WordPress

Сколько дней компенсации положено учителю при увольнении за 9 месяцев

Сколько дней компенсации положено учителю при увольнении за 9 месяцев - картинка 1

Уточните расчет компенсации за неиспользованный отпуск сотруднику, который отработал 9 месяцев и отгулял 14 дней отпуска?

Вопрос от читателя Клерк.Ру Дмитрия (г. Саратов)

Подскажите, пожалуйста: работал в организации с 1 ноября 2009-по 9 авг.2010,т.е 9 мес. По прошествии 7 мес.(в июне) взял отпуск на 14 дней. При увольнении бухгалтер компании сказала, что я отпуск «отгулял», компенсации больше не положено. Права ли она? Неужели я не имею право на компенсацию за оставшиеся не отгуленные 14 дней?

И еще: в день увольнения мне выдали только трудовую, а з/пл сказали ждать до дня, когда обычно начисляют з/пл всем сотрудникам, объясняя это тем, что офис находится в другом городе, и что расчет производится через банк-безналом. Правомерно ли это?

Согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работников составляет 28 календарных дней. На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 г. №169 при увольнении работника, проработавшего в организации менее 11 месяцев, ему выплачивается пропорциональная компенсация за отпуск (т.е. 2,33 дня за каждый месяц (28 календарных дней / 12 месяцев)).

При этом согласно п. 35 Правил при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Как следует текста вопроса, Вы отработали в компании 9 месяцев и 9 дней, при этом в соответствии с приведенной выше нормой Вам полагается отпуск за 9 месяцев, что составляет 20,97 дн. (2,33 дн. х 9 мес.), при этом 14 из них Вы уже использовали, поэтому при увольнении работодатель обязан выплатить Вам компенсацию за 6,97 дн. (20,97 дн. – 14 дн.).

Что касается сроков выплаты заработной платы, то в соответствии со ст. 140 ТК при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. При этом если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При нарушении работодателем установленного срока работодатель на основании ст. 236 ТК обязан выплатить проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ (с 01.06.2010 г. ставка рефинансирования ЦБ РФ составляет 7,75%) от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня за днем увольнения работника по день фактического расчета включительно.

Получить персональную консультацию Ольги Зиборовой в режиме онлайн очень просто — нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.

http://www.klerk.ru/buh/articles/192793/

Расчёт компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Сколько дней компенсации положено учителю при увольнении за 9 месяцев - картинка 2Трудовой Кодекс Российской Федерации предусматривает безусловный расчёт при увольнении с компенсацией неиспользованного периода отпуска при работе на одном предприятии. Особо оговариваются компенсации при увольнении сезонных рабочих и лиц, работающих по трудовым договорам с продолжительностью менее двух месяцев.

Основные законодательные акты

Трудовой Кодекс является регулятором производственных отношений. Его статьи 115, 117, 321, 302 и другие решают различные вопросы в сфере оплаты труда, тем же целям служит Закон «О государственных гарантиях», направленный на поддержку жителей Крайнего Севера и приравненных к нему районом.

Кроме того, отдельными письмами и постановлениями удлиняется отпуск для ликвидаторов Чернобыля, для учителей и несовершеннолетних работников. Трудовой кодекс увеличивает продолжительность отдыха для людей, занятых в производствах с тяжёлыми и вредными условиями труда. За ненормированный труд также положено дополнительное увеличение отпуска.

Сколько дней компенсации положено учителю при увольнении за 9 месяцев - картинка 4Законодательство закрепило, что основной отпуск считается в календарных днях и равен 28. Средняя продолжительность месяца для расчетов принимается 29,3 дня. Учётным годом для расчета компенсации при увольнении считается год от первого дня работы с добавлением времени, если есть выпадающие из расчета периоды так, чтобы годовое время на начисление отпуска составляло ровно 12 месяцев. Такая методика расчета за каждый стандартный месяц работы полагает 2,33 дня очередного основного отпуска.

Закон особое внимание обращает на то, что по окончании работы на предприятии гражданин должен получить полный расчет, включающий заработок за время работы и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Закон должен быть исполнен при любой форме увольнения – по собственному желанию, по инициативе работодателя или в связи с выполнением государственных обязанностей.

Компенсация неиспользованного отдыха начисляется всем лицам, отработавшим после трудоустройства более полумесяца в размере, как за месяц работы. По закону стаж округляется, 14 дней считается как 0, а 16 как месяц.

Продолжительность отпусков

Сколько дней компенсации положено учителю при увольнении за 9 месяцев - картинка 5Руководствуясь законами РФ, каждый работник имеет право на отпуск в 28 календарных дней за год. Этот отдых предоставляется в обязательном порядке, и компенсировать его деньгами запрещено. Он оплачивается только в расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Дополнительный неиспользованный отпуск за условия труда и работу на Крайнем Севере можно компенсировать по желанию трудящегося во время работы. При этом добавки могут быть весьма существенными. Так, имеются отпуска размером в 56 календарных дней. Расчёт таких отпусков ведётся по той же методике, что и обязательных.

Имеются отпуска, которые должны рассчитываться не в календарных, в рабочих днях. Так считаются компенсации при увольнении работающих на сезонных работах и по договорам со сроком работы меньше двух месяцев. В дальнейшем рабочие дни пересчитываются в календарные по специальной методике.

При увольнении компенсируются отпуска любой продолжительности, если они назначены по специальным постановлениям и условиям труда.

Порядок компенсации при отпуске с последующим увольнением

Трудящийся имеет право получить очередной отпуск после работы в течение 6 месяцев. Но если он получает отпуск с последующим увольнением в любой период после полугода работы, то он начисляется в полном объёме, а затем при расчете удерживаются излишние неотработанные выплаты. Приказ об увольнении пишется с указанием даты увольнения как последнего дня отпуска. Расчёт производится в последний день перед отпуском с выдачей всех документов.

При этом следует знать, как рассчитываются отпускные при увольнении. Если человек увольняется с задолженностью по выплаченным отпускным суммам за дни, которые он не отработал, деньги при расчете удерживаются. Если же при окончательном расчете была выплачена завышенная сумма, возвращать её будет виновное лицо в бухгалтерии.

Особые случаи расчета для работников образования

Сколько дней компенсации положено учителю при увольнении за 9 месяцев - картинка 6Учителя имеют увеличенное количество отпускных дней в связи с особыми условиями работы. Учебный год у них является единицей рабочего года. При этом у педагогов отпуск может быть в 42 и в 56 календарных дней. При увольнении по инициативе администрации в связи с закрытием школы, или призыв учителя на военную службу, направление от организации на дальнейшую учёбу выплачивается компенсация отпуска за год в полном объёме, если учитель отработал 5,5 месяца и больше.

Если учитель, отработав свыше 5,5 месяца, увольняется по собственному желанию, то ему оплачивается компенсация пропорционально отработанному времени по повышенному размеру. При увольнении раньше, чем указанный срок выплачивается компенсация из расчёта 28 календарных дней.

Порядок расчёта дней компенсации при увольнении

Человек проработал на предприятии ряд лет. Он ходил в отпуск, менял места работы на предприятии, имел особые условия работы какое-то время и более продолжительный отпуск. Всё это в пределах одного учреждения. Каждый период с изменёнными условиями труда и количеством отпускных дней обсчитывается отдельно, потом все периоды складываются.

Один рабочий год включает календарное время, равное 12 месяцам. При этом год может продлиться, если будет вычтен период:

  • отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет;
  • отпуск без сохранения содержания в течение года больше 14 календарных дней на величину, превышающую допустимую;
  • период невыхода на работу по неуважительным причинам.

Сколько дней компенсации положено учителю при увольнении за 9 месяцев - картинка 7

В то же время периоды декретного отпуска, вынужденные прогулы, укорочённые рабочие дни, отсутствие трудящегося по инициативе администрации с сохранением трудового места в рабочий год входят.

Определившись в количестве рабочих лет стажа увольняющегося, следует рассчитать, сколько за всё время он заработал отпускных дней, не забыть при этом меняющиеся условия труда и положенные за них отпуска.

Количество неиспользованных дней будет подсчитано исходя из продолжительности ежегодного отпуска, пересчитанного на один месяц. Если при стандартном отпуске это 2,33 дня за месяц работы, то при отдыхе в 56 дней это будет 4,66. Количество полных месяцев или с арифметическим округлением, отработанных при этих условиях, умноженных на полученную цифру, будет требуемым количеством дней. Также точно поступают с каждым периодом работы и окончательным сложением всех этапов получают сумму дней, которые человек должен был использовать в отпуске за историю работы в организации.

Подсчитаем использованные отпускные дни за весь период и сравним их с рассчитанными. Разница будет показателем, сколько дней подлежит компенсации или за какой период необходимо вернуть переплату.

Как подсчитать средний заработок для компенсации

Средняя заработная плата считается за рабочий год. При этом в расчёт не входят:

  • работа с сохранением среднего заработка;
  • время, когда работник не выполнял обязанности по инициативе администрации;
  • оплата по больничному листу и социальные выплаты.

Сколько дней компенсации положено учителю при увольнении за 9 месяцев - картинка 9

То есть считаются только суммы и надбавки на них, которые были получены за выполнение основной работы без социальной и страховой поддержки.

Вся сумма, которую заработал увольняющийся делится на 12 месяцев и на 29,3 (количество усреднённых дней в месяце) и в результате получается стоимость одного отпускного дня.

Умножив стоимость одного дня на количество дней, подлежащих компенсации, получим полную сумму компенсации за отпуск при увольнении. Осталось только вычесть обязательный подоходный налог и другие выплаты, которые проводились через бухгалтерию. К таким вычетам могут относиться выплаты по исполнительным листам.

По требованию закона расчет должен быть произведён в последний день работы увольняемого.

Документы, на основании которых производится расчет

Основанием для увольнения и расчёта должен быть приказ руководителя предприятия, в котором отражается точная дата увольнения. На основании этого документа отдел кадров делает расчёт положенных дней компенсации или удержания за неотработанный отпускной период. Одновременно в документе на основании обходного листа делаются другие отметки о задолженностях.

Бухгалтерия на основании приказа готовит расчет компенсационных выплат при увольнении. Одновременно с трудовой книжкой, работник должен получить:

  • приказ об увольнении;
  • расчетный лист по начислению компенсационных выплат и удержаний;
  • справку 2 НДФЛ за текущий год;
  • документ о доходах за последние два года.

Сколько дней компенсации положено учителю при увольнении за 9 месяцев - картинка 11

Документы потребуются при дальнейшем трудоустройстве.

При расчёте компенсации с 2015 года изменились некоторые положения. Так, средняя продолжительность месяца стала 29,3 вместо 29,4, которая использовалась ранее. При расчёте количества календарных дней поступило распоряжение праздничные и выходные не учитывать.

Если на предприятии проводится индексация зарплаты в момент увольнения, при компенсации это должно быть учтено. В спорных случаях округление должно делаться в пользу увольняемого. При повышении окладов следует увеличить сумму компенсации за неиспользованный отпуск.

http://urhelp.guru/rabota/otpusk/raschet-kompensacii-za-neispolzovannyy-otpusk-pri-uvolnenii.html

Компенсации при увольнении несовершеннолетнего: расчеты, примеры

Сколько дней компенсации положено учителю при увольнении за 9 месяцев - картинка 12

Несовершеннолетний сотрудник, привлеченный к работе на основании трудового договора, может быть уволен по собственному желанию, по согласию сторон либо по инициативе работодателя. В статье разберем, какие компенсации при увольнении несовершеннолетнего предусмотрены действующими трудовым законодательством, а также на примерах рассчитаем сумму выплат, положенных несовершеннолетнему сотруднику при увольнении.

Привлечение несовершеннолетних лиц к труду: позиция ТК РФ

Действующее трудовое законодательство позволяет работодателям трудоустройство лиц возрастом до 18-ти лет в следующем порядке:

  1. Граждане старше 16-ти лет относятся к категории трудоспособных лиц, трудоустройство которых осуществляется путем заключения трудового договора. Сторонами соглашения выступают работодатель и несовершеннолетнее лицо.
  2. Трудоустройство лиц возрастом от 14-ти до 16-ти лет осуществляется при наличии письменного согласия законного представителя несовершеннолетнего (родитель, усыновитель, попечитель, представитель государственного органа опеки, т.п.), а также при условии, что рабочий процесс не причиняет вред здоровью и не мешает обучению.
  3. ТК РФ предусматривает возможность трудоустройство лиц, не достигших 14-ти лет, путем привлечения к работе в театрах, на концертах, в кинематографии, т.п., при наличии письменного согласия родителей (опекунов) и при условии, что участие в театральных, концертных, прочих постановках осуществляется без вреда здоровью, нравственному развитию, без ущерба процесса обучения.

Образец трудового договора с несовершеннолетним можно скачать здесь ⇒ Трудовой договор с несовершеннолетним.

Трудовые гарантии несовершеннолетним

Глава 42 ТК РФ регламентирует порядок предоставления трудовых гарантий несовершеннолетним в части нормирования труда, предоставления дней отдыха, прекращения трудовых отношений, т.п.

Перечень трудовых гарантий несовершеннолетним сотрудникам по ТК РФ – в таблице ниже:

№ п/п

Вид трудовых гарантий несовершеннолетнимПоложение ТК РФОписание1Запрет на привлечение к вредным/опасным работамСт. 265 ТК РФ

Несовершеннолетний сотрудник не может быть привлечен к работе во вредных/опасных условиях. Кроме того, в трудовые обязанности несовершеннолетнего не может входить переноска тяжестей в размерах, превышающих установленные нормы.

Также несовершеннолетний не может быть трудоустроен в организацию, вид деятельности которой может причинить вред нравственному развитию несовершеннолетнего, в частности:

  • игорный бизнес;
  • ночные клубы, кабаре;
  • производство, торговля, транспортировка алкогольной или табачной продукции.
2Запрет на привлечение к сверхурочным работамСт. 268 ТК РФ

Работодатель не вправе привлечь несовершенного сотрудника к:

  • сверхурочной работе;
  • работе в ночное время (с 23:00 до 06:00);
  • работе в выходные и праздничные дни.

Кроме того, несовершеннолетний работник не может быть направлен в командировку.

Право на ежегодный отпускСт. 267 ТК РФ

При трудоустройстве сотрудника возрастом до 18-ти лет работодатель обязан предоставить такому работнику ежегодный оплачиваемый отпуск сроком на 31 календарный день в любое удобное время, на основании заявления ⇒ Заявление на ежегодный отпуск для несовершеннолетнего.

Особый порядок увольнения по инициативе работодателяСт. 269 ТК РФ

Расторжение трудового договора с несовершеннолетним по инициативе работодателя (сокращение штата, нарушение работником трудовой дисциплины) осуществляется при наличии письменного согласия органа ГИТ и трудовой комиссии по делам несовершеннолетних.

Сколько дней компенсации положено учителю при увольнении за 9 месяцев - картинка 14★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Прекращение трудового договора с несовершеннолетним

На трудовые отношения между работодателем и несовершеннолетним работником распространяются основные положения ТК РФ.

Трудовой договор с несовершеннолетним работником может быть расторгнут по следующим основаниям:

  • по собственному желанию сотрудника, на основании заявления, поданного минимум за 2 недели до планируемого увольнения;
  • по инициативе работодателя (в связи с ликвидацией организации, по сокращению штата, в связи с нарушением сотрудником трудовой дисциплины, правил трудового распорядка, условий, трудового договора, прочими условиями согласно ст. 81 ТК РФ);
  • по согласию сторон в соответствие со ст. 78 ТК РФ.

Приказ об увольнении несовершеннолетнего оформляется в общем порядке – с использованием унифицированного бланка Т-8 либо в свободной форме.

В случае если расторжение трудового договора с несовершеннолетним осуществляется по инициативе работодателя (за исключением ликвидации предприятия), то приказ об увольнении должен содержать следующую графу:

«Мотивированное мнение выборного профсоюзного органа в письменной форме (от «__» _____ 20__ г. N __) рассмотрено».

После составления и подписания приказа руководителем, документ передается несовершеннолетнему сотруднику для ознакомления. В случаях прекращения трудового договора с лицом младше 14-ти лет, приказ об увольнении передается законному представителю несовершеннолетнего работника.

Компенсации при увольнении несовершеннолетнего

Расторгая трудовой договор с несовершеннолетним сотрудником, работодатель обязан произвести выплаты и компенсации, предусмотренные действующими нормами ТК РФ, а именно выплатить:

  • зарплату за отработанное время;
  • компенсацию неиспользованного отпуска;
  • выходное пособие (при увольнении по сокращению либо в связи с ликвидацией).

Порядок и примеры расчета компенсаций при увольнении несовершеннолетнего рассмотрим ниже.

Зарплата

Принимая несовершеннолетнего на работу, работодатель устанавливает и согласовывает с сотрудником ежемесячное вознаграждение, размер которого утверждается путем подписания сторонами трудового договора. В то же время, на основании ст. 92 ТК РФ, работодатель вправе привлекать несовершеннолетних сотрудников к работе только на условиях сокращенного рабочего дня, продолжительность которого составляет:

  • до 24-х часов в неделю – для работников возрастом до 16-ти лет;
  • до 35-ти часов в неделю – для работников возрастом от 16-ти до 18-ти лет.

На основании ст. 270 ТК РФ, установление режима рабочего времени с учетом требований ТК РФ и определение размера оплаты труда для несовершеннолетнего производится с учетом общих норм выработки. Это значит, что работодатель рассчитывает зарплату несовершеннолетнему работнику, исходя из общих норм , но пропорционально установленному сокращенному графику.

При увольнении сотрудника работодатель выплачивает зарплату, исходя из количества дней (смен), отработанных в отчетном месяце. При расчете выплаты работодатель учитывает сумму выданного аванса.

Зарплата несовершеннолетнего, выплачиваемая при увольнении, облагается НДФЛ и страховыми взносами в общем порядке.

Рассмотрим пример. Кондратьев С.Д. (17 лет) принят на работу в ООО «Оптима» в отдел доставки на должность курьера.

Согласно штатному расписанию, зарплата курьера в отделе доставки рассчитывается посменно – 775 руб./смена при установленном графике 40-часовой рабочей недели (8-часовой рабочий день, 5 рабочих дней, 2 выходных).

На основании трудового договора Кондратьеву установлены:

  • сокращенный рабочий график – 35-часовая рабочая неделя (7-часовой рабочий день, 5 рабочих дней, 2 выходных);
  • зарплата пропорционально графику – 678 руб./смена. (775 руб. / 8 часов * 7 часов).

Согласно Порядку оплаты труда ООО «Оптима», зарплата в организации выплачивается дважды в месяц: аванс – 15-го числа текущего месяца, зарплата – 5-го числа следующего месяца.

05.11.2020 года Кондратьеву начислена зарплата за октябрь в размере 15.594 руб. (23 смены * 678 руб.). Сумма выплаты за вычетом НДФЛ составила 13.566,78 руб. (НДФЛ 13% * 15.594 руб. = 2.027,22 руб.).

09.11.2020 года Кондратьев уволен по собственному желанию. В ноябре Кондратьев отработал 7 смен.

В день увольнения бухгалтер ООО «Оптима»:

  • начислил Кондратьеву зарплату за ноябрь в размере 4.746 руб. (7 смен * 678 руб.);
  • удержал НДФЛ 616,98 руб. (4.746 руб. * 13%);
  • выплатил зарплату 4.29,02 руб. (4.746 руб. – 616,98 руб.).

На сумму выплаты начислены страховые взносы в общем порядке.

Компенсация неиспользованного отпуска

Согласно ст. 267 ТК РФ, несовершеннолетнему предоставляется право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день.

В случае если на момент увольнения за несовершеннолетним сотрудником числятся дни неиспользованного отпуска, то работодатель выплачивает работнику компенсацию в размере среднего заработка за каждый день отдыха.

Средний заработок для расчета компенсации отпуска определяется за расчетный период, равный 12-ти месяцам, предшествующим месяцу увольнения.

При расчете среднего заработка учитывается общий доход, выплаченный несовершеннолетнему согласно трудовому договору (оклад, премии, надбавки, доплаты).

Формула расчета среднего заработка для компенсации отпуска несовершеннолетнему имеет следующий вид:

СрЗаркомпенсация отпуска = Доход / 12 мес. / 29,3,

где Доход – сумма дохода несовершеннолетнего в течение отчетного периода;
29,3 – среднее количество календарных дней в месяце.

Размер компенсации определяется по формуле:

Компенсацияотпуск = СрЗар * КолДн,

где СрЗар – средний заработок за расчетный период;
КолДн – количество календарный дней неиспользованного отпуска.

Компенсация неиспользованного отпуска выплачивается в день увольнения несовершеннолетнего, с учетом удержания суммы НДФЛ.

Рассмотрим пример. 01.11.2017 года Григорьев Д.Л. (16 лет) принят на работу в ООО «Шанс» на должность ассистента менеджера по продажам с окладом 16.000 руб.

01.11.2020 года Григорьев уволен по собственному желанию.

За год работы в ООО «Шанс» Григорьеву начислен 31 день оплачиваемого отпуска, из которого сотрудник использовал 25 дней.

Бухгалтер ООО «Шанс» рассчитал компенсацию неиспользованного отпуска Григорьева (6 дней) в следующем порядке:

  1. Расчетный период для определения среднего заработка – 01.11.17 – 31.10.18.
  2. Доход за расчетный период – 192.000 руб. (16.000 руб. * 12 мес.).
  3. Средний заработок – 546,08 руб. (192.000 руб. / 12 мес. / 29,3).
  4. Размер начисленной компенсации 3.276,45 руб. (546,08 руб. * 6 дней).
  5. Удержан НДФЛ – 425,94 руб. (3.276,45 руб. * 13%).
  6. Выплачена компенсация – 2.850,51 руб. (3.276,45 руб. – 425,94 руб.).

Компенсация выплачена Григорьеву в день увольнения – 01.11.2020 года.

Выходное пособие

При увольнении в связи с ликвидацией предприятия либо по сокращению штата несовершеннолетнему выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка:

ВыхПособие = Доход / 12 мес,

где Доход – сумма дохода сотрудника за расчетный период, равный 12-ти месяцам, предшествующим месяцу увольнения.

В отличие от компенсации неиспользованного отпуска, размер выходного пособия, выплачиваемого несовершеннолетнему при увольнении, НДФЛ и страховыми взносами не облагается.

Рассмотрим пример. 01.09.2020 года сотрудник ООО «Кулинар» Степанов (17 лет) получил уведомление об увольнении в связи с ликвидацией предприятия.

Фактическое расторжение трудовых отношений оформлено спустя 2 месяца – 01.11.2020 года.

В день увольнения Степанову выплачена зарплата за 1 рабочий день отчетного периода (01.11.18), компенсация неиспользованного отпуска, а также выходное пособие.

Расчет выходного пособия произведен за расчетный период с 01.11.17 по 31.10.18, доход в течение которого составил 200.300 руб.

Размер пособия, выплаченного Степанову, составил 16.691,67 руб. (200.300 руб. / 12 мес.).

Выходное пособие выплачено Степанову без удержания НДФЛ.

http://online-buhuchet.ru/kompensacii-pri-uvolnenii-nesovershennoletnego-raschety-primery/

Литература

  1. Жанна, Владимировна Уманская История и методология науки. Учебник для бакалавриата и магистратуры / Жанна Владимировна Уманская. — М.: Юрайт, 2016. — 653 c.
  2. Малеев, Ю.Н. Международное воздушное право: вопросы теории и практики; М.: Международные отношения, 2012. — 240 c.
  3. Терехова, Ю. К. Корпоративный юрист. Правовое сопровождение предприятия. Практическое пособие / Ю.К. Терехова. — М.: Дашков и Ко, Вест Кей, 2015. — 222 c.
  4. Руденко, Р. А. Р. А. Руденко. Судебные речи и выступления / Р.А. Руденко. — М.: Юридическая литература, 2016. — 368 c.
  5. Габов, А. В. Ликвидация юридических лиц. История развития института в российском праве, современные проблемы и перспективы: моногр. / А.В. Габов. — М.: Статут, 2011. — 304 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях