЪ, 2000. — 304 c.
  3. Муранов, А. И. Российское регулирование отношений с иностранными элементами. Некоторые аспекты правового статуса и деятельности иностранных адвокатов / А.И. Муранов. — М.: Городец, 2014. — 144 c.
  4. Общая теория государства и права. Академический курс в 3 томах. Том 1. — Москва: Высшая школа, 2001. — 528 c.
  5. Розен, Александр Последние две недели. Прения сторон / Александр Розен. — М.: Советский писатель. Москва, 2016. — 528 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях