WordPress

Сроки выплат компенсации при увольнении

Сроки выплат компенсации при увольнении - картинка 1

Расчет при увольнении сроки выплаты

Когда работник увольняется, он может рассчитывать на получение определённой суммы денежных средств. Как минимум ему обязаны предоставить денежные средства за фактически отработанное время. Сумма начисляется в соответствии с нормами действующего законодательства. Поэтому эксперты рекомендуют заранее выяснить, в какой срок должны выплатить расчёт при увольнении работника. Об установленном периоде, об особенностях написания заявления для получения денежных средств, а также о возможной ответственности, к которой удастся привлечь работодателя в случае возникновения нарушения, поговорим далее.

Срок произведения расчета с работником

Особенности предоставления выплат сотрудникам, которые подали заявление на увольнение, регламентирует статья 140 ТК РФ. Там говорится, что вся сумма должна быть предоставлена в день прекращения сотрудничества. Если лицо в этот момент уже не работало, сумму начисляют на следующие сутки после предъявления гражданином требования о проведении расчёта.

Если возник спор, касающийся размера положенной при увольнении суммы, работодатель обязан предоставить в вышеуказанный срок количество денежных средств, с которым согласны обе стороны разбирательства.

По общему правилу днём увольнения считается дата последнего присутствия на рабочем месте. Однако на практике эти периоды не всегда совпадают. Так, если у сотрудника присутствует сменный график, а в заявлении он указал, что хочет уволиться 15 марта, выходит, что он обязан выйти в смену в ночь с 13 на 14 число.

При этом в момент увольнения у него будет законный выходной. Иногда оформляется отпуск с последующим прекращением трудовой деятельности. В результате работник ещё какое-то время будет отдыхать и считаться трудоустроенным. Увольнение произойдёт значительно позднее последнего рабочего дня.

Особенности предоставления средств

Сроки выплаты окончательного расчета при увольнении сотрудника зависят от сложившейся ситуации.

Важно действовать в соответствии с нормами действующего законодательства. Так, если лицо в последний день отсутствовало на рабочем месте, представитель организации обязан действовать в соответствии со статьёй 145 ТК РФ.

Там говорится, что срок выполнения окончательного расчёта при увольнении сотрудника составляет одни сутки. Период начинает исчисляться с того момента, когда работник потребует выплату. Это значит, что придётся самостоятельно обратиться к работодателю и потребовать произвести расчёт.

Составление заявления на получение выплат

В действующем законодательстве не указана необходимость написать заявку для того, чтобы работодатель произвел окончательный расчет сотрудника после увольнения. Однако в ряде ситуаций потребность в её предъявлении может возникнуть. Документ оформляется, если лицо получает выплату позднее. В документе фиксируется ФИО работника, название организации, в которой произошло увольнение, а также дата осуществления процедуры. Дополнительно излагается просьба о предоставлении денежных средств. В конце фиксируется дата написания заявки и проставляется подпись.

Разбираясь, через сколько дней должны рассчитать после увольнения, лицо может столкнуться с невозможностью самостоятельного обращения к работодателю. В этом случае допустимо привлечение посредника. Альтернативой выступает отправка документации по почте. В получении средств заинтересован сам работник. Поэтому эксперты советуют обратиться в организацию лично. Это позволит рассчитывать на то, что деньги будут выплачены сразу.

Работник хочет уволиться, уходя в отпуск

Процесс произведения расчёта в этом случае усложняется. В статье 140 ТК РФ говорится, что работодатель обязан предоставить деньги по увольнению на следующие сутки после обращения работника, если он отсутствовал в установленный период на рабочем месте. Из этого следует, что допустимо два пути решения ситуации. В первом случае за работником может быть сохранено место в течение этого периода, пока он находится в отпуске. В результате окончательный расчёт сотрудника и увольнение будет выполнено лишь тогда, когда ежегодный отдых закончится.

Однако вышеуказанные выводы ошибочны. Период отпуска не учитывается. Подобный вывод можно сделать из статей 81.1 и 127 ТК РФ.

Это говорит о том, что все выплаты должны быть предоставлены в последний рабочий день или после того, как лицо обратится за расчётом, если оно по какой-либо причине не присутствовало в момент увольнения в организации.

Возможная ответственность за несвоевременные выплаты

На практике установленные законом требования соблюдаются не всегда.

Если работодатель нарушает сроки, сотрудник имеет право обратиться в следующие инстанции:

  • подать заявку в суд;
  • написать жалобу в трудовую инспекцию;
  • обратиться в прокуратуру.

За просрочку выплаты начисляются проценты. Подобные правила зафиксированы в статье 236 ТК РФ. Размер переплаты составляет 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ. Сумма исчисляется от размера задолженности.

Присутствует ответственность и перед государством. В 5.27 КоАП РФ говорится, что недобросовестного работодателя могут обязать уплатить штраф в размере до 50000 руб.

Предусмотрена и уголовная ответственность. Она отражена в статье 145. 1 УК РФ. Норма применяется, если заработную плату работникам не предоставляют на протяжении нескольких месяцев. В результате виновника возникшей ситуации могут лишить свободы.

Из вышесказанного следует, что расчёт с уволенным сотрудником необходимо производить сразу же или в максимально короткий срок после того, как выдвинуто соответствующее требование. В иной ситуации присутствует риск привлечения к ответственности. Степень суровости зависит от проступка работодателя.

Сроки выплат компенсации при увольнении - картинка 4

Сроки выплат компенсации при увольнении - картинка 5

Масленников Иван Иванович

С отличием закончил Государственную Юридическую Академию (ВСШ) по специальности правоведение. Большой опыт решения правовых вопросов широкого спектра.

  1. 5
  2. 4
  3. 3
  4. 2
  5. 1

(3 голоса, в среднем: 5 из 5)

комментария 2

Мне не доводилось слышать чтобы по этому вопросу на обычных предприятиях возникали какие-либо вопросы.. Возможно по другому обстоит дело с ведущими топ-менеджерами в крупных корпорациях, когда фигурируют крупные суммы. Но в любом случае знать о своих правах – не лишне.

Размер выплаты после увольнения напрямую зависит от того, кто стал инициатором увольнения. Если Вы попали под сокращение, то Вам должны начислить компенсацию, которая равна месячной зарплате.

http://yurportal.info/trudovoe-pravo/raschet-pri-uvolnenii-sroki-vyplaty/

Порядок расчета при увольнении

Сроки выплат компенсации при увольнении - картинка 6

Уход с работы всегда сопровождается выдачей документов и денежных средств. Главным материалом, передаваемым сотруднику, является его трудовая книжка, а также медицинская, если она хранится в компании. Что касается финансов, то речь идет о зарплате за последний месяц, компенсации за неиспользованный период отдыха и в ряде случаев выходном пособии.

Основные понятия

Нормативным актом, регулирующим процедуру увольнения сотрудника, является 140 статья Трудового кодекса. В соответствии с существующим регламентом, независимо от оснований ухода служащего, в последний день его присутствия на рабочем месте руководство обязано выдать трудовую книжку и полный расчет. Исключением будет ситуация, когда человек фактически отсутствует на предприятии в эту дату. При таком раскладе документы и деньги выдаются по требованию гражданина.

Полный расчет при увольнении состоит из следующих выплат:

  • заработная плата за последний период;
  • возмещение неиспользованного отдыха;
  • иные выплаты, основанные на причинах увольнения.

Сроки выплат компенсации при увольнении - картинка 7

Внимание! Задержка в предоставлении денежных средств или удержании документов грозит работодателю наложением административных санкций в виде штрафов.

Порядок расчета при увольнении

При формировании расчета бухгалтерия предприятия использует следующие документы:

  • приказ о расторжении соглашения – основание для проведения калькуляций;
  • справка по форме 2-НДФЛ о доходах гражданина за последний год;
  • расчетный лист для определения размера отпускных.

На основании данных материалов уполномоченный специалист делает расчет при увольнении по собственному желанию и формирует итоговый документ. Рассмотрим основные виды выплат и правила их определения.

Обязательные выплаты

Как отмечалось выше есть две обязательные выплаты, а также дополнительные, которые могут применяться в зависимости от обстоятельств расторжения договора.

Заработная плата за отработанный период определяется тарифной ставкой. Днем отсчета выплаты является последний переведенный аванс или зарплата. Смена сотрудника, когда он получает документы, также оплачивается.

Последовательность того, как рассчитать расчетные выплаты при увольнении:

  1. Определяется среднедневной заработок сотрудника.
  2. По табелю учета рабочего времени уточняется, сколько смен отработал гражданин.
  3. Полученные показатели перемножаются.

Сроки выплат компенсации при увольнении - картинка 8Рассмотрим пример. Гражданин К имеет оклад в 32000 рублей. Он решил уволиться, отработав 11 дней в месяце, где их всего 18. Таким образом, зарплата делится на общее число рабочих смен в рассматриваемом периоде – это будет среднедневной доход. Затем показатель умножается на дни, проведенные на предприятии. Выплата составит 19500 рублей. Для удобства можно использовать специальный калькулятор расчета при увольнении.

Важно знать! Зарплата, как один из базовых видов доходов гражданина, подлежит налогообложению. Ставка равна 13%, следовательно, сотрудник получит не полную сумму, а с вычетом взноса в пользу государства.

Формула расчета среднедневного заработка

При расчете размеров важную роль играет такой показатель, как средний дневной доход. Он используется, как базовая единица для определения всех выплат. Рассмотрим, как рассчитать среднедневной заработок при увольнении:

  • сумма перечислений за двенадцать месяцев делится на 12;
  • полученный показатель также делится на 29,3.

Последняя цифра – это среднее количество дней в месяце. При определении суммы дохода за год учитываются только те переводы, которые зафиксированы во внутренних документах компании – зарплата, аванс и иногда премии.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск

Помимо оклада человек получает компенсацию за неотгуленный отдых. Работодатель выплачивает деньги, если расчетный период завершился, а сотрудник так и не использовал свое право на законный отпуск.

Бывают и обратные ситуации, когда гражданин ушел отдыхать до того, как полностью заработал на это, а после этого решил уволиться. В таком случае у руководства есть право на возмещение средств.

При расчете компенсации важно точно знать количество дней, за которые положены выплаты. Формула определения данного показателя следующая:

  • суммируются все месяцы, которые человек отработал в текущем периоде;
  • полученный параметр умножается на 2,3 – среднее количество суток, начисляемое на отпуск ежемесячно;
  • из произведения вычитаются использованные дни.

Большая часть граждан имеют отдых равный двадцати восьми дням в год, для некоторых категории предусмотрены надбавки. Средний заработок для компенсации за неиспользованный период отпуска определяется всегда.

Совет! При подсчете количества месяцев, проведенных у работодателя, важно иметь в виду, что если на службе проведено меньше 15 дней, то период не учитывается, если больше половины – считается, как целый месяц.

Пример окончательного расчета

Резюмируем примером итоговых расчетных при увольнении не по собственному желанию:

  1. Гражданин К уход из компании. Его оклад составляет 52300 рублей. В последнем месяце он отработал 11 дней из 20 допустимых смен. Заработная плата составит 28800.
  2. Сотрудник был уволен в связи с банкротством предприятия. Следующий расчетный период состоял бы из 22 смен, следовательно, за них он вправе получить выходное пособие. Среднедневной заработок – 2630, сумма выплаты — 57900.
  3. У гражданина осталось 15 неиспользованных дней отпуска. Компенсация за них составит 39500.

Итого при уходе с работы сотрудник получит 126200 рублей. Это и будет окончательный расчет при увольнении.

Порядок выдачи и удержания

Все вышеописанные виды выплат в обязательном порядке перечисляются сотруднику. Делается это в последний день присутствия на работе. В ряде случаев с оклада формируются удержания. В частности, если человек использовал полностью положенный отпуск, но не отработал период, за который отдых был предоставлен.

Сроки выплат компенсации при увольнении - картинка 9

Удержание за использованный отпуск не реализуется, если увольнение связано с ликвидацией предприятия. По сути, эти средства человеку прощаются.

В каком случае выплачивается выходное пособие

В ряде случаев гражданам помимо зарплаты и возмещения за отдых положено и выходное пособие. Оно включается в итоговый расчет. Размер перечисления связан с причинами увольнения и испытательным сроком. Двухнедельное пособие назначается:

  1. Сотрудникам, которые не могут осуществлять деятельность в связи с ухудшением здоровья, независимо от стажа.
  2. Призывникам на срочную службу или АГС, в частности в ДНР.
  3. Работникам, отказавшимся от перевода на иную должность из-за переезда компании в другое место.

Среднемесячный оклад выплачивается при:


  • ликвидации предприятия;
  • локауте или уменьшении штата.

Внимание! В последнем случае граждане также вправе получать выплату равную их доходу в течение нескольких месяцев, пока ищут работу. В расчет эти переводы не включаются, так как их перечисление будет позже и не во всех случаях.

Сроки расчета при увольнении

Согласно трудовому законодательству, все выплаты предоставляются гражданину в его последний день присутствия. Если сотрудник перед увольнением идет в отпуск, то деньги перечисляются за день до ухода на отдых.

Как отмечалось выше, задержка или невыплата грозит работодателю денежными штрафами по КоАП и компенсацией самому служащему за каждый день удержания. Уточняя, когда должны выплатить расчеты при увольнении, отметим, что это последняя рабочая смена.

При расторжении трудового договора все граждане получают денежную выплату от работодателя. Во-первых, это оклад за последний рабочий период. Во-вторых, компенсации отпускных. В-третьих, возможно начисление выходного пособия, но оно применяется в определенных случаях. Все средства человек получает в день ухода с работы вместе с книжкой. Сроки выплаты расчета при увольнении нарушаться не должны, несвоевременное перечисление влечет негативные следствия для работодателя.

http://trudopravo.ru/prekrashhenie-trudovyh-otnoshenij/vyplaty-i-uderzhaniya/raschet-pri-uvolnenii.html

Литература

  1. Федоткин, С.Н. Настольная книга частного охранника: Практическое пособие; Эксмо, 2013. — 512 c.
  2. Малько, А.В. Теория государства и права / А.В. Малько. — М.: ЮРИСТЪ, 2000. — 304 c.
  3. Ивакина, Н.Н. Основы судебного красноречия (риторика для юристов); М.: Юристъ, 2012. — 384 c.
  4. История политических и правовых учений / Н.М. Азаркин и др. — М.: Норма, 2007. — 900 c.
  5. Пауков, В.С. Лекции по судебной медицине / В.С. Пауков. — М.: Практическая медицина, 2018. — 372 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях