WordPress

Социальные гарантии льготы и компенсации в коллективном договоре

Социальные гарантии льготы и компенсации в коллективном договоре - картинка 1

Гарантии и компенсации педагогическим работникам, закрепленные в коллективном договоре образовательной организации
учебно-методический материал ( класс) на тему

Социальные гарантии льготы и компенсации в коллективном договоре - картинка 2

Гарантии и компенсации педагогическим работникам, закрепленные в коллективном договоре образовательной организации

Скачать:

ВложениеРазмер
garantii_i_kompensatsiii.pptx1.62 МБ

Предварительный просмотр:

Подписи к слайдам:

Гарантии и компенсации педагогическим работникам, закреплённые в коллективном договоре образовательной организации Презентацию подготовила: учитель начальных классов МОУ « Арсеньевская СОШ» Калинина М аргарита А лексеевна

Коллективный договор Это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работодателем и работниками (или их представителями в лице профсоюза) Устанавливает права и гарантии, улучшающие положение работников по сравнению с законодательством; Это единственный документ в системе социального партнёрства, невыполнение которого может быть рассмотрено в судебном порядке.

Гарантии и компенсации педагогических работников

Социальные гарантии, компенсации и льготы

Согласно коллективного договора МОУ « Арсеньевская СОШ» работодатель гарантирует: Разделение отпуска на части возможно с согласия работника, если он использовал не менее 14 календарных дней. Отзыв из отпуска возможен только с согласия работника. Разрешается замена части отпуска свыше 28 календарных дней денежной компенсацией . Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работникам в соответствии со ст. 128 ТК РФ. Кроме того, отпуск без сохранения заработной платы в количестве 14 календарных дней предоставляется: — работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 дней; — работникам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 дней; — одинокой матери или отцу, воспитывающему ребенка без матери в возрасте 14 лет. Всем работникам отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по соглашению между работником и директором школы. Учителя и воспитатели, имеющие 10 лет непрерывной преподавательской работы, имеют право на длительный отпуск сроком до одного года. Это время входит в непрерывный педагогический стаж. Во время отпуска за работником сохраняется место работы, должность, учебная нагрузка. Предоставлять родителю воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, ежемесячно 4 дополнительных для отдыха с сохранением среднего заработка.

Статья 74 «Трудовой кодекс РФ» Изменения определённых сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьёй, не должны ухудшать положения работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Источники Шаблон выполнен в программе Adobe Photoshop CS2 . Для создания использовались изображения: картинка для создания первой линии рамки и заливки для нижней части шаблона: http://img-fotki.yandex.ru/get/6807/39663434.5f3/0_9aa5e_c27f83d_S картинка для создания второй линии рамки и заливки цветов: http://www.bankoboev.ru/fons/MjEzMA==/Bankoboev.Ru_zolotoi_fon.jpg декоративный элемент внизу выполнен при помощи маски: http://www.cantinhodaverinha.net/masks/SN41_Verinha.msk.jpg картинка для создания обводки: http://img-fotki.yandex.ru/get/5641/132005175.29/0_88b25_3eaf73de_S картинка для фона: http://weblabfon.com/_ld/0/27_bg_fon.png На момент создания презентации все ссылки активны.

По теме: методические разработки, презентации и конспекты

Организация внеурочной занятости обучающихся через проведение кружковых и тематических занятий, способствующих расширению и углублению знаний, практических навыков обучающихся, стимулирует интер.

ПК 3.8. Координировать деятельность работников образовательной организации, работающих с классом.

ПК 3.8. Координировать деятельность работников образовательной организации, работающих с классом.

Выступление на научно-практической конференции педагогических работников «Организация проектной деятельности обучающихся&raquo.

Учиться, чтобы учить. Развиваться, чтобы развивать. Объединяться, чтобы объединять.

Данный материал содержит примерное планирование по организации аттестации педагогических работников с указанием направления деятельности организатора в ОО, сроках и ответственных лицах.

Участие в работе методических объединений.Инновационная деятельность.

http://nsportal.ru/nachalnaya-shkola/materialy-mo/2016/04/24/garantii-i-kompensatsii-pedagogicheskim-rabotnikam

Российский Профсоюз
работников радиоэлектронной промышленности

10.1. Для сохранения сложившейся в Организациях системы гарантий, льгот и компенсаций, предоставляемых работникам из средств Организаций, Стороны договорились:
10.1.1.Предпринимать меры по сохранению объектов культуры, спорта и отдыха, в том числе детских оздоровительных лагерей, не допускать их незаконного и необоснованного перепрофилирования, закрытия и передачи другим организациям.
10.1.2. Содействовать деятельности по социальному и медицинскому страхованию, пенсионному обеспечению работников, внесших значительный вклад в деятельность Организаций и ветеранов труда, используя возможности негосударственных пенсионных фондов, добровольного медицинского страхования и других.

http://profradioelectron.ru/?p=1389

Раздел 6. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ, ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

6.1. Социальные льготы, гарантии и компенсации, предоставляемые Работникам

.

Для обеспечения социальной защищенности Работников и членов их семей[6] Работодатель обязуется:

6.1.1. Производить Работникам один раз в год компенсацию их расходов на приобретение санаторно-курортных, туристических и других путевок, в том числе на членов семьи Работников.

Порядок, условия выплаты и размеры компенсации расходов Работников на приобретение путевок, устанавливаются коллективными договорами. При этом максимальный размер компенсации не может превышать одиннадцати минимальных тарифных ставок.

6.1.2. Производить Работникам доплату сверх размера пособия по временной нетрудоспособности, исчисленного в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», до размера 85 процентов среднего заработка, который определяется в порядке, предусмотренном указанным федеральным законом, и с учетом страхового стажа работника.

По листкам нетрудоспособности по беременности и родам доплата производится до среднего заработка с учетом страхового стажа работника.

При наступлении временной нетрудоспособности Работников в период междувахтового отдыха (кроме случаев нетрудоспособности по беременности и родам) доплата по листкам нетрудоспособности не производится.

6.1.3. Производить выплату единовременного пособия Работникам (по их заявлению), увольняющимся из ОАО «Газпром» и его дочерних обществ по любым основаниям (за исключением увольнения за виновные действия по пунктам 5 – 11 статьи 81 Кодекса) по достижении возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе и при ее досрочном назначении, а также при увольнении на трудовую пенсию по инвалидности, исходя из среднего заработка в зависимости от стажа работы в организациях системы ОАО «Газпром» [7] в следующих размерах:

Стаж работыРазмер пособия Работникам, которым установлена повременно-премиальная система оплаты труда (количество средних заработков)Размер пособия Работникам, которым установлена повременно-индивидуальная система оплаты труда (количество средних заработков)
от 5 до 10 лет (включительно)
свыше 10 до 15 лет (включительно)
свыше 15 до 20 лет (включительно)
свыше 20 лет

Работникам, имеющим стаж работы в организациях системы ОАО «Газпром» до пяти лет, при увольнении на трудовую пенсию по инвалидности единовременное пособие выплачивается в размере одного среднего заработка.

Право на получение единовременного пособия утрачивается при продолжении Работником трудовой деятельности по истечении шести месяцев после достижения возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости (женщины – 55 лет, мужчины – 60 лет).

Выплата единовременного пособия Работникам дочерних обществ и организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также другим Работникам, имеющим право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, производится при их увольнении в любое время после достижения возраста, дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, но не позднее шести месяцев после достижения возраста, дающего право на назначение трудовой пенсии по старости на общих основаниях (женщины – 55 лет, мужчины – 60 лет).

Указанное единовременное пособие выплачивается также Работникам, высвобождаемым в связи с сокращением численности или штата, а также в связи с ликвидацией организации, но не ранее чем за два года до достижения ими возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости на общих основаниях.

В случае смерти Работника в течение шести месяцев после достижения возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости на общих основаниях, или оформившего досрочную трудовую пенсию по старости, либо инвалидности, а также имеющего право на получение единовременного пособия, указанное пособие выплачивается лицам, являющимся наследниками по завещанию и (или) по закону, на основании их письменных заявлений.

Работники имеют право на получение данного пособия в организациях, являющихся участниками Договора, только один раз.

6.1.4. В целях возмещения вреда Работникам, получившим профессиональное заболевание или пострадавшим в результате несчастного случая на производстве, выплачивать единовременную компенсационнуювыплату в следующих размерах:

– при установлении инвалидности:

I группы – 10 годовых заработков;

II группы – 5 годовых заработков;

III группы – 1 годовой заработок;

– при смертельном исходе – 10 годовых заработков лицам, являющимся наследниками по завещанию и (или) по закону;

– при установлении инвалидности без ограничения способности к трудовой деятельности – 1 годовой заработок;

– при временной утрате трудоспособности более четырех месяцев подряд – 0,5 годового заработка.

Единовременная компенсационная выплата выплачивается Работодателем за вычетом страховых выплат, предусмотренных законодательством, а также страховых выплат, причитающихся Работнику (выгодоприобретателю, наследникам Работника) в случаях его страхования по договорам добровольного страхования за счет средств Работодателя.

Единовременная компенсационная выплата выплачивается на основании решения Работодателя с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа Работников.

Право на получение единовременной компенсационной выплаты сохраняется в течение года со дня наступления профессионального заболевания или несчастного случая на производстве. Пособие выплачивается Работодателем в денежной форме не позднее двух месяцев со дня обращения пострадавшего от несчастного случая. В случае смерти Работника единовременная компенсационная выплата выплачивается лицам, являющимся наследниками по завещанию и (или) по закону, на основании их письменных заявлений.

Если несчастный случай на производстве или профессиональное заболевание наступили по вине Работника, либо будет установлено, что грубая неосторожность Работника содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, то размер единовременной компенсационной выплаты может быть изменен с учетом степени вины пострадавшего или получившего профессиональное заболевание, установленной в предусмотренном законом порядке.

В случае если несчастный случай или профессиональное заболевание наступили вследствие выполнения трудовой функции в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, то единовременная компенсационная выплата не выплачивается.

6.1.5. Осуществлять оплату лечения заболеваний, протезирования и других видов медицинской и социальной помощи Работникам, пострадавшим в результате несчастных случаев на производстве, по заключению органов здравоохранения, в случае, если Работники не застрахованы Работодателем по договорам добровольного медицинского страхования.

6.1.6. Направлять на лечение согласно медицинским показаниям работающих инвалидов, получивших трудовое увечье во время работы в ОАО «Газпром» и его дочерних обществах. В случае невозможности направления на лечение выплачивать один раз в год материальную помощь в размере не менее четырех и не более шести минимальных тарифных ставок.

6.1.7. Сохранять членам семьи Работников, погибших в результате несчастных случаев на производстве, право на участие в корпоративной программе жилищного обеспечения, возможность получать медицинское обеспечение в порядке, установленном локальными нормативными актами организаций, а их детям возможность пользоваться дошкольными и школьными образовательными учреждениями и организациями отдыха детей и их оздоровления на равных условиях с Работниками.

6.1.8. Оказывать материальную помощь Работникам в размере не менее одной и не более четырех минимальных тарифных ставок в случае смерти супруга (супруги), детей и родителей Работника.

В случае если в организации работают несколько членов семьи, имеющих право на материальную помощь в связи со смертью члена семьи, то указанная льгота предоставляется одному из них.

6.1.9. В случае смерти Работников одному из членов семьи[8] умершего Работника:

– оказывать материальную помощь в размере десяти минимальных тарифных ставок;

– компенсировать расходы на услуги по погребению[9] умершего Работника в размерах, не превышающих десяти минимальных тарифных ставок;

– по решению Работодателя могут быть компенсированы расходы на перевозку умершего Работника в пределах территории Российской Федерации, в размерах и порядке, предусмотренных коллективными договорами.

6.1.10. Предоставлять Работникам дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка с учетом специфики и особенностей производства в случае смерти членов семьи Работника (супруга (супруги), детей и родителей Работника) – до 3 календарных дней, а в случае, если Работник выезжает к месту захоронения на дальние расстояния – до 9 календарных дней.

Конкретная продолжительность, порядок и условия предоставления дополнительных отпусков устанавливаются коллективными договорами.

6.1.11. Выплачивать Работникам, высвобождаемым в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата единовременное пособие сверх выходного пособия, установленного трудовым законодательством, в размере не менее одной и не более трех минимальных тарифных ставок.

6.1.12. Производить доплату до среднего заработка к компенсациям, выплачиваемым Работникам в соответствии со статьей 170 Кодекса, при их привлечении к исполнению государственных или общественных обязанностей.

6.1.13. Обеспечивать Работников комплексом медицинских мероприятий, направленных на оздоровление, профилактику заболеваемости, охрану и восстановление здоровья Работников, продление их профессионального долголетия, в том числе по договорам добровольного медицинского страхования, заключаемым Работодателем со страховыми компаниями в объемах, определенных коллективными договорами.

Направление Работников в установленном порядке на санаторно-курортное и реабилитационно-восстановительное лечение проводится при наличии медицинских показаний и медицинского заключения [10] .

Порядок предоставления стоматологических услуг, а также размеры оплаты стоимости указанных услуг устанавливаются в коллективных договорах.

Медицинское обеспечение осуществляется, в первую очередь, на базе здравпунктов и медицинских учреждений, находящихся на балансе дочерних обществ, а также на базе сторонних медицинских учреждений, с которыми у Работодателя или страховщика имеются договоры на оказание соответствующих медицинских услуг.

6.1.14. Осуществлять медицинское обеспечение, санаторно-курортное и восстановительное лечение членов семей Работников в порядке, определенном коллективными договорами, в том числе на основе договоров добровольного медицинского страхования.

6.1.15. Способствовать улучшению жилищных условий Работников в соответствии с Положением о жилищной политике ОАО «Газпром»[11].

6.1.16. Осуществлять негосударственное пенсионное обеспечение Работников через Негосударственный пенсионный фонд «ГАЗФОНД» в соответствии с Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников[12].

http://poisk-ru.ru/s13268t1.html

Голосование:

Социальные гарантии льготы и компенсации в коллективном договоре - картинка 7

Социальные гарантии льготы и компенсации в коллективном договоре - картинка 7

Социальные льготы и гарантии в Коллективном договоре

Рубрика: Управление персоналом
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Социальные гарантии льготы и компенсации в коллективном договоре - картинка 7

Социальные гарантии льготы и компенсации в коллективном договоре - картинка 10
Здравствуйте, уважаемые форумчане! Вот пишу коллективный договор и застопорилась на социальных льготах. Что можно предложить нашим сотрудникам. Может есть что-то интересное в Вашем коллективном договоре? Подскажите с льготами и гарантиями, какими Вы пользуетесь! Спасибо огромное!

Социальные гарантии льготы и компенсации в коллективном договоре - картинка 7

Социальные гарантии льготы и компенсации в коллективном договоре - картинка 7

Социальные гарантии льготы и компенсации в коллективном договоре - картинка 13
#2[183918] 9 декабря 2010, 10:08
У нас есть:
— выплата денежных средств, за рождение второго ребенка — 10 000 руб;
— выплата материальной помощи, в случае дорогостоищих операций, лекарств — до 5 000руб;
— выплата за смерть близкого родственника — 7 000 руб;
-выплата за смерть работника, бл род-ку — и т.д.;
— награждение почетными граматами,подарками к юбилею;
— выплата при уходе на пенсию.

Естественное предел суммы оговаривается. У нас прописаны те выплаты, которые идут не позакону, а именно самим работодателем.

Социальные гарантии льготы и компенсации в коллективном договоре - картинка 7

Социальные гарантии льготы и компенсации в коллективном договоре - картинка 7

Социальные гарантии льготы и компенсации в коллективном договоре - картинка 16

1. Общие положения

1.1. Положение о социальной программе разработано в целях развития социального и гуманитарного аспектов корпоративной культуры общества, а также с целью сосредоточения Работников на производительности труда и достижении индивидуальных и общих целей Общества.
Социальная программа – элемент корпоративной стратегии Общества и направлена на создание для Работников условий, мотивирующих самореализацию и саморазвитие.
1.2. Программа регламентирует виды и порядок предоставления Работникам Общества дополнительных льгот, не предусмотренных Трудовым законодательством РФ.
1.3. Виды льгот:
– материальная помощь (единовременная безвозвратная);
– льготные путевки для детей Работников;
– иные льготы.
1.4. При принятии решений о предоставлении льгот учитываются: стаж работы Работника в Обществе, успешность и результативность его профессиональной деятельности, последовательность получения льгот Работниками по подразделениям за предыдущий период времени, отсутствие дисциплинарных взысканий, грубых нарушений правил внутреннего трудового распорядка рабочего времени, за последние двенадцать месяцев.

2. Материальная помощь

2.1. Материальная помощь – это предоставление Обществом Работнику единовременного безвозвратного (безвозмездного) денежного пособия в случаях, предусмотренных настоящим Положением.
2.2. Виды оказания материальной помощи Работникам Общества:

Основание для получения материальной помощи Размер материальной помощи Категория сотрудников Необходимые документы
Рождение ребенка 10 000 руб. Работники, находящиеся на испытательном сроке;
Остальные категории Работников Заявление, копия свидетельства о рождении ребенка
Смерть близкого родственника
(мать, отец, муж, жена, дети) 15 000 руб. Работники, находящиеся на испытательном сроке;
Остальные категории Работников Заявление, копия свидетельства о смерти
Смерть работающего в Обществе сотрудника 30 000 руб. Родственники умершего Работника Заявление руководителя службы, копия свидетельства о смерти, документы, подтверждающие родственные отношения

2.3. Материальная помощь предоставляется на основании заявления Работника, подкрепленного необходимыми документами и согласованного с руководителем структурного подразделения.
2.4. Решение о предоставлении материальной помощи принимает Директор в соответствии с настоящим Положением.
2.5. Материальная помощь не предоставляется Работникам, для которых работа в Обществе является не основной (по совместительству).

3. Льготные путевки для детей Работников Общества

3.1. Для полноценного отдыха детей Работников Общества в летний период Обществом предоставляются путевки в детские оздоровительные лагеря, располагающиеся на территории Российской Федерации, по льготным ценам.
3.2. Путевки в детский оздоровительный лагерь имеют право получить все работники Общества, имеющие детей школьного возраста.
3.3. Решение о предоставлении путевок принимается Директором Общества на основании следующих поданных документов:
— заявление Работника о предоставлении путевки в виде служебной записки на Директора общества, с резолюцией руководителя структурного подразделения;
— счет-фактура либо иной официальный документ, подтверждающий стоимость путевки.
3.3.1. По принятию положительного решения Работнику выделяются денежные средства в размере 50 % от стоимости путевки. При этом Работник оплачивает 50 % (пятьдесят процентов) от общей стоимости путевки.

В целях динамического процесса управления поведением Работников, определяющих их позитивное настроение по отношении к Обществу и поддержание активной жизнедеятельности, которая необходима быстрорастущим компаниям, Общество намерено финансировать следующие мероприятия:
• Организацию корпоративных мероприятий и участие в городских спортивных акциях;
• Проведение корпоративных праздников:
— День рождения Общества;
— Встреча Нового года.
• Поздравления и подарки:
— подарки всем детям Работников Общества, не достигшим 14-ти лет, к Новому году и детям школьного возраста к 1 сентября, первый раз идущим в школу – до 1 000 рублей;
— поздравление и подарок директорам и начальникам отделов, к дням рождения;
— поздравление Работников с 23 Февраля, 8 Марта – 1 000 рублей на каждое мероприятие;
— поздравление Работников с выходом на трудовую пенсию по старости (мужчины 60 лет, женщины 55 лет) – 10 000 рублей. Премия выплачивается при условии увольнения работника по достижении пенсионного возраста и непродолжнения работы в Обществе;
— поздравление Работников с юбилеем (50 лет) – 10 000 рублей;
— поздравление, награждение и вручение премии Работникам, проработавшим в Обществе значительное время (5, 10, 15 лет и более) – 5 000 рублей.

http://kadrovik-info.ru/topic/17091/

Социальные льготы и гарантии

Коллективный договор ПАО «Северсталь» на 2018-2020 гг.

В ПАО «Северсталь» действует коллективный договор. Его положения распространяются почти на 24 тыс. сотрудников. В нем закреплены основные льготы и гарантии для сотрудников. Новая редакция договора действует до конца 2020 года.

Коллективный договор «Северстали» неоднократно признавался лучшим в отрасли по уровню социальных льгот и гарантии, социально-экономической эффективности.

Ознакомиться с полным текстом коллективного договора можно на странице либо на сайте Вологодской областной общественной организации Горно-металлургического профсоюза России.

Льготы и гарантии по Коллективному договору

Поддержка семей работников в виде материальной помощи:

  • на рождение ребенка – 3 000 руб. единовременно;
  • опекунам – по 1 000 рублей на ребенка ежемесячно;
  • вдовам/вдовцам – по 1 000 рублей на ребенка ежемесячно;
  • многодетным: с 3 детьми – по 500 рублей на каждого ребенка;
  • от 4 и более детей – по 1 000 рублей на ребенка ежемесячно;
  • компенсация за детский сад – одиноким матерям и отцам (не состоящим в браке); уволенным в связи с сокращением штата или численности (в течении 1 года);
  • материальная помощь в связи с трудной жизненной ситуацией до 7000 руб., в чрезвычайной до 15 000 руб.;
  • материальная помощь в связи со смертью близких родственников – 4000 руб. единовременно;
  • ритуальные услуги на погребение работников.

Поддержка семей работников в виде целевых займов:

  • при вступлении в первый брак – 25 000 руб.;
  • в трудной жизненной ситуации – до 50 000 руб.

Дополнительные гарантии женщинам-работницам:

  • освобождение от работы с сохранением среднего заработка с момента постановки на учет в женской консультации до назначения пособия по беременности и родам (если рабочее место находится на территории промышленной площадки);
  • ежемесячная материальная помощь в размере 4 000 руб. работницам, освобожденным от работы в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет.

Льготы работникам отдельных категорий:

  • впервые принятым в Общество в течение 1 года после службы в армии – единовременная материальная помощь 10 000 руб.;
  • Почетным донорам, сдавшим в предыдущем году кровь не менее 3 раз – ежемесячная материальная помощь 500 руб.;
  • работающим в газозащитной или в водолазной аппаратуре – услуги по зубопротезированию за счет средств работодателя;
  • получившим производственную травму или профессиональное заболевание – компенсация морального вреда до годового среднего заработка работника.

Дополнительные оплачиваемые отпуска по Коллективному договору:

  • на первый брак работника или его ребенка, отцу на выписку ребенка из роддома – 3 дня;
  • на погребение родственников – 3 дня (для поездки за территорию области – 5 дней);
  • в первый учебный день года – родителям первоклассников;
  • женщинам для прохождения медицинского осмотра в женской консультации – 1 день.

http://chermk.severstal.com/personal/socialnye-lgoty-i-garantii/

Литература

  1. Астахов, Павел Правописные истины, или Левосудие для всех / Павел Астахов. — М.: Эксмо, 2016. — 368 c.
  2. Марченко, М. Н. Проблемы общей теории государства и права. В 2 томах. Том 2. Право. Учебник / М.Н. Марченко. — М.: Проспект, 2015. — 656 c.
  3. Научно-практический комментарий к Федеральному закону «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц». — М.: Проспект, 2013. — 156 c.
  4. Чашин А. Н. Квалификационный экзамен на адвоката; Дело и сервис — М., 2010. — 544 c.
  5. Кудрявцев И. А., Ратинова Н. А. Криминальная агрессия; Издательство МГУ — Москва, 2013. — 192 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях