WordPress

Расчет компенсации отпускных примеры расчета

Расчет компенсации отпускных примеры расчета - картинка 1

Как рассчитать количество дней отпуска — примеры расчета

Расчет компенсации отпускных примеры расчета - картинка 2Расчет компенсации отпускных примеры расчета - картинка 2Расчет компенсации отпускных примеры расчета - картинка 2Расчет компенсации отпускных примеры расчета - картинка 2Расчет компенсации отпускных примеры расчета - картинка 2

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, каждый сотрудник имеет право на предоставление ему оплачиваемого отпуска. Основанием для расчета отпускных является приказ руководителя отдела/компании о предоставлении отпуска работнику по форме № Т-6 «Приказ о предоставлении сотруднику отпуска». Также отпуск можно оформить по форме № Т-6а. Что касается примера расчета отпускных, то его необходимо оформлять в унифицированной форме № Т -60 «Записка-расчет о предоставление отпуска сотруднику». Перечисленные выше формы установлены Госкомстатом РФ от пятого января 2004 года.

Право на отпуск возникает у работника только по истечению первых шести месяцев работы. Отметим, что в данный период не включается время, когда сотрудник был в отпуске без сохранения заработной платы более чем на 14 дней.

Все основные правила по поводу расчета, формул отпускных установлены в статье 114 Трудового Кодекса РФ. В статье говориться, что сотрудник имеет право на ежегодный отпуск с сохранением места работы и оплаты среднего заработка, размер которого должен составлять 28 календарных дней.

Помимо расчета отпускных в 2020 году существуют также дополнительные оплачиваемые отпуска. Такой вид отпуска может быть предоставлен только тем сотрудникам, которые заняты на работах с вредными или опасными условиями труда или сотрудникам с ненормативным рабочим днем.

Расчет отпускных в 2020 году производится исключительно в календарных днях. Более того, оплата самого отпуска не ограничивается. Стоит отметить, что праздники и нерабочие дни, которые приходятся на период самого отпуска в общее число календарных дней не включаются и соответственно, ну будут оплачены.

Предоставление отпусков всем работникам компании определяется каждый год согласно установленному графику. График утверждает сам работодатель или руководитель отдела при этом учитывая мнение профсоюзного органа компании. Этот график обязателен, как для руководителя, так и для работника. Сотрудник должен быть оповещен за две недели до начала отпуска.

Расчет отпускных в 2020 году должен быть произведен не позднее, чем за три дня до начала отпускного периода. Об этом говориться в статье 136 Трудового Кодекса России. Также, ежегодный отпуск может быть разделен на части. Тем не менее, хотя бы одна из частей отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.

Нормативно-правовая база

В соответствии с ТК РФ, каждый трудящийся человек имеет право на предоставление отдыха от работы. Продолжительность отпуска любого гражданина не должна быть меньше 28 дней.

Кроме этого в XIX главе трудового законодательства предусмотрены случаи, позволяющие работодателю начислять дополнительные дни для отдыха на периоды:

  • сессии;
  • командировочных поездок;
  • временной нетрудоспособности.

Руководящий состав фирмы вправе предоставлять своим сотрудникам отпуск в размере, превышающем норматив, если его долгое отсутствие на рабочем месте не повлечет за собой сбои в производственном процессе.

Для осуществления подобного мероприятия положения об увеличенном размере отдыха должны быть оговорены во внутреннем регламенте фирмы, доступным для ознакомления всему рабочему составу.

Законодательство

Для начала стоит оговорить, когда вы вправе затребовать отдых у своего начальства. Трудовое законодательство устанавливает, что на ежегодный отпуск имеют права лица, которые задействованы на предприятии не менее 11-ти календарных месяцев.

Также этот срок может ограничиваться шестью месяцами с потерей части отпускных выплат или, в исключительных случаях (беременность, несовершеннолетие), меньшей длительностью.

Кому полагаются дополнительные дни отпуска?

Расчет компенсации отпускных примеры расчета - картинка 8
Согласно российскому законодательству определенные категории трудящихся могут рассчитывать на получение нескольких дополнительных суток отдыха.
К таким гражданам относятся:

  • персонал с частыми переработками;
  • работники, чей трудовой процесс подвергает их здоровье опасности.

Кроме того, законодательные акты содержат перечень специальностей, представители которых гарантированно получают дополнительный отдых.

В том числе находятся:

  • космонавты;
  • шахтеры;
  • спортсмены;
  • медработники;
  • судьи;
  • персонал таможни;
  • работники, занимающиеся добычей полезных ископаемых;
  • граждане, работающие на Крайнем севере и близлежащих областях.

Длительность отдыха для данных профессий может быть рассчитана только после изучения документов, регулирующих их рабочую деятельность.

На три дополнительных к основному отпуску дня могут рассчитывать граждане, выполняющие сверхурочную, тяжелую или опасную для здоровья работу.

Увеличенный отпуск положен также и педагогам. При расчете продолжительности оплачиваемого отпуска учитывается сумма часов нагрузки и стаж работы каждого преподавателя в данной сфере.

Минимальная продолжительность ежегодного отдыха преподавателей начальных классов составляет 42 дня. Для остальных педагогов оплачиваемый период отдыха может быть продлен до 56 суток.

Виды и условия предоставления

Отдых — это право граждан, закрепленное Конституцией РФ (ч. 5, ст. 37). Для его реализации в Трудовом кодексе РФ введено понятие «отпуск», установлены возможные его варианты, продолжительность и правила, по которым его предоставляют (гл. 19). При этом максимальные границы отдыха не оговариваются. Это значит, что организации вправе увеличивать количество дней или устанавливать дополнительные отпускные дни. Чтобы эти правила ввести, их нужно прописать и утвердить во внутренних нормативных актах, например в коллективном договоре, соглашениях, ПВТР, а для отдельных категорий сотрудников можно отразить в трудовом договоре. При этом помним, что локальные акты не могут ухудшать условия, установленные законодательством.
Разберемся, как рассчитывается отпуск. В статье мы не будем рассматривать все его виды, а поговорим только о ежегодных оплачиваемых (ст. 114 ТК РФ). К ним относятся:

  • основной. Полагается всем работникам, оформленным по трудовому договору (сюда включаются совместители, трудящиеся на условиях неполного рабочего дня, и т. д.), и сокращению не подлежит;
  • дополнительные. Предоставляются сотрудникам, указанным в ст. 116-119 ТК РФ (за вредность, за особые условия работы и др.).

Оплачиваемый отдых предоставляется ежегодно. Право воспользоваться им у нового сотрудника возникает, если он отработал в организации полгода. Уйти отдыхать ранее указанного периода возможно только при согласовании с работодателем. Однако в ст. 122 ТК РФ выделены случаи, при наступлении которых работникам по их заявлению необходимо предоставить законный отдых ранее полугода. Например:

  • женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
  • сотрудникам в возрасте до 18 лет;
  • сотрудникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
  • в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Все последующие, начиная со второго года работы, предоставляются в любое время, в соответствии с очередностью, утвержденной в графике. Все это важно вспомнить перед тем, как рассчитать отпуск.

Воспользуйтесь бесплатным калькулятором, если нужно рассчитать, сколько выплачивать сотруднику за неотгулянный период.

Сколько необходимо проработать, чтобы иметь возможность пойти в отпуск?

Расчет компенсации отпускных примеры расчета - картинка 8
После отработанного года на одном месте работы каждый человек имеет право на компенсируемый отдых, который не может быть менее полных четырех недель.

Но ТК РФ гласит, что сотруднику полагается заслуженный отпуск после полных одиннадцати месяцев работы.

По личной договоренности с руководством можно оформить отпуск через 6 месяцев работы.

Но нужно понимать, что в таком случае сумма отпускных будет ощутимо ниже.

Работодатель не может отказать в предоставлении преждевременного отпуска сотрудникам, не достигшим совершеннолетия, и женщинам, собирающимся уходить в декрет, даже если они являются персоналом компании менее полугода.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

http://bogunskaia.ru/trud/kak-rasschityvayutsya-otpusknye.html

Отпускные: Правила и порядок расчета, примеры

Отдыхаем с умом — как правильно рассчитать отпускные. Каждому рабочему и служащему закон гарантирует предоставление оплачиваемых отпусков — основных и дополнительных.

На руководство предприятий возложена обязанность по соблюдению графиков отпусков, своевременной и правильной их оплате, а также сохранению за сотрудников рабочего места. В нашей статье рассмотрим, как происходит расчет отпускных в 2018 году, и какие показатели будут влиять на сумму выплат.

Как правильно рассчитать отпускные: пример расчета

Гарантии по оплате основного и дополнительного отпуска должны неукоснительно соблюдаться как частными компаниями, так и государственными учреждениями. Законодательные акты содержат базовые условия, при которых вы можете на законном основании покинуть рабочее место на период отпуска:

  • отработка на предприятии не менее полугода с момента трудоустройства;
  • если получено письменное согласие руководства — можно уйти в отпуск ранее первых шести месяцев;
  • на каждый последующий год утверждается график отпусков, который подлежит исполнению всеми сторонами трудовых отношений.

Закон гарантируют каждому сотруднику получение денежного вознаграждения за период отдыха.

Выплата отпускных должна состояться еще до фактического ухода в отпуск — не позднее трех дней до даты, оговоренной в приказе начальника.

Для расчета выплат к отпуску ключевое значение имеют следующие показатели:

  • срок расчетного периода;
  • количество дней оплачиваемого отпуска — минимальный показатель равен 28 дням, и увеличивается для отдельных категорий граждан (например, для работников в МКС дополнительный отпуск составит 14 дней);
  • размер вашего среднего заработка.

На предприятии может устанавливаться повышенное количество дней ежегодного отдыха для отдельных категорий сотрудников. Такие правила устанавливаются коллективным договором или иными локальными актами.

Общее количество дней отдыха не обязательно может предоставляться одновременно. С учетом интересов обоих сторон трудового контракта, отпуск может делиться на часть, при этом размер одного блока не должен быть менее 14 дней. Точная продолжительность отдыха будет регламентирована приказом начальства.

Расчет отпускных по закону является обязанностью предприятия. На практике, этим занимаются сотрудники бухгалтерии или финансового отдела. Расчет таких выплат в 2018 году будет учитывать следующие нюансы:

  • для расчета компенсации отпускных принимаются во внимание все виды заработка, полученные вами за 12 месяцев работы (если первый календарный год работы не истек, учитывается фактически отработанное время);
  • в состав доходов, учитываемых для расчета компенсации, не включаются — ранее полученные отпускные, платежи во время забастовки, командировочные, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, периоды простоя;
  • если вы по объективным причинам не получали вознаграждение за некоторые месяцы, для расчета используются последние 12 месяцев с официально полученным доходом.

Даже если вы устроились на новую работу, в отпуск можно уйти через 6 месяцев трудоустройства.

На практике редко встречаются ситуации, при которых сотрудник уходит в отпуск после отработки ровно 12 месяцев. Поэтому при расчете отпускных дней приходится учитывать фактически отработанные дни, исключая из них периоды болезни и т.д.

Формула для расчета среднего заработка будет выглядеть следующим образом:

СЗД = ЗП / (КМП х 29.3 + КНМ) , где

  • СЗД — показатель среднего заработка за один отработанный день;
  • ЗП — общий заработок, полученный за последние 12 месяцев;
  • КМП — полное количество месяцев, которые сотрудник отработал на момент ухода в отпуск;
  • 29.3 — среднее количество дней в месяце (Постановление Правительства РФ от 10.07.2014 № 642);
  • КНМ — количество дней в месяце, который был отработан не в полном объеме.

Приведем пример расчета отпускных в 2018 году с учетом указанной формулы. Сотруднику предоставлен ежегодный отдых продолжительностью 28 дней, при этом в неполном месяце (апреле) был отработан только 21 день, а совокупный размер заработка составил 400 тыс. рублей.

Пример расчета отпускных будет выглядеть следующим образом:

  • показатель ОД составляет 21 день, следовательно, КНМ = 29.3/30х21=20.51 дн.;
  • СЗД составит — 400 тыс. руб. / (11х29.3+20.51) = 1166,83 руб. за каждый календарный день;
  • итоговая сумма компенсации, подлежащая выплате сотруднику, составит 32671,24 руб. (1166,83 х 28 дней).

Если вы работаете в РКС или МКС, размер отпускных будет увеличен на районные коэффициенты — 1,5 и 1,7 соответственно. Расчет отпускных за полностью отработанный год будет осуществляться без определения месяцев с частичной отработкой.

Чтобы не допустить ошибок при расчете указанной компенсации, можно воспользоваться калькулятором расчета отпускных на нашем сайте. При его использовании достаточно ввести базовые данные о количестве дней отдыха, размере заработка и т.д.

Порядок расчета отпускных — что изменилось к 2018 году?

Изменения законодательных актов, повлиявшие на порядок расчета отпускных компенсаций, применяются с 2017 года. В частности, новый расчет отпускных должен учитывать следующие изменения:

  • показатель среднего количества дней в месяце составил 29.3;
  • увеличилось общее количество праздничных дней;
  • для сотрудников, не отработавших первый календарный год, расчет среднего дохода будет осуществляться за 6 месяцев.

Формула для расчета отпускных не изменилась и применяется в 2018 году.

Учитывается ли премия при расчете отпускных?

Наиболее распространенными ошибками при расчете отпускных платежей является неправильно определение состава доходов за расчетные 12 месяцев. В частности, для начисления сумм к отпуску не должны учитываться следующие виды выплаченного вознаграждения:

  • компенсации и пособия социального характера;
  • премии, не предусмотренные законодательными актами или внутрикорпоративными документами;
  • доход от процентных выплат по паям, акциям и т.д.

Премии при расчете отпускных включаются в совокупный доход, если они прямо установлены нормативными актами, коллективным соглашением или иными локальными документами.

Единовременные и разовые премии, имеющие индивидуальный характер и не включенные в систему оплаты труда, в расчете не используются.

Последствия ошибок в принятии в расчет премий

Расчет и выплата отпускных компенсаций является обязанностью работодателя, при этом такой вид дохода приравнен к заработной плате. При ошибках в расчетах или сроках выдачи денег, предприятие привлекается к ответственности в виде пени (1/150 от ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки). Помимо этого, за задержку выплаты любых форм вознаграждения, положенного сотруднику, работодателю грозят существенные штрафы по КоАП РФ.

Если неправильный расчет был вызван ненадлежащим исполнением обязанностей со стороны бухгалтера или финансиста, он может привлекаться к дисциплинарной ответственности по итогам служебного расследования. При обнаружении ошибки, незамедлительно проводится перерасчет, а сотруднику выплачивается остаток компенсации с учетом начисленных пени..

http://zen.yandex.ru/media/id/592d61697ddde88dbd5af831/5b22415ec71a92a91b9eb8ea

Расчет отпускных при увольнении

За каждым работником сохраняется право на оплату его труда и право на отдых. Если при увольнении остались неиспользованные дни отпуска, работодатель обязуется выплатить компенсацию. В последний рабочий день сотрудник получит и другие выходные суммы. Расчет отпускных при увольнении в 2017 году производится по специальным формулам.

Расчет компенсации отпускных примеры расчета - картинка 11

Какие выплаты положены сотруднику при уходе с работы

Согласно статье 127 Трудового кодекса с последующим увольнением сотруднику обязаны выплатить:

  • зарплату за отработанный промежуток времени;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск.

Выплаты с последующим увольнением производятся вне зависимости от того, по какой причине человек уходит. Возмещение за отпуск не выдается только в том случае, когда неиспользованных дней отдыха в этом расчетном периоде не осталось. Все положенные суммы выплачиваются в заключительный рабочий день. Если в этот день он будет отсутствовать, деньги выдаются в крайний день перед ним.

От чего зависит размер компенсации

На размер возмещения, которое выплачивается с последующим увольнением, влияют следующие факторы:

  1. Отработанное время. Если работник трудился на протяжении всего года и остался 28-дневный неиспользованный отпуск, компенсация начисляется в полном объеме. Если же отдых был в прошлом году, то отпускные рассчитываются пропорционально отработанному периоду. Дни округляются до полного месяца в большую или меньшую сторону в зависимости от их количества.
  2. Средняя дневная заработная плата. Чтобы рассчитать этот показатель, принимаются во внимание оплата труда, коэффициенты, премии, надбавки. Для расчетов суммарный доход за год делится на 12 (число месяцев) и на 29,3 (коэффициент, показывающий среднее число дней в каждом).

Расчет компенсации отпускных примеры расчета - картинка 12

Чтобы рассчитать отпускные перед уходом с работы, среднедневной заработок умножают на количество дней отдыха. Однако при расчетах с последующим увольнением принимают во внимание, сколько трудился работник в этом году. Если он работал менее месяца, выплат не будет. Если от двух недель до одного месяца, выплата производится за месяц. Если от 1 до 11 – в соответствии с количеством. Когда более 11 – за каждые 11 месяцев.

Расчет компенсации отпускных примеры расчета - картинка 13

Примеры расчета выплат по отпускным

Как пример, можно взять ситуацию сотрудника, который устроился в компанию 19 марта 2013 года и проработал до 24 августа 2015 года. Дважды он брал 28-дневный отдых. Теперь он уходит, и нужно рассчитать выплату с последующим увольнением за неиспользованные дни.

  1. Определить, сколько месяцев работник трудился в компании. Как показывает пример, всего их 29 и 5 дней. Так как 5 – это меньше половины, округляем до 29 полных месяцев.
  2. Теперь определяем размер отпуска, который положен за это время. Исходим из того, что на каждый полный год приходится 28 дней отдыха. В таком случае 28 / 12 * 29 = 67,67.
  3. Так как работник брал два раза 28-дневный оплачиваемый отдых (всего 56 дней), у него остается 67,67 – 56 = 11,67.
  4. Для расчета возмещения с последующим увольнением берется его среднедневной заработок и умножается на число оставшихся дней отдыха.

Можно рассмотреть схожий пример, но с человеком, который устроился на предприятие не 19, а 5 марта. В таком случае расчет изменится следующим образом.

  1. Определяем, сколько работник трудился на предприятии за все время. Исходя из указанных выше дат, получаем 29 месяцев 19 дней. Так как 19 составляет больше половины, округляем до полных 30.
  2. На такой период продолжительность отдыха равна 28 / 12 * 30 = 70.
  3. Сотрудник использовал 56 отпускных дней, значит, возмещение положено за 70 – 56 = 14 дней.
  4. Среднедневной заработок умножаем на 14 и получаем итоговый размер выплаты за неиспользованный отпуск.

Когда предусмотрен дополнительный отпуск

В ряде случаев работникам предоставляются дополнительные отпускные дни. Как пример, это относится к:

  • труду на опасном либо вредном производстве, минимальный размер допотпуска – 7 дней;
  • ненормированному рабочему дню, допотпуск 3 дня;
  • работам особого характера, продолжительность допотпуска определяется самим работодателем на основе Постановлений Правительства.

Компенсация за допотпуск рассчитывается в том же порядке, что и за основной оплачиваемый. Эти дни учитываются при начислении возмещения с последующим увольнением.

Для начислений выполняется следующий алгоритм действий.

  1. Определение длительности расчетного периода, в большинстве случаев приравнивается к одному году.
  2. При повышении заработной платы на протяжении этого периода найти корректирующий коэффициент.
  3. Найти суммарный заработок за весь отчетный период.
  4. Вычислить среднедневной заработок.
  5. Высчитать размер компенсации, умножив среднюю зарплату в день на количество дней неиспользованного дополнительного отпуска.

Пример вычислений для дополнительного отпуска

Рассмотрим пример сотрудника, который проработал на предприятии с марта 2014 года по август 2016. Вначале его заработная плата составляла 22 000 рублей, с 1 мая 2016 года была повышена до 24 000. Премий и надбавок ему не начисляли. Работник хочет получить компенсацию за недельный допотпуск.

  1. Определяем расчетный период – он составит полный год.
  2. За последний год работник 4 месяца получал 24 000 рублей и 8 – 22 000. Находим корректирующий индекс – делим зарплату в период последнего повышения на предыдущий размер: 24 000 / 22 000 = 1,09.
  3. Определяем суммарный заработок за год с учетом найденного коэффициента: 22 000 * 8 * 1,09 + 24 000 * 4 = 191 840 + 96 000 = 287 840.
  4. Находим средний заработок за день: 287 840 / 12 / 29,3 = 818,66.
  5. Высчитываем на основании этих данных размер компенсации за неиспользованный допотпуск: 818,66 * 7 = 5 730,62.

Кроме того, допускается предоставление отпуска за свой счет. Продолжительность не должна быть более шестидесяти дней. Предоставление такого неоплачиваемого отдыха остается на усмотрение работодателя. В большинстве случаев он оформляется на срок не более пяти дней.

Расчет компенсации отпускных примеры расчета - картинка 14

При последующем увольнении работнику выдается компенсация за все неиспользованные отпускные дни. Выплата рассчитывается на основании общего стажа на предприятии и среднедневного заработка. Если у сотрудника есть право на допотпуск, эти дни также принимаются во внимание при вычислениях. На размер суммы влияет и количество месяцев, отработанных в текущем году. При расчетах учитываются коэффициенты, связанные с характером и условиями работы.

http://paperdoc.ru/documents/buxgalteriya/raschet-otpusknyx-pri-uvolnenii

Как рассчитать отпускные? Примеры и формулы

В трудовом законодательстве есть положение об оплате того времени, когда человек не работает, а находится в предоставленном ему по закону отпуске.

Этот вид оплаты рассчитывается исходя из среднего заработка рабочего или служащего. Его расчет производится независимо от формы и режима работы предприятия.

Выплаты, учитывающиеся при начислении отпускных

Отпускные – это разновидность дополнительной оплаты сотруднику.

Трудовое законодательство гласит, что каждому работающему на предприятии полагается отпуск через каждые полгода работы.

Оформляется он ежегодно приказом руководителя предприятия (организации), в котором обязательно указывается дата его начала и окончания.

Отпуск может быть основным и дополнительным.

При оплате основного отпуска учитываются все выплаты, произведенные работнику согласно трудовому договору или контракту:

  1. основная заработная плата,
  2. доплаты за переработку
  3. различные виды премий
  4. другие виды вознаграждений.

Расчет компенсации отпускных примеры расчета - картинка 16
Правильный расчет налога на прибыль.
Как узнать накопительную часть пенсии?
Перед отпуском не забудь узнать есть ли у тебя долги по налогам. Подробно об этом здесь: https://buhguru.com/buhgalteria/nalogovaya/kak-uznat-dolgi-po-nalogam-dlya-fiziche.html

В сумму годового заработка не включаются:

  1. сумма материальной помощи;
  2. выплаты по листку нетрудоспособности (оплата больничного);
  3. оплата командировочных расходов;
  4. выплаты при вынужденном простое предприятия;
  5. оплата дополнительных нерабочих дней, предоставляемых женщине по уходу за ребенком-инвалидом;
  6. прочие социальные выплаты.

Порядок расчета отпускных

Расчет компенсации отпускных примеры расчета - картинка 17
В качестве исходной суммы для расчета отпускных берется денежная сумма, заработанная сотрудником в течение истекшего года.

В Трудовом кодексе РФ (ст. 139) сказано, что предприятие может выбирать альтернативный период для расчета отпускных, при условии, что он будет оформлен специальным приказом, или указан в коллективном трудовом договоре.

В расчетный период включаются все календарные дни, в том числе и праздничные, и выходные. Порядок расчета одинаков для предприятий с различными режимами работы. Методики расчета отпускных работнику зависят от фактически отработанного времени.
В случае, если период расчета отработан полностью
При полностью отработанном годовом (12 месяцев) расчетном периоде сумма отпускных рассчитывается по формуле:

где О – сумма отпускных,

ЗП – суммарная величина годовой заработной платы;

Д – количество отпускных дней.

Пример 1. Сотрудник предприятия, работающего с пятидневным рабочим циклом, уходит в отпуск с 3 по 30 октября 2013 г. За период для расчета берется время с 1октября 2012 года по 30 сентября (включительно) 2013 года, который был полностью им отработан. При этом годовая заработная плата составила 175000 рублей. Согласно произведенным расчетам сумма отпускных составит 14084,5 рубля.

1. средний заработок: 175000:12:29,4=502,87(рублей);

2. отпускные: 502,87х28=14084,5 (руб.)

В случаях, когда необходимый стаж выработан не полностью расчет другой.

Случается, что человек в один из месяцев промежутка, взятого за расчетный для начисления отпускных, болел, находился в командировке или по какой-то другой причине не выполнял свои трудовые обязанности.

Это время считается отработанным не полностью. При не полностью отработанном (менее 12 месяцев) периоде расчет отпускных немного усложняется.

В этом случае, сначала нужно рассчитать фактическое количество отработанных дней в году по следующей формуле:

где Кр – количество отработанных дней;

М – количество месяцев, отработанных полностью;

Д1 – количество дней, которые сотрудник отработал в неполном месяце.

Затем рассчитывается сумма отпускных. Для этого используется формула:

где О – сумма, для выплаты;

ЗП- величина годовой заработной платы;

Кр – количество отработанных дней;

Д – количество предоставленных для отпуска дней.

Расчет компенсации отпускных примеры расчета - картинка 18
Формы ведомостей на выдачу заработной платы.
Как заполнить приходный кассовый ордер смотри здесь.

Пример 2. Сотруднику организации предстоит очередной 28-дневный отпуск со 2-го декабря 2013 года. Он имеет постоянный оклад, составляющий 18000 рублей в месяц. Работа осуществляется по шестидневному режиму.

Однако в августе ему пришлось взять больничный, и он не работал 7 дней.

В этом месяце его заработок составил 12650 рублей. В октябре он вновь заболел и вынужден был не работать на протяжении 11 дней. Соответственно в этот месяц его зарплата составила 10200 рублей.

В итоге, полностью отработаны только 10 месяцев. В августе он работал 21 день, в октябре – 17 дней.

Правильный расчет отпускных следующий:

определяем фактическое количество отработанных дней:
К= 29,4х10 +21х1,4 +17х1,4=342
средний заработок: (18000х10+10200+12650):342=202850:342=593,12руб.

сумма к выдаче:593,12х28=16607,60 рублей.

Входящие в расчет премиальные выплаты и прочие вознаграждения, при не полностью выработанном необходимом стаже, учитываются пропорционально времени фактически отработанному сотрудником.

Отпускные сотрудникам с особыми условиями труда

Расчет компенсации отпускных примеры расчета - картинка 19
Существуют условия труда, которые оговариваются специальным договором: работа по совместительству или с заключением договора на несколько месяцев, например, на сезонные работы.

Если человек совмещает две должности, расчет отпускных производится согласно общему положению, то есть по количеству отработанного времени, как на основной работе, так и на совмещенной.

Отпускные людям, занятым на сезонных работах, с которыми заключен договор на два и более месяца, рассчитываются по схеме: за каждый месяц работы должно быть предоставлено два дня отпуска. Количество отработанных дней в неделю – шесть.

Пример 3. Агропредприятие заключило с работником С. договор на выполнение работ в течение трех месяцев. Полная оплата труда составила 175000 рублей.

При этом в каждом месяце отработано по 21 дню, что в общем составило 63 дня. Согласно Законодательству ему полагается 6 оплачиваемых отпускных дней (по 2 за каждый месяц).

Сумма отпускных составляет:

Стаж работы, необходимый для оплачиваемого отпуска

В Трудовом кодексе (ст.121) оговаривается, что включается в рабочий стаж, необходимый для того, чтобы отпуск был оплачен полностью.

  • Все выходные и праздничные дни, установленные государственной властью, как нерабочие.
  • Дни вынужденного прогула, при увольнении в незаконном порядке.
  • Прогул в случае отстранения сотрудника от работы при нарушении сроков прохождения обязательного медицинского освидетельствования, по независящим от него причинам.
  • Отпуск за свой счет, но не более двух недель (14 дней).
  • Если работник имеет прогулы без уважительных причин, его часто отстраняют от работы из-за злостных нарушений дисциплины, эти периоды считаются не отработанными, и в стаж для начисления отпускных не входят.
  • При начислении отпускных также не учитывается период, когда женщина ухаживает за ребенком.

Порядок оформления отпуска

Расчет компенсации отпускных примеры расчета - картинка 20
Отпуск сотрудникам предприятия должен предоставляться согласно разработанному и утвержденному на коллективном собрании графику.

Приказ об отпуске издается на специальном бланке, в который заносятся данные о занимаемой сотрудником должности, указывается продолжительность отпуска и его вид, дата начала и его окончания. Сотрудник должен быть ознакомлен с ним за 15 дней до начала отпуска, под роспись.

В этот же период должны быть начислены отпускные. Согласно Трудовому кодексу (ст. 136), их выплата производится не позднее, чем за трое суток до начала отпускного периода. Все данные о предоставляемом отпуске заносятся в личную карточку сотрудника, без персонального ознакомления.

Компьютерная программа в помощь бухгалтеру

Постепенно уходит в прошлое ручное начисление заработной платы, отпускных дней и т.д. На помощь бухгалтерам для правильных расчетов приходят различные компьютерные программы. Одна из них называется «Зарплата, Табель, Кадры».

Это комплексная программа их трех составляющих, в каждой из которых предусмотрена возможность форматирования в автоматическом режиме различных отчетных документов.

Для начисления заработной платы и отпускных можно установить только одну составляющую этой программы – «Зарплата».

Многие бухгалтера с успехом используют для этого, хорошо зарекомендовавшие себя программы «1С: Предприятия» и «1С: Бухгалтерия», в меню которых есть пункт «Основные начисления организации», включающий подраздел «Отпускные (АЗ)».

Производить начисления в этой программе можно, как вручную, так и в автоматическом режиме, по каждому работнику отдельно или списком.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

http://buhguru.com/buhgalteria/zarplata/kak-rasschitat-otpusknye-primery-i-fo.html

Расчет отпускных выплат. Формула. Пример

Расчет компенсации отпускных примеры расчета - картинка 21

Методика расчета отпускных регламентирована. Для определения размера отпускных выплат необходимо знать следующие данные:

  • Длительность расчетного периода;
  • Общий заработок работника за период отпуска;
  • Средний заработок сотрудника;

Следует заметить, что при расчете отпускных необходимо включить премии (подп. «н» п. 2 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, далее — Положение о среднем заработке).

Расчетный период для отпускных

Расчетный период отпускных – период времени, за который берется расчет размера средней заработной платы сотрудника. Расчетный период определяется ТК РФ (ТК РФ ч. 3. ст.139) и, как правило, составляет 12 календарных месяцев.

В отпуск сотрудник может отправиться не раньше 6 месяцев после устройства на работу ( ч.2. ст.122 ТК РФ). К примеру, если сотрудник устроился на работу 10 ноября 2015 года, то в отпуск он может уйти в мае. Расчетный период будет рассчитан с 10.10.2015 по 30.04.2016.

Формула расчета отпускных

Расчет компенсации отпускных примеры расчета - картинка 22★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Формула расчета отпускных регламентируется ТК РФ ст. 139 и имеет следующий вид:

Расчет компенсации отпускных примеры расчета - картинка 23

В расчете средней заработной платы сотрудника включают нерегулярные платежи: выплаты премий, надбавок, вознаграждений, поощрений, больничных и т.д (к исключениям относят годовые премии, включаются в расчет среднего заработка). В соответствии с ФЗ №55 среднее количество календарных дней принято считать 29,3.

В результате размер отпускных будет составлять перемножение среднего заработка на количество дней отпуска и иметь следующую формулу:

Расчет компенсации отпускных примеры расчета - картинка 25

Следует заметить, что оплачиваются не только рабочие, но и выходные дни отпуска.

Расчет компенсации отпускных примеры расчета - картинка 22★ Книга-бестселлер “Как рассчитать отпускные”
(120 стр., практические примеры, формулы и сложные случаи)
куплено > 3000 книг
Расчет компенсации отпускных примеры расчета - картинка 22★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Пример расчета отпускных

Рассмотрим пример расчета отпускных. В договоре с работником прописан пункт ежеквартальной премии. В июле 2016 года Иванов взял отпуск, в этот же месяц ему была выплачена премия за 2-й квартал. Расчетный период будет составлять 12 месяцев т.е. с 1 июля 2015 года по 30 июня 2016. Премия, начисленная за 1-й и второй квартал должна быть исключена из расчета среднего заработка сотрудника.

Расчет компенсации отпускных примеры расчета - картинка 28

Формула расчета отпускных выплат сотруднику

Видео-урок “Автоматический расчет отпускных в 1С Бухгалтерия”

Автор: к.э.н. Жанов Иван Юрьевич

Расчет компенсации отпускных примеры расчета - картинка 29

  • Расчет компенсации отпускных примеры расчета - картинка 30
  • Расчет компенсации отпускных примеры расчета - картинка 31

Расчет компенсации отпускных примеры расчета - картинка 32

С премиями непонятно.
Сначала ,
потом

http://online-buhuchet.ru/raschet-otpusknyx-vyplat-formula-primer/

Пример расчета отпускных.

Вопрос расчета отпускных, затрагивает каждого бухгалтера-расчетчика. Бухгалтера, при расчете отпускных выплат, ориентируются на Положение №922 от 24.12.2007 года, утвержденное Российским Правительством. С 10 марта 2016 года в этот документ внесены дополнения, связанные с увеличением количества праздничных дней в 2016 г, количество которых непосредственно влияет на сумму отпускного пособия.

Основные случаи, в которых производится обязательный расчет и выплата отпускных, согласно ТК РФ:

1. Работник проработал год и идет в очередной отпуск. В связи с приближением отпусков, уже можно произвести примерный расчет отпусков.

2. Работник работает меньше года и просит предоставить ему отпуск

3. Работник увольняется — ему требуется начислить и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Первоначально, при расчете отпускных, определяется период, за который работнику нужно предоставить отпуск, затем рассчитывается совокупный и средний заработок.

В состав совокупного заработка включаются следующие начисления: непосредственно заработная плата, надбавки, премии, выплаты по выслуге, выплаты за особые условия труда. При расчете среднего заработка учитываются все премии, полученные им в расчетном периоде, что прописывается в соответствующем положении организации. Премия, начисленная в периоде, за который берется отпуск, должна обязательно входить в совокупный заработок за отработанный период, даже если она была выдана по итогам другого временного отрезка.

В состав совокупного заработка, независимо от месяца начисления, обязательно включается премия по итогам работы за год. Это значит, что если годовая премия начислена сотруднику уже после расчета отпускных, то бухгалтер обязан пересчитать ему отпускные и доплатить разницу в сумме.

В суммарный заработок не включаются: компенсации за питание и транспорт, материальная помощь, полученные работником суммы по листам временной нетрудоспособности, командировочные.

Среднедневной заработок (СДЗ) рассчитывается по следующей формуле:

СДЗ = СЗ / (12 * 29,3)

29,3 – число дней в месяце в среднем за год (такой коэффициент применяется с 2015 г)

Общая формула расчета для всех случаев отпускных выплат:

ОТ = СДЗ * число отпускных дней

Работающим в организации год и более, расчетный период соответствует 12 последним календарным месяцам.

Пример расчета отпускных: сотруднику компании «Альфа» Мышкину В.С. предоставляется очередной отпуск с 7 июня 2016 года. Отпускные Мышкину В.С. бухгалтер компании рассчитает в пропорциональности его заработку в период с 1 июня 2015 года по 31 мая 2016 года.

Если расчетный период был отработан частично, тогда:

СДЗ = ЗП / (КПМ*29,3 + ∑КНМ)

КПМ – количество полных месяцев, отработанных работником;

∑КНМ – сумма неотработанных дней в месяцах, либо отработанных частично;

КД – количество дней в месяце (например в декабре 31, а в ноябре 30);

ОД – общее число отработанных дней.

Сотрудникам, работающим менее года, отпускные рассчитываются в зависимости от среднего заработка с первого дня работы по последний календарный месяц перед началом отпуска.

Пример расчета отпускных: Кошкину М.М., менеджеру компании «Альфа» предоставляется отпуск с 11 мая 2016 года. Свою трудовую деятельность в данной компании он начал 15 сентября 2015, бухгалтер должен рассчитать ему отпускные в зависимости от заработной платы за период с 15 сентября 2015 года по 30 апреля 2016 года.

Подсчет отпускных – простые математические вычисления, разобравшись в них, каждый сам сможет себе подсчитать примерную сумму отпускных:

Пример расчета отпускных: сотрудник берет отпуск в мае 2016 на 28 дней. В феврале 2016 он болел с 15 по 23 число. Ему было начислено за расчетный период в качестве з/п 400000 рублей. Тогда:

1. ОД=29-9(к-во дней по больничному)=20

2. КНМ=29,3/29*20=20,21 (дн)

3. СДЗ=400000/(9*29,3+20,21)=1408,90 (руб)

4. Сумма отпускных=28*1408,90 =39499,20 (руб)

http://www.calc.ru/Primer-Rascheta-Otpusknykh.html

Литература

  1. Неустойка. Судебная практика и образцы документов. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2018. — 746 c.
  2. Зайцев, А. И. Постатейный комментарий к Федеральному закону «О судебных приставах» / А.И. Зайцев, М.В. Филимонова. — М.: Ай Пи Эр Медиа, 2014. — 128 c.
  3. Практика адвокатской деятельности / Под редакцией Л.И. Трунова. — М.: Юрайт, 2016. — 748 c.
  4. Баранов, Д. П. Адвокатское право. Адвокатская деятельность и адвокатура в России / Д.П. Баранов, М.Б. Смоленский. — М.: Дашков и Ко, 2014. — 368 c.
  5. Краткий юридический справочник для профактива. — М.: Профиздат, 2012. — 432 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях