WordPress

Сколько дней компенсации за неиспользованный отпуск за один месяц

Сколько дней компенсации за неиспользованный отпуск за один месяц - картинка 1

Расчет числа дней неиспользованного отпуска при увольнении в 2020 году

Трудовое законодательство обязывает работодателей при увольнении оплачивать дни отпуска, которые сотрудник отработал, но не успел использовать. Если этого не сделать вовсе или выплатить не всю причитающуюся подчиненному сумму, можно получить повестку в суд, и сотрудник окажется прав. Давайте разберемся, сколько дней отпуска положено при увольнении, и как за них рассчитаться.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

Компенсация неиспользованного ежегодного отпуска перечисляется работнику вместе с прочими заработанными им на день увольнения выплатами – в последний день работы.

Особенности назначения увольняемому работнику выплаты в качестве компенсации неиспользованных дней отдыха изложены в статье 28 Трудового кодекса России:

  • если работник трудился 11 полных месяцев, компенсация неиспользованного отпуска перечисляется ему за 1 год, поскольку месяц отпуска также входит в трудовой стаж;
  • если подчиненный трудился меньше чем 11 месяцев, компенсация должна быть назначена из расчета фактически отработанного времени;
  • если служащий трудился на предприятии больше 12 месяцев, компенсационная сумма будет выплачена ему пропорционально заслуженным дням отдыха за фактически отработанные сотрудником месяцы (годы).

Чтобы грамотно определить сумму к выплате и оградить себя от претензий со стороны работника, наниматель или его бухгалтер должен определить, сколько дней отдыха полагается подчиненному. Каждый день отдыха, что работник заслужил за период трудовой деятельности после предшествующего ежегодного отпуска, должен быть оплачен в размере средней заработной платы, рассчитанной за последний год до оформления увольнения.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Итак, для произведения расчета количества неиспользованных дней отдыха, необходимо располагать следующими данными:

  • какова продолжительность страхового стажа сотрудника, который дает право на получение отпуска;
  • какое число дней отдыха сотрудник успел использовать до того момента, как стало известно об увольнении.

Из общего числа заслуженных дней ежегодного отпуска нужно вычесть количество дней, в течение которых работник успел отдохнуть до оформления увольнения и расчета положенных ему выплат.

Сколько дней отпуска положено при увольнении: порядок расчета

Чтобы рассчитать компенсационную сумму за неиспользованный отпуск, нужно учитывать рабочие месяцы, а не календарные. То есть, трудовой год будет начинаться не с 1 декабря, а с даты начала трудовой деятельности на фирме.

Бухгалтер, которому поручено вычислить положенный размер компенсационной суммы сотруднику, увольняемому и не успевшему воспользоваться законным правом на ежегодный отпуск, должен следовать приведенной ниже схеме:

  1. Определить трудовой стаж, который будет давать право на оформление отпуска. Принимать во внимание нужно не только периоды осуществления трудовой деятельности, но и больничный отпуск, отпуск по беременности и родам, выходные без сохранения зарплаты длительностью до 2 недель. Нельзя учитывать выходные без сохранения заработка свыше 2 недель и отпуск по уходу за маленьким ребенком.
  2. Перевести продолжительность трудового стажа в полные месяцы. Для этого нужно неполный период, в котором сотрудник работал меньше 15 дней, исключить, а неполный период с отработкой более 15 дней – включить как полный.
  3. Определить число дней отдыха, заслуженных за каждый отработанный месяц. Для этого нужно положенные по закону 28 дней отпуска разделить на количество месяцев в году – 12.
  4. Умножить длительность страхового стажа (в полных месяцах) на среднее число дней отдыха за месяц (результат пункта 3) за все время работы на предприятии.
  5. Из полученного числа вычесть число дней отдыха, которые сотрудник уже использовал – это и будет необходимое для проведение расчета компенсационной суммы количество неиспользованных дней отпуска.

Сколько дней отпуска положено при увольнении: пример расчета

Иванов подписал трудовой договор и вышел на работу 1 февраля 2013 года. Уволился по собственному желанию 28 февраля 2016 года. Трудовой стаж, учитываемый при назначении отпуска, составляет 3 года и 1 месяц. За весь период работы Иванов дважды воспользовался оплачиваемым отпуском стандартной продолжительности.

3 года и 1 месяц – 37 полных месяцев. Среднее число дней отдыха, положенный за месяц работы – 2,33. Тогда за 37 месяцев Иванову полагается: 37 мес. х 2,33 дн. = 86,21 дн.

Из этих 86,21 дней Иванов использовал: 28 дн. х 2 = 56 дней. Получается, компенсировать нужно: 86,21 дн. – 56 дн. = 30,21 дн.

Законодательные акты по теме

ч. 1 ст. 28 ТК РФОб обязанности нанимателя компенсировать неиспользованные дни отпуска при увольнении

Типичные ошибки

Ошибка: Бухгалтер округлил число неиспользованных дней отдыха в меньшую сторону при расчете компенсации неиспользованного отпуска при увольнении.

Комментарий: Округлять количество компенсируемых дней отпуска можно только в пользу работника.

Ошибка: Временный работник, трудящийся по срочному договору, рассчитанному на срок действия более 2 месяцев, претендует на 2,33 дня отпуска за месяц работы.

Комментарий: В случае с заключением срочного договора, за полный месяц работы сотруднику полагается 2 выходных дня.

Ответы на распространенные вопросы про то, сколько дней отпуска положено при увольнении

Вопрос №1: Работодатель по собственной инициативе продлил ежегодный отпуск всех сотрудников с 28 обязательных дней отпуска до 35 дней. Будут ли при увольнении оплачены 7 дополнительных дней отпуска, если сотрудника успел ими воспользоваться?

Ответ: Нет, компенсации подлежат только обязательные дни отдыха, установленные трудовым законодательством, а именно 28 календарных дней.

Вопрос №2: Сотрудник перед увольнением не отгулял два положенных ему отпуска – он не отдыха 2 года подряд. Будет ли компенсирован и предшествующий отпуск тоже, или он “сгорает”?

Ответ: Работодатель нарушает закон тем, что не обязывает сотрудника уходить в отпуск, но выплатить компенсацию за оба пропущенных ежегодных отпуска он должен.

http://rabotniky.com/otpusk-pri-uvolnenii/

Отработал 4 месяца и увольняется: положена ли компенсация неиспользованного отпуска работнику?

Многие руководители умышленно либо по незнанию закона нарушают трудовые права, ущемляют интересы своих подчиненных. Часто это происходит при увольнении. Полезно знать, положена ли компенсация за отпуск, если отработал 4 месяца и в каком размере. Эта информация поможет не допустить нарушения трудовых прав либо добиться справедливости в случае, если руководитель будет действовать не в рамках закона.

Положена ли денежная компенсация по закону?

Сколько дней компенсации за неиспользованный отпуск за один месяц - картинка 2Нередко директора фирм отказываются производить денежную компенсацию за неиспользованные отпускные дни, особенно, если подчиненный трудился меньше полугода. Они мотивируют это недостаточным стажем работы.

По закону, сотрудники могут защитить свои права путем обращения в Трудовую инспекцию, прокуратуру либо судебную инстанцию. Если будет выявлен факт противозаконных действий, то работодателя привлекут к ответственности.

Вопросы предоставления и оплаты отпусков регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК). В частности, речь идет о главе 19 данного нормативно-правового документа. Согласно статье №127 ТК РФ, сотруднику при увольнении выплачивается компенсация за основные и дополнительные виды отпусков с сохранением заработка, которыми он не успел воспользоваться.

Величина денежной суммы может быть разной. Она зависит от количества отработанных месяцев и дней, размера зарплаты. При увольнении сотруднику предоставляются все причитающиеся ему выплаты. Вопрос, если работник отработал 4 месяца, положена ли ему компенсация за отпуск, является актуальным, как для руководителей компаний, так и для подчиненных.

Для ответа на него нужно обратиться к положениям действующего законодательства. Согласно статье №11 Конвенции 132, такая выплата положена, если подчиненный отработал больше полугода. По Трудовому кодексу финансовый расчет производится в обязательном порядке, даже если стаж составляет 4 месяца.

Сколько дней компенсации за неиспользованный отпуск за один месяц - картинка 3

Как правильно рассчитать?

Если подчиненный трудился в компании меньше года, тогда расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск будет проводиться по пропорциональной системе. Об этом говорится в письмах Роструда №944-6 от 23.06.2006 и №1920-6 от 8.06.2007. Для начала надо определить, сколько дней отпуска положено сотруднику за отработанный период на предприятии.

Сколько дней компенсации за неиспользованный отпуск за один месяц - картинка 4Нужно следовать такому алгоритму расчета:

  • разделить общее количество дней отпускного периода, предусмотренного трудовым коллективным либо индивидуальным договором, на 12 месяцев;
  • умножить полученный результат на число полностью отработанных месяцев.

Какие дни включаются в стаж для отпуска, а какие нет, приведено в статье №121 ТК.

При определении общего числа отработанных месяцев нужно придерживаться особенностей расчета, приведенных в пунктах 28 и 35 «Правил об очередных и дополнительных отпусках», утвержденных НКТ СССР №169 от 30.04.1930:

  • излишки, которые составляют больше 15 дней, округляются до полного месяца. Например, подчиненный трудился на предприятии 3 месяца и 17 дней. При расчете продолжительности отпуска будет считаться, что он отработал 4 месяца;
  • излишки, составляющие меньше половины месяца, исключаются. Например, работник трудился 6 месяцев и 10 дней. В расчете будет учтено только полгода.

Для определения величины компенсации, нужно умножить продолжительность отдыха на среднедневную зарплату.

Последний параметр рассчитывается путем деления общей суммы доходов сотрудника за отчетный период на число отработанных дней.

Пример 1

Сидоров А.А увольняется по собственному желанию. Он проработал в компании «Птица» 3 месяца и 16 дней (или 106 дней). По коллективному трудовому договору ему предоставляется 28 календарных отпускных дней ежегодно. За весь период работы на предприятии «Птица» Сидорову А.А. была начислена зарплата в размере 122500 рублей.

Сколько дней компенсации за неиспользованный отпуск за один месяц - картинка 5Расчет компенсации приведен ниже:

  • за каждый месяц Сидорову А.А. положено 28_12=2,33 отпускных дней;
  • в расчете денежной компенсации будет учтен период труда, равный 4 месяцам;
  • Сидорову А.А. положен отпуск 2,33х4=9,32=9 дней;
  • среднедневная заработная плата составляет 122500_106=1155,66 рублей;
  • при увольнении Сидорову А.А. должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 9х1155,66=10400,94 рублей.

Пример 2

Бобров П.П. отработал на предприятии «Канат» 3 месяца и 13 дней (или 103 дня). Он решил уволиться по причине переезда в другой город на постоянное место жительства. По коллективному договору ему положен отпуск, продолжительностью 29 календарных дней. За отработанный период его суммарная зарплата составила 150000 рублей.

Сколько дней компенсации за неиспользованный отпуск за один месяц - картинка 6Расчет причитающейся суммы денег приведен ниже:

  • за каждый месяц труда Боброву П.П. положено 29_12=2,4 дней отпуска;
  • в расчете компенсации будет учтен период труда, равный трем месяцам;
  • Боброву П.П. положен отпуск, продолжительностью 3х2,4=7,2=7 календарных дней;
  • среднедневная заработная плата составляет 150000_103=1456 рублей;
  • при увольнении Боброву П.П. работодатель должен выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 1456х7=10192 рублей.

Порядок возмещения неиспользованного отпуска

Но, даже если подобных указаний в приказе нет, начисление и предоставление денежной компенсации проводится автоматически на базе положений действующего Трудового кодекса. Работодателю нужно руководствоваться статьей №140 ТК.

В ней приведены сроки расчета с сотрудником при увольнении. Согласно этой статье, денежная компенсация за неиспользованные отпуска должна быть выплачена работнику в полном объеме в день фактического расторжения с ним трудового договора, вместе с остальными положенными суммами финансовых средств (зарплата, пособие по больничному и т.п).

Если в это время сотрудник болел либо отсутствовал по каким-либо другим причинам, то это не лишает его причитающегося материального возмещения. Компенсация выдается ему в день явки на предприятие либо не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете.

Таким образом, если подчиненный проработал меньше полугода (например, 4 месяца) и решил уволиться, ему в обязательном порядке выплачивается компенсация за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого дополнительного и основного отпусков. Положенная сумма возмещения рассчитывается с учетом ряда правил. Финансовые средства выдаются в день фактического расторжения трудового договора.

+7 (499) 288-73-46

, Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.
http://prozakon.guru/trudovoe/otpusk/polozhena-li-kompensacziya-esli-otrabotal-4-mesyacza.html

Порядок возмещения компенсации за неиспользованный отпуск

ТК РФ фиксирует право трудящихся на ежегодный отпуск, который работодатель должен оплатить. Такой отпуск именуется основным, его продолжительность указана в ст. 115 ТК и равен 28 календарным дням.

Для отдельных групп работников (инвалиды, медики, учителя и др.) предусмотрен удлиненный основной отпуск. Но случаи, когда сотрудник не «догуливает» основной отпуск до конца либо вообще не уходит в него в связи с профессиональной загруженностью или в связи с иными причинами, довольно часты.

Если в течении календарного года работник не использует свое право на отпуск либо отдыхает менее предусмотренных законом 28 дней, ему полагается финансовая компенсация от работодателя (ст. 127 ТК РФ).

Вместе с тем закон не допускает компенсацию основного ежегодного отпуска некоторым категориям работников. Для них предусмотрен только полноценный отдых:

  • несовершеннолетние сотрудники;
  • беременные женщины;
  • участники ликвидации последствий аварии на ЧАЭС.

Когда начисляется данная выплата?

Работодатель обязан рассчитаться за дни основного отпуска, не использованные сотрудником, при его увольнении (ст. 127 ТК). Это положение распространяется как на постоянных, так и на временных и сезонных сотрудников.

В качестве альтернативы наниматель может предложить работнику отгулять отпуск непосредственно перед увольнением, но право выбора остается за последним.

За сколько неоплаченных отпусков может быть выплачена компенсация?

Практика показывает, что очень часто при увольнении сотрудника кадровики обнаруживают «куски» неиспользованного отпуска в предыдущие годы. В п.1 ст. 127 ясно прописано, что при увольнении работодатель должен компенсировать дни за ВСЕ неиспользованные отпуска, а это значит, что количество неотгулянных в предыдущие рабочие года дней суммируется, а не сгорает.

Предусмотренный законом период отдыха за предыдущие годы должен составить 28х3= 84 дня, вместо этого работник отдыхал 19+23+22 = 64 дня, следовательно, ему полагается доплата за 20 дней.

Когда выплачивается полная компенсация?

Расчет компенсации сотрудникам, проработавшим менее этого срока, производится Сколько дней компенсации за неиспользованный отпуск за один месяц - картинка 8пропорционально отработанному сроку (п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках). Существуют и исключения: закон предусматривает компенсацию неиспользованного отпуска в полном размере тем, чей рабочий стаж на данном предприятии меньше 11 месяцев (но больше 5,5), при:

  • увольнении в связи с сокращением штата или ликвидацией фирмы;
  • реорганизацией деятельности компании;
  • направлением сотрудника в расположение ВС РФ.

Единственным документом, который обязан предоставить сотрудник для реализации своего права на получение компенсации, является заявление по установленному образцу. Расчет суммы выплаты и ее начисление в предусмотренные законом сроки ложатся на плечи бухгалтеров предприятия.

Подробная информация о действующем порядке расчета компенсации за неиспользованный отпуск представлена здесь.

При увольнении пенсионера работодатель обязан выплатить ему выплаты как и любому другому сотруднику. Подробнее об этом читайте здесь.

За задержку зарплаты работнику положена компенсация. Как ее рассчитать, вы узнаете в этой статье.

Что делать, если компенсация не начислена вовремя либо не начислена вообще?

Компенсация за неиспользованный основной отпуск должна быть выплачена в последний рабочий день. Если он в этот день не работал, то компенсация и прочие полагающиеся ему выплаты возмещаются не позднее следующего дня. Просрочки являются прямым нарушением работодателем положений Трудового кодекса, при этом ответственность за задержку компенсационных выплат не мягче, чем за неначисление их вообще.Сколько дней компенсации за неиспользованный отпуск за один месяц - картинка 9

В ст. 236 ТК РФ прописан механизм начисления пени за просрочку компенсационных выплат. При нарушении сроков возмещения средств за неоплаченный отпуск закон обязывает нанимателя выплатить нужную сумму с процентами, размер которых составляет не менее 1/300 текущей ставки рефинансирования ЦБ. Пеня начисляется за каждый день задержки выплат начиная с первого дня просрочки по дату фактического расчета.

Помимо начисления процентов, работодателю грозит административная ответственность за нарушение требований ст. 127 и ст. 140 ТК РФ. Согласно положениям ст. 5.27 КоАП, такие нарушения караются наложением штрафов:

  • от 1 до 5 тыс. руб — для должностных лиц;
  • от 30 до 50 тыс. руб. — для юридических лиц.

Вместо штрафа мерой пресечения может стать приостановление предпринимательской деятельности соответствующими административными актами сроком до 90 дней.

Восстановить справедливость работник может в суде по месту фактического нахождения предприятия, где он ранее трудился. Сотрудник вправе обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании невыплаченной доплаты за неиспользованный отпуск в течение 3 мес. с даты увольнения. Параллельно закон допускает возможность требования компенсации морального ущерба, причиненного по вине работодателя согласно правилам ст. 237 ТК РФ.

http://zakonguru.com/trudovoe/oplata/kompensacii/poryadok-vozmeshheniya-za-neispolzovannyj-otpusk.html?_gl=1*1r02o7q*_ga*YW1wLXh6eW5JUUJlZm0yLVRCVFp0TTZVdGxMdDFCVW5VY3pLNGpfTi1ReDM3amxtZnhMdnM0bzMwcWE5Sk1iSnpkUG8.

Все нюансы процедуры по расчету компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Право на ежегодный отпуск за счет работодателя – одна из основных трудовых гарантий. Каждый работник, оформленный по трудовому договору, должен иметь возможность отдыхать раз в году определенное количество дней, получая за этот период деньги.

Если человек запланировал расторжение трудового договора, то у него, согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ, возникает право заменить отпуск компенсацией? Узнаете об этом ниже.

Что это за выплата?

Это определенная денежная сумма, размер которой устанавливается в соответствии с рядом действующих правовых актов, которая выплачивается работнику не желающему уходить в отпуск. Отметим, что потребовать выплаты компенсации можно не всегда.

Так, в соответствии с положениями ТК РФ и международными актами, нельзя работать без перерыва на протяжении следующего срока: 2 года подряд. А вот увольняющийся с работы сотрудник всегда вправе отказаться от отпуска, получив компенсацию за него.

Что касается формул, дающих понимание как правильно рассчитать работнику размер выплаты, то о них речь еще пойдет в настоящей статье.

В каких случаях можно получить?

ТК РФ предусматривает определенное количество больших групп оснований для увольнения:

  • собственное желание работника;
  • инициатива работодателя;
  • сокращение работников или ликвидация организации – это тоже основания увольнения, где инициатором выступает работодатель, но они всегда стоят особняком, в силу особенностей процедур;
  • по причинам, не зависящим от воли сторон, например, если здоровье работника ухудшилось, и он объективно не может работать, как раньше.

В каждом из этих случаев увольняющийся сотрудник организации имеет право на получение компенсации за неиспользованный отпуск. При условии, что имеются неотгулянные дни, конечно.

По сути, данная компенсация очень похожа на заработную плату (об особенностях выплаты заработной платы при увольнении, читайте тут, а из этой статьи вы узнаете о том, как обжаловать незаконные действия руководства, если не выплатили зарплату при увольнении). Только зарплата выплачивается за осуществление некой трудовой функции, а компенсация, как расчёт отпускных – за дни, которые сотрудник организации должен находиться дома, будучи уверенным в сохранении за ним рабочего места.

Это никакая не премия, не поощрительная выплата, которой можно лишить, если работник, например, был уличен в грубом нарушении трудовой дисциплины.

Подробно о том, начисляются ли на компенсационные выплаты налоги и взносы, а также как отразить код и вид дохода в 6-НДФЛ и 2-НДФЛ, читайте в нашем материале.

Согласно Правилам, утвержденным НКТ СССР N 169 в 1930 году, Письму Роструда N 1519-6-1 от 2012 года, если увольнение происходит из-за ликвидации организации или сокращения работников, а также, по некоторым причинам, не зависящим от воли сторон, а работник проработал в организации менее года, но более 5,5 месяцев, то он имеет право требовать компенсацию за полный год.

Положена ли сотруднику, если он отработал меньше месяца?

Итак, как отмечалось, существует такой правовой акт, как «Правила об очередных и дополнительных отпусках». Он утвержден НКТ СССР 30.04.1930 N 169, но действует по сей день. В нем сказано, что месяц учитывается при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, если сотрудник отработал хотя бы его половину.

  1. Если сотрудник трудился у определенного работодателя менее месяца, но 15 дней и более, то ему положено рассчитать компенсацию.
  2. Если работник продержался в организации больше месяца, не говоря уже о 6 месяцах, то вопросов еще меньше – компенсацию обязаны выплатить.
  3. Если было отработано меньше 15 дней, то на компенсацию надеяться не стоит.

Порядок и правила проведения процедуры

При расчёте, нужно определиться с формулами двух показателей:

  • число неиспользованных дней отпуска;
  • средний заработок.

Как определить количество неотгулянных дней?

Величина определяется по следующему образцу:

  1. Величина ежегодного отпуска (от 28 дней, согласно ст. 115 ТК РФ) делится на 12 месяцев.
  2. Полученное число умножается на количество месяцев, отработанных в году.
  3. Из результата вычитается число отгулянных дней.

Итоговое число всегда округляется в большую сторону. Про такой подсчёт сказано в одном из писем Минздравсоцразвития, обнародованных в 2005 году.

Вычисление среднего заработка

Он осуществляется по правилам, установленным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», а именно: за основу берутся 12 месяцев, предшествующих увольнению.

При этом из расчетного периода исключается время, когда сотрудник находился в отпуске – по разным основаниям, не имел возможности осуществлять трудовую деятельность по причинам, от него не зависящим: простой по вине работодателя и т. п.

Чтобы посчитать средний заработок, необходимо доход за год разделить на 12 месяцев. Допустим, что человек отработал с мая по апрель, не уходя в отпуск, не пользуясь отгулами и так далее. За это время, он заработал 300000 рублей. Получается: 25000 в месяц.

Но нужно установить, сколько это будет в день. В расчетах, связанных с трудовыми правоотношениями, считается, что в месяце 29,3 дня. То есть, 25000 нужно разделить еще на 29,3. Получается: 853,24 – средний дневной заработок, который и нужно перемножать с числом причитающихся дней отпуска.

Когда период расчёта отработан не полностью

Вопрос регулируется все тем же Постановлением: расчёт среднего заработка сотрудника проводится, исходя из заработной платы, начисленной за период, равный расчетному, но предшествующего ему.

Если у работника не было дохода

Средняя заработная плата определяется, из фактически начисленной заработной платы за фактически отработанные дни в месяце, в котором наступил случай, связанный с сохранением заработной платы, либо же, исходя из установленной тарифной сетки, оклада, если начислений нет.

Сроки

  • заработной платы;
  • компенсации за неиспользованный отпуск;
  • премий (о том, стоит ли сотруднику надеяться на выплату премии после увольнения, читайте тут);
  • выходных пособий (о том, как начисляются НДФЛ и страховые взносы на выходное пособие при увольнении, можно узнать здесь).

Если что-то из последнего предусмотрено законом или коллективным договором. Если работник отсутствовал в организации в день увольнения, то выплаты осуществляются не позднее дня, следующего за днем обращения уволенного сотрудника за причитающимися денежными средствами.

О том, в течение какого времени и как должны выплатить деньги при увольнении, читайте в нашем материале.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск причитается, практически, во всех случаях, за исключением ситуаций, когда считается, что работник трудился меньше месяца, и случая, когда все дни отпуска использованы. Расчет суммы происходит по правилам, установленным в актах, названных в данной статье. А выплаты производятся в день увольнения, если работник присутствует на своем рабочем месте.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

http://urexpert.online/trudovoe-pravo/uvolnenie-s-raboty/protsedura/raschet/kompensatsiya-za-otpusk.html

Сколько дней отпуска полагается за один месяц работы? Примеры расчетов

Чтобы заслужить ежегодный оплачиваемый отпуск, сотрудник должен проработать в организации определенное время. Мы расскажем вам, сколько дней отпуска начисляется в месяц, и для вашего удобства приведем практические примеры расчетов.

За какой период предоставляется отпуск и с какого дня он исчисляется

Сколько дней компенсации за неиспользованный отпуск за один месяц - картинка 11

Если сотрудник отработал целый год и не был в отпуске, то он просто должен получить отпуск за этот год.

Если работник не отдыхал ни разу за несколько лет, ему нужно предоставить неиспользованные отпуска за каждый рабочий год. Их следует занести в график отпусков, предупредив работника под роспись хотя бы за 2 недели. Сотрудник будет обязан отгулять отпуск (ст. 123 ТК РФ) .

Работник также вправе попросить дать ему некоторую часть неиспользованного отпуска в сроки, которые не предусмотрены графиком. Если начальство согласно, оно отпустит сотрудника, такие права у него есть.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска

  1. занятых на опасных и вредных производствах;
  2. несовершеннолетних;
  3. инвалидов;
  4. имеющих ненормированный рабочий день.

Добавочные дни отдыха получают также сотрудники на периоды командировок, временной нетрудоспособности, сдачи сессии в вузе.

Сколько дней отпуска работник получает за каждый отработанный месяц

Чтобы определить, сколько дней отпуска положено за 1 месяц работы, нужно воспользоваться простой формулой:

28 (количество дней основного оплачиваемого отпуска) / 12 (месяцев) = 2,33 дня.

Именно столько дней отпуска зарабатывает за каждый месяц большинство людей.

Сколько дней компенсации за неиспользованный отпуск за один месяц - картинка 13

Как рассчитывается для тех, кому положен дополнительный отпуск

В большинстве случаев продолжительность основного отпуска — 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ ). Работники зарабатывают за каждый месяц 28/12 = 2,33 дня отпуска.

Некоторым категориям работников предоставляют еще и дополнительный отпуск за работу в особых условиях — во вредных, опасных или с ненормированным рабочим днем. Все это фиксируется в трудовом договоре.

Также есть некоторые работники (педагоги, врачи, научные сотрудники), у которых основной отпуск длится не 28 дней, а 36, 42, 48 либо 56.

В таких случаях нужно сложить все дни основного и дополнительного отпусков, а затем высчитать число дней отпуска, которые зарабатываются за 1 месяц.

Практический пример расчета на цифрах

Основной отпуск длится 28 календарных дней. К отпуску за ненормированный рабочий день по ТК РФ сотруднику прибавляют еще 3 дня (это минимальное число). Количество дней отпуска за месяц работы составит: (28+3)/12 = 2,58 дня отпуска.

Практически всегда это число с дробью. Только сезонным работникам и тем, кто работает по трудовым договорам, заключенным на срок менее 2 месяцев, выплачивают компенсацию из расчета: 2 рабочих дня за 1 месяц работы (ст. 291 и ст. 295 ТК РФ ).

Сколько дней отпуска накапливается за месяц — расскажет представитель Минтруда РФ в видео ниже:

Как рассчитывается, если отработано несколько месяцев и неполный месяц

Рассмотрим, как производится расчет отпуска при неполном отработанном месяце, если сотрудник трудился в компании с 01.09.2016 по 05.05.2017. Это 8 полных месяцев (01.09.2016 — 31.04.2017) плюс 5 дней. Если неполная часть месяца больше или равна 15 дням, то она округляется до 1 месяца. Если меньше — отбрасывается. 5 дней из нашего примера не учитываются, будет считаться, что сотрудник проработал 8 месяцев.

Число дней отпуска определяется по формуле:
количество дней, идущих в счет отпуска за каждый отработанный месяц, х количество отработанных месяцев.

В рассматриваемом примере итог будет такой: 2,33 х 8 = 18,64 дня.

Как округляются дроби при подсчетах

Если получились дроби, то их и нужно указывать в записке-расчете. Если вам удобнее округлить, делайте это не по арифметическим правилам, а в пользу работника. 17,78 округляйте до 18, а 10,29 — до 11.


http://otdelkadrov.online/7504-skolko-dnei-otpuska-polagaetsya-za-odin-mesyats-raboty-primery-raschetov

Литература

  1. Басовский, Л. Е. История и методология экономической науки / Л.Е. Басовский. — М.: ИНФРА-М, 2011. — 240 c.
  2. Общая теория государства и права. Академический курс в 3 томах. Том 3. — М.: Зерцало-М, 2001. — 528 c.
  3. Теория государства и права. В 2 частях. Часть 2. Теория права. — М.: Зерцало-М, 2011. — 336 c.
  4. Прокопович, С.С. Итальянско-русский юридический словарь / С.С. Прокопович. — М.: РУССО, 2017. — 392 c.
  5. Герасимова, Л.П.; Зубко, Ю.А. Шпаргалка по коммерческому праву; Аллель-2000, 2011. — 167 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях