WordPress

Расчет среднего заработка для расчета компенсации при увольнении

Расчет среднего заработка для расчета компенсации при увольнении - картинка 1

Расчет среднего заработка при увольнении в 2020 году

Увольнение – рядовая процедура, проводимая на каждом предприятии. Чтобы работодатель мог соблюсти все нормы законодательства, полностью рассчитавшись с увольняемым работником, необходимо определить средний заработок за определенный период времени.

Расчет среднего заработка для расчета компенсации при увольнении - картинка 2

Назначение и цель расчета

Есть несколько задач, для решения которых определяется значение среднего уровня дохода:

  • желание работника получить выходное пособие;
  • организация сокращения штата сотрудников на предприятии;
  • обращение специалиста, уволенного по причине сокращения, за получением компенсационной выплаты, которая по закону полагается ему на время трудоустройства;
  • официальное закрытие (ликвидация) организации;
  • отсутствие возможности использования дней отпуска и необходимость перечисления за них соответствующей компенсационной выплаты;
  • необходимость предоставления данных о доходе в органы занятости.

Расчет средней величины заработной платы может быть направлен на уточнение годового, месячного или дневного показателя. Есть несколько случаев, в которых работник может претендовать на получение двухнедельного среднего заработка, согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ:

  • изменение условий работы, что не устраивает сотрудника и, как следствие, повлекло за собой увольнение;
  • возникновение необходимости перевода на другую должность на базе медицинских показаний и отсутствие вакантных мест, отвечающих условиям;
  • переезд офиса организации и нежелание сотрудника отправляться на новое место работы;
  • призыв на воинскую службу.

В остальных ситуациях заработок выплачивается в другом размере, который определяется в индивидуальном порядке.

Нормативная регламентация

В Трудовом кодексе РФ предусмотрено большое количество ситуаций, в которых требуется определение среднего заработка специалиста. Например, необходимость выплаты гарантийных пособий в ходе ликвидации, сокращения, смены собственника.

Точный алгоритм действий прописан в таком документе, как Постановление Правительства РФ №922 от 24 декабря 2007 года. Дальнейшие пояснения по статье будут основываться именно на этом законодательном акте.

Особенности расчета среднего заработка

Нюансы расчета пребывают в зависимости от сложившихся обстоятельств, в частности – от причины увольнения.

Базовые правила

На практике существует несколько принципов, которые рассматриваются в качестве базы для определения искомого показателя.

Для выходного пособия

Основная формула, используемая в процессе определения дохода при начислении выходного пособия, представлена в Постановлении Правительства РФ №922. В соответствии с ней необходимо произвести следующие действия:

  • суммировать начисления, осуществленные в пользу работника, за отрезок времени в 12 месяцев;
  • разделить полученный показатель на число дней, которые были отработаны в этот период;
  • перемножить дневной итог с числом рабочих дней.

Для начисления отпускных

В процессе определения размера среднего заработка для предоставления сотруднику отпускных стоит использовать среднемесячное число календарных дней, которое составляет 29,3. Коррективы внесены в рамках ФЗ №55 от 02.04.2014.

Формула, по которой происходит определение этого показателя, утверждена в ст. 139 ТК РФ и в Постановлении Правительства РФ №922. Для определения нужного параметра нужно средний заработок умножить на общее число календарных дней, на которые и приходится отпускной период.

Расчет среднего заработка для расчета компенсации при увольнении - картинка 3

При сокращении штата

Если на предприятии происходит сокращение штата, в процессе определения суммы компенсации необходимо принять во внимание тот факт, что расчет осуществляется на основании тех же принципов, что и в других случаях.

Именно средний заработок используется в качестве базы для определения размера компенсации. Этот показатель рассчитывается путем деления суммы заработка, полученного за расчетный период, на 12 месяцев, а затем – на 29,3 дня. Если стаж работы составляет меньше года, расчетный период подразумевает включение времени с момента приема на работу до последнего числа предыдущего месяца (ч. 3 ст. 139 ТК РФ).

Какие выплаты учитываются

В законодательных нормах прописан перечень выплат, принимаемых во внимание в процессе определения среднего заработка. Он выглядит следующим образом:

  • заработная плата, которая была начислена персоналу в качестве оклада;
  • доход, полученный специалистами, работающими по сдельной системе, в соответствии с принятыми тарифами;
  • заработок, предоставленный в натуральной форме;
  • комиссионные или процентные платежи от выручки от реализации;
  • денежное вознаграждение, выплаченное сотрудникам, находящимся на государственных должностях;
  • содержание, начисленное в адрес муниципальных сотрудников;
  • гонорары, выданные служащим средств массовой информации;
  • заработок преподавателя образовательного профильного учреждения за период ведения занятий вне зависимости от отрезка времени, за который начисляется доход;
  • сумма, определенная по итогам годового периода;
  • всевозможные доплаты и надбавки (за выслугу определенного количества лет, профессиональный уровень мастерства, классность, владение иностранными языками, взаимодействие с государственной тайной и т. д.);
  • все начисления, связанные с особенностями условий работы (коэффициенты повышающего значения, множители за работу во вредных и опасных условиях, выход на работу ночью и в праздничные дни и т. д.);
  • дополнительные вознаграждения, предоставленные педагогическим работникам;
  • премиальные выплаты, утвержденные в рамках локальных нормативных актов.

Какие выплаты не учитываются

В Постановлении Правительства РФ №922 также содержится перечень выплат, которые в учет не принимаются. Он выглядит так:

  • непроизводственные премии, начисляемые в связи с праздничными датами;
  • премиальные отчисления за выполнение дополнительных обязанностей, которые не предусмотрены в рамках трудового соглашения;
  • оплата, совершенная на основании договоров гражданско-правового характера;
  • возмещение расходов, понесенных при выполнении служебных задач в командировках;
  • компенсация за эксплуатирование личного имущества специалиста;
  • возмещение за дни отпуска, которые не были использованы;
  • надбавка за вахтовую работу;
  • выплата, осуществляемая вместо выдачи молока и прочих равнозначных продуктов питания при работе во вредных условиях;
  • социальные пособия;
  • материальная помощь.

Инструкция по оформлении компенсации отпуска при увольнении в 1С представлена ниже на видео.

Формула для расчета и примеры

Единый регламент для определения величины среднего заработка в законодательстве прописан в ст. 139 Трудового кодекса РФ. В нем указано, что во всех ситуациях во внимание принимаются общие принципы. При этом в состав формулы расчета обязательно и непременно входят параметры расчетного времени, количество дней и сумма доходов.

Точный алгоритм определения сумм пребывает в зависимости от количества дней, выработанных специалистом в расчетном отрезке времени. Отдельно в Постановлении Правительства РФ №922 приведен перечень действий специально для ситуаций, в которых выработка расчетного периода со стороны сотрудника произошла не полностью.

Расчетный период отработан полностью

В этом случае используется следующая формула:

В общий показатель заработка при этом входят все разновидности вознаграждений. Более того, средний показатель, равный 29,3, имеет постоянное значение и может меняться исключительно на федеральном уровне. После определения значения СДЗ требуется полученное значение умножить на количество дней к оплате.

Расчетный период отработан не полностью

В этом случае используется следующая формула:

  • СЗ — совокупная заработная плата, полученная в рамках расчетного периода;
  • ЧМ – число отработанных месяцев;
  • ЧД (НВМ) – количество дней, в течение которых сотрудник трудился в месяце, выработанном не полностью.

Определение числа дней в неполностью выработанном месяце

В данной ситуации принято использовать следующую формулу:

  • ЧД — количество календарных дней;
  • ЧКД — число таких суток в месяце;
  • ЧПКД — норма выработанного времени в рамках неполного месячного периода.

Учет премии

В п. 2 Постановления Правительства РФ №922 отмечается, что учет премиальных выплат должен осуществляться. Однако не все их разновидности подлежат включению в общую сумму дохода на 100%. Для правильного расчета необходимо обратить внимание на положения, прописанные в п. 15.

Ежемесячная

Показатель стоит принимать во внимание исключительно по части сумм, начисленных по факту, но не более одного типа выплат по каждому параметру.

Квартальная

Если учитывается отрезок времени от одного месяца, он принимается во внимание только в случае отношения к необходимому расчетному периоду. Важно, чтобы он не был больше расчетного отрезка времени. Если есть превышение, берется только сумма, относящаяся к периоду расчета.

Годовая

Этот параметр учитывается в полной мере, период начисления при этом никакой роли не играет. В расчет в обязательном порядке включаются денежные величины за прошлые годы и за текущий период.

Расчет среднего заработка для расчета компенсации при увольнении - картинка 5

Типичные ошибки

Их количество невелико, но на практике они встречаются достаточно часто. Традиционно бухгалтеры путают формулы и используют их не по назначению.

Некоторые специалисты неверно определяют расчетный период. А некоторые работники нерационально учитывают премии, упуская из вида нюансы. Во избежание таких явлений стоит тщательно перепроверять каждую формулу.

Использование калькулятора

Для упрощения процедуры расчетов допустимо использовать специальный калькулятор. Он работает в виртуальном режиме и позволяет, введя ограниченное количество данных, получить расчетные сведения о среднем дневном, месячном, квартальном или годовом заработке того или иного сотрудника.

Таким образом, определение среднего заработка должно осуществляться грамотно.

О выплатах работнику при увольнении можно узнать ниже на видео.

http://znaybiz.ru/kadry/oplata/zarplata/raschet-srednego-zarabotka-pri-uvolnenii.html

Как рассчитать среднедневной заработок при увольнении: что необходимо учитывать, формула расчета?

При увольнении сотрудника, согласно законодательству, работодатель обязан выплатить тому все причитающиеся денежные средства – заработную плату, отпускные и т. д. Для осуществления выплат за неиспользованный отпуск и начисления выходного пособия используется среднедневной заработок.

Какие выплаты учитываются при расчете среднедневного заработка?

Средний дневной заработок – это отношение всех заработанных сотрудником денежных средств в учетный период к предыдущему году и к среднему количеству календарных дней в месяце.

Для подсчета среднедневного заработка при увольнении учитываются следующие выплаты:

  • все доходы с официального места трудоустройства, с которых уплачены налоги и сборы;
  • ежемесячные премии и регулярно выплачиваемые надбавки;
  • годовая премия, «тринадцатая зарплата»;
  • оформленные за выслугу лет.

Отпускные также не входят в расчет среднедневного заработка, поскольку ежегодная выплата за отпуск не считается вознаграждением за наличие сотрудника на рабочем месте и выполнение им своих прямых трудовых обязанностей. Поэтому дни отпуска и сумма отпускных исключаются из расчета среднего дневного заработка.

Как рассчитать среднедневной заработок

Среднедневной заработок рассчитывается по следующей схеме:

Среднедневной заработок = Фактическая заработная плата за расчетный период : месяцы, на которые нужно поделить получившуюся сумму доходов : 29,3.

Сначала необходимо вычислить общую сумму всех полученных трудовых доходов за последний год и разделить на количество отработанных месяцев. Итоговое число будет являться среднемесячным показателем зарплаты.

Чтобы получить среднедневной показатель, необходимо разделить получившуюся сумму на 29,3 – среднемесячное число календарных дней, согласно трудовому законодательству. Итоговая сумма будет определять среднедневной заработок.

Нюансы расчета

При расчете необходимо принимать во внимание несколько важных нюансов.

Если работник отработал на рабочем месте меньше месяца (например, увольнение произошло во время испытательного срока), то реально полученная зарплата разделяется на количество выходов на работу.

В ситуации повышения зарплаты это должно учитываться при расчете среднедневного заработка. Для этого проводится индексация на коэффициент, рассчитываемая по формуле: коэффициент = повышенная зарплата / прежняя зарплата. При этом не индексируются премии и иные выплаты, которые прямо не связаны с заработной платой или по которым не установлена фиксированная зависимость от нее.

Имеет значение и момент повышения зарплаты. Если увеличение произошло в расчетный период, то индексируются те выплаты, которые были выплачены в данном расчетном периоде за предыдущие увеличению зарплаты месяцы. Если же увеличение было оформлено после расчетного периода, но до даты увольнения, индексации подвергаются все выплаты, начисленные в расчетном году.

В расчетный период не могут быть включены следующие ситуации:

  • оплачиваемые дни по уходу за детьми-инвалидами;
  • невозможность выполнения сотрудником трудовых обязанностей по причине забастовок, в которых он лично не участвовал;
  • простои на рабочем месте не по вине работника;
  • выплаты пособий по болезни или в декретном отпуске;
  • иные случаи отсутствия на рабочем месте с сохранением заработной платы, согласно законодательству.

Количество дней в исключаемые периоды также не берется в расчет среднедневного заработка.

http://pravo.team/trudovoe/uvolnenie/raschet/srednij-zarabotok.html

Компенсация отпуска при увольнении входит в расчет среднего заработка

Расчет среднего заработка для расчета компенсации при увольнении - картинка 6

Как вычислить среднедневной заработок при расчете компенсации при увольнении

Работник Росомахин В.М. работал в компании с 18.04.2015 года с заработной платой 20 тыс. руб./мес. В последний год по итогам работы ему была начислена премия в размере 5 тыс. руб. Увольняется по сокращению штатов 18.04.2019 года. Оплачиваемые дни отпуска использованы полностью. В течение последнего года он был на больничном в общей сложности 20 дней.

  • во время нахождения в командировке, поскольку за это время за ним был сохранен его заработок (ст. 167 ТК РФ);
  • за время оплачиваемого либо административного отпуска (ст. 114 ТК РФ);
  • период временной нетрудоспособности (болезнь, уход за близким человеком, беременность и роды);
  • дополнительные свободные дни, предоставленные для ухода за детьми-инвалидами;
  • простой не по вине работника;
  • забастовка, в которой работник не принимал участия, помешавшая исполнению его трудовых обязанностей;
  • другие периоды, предусмотренные в п. 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Расчёт среднего дневного заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск Для вычисления СДЗ нужно выбрать расчётный период (обычно год), найти суммарный доход, добавить к его сумме премии, доплаты и т.д. Схема расчёта следующая:

  1. Определяется число отработанных месяцев.
    Если служащий работал не целое количество месяцев, показатель берётся без изменений. Если имелись неполные месяцы, они учитываются при отработке от 15 дней в каждом и отбрасываются при отработке менее 15 дней.
  2. Рассчитывается положенное число дней отпуска.
  3. Из количества дней отдыха вычитаются дни, в течение которых служащий сумел успеть отдохнуть.
  4. Результат умножается на СДЗ.

При увольнении руководителя (директора) по решению собственника коммерческой организации ему начисляют и выдают компенсационные выплаты в размере трех среднемесячных заработков. Основание для начисления изложено в ст. 181, 279 ТК РФ и Постановлении № 3-П Конституционного суда РФ от 15 марта 2005 г. Трудовой Кодекс Российской Федерации Постановление Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 N 3-П Сумму компенсации определяют, исходя из СДЗ и рабочих дней (часов) в первом же месяце после его увольнения.

Обоснование можно уточнить в ст. 139 ТК РФ, п. 9 Положения №922. Обычно пособие в связи с сокращением штатных сотрудников выплачивается как двухмесячный средний заработок на период трудоустройства. Больше этого срока оно продлевается в двух случаях:

  • среднемесячный заработок иногда рассчитывают и в 3-ем месяце (ст.
  • За отработанные 14 месяцев у сотрудника возникло право на 32.66 дней отпуска, 14 из них были предоставлены ему, но совпали с периодом нетрудоспособности. В связи с этим три совпавших дня нужно исключить из отпускного стажа.
  • Заработок за год также нужно уменьшить на сумму выходного пособия.
  • Средний дневной доход = (35 000х12-10000)/1229.3 = 1166 рублей.
  • Компенсация при увольнении = 1166 х (32.66-14 3) = 25255 рублей.

Входят ли отпускные в расчет среднего заработка

При этом в расчет включаются как суммы за прошлые года, так и за текущий, и прочие виды премиальных выплат.Как рассчитать среднемесячный заработок специалиста при увольнении Величина среднего месячного заработка важна при прекращении ТД по причине ликвидации предприятия или же сокращения персонала. В соответствии со стат. 178 таким работникам полагается выходное пособие за два, а в отдельных случаях и за 3 мес.

Как же рассчитать величину такой зарплаты? Как и при определении среднего заработка за день необходимо руководствоваться положениями стат. 139 ТК. Это означает, что любое вычисление средних данных предполагает подсчет общего дохода, начисленного специалисту по факту, и времени выработки за предыдущие 12 мес.

Формула имеет следующий вид: СМЗ = Совокупная зарплата / 12 мес. Иногда сотруднику требуется справка для органов соцзащиты для подтверждения уровня доходов.

В 2007 году вышло постановление, в котором предписывались новые правила подсчета среднего заработка сотрудника. В подсчеты включаются абсолютно все выплаты сотруднику от работодателя, которые учитываются в определении базы налогов по ЕСН, перечисляемые в Фонд Социального Страхования РФ. В связи с этим, для сотрудников бухгалтерии всегда был неясен один момент: как быть с отпускными, которые были выплачены сотруднику в текущем году, ведь они также подлежат учету ЕСН.

По общему правилу порядок расчета среднего дневного заработка зависит в том числе и от количества календарных дней, приходящихся на отработанное в течение месяца время. Это следует из буквального смысла пункта 10 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922. Поэтому дни, когда сотрудник еще не работал в организации, в число календарных дней, приходящихся на отработанное время, не включайте.

Например, сотрудника взяли на работу с понедельника, 2-го числа месяца. То есть 1-е число пришлось на воскресенье. Именно со 2-го числа он выполняет свою трудовую функцию. Поэтому из расчетного периода надо исключить выходные дни, предшествовавшие приему сотрудника на работу. То есть средний дневной заработок рассчитывайте с учетом того, что первый месяц расчетного периода он отработал не полностью.

Расчет среднего заработка для расчета компенсации при увольнении - картинка 7

Как посмотреть очередь в садике через интернет

Расчет среднего заработка для расчета компенсации при увольнении - картинка 7

Как Скоро Пфр Перечисляет Займ Банку На Строительство Под Материнский Капитал

Расчет среднего заработка для расчета компенсации при увольнении - картинка 7

Льготы по пенсионному обеспечению ветеранов боевых действий в афганистане

Расчет среднего заработка для расчета компенсации при увольнении - картинка 7

Зарплата Военнослужащего Со Стажем 10 Лет

Когда продолжительность отпуска сотрудника считается в рабочих днях, средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные дни отдыха определяют по особым правилам. Это актуально для сотрудников, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев, и сезонных работников. Им выплачивают компенсацию из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст. 291, 295 ТК РФ).

Еще в рабочих днях предоставляют и некоторые дополнительные отпуска. Но при этом, определяя общую продолжительность ежегодного отпуска, рабочие дни нужно пересчитать в календарные (ст. 120 ТК РФ). Поэтому для дополнительных отпусков действует общий порядок определения среднего дневного заработка.

Средний дневной заработок

Заработок, начисленный за все время, что сотрудник работал по трудовому договору

Количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели, приходящееся на отработанное время

Об этом говорится в пункте 11 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922, и в письме Минздравсоцразвития России от 5 марта 2008 г. № 535-17.

Пример определения среднего дневного заработка для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Отпуск предоставлялся в рабочих днях

С сотрудником организации А.С. Кондратьевым заключен срочный трудовой договор на временную работу. Срок договора – с 1 июня по 3 июля 2015 года.

При увольнении сотруднику полагается компенсация за неиспользованный отпуск (два рабочих дня).

[/stextbox]

В расчет включается июнь, отработанный полностью, и 1, 2, 3 июля. В июне Кондратьеву начислено 12 000 руб., в июле – 1636 руб.

Средний дневной заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, связанной с увольнением, бухгалтер определил так.

Вначале он установил количество рабочих дней, входящих в расчет среднедневного заработка, по календарю шестидневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время. Получилось 28 дней (из общего числа календарных дней исключаются воскресенья и праздники).

Затем он рассчитал средний дневной заработок:(12 000 руб. 1636 руб.) : 28 дн. = 487 руб./дн.

Пример определения среднего дневного заработка для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. В период действия трудового договора сотрудник болел. Сотруднику положен отпуск в рабочих днях

С секретарем организации Е.В. Ивановой заключен срочный трудовой договор на временную работу (с 11 февраля по 8 апреля 2014 года). При увольнении сотруднице положена компенсация за неиспользованный отпуск (четыре рабочих дня).

С 18 по 25 февраля сотрудница болела. Период болезни и суммы больничного пособия при расчете среднего заработка бухгалтер не учел.

Оклад Ивановой – 12 000 руб. в месяц.

Месяц расчетного периода

Количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели

Количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели, приходящееся на отработанное время

Количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели, приходящееся на отработанное время

http://ram-bereza.ru/vkhodit-kompensatsiya-uvolnenii-raschet-srednego-zarabotka/

Литература

  1. Дмитриев, О. В. Экономическая преступность и противодействие ей в условиях рыночной системы хозяйствования / О.В. Дмитриев. — М.: ЮРИСТЪ, 2005. — 400 c.
  2. Ильин, В. А. История и методология физики. Учебник / В.А. Ильин, В.В. Кудрявцев. — М.: Юрайт, 2014. — 580 c.
  3. Веденин, Н.Н. Земельное право; М.: Юриспруденция; Издание 4-е, перераб. и доп., 2012. — 192 c.
  4. Под редакцией Аванесова Г. А. Криминология; Юнити-Дана — Москва, 2010. — 576 c.
  5. Галахова, А. В. Особенная часть Уголовного кодекса Российской Федерации. Комментарий. Судебная практика. Статистика / Под редакцией В.М. Лебедева, А.В. Галахова. — М.: Городец, 2015. — 367 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях