WordPress

Субсидия на обучение сотрудников

Субсидия на обучение сотрудников - картинка 1

Содержание

Субсидия на обучение сотрудников

Субсидия на обучение сотрудников - картинка 2

Правительство Москвы компенсирует столичным предпринимателям подтвержденные расходы на обучение своих сотрудников.

Если вы вложились в образование своих сотрудников, у вас есть возможность компенсировать практически полностью всю потраченную сумму*, об этом информирует Департамент Предпринимательства и инновационного развития города Москвы.

Профессиональные направления, на которые действует субсидия:
Все специальности, включенные в Общероссийский классификатор специальностей по образованию, в том числе в сфере гуманитарных и естественных наук, экономики и управления, военного управления и обеспечения государственной безопасности.
Компенсируется также обучение по программам:
Мастер делового администрирования — Master of Business Administration (MBA)
Мастер делового администрирования (высший управленческий уровень) — Executive Master of Business Administration (EMBA)
Специалист по государственному и муниципальному управлению — Master of Public Administration (MPA)

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

http://ippk.rudn.ru/news/3186/

Компенсация затрат на обучение сотрудников до 95%

Вы потратили деньги на обучение своих сотрудников? Теперь у Вас есть возможность компенсировать практически полностью всю потраченную сумму!

Кто компенсирует затраты?

Правительство Москвы компенсирует столичным предпринимателям подтвержденные расходы на обучение своих сотрудников.

Важно! Данная субсидия не предоставляется ИП!

Вы можете вернуть до 95% затрат!

Всего 2 лимита:

10 млн ₽ общий лимит

120 тыс. ₽ лимит на сотрудника

Профессиональные направления,на которые действует субсидия:
Все специальности, включенные в Общероссийский классификатор специальностей по образованию, в том числе в сфере гуманитарных и естественных наук, экономики и управления, военного управления и обеспечения государственной безопасности.

Сроки подачи документов

Внимание: сроки продлены до 30 апреля
Пожалуйста, не откладывайте подачу документов на последний момент. Нередко компании не успевают собрать необходимые (даже если они простые) документы. Субсидия лимитирована определенной суммой и выдается на конкурсной основе. Поэтому лучше не затягивать со сбором и подачей документов.

Как во всем разобраться?

Вся информация и формы заявления на получения субсидии на сайте Правительства Москвы

Обязательные требования к заявителям:

— Наличие действующих договоров об обучении либо договоров, по которым обучение окончилось не ранее 1 января 2019 года

— Обеспечение размера заработной платы сотрудников не ниже МРОТ и подписание с обучаемым сотрудником обязательства проработать в организации не менее года после окончания обучения

— Отсутствие у заявителя задолженности по уплате налогов и сборов в размере более 100 тыс. руб.

— Компания-заявитель зарегистрирована в Москве. Данная субсидия не предоставляется индивидуальным предпринимателям.

http://cpb-runo.ru/news/useful/kompensatsiya-zatrat-na-obuchenie-sotrudnikov-do-95/

Деньги за обучение сотрудников в «Специалисте» можно вернуть: до 95% расходов оплатит Правительство Москвы

Субсидия на обучение сотрудников - картинка 3

23 апреля в «Специалисте» прошёл круглый стол на тему «Субсидии на обучение сотрудников компании: как получить». Вместе с Департаментом предпринимательства и инновационного развития города Москвы мы разобрались, как получить кэшбэк 95% на обучение сотрудников.

В гостях у «Специалиста» была Илюхина Наталия Анатольевна, заместитель начальника управления развития программ и проектов профориентации ДПиИР города Москвы, а также Варнаев Андрей Валерьевич — ведущий специалист этого департамента.

Дело в том, что у компаний появилась уникальная возможность вернуть до 95% затрат на обучение сотрудников в «Специалисте» — из любого сотрудника можно вырастить эксперта высокого уровня всего за 5% стоимости его обучения.

Официальная информация об этой программе находится здесь. Представители Департамента подтвердили, что программы обучения и стандарты качества образования «Специалиста» полностью соответствуют критериям, по которым предоставляется субсидия.

Несмотря на то, что программа субсидирования действует только для московских компаний, Илюхина Наталья Анатольевна отметила, что Учебный Центр «знают все, даже за пределами Москвы». Это действительно так — мы обучили более 1 200 000 специалистов, а сейчас дистанционно помогаем людям со всей России получить новые востребованные профессии.

«Специалист» предлагает сотни курсов и учебных программ по самым актуальным направлениям: бухучет и 1С, управление персоналом и кадровое дело, логистика и ВЭД, дизайн, управление проектами и Agile, программирование. Обратите внимание на наши курсы по информационной безопасности и защите от хакерских атак, которые стали особенно популярны во время массового перехода компаний на удалёнку.

http://www.specialist.ru/news/5225/denjgi-za-obuchenie-sotrudnikov-v-specialiste-mozhno-vernutj-do-95-rashodov-oplatit-praviteljstvo-moskvi

Субсидии на обучение

Компенсация за обучение и переобучение в рамках Национального проекта «Поддержка занятости» выдается после прохождения учебы. Чтобы получить субсидию, до проведения обучения необходимо вступить в Нацпроект.

Получить компенсацию затрат на обучение сотрудников может любая компания — участник нацпроекта «Повышение производительности труда и занятости»

Цель национального проекта – обеспечить к 2024 году:

  1. Ежегодный прирост производительности труда на средних и крупных предприятиях +5% базовых несырьевых отраслей экономики:
  2. 10 000 предприятий — участников
  3. 85 Субъектов РФ

Несырьевые отрасли:

Обрабатывающая промышленность
Сельское хозяйство
Строительство
Транспорт

Основные критерии для вступления в Нацпроект:

  1. Выручка предприятия от 400 млн рублей до 30 млрд рублей в год
  2. Наличие потенциала повышения производительности труда не менее 10%
  3. Отношение предприятия к одной из приоритетных отраслей
  4. Доля участия налоговых резидентов иностранных государств в уставном (складочном) капитале юрлица не более четверти

Дополнительные критерии:

  1. Желание участвовать в проекте и добиваться результатов
  2. Опыт внедрения лин инструментов на предприятии
  3. Наличие ресурсов для реализации
  4. Существенный разрыв между текущими показателями производительности труда, оборачиваемости запасов и отраслевыми бенчмарками
  5. Возможность роста объема продаж за счет наращивания объемов производства
  6. Согласование участия предприятия в проекте руководством региона и ФЦК

Получить компенсацию затрат на обучение сотрудников может любая компания — участник нацпроекта согласно региональному нормативно-правовому акту. Причем компания может самостоятельно выбрать исполнителя. Для этого необходимо:

Выбрать исполнителя:

  1. С действующей лицензией на образовательную деятельность.
  2. Находящегося на территории РФ.

Выбрать тематики обучения

На основании письма № 10932-ПЗ/Д29и от 10.04.2019г.

Министерства экономразвития РФ «Рекомендации по выбору программ обучения и обучающих организаций при реализации мероприятий по переобучению, повышению квалификации работников предприятий в целях поддержки занятости и повышения эффективности рынка труда в федеральном проекте «Поддержка занятости и повышение эффективности рынка труда для обеспечения роста производительности труда».

Темы обучения:

Алгоритм действий для получения компенсации для участников Нацпроекта:

  1. Определиться с направлениями обучения, обозначить количество участников. Компания может выбрать несколько направлений обучения.
  2. Обратиться в OPGPM CG. ORGPM CG оказывает помощь в подготовке документов.
  3. Подать документы в Центр занятости. Подать документы можно после обучения персонала.
  4. Обучить персонал. Кроме затрат на обучение, можно получить компенсацию на проживание и командировочные.
  5. Получить компенсацию.

Список регионов-участников 2019 года:

    Алтайский край, Белгородская область, Владимирская область, Волгоградская область, Ивановская область, Калужская область, Кемеровская область, Краснодарский край, Красноярский край, Липецкая область, Нижегородская область, Новгородская область, Пензенская область, Пермский край, Республика Башкортостан, Республика Мордовия, Республика Татарстан, Ростовская область, Рязанская область, Самарская область, Санкт-Петербург, Саратовская область, Свердловская область, Ставропольский край, Томская область, Тульская область, Тюменская область, Удмуртская Республика, Челябинская область, Чувашская Республика, Ярославская область.

Список регионов-участников 2020 года:

    Вологодская область, Воронежская область, г. Москва, Иркутская область, Курская область, Ленинградская область, Московская область, Новосибирская область, Омская область, Оренбургская область, Приморский край, Сахалинская область, Ханты Мансийский АО Югра.

Принимают участие в национальном проекте самостоятельно:

    Архангельская область, Брянская область, Кировская область, Костромская область, Орловская область, Псковская область, Республика Адыгея, Республика Дагестан, Республика Карелия, Республика Марий Эл, Республика Саха (Якутия), Республика Тыва, Республика Хакасия, Тверская область, Ульяновская область.

Регионы, которые планируют начать реализацию проекта до 2023 года

    Амурская область Астраханская область Воронежская область Еврейская автономная область Забайкальский край Иркутская область Кабардино-Балкарская Республика Камчатский край Карачаево-Черкесская Республика Курская область Ленинградская область Магаданская область г. Москва Мурманская область Ненецкий автономный округ Омская область Республика Алтай Республика Ингушетия Республика Калмыкия Республика Коми Республика Северная Осетия — Алания Республика Тыва Сахалинская область Смоленская область Хабаровский край Ханты-Мансийский автономный округ — Югра Чеченская Республика Чукотский автономный округ

Бесплатное обучение сотрудниковв рамках
нацпроекта «Повышение производительности труда»

Национальные проекты «Повышение производительности труда» и «Демография» позволяют обучить сотрудников за счет государства. Цели проекта «Повышение производительности труда» – рост производительности труда, повышение квалификации сотрудников предприятий, поддержка российских предприятий в период непростой экономической ситуации.

Устойчивое развитие и рост производительности труда в стране – приоритет государства. Уникальная возможность обучить своих сотрудников методикам бережливого производства, внедрить на предприятии лин инструменты, которые помогли многим зарубежным предприятиям в непростой экономической ситуации. Эффективность применения лин инструментария для ликвидации потерь в производстве давно доказана, его применяют ведущие предприятия России и мира.

В рамках нацпроекта предприятия могут:

  1. Реализовать комплекс системных мер для повышения производительности труда
  2. Внедрить методы бережливого производства, используя услуги консалтинговых агентов
  3. Повысить эффективность рынка труда.

Участники нацпроекта «Повышение производительности труда»

В проекте могут участвовать предприятия несырьевых отраслей:

Обрабатывающая промышленность, сельское хозяйство, строительство, транспорта, ЖКХ.

Критерий для вступления в нацпроект:

  1. Географическое соответствие: предприятие должно располагаться на территории субъекта, который включен в список регионов-участников нацпроекта «Повышение производительности труда». Список регионов, которые могут принять участие в нацпроекте: смотреть здесь.
  2. Отраслевое соответствие: деятельность предприятия должна быть сосредоточена в одной из перечисленных отраслей.
  3. Финансовое соответствие: годовой оборот предприятия от 400 000 000 руб. до 30 000 000 000 руб.
  4. Перспективное соответствие: потенциал для роста производительности труда более 10%.
  5. Налоговое соответствие: не имеют налоговых резидентов за рубежом, или их доля в уставном капитале не более четверти.
  6. Ответственность: увеличение производительности труда.

Меры поддержки повышения производительности труда

Проекты разделены в соответствии с целью:

  1. Системные меры: создание условий для повышения производительности труда.

Обучение руководителей, поддержка выхода на экспорт.

  1. Адресная поддержка: работа на предприятиях для повышения производительности труда.

Работа на предприятиях в регионах, работа экспертов ФЦК

  1. Поддержка занятости: развитие навыков работников предприятий и помощь в трудоустройстве, когда это необходимо

Обучение работников предприятий, модернизация службы занятости.

И 4 пунктом выделим обучение сотрудников предпенсионного возраста, которое проходит в рамках нацпроекта «Демография». В рамках этой программы можно обучить работников, которые в силу возраста не могут выполнять текущие обязанности, но смогут, повысив квалификацию или научившись новым компетенциям, выполнять другую работу и реализовывать себя в новой должности. Это обучение также проходит в рамках нацпроекта и является бесплатным для работодателя.

Кто может проводить обучение в рамках нацпроекта?

Предприятия могут реализовывать проекты:

  1. Привлекая РЦК
  2. Выбрав партнера
  3. Привлекая консультантов: регион самостоятельно может выбирать консультантов, исходя из финвозможностей и целей. Предприятие самостоятельно определяет объем, показатели.
  4. Самостоятельно с привлечением консультантов.

Субсидия на обучение выдается в рамках нацпроекта «Поддержка занятости», поэтому мы остановимся на нем подробнее.

Нацпроект «Повышение производительности труда»: субсидия на обучение

Субсидия – это возмещение средств государством, которые были потрачены на обучение сотрудников по определённым программам. Возмещение средств предоставляется предприятиям-участникам нацпроекта, если они до начала обучения подписали договор с Министерством промышленности объекта Российской Федерации.

Предприятие-участник нацпроекта может выбрать любую организацию, которая занимается образовательной деятельностью и обучением профильным курсам. После проведения обучения предприятие обращается в ЦЗН для получения компенсации.

Алгоритм обучения сотрудников в рамках программы «Повышение производительности труда»:

  1. Стать участником нацпроекта.
  2. Заключить договор с Министерством промышленности объекта Российской Федерации.
  3. Выбрать организацию, которая будет проводить обучение.
  4. Оставить заявку в ЦЗН на обучение с указанием организации. Получить одобрение от ЦЗН. Срок ожидания – 10 дней.
  5. Заключить договор с организацией, которая будет проводить обучение.
  6. Обучить сотрудников.
  7. Заключить с ЦЗН соглашение о компенсации средств, затраченных на обучение.
  8. Предоставить отчет в ЦЗН о достигнутых результатах в течение 10 дней после окончания обучения.

Темы обучения посмотреть здесь

Критерии выбора организации для проведения обучения в рамках нацпроекта «Повышения производительности труда»:

    Наличие лицензии, подтверждающей право на образовательную деятельность
  1. Местонахождение в России
  2. Специализация на обучении темам основы бережливого производства, цифровизация и автоматизация, логистика, операционный менеджмент, профподготовка, управление персоналом, маркетинг и продажи, HR-консалтинг.

Также рекомендуем обратить внимание при выборе на:

  1. Опыт обучения в рамках нацпроекта (читать новости по проектам ORGPM CG)
  2. Опыт обучения и ведения проектов по консалтингу более 5 лет
  3. Возможности дистанционного обучения, наличие онлайн курсов
  4. Наличие отзывов участников обучения, рекомендаций
  5. Экспертные программы по темам, рекомендованным в рамках нацпроекта.

Остались вопросы? Мы готовы проконсультировать вас!

http://orgpm.ru/national-project/subsidii-na-obuchenie/

Компенсация затрат на обучение сотрудников

Субсидии предоставляются московским компаниям (юридическим лицам) (за исключением государственных и муниципальных учреждений).

Размер возмещаемых затрат претендента на одного обучающегося не более 120 тыс. рублей в расчете за один календарный год обучения.

Субсидии предоставляются в размере, не превышающем 95 процентов фактически понесенных и документально подтвержденных затрат претендента суммарно по всем договорам об образовании, указанным в заявке, и при этом не превышающем 10 млн. рублей.

http://i.moscow/measure-supports-card/b68c1e6c0f654bdba0d94f2f16948c12

На обучение сотрудников работодатели получат субсидию 31 января 2020

Субсидия на обучение сотрудников - картинка 7

Для снижения уровня безработицы в 2020 году в Челябинской области делают ставку на обучение и переобучение граждан. Поддержку получат женщины, находящиеся в декрете по уходу за ребенком — мамы в декрете, а также мамы, имеющие детей дошкольного возраста (от 3 до 7 лет). Они смогут переобучиться или повысить квалификацию. Также работодатели смогут обучить сотрудников своих предприятий категории 50+ и возместить стоимость обучения. Это стало возможным, благодаря реализации нескольких национальных проектов.

29 января в Правительстве Челябинской области состоялось совещание, основной темой которого стала организация переобучения и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, женщин, имеющих детей дошкольного возраста, и не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости, а также сотрудников категории 50+. Участие в обсуждении актуального вопроса приняли и общественные организации региона, в том числе, «Деловая Россия».

В конце 2019 года Минтруд России разработал для регионов рекомендации по организации переобучения женщин с детьми в рамках национального проекта «Демография». Именно они стали основным предметом обсуждения участников совещания. Первый заместитель губернатора Челябинской области Ирина Гехт, отметила, что ключевым показателем эффективности реализации программы является доля приступивших к трудовой деятельности в общей численности прошедших переобучение и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости, в размере не менее 70 %. «Орган службы занятости должен сформировать рекомендуемый перечень образовательных организаций, участвующих в региональном проекте и предлагающих различные образовательные программы, из которых женщина самостоятельно может выбрать интересующий ее вариант», — начала диалог Ирина Гехт. Она также добавила, что есть категория женщин, которые хотят вернуться на работу, но боятся, что потеряли квалификацию. Эта программа позволит им вернуть уверенность на рынке труда. Добавим, что стоимость обучения должна составлять не более 46,3 тыс.рублей.

Председатель Союза женщин Челябинской области Наталья Баскова отметила, что про эту программу переобучения знают немногие, поэтому важно развернуть широкую информационную работу. «В «Союзе женщин Челябинской области» — 40 отделений, которые располагаются в муниципалитетах Челябинской области, и мы готовы активно включиться в эту работу. Накануне нашей встречи мы провели экспресс-опрос среди участниц организации – программа не только интересная, но и своевременная», — заключила она.

Своим мнением поделилась также исполнительный директор Челябинского регионального отделения «Деловая Россия» Наталья Подкорытова. «На первый план здесь должно выходить именно качество образования. Пусть это будут даже краткосрочные курсы, но знания должны быть актуальными, которые востребованы именно сейчас. Обучение в первую очередь должно быть практикоориентированным. Также считаю, что нужно более детально рассмотреть вопрос дистанционного обучения – актуальная для современного мира история, тем более, для мам в декрете, которые в силу занятости воспитанием ребенка, не смогут посещать лекции оффлайн».

Заместитель начальник Главного управления по труду и занятости населения Челябинской области Александр Шегуров обратил особенное внимание участников совещания на субсидию, которую может получить работодатель в случае организации профессионального обучения работников своего предприятия в возрасте 50+, а также лиц предпенсионного возраста. К работодателям предъявляются следующие требования: осуществлять деятельность на территории региона, не находится в процессе реорганизации/ликвидации/банкротстве (если юрлицо), не прекращать деятельность в качестве ИП (если индивидуальный предприниматель), не являться иностранным юридически лицом, не получать средства из областного бюджета на основании иных нормативно-правовых актов на возмещение затрат на организацию обучения и повышения квалификации работников. Размер субсидии составит не более 53,4 тысяч рублей на 1-го работника.

Основным исполнителем реализации проекта на территории Челябинской области будет выступать Главное Управление по труду и занятости. От общественных организаций региона они ждут информационной поддержки, а также содействия в проведении опроса о программе и ее актуальности для работников предприятий малого и среднего бизнеса. До конца следующей недели общественные организации направят свои предложения по реализации программы переобучения и повышения квалификации, а также организации «коллективных офисов». Представители ГУ по труду и занятости населения Челябинской области отметили, что заинтересованы в диалоге с работодателями. В связи с этим Наталья Подкорытова пригласила для обсуждения механизма взаимодействия представителей Управления на заседание регионального совета «Деловой России», которое состоится 6 февраля.

http://deloros.ru/na-obuchenie-sotrudnikov-rabotodateli-poluchat-subsidiyu.html

Квалифицированные кадры: бизнесу компенсируют затраты на обучение сотрудников

Столичные предприятия могут компенсировать до 95 процентов расходов на профессиональное образование сотрудников по списку приоритетных для города профессий. Соответствующие изменения внесены в действующее законодательство. Они учитывают реальные потребности работодателей и актуальные тенденции в системе профобразования.

Сумма субсидий из городского бюджета вырастет с нынешних 90 тысяч до 120 тысяч рублей на одного сотрудника, прошедшего подготовку. Общая сумма финансовой поддержки одной организации может достигать 10 миллионов рублей.

Город вернет работодателям средства, затраченные не только на подготовку по программам среднего профессионального образования, но и на дополнительную профессиональную подготовку.

Предлагаемый механизм субсидирования, с одной стороны, поддержит предпринимателей, а с другой — поможет городу, так как на рынке труда будет больше квалифицированных кадров, отметил руководитель столичного Департамента предпринимательства и инновационного развития Алексей Фурсин.

«У предприятий малого и среднего бизнеса зачастую нет возможности перекупать дорогие кадры, и в результате их забирают себе крупные компании. Изменение порядка субсидирования, безусловно, поможет переломить этот тренд и окажет влияние на стремление работодателей повышать квалификацию своих сотрудников, а самих работников — быть в курсе современных тенденций, расти в карьере и зарплате и повышать свою ценность в глазах работодателя», — добавил он.

Чтобы получить из городского бюджета субсидию на профессиональное образование работников, нужно отвечать ряду требований. Во-первых, предприятие должно быть зарегистрировано как юридическое лицо в Москве . Во-вторых, необходимо представить действующие договоры о получении образовательных услуг, по которым обучение окончилось в период с 1 января предыдущего года. В-третьих, в течение предшествующего года сотрудникам нужно выплачивать зарплаты не ниже минимальной заработной платы, установленной Московским трехсторонним соглашением.

Кроме того, организация, претендующая на субсидию, не должна иметь налоговой задолженности в размере более 100 тысяч рублей и получать аналогичную субсидию из бюджетной системы России . Сотрудник, получивший дополнительное профессиональное образование, должен проработать в организации не менее года после окончания обучения.

Список приоритетных для города профессий формируется ежегодно. Специалисты анализируют кадровые запросы и требования к квалификации работников в разных отраслях экономики. Для этого учитываются данные российского Министерства труда и социальной защиты населения, профильных городских департаментов, а также другие статистические сведения.

http://www.msk.kp.ru/daily/27066/4135196/

Креативная индустрия получит господдержку

Власти Москвы начали принимать заявки на субсидии от бизнеса, пострадавшего от пандемии

Власти Москвы предложили специальные антикризисные меры поддержки для предприятий малого и среднего бизнеса, работающих в креативной сфере, сообщает «РИА Новости» со ссылкой на руководителя столичного департамента предпринимательства и инновационного развития (ДПИР) Алексея Фурсина.

К креативным индустриям относятся: литературно-издательская деятельность, музыка, изобразительное искусство, исполнительское искусство, фотография, кино и анимация, мода, архитектура, дизайн, а также телерадиовещание, реклама, ПО и компьютерные игры.

Речь идёт о субсидиях на интернет-продвижение продукта, на компенсацию экспортных затрат, затрат на участие в российских и зарубежных выставках, затрат на приобретение оборудования, а также на обучение сотрудников. Также предусмотрена специальная компенсация затрат компаниям, осуществляющим деятельность по договорам франшизы.

Сейчас власти на региональном и на федеральном уровне разрабатывают дополнительные меры поддержки. «Нам также очень важно, чтобы после завершения кризиса креативная сфера смогла быстро встать на ноги и начать полноценно функционировать», — подчеркнул Фурсин. Сейчас власти Москвы уже начали принимать заявки на субсидии от бизнеса, пострадавшего от пандемии.

Алексей Фурсин:

Обращаться за поддержкой можно прямо сейчас, дистанционно, даже находясь дома. Мы готовы помогать в режиме онлайн — вся инфраструктура города к вашим услугам. При этом все меры являются ретроспективными: предприниматель может получить компенсацию по затратам за предыдущий, докризисный, период.

Среди финансовых мер для ряда креативных отраслей МСП предусмотрено предоставление кредитных каникул и целевой беспроцентный кредит на выплату зарплаты сотрудникам. Среди мер нефинансового характера есть предложения от Московского экспортного центра по участию в онлайн бизнес-миссиях, а также использование сервисов по подбору байеров, исследованию рынков и индивидуальному сопровождению экспортеров.

Ранее Владимир Путин, выступая с «большим вступительным словом» перед видеосовещанием с губернаторами по теме коронавируса, поручил разработать новые меры поддержки бизнеса. По словам президента, необходимы меры, релевантные для каждого региона по-отдельности.

http://www.sostav.ru/publication/kreativnaya-industriya-poluchit-mery-gospodderzhki-42892.html

Прием заявок на получение субсидий на переобучение сотрудников продлили в Москве

Сергей Собянин отметил снижение числа тяжелых пациентов с COVID-19 в Москве

Роспотребнадзор рекомендовал отменить общие перемены в школах

Коронавирус: главные события и цифры за сутки на утро 14 мая

Демограф объяснила, что заставит жителей регионов отказаться от переезда в Москву

#БУДЬДОМА онлайн-линия психологической помощи

Депутат Госдумы посоветовала принимать настойку прополиса для профилактики COVID-19

Российские врачи обнаружили новый симптом коронавируса

Кто и как может получить выплаты на детей от 3 до 16 лет

Минпросвещения России объявило о переносе ЕГЭ

«Мне перевели 120 тысяч»: россиянка о жизни на Бали на пособие от МИДа

Диагноз поставлен: у кого из российских политиков нашли коронавирус

Мясников объяснил, какую температуру тела можно считать нормальной

Почему офисная эпоха уходит в прошлое и что ждет рынок аренды

Покупателям объяснили, почему нельзя оставлять чеки на кассе магазина

Прием заявок на получение субсидий на переобучение сотрудников продлили в Москве

Субсидия на обучение сотрудников - картинка 8

ФОТО: dszn.ru/Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы

До 29 мая в столице продлили срок приема заявок на получение субсидий на переобучение сотрудников. Каждому предприятию компенсируют до 95 процентов расходов.

Так, на одного специалиста, который прошел переобучение по приоритетным для Москвы направлениям, выделят около 120 тысяч рублей. Средства возможно будет получить за подготовку, которая проходила с 1 января 2019 года до момента подачи заявки.

Руководитель столичного Департамента предпринимательства и инновационного развития Алексей Фурсин рассказал, что для компенсации разработаны специальные критерии оценки, по которым будут присваивать коэффициенты. По расчетам выявляются баллы, из них составляется ранжирование компаний.

По словам Фурсина, среди критериев оценки выделяют количество и возраст сотрудников, которые прошли переподготовку. Поэтому компания, которая отправила на обучение наибольшее число специалистов, претендует на высокую оценку.

— Если обучение проходили сотрудники в возрасте от 18 до 24 лет и старше 50 лет, то компании-заявителю начисляется повышающий коэффициент. Влияет на решение о предоставлении субсидии и то, является ли организация субъектом малого и среднего предпринимательства, входят ли профессии, которым обучались сотрудники, в перечень, утвержденный Минтрудом России, — цитирует слова Фурсина официальный сайт мэра Москвы.

На выплаты субсидий отправлены уже 77 заявок. Также предприниматели, которые сильно пострадали от последствий эпидемии, на время приостановления работы могут быть освобождены от арендной платы.

http://vm.ru/news/799742-priem-zayavok-na-poluchenie-subsidii-na-pereobuchenie-sotrudnikov-prodlili-v-moskve

Продлён срок приёма заявок на получение субсидии на переобучение сотрудников

Субсидия на обучение сотрудников - картинка 11

В Москве до 29 мая продлен срок приема заявок на получение субсидии на переобучение сотрудников. Предприятиям компенсируют до 95 процентов расходов — около 120 тысяч рублей на одного сотрудника, прошедшего подготовку по приоритетным для города профессиям. Компенсацию можно получить за обучение, которое происходило в период с 1 января 2019 года до даты подачи заявки.

«Для оценки заявок и дальнейшего предоставления субсидии разработаны определенные критерии, которым присваиваются коэффициенты. Из расчетов складываются баллы, с их учетом осуществляется ранжирование компаний. В числе таких критериев, например, количество и возраст сотрудников, прошедших подготовку. То есть организация, обучившая большее число сотрудников, может претендовать на более высокую итоговую оценку. Если обучение проходили сотрудники в возрасте от 18 до 24 лет и старше 50 лет, то компании-заявителю начисляется повышающий коэффициент. Влияет на решение о предоставлении субсидии и то, является ли организация субъектом малого и среднего предпринимательства, входят ли профессии, которым обучались сотрудники, в перечень, утвержденный Минтрудом России», — рассказал руководитель столичного Департамента предпринимательства и инновационного развития Алексей Фурсин.

На получение субсидии уже поступило 77 заявок. В числе претендентов — строительные, аудиторские, консалтинговые и туристические компании, конструкторско-технологическое бюро и научно-исследовательские центры, разработчики программных решений, производители осветительного и торгово-кассового оборудования, веганских продуктов.

В апреле перечень субсидируемых направлений подготовки расширили. Теперь можно получить компенсацию за обучение сотрудников по всем профессиям, которые входят в общероссийский классификатор специальностей по образованию. Подробная информация опубликована на портале mos.ru.

Субсидию предоставляют только юридическим лицам. На нее не могут претендовать государственные и муниципальные учреждения, а также индивидуальные предприниматели.

Заявки принимаются на сайте. Получить дополнительную информацию можно по телефону: +7 (499) 283-97-21.

Кроме того, бизнес, наиболее пострадавший от последствий пандемии, на время приостановления работы может быть освобожден от платы за аренду городской земли и недвижимости. Кроме того, столичные застройщики получили возможность отсрочить платежи за изменение вида разрешенного использования земли и при реализации масштабных инвестпроектов.

http://wi-fi.ru/news/zOV8x1Ga3Z5Y-prodlen-srok-priema-zayavok-na-poluchenie-subsidii-na-pereobuchenie-sotrudnikov

До 29 мая продлен срок приема заявок на субсидии на переобучение сотрудников в Москве

Субсидия на обучение сотрудников - картинка 12

РИАМО — 11 мая. Срок приема заявок на субсидии на переобучение сотрудников в столице продлили до 29 мая, сообщается на официальном сайте мэра Москвы.

«Если обучение проходили сотрудники в возрасте от 18 до 24 лет и старше 50 лет, то компании-заявителю начисляется повышающий коэффициент. Влияет на решение о предоставлении субсидии и то, является ли организация субъектом малого и среднего предпринимательства, входят ли профессии, которым обучались сотрудники, в перечень, утвержденный Минтрудом России», — сказал глава департамента предпринимательства и инновационного развития Алексей Фурсин.

Предприятиям вернут до 95% расходов на обучение сотрудников. Это около 120 тысяч рублей на одного сотрудника, прошедшего подготовку по приоритетным для города профессиям. Предприятия смогут получить компенсацию за обучение, которое происходило в период с 1 января 2019 года до даты подачи заявки.

На данный момент на получение субсидии уже поступило 77 заявок. Субсидию могут получить только юридические лица, то есть на нее не могут претендовать государственные, муниципальные учреждения и индивидуальные предприниматели.

Получить дополнительную информацию можно по телефону: +7 (499) 283-97-21.

Текстовая трансляция

14 МАЯ

— Еще 253 предприятия Подмосковья признали пострадавшими от пандемии Covid‑19. В перечень отраслей, наиболее пострадавших из-за распространения коронавируса, вошла торговля через автоматы и производство изделий народных художественных промыслов.

— Москва и Подмосковье в масках: как соблюдают новые требования пассажиры и покупатели:

http://riamo.ru/article/429287/do-29-maya-prodlen-srok-priema-zayavok-na-subsidii-na-pereobuchenie-sotrudnikov-v-moskve.xl?mTitle=&mDesc=&mImg=&mImgWidth=&mImgHeight=

Московские предприятия смогут получить до 10 млн руб. в виде субсидий на обучение работников

Предприятия Москвы смогут получить до 10 млн руб. в виде субсидии из городского бюджета на профессиональное образование сотрудников. Об этом сообщается на официальном сайте мэра Москвы.

«Столичные предприятия могут компенсировать до 95% расходов на профессиональное образование сотрудников по списку приоритетных для города профессий. Соответствующие изменения внесены в действующее законодательство. Они учитывают реальные потребности работодателей и актуальные тенденции в системе профобразования. Сумма субсидий из городского бюджета вырастет с нынешних 90 тыс. руб. до 120 тыс. руб. на одного сотрудника, прошедшего подготовку. Общая сумма финансовой поддержки одной организации может достигать 10 млн руб.», — говорится в сообщении.

Отмечается, что город вернет работодателям средства, затраченные не только на подготовку по программам среднего профессионального образования, но и на дополнительную профессиональную подготовку.

По словам руководителя столичного департамента предпринимательства и инновационного развития Алексея Фурсина, предлагаемый механизм субсидирования, с одной стороны, поддержит предпринимателей, а с другой — поможет городу, так как на рынке труда будет больше квалифицированных кадров.

«У предприятий малого и среднего бизнеса зачастую нет возможности перекупать дорогие кадры, и в результате их забирают себе крупные компании. Изменение порядка субсидирования, безусловно, поможет переломить этот тренд и окажет влияние на стремление работодателей повышать квалификацию своих сотрудников, а самих работников — быть в курсе современных тенденций, расти в карьере и зарплате и повышать свою ценность в глазах работодателя», — сказал А.Фурсин.

В материале уточняется, что для получения субсидии из городского бюджета на профессиональное образование работников нужно отвечать ряду требований. Во-первых, предприятие должно быть зарегистрировано как юридическое лицо в Москве. Во-вторых, необходимо представить действующие договоры о получении образовательных услуг, по которым обучение окончилось в период с 1 января предыдущего года. В-третьих, в течение предшествующего года сотрудникам нужно выплачивать зарплаты не ниже минимальной заработной платы, установленной Московским трехсторонним соглашением.

Кроме того, организация, претендующая на субсидию, не должна иметь налоговой задолженности в размере более 100 тыс. руб. и получать аналогичную субсидию из бюджетной системы России. Сотрудник, получивший дополнительное профессиональное образование, должен проработать в организации не менее года после окончания обучения.

Отмечается, что список приоритетных для города профессий формируется ежегодно. Специалисты анализируют кадровые запросы и требования к квалификации работников в разных отраслях экономики. Для этого учитываются данные российского министерства труда и социальной защиты населения, профильных городских департаментов, а также другие статистические сведения.

http://www.mskagency.ru/materials/2952987

До 10 миллионов рублей на обучение работников в виде субсидий получат московские предприятия

Данные меры приведут к появлению квалифицированных кадров на рынке труда.

Субсидия на обучение сотрудников - картинка 13

На профессиональное образование сотрудников предприятия Москвы смогут получить субсидии из городского бюджета. Сумма выплат составит до 10 миллионов рублей.

В частности, сумма субсидий из бюджета города на одного сотрудника поднимется с 90 тысяч рублей до 120 тысяч рублей. При этом будет компенсировано до 95% расходов на профессиональное образование.

Данный механизм субсидирования увеличит на рынке труда число квалифицированных специалистов и поддержит предпринимателей.

Для получения субсидий необходимо выплачивать зарплаты сотрудникам не ниже минимальной заработной платы и предоставить действующие договоры о получении образовательных услуг. Кроме того, бизнес должен быть зарегистрирован в Москве как юридическое лицо.

Теперь столичные предприниматели смогут подавать заявки на получение субсидий на mos.ru

На портале можно подать онлайн-заявку на получение 5 субсидий из 11 возможных.

http://live24.ru/regiony/moskva-i-moskovskaja-oblast/10273-do-10-millionov-rublej-na-obuchenie-rabotnikov-v-vide-subsidij-poluchat-moskovskie-predprijatija.html

Рязанским предприятиям предоставляются субсидии на возмещение затрат за обучение работников

Субсидия на обучение сотрудников - картинка 14

Об этом шла речь сегодня на заседании круглого стола с предприятиями-участниками национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости».

Как сообщает сайт регионального правительства, в работе приняли участие представители министерства труда и социальной защиты населения области, регионального министерства промышленности и экономического развития, Государственного фонда развития промышленности Рязанской области, а также более 30 предприятий – потенциальных и действующих участников проекта.

В ходе заседания его участники обсудили вопросы, связанные с мерами государственной поддержки роста производительности труда на предприятиях.

Заместитель министра труда и социальной защиты населения области Александр Четоркин отметил, что одним из определяющих факторов роста производительности труда – вопрос квалификации сотрудников предприятий. Он проинформировал, что в рамках проекта министерство предоставляет предприятиям субсидии на возмещение затрат за обучение работников. Кроме того, речь шла о привлечении новых участников к реализации мероприятий по переобучению, повышению квалификации сотрудников предприятий в рамках проекта.

http://rv-ryazan.ru/ryazanskim-predpriyatiyam-predostavlyayutsya-subsidii-na-vozmeshhenie-zatrat-za-obuchenie-rabotnikov/

Литература

  1. Виноградов, И.В.; Гладких, А.С.; Крюков, В.Н и др. Судебно-медицинская экспертиза; М.: Юридическая литература, 2012. — 320 c.
  2. Правоведение. — М.: Норма, Инфра-М, 2013. — 432 c.
  3. Омельченко, О.А. Всеобщая история государства и права; Остожье; Издание 255-е, 2013. — 576 c.
  4. ред. Кононенко, І.П. Законодавство про адміністративну відповідальність; Київ: Видавництво політичної літератури України, 2012. — 340 c.
  5. Теория государства и права. — М.: КноРус, 2012. — 400 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях