WordPress

Отзыв на иск о взыскании компенсации в размере мрот

Отзыв на иск о взыскании компенсации в размере мрот - картинка 1

Отзыв на иск о взыскании компенсации в размере мрот

В Курганский городской суд

ИСТЕЦ: Иванов Иван Иванович
Адрес: 640023, г. Курган
ОТВЕТЧИК: ООО «Работодатель»
Адрес: 640018, г. Курган

В исковом заявлении Истец просит взыскать задолженность по заработной плате за январь-март 2009 г. в размере 35 000 рублей, компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск в размере 30 338 руб.

Ознакомившись с исковым требованиями, ответчик считает их не законными, не обоснованными, не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

НП «Работодатель» заявляет, что задолженность по заработной плате перед Ивановым И.И. составляет 271, 14 (Двести семьдесят один) рубль 14 копеек за апрель 2009 г., задолженность за компенсацию за неиспользованный отпуск по состоянию на апрель-май 2009 г. составляет 4 614, 11 (Четыре тысячи шестьсот четырнадцать) рублей 11 копеек. Итого, задолженность НП «Работодатель» перед Ивановым И.И. составляет 4 885, 25 (Четыре тысячи восемьсот восемьдесят пять) рублей 25 копеек.

Как указывает в исковом заявлении истец, в рамках заключенного между сторонами трудового договора с 03 июля 2006 г. по 06.04.2009 г. истец работал в должности мастера производственного обучения (запись в трудовой книжке – принят на работу на основании приказа от 03.07.2006 г., уволен на основании приказа от 06.04.2009 г.). Кроме того, в исковом заявлении четко отражено, что трудовой договор гр-н Иванов И.И. заключал с НП «Работодатель». Следовательно, дальнейшие утверждения Истца относительно нарушения Ответчиком (НП «Работодатель») трудового законодательства, в части ведения кадровой документации, не обоснованы и не состоятельны.

В исковом заявлении Истец указывает, что «…Заработная плата у меня в соответствии с заключенным трудовым договором в НП «Работодатель» была повременной из расчета 50 руб. за отработанный час, согласно путевого листа…».

Данные доводы истца не обоснованы, противоречивы и не соответствуют действительности по следующим основаниям:

1. Заработная плата в НП «Работодатель» начисляется согласно штатному расписанию. Оклад инструктора составляет с учетом уральского коэффициента — 4 370, 00 руб. (копию штатного расписания прилагаем).

2. В материалы дела Ответчиком были представлены Расчетно-платежные ведомости за январь, февраль, март, апрель 2009 г., из которых следует:

— Работник — Иванов И.И., ежемесячно начислялась заработная плата с учетом уральского коэффициента (15%) в размере 4 370, 00 руб., удержания по алиментным платежам составляют 2 069, 65 руб. (по двум исполнительным листам за двоих детей), к выдаче – 2 300, 35 руб. В расчетно-платежной ведомости по данным месяцам стоит подпись Иванова И.И., косвенно подтверждающая, что претензий, относительно заработной платы, включая выплату уральского коэффициента (15%) работник не имел.

— Относительно расчетно-платежной ведомости за апрель 2009 г. следует заметить, что Иванов И.И. единственный из всех работников НП «Работодатель», кто не получил заработную плату — по причине не явки в бухгалтерию автошколы.

— Согласно расчетно-платежной ведомости за апрель — май 2009 г. компенсация за неиспользованный отпуск у работника Иванова И.И. составляет 4 614, 11 руб., вместо необоснованно заявленных в иске 30 338 руб.

3. С 14.09.2006 г. согласно требованию о производстве удержаний из заработка должника УФССП по Курганской области, НП «Работодатель» ежемесячно удерживало по 60% заработной платы, из них 16,5% — текущие алименты, 43,5% — погашение долга по алиментам в пользу гр-ки ивановой А.С. Претензий относительно заработной платы и прочих компенсаций у Иванова И.И. не было.

4. Со 02.08.2007 г. согласно требованию о производстве удержаний из заработка должника УФССП по Курганской области, НП «Работодатель» ежемесячно удерживало по 60% заработной платы, из них 25% — текущие алименты, 35% — погашение долга по алиментам в пользу гр-ки Ивановой С.А. Претензий относительно заработной платы и прочих компенсаций у Иванова И.И. не было.

5. У истца на руках имеются ОРИГИНАЛЫ ПУТЕВЫХ ЛИСТОВ, что лишний раз подтверждает, что «заработная плата не является повременной, из расчета 50 руб. за отработанный час, согласно путевого листа», поскольку в данном случае, путевые листы должны были быть сданы в бухгалтерию НП «Работодатель» для начисления заработной платы по варианту, предложенному Истцом. Поскольку оригиналы путевых листов находятся у Иванова И.И. – это лишний раз подтверждает, что заработная плата начисляется не за отработанный час, а согласно штатному расписанию.

В исковом заявлении истец утверждает, что «…заработная плата за выполненную работу выплачивалась с задержками, а за февраль, март и апрель 2009 г. ответчик заработную плату мне не выплатил, нарушив требование ст. 136 ТК РФ…». Данные доводы истца также не соответствуют действительности, поскольку, как ранее уже говорилось, все работники НП «Работодатель» заработную плату получили, за исключением истца, который не явился в бухгалтерию, причем, согласно ст. 136 ТК РФ, на которую ссылается истец, четко оговорен порядок, место и сроки выплаты заработной платы, в частности указано, что «Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы».

Относительно исковых требований, в части задолженности за январь – март 2009 г. в размере 35 000 (Тридцати пяти тысяч) рублей, Ответчик поясняет следующее:

В силу нормы закона, закрепленной п. 1. ст. 56 ГПК РФ обязанность доказывания, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Руководствуясь ст. 60 ГПК РФ Допустимость доказательств, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В материалах дела имеются расчетно-платежные ведомости за подписью Иванова И.И., предоставленные Ответчиком, что подтверждает факт получения истцом денежных средств из кассы НП «Работодатель» за январь, февраль, март 2009 г.

Истец знал размер своей заработной платы, получал ее, в ведомости ставил свою подпись. Претензий относительно размера заработной платы, ее выплаты у Иванова И.И. не было, заявлений и претензий относительно задолженности по заработной плате в адрес НП «Работодатель» не поступало.

В настоящее время между сторонами рассматривается индивидуальный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства, который регулируются Трудовым Кодексом Российской Федерации.

Кроме того, в силу ст. 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, «Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки». Данная норма закона отождествляется со ст. 200 ГК РФ.

Относительно сложившейся задолженности перед истцом, которая фактически составляет 4 885, 25 (Четыре тысячи восемьсот восемьдесят пять) рублей 25 копеек, которую Иванов И.И. должен был получить в бухгалтерии НП «Работодатель» в апреле 2009 г., а также причины обращения истца в судебную инстанцию с не обоснованным, не правомерным, не законным требовании о взыскании задолженности по заработной плате за январь — март 2009 г. в размере 35 000 рублей, компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск с 2006 по 2009 г.г. (4 года) в размере 30 338 руб., ответчик объясняет следующим образом:

17 марта 2009 г. в 16:00 бывшие работники НП «Работодатель» Иванов И.И. и иванов А.И. явились в офис ответчика и «. оскорбили нецензурной бранью, унизили и оскорбили человеческое достоинство. » сотрудниц автошколы. Данный скандал был вызван обнаружением поддельных документов об образовании со стороны Иванова. После чего, 20 марта 2009 г. на основании докладных вышеуказанных сотрудниц по предприятию был издан приказ, на основании которого за не адекватное поведение и нарушение педагогической этики, Иванову И.И., истцу по данному делу, и Иванову А.И. были объявлены строгие выговоры. Ивановы с приказом ознакомились, что подтверждается их собственноручными подписями (копию докладных и приказа об объявлении выговора от 20 марта 2009 г. прилагаем).

Кроме того, в соответствии с пунктом 1 статьи 10 ГК РФ не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах.

Истцом предпринята попытка с использованием своего права на судебную защиту своими действиями причинить вред бывшему работодателю НП «Работодатель», получив при этом выгоду для себя в размере 75 138 рублей.

Злоупотребление правом выразилось в следующем:

1. Истец предъявляет к ответчику иск, в котором просит взыскать задолженность по заработной плате, которая по факту не соответствует действительности, что подтверждается расчетными ведомостями.

2. Истец пытается ввести суд в заблуждение, указывая, что заработную плату ему начисляли за фактически отработанное время, согласно путевым листам. Следует обратить особое внимание, что оригиналы путевых листов находятся на руках у истца, что лишний раз подтверждает отсутствие взаимосвязи между начисленной заработной платой и фактически отработанному времени. Кроме того, ответчик предоставляет штатное расписание, согласно которому начисляется заработная плата.

3. Истец пытается взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск с 2006 г. по 2009 г., указывает на задолженность по заработной плате за период с января 2009 г. по апрель 2009 г. С исковым заявлением обращается в судебную инстанцию в сентября 2009 г. (ЧЕРЕЗ 9 МЕСЯЦЕВ), после того, как его трудовые права, как работника, по мнению Истца, были нарушены работодателем – НП «Работодатель».

4. НП «Работодатель» за собственные средства обучала Иванова И.И. повышению квалификации по проблеме «Психолого педагогических основ деятельности преподавателя, мастера производственного обучения по подготовке водителей автотранспортных средств» (копию свидетельства о повышении квалификации прилагаю). Стоимость данного обучения составляла 3 000 руб., которые Иванов И.И. не мог оплатить.

5. Истец при использования служебного автомобиля НП «Работодатель» в личных целях допустил повреждения имущества (транспортного средства) последнего. Восстановительный ремонт по состоянию на 28 октября 2009 г. Иванов И.И. не компенсировал.

6. Истец нарочно умалчивает о мотиве обращения с иском в судебную инстанцию к бывшему работодателю — личной неприязне, обиде к руководителю автошколы, связанной с причиной увольнения, в связи со скандалом, который учинил Истец и как следствие объявление строгого выговора.

Также следует отметить, что НП «Работодатель» в период с 26 мая 2009 г. находится в стадии реорганизации в ООО «Работодатель». Учредительные документы сданы в налоговую. 24 июля 2009 г. бухгалтер НП «Работодатель» утратила бухгалтерские документы, часть учредительных документов (Копию объяснительной, талона клиента на публикацию в бегущей строке от 05.08.2009 г. прилагаем).

В любом случае, Истцом не доказан факт нарушения трудового законодательства со стороны работодателя НП «Работодатель», не представлены доказательства, подтверждающие наличие задолженности по заработной плате. Ответчиком же, в материалы дела представлены документы, подтверждающие отсутствие заявленной Истцом задолженности по заработной плате в отношении Иванова И.И. Кроме того, приведены обоснованные доводы не обоснованности, и как следствие незаконности требований Истца.

На основании изложенного, и руководствуясь ГК РФ, ТК РФ

1. НП «Работодатель» признает задолженность по заработной плате перед Ивановым И.И. в размере 271, 14 (Двести семьдесят один) рубль 14 копеек за апрель 2009 г., задолженность за компенсацию за неиспользованный отпуск по состоянию на апрель — май 2009 г. в размере 4 614, 11 (Четыре тысячи шестьсот четырнадцать) рублей 11 копеек. Итого, 4 885, 25 (Четыре тысячи восемьсот восемьдесят пять) рублей 25 копеек.

2. В остальной части исковых требований, прошу Истцу отказать, т.к. обстоятельства, на которые ссылается истец не обоснованы, не соответствуют действительности и не доказаны.

http://urist-45.narod.ru/sud_praktika/trud_kand/otzyv.html

Возражение относительно исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате

Возражение относительно исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате. Истец обратился в районный суд с исковым заявлением к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, штрафных процентов и компенсации морального вреда. В обоснование своих исковых требований истец указывает, что при увольнении из организации ответчик не произвел окончательный расчет, не выдал на руки истцу трудовую книжку и следовательно, по мнению истца, ответчик обязан выплатить истцу задолженность по заработной плате. Ответчик указанные исковые требования считает незаконными и необоснованными, в связи с чем они не могут быть удовлетворены судом в полном объеме. Ежемесячно с истцом производился полный расчет, заработная плата выплачивалась в полном объёме. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Ответчик свои обязательства выполнил в полном объеме. Ответчик просит суд отказать в удовлетворении исковых требований истца к ответчику.

В ___________ районный суд г._________

от ответчика: ООО «_________________»

по гражданскому делу по иску _________________ к ООО «____________» о взыскании задолженности по заработной плате, штрафных процентов и компенсации морального вреда

ВОЗРАЖЕНИЯ ОТНОСИТЕЛЬНО
исковых требований

На основании изложенного, —

В удовлетворении исковых требований ___________________ к ООО «____________________» о взыскании задолженности по заработной плате, штрафных процентов и компенсации морального вреда — отказать.

Копии возражений относительно исковых требований

Генеральный директор
ООО «_____________________»
__________________

http://yurgorod.ru/article/14326/

Исковое заявление о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы (в части обеспечения минимального размера оплаты труда)

Отзывов:4Просмотров:21898
Голосов:4Обновлено:н/п

(наименование районного/городского суда)

проживающий по адресу: ________________

(полное наименование юридического лица — работодателя)

(место нахождения — юридический адрес)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы

(в части обеспечения минимального размера оплаты труда)

Я работаю в должности_______________ (указать должность) ____________________ в ______________________________________________________________________________

(наименование юридического лица — работодателя, указать структурное подразделение)

с 1 мая 2011г. (или указать иную дату начала работы) (копия трудового договора от

«___»____________ г. № _____/копия приказа о приеме на работу от

«___»____________ г. № _____/копия трудовой книжки/прилагаются).

Размер моей заработной платы с 1 мая 2011г. по 31 мая 2011г. (или указать иной период) составлял 4330 руб. (или указать иной размер начисленной заработной платы) И включал В себя оклад (1601 руб.) (или указать иной размер оклада, тарифной ставки), районный коэффициент 20% (320,2 руб.) (или указать иной размер районного коэффициента), процентную надбавку за непрерывный стаж работы 30% (480,3 руб.) (или указать иной размер процентной надбавки) и доплату до МРОТ (1928,5 руб.) (или указать иной размер доплаты в случае наличия таковой).

С 1 июня по настоящее время (или указать иной период) размер моей заработной платы составляет 4611 руб. (или указать иной размер начисленной заработной платы) и включает в себя: оклад 1705 руб. (или указать иной размер оклада, тарифной ставки), районный коэффициент 20% (341 руб.) (или указать иной размер районного коэффициента), процентную надбавку за непрерывный стаж работы 30% (511,5 руб.) (или указать иной размер процентной надбавки) И доплату до МРОТ (2053,5 руб.) (или указать иной размер доплаты в случае наличия таковой).

Считаю, что включение компенсационных выплат (районного коэффициента и процентной надбавки) в размер моей заработной платы, общая сумма которой не превышает МРОТ, нарушает мои трудовые права и не соответствует положениям и нормам международного права, Конституции РФ и российскому трудовому законодательству.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (МРОТ) (часть 2 статья 7 Конституции Российской Федерации). При этом главный закон страны указывает, что каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (МРОТ) (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Статьей 2 Трудового кодекса РФ закреплено право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах от 16.12.1966г. включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).

Согласно ч.1 ст. 129 ТК РФ, вознаграждение за труд — один из элементов, составляющих заработную плату работника. Также в заработную плату входят компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в т.ч. за работу в особых климатических условиях).

Таким образом, вознаграждение за труд — гарантированная Конституцией РФ часть заработной платы, которая не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.

Согласно части 2 статьи 146 Трудового кодекса РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере, то есть с учетом районных коэффициентов и процентной надбавки. Право на повышенную оплату труда также подтверждают и закрепляют статьи 147, 148, 315, 316, 317 ТК РФ и Закон РФ от 19.02.1993г. №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Исходя из правовой взаимосвязи и смысла данных правовых норм, установление повышенной оплаты труда, а именно районных коэффициентов и процентной надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями по своей правовой природе есть компенсация за труд в местностях с особыми климатическими условиями. То есть, данный вид выплаты по своему основанию не связан с количеством и качеством выполняемого труда. И основанием для его выплаты является то, что я работаю в условиях, отклоняющихся от нормальных, а именно в особых климатических условиях. Следовательно, данный вид выплаты должен выплачиваться сверх вознаграждения за труд, равного МРОТ, а не применяться как средство доведения размера всей моей зарплаты до МРОТ, поскольку является одним из видов государственной гарантии.

Отменяя, например, решение Черновского районного суда г.Читы от 23.08.2010г. и определение судебной коллегии по гражданским делам Забайкальского краевого суда от 14.09.2010г., Верховный Суд в определении от 01.07.2011г. №72-В11-5 также указал, что трудовым законодательством хотя и допускается установление окладов (тарифных ставок) работникам в размере менее МРОТ, однако «. при условии, что их заработная плата без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда».

Таким образом, размер моего вознаграждения за труд, несмотря на прямой запрет на дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 ТК РФ), снижен по сравнению с установленным и гарантированным Конституцией РФ минимальным размером оплаты труда, поскольку работодатель в нарушение требований Конституции РФ и трудового законодательства включает все полагающиеся мне компенсационные выплаты в равный МРОТ размер вознаграждения за труд.

С 1 января 2009г. Федеральным законом от 24.06.2008г. №91-ФЗ минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 4 330 рублей в месяц. С 1 июня 2011г. Федеральным законом от 01.06.2011г. №106-ФЗ минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 4 611 рублей в месяц. Следовательно, размер моего вознаграждения за труд без включения компенсационных выплат с 1 мая 2011г. (или указать иной период) должен равняться 4 330 руб., а с 1 июня 2011г. — 4 611 руб.

Общий же размер моей начисленной заработной платы, с учетом 20% районного коэффициента и 30% надбавки должен составлять: с 1 по 31 мая 2011г. (или указать иной период) — 6495 руб.; с 1 июня 2011г. — 6916,5 руб. в месяц.

Таким образом, за период с 1 мая по 31 июля 2011г. (или указать иной период) ответчик недоначислил и не выплатил мне заработную плату в размере 6776 руб. (расчет взыскиваемой суммы прилагаю), нарушив тем самым и ч.2 ст.22 ТК РФ, согласно которой он обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором.

Недобросовестными действиями ответчика мне были причинены нравственные страдания, т.к. мизерный размер моей заработной платы (ниже прожиточного минимума трудоспособного населения) не позволял мне достойно существовать, удовлетворять необходимые жизненные потребности. Кроме того, приходя изо дня в день на работу, мне было невыносимо больно осознавать, что я, живя и работая в суровых климатических условиях Севера (за что, собственно, и должны устанавливаться к зарплате районный коэффициент и процентная надбавка), получаю заработную плату в том же размере (МРОТ), как и работники с такой же точно как у меня трудовой функцией, квалификацией, объемом должностных обязанностей и т.д., но проживающие и работающие в благоприятных климатических условиях (например, на юге России). Свои нравственные страдания я оцениваю в сумме руб. (указать сумму).

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 2, 3, 4, 22, 132, 395 Трудового кодекса РФ, статьями 195 — 196 Гражданского процессуального кодекса РФ

  1. Взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную мне

заработную плату за период ____________(указать период)_____________ в сумме ________(указать сумму прописью)________ рублей.

  1. Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере

________(указать сумму прописью)________ рублей.

  1. Копия искового заявления;
  2. Копия трудового договора от «___»____________ г. № _____;
  3. Копия приказа о приеме на работу от «___»____________ г. № _____;
  4. Копия трудовой книжки;
  5. Справка-расчет о размере фактической заработной платы с _____________ (указать период);
  6. Копия расчетных листков за ____________________ (указать месяцы взыскиваемого
  1. Расчет взыскиваемой денежной суммы (2 экз.).

«___»________________20__ г. _____________________

При отсутствии у истца каких-либо из указанных в приложении документов их можно затребовать у ответчика через суд, о чем лучше сразу указать в исковом заявлении.

Отзыв на иск о взыскании компенсации в размере мрот - картинка 3Оставить комментарий к документу

Здесь вы можете оставить комментарий к документу «Исковое заявление о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы (в части обеспечения минимального размера оплаты труда)», а также задать вопросы, связанные с ним.

Если вы хотите оставить комментарий с оценкой, то вам необходимо оценить документ вверху страницы

Отзыв на иск о взыскании компенсации в размере мрот - картинка 4Комментарии к документу «Исковое заявление о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы (в части обеспечения минимального размера оплаты труда)»

Скажите пожалуйста могу ли я подать иск ,если у меня зарплата со всеми начислениями 1,5 ставки плюс 30 процентов районный,40 процентов Забайкальский,30 процентов медстаж,28,5 процентов персонально повышающий коофициент составляет 6900.С 1 октября стала 7100.Работаю на 1,5 ставки.

Очень грамотный и хороший иск, кое что для себя подчерпнул

яработаю ГБУ жилищник Т-Стан 2016 января месяц ,2018,15,07 г удочерила двоняшки ,2019г 3апреля не полный рабочий ден вышла на работу, 2019г08,09,10,11месяц не полный рабочий ден тоже не выплачивает,

http://dogovor-urist.ru/%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D1%8B/%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B5%D1%86-%D0%98%D1%81%D0%BA_%D0%B7%D0%B0%D1%8F%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D0%BE_%D0%B2%D0%B7%D1%8B%D1%81%D0%BA%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B8_%D0%BD%D0%B5%D0%B4%D0%BE%D0%BD%D0%B0%D1%87%D0%B8%D1%81%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D0%B9_%D0%B8_%D0%BD%D0%B5%D0%B2%D1%8B%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%87_%D0%B7%D0%B0%D1%80_%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D1%8B/

Возражение на исковое заявление о взыскании заработной платы

Трудовые споры между работником и работодателям возникают довольно часто. Большинство компаний не трудоустраивают своих работников, в целях экономии, и даже не начисляют заработную плату. Работник, не получая заработную плату, может обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы с работодателя. Но вот всегда ли требования работника соответствуют фактическим обстоятельствам дела, сумма долга зарплаты соответствует ли имеющейся задолженности, не злоупотребляет ли работником правом?!

ВНИМАНИЕ: наш адвокат по трудовым вопросам поможет Вам составить и подать возражение на иск о взыскании заработной платы, будет представлять интересы работодателя в рамках процесса: профессионально, на выгодного согласованных условиях и в срок.

Стоит ли писать возражение на иск работника к работодателю?

Суд, приняв исковое заявление к рассмотрению, должен вынести определение (например, в какое время назначено судебное заседание или какие нужно предоставить дополнительные документы, а также он указывает на то, что ответчик (работодатель) должен предоставить отзыв на исковое заявление.

СОВЕТ АДВОКАТА: законодательство не закрепляет положения о предоставлении возражений в суд, как обязанности работодателя, а также отзыв на исковое заявление. Тем не менее изложив все письменно с обоснованием представляемых документов — у работодателя возрастают шансы на положительный для него исход дела.

В чем разница между возражением на иск и отзыв на исковое заявление? Судебная практика имеет различать понятия отзыва и возражений, так как возражения, следует понимать, как несогласие с иском истца, а в отзыве может указываться согласие ответчика с истцом.

Возражения работодатель (его представитель) предоставляет в тот же суд, где находится исковое заявление. Возражения обычно предоставляют работодатели, у которых имеются доказательства о том, что заработная плата работнику была начислена своевременно и полностью, без задержек. Читайте про порядок взыскания заработной платы через суд, чтобы понимать, к чему готовиться в рамках судебного разбирательства по ссылке.

Как составить возражение на иск работника по взысканию зарплаты?

Если спор с работником по вопросу невыплаты заработной платы дошел до суда, и работодатель не согласен с исковыми требованиями работника, то он вправе предоставить в суд свои возражения относительно предъявленного к нему иска.

Каких-либо требований к форме возражений процессуальным законодательством не установлено. Однако, лучше оформить возражения на иск в письменном виде с приложением всех доказательств, на которые будет ссылаться ответчик.

В возражениях нужно указать следующее:

В конце указать должность, подпись и расшифровку уполномоченного лица ответчика.

ПОЛЕЗНО: возражения можно предоставить лично, электронной почтой или почтовым направлением, помните, что работники знают, как наказать работодателя за невыплату зарплаты (по ссылке подробнее по данному вопросу), поэтому нужна профессиональная помощь нашего адвокат по трудовым спорам, чтобы исключить ответственность работодателя.

Контррасчет в отношении приложенного расчета к иску работника

Возможно, возражения работодателя будут основаны на том, что истцом неверно произведен расчет заработной платы, в этом случае ответчик должен привести свой расчет и обосновать его суду.

Например, заработная плата истца может состоять из постоянной и переменной части. Постоянная часть заработной платы подлежит выплате в полном размере при условии выполнения трудовой функции установленное время, а переменная часть — выплачивается, как правило, по усмотрению работодателя. В указанной ситуации необходимо представить суду копии локальных нормативных актов, в которых определена структура заработной платы и лист ознакомлении с соответствующим актом истца.

Образец отзыва на исковое заявление работника по трудовому спору

В Верх-Исетский районный суд

города Екатеринбурга Свердловской области

Истец:

Ответчик:

Возражение

на иск о взыскании заработной платы

В исковом заявлении нередко упоминает о задержке получения трудовой книжки. Истец указывает, что реальное её получение произошло только 10 июня 2013 года и, соответственно, в то же время ответчиком было выражено несогласие с формой записи, произведенной его работодателем. Однако у Ответчика имеется расписка, составленная и подписанная Истцом 16 апреля 2013 года, согласно которой Истец подтверждает получение трудовой книжки, а также иных документов. Расписка приложена к данному возражению.

Исходя из части 2 статьи 45 Конституции РФ:
«Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом».

В данной ситуации, ответчик сфальсифицировал доказательства по данному гражданскому делу. Сфальсифицированным доказательством является не соответствующее действительности, намеренно искаженное сведение, на основании которого суд, будучи введенными в заблуждение, устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, подлежащих доказыванию при производстве по гражданскому делу, а также иных обстоятельств, имеющих значение для гражданского дела.

Предметом преступления в данном случае выступают доказательства по данному гражданскому делу, а именно недостоверная запись Истца в трудовой книжке, предоставленной суду в виде доказательства. Объективная сторона выражается в самой фальсификации доказательств, которая состоит в сообщении ложных сведений суду. Преступление считается оконченным в момент предъявления недостоверных сведений суду. Субъектом преступления, предусмотренного ч.1 ст. 303 УК РФ, является О., как истец по данному гражданскому делу. Субъективная сторона данного преступления характеризуется виной в форме прямого умысла, при котором О. осознает, что он изменяет содержание используемой в ходе судебного разбирательства доказательственной информации, и желает этого.

В исковом заявлении Истец всячески пытается оспорить разглашение доверенной ему коммерческой тайны, однако факт данного нарушения объективно присутствует. Об этом свидетельствуют многочисленные документы, подтверждающие данный факт.

Принимая на работу сотрудника О., который будет иметь доступ к закрытой информации, работодатель ООО, соблюдая порядок, установленный законодателем, под роспись ознакомила его с действующими в организации локальными нормативными актами, имеющими непосредственное отношение к трудовой функции данного работника, в том числе с «Положением о коммерческой тайне».
В данном положении содержится перечень сведений и информации, составляющих коммерческую тайну предприятия и его контрагентов, а также меры ответственности за нарушение режима коммерческой тайны. Согласно Листу ознакомления, с данным положением работник был ознакомлен и подписал его.

ПОЛЕЗНО: смотрите видео и узнаете, почему любой образец иска, жалобы или претензии лучше корректировать с нашим адвокатом, пишите вопрос в комментариях ролика

Также О. было подписано обязательство о неразглашении коммерческой тайны, в котором он в качестве работника ООО, в период трудовых отношений с предприятием обязался:

  • выполнять режим коммерческой тайны, установленной на предприятии;
  • не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну и т.д.

Однако 30 марта 2013 года был зафиксирован факт разглашения информации об организации и личных персональных данных со стороны Истца. Об этом свидетельствует приказ о создании комиссии по расследованию нарушения сотрудником организации О. положения и обязательства о коммерческой тайне от 30 марта 2013 года и докладная от 30 марта 2013 года. От написания объяснительной по этому поводу О. отказался. Также составом комиссии 03 апреля был составлен акт о том, что: 30 марта 2013 года сотруднику было предложено написать объяснительную по поводу нарушения приказа о коммерческой тайне. До 03 апреля 2013 года объяснительная О. не была предоставлена, от подписи приказа работник отказался.

В связи с вышесказанным, а также в соответствии с указанными локальными актами, претензии к работнику, разгласившему информацию, составляющую коммерческую тайну организации, являются законными и обоснованными.

Последствиями разглашения коммерческой тайны организации Истцом стали не только нарушения положения о коммерческой тайне, но и злоупотребление правом со стороны Истца. Злоупотребление правом О. впоследствии привело к подрыву репутации ООО. Клиентам и потенциальным клиентам, которые узнали информацию, составляющую коммерческую тайну организации, по просьбам и требованиям этих клиентов, приходилось предлагать иные условия обслуживания. Это заметно сказалось на финансовом состоянии организации и привело к убыткам.

Так как эти убытки возникли в связи с нарушениями Истца, организация считает целесообразным взыскание понесенных убытков с О.

Также целесообразно учесть, что О. во время работы в ООО неоднократно нарушал свои трудовые обязанности и привлекался к дисциплинарной ответственности:

  • 14 марта 2013 года был зафиксирован факт нарушения, заключающийся в том, что работающий на смене, при получении тревожного звонка не выехал на объект, чем напрямую не исполнил свои должностные обязанности. Об этом свидетельствует Приказ №26 от 14 марта 2013 года;
  • 27 марта 2013 года был зафиксирован факт нарушения, заключающийся в том, что работающий на смене, при заправке служебного автомобиля систематически сливал бензин для личных нужд. О чем свидетельствует Приказ №16 от 27 марта 2013 года, а также Объяснительная, написанная 08 апреля 2013 года.
  • 27 марта 2013 года была обнаружена пропажа карточки для заправки автомобиля по вине сотрудника. О чем свидетельствует Приказ №16 от 27 марта 2013 года, а также Объяснительная, написанная 08 апреля 2013 года.

Тем самым, нарушая свои трудовые обязанности, своими противоправными действиями неоднократно наносил имущественный ущерб организации.

Отзыв на иск о взыскании компенсации в размере мрот - картинка 6

Очень надеемся на мирное разрешение нашего конфликта. Возможно, что в процессе переговоров мы сможем найти также какое-либо иное приемлемое решение проблемы. Мы готовы в любое время к переговорам с Вами. Просим ответить нам в течение трех дней. В противном случае мы будем вынуждены обратиться в суд со встречными требованиями.

Приложение:

  1. Копия расписки в получении трудовой книжки от 16 апреля 2013 года;
  2. Копия акта от 30 марта 2013 года;
  3. Копия акта от 03 апреля 2013 года;
  4. Копия Приказа №16 от 27 марта 2013 года
  5. Копия Приказа №18 от 30 марта 2013 года
  6. Копия Приказа №26 от 14 марта 2013 года;
  7. Копия Обязательства о неразглашении коммерческой тайны от 27 марта 2013
  8. года;
  9. Копия положения о коммерческой тайне с листом ознакомления;
  10. Копия трудового договора от 01 ноября 2012 года;
  11. Копия объяснения от 08 апреля 2013 года;
  12. Копия объяснения от 08 апреля 2013 года

ВНИМАНИЕ: при возникновении сложностей в подготовке рассматриваемого процессуального документа, Вы всегда имеете возможность обратиться к нашему адвокату по трудовым спорам, профессионалу своего дела, который сможет подготовить обоснованные возражения на соответствующее исковое заявление со ссылками на нормы права и позицию вышестоящего суда, если таковая имеется.

Отзыв на иск о взыскании компенсации в размере мрот - картинка 7

Автор статьи:

© адвокат, управляющий партнер АБ «Кацайлиди и партнеры»

http://katsaylidi.ru/blog/vozrazhenie-na-iskovoe-zayavlenie-o-vzyskanii-zarabotnoj-platy/

Минимальный размер иска

  • Как написать иск в суд и какой, если работодатель платит зарплату меньше МРОТ?
  • Как составить правильно иск о задолженности по выплатам МРОТ, с работодателя.
  • МРОТ
  • Минимальный размер алиментов
  • Размер иска
  • Размер МРОТ
  • Размер иска какой суд

1.1. В Российской Федерации нет «прецедентного права» . В каждом случае разбираются индивидуально.

2.1. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований. П. 2 ст. 99 Закона «Об исполнительном производстве»

3.1. Вам нужно уточнить исковые требования в части взыскания алиментов — не в размере 1/4, а в твёрдой денежной сумме (например, 10 тысяч в месяц). Основание — ст. 83 Семейного кодекса РФ.

3.2. Изначально вы д.б. просить взыскать алименты в ТДС, т.к. потенциальный алиментщик не работал официально, а теперь у него официальный доход и суд учтёт это.
подавайте ходатайство об изменении размера алиментов и просите их в ТДС + доля (ст. 83 СК РФ). Однако доказывать вам придётся свои требования.

3.3. Виктория
Вы можете уточнить исковые требования и заявить о взыскании алиментов в твердой денежной сумме, это по сути прожиточный минимум в конкретном регионе, в таком случае сумма взыскания ни как не зависит от размера дохода плательщика алиментов.

4.1. Препятствий со стороны закона к этому нет. Вопрос заключается в том как Вы будут доказывать размер компенсации. Можно по аналогии попросить компенсацию как для неработающего свидетеля за отвлечение от обычных занятий — в размере 1/4 части МРОТ.

5.1. размер алиментов на содержание жены всегда присуждаются в твердой денежной сумме, размер алиментов если признают официально безработным 1/4 с пособия по безработице.

5.2. Выше 50 процентов вашей зарплаты, все равно не присудят. Вообще можно спорить в суде и доказывать, что и это много. Если останетесь безработным, ничего она получать не будет, если только не подаст снова в суд о присуждении алиментов в твердой денежной сумме, например 10 тыс. рублей.

6.1. Если коротко, то Вам необходимо получить у судебного пристава-исполнителя справку о наличии задолженности. Сам расчет неустойки определяется, как: сумма долга за каждый месяц х 0.1% (до 10.08.2018 г. процент составлял 0.5%) х количество дней просрочки.
Пример:
Исходные данные согласно справке судебного исполнителя:
Период задолженности — с 01.09.2018 по 01.11.2018, т.е. два месяца
Алименты установлены в размере ¼ части от заработка должника, допустим, 15 000 руб. , что составляет 3 750 руб. ежемесячно
Долг за сентябрь = 3750 руб.; долг за октябрь = 3 750 руб., общая сумма долга = 7500 руб.
Получаем:
Сентябрь: 3750 (сумма долга) × 30 (календарных дней просрочки) × 0,1% = 112.50 руб.
Октябрь: 7500 (сумма долга) × 31 (календарных день просрочки) × 0,1% = 232,50 руб. и т.д.

6.2. Наталья, одним предложением Вам не ответить. Советую обратиться в личные сообщения к любому юристу на этом сайте.

7.1. Подайте иск по ст.119 СК РФ и просите суд взыскать 1/4 + ТС (ст.83 СК РФ). Доказывайте, что намеренно устроился на минималку, что алименты ниже прожиточного минимума на детей в регионе проживания, ребёнок требует лечения например и т.д. Докажете, изменят размер алиментов, нет, значит нет.

7.2. Наталья.
Если вы точно знаете что реальный доход больше то возможно запросить доказательства через суд. Вам необходимо нанять грамотного юриста что бы он в рамках судебного заседания объявлял ходатайства об истребовании доказательств. Тогда большая возможность изменить размер алиментов на оплату в твердой сумме.

Первое: минимальный размер алиментов высчитывается, согласно ст. 81 СК РФ, в сумме 25% от размера дохода плательщика алиментов. Если его заработок ничем не подтверждается, то берется величина МРОТ. В Приморском крае он равен 11 163 руб., соответственно минимальный размер алиментов для вашего края — 4465,2 руб.

Второе: согласно той же статье 81 СК размер алиментов может быть уменьшен или увеличен судом с учетом материального или семейного положения сторон и иных заслуживающих внимания обстоятельств.

Т.е. вы должны обратиться в суд, иск мы можем помочь составить.

9.1. Ваш ответ регламентирован в статье 81 семейного кодекса, размер алиментов, взыскиваемых на несовершеннолетних детей в судебном порядке

1. При отсутствии соглашения об уплате алиментов алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются судом с их родителей ежемесячно в размере: на одного ребенка — одной четверти, на двух детей — одной трети, на трех и более детей — половины заработка и (или) иного дохода родителей.
2. Размер этих долей может быть уменьшен или увеличен судом с учетом материального или семейного положения сторон и иных заслуживающих внимания обстоятельств.

10.1. Раньше в случае отсутствия официального трудоустройства судом назначали МРОТ. С 2012 г. Прожиточный минимум. Его можно также разделить на обоих родителей в случае изменения материального и семейного положения алиментщика. Можно составить иск не только в твердой денежной (прожиточный минимум для ребенка), но и с долей в случае нестабильного заработка.

10.2. В твердой денежной сумме алименты можно взыскать в том случае, если у ответчика нерегулярный меняющийся заработок. Пропорционально величине прожиточного минимума и размерам потребностей ребенка определяет судья эту сумму.

10.3. нет эту умну можно взыскать с отца ребёнка. А что бы вам правильно составить иск на получение алиментов в твердой денежной сумме, вам нужно или работу тут в личку юристу заказать или самой составить в соответствии со Статьёй 131 ГПК.

12.1. Если он устроится на МРОТ то суд в лучшем случае присудит ему 0,5 от прожиточного минимума на ребенка, так как дураков нет и все прекрасно понимают, что за МРОТ сейчас никто реально не работает.

13.1. Обратиться надо в полицию с заявлением. А уже полицейские проведут проверку в порядке ст.141,144 УПК РФ. Если найдут состав ст.159 УК РФ — возбудят дело.

14.1. Вам, наверное, сто раз ответить, а Вы так и не поймете.. Вашей общей информации мало, что бы ответить на ваш вопрос.-что можно сделать с вашим делом. Знакомиться нужно СО ВСЕМИ МАТЕРИАЛАМИ ДЕЛА.. Гаданием нет смысла заниматься.. или Вы думаете, что вы упомянули о судах Карелии и сразу все стало ясно? Нужно СМОТРЕТЬ все судебные акты, что бы как минимум было ясно на основании ЧЕГО Вам отказали. А так же какие исковые требования Вы заявляли.. Может, элементарно, Вы сами кучу ошибок наделали при подаче иска. ГРАМОТНО иск подать может только специалист. А когда это делает дилетант,-результат такой и получается.. Не нужно заниматься самолечением.

15.1. Размер минимальной пошлины возлагается на ответчика, не зависимо от взысканной суммы (даже если сумма взыскания по решению суда меньше предъявленной) .

16.1. попробовать подать иск на изменение порядка уплаты алиментов можно, но вопрос пойдет ли на это суд или нет.
Суд может изменить это только, если вы докажете, что ребенок от этого выиграет.
Напишите более подробно вашу ситуацию мне в личные сообщения, обсудим.

16.2. у каждого юриста свои расценки на услуги, обратитесь на прямую к юристу сайта и уточните все условия предоставления услуги.

16.3. Алекс!
Так как Вы будете ИП, то 1/4 будете платить от средней по России (делите примерно 38 000 рублей на 4). Вам разумнее не исковое заявление составлять, а нотариальное соглашение об алиментах, путем переговоров с бывшей супругой.

17.1. Бывший муж зарегистрирован в этой квартире? Если нет, то и коммунальные услуги в этой квартире оплачивать не обязан.

18.1. Изучайте — «Методические рекомендации по порядку исполнения требований исполнительных документов о взыскании алиментов» (утв. ФССП России 19.06.2012 N 01-16).
Алименты в ТС по месту проживания ребёнка взыскиваются от прожиточного минимума на детей с ежеквартальной индексацией. Возможно лучше по средней ЗП в России долг насчитывать? С 26.01.18 г. за ноябрь 2017 года она составляет 38848,00 руб. На неустойку подавайте.

18.2. Судебные постановления выносят только судьи, приставы исполняют их. к судьям.
Если нужна помощь в подготовке документов, звоните, записывайтесь на прием 8 952 818 1900

19.1. Да. А так же вы можете стать на учет по безработице и получать пособие. Далее обратиться в суд и про ходатайствовать о замене ТС на %.

20.1. Как правило, КС РФ, принимая постановление, указывает, что принятые ранее решения подлежат пересмотру.
Сейчас Вы вправе обратиться в суд с иском о пересмотре по вновь открывшимся обстоятельствам.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблемы. Спасибо за выбор нашего сайта.

21.1. Закон не устанавливает минимальный размер алиментов. Закон предусматривает возможность изменения размера алиментов, если имеет место изменение материального или семейного положения сторон. Статья 119 семейного кодекса.

21.2. ст.119 СК РФ Если при отсутствии соглашения об уплате алиментов после установления в судебном порядке размера алиментов изменилось материальное или семейное положение одной из сторон, суд вправе по требованию любой из сторон изменить установленный размер алиментов или освободить лицо, обязанное уплачивать алименты, от их уплаты. При изменении размера алиментов или при освобождении от их уплаты суд вправе учесть также иной заслуживающий внимания интерес сторон.
Минимального размера нет, как вариант существует минимальный прожиточный минимум на детей, посмотрите на сайте статистики по региону.
Удачи вам.

21.3. уважаемый посетитель!
Безусловно Вам надо просто ссылаться на Семейный кодекс, а минимального размера нет
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

21.4. В России не имеется нормативного акта который бы предусматривал минимального размера алиментов
Всё зависит от размера дохода должника и количество детей.

22.1. Если указанные лица взаимозависимы, Вы имеете право указать на этот факт суду в обоснование своей позиции. В любом случае вы ничего не теряете.

23.1. До сдача не является основанием для отмены штрафа, нужно будет оплатить штраф, а декларации сдать. Можете в судебном порядке просить рассрочку платежа.

23.2. Нет, к сожалению факт нарушения срока сдачи декларации уже есть. Поэтому направление вами декларации за пределами срока не освобождает вас от уплаты штрафа.

23.3. Нет, к сожалению, это уже невозможно, такой иск не имеет перспектив. Решение суда придется исполнять
Всего доброго, желаю удачи.

23.4. Марина, Могу ли я на основании до сдачи деклараций подать иск в суд для отмены штрафа.
Досдача вами деклараций — не основание для отмены штрафа.

24.1. Вам нужно обращаться именно в районный суд, так как иски по трудовым спорам подсудны именно районным суда в данном случае.

24.2. Бажена, Исковое заявление о взыскании зарплаты подается в районный (городской) суд независимо от цены иска. Трудовые споры мировым судьям не подсудны.

25.1. Вы не потеряете два месяца, алименты будут в любом случае взыскиваться со дня обращения в суд за выдачей судебного приказа. Вам нужно обратиться в мировой суд либо по своему месту жительства, либо по месту жительства отца ребенка с исковым заявлением об изменении порядка взыскания алиментов. Главное — правильно составить и обосновать исковое заявление, что самостоятельно, без помощи юриста, сделать Вам будет сложно. Обратитесь к юристу на нашем сайте лично или напишите ему на его эл. почту (обычно он указан под ответом), он поможет составить исковое заявление, даст все необходимые пояснения, а при необходимости будет оказывать юридическую помощь вплоть до вынесения решения суда.

25.2. судебный приказ Можно отменить просто направить заявление на имя того же самого судьи о том что Вы не согласны с ним время это вы не потеряете Потому что когда вы будете обращаться с иском в суд Вы можете взыскать алименты за предыдущие три года до обращения в суд обращаться нужно только в мировой суд.

26.1. Данная доля в размере 1/4 на ребенка и так является минимальной. Поэтому ваше требование не имеет смысла. Суд не имеет права по собственной инициативе лишить ребенка содержания.

26.2. По общему правилу алименты на одного ребенка устанавливаются в размере 1/4 части от всех доходов отца. Однако, если отец ребенка не работает или получает часть зарплаты «в конверте», то это является основанием для установления алиментов в твердой денежной сумме в размере прожиточного минимума на ребенка в регионе.
Главное — правильно составить и обосновать такое исковое заявление, что самостоятельно, без помощи юриста, сделать Вам будет сложно. Обратитесь к юристу на нашем сайте лично и он поможет составить такое исковое заявление.

27.1. Если исполнительный лист уже получен, то у него нет срока давности! Вынесенное решение суда обязательно должно быть исполнено.

27.2. Нет, не применяется.
ч.2 ст.113 СК РФ В тех случаях, когда удержание алиментов на основании исполнительного листа или на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов не производилось по вине лица, обязанного уплачивать алименты, взыскание алиментов производится за весь период независимо от установленного пунктом 2 статьи 107 настоящего Кодекса трехлетнего срока.

28.1. При наличии соответствующего договора и при грамотной защите в ходе судебного заседания все можно доказать. Готовьте возражение на иск.

28.2. В данном случае это мошенничество со стороны учредителей компании.
Я бы на Вашем месте лучше сначала в полицию обратился с заявлением, лучше коллективным.
А дальше по ситуации.

29.1. Раз обратился в суд за уменьшением, значит есть причины: потеря работы, уменьшение зарплаты и т.д. Суд будет решать вопрос исходя из материального положения истца, но это не значит, что иск будет удовлетворен.

29.2. Вам нужно было ознакомится с материалами дела и подать в суд возражение на его исковое заявление. У вас сейчас будет предварительное слушание, поэтому у вас время написать и подать возражение.
Надеюсь, мой ответ будет для вас полезен.

29.3. Надо смотреть иск, раз подал значит основания появились, вы вправе возразить против удовлетворения данных требований либо согласиться.

30. Как написать иск в суд и какой, если работодатель платит зарплату меньше МРОТ?

30.1. Обратитесь в Государственную инспекцию по труду по Самарской области и/или в прокуратуру.

30.2. Обратитесь с жалобой в инспекцию труда и прокуратуру.

http://www.9111.ru/%D1%81%D1%83%D0%BC%D0%BC%D0%B0_%D0%B8%D1%81%D0%BA%D0%B0/%D0%BC%D0%B8%D0%BD%D0%B8%D0%BC%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D1%8B%D0%B9_%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%BC%D0%B5%D1%80_%D0%B8%D1%81%D0%BA%D0%B0/

Литература

  1. Курганов, С. И. Комментарий к судебной практике по проблемам исполнения уголовного наказания / С.И. Курганов. — М.: Юрайт, 2015. — 322 c.
  2. ЛазаревВ.В. История политических и правовых учений: Уч. /В.В.Лазарев-3изд.-М.:Юр.Норма,НИЦ ИНФРА-М,2016-800с.(п) / ЛазаревВ.В.. — Москва: СИНТЕГ, 2016. — 645 c.
  3. Договор мены. Официальные разъяснения, судебная практика и образцы документов. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2013. — 698 c.
  4. Смоленский, М. Б. Теория государства и права для студентов вузов / М.Б. Смоленский. — М.: Феникс, 2014. — 256 c.
  5. Марчалис, Николетта Люторъ иже лютъ. Прение о вере царя Ивана Грозного с пастором Рокитой / Николетта Марчалис. — М.: Языки славянской культуры, 2017. — 870 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях