WordPress

Увольнение без компенсации за неиспользованный отпуск последствия

Увольнение без компенсации за неиспользованный отпуск последствия - картинка 1

Уволили без компенсации за отпуск

1.1. Можно ли уволить сотрудника без выплаты ему компенсации за отпуск и если да, то по какой статье ТК РФ это делается?
Нет нельзя. В соответствии с ТК РФ работодатель обязан при увольнении произвести расчет в том числе и за не использованный отпуск. Расчет должен быть выплачен в день увольнения. Если он этого не сделал то Ваше полное право написать жалобу в инспекцию по труду и в прокуратуру.

1.2. Нельзя, денежную компенсацию за отпуск необходимо оплатить сотруднику в любом случае, в последний день его работы.

2.1. Если вы подписывали документы о приеме на работу, трудовой договор, то вы работали без трудоустройства. То есть не официально.
Работодатель может вам ни чего не выплатить.
Сейчас вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Будет проведена проверка.
Удачи вам!

3.1. Если у Вас заключен договор на оказание услуг как с ИП, то ни о какой компенсации речи быть не может — это гражданско-правовые отношения. Если договор был трудовой, то компенсацию получить можно.

3.2. Жалобу в трудинспекцию и иск в суд.

4.1. Обратитесь в суд с иском об установлении акта трудовых отношений и взыскании расчета.

5.1. В соответствии со ст. 127 ТК:
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Если работодатель при увольнении не выплатил вам компенсацию — можете обратиться за защитой прав в инспекцию по труду, суд. Но предварительно (если не получали при увольнении), запросите у работодателя расчетный листок за август — там будет информация о начисленный и выплаченных суммах (ст. 136 ТК).

Вам необходимо написать и отправить заказным письмом Заявлением с просьбой выдать вам трудовую книжку и выплатить полный расчет.
Если он этого не сделает, вы имеете право затем обратиться в суд, так как ни один работодатель не имеет право отказывать в выдаче трудовой книжки. В этом случае вы можете взыскать с него заработную плату за время вынужденного прогула из-за отсутствия трудовой книжки!

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ, В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

6.2. Конечно действия индивидуального предпринимателя описанные Вами незаконны. Вы имеете право обратиться с жалобой на незаконные действия работодателя как в Трудовую инспекцию по вашему региону, так и в прокуратуру города с заявлением о невыплате денежных средств.

7.1. Если вы уже уволены, есть заявление, запись в трудовой книжке, вы ничего приносить не обязаны. Жалобу на работодателя направляйте в прокуратуру и госинспекцию труда.
Невыплаченные деньги взыскивайте через суд
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

8.1. Во-первых, уволить без объяснения причины не могут, обязаны указать основание увольнения.
Во-вторых, компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается, исходя из среднедневного заработка за последние 12 (у Вас — 10) месяцев работы. Чтобы рассчитать сумму компенсации, необходимо знать, какова продолжительность Вашего отпуска и какова зарплата за последние 10 месяцев работы.

9.1. Как на сегодняшний день считается период для предоставления отпуска? С ноября или с апреля месяца?
В Вашем случае считается с апреля месяца.

10.1. работника уволили 31.08.16, срок подачи заявления по выплате заработной платы 3 месяца, почему же тогда срок пропущен?

11.1. Обращайтесь в суд. Не пропустите срок обращения, который, составляет три месяца, со дня увольнения.

12.1. Отпускные положены, дорогу-надо высчитывать, по факту даже ИП должен был оплачивать.

13.1. В последний рабочий день обязаны были. Обратитесь с жалобой в прокуратуру.

14.1. Да, Вам стоит обратится в прокуратуру, а так же в труд инспекцию..

15.1. Компенсацию за отпуск должны выплатить.

16.1. Замена части отпуска денежной компенсацией возможна только по согласию работника и, более того, только на основании его заявления. Работодатель не прав.

17.1. В день увольнения Вам обязаны выплатить все причитающиеся выплаты. В случае нарушения Ваших прав, как работника, Вы имеете право обратиться в суд за защитой своих прав, но имейте ввиду сроки для восстановления прав (по зарплате, отпускным. )-3 месяца с момента, когда Вы узнали о нарушении права (обычно дата Приказа). Если Вы посчитаете необходимым восстанавливаться на работе — срок 1 месяц. Факт мошенничества может быть подтвержден, только лишь по приговору суда.

17.2. Уволить работника за хищение можно только по приговору суда.
**
В случае увольнения из организации Вам должны выплатить недовыплаченную заработную плату и компенсацию отпуска в полном объеме за весь неиспользованный Вами отпуск в период работы.

18.1. Подавайте жалобу в трудовую инспекцию.

18.2. Могут уволить и за прогул. Скорее всего эта акция и готовилась именно таким образом, т.к. формально вы не вышли на работу и попали в эту ловушку. Но это только предположения. Хотя и обоснованные.

18.3. Не могут уволить за отказ в написании заявления. Выходите на работу и требуйте оплаты вынужденного простоя согласно ст.157 ТК РФ.При отказе обращайтесь с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию.

19.1. Пока Вы в отпуске сократить Вас не могут. Максимальный срок законом не установлен. Срок устанавливается по соглашению с работодателем.

20.1. Без выплаты заработной платы уволить не имеете право.

21.1. Вам нужно написать ему претензию на возмещение компенсаций + написать письмо в прокуратуру и трудовую инспекцию о нарушении Ваших прав.

22.1. По собственному — Вас «без Вас» не уволят. По инициативе работодателя — только если есть основания. Компенсация выплачивается в день увольнения.

23.1. В данном случае прежде всего стоит сказать, что то, что отпуск не предоставлялся 3 года — это уже нарушение и работодателя могут привлечь за это к ответственности. Работодатель не прав, Вы имеете право на предоставление отпуска, однако нужно учитывать, что

Трудовое законодательство запрещает работать без отпуска более двух лет (ч. 4 ст. 124 ТК РФ). Использовать отпуск нужно не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ч. 3 ст. 124 ТК РФ).

То есть нарушение есть, однако отпуск не сгорает и Вам обязаны предоставить его полностью за все время. Если отказывают — нужно либо писать жалобу в трудовую инспекцию, либо обращаться в суд.

По поводу возможной ответственности работодателя (но тут конечно нужно смотреть, так как Вы сами в этот период были директором):

КоАП РФ, Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, —
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

24.1. Татьяна!
Для начала можете обратиться с коллективной жалобой в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае: 350066 г. Краснодар, ул. 1-я Заречная, 17, Телефон: (861) 232-51-34, или написать заявление на её официальном сайте, зайдите ч/з: http://git23.rostrud.rupismo_v_gosudarstvennuyu_inspektsiyu_trade/. Если они быстро ситуацию не разрешат в Вашу пользу, то нужно обращаться в суд. При этом не пропустите срок, установленный ст. 392 ТК РФ: подать иск нужно в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

25.1. Трудовые права только у Вашего мужа.
По соглашению не могут, т.к. это двусторонняя сделка.
И необходимо уточнить вопрос более детально: на основании чего просит несколько окладов и почему возник трудовой спор и т.д.

26.1. Служба занятости обязана Вам выдать справку, без нее выплату не произведут.

27.1. Смотря по какой статье Вас увольняют. Могут уволить за прогул, раз учебный отпуск не оформлялся. Нужно подавать иск в суд.

28.1. Не имеет права, если сам отпустил. Обратиться можете в суд если уволят.

29.1. Уволить-после окончания больничного.
Компенсация — пропорционально отработанному времени.

30.1. Берите свидетелей и обращайтесь в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскания заработной платы.

http://www.9111.ru/%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%BF%D0%B5%D0%BD%D1%81%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%8F_%D0%B7%D0%B0_%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA/%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D0%B8%D0%BB%D0%B8_%D0%B1%D0%B5%D0%B7_%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%BF%D0%B5%D0%BD%D1%81%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%B8_%D0%B7%D0%B0_%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA/

За невыплату компенсации за неиспользованный отпуск компанию оштрафуют

Компенсацию за неиспользованные отпуска нужно выплатить обязательно

Сотрудник при увольнении имеет право на получение компенсации за все неиспользованные им дни отпуска, вне зависимости от того к какому рабочему году они относятся (ст. 127 ТК РФ, п. 28 Правил об очередных и дополнительны отпусках, утв. Постановлением НКТ СССР от 30.04.1930 №169).

Право на получение компенсации за неиспользованный отпуск возникает у всех сотрудников, отработавших в организации (у индивидуального предпринимателя) более половины месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительны отпусках, утв. Постановлением НКТ СССР от 30.04.1930 №169). То, что сотрудник отработал менее полугода в компании, на возможность получения компенсации не влияет (письмо Роструда от 31.10.2008 №5921-ТЗ). Ведь право на ежегодный отпуск и право на получение компенсации – это не одно и тоже (подробнее об этом см., «Выплачиваем компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении»).

Лицам, работающим с организацией по гражданско-правовым договорам, компенсация за неиспользованный отпуск не положена. Объясняется это тем, что права на отпуск они не имеют, и расторжение договора гражданско-правового характера нельзя считать увольнением.

За невыплатой компенсации последует штраф

Организации (индивидуальному предпринимателю), нарушившей закон и не рассчитавшейся с работником в 2019 году грозит штраф за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск (ст. 5.27 КоАП РФ):

  • Организацию могут оштрафовать на сумму от 30 000 до 50 000 руб.;
  • Индивидуального предпринимателя – на сумму от 1000 до 5000 руб.;
  • Должностному лицу вынесут предупреждение или оштрафуют на сумму от 1000 до 5000 руб.

Увольнение без компенсации за неиспользованный отпуск последствия - картинка 5

Важно понимать, что оплата штрафа не освобождает организацию от необходимости выплатить работнику сумму компенсации.

Кроме этого ответственность за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск административным штрафом не ограничивается. Так как выплата не произошла в установленный трудовым законодательством срок, кроме компенсации за неиспользованный отпуск работнику нужно выплатить сотруднику компенсацию за задержку зарплаты. Рассчитать компенсацию за задержку нужно самостоятельно (ст. 136, 236 ТК РФ).

Если этого не сделать в добровольном порядке, то задолженность компании перед работником будет взыскана по суду.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

http://blogkadrovika.ru/za-nevyplatu-kompensacii/

Все ли неиспользованные отпуска компенсировать при увольнении?

Вопрос: Работник, отработавший в организации 5 лет и ни разу не использовавший трудовой отпуск, увольняется 12.10.2017. Обязана ли организация выплатить работнику денежную компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск (далее — компенсация) за все 5 лет? За какой период рассчитывается средний заработок для выплаты компенсации?

Ответ: Работнику при увольнении выплачивают компенсацию за все дни неиспользованного трудового отпуска, в том числе если он причитается за 5 лет. Средний заработок рассчитывают исходя из зарплаты за 12 календарных полных месяцев, предшествующих месяцу выплаты компенсации.

Обоснование: Работник имеет право на трудовой отпуск, который предоставляется ежегодно за каждый рабочий год. За время трудового отпуска за работником сохраняется средний заработок .

При увольнении работника компенсация выплачивается за все дни неиспользованного трудового отпуска независимо от его вида и количества рабочих лет, за которые он причитается .

Средний заработок для определения размера компенсации определяется исходя из зарплаты, начисленной за 12 календарных полных месяцев, предшествующих месяцу выплаты компенсации, независимо от того, за какой рабочий год выплачивается компенсация .

Таким образом, организация обязана выплатить работнику компенсацию в день увольнения 12.10.2017. за все дни неиспользованного им в течение 5 лет работы трудового отпуска. Для этих целей средний заработок определяется исходя из зарплаты за 12 календарных полных месяцев, предшествующих октябрю 2017 г., т.е. за период с 01.10.2016 по 30.09.2017.

http://ilex.by/trudogolik-uvolnyaetsya-vse-li-neispolzovannye-otpuska-kompensiruyut/

Защита прав работников

Помощник при решении спорных юридических вопросов в случае увольнения сотрудника.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

Увольнение без компенсации за неиспользованный отпуск последствия - картинка 6

Независимо то того, по какой причине работник прекратил трудиться в компании, с ним обязательно нужно провести итоговый расчет. В данную сумму, помимо прочего, входят выплаты за неиспользованный период заслуженного отдыха. Данная статья подробно расскажет вам о том, как определяется компенсация за неиспользованный отпуск в 2019 году с учетом требований, предъявляемых со стороны действующего законодательства.

Если сотрудник покидает рабочий коллектив и у него имеются дни отпуска, которые он еще не использовал, ему придется выплатить необходимую сумму средств за данный период. Этот вид компенсаций не предусмотрен только для тех трудящихся, которые работали меньше половины месяца или делали это на условиях гражданско-правовых соглашений.

Порядок расчета выплаты за отпуск при увольнении

Чтобы правильно произвести расчет причитающихся выплат, нужно установить:

Увольнение без компенсации за неиспользованный отпуск последствия - картинка 7

  1. Количество дней отпуска, которыми рабочий не успел воспользоваться;
  2. Учитываемый период для расчета средней цифры дохода;
  3. Размеры выплат, подлежащих учету;
  4. Среднедневной доход работника.

Чтобы осуществить расчет дней, за которые нужно выдать компенсацию, нужно соотнести количество дней отпуска, которые сотрудник успел «заработать» на момент своего ухода, с количеством дней, которые он уже успел отгулять.

Обычно, размер годового отпуска равен 28-ми дням, т.е. за каждый месяц рабочий получает 2.3 дня отпуска.

Следующим шагом, из отработанного времени нужно исключить:

Увольнение без компенсации за неиспользованный отпуск последствия - картинка 8

  • Время, когда сотрудник отсутствовал на рабочем месте без видимых на то причин;
  • Период отгула для ухода за детьми.

Однако не стоит забывать о том, что в стаж сотрудника, дающий ему право на отпуск, засчитываются временные периоды:

Увольнение без компенсации за неиспользованный отпуск последствия - картинка 9

  • Его фактической работы;
  • Отстранения рабочего от труда, как непрошедшего медосмотр не по своей вине;
  • Вынужденного прогула;
  • Когда рабочий фактически не осуществлял трудовую деятельность, но за ним было закреплено место работы или определенная должность;
  • Предоставленного по просьбе специалиста неоплачиваемого отпуска, длительностью не более 14 дней в течении одного года.

Если специалист проработал 11 и более месяцев, то при уходе с работы ему полагаются компенсационные начисления за все 28 дней отпуска, это происходит потому, что Роструд приравнял 11-месячный период работы к полному рабочему году.

Суммы, которые учитываются при расчете

Данные компенсации рассчитываются на основе среднего заработка сотрудника, правила расчета которого установлены Положением о особенностях порядка начисления зарплат №922. Согласно этому документу, при определении размера компенсационных выплат учитываются:

Увольнение без компенсации за неиспользованный отпуск последствия - картинка 10

  1. Размер зарплаты;
  2. Дополнительные выплаты, установленные для служащего в связи с особенностями режима работы, либо условиями его труда;
  3. Другие выплаты, установленные на районном уровне для оплаты труда;
  4. Дополнительные начисления к окладу или тарифной ставке (профмастерство, ученая степень, выслуга лет и т.д).

При произведении расчета среднего заработка не следует учитывать суммы, полученные работником в качестве социальных, а также другие выплаты, которые не относятся к реальной оплате труда. В качестве подобных выплат могут выступать: выходное пособие, компенсация затрат на питание, проживание, проезд, учебу и т.д.

Как рассчитать средний заработок в день

Чтобы правильно сделать расчет зарплаты, которая выплачивалась специалисту на протяжении его рабочего года, нужно выяснить, был ли им отработан полный рабочий год, либо нет.

  • Порядок действий, если указанный период был отработан полностью:

Для определения среднедневного заработка (СЗ) нужно всю выплаченную за интересующий период зарплату поделить на число отработанных месяцев, а полученную в итоге цифру разделить на усредненное количество дней одного месяца. Для простоты, представим это в виде формулы:

СЗ = сумма годового дохода : 12 : 29.З

  • Если же период работы составляет меньше года, порядок действий будет таков:

Для определения СЗ потребуется размер учитываемых выплат (A), поделить на усредненное количество дней каждого месяца, перемножить это на цифру целиком отработанных месяцев (У) и прибавить дни, которые были отработаны сотрудником в неполные месяцы (Х). В виде формулы это будет выглядеть следующим образом:

СЗ = А : 29.З х У + Х

Для подсчета дней в не полностью отработанных месяцах (НОМ), нужно усредненную цифру дней в месяце поделить на число дней конкретного месяца (А) и перемножить получившуюся цифру на дни, в которые сотрудник трудился в неполном месяце (Z). Формулу для вычисления этого параметра можно представить следующим образом:

НОМ = 29.З : А х Z

Как рассчитать размер положенной выплаты

Теперь, после того как вами были высчитаны все исходные данные, остается только вычислить сумму компенсации (СК). Для этого всего-то нужно средний дневной заработок (СЗ) перемножить на цифру невостребованных дней отпуска (А). Представив это и виде формулы, мы получим следующее:

http://esli-uvolen.ru/kompensatsiya-za-otpusk-pri-uvolnenii/

МОИ ПРАВА: КАК ЗАЩИТИТЬ СВОИ ПРАВА

Увольнение без компенсации за неиспользованный отпуск последствия - картинка 12Трудовое законодательство о порядке выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Нормы трудового права о порядке выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении:

Статья 127 «Реализация права на отпуск при увольнении работника» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018 г.);

Статья 140 «Сроки расчета при увольнении» Трудового кодекса РФ;

Статья 352 «Способы защиты трудовых прав и свобод» Трудового кодекса РФ;

Статья 353 «Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» Трудового кодекса РФ;

Статья 357 «Основные права государственных инспекторов труда» Трудового кодекса РФ;

Статья 392 «Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора» Трудового кодекса РФ;

Статья 28 «Предъявление иска по месту жительства или месту нахождения ответчика» Гражданского процессуального кодекса РФ (ред. от 27.06.2018);

Статья 29 «Подсудность по выбору истца» Гражданского процессуального кодекса РФ.

На основании ч. 1 статьи 127 «Реализация права на отпуск при увольнении работника» Трудового кодекса:

  • при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч. 1 статьи 140 «Сроки расчета при увольнении» Трудового кодекса:

при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника;

если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете;

в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в установленный срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно статье 352 «Способы защиты трудовых прав и свобод» Трудового кодекса:

каждый работник имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом;

основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

самозащита работниками трудовых прав;

защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

В соответствии со статьей 353 «Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» Трудового кодекса:

федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда);

за защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через интернет ресурс.

Согласно статье 392 «Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора» Трудового кодекса:

работник имеет право обратиться в суд:

за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3-х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права,

а по спорам об увольнении ‒ в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки;

за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении;

при пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков они могут быть восстановлены судом.

Трудовые споры рассматриваются:

  • районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя;

Статья 28 «Предъявление иска по месту жительства или месту нахождения ответчика» Гражданского процессуального кодекса РФ

  • иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства;

ч. 2 статьи 29 «Подсудность по выбору истца» Гражданского процессуального кодекса

  • при этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда.

ч. 2 статьи 357 «Основные права государственных инспекторов труда» Трудового кодекса

Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

В соответствии с рассмотренными нормами трудового права о порядке выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении:

если работник увольняется и не использовал ко дню увольнения все положенные ему дни отпуска, то работодатель ОБЯЗАН выплатить за все такие неиспользованные дни денежную компенсацию;

если работодатель отказывает в выплате компенсации за все неиспользованные дни отпуска, то работник ВПРАВЕ обратиться за защитой своих трудовых прав:

в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда, в том числе через интернет ресурс,

http://moiprava.info/trud-i-otdykh/pravo-na-otdykh-i-na-otpusk/pravo-na-otpusk/629-chto-delat-esli-rabotodatel-ne-vyplachivaet-denezhnuyu-kompensatsiyu-za-neispolzovannyj-otpusk-pri-uvolnenii

Литература

  1. 20 лет Конституции Российской Федерации. Актуальные проблемы юридической науки и правоприменения в условиях совершенствования российского законодательства. Четвертый пермский международный конгресс ученых-юристов (г. Пермь, 18-19 октября 2013 г.): моногр. . — М.: Статут, 2014. — 643 c.
  2. Шамин, А. Н. История биологической химии. Истоки науки / А.Н. Шамин. — М.: КомКнига, 2013. — 392 c.
  3. Радько, Т. Н. Теория государства и права в схемах и определениях. Учебное пособие / Т.Н. Радько. — М.: Проспект, 2015. — 776 c.
  4. Липшиц, Е.Э. Законодательство и юриспруденция в Византии в IX-XI вв. Историко-юридические этюды / Е.Э. Липшиц. — М.: Наука, 2013. — 248 c.
  5. Зайцева, Т. И. Нотариальная практика. Ответы на вопросы. Выпуск 3 / Т.И. Зайцева, И.Г. Медведев. — М.: Инфотропик Медиа, 2016. — 400 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях