WordPress

Отказ в компенсации за неиспользованный отпуск

Отказ в компенсации за неиспользованный отпуск - картинка 1

Отказ в выплате компенсации за отпуск

1.1. ВАм справку должны давать в ЦНЗ по истечении каждого месяца после постановки на учет. Причем здесь 21.04.2020 г? Месяц проходит, берете справку и идете получаете зарплату. И так три месяца.

2.1. Ольга
Пособие в размере 2 недельного среднего заработка
Расчет по зарплате и компенсацию отпуска — это все вы получите при увольнении

Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.

3. Может есть выплаты, компенсации?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, я работаю воспитателем 5 лет ушла в декретный отпуск сейчас хочу выйти на работу! А путевку в детский сад не дают. В связи что ребенок якобы маленький. Дали отказ! Я ничего не понимаю. А другим родителям дали путевку ребенок такого же возраста. Что делать? Может есть выплаты, компенсации? Спасибо за ранее.

3.1. Вам был дан ответ. Эти вопросы решаются не на федеральном уровне, а на региональном. Обращайтесь в своё министерство образования. Компенсаций нет.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

4.1. Выплат, компенсаций нет. По возрасту — уточняйте в своем Минобразования.
Может, Вам как сотруднице, в своем садике место дадут?
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

5.1. Пишите заявление на увольнение по собственному желанию.

6.1. Да, положена за 10 дней. Если откажут, обратитесь в трудовую инспекцию.

7.1. Полагаю что положена пропорционально отработанному времени исходя из приказа МО РФ 2010 г. №1010.

8. Силин подал исковое заявление о выплате компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 41 000 руб. Иск удовлетворен в полной сумме.
А) Должны ли оплачивать истцы госпошлину при подаче искового заявления в суд и в
каком размере?
Б) В каком размере и в каком порядке взыскивается с ответчика госпошлина при
удовлетворении иска и отказе в иске?
В) С кого и в каком размере может быть взыскана госпошлина?

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

8.1. Люба! Вы не мелочитесь. Выложите ВСЕ свои задачи, а мы сейчас дружно начнем их решать. Не стесняйтесь.

8.2. Люба, а вы налоговый и гражданский процессуальный кодексы не пробовали открыть?

9.1. Для получения компенсации за затяжку в выплате вы должны были сдать все документы в страховую, а затем ждать положенный срок. Как видно в вашем случае у Вас не взяли документы на выплату, а следовательно считается, что вы не представили всех документов.
Можете либо делать экспертизу в страховой компании, либо обращаться в суд, но там по ходатайству страховой все равно проведут экспертизу.

10.1. Марина.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ работникам, увольняемым в связи с сокращением штата, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Также за работником сохраняется средний заработок на период трудоустройства, не превышающий 2-х месяцев (в отдельных случаях 3-х месяцев, если работник в течении 2-х недель обратился в фонд занятости населения и не был трудоустроен по уважительным причинам) с зачетом выходного пособия.
Следовательно, Вам полагается выплата ещё одного среднемесячного заработка.

Все расчеты с работниками должны производится в день увольнения.
Взыскать не выплаченную сумму можно в судебном порядке.

11.1. Я Вам уже отвечала на Ваш вопрос!
Отпуск не потеряете!
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении. В остальных случаях — её выплата запрещена Трудовым Кодексом РФ.

В данном случае со стороны вашего работодателя имеется целый «БУКЕТ» нарушений в отношении вас как работника.

Поэтому я рекомендую вам НЕ тратить время зря и НЕ позднее ОДНОГО месяца, обратиться с исковым заявлением в Федеральный районный суд по месту регистрации работодателя:
-если это ИП, то по месту регистрации ИП как физического лица;
-если это ЮЛ, то по месту государственной регистрации ЮЛ в ИФНС.

В исковом заявлении вы вправе заявить требования:
1)О восстановлении вас на работе;
2)О выплате вам:
— не полученной зарплаты;
— денежной компенсации за неиспользованный отпуск и т.д.
3)О компенсации морального вреда и т.д.

Желаю вам успехов Владимир Николаевич
г.Уфа 04.05.2011 г
20:34 уф.вр. (18:34 моск.)

13.1. БУХГАЛТЕРСКИЙ расчет никто от Вас требовать не может. Вам необходимо было представить ОБЫЧНЫЙ (в произвольной форме) расчет своих исковых требований. Это обязательное требование к любому материальному иску, подлежащему оценке, согласно ст. 131 ГПК РФ. Кроме того, согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований. Вы, судя по всему, не представили суду доказательств того, почему требуете ко взысканию именно эту сумму, а не какую-то другую. А недоказанность заявленных требований всегда являлась основанием для отказа в иске.
Если у Вас не хватало доказательств для расчета (тех же расчетных бухгалтерских ведомостей) и Вы не могли их получить самостоятельно, то Вы имели право в судебном заседании ходатайствовать об их истребовании у ответчика и отложении слушания дела, дабы потом рассчитать сумму своих исковых требований.
Повторно обращаться в суд с аналогичными требованиями Вам уже нет смысла. Судья просто вернет Ваш иск на основании ст. 134 ГПК РФ, т.к. имеется вступившее в законную силу решение суда по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям.
Попробуйте обратиться в трудовую инспекцию. Может быть, они выдадут Вашему бывшему работодателю соответствующее предписание. Но шансов — немного.

14.1. Конечно имеете право. Размер компенсации будет равен примерно стоимости среднего заработка за 2,5 дня отпуска. Обращаю Ваше внимание, что срок исковой давности по делам об увольнении составляет 1 месяц со дня получения на руки трудовой книжки.

15.1. Поведение Вашего командования вызывает недоумение. Находясь в отпуске по уходу за ребенком, Вы не прекращаете военной службы, у Вас продолжается стаж военнослужащего, и Вы пользуетесь всеми льготами, установленными для военнослужащих. Правомерен вопрос к Вашему командованию: «Когда они уходят в очередной отпуск, им тоже не положены возмещения и компенсации, и они их не получают?» Думаю, что наоборот, они в полной мере пользуются всеми льготами и привилегиями. Советую официально в письменной форме обратиться к командованию с Вашей просьбой и потребовать ответ в письменной форме. Это командование должно нормативно обосновать свой отказ, а не Вы искать оправдания для себя. После получения отказа (официального, в письменной форме) возможно будет решать вопрос о его обжаловании в судебном порядке.

16. Прошу Вас помочь в ситуации. На работе меня обвинили в хищении и уволили без выплаты з/п, компенсации за отпуск. Никаких доказательств моей вины мне представлено не было (потому как предоставить было нечего). При выдаче трудовой предложили подписать кассовый ордер на якобы получение «белой» з/п, саму з/п не выдали. При отказе подписать угрожали испортить трудовую книжку. Есть желание наказать недобросовестного работодателя.
Подскажите, куда и как обратиться?

16.1. В суд с гражданско-правовым иском и в Прокуратуру с заявлениях об угрозах в Ваш адрес. Но, к сожалению, ордер Вы, как я понимаю, подписали, поэтому на что-то рассчитывать не стоит, я думаю. На получение «черной» зарплаты через судебные органы тоже бесполезно рассчитывать, так как платит налоги это Ваша обязанность, а организация лишь налоговый агент — возможны проблемы.

17. Уточнения к вопросу по поводу компенсации.
Спасибо за комментарий, вот некоторые аспекты дела:
1.работа осуществлялась по договору в котором отпуск не был указан.
2.бухгалтерия настаивает на том, что не знает к какой статье расходов относить компенсацию договорникам.
3.в случае если организация будет настаивать на отказе в выплате компенсации, какие шаги нужно предпринимать.

Заранее спасибо, Савинский Сергей.

17.1. Дело в том, что даже если у Вас в договоре не указано про ежегодные отпуска, то это не значит, что Вы не имеете право на отпуск. Согласно ст.5 КЗоТ условия договоров о труде, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными. Далее, законодательство гарантирует каждому работнику предоставление ежегодного отпуска (ст.2 КЗоТ), независимо от вида трудового договора (заключенные на неопределенный срок, на определенный срок не более 5 лет, на время выполнения определенной работы), в стаж работы, дающий право на отпуск, включаются: фактически проработанное время, время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и он получал пособие по государственному социальному страхованию (ст.72 КЗоТ).
Компенсация лицам, работающим по трудовым договорам выплачивается также, как и основным работникам.
Если администрация не выплатит Вам компенсацию за неиспользованный отпуск, то можно обратиться в суд. При этом ст.211 КЗоТ предусмотрено, что иски по трудовым спорам подаются в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении — в месячный срок со дня вручении копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

http://www.9111.ru/%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%BF%D0%B5%D0%BD%D1%81%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%8F_%D0%B7%D0%B0_%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA/%D0%BE%D1%82%D0%BA%D0%B0%D0%B7_%D0%B2_%D0%B2%D1%8B%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D0%B5_%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%BF%D0%B5%D0%BD%D1%81%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%B8_%D0%B7%D0%B0_%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA/

Компенсация неиспользованного отпуска во время работы

Отказ в компенсации за неиспользованный отпуск - картинка 4

Ежегодный оплачиваемый отпуск полагается каждому сотруднику. Составляемый работодателем график отпусков обязателен как для него, так и для работников. Однако в силу каких‑либо причин, например, производственной необходимости, часть отпуска может остаться не использованной сотрудником. Такие «кусочки» накапливаются и у некоторых работников достигают значительных чисел. Можно ли неиспользованный отпуск компенсировать во время работы? Какие существуют способы сократить количество дней неиспользованного отпуска? На эти и некоторые другие вопросы вы найдете ответы, прочитав статью.

Компенсация части отпуска

Согласно ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. На основании этой нормы на компенсацию части отпуска могут рассчитывать сотрудники, имеющие либо дополнительные оплачиваемые, либо удлиненные основные отпуска. Напомним, что удлиненный отпуск полагается:

  • несовершеннолетним работникам – 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ);
  • педагогическим работникам – от 42 до 56 календарных дней (ст. 334 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 № 466);
  • инвалидам – не менее 30 дней (ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181‑ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»);
  • судьям, прокурорам, государственным и муниципальным служащим, спасателям и пр. – 30 календарных дней.

Виды дополнительных отпусков названы в Трудовом кодексе – см. схему.

Дополнительные оплачиваемые отпуска
За ненормированный рабочий день (ст. 119) – минимум 3 календарных дня

За работу во вредных и опасных условиях (ст. 117) – минимум 7 дней

Работникам организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 321), – максимум 24 дня

Спортсменам и тренерам (ст. 348.10) – минимум 4 дня
  • беременным женщинам;
  • работникам в возрасте до 18 лет;
  • работающим во вредных и (или) опасных условиях труда.

К сведению

В силу ч. 2 ст. 117 ТК РФ минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работников, трудящихся во вредных и опасных условиях, составляет 7 календарных дней. Но если работнику полагается, например, 10 дней, то в силу ч. 4 ст. 117 на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, превышающая 7 дней, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые определены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

Исключением является увольнение – в этом случае компенсация выплачивается за все отпуска. Но об этом мы поговорим чуть позже.

Отметим, что ст. 126 ТК РФ не обязывает выплачивать компенсацию работнику – работодатель вправе удовлетворить такую просьбу работника. А может и отказать, предоставить отпуск полностью. Даже при обращении работника в суд с требованием о выплате компенсации судьи в данном случае займут сторону работодателя. Например, Брянский областной суд в Апелляционном определении от 23.12.2014 по делу № 33‑4550 (2014) указывал, что суд не вправе обязывать работодателя выплатить работнику указанную компенсацию.

Считаем дни для компенсации

Подсчет количества дней, подлежащих компенсации, нередко вызывает затруднения. Так, нужно знать, что при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Сотрудник был отозван из ежегодного оплачиваемого отпуска, в связи с чем у него остались неиспользованные дни. Соответственно в следующем году его отдых превысит 28 дней. Однако компенсацию за эти «превышающие» дни он получить не сможет.

Сотруднику гарантирован отпуск продолжительностью 30 календарных дней. На 2017 год было перенесено 10 дней отпуска с 2016 года. Соответственно в 2017 году полагается 40 дней отпуска. Сотрудник может получить компенсацию за 2 дня – часть, которая превышает 28 дней.

У педагогического работника отпуск составляет 56 дней. Может ли он получить компенсацию за 28 дней (56 ‑ 28)?

Оформляем документы

Для получения компенсации работник должен обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. Если работодатель решит удовлетворить просьбу работника, издается приказ. Его форма не установлена, поэтому приказ издается в свободной форме.

Денежная компенсация за часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, определяется путем умножения среднего дневного заработка, рассчитанного по правилам подсчета отпускных, на количество заменяемых компенсацией дней.

Общество с ограниченной ответственностью «Рубин»

о замене части отпуска денежной компенсацией

10 февраля 2017 г. г. Владимир

В соответствии со ст. 126 Трудового кодекса РФ и на основании заявления А. П. Евсеевой от 07.02.2017

заменить денежной компенсацией часть ежегодного оплачиваемого отпуска за период работы с 23.10.2016 по 22.10.2017, превышающего 28 календарных дней, в количестве 3 (дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день) дней горничной Евсеевой Анне Петровне.

Директор Князев И. И. Князев

Компенсация при увольнении

Порядок выплаты компенсации регламентирован НКТ СССР в Правилах об очередных и дополнительных отпусках (30.04.1930 № 169).

Увольняемые сотрудники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Полную компенсацию получают также сотрудники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:

  • ликвидации организации или отдельных ее частей, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;
  • поступления на действительную военную службу;
  • выяснившейся непригодности к работе.

Во всех остальных случаях сотрудники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом, если сотрудник проработал, например, 7 месяцев и увольняется по каким‑либо иным причинам, кроме указанных выше, компенсация ему выплачивается пропорционально этому времени.

За какое количество дней неиспользованного отпуска нужно выплатить сотруднику компенсацию, если он проработал в организации 1 год и 7 месяцев и в отпуске не был, но компания ликвидируется? Сотрудник имеет право на 28 календарных дней отпуска.

При увольнении в связи с ликвидацией организации сотрудника, проработавшего в компании 1 год и 7 месяцев, ему полагается компенсация за 56 дней неиспользованного отпуска.

Правила об очередных и дополнительных отпусках неразрывно связывают право на отпуск с рабочим годом сотрудника. В пункте 28 этих правил речь идет о 5,5 месяцах рабочего года, то есть о сроке, за который предоставляется отпуск, а не об общей продолжительности работы у данного работодателя. Иное толкование ставит в неравное положение лиц, проработавших в организации менее года, и лиц, работающих более длительный срок. Таким образом, если на момент увольнения в связи с сокращением штата сотрудник проработал в организации более года, то он вправе получить полную компенсацию за неиспользованный отпуск за последний рабочий год, если имеет в этом периоде 5,5 и более месяцев отпускного стажа (Апелляционное определение Иркутского областного суда от 12.11.2014 по делу № 33‑9318/2014).

Посчитать количество дней неиспользованного отпуска можно по формуле:

http://www.klerk.ru/buh/articles/459274/

Отказ в компенсации за неиспользованный отпуск

Нормы трудового права о порядке выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении:

Статья 127 «Реализация права на отпуск при увольнении работника» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018 г.);

Статья 140 «Сроки расчета при увольнении» Трудового кодекса РФ;

Статья 352 «Способы защиты трудовых прав и свобод» Трудового кодекса РФ;

Статья 353 «Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» Трудового кодекса РФ;

Статья 357 «Основные права государственных инспекторов труда» Трудового кодекса РФ;

Статья 392 «Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора» Трудового кодекса РФ;

Статья 28 «Предъявление иска по месту жительства или месту нахождения ответчика» Гражданского процессуального кодекса РФ (ред. от 27.06.2018);

Статья 29 «Подсудность по выбору истца» Гражданского процессуального кодекса РФ.

На основании ч. 1 статьи 127 «Реализация права на отпуск при увольнении работника» Трудового кодекса:

  • при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч. 1 статьи 140 «Сроки расчета при увольнении» Трудового кодекса:

при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника;

если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете;

в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в установленный срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно статье 352 «Способы защиты трудовых прав и свобод» Трудового кодекса:

каждый работник имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом;

основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

самозащита работниками трудовых прав;

защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

В соответствии со статьей 353 «Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» Трудового кодекса:

федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда);

за защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через интернет ресурс.

Согласно статье 392 «Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора» Трудового кодекса:

работник имеет право обратиться в суд:

за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3-х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права,

а по спорам об увольнении ‒ в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки;

за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении;

при пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков они могут быть восстановлены судом.

Трудовые споры рассматриваются:

  • районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя;

Статья 28 «Предъявление иска по месту жительства или месту нахождения ответчика» Гражданского процессуального кодекса РФ

  • иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства;

ч. 2 статьи 29 «Подсудность по выбору истца» Гражданского процессуального кодекса

  • при этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда.

ч. 2 статьи 357 «Основные права государственных инспекторов труда» Трудового кодекса

Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

В соответствии с рассмотренными нормами трудового права о порядке выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении:

если работник увольняется и не использовал ко дню увольнения все положенные ему дни отпуска, то работодатель ОБЯЗАН выплатить за все такие неиспользованные дни денежную компенсацию;

если работодатель отказывает в выплате компенсации за все неиспользованные дни отпуска, то работник ВПРАВЕ обратиться за защитой своих трудовых прав:

в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда, в том числе через интернет ресурс,

http://moiprava.info/trudovoe-pravo/pravo-na-otdykh-i-na-otpusk/pravo-na-otpusk/629-chto-delat-esli-rabotodatel-ne-vyplachivaet-denezhnuyu-kompensatsiyu-za-neispolzovannyj-otpusk-pri-uvolnenii

Отказ в компенсации за неиспользованный отпуск

Можно ли добровольно отказаться от компенсации за неиспользованный отпуск?

(Комментарий к ст. 179 Трудового кодекса Республики Беларусь)

Мария Ковалевич, юрист

В последнее время наблюдается такая тенденция: работники организаций не используют полностью причитающиеся им отпуска. С чем это связано, трудно сказать, но факт такой есть. Отпуска накапливаются, при увольнении суммы компенсаций растут. А можно ли от них отказаться? Вопрос забавный: как можно отказаться от того, что честно заработал? И все-таки он возник. В комментарии – ответ на него.

Если к моменту увольнения работник не использовал трудовой отпуск либо работник отработал часть рабочего года и увольняется, то наниматель должен применить нормы законодательства о труде, в частности ст. 179 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК).

Указанная статья регулирует условия и порядок выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении. Она гласит: при увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация.

Норма ст. 179 ТК носит императивный характер. Следовательно, наниматель обязан произвести расчет и выплатить денежную компенсацию при увольнении при любых обстоятельствах |*|.

Пример 1. Можно ли отказаться от компенсации?

Работник при увольнении написал заявление на отказ от выплаты ему компенсации за неиспользованный трудовой отпуск.

Можно ли не рассчитывать и не выплачивать на основании заявления работника компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск?

Несмотря на поданное работником заявление об отказе в выплате ему денежной компенсации за неиспользованный отпуск, наниматель обязан выполнить требование ст. 179 ТК и выплатить ему компенсацию.

Размер компенсации

Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право).

Пример 2. Компенсация выплачивается полностью

Работник принят на работу в организацию с 26 июня 2017 г. Продолжительность трудового отпуска – 29 календарных дней.

Он подал заявление с просьбой об увольнении с 30 мая 2018 г. К моменту увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус общая продолжительность трудового отпуска). Следовательно, ему полагается выплатить компенсацию за полный трудовой отпуск продолжительностью 29 календарных дней.

Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.

При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения (ст. 77 ТК). Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан не позднее дня увольнения выплатить не оспариваемую им сумму.

Порядок выплаты компенсации

Окончательный расчет производится не позднее дня увольнения и включает в себя:

– заработную плату по день увольнения включительно;

– денежную компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск |*| (его часть) в соответствии со ст. 179 ТК;

– выходное пособие в случае, если при увольнении законодательством предусмотрена его выплата.

Последствия несвоевременной выплаты

В случае невыплаты по вине нанимателя в установленные сроки причитающихся на день увольнения сумм выплат работник вправе взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы – пропорционально не выплаченным при расчете денежным суммам (ст. 78 ТК).

http://www.gb.by/izdaniya/glavnyi-bukhgalter/mozhno-li-dobrovolno-otkazatsya-ot-kompe

Можно ли требовать компенсацию за неиспользованный отпуск

Татьяна К. пишет: «Некоторые наши сотрудники в прошлом году использовали свой отпуск не в полном объеме. Какие существуют варианты погашения этого отпуска?»

Уважаемая Татьяна, прежде всего хочу напомнить, что трудовым законодательством запрещено непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска более двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на вредном производстве (часть четвертая статьи 124 Трудового кодекса РФ).

Если же большое количество неиспользованных дней накопилось «по одному», то по сложившейся практике государственная инспекция по труду может обязать работодателя предоставить все отпуска за прошлые периоды сразу, выдав соответствующее предписание. На практике многие работодатели умудряются «копить» дни отпуска вплоть до увольнения сотрудника. Потом им приходится расплачиваться втридорога.

Формально перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий год по просьбе работника возможно лишь в некоторых случаях. Например, по причине временной нетрудоспособности работника или исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска своих гражданских обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы (часть первая статьи 124 Трудового кодекса РФ). Это возможно в случае, если работнику своевременно не компенсировали ежегодный оплачиваемый отпуск, а также, если работник был предупрежден о времени начала отпуска менее чем за две недели до его начала (часть вторая статьи 124 Трудового кодекса РФ). В исключительных случаях перенос допускается, если предоставление отпуска работнику в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе производства или в случае, если это предусмотрено локальным нормативным актом компании.

Однако, если работник не использовал отпуск за соответствующий календарный год, данный отпуск накапливается, то есть фактически переносится во всех случаях. Если его не использовать, то при увольнении работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска из расчета средней заработной платы за весь период работы. Я сталкивалась с примерами, когда сотрудник приходил на рядовую позицию с окладом в 15 000 рублей, за 10 лет дорос до менеджера с окладом 250 000 руб. При увольнении обнаружилось, что у него за годы работы накопилось несколько месяцев отпуска и работодатель обязан был выплатить в качестве компенсации достаточно крупную сумму. К слову, при увольнении работника по его письменному заявлению могут предоставить неиспользованные отпуска с последующим увольнением. При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Второй способ погашения отпускной задолженности — включить дни отпуска в график отпусков на следующий год. Для этого необходимо провести мониторинг отпускных дней, не предоставленных работникам за предыдущие годы, а затем внести указанные дни в график отпусков на следующий год. Фактически график обязывает сотрудников уже в декабре распланировать отпуск на весь следующий год. Работники идут на это с неохотой. На практике многие работодатели игнорируют составление графика отпусков вовсе. Это порочная практика, ведь график отпусков является единственной «палочкой-выручалочкой» работодателя в борьбе с накоплением дней отпуска. Иных возможностей принудить работника «догулять» отпуск действующим законодательством не предусмотрено.

Еще один способ погашения отпускных задолженностей — замена оставшихся дней денежной компенсацией. Это относится к той части ежегодного оплачиваемого отпуска, которая превышает положенные по закону 28 календарных дней. Например, «удлиненный» отпуск предоставляется педагогам, некоторым категориям госслужащих, работникам с ненормированным рабочим днем и т.д. Любой работодатель вправе также установить локальным нормативным актом дополнительный оплачиваемый отпуск (часть вторая статьи 116 Трудового кодекса РФ). Надо помнить, что ни при каких обстоятельствах не допускается замена отпусков денежной компенсацией беременным женщинам, молодым работникам (в возрасте до 18 лет), а также занятым на работах с вредными или опасными условиями труда (часть третья статьи 126 Трудового кодекса РФ).

Вопросы специалисту по трудовому праву для рубрики «Советы юриста» вы можете отправить Михаилу Малыхину с пометкой «Вопросы юристу».

http://www.vedomosti.ru/career/news/11348331/kak_mozhno_kompensirovat_ne_ispolzovannyj_otpusk

Важные нюансы получения компенсации за неиспользованный отпуск, в том числе без увольнения

Многие работают, с нетерпением дожидаясь отпуска, другие, напротив, не замечают и не вспоминают про отдых в рабочем процессе.

Решение о выплате компенсации или использовании отпуска целиком принимается до его начала согласно графику или по приказу, на основании письменного заявления работника завизированного руководством предприятия.

Как поступить, если неиспользованных отпусков накопилось много? Что это такое — денежная компенсация, возможно ли заменить ею отдых и в каких случаях, а также как начисляют выплаты, рассмотрим подробнее.

Что это такое и когда можно на неё претендовать?

Если человек трудится в тяжёлых условиях, он имеет право на дополнительные дни отдыха. Как поступить в ситуации, если время отдыха прошло, а отгулять дни сотруднику так и не удалось? Можно ли вместо отдыха выплатить компенсацию? В каких случаях неиспользуемый отпуск может быть заменен денежной выплатой?

В таком случае существуют несколько вариантов:

  1. Отдохнуть, то есть взять все заслуженные дни.
  2. Получить денежную компенсацию за накопившийся период при увольнении. Однако количество дней не должно превышать 28.
  3. Если предусмотрен дополнительный отпуск, то можно взять денежную компенсацию вместо него.

Следовательно, получить выплату за неиспользованные дни отпуска можно только лишь при увольнении или выходе на пенсию. Можно ли получить деньги, не увольняясь? В этом случае возможно получить оплату за дополнительный отпуск и только за дни, которые входят в стандартный отпуск (то есть более 28 дней).

О порядке начисления выплат за неиспользованные дни отпуска при увольнении и расчёте компенсации можно узнать в нашем материале.

Кому положена выплата за неотгуленные дни отдыха?

Существует перечень работ, где предусмотрены дополнительные дни для отдыха:

  • работа в ненормированном рабочем графике;
  • особый вид трудовой деятельность (например, педагоги);
  • работа в районах Крайнего Севера;
  • опасные и вредные производства.

Для всех перечисленных выше категорий полагается отпуск свыше 28 стандартных дней. Однако 28 дней в любом случае должны быть использованы каждым работником по назначению, а всё, что свыше – на личное усмотрение сотрудника.

Как получить деньги?

Чтобы получить компенсацию, не увольняясь, трудящийся должен предоставить нанимателю письменное заявление с просьбой (статья 126 ТК РФ).

В заявлении должны быть отражены следующие данные:

  1. Полное имя уполномоченного лица, на имя которого составляется документ (руководитель или директор компании, иные ответственные лица).
  2. Название предприятия.
  3. Имя и должность инициатора заявления.
  4. Название документа.
  5. Основная часть текста (просьба о предоставлении отпуска, с указанием количества календарных дней).
  6. Ссылка на статью 126 ТК РФ.
  7. Текущая дата и личная подпись заявителя.

Если сотрудник не брал дополнительный отпуск несколько лет, то в заявлении должна быть отражена информация за все прошлые годы.

Срок рассмотрения заявления равен трём дням. При увольнении или выходе на пенсию заявление не требуется. Сотрудники бухгалтерии самостоятельно произведут все необходимые выплаты, чтобы полностью рассчитать сотрудника.

Денежное вознаграждение за неиспользованные дни выплачивается вместе с ближайшей зарплатой сотрудника.

Ситуация с сотрудниками, которые увольняются или выходят на пенсию, обстоит по-другому.

Подробнее о том, как получить компенсацию за неиспользованный отпуск, вы узнаете здесь, а об оформлении выплат и составлении заявления на компенсацию можно узнать в этом материале.

Расчёт

Порядок начисления отпускных разъясняет Постановление Правительства №922 от 24.12.2007 г. Размер отпускного пособия зависит от официального дохода сотрудника, а также премии за 12 предшествующих месяцев.

В компании мужчина отработал ровно 12 месяцев и решил уволиться. В месяц сотрудник получал 10 000 рублей, премий не было. Сумма общего дохода составила за календарный год 120 000 рублей.

Средний ежедневный заработок считается следующим образом: сумма общего дохода делится на количество дней в расчётном периоде. Сумма ежедневного заработка составила 341 рубль.

Теперь, 341 рубль*28=9556 рублей. Эта сумма будет выплачена сотруднику дополнительно за неиспользованные дни отпуска.

Именно таким образом начисляются выплаты и оплачивается неотгуленный отпуск.

За какой период выплачивается?

Теперь разберем, за сколько лет можно выплатить компенсацию. Если человек отработал несколько лет без отпуска, ему выплачивается компенсация за всё время. Это правило распространено на момент увольнения работника или выхода на пенсию. При этом неважно, сколько лет сотрудник не отдыхал, хоть 20 лет.

Какими налогами и взносами облагается?

На данную выплату так же, как и на любой доход сотрудника накладывается налог в размере 13% в соответствии с системой налогообложения предприятия. Эти деньги бухгалтерия компании перечислит в налоговые органы, в качестве налога на прибыль.

Может ли наниматель отказать?

Самое грубое нарушение закона – это отказ работодателя выплачивать компенсацию. Если появились сомнения в выплате, то следует поступить следующим способом:

  • Написать претензию нанимателю, в которой предъявить требование о выплате денежных средств.
  • Написать претензию в трудовую инспекцию, изложив суть проблемы и нарушение ваших прав. Подать заявление можно в электронном виде, либо лично. На рассмотрение жалоб трудовой инспекции выделено 30 дней. За это время уполномоченные лица проведут необходимые проверки и направят ответ заявителю.
  • Совместно с трудовой инспекцией можно направить обращение в прокуратуру. Это необходимо сделать по тому адресу, где зарегистрирована компания. Прокуратура также будет разбираться, и проводить проверку в течение одного месяца.
  • Можно обратиться в суд. По решению судебного органа любой трудящийся добьётся выплаты. В заявлении следует указать требование о взыскании средств с нанимателя. После разбирательства счета компании будут блокированы судебными приставами, а деньги автоматом переведутся на счёт заявителя.

Ответственность работодателя

Получить компенсацию за неиспользованные дни отпуска можно при увольнении или выходе на пенсию. Также работники отдельных категорий, например, трудящиеся в районах Крайнего севера, имеют право получить компенсацию за дополнительный отпуск. Расчёт производится на основании письменного заявления.

В случае увольнения или выхода на пенсию заявление не требуется. Формула расчёта стандартная. С компенсации удержать 13% налога на прибыль. Если наниматель откажет в выплате, то можно обратиться в суд, прокуратуру или трудовую инспекцию, чтобы защитить свои права.

Полезное видео

Предлагаем посмотреть видео о том, как получить компенсацию за неиспользованный отпуск:

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

http://urexpert.online/trudovoe-pravo/otpusk/neispolzovannyj/kompensatsiya.html

Работодатель не хочет выплачивать компенсацию за отпуск

Добрый день! Я обратился к своему работодатель по поводу денежной компенсации за свой отпуск, но в ответ на мой вопрос работодатель мне ответил , что он мне его не будет выплачивать. Скажите пожалуйста имеет ли он какое-либо право не отдавать мне компенсацию? Благодарю.

Компенсация за отпуск может быть разная, например, в соответствии со ст.126 ТК РФ и ст.127 ТК РФ (компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении).

Если вы уволились, то компенсация это обязательная выплата:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/08/12444/ Учимся правильно рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск и проверяем работодателя

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/08/12470/ За какой период работы выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении?

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении по любым основаниям выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска у данного работодателя.
При этом работнику выплачивается компенсация не за календарный год, как многие работники считают, а за рабочий год. Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее.

Правила расчета компенсации за неиспользованные отпуска были приняты еще 70 лет назад, и в них ни чего не изменилось — Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР30.04.1930 № 169 (далее — Правила).

Компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени в рабочем году. При этом излишки, составляющие менее 15 дней месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие 15 дней месяца и более, округляются до полного месяца (п. 35 Правил).

Например, работник принят на работу 01.04.2014, увольняется 11.08.2014. Он отработал в рабочем году с 01.04.2014 по 31.03.2015 — 4 месяца 11 дней. Излишки 11 дней исключаем из подсчета. Работник отработал 4 месяца. Вот за них работодатель и обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Расчет делается следующим образом. Если ваш ежегодный оплачиваемый отпуск равен 28 календарным дням, то 28 делим на 12 календарных месяцев, результат равен 2,33. Это за один отработанный календарный месяц в рабочем году, работодатель должен предоставить 2,33 дня компенсации. А в нашем примере работник отработал 4 месяца. Значит — 4 умножаем на 2,33, что равно 9,32 — это и есть компенсация за неиспользованный отпуск этого работника, которая дальше примет денежный эквивалент. Как делаются расчеты можно посмотреть вот в этой теме на нашем сайте http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/11042/.

Если бы работник отработал в рабочем году — 4 месяца 16 дней, то излишки больше 15 дней мы округляем до месяца, а значит, компенсация должна быть выплачена за 5 календарных месяцев —5*2,33=11,65.

Благодарю за решение моего вопроса! Я сейчас работаю по сегодняшний день что делать в этой ситуации? зп выдаётся на руки.

http://taktaktak.ru/problem/27085

Литература

  1. Будяну В. А., Мытарев С. А., Сумская Е. Г. Правоведение за 24 часа; Феникс — Москва, 2009. — 288 c.
  2. Авакьян, С.А. Конституционное право России: Методическое руководство к семинарам; М.: Российский Юридический Издательский Дом, 2013. — 370 c.
  3. Андрианов Н. В. Гражданское общество как среда институционализации адвокатуры; Либроком — М., 2011. — 304 c.
  4. Летушева, Н. И. Теория государства и права / Н.И. Летушева, М.В. Летушева. — М.: Академия, 2008. — 208 c.
  5. Андреева, Ю. С. Квалификационный экзамен на присвоение статуса адвоката / Ю.С. Андреева. — М.: Проспект, 2016. — 48 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях