WordPress

Входит ли компенсация за отпуск в расчет средней заработной платы

Входит ли компенсация за отпуск в расчет средней заработной платы - картинка 1

Входят ли предыдущие отпускные в расчет отпускных и как учитываются в среднем заработке?

Входит ли компенсация за отпуск в расчет средней заработной платы - картинка 2Рассчитывая выплату за ежегодный отпуск, бухгалтер берет 12 последних календарных месяцев и на основании заработанного дохода за этот год исчисляет средний заработок для отпускных.

Если в расчетное время попадает прошлый ежегодный отдых, то это событие влияет на процесс исчисления.

Как предыдущие отпуска влияют?

Правила расчета отпускных изложены в Постановлении №922 от 24.12.2007. Подробнее о них здесь.

Работодатель для исчисления выплаты должен взять последний год, суммировать доход за это время и поделить на отработанные календарные дни.

Получившийся среднедневной заработок умножается на число дней оплачиваемого отпуска.

Процесс исчисления усложняется, если в расчетный период попадают такие события, как командировка, больничные, простои, прогулы, предыдущие отпуска.

Как влияет прошлый отпуск:

  • исключается из расчетного периода для отпускных;
  • оплата предыдущего отдыха не входит в сумму дохода работника;
  • дает право на дни ежегодного отдыха, то есть включаются в стаж.

Аналогичные правила действуют и для прочих периодов, когда за работником сохранялось рабочее место, и выплачивался средний заработок.

Включаются ли в стаж?

Ответ на этот вопрос содержится в ст.121 ТК РФ, где перечислены те временные промежутки, которые входят в стаж и дают право на дни оплачиваемого отдыха.

Среди перечисленных событий указывается, что право на отпуск дает также время, когда сотрудник отсутствовал на работе, но за ним сохранялось его рабочее место.

Нахождение в отпуске (любом виде) подходит под указанное описание.

Работник на работу не приходит в связи с отдыхом, при этом его место никто не займет, по окончанию он вернется к своим обязанностям.

Таким образом, время пребывания в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске включается в стаж и гарантирует предоставление дней отдыха в количестве 2.33 дня за каждый полный месяц (если годовая продолжительность 28 дней).

В стаж также включается учебный отпуск, а также декретный по беременности и родам. Кроме того, учитывается 14 дней отгулов за свой счет в течение года.

Берутся ли в расчетный период?

Бухгалтер точно должен знать, что нужно включать в расчетный период, а что нет. Эта информация необходима для правильного расчета отпускных.

Согласно п.5 Постановления №922, время, когда работник не был на работе, но ему выплачивался средний доход, не входит в расчетный период, то есть такие дни отдыха нужно исключать.

При расчете отпускных бухгалтер должен посчитать количество календарных дней, отработанных за расчетное время. Если месяц выработан полностью, то считается, что в нем 29.3 дней.

Если же месяц неполный, то исчисления для него отличаются: отработанные дни делятся на общие календарные и умножается на 29.3.

Например, если в мае 2019 работник отдыхал 14 дней, то отработанные дни для расчета следующих отпускных в мае = 17 * 29.3 / 31.

Если в месяце был отпуск любого вида, то это означает, что месяц неполный и для него расчет проводится по правилам, указанным выше.

Кроме того, неполным месяцем считаются те, в которых были командировки, больничные, простои, декрет.

Считаются ли в сумму среднего заработка?

Входит ли компенсация за отпуск в расчет средней заработной платы - картинка 3Для исчисления отпускных бухгалтер должен знать сумму дохода за 12 месяцев и отработанное за это время количество дней.

В доход, который можно учесть, согласно п.1 Постановления №922 входит зарплата, премии, надбавки, доплаты к заработной плате и, согласно п.5 Постановления №922, не входят выплаты за периоды, когда за работником сохранялся средний заработок.

В число таковых относится и период ежегодного отдыха.

Выплаченные отпускные в сумму дохода не считаются.

Пример

Сотрудница Потапова идет отдыхать с 1 сентября 2019 года. За каждый полный месяц работы она получает 34 000.

В апреле 2019 она брала 14 дней ежегодного отпуска, выплаченные отпускные составили 16 000, а зарплата за этот период = 18 000.

Как рассчитать оплату текущего отдыха:

  1. Исчисление проводится за время с 01.09.2018 по 31.08.2019.
  2. За этот отрезок заработано 34 000 * 11 + 18 000 = 392 000.
  3. Апрель – неполный месяц, в нем отработано 16 * 29.3 / 30 = 15,63.
  4. Среднедневной заработок = 392 000 / (29.3 * 11 + 15.63) = 1 160.
  5. Отпускные = 1160 * 14 = 16 240.

Полезное видео

Порядок расчета отпускных и какие периоды учитываются для расчета — подробно рассказано в данном видео:

Выводы

Если в расчетном периоде имеется предыдущий отпуск, то расчет нужно проводить по особым правилам.

Выплаченные прошлые отпускные в суммарный доход не считаются, а сам период отдыха исключается из расчетного времени.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

Входит ли компенсация за отпуск в расчет средней заработной платы - картинка 4+7 (499) 938-43-28 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 467-43-31 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+7 (800) 511-52-74 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

http://praktibuh.ru/kadrovyj-uchet/otpusk-ezhegodnyj/otpusknye/vhodyat-li-predydushhie-otpusknye-v-raschet.html

Входят ли отпускные в расчет среднего заработка

Средним заработком называется усредненный размер зарплаты сотрудника за отдельно взятый период времени. Эта цифра нужна при расчетах, связанных с отпускными выплатами, денежными пособиями для нетрудоспособных сотрудников и при подсчете размеров пенсионных накоплений.

Как рассчитать отпускные

Входят ли отпускные в расчет среднего заработка?

В 2007 году вышло постановление, в котором предписывались новые правила подсчета среднего заработка сотрудника. В подсчеты включаются абсолютно все выплаты сотруднику от работодателя, которые учитываются в определении базы налогов по ЕСН, перечисляемые в Фонд Социального Страхования РФ. В связи с этим, для сотрудников бухгалтерии всегда был неясен один момент: как быть с отпускными, которые были выплачены сотруднику в текущем году, ведь они также подлежат учету ЕСН.

Постановление правительства Российской Федерации под номером 375 дало объяснение этому не до конца понятному моменту: отпускные в расчет среднего заработка не входят.

При расчете среднего заработка сотрудника не должно учитываться:

    Время, проведенное в отпуске Время, проведенное в командировке Время нетрудоспособности Время отпуска, связанного с беременностью, родами, уходом за ребенком

Также учету при расчете среднего заработка работника не подлежат социальные выплаты, которые нельзя отнести к оплате труда. К таким выплатам можно отнести денежную помощь, оплата работодателем питания и проезда, компенсация ГСМ и так далее.

Как рассчитать средний заработок

В средний заработок по месяцу входят премии и поощрения, которые входят в заработную плату сотрудника. Премии за квартал и за год должны быть включены в расчетный период.

Какие выплаты входят в расчеты среднего заработка

В подсчеты входят следующие денежные перечисления:

    Зарплата, которая начисляется сотруднику по тарифной ставке, по должностному окладу за время, которое было им отработано Зарплата, которая перечисляется сотруднику при сделанной работе по сдельной расценке Зарплата, которая начисляется сотруднику в виде процента от продаж, вырученных средств, а также в виде комиссионного поощрения Зарплата, которая выдается не в виде денег, а, к примеру, в виде продуктов и товаров Бонусы и надбавки к общим ставкам, которые выплачиваются сотрудникам за выслугу, за стаж, за разряд, за хранение государственной тайны и так далее Премии и денежные вознаграждения, которые выдаются сотруднику работодателем, в соответствии с общепринятой системой оплаты труда

Подсчеты среднего заработка сотрудника для выплаты отпускных осуществляются при наличии двух величин: сумма денежных средств сотрудника, которая была им получена от работодателя, и время, которое работник отработал за последние двенадцать месяцев.

Рассчет среднего заработка сотрудника

В некоторых случаях в расчетный период не входят промежутки времени и денежные средства, которые были получены:

    Когда средний заработок сотрудника оставался неизменным по нормам Трудового Кодекса Российской Федерации. К примеру, когда сотрудник находился в рабочей командировке или, как уже было сказано, в отпуске Когда сотрудник получал денежные выплаты, связанные с временной нетрудоспособностью, а также выплаты по родам и беременности Когда сотрудник не имел возможности полноценно работать по причине простоя, который произошел по вине работодателя или по другим причинам, которые не относятся ни к сотруднику, ни к работодателю Когда сотрудник был вынужден взять внеплановые оплачиваемые выходные дни для того, чтобы обеспечить надлежащий уход ребенку-инвалиду.

http://uristexpress.ru/dlya-biznesa/otpusk/vxodyat-li-otpusknye-v-raschet-srednego-zarabotka.html

Входит ли премия в расчет отпускных?

Входит ли премия в расчет отпускных, интересует любого ответственного за начисление отпускных выплат сотрудника. Какие премии учитываются при подсчете отпускных? Как правильно рассчитать отпускные, если в расчетном периоде выплачивалась годовая премия? В статье далее вы найдете ответ на данный вопрос, а также описание некоторых сопутствующих нюансов.

Премия при расчете отпускных в 2019 году

Ст. 114 ТК РФ предоставляет каждому служащему право на ежегодный отпуск, который должен быть оплачен работодателем. Отпускные гражданину начисляются с учетом его средней зарплаты, в которую, согласно п. 2 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях…», включаются все доходы, которые работодатель посчитал нужным внести в систему оплаты труда работников, в том числе вознаграждения и премии. Исходя из этого, делаем вывод: если работодатель в трудовом контракте сотрудника или ином локальном акте (например, положении об оплате труда) уточнил, что премии имеют место быть, и указал, за что именно и когда данные выплаты назначаются, бухгалтерии стоит принимать во внимание этот факт при расчете отпускных.

Таким образом, в расчет отпускных включаются все «трудовые» доходы сотрудника:

  • заработная плата;
  • премии, прописанные в трудовом договоре;
  • компенсации и другие выплаты за исключением:
  • компенсации за проезд питание;
  • материальной помощи;
  • пособий по больничным листам;
  • ежемесячных и единовременных пособий, связанных с рождением ребенка и уходом за ним до 1,5 лет.

В п. 5 вышеуказанного положения указаны периоды, которые должны быть исключены при расчете среднего заработка. К ним, в частности, относится нахождение в отпуске за свой счет, декрете и т. п. При наличии таких периодов премия включается в расчет отпускных соразмерно отработанному времени.

ВНИМАНИЕ! Премии, которые зависят от результатов работы сотрудника, например, премия за выполнение объема продаж, учитываются при расчете отпускных в полном объеме.

Кроме того, не всегда премия может входить в расчет отпускных. Ниже мы рассмотрим особенности выплаты вознаграждения в зависимости от его назначения и расскажем, на что стоит обратить внимание.

Включается ли разовая (единовременная) премия в расчет отпускных?

Законодатель не запрещает работодателю устанавливать свою систему премирования в организации. Если такая система утверждена, также возможно разработать показатели для начисления вознаграждения, чтобы у работников не было сомнений в том, что при соблюдении определенных условий они получат выплату.

Чтобы премия вошла в состав зарплаты и учитывалась в расходах на оплату труда конкретного гражданина, должны быть в наличии, согласно положениям письма ФНС России от 01.04.2011 № КЕ-4-3/5165:

1. Указание на премию в трудовом соглашении или локальном акте организации, ссылка на который имеется в трудовом соглашении.

2. Документы, из содержания которых будет понятно, что работник выполнил те или иные условия, необходимые для получения вознаграждения.

3. Первичные бумаги, которые свидетельствуют о начислении премии.

При этом учитываются все разовые премии, вне зависимости от основания их назначения.

Годовая премия при расчете отпускных в 2019 году, пример расчета

Годовая премия, как правило, включается в систему оплаты труда, что подтверждается локальными актами предприятия, но в ее учете при расчете отпускных имеются особенности, которые прописаны в письме Минздравсоцразвития РФ от 05.03.2008 № 535-17. Так, в документе сказано, что годовая премия при отработанном расчетном периоде, который необходим для назначения отпуска, должна учитываться полностью. Если же период отработан не до конца и временной промежуток, за который начисляется годовое вознаграждение, не совпадает с периодом отпуска, премия учитывается соразмерно отработанному времени.

Пример : И. предоставлен очередной отпуск с 01.02.2019 по 01.03.2019, т. е. расчетный период средней заработной платы в данном случае — с 01.02.2018 по 31.01.2019, при этом в 2018 году он получил премию по итогам года в размере 50 000 руб. Так как период для расчета отпускных начинается с 01.02.2018, из суммы премии для расчета отпускных нужно вычесть выплату за 1 месяц (т. е. 50 000 / 12 = 4167 руб.). Соответственно, бухгалтерия должна включить в расчет 45 833 руб. (50 000 − 4167).

Таким образом, если премия включена в систему зарплаты и уже начислена работнику, то ее стоит учитывать в расчете отпускных. Если же речь идет о том, что период, за который выплата произведена, не совпадает с периодом для назначения отпуска, премия учитывается пропорционально отработанному времени.

http://zen.yandex.ru/media/id/5b1135b9256d5c490fc0d476/5d19385dc206ec00adeca045

Учитываются ли отпускные при расчете среднего заработка

Что входит в средний заработок

Многие выплаты, положенные работникам в соответствии с трудовым законодательством, рассчитываются исходя из среднего заработка: отпускные, компенсации за неиспользованный отпуск, оплата дней в командировке и т.д. При расчете среднего заработка учитываются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда (п. 2 Положения, утв. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). Это, конечно, общая формулировка. Поэтому попробуем подробнее разобраться с тем, что входит в средний заработок, то есть какие именно выплаты должны быть учтены при его подсчете.

  • надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам – за выслугу лет, стаж работы, совмещение профессий, руководство бригадой и т.д.;
  • выплаты, связанные с условиями труда. К примеру, повышенная оплата труда на тяжелых работах, за работу в ночное время и др.;
  • премии и вознаграждения в соответствии с системой оплаты труда.

Включаются ли отпускные в расчет среднего заработка

Здравствуйте, Раиса. При расчете среднего дневного заработка для отпускных исключаемыми периодами являются: время нахождения работника в командировке, отпуске и период временной нетрудоспособности (пп. «а» п. 5 Положения № 922, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007, Письмо Минтруда № 14-1/В-608 от 13.08.2020 N 14-1/В-608, Письмо Минтруда № 14-1/В-351от 15.04.2020). То есть, при расчете среднего заработка для начисления отпускных своему сотруднику вы должны исключить все вышеназванные периоды, включая предыдущий отпуск.

Здравствуйте, Лидия. Не хочется повторяться, так как на форуме уже есть подобная тема. Посмотрите тему форума «Расчет отпускных за неполный отработанный год». Там есть очень подробная формула расчета отпускных для варианта полностью отработанного года и для варианта с исключаемыми периодами.

Входят ли отпускные в расчет среднего заработка

Средним заработком называется усредненный размер зарплаты сотрудника за отдельно взятый период времени. Эта цифра нужна при расчетах, связанных с отпускными выплатами, денежными пособиями для нетрудоспособных сотрудников и при подсчете размеров пенсионных накоплений.

В 2007 году вышло постановление, в котором предписывались новые правила подсчета среднего заработка сотрудника. В подсчеты включаются абсолютно все выплаты сотруднику от работодателя, которые учитываются в определении базы налогов по ЕСН, перечисляемые в Фонд Социального Страхования РФ. В связи с этим, для сотрудников бухгалтерии всегда был неясен один момент: как быть с отпускными, которые были выплачены сотруднику в текущем году, ведь они также подлежат учету ЕСН.

Входят ли отпускные в расчет нового отпуска

Если в течение 12 месяцев расчетного года были некоторые месяцы, когда сотрудник по каким-либо причинам отсутствовал или из него были вычтены не подлежащие включению в фонд оплаты доходы, расчет СДЗ исчисляется путем деления общей суммы начисленной оплаты труда за предшествующий расчетный период на среднемесячную величину календарных дней (29,4), помноженного на число полных месяцев и календарных дней в частично отработанных месяцах.

Кроме того, на предприятиях существуют дополнительные постоянные премии и чисто внутренние, закрепленные коллективным договором и индивидуальным трудовым договором доплаты. Вся заработная плата и входящие согласно коллективному договору в оплату труда доплаты и вознаграждения принимаются для расчета отпускного пособия. Специфика включения в заработную плату премий по итогам квартала или года подробно разъясняется в положении «Об особенностях порядка исчисления среднего заработка».

Расчет средней заработной платы — формула, пример и как рассчитать отпускные

  • Оклад по штатному расписанию, или оплата за часы работы (по тарифу);
  • Надбавки за работу ночью, а также в выходные и праздничные дни;
  • Премии и надбавки за совмещение должностных обязанностей и расширение зон обслуживания;
  • Оплата по нарядам на сдельную работу;
  • Стимулирующие выплаты;
  • Надбавки за выслугу лет;
  • Надбавки за работу со сведениями, содержащими гос. тайну;
  • Надбавки за наличие почетной грамоты, ученой степени;
  • Оплата за проверку тетрадей, письменных работ;
  • Выплаты государственным и муниципальным служащим;
  • Районный коэффициент, северные надбавки;
  • Оплата в натуральном выражении.
  • Временная нетрудоспособность;
  • Ежегодный оплачиваемый отпуск;
  • Декретный отпуск;
  • Когда работник выполняет сторонние работы, по распоряжению руководителя, но при этом за ним сохраняется заработок (общественные работы, переговоры);
  • При расчете выходного пособия при сокращении должностной единицы в штатном расписании;
  • В случае увольнения, при расчете окончательного расчета;
  • При расчете командировочных расчетов;
  • При расчете отпускных на период учебы;
  • При наступлении вынужденного простоя по вине начальства;
  • Расчет зарплаты за день донора;
  • Оплата дней на прохождение обязательного медосмотра;
  • За период военной переподготовки.

Расчёт среднего заработка для отпускных

Теперь нужно правильно рассчитать количество дней в не полностью отработанных месяцах. Для этого нужно воспользоваться формулой:
29,3 / К * (К – ИскД), где К – количество календарных дней в не полностью отработанном месяце, ИскД – календарные дни, которые исключаются из этого месяца.

Каждый официально трудоустроенный работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Об этом говорится в ст. 114 ЖК РФ. Кроме того, отпуск должен быть оплачен работодателем, исходя из среднего заработка за последний год. Речь идёт не о календарных годах, а о рабочих.
Каждый рабочий год начинается с даты, когда сотрудник заключил с работодателем трудовой договор.

Правила расчета среднего заработка для отпускных примеры с формулами

Средний заработок сотрудника – основной показатель, необходимый при расчете суммы отпускных. Нужно разбираться в специфике расчета данного показателя: какие дни следует учитывать в расчете, а какие – нет, как влияет на расчет изменение оклада и сумма выплаченных премий, как рассчитать средний заработок сотруднику, который принят на работу в текущем месяце, и много другое. В статье расскажем про расчет среднего заработка для отпускных, дадим примеры с объяснениями.

  1. Шаг 1. Определите период для расчета среднего заработка. Согласно НК, таким периодом является календарный год (12 мес.). Если сотрудник уходит в отпуск в марте 2020, то расчетным периодом для него будет февраль 2020 – февраль 2020 (01.02.16 – 28.02.17).
  2. Шаг 2. Рассчитайте доход работника за расчетный период. Для этого просуммируйте зарплату, выплаченную работнику, а также суммы доплат, компенсаций, премий, предусмотренных системой оплаты труда. Общий доход работника за расчетный период и будет показателем годового заработка.
  3. Шаг 3. Вычислите среднедневной заработок согласно формуле, указанной выше. При расчете учтите среднемесячный показатель календарных дней: для 2020 года он составляет 29,3.

Как рассчитывается средний заработок для отпуска

  • заработную плату по тарифным ставкам, выполненную работу по сдельным расценкам;
  • комиссионное вознаграждение и проценты, полученные от реализации товаров или выполнения услуг;
  • заработная плата, выданная в неденежной форме;
  • надбавки и доплаты за стаж, специфические умения, мастерство и так далее;
  • коэффициент за условия труда;
  • премии, если они входят в систему оплаты труда и попадают в расчетный период;
  • материальная помощь до 4 000 рублей.

Продолжительность периода отдыха не влияет на порядок расчета среднего заработка для отпускных, но влияет на общую итоговую сумму. Бухгалтеру нужно помнить, что если общее количество положенных работнику дней он берет частями, например, десять дней в мае, а двадцать в августе, нужно тщательно следить за их общим количеством. Потому что в примере из предыдущего предложения два дня у такого сотрудника уже пойдут в счет будущего расчетного периода, который он еще не отработал.

Учитываются ли при расчете отпускных премии

Каждый сотрудник при выходе на заслуженный оплачиваемый отдых заинтересован в том, чтобы в полной мере получить положенные начисления. Возникает актуальный вопрос, рассчитывается ли премия в средней зарплате за отпуск. Особенно данный аспект востребован для тех работников, у которых премиальные являются основой заработной платы.

Учет премий при расчете отпускных в 2020 году осуществляется, исходя из отработанного периода и выхода в отпуск. В данном вопросе стоит отметить, что рабочий и календарный годы — разные понятие. В первом случае днем отсчета считается дата заключения трудового договора. Соответственно и рассчитываются все остальные периоды, такие как месяц, квартал, год.

Средний заработок для расчета отпускных

Так как И.П. Коновалова уходит в отпуск 6 июля, в среднедневном заработке следует учитывать выплаты за 12 прошедших календарных месяцев, то есть с июля 2020 года по июнь 2020 года. Суммы, не относящиеся к оплате труда, в расчет не принимаются. В данном случае это стоимость обучения и лечения. Таким образом, учитываемые начисления составляют 345 000 руб. (394 000 руб. — 24 000 руб. — 25 000 руб.). Среднедневной заработок равен 981,23 руб/дн. (345 000 руб. : 12 мес. : 29,3 дн.), а отпускные в 2020 году — 13 737,22 руб. (981,23 руб/дн. x 14 дн.)

В пункте 5 Положения указано время, которое вы должны исключить из расчетного периода. Это все периоды, за которые сотруднику начислялась оплата труда исходя из среднего заработка. А именно: время болезни, отпуска, служебной командировки и др. Суммы, начисленные за это время, также исключите из расчета.

http://uristtop.ru/avto-i-zakon/uchityvayutsya-li-otpusknye-pri-raschete-srednego-zarabotka

Расчет среднего заработка для отпускных в 2020 году

Рассчитать средний уровень заработной платы для отпускных – задача непростая. Нужно знать правила, законы, основные положения, а также иметь наглядное представление о том, как это делать.

Нормативная регламентация

Расчет среднего заработка и предоставление отпускных регламентируется ТК РФ, конкретно статьями 114 и 139 ТК РФ. Также необходимо руководствоваться Положением об особенностях исчисления средней зарплаты, утвержденным Постановлением Правительства РФ №922 от 24 декабря 2007 года.

Входит ли компенсация за отпуск в расчет средней заработной платы - картинка 6

Порядок расчета в 2020 году

Чтобы правильно рассчитать сумму выплат, изначально нужно определить расчетный период. Он включает 12 календарных месяцев перед отпуском. По законодательству календарным считается период с 1 по 31, 30 или 28 число в феврале включительно.

Сначала нужно определить, какие денежные выплаты учитываются:

  1. Оклад и ставка.
  2. Сдельная оплата труда.
  3. Вознаграждение, выплаченное с процентов от выручки.
  4. Надбавки, назначенные за какие-либо дополнительные навыки или отличительные черты работника (например, знание иностранного языка).

После определения расчетного периода необходимо высчитать всю сумму, которая была начислена работнику за это время. Согласно правилам в сумму должны входить не только оклад или тарифы по сдельным ставкам, но дополнительно оплата за работу в ночное время, выходные и праздники, сверхурочную работу и другие возможные переработки.

Все эти выплаты нужно суммировать и разделить на 12, а затем разделить на 29,4. Последнее число является средним числом календарных дней каждого месяца. Сумма, полученная после деления, будет средним дневным заработком. Чтобы посчитать сумму отпускных, нужно это число умножить на количество дней отпуска сотрудника.

Какие выплаты не учитываются:

  • компенсация проезда;
  • компенсация сотовой связи;
  • оплата питания;
  • обучение;
  • материальная помощь.

Стандартный расчет без надбавок

Допустим, сотрудник Иванов отработал 12 месяцев, и каждый месяц он получал оклад в 35 000 рублей. С 1 июня Иванов уходит в отпуск на 14 календарных дней. Как будет выглядеть расчет отпускных:

Расчет с надбавками

Допустим, сотрудница Иванова отработала 12 месяцев у работодателя. Каждый месяц она получала оклад в размере 35 000 рублей. Также у нее имелись выплаты за сверхурочную работу. За год общая сумма таких выплат составила 11 500. Расчет отпускных будет выглядеть так:

Нестандартные ситуации

Работа усложняется, если по каким-либо причинам сотрудник не работал какое-то время. Возможные причины:

  • сотрудник работает не слишком давно и еще не отработал 12 месяцев;
  • командировка;
  • получение дополнительных выходных дней, например, уход за детьми-инвалидами.

Сюда могут входить любые другие причины. Причем эти причины могут не зависеть ни от работодателя, ни от работника.

При подсчете необходимо исключить все пропущенные временные промежутки. Если пропущенный период был оплачиваемым, начисленные суммы не учитываются. Например, если сотрудник был на больничном, и ему выплатили пособие в размере 9705 руб, эта сумма не учитывается.

Что делать бухгалтеру? Сначала необходимо посчитать количество месяцев, которые работник отработал полностью, и умножить это число на 29,4. Потом 29,4 нужно разделить на количество дней в каждом неполностью отработанном месяце и умножить на число отработанных дней в каждом месяце, не отработанном полностью.

Результаты нужно суммировать. Полученное число будет являться количеством фактически отработанных дней. Всю зарплату нужно суммировать, а затем разделить на количество фактически отработанных дней.

Сотруднику Мишину предоставлен отпуск – 14 календарных дней с 03 июля. Мишин находится в командировке с 03 по 17 марта.

Полностью Мишин отработал 11 месяцев. Оклад сотрудника – 28 000 руб. Зарплата за месяц, не отработанный полностью, будет 14 000 руб. Время командировки не учитывается. Расчетный период – с 01 июля по 30 июня следующего года.

Рассчитываем количество фактически отработанных дней:

  1. Количество месяцев, отработанных полностью, т. е. 11, умножаем на 29,4.
  2. 29,4 делим на 31 (количество дней в марте).
  3. Полученное число умножаем на 16 (количество отработанных в марте дней).
  4. Суммируем полученные результаты.

Вся операция выглядит следующим образом:

Затем нужно определить средний дневной заработок Мишина. Нужно суммировать всю зарплату за это время и разделить на количество отработанных дней:

Осталось рассчитать отпускные:

Есть еще одна нестандартная ситуация: сотрудник уходит в отпуск, не отработав необходимое время. Чаще всего такое случается, если он работает не больше года в компании. В таком случае отпускные рассчитываются по стандартной схеме, только берется не 12 месяцев, а столько, сколько уже отработано.

Сотрудница Яковлева устроилась на работу 02 мая. Ее оклад составляет 20 000 руб. 05 августа она идет в отпуск на 7 дней. В данном случае расчетным будет являться период в 3 месяца.

Рассчитываем отпускные по стандартной схеме:

20 000 * 3 / 3 / 29,4 * 7 = 4761,90 руб. — сумма отпускных

Есть еще несколько нестандартных ситуаций, которые могут возникнуть в редких случаях. Например, весь расчетный период работник не работал и не получал зарплату. Такое возможно, если сотрудница была в декретном отпуске, затем снова уходит в оплачиваемый отпуск. В таком случае рассматриваются последние отработанные 12 месяцев.

Если сотрудник не работал до ухода в отпуск совсем, отпускные высчитываются исходя из установленного оклада. Хотя такие ситуации возникают крайне редко, потому что обычно работодатели не заинтересованы в таких работниках.

Также во время расчетного периода могли поменяться изначальные условия работы и, соответственно, зарплата. Например, сотрудник перешел на неполную рабочую неделю или на неполный день. В таких ситуациях формула не меняется. Нужно суммировать все выплаты, полученные работником, разделить на количество месяцев и на число 29,4.

Сотрудник Волошин с окладом в 25 000 рублей отправляется в оплачиваемый отпуск с 04 мая на 14 дней. Расчетный период – с 01 мая предыдущего года по 30 апреля текущего года. С апреля Волошин перешел на неполную неделю, и его оклад понизился до 20 000 руб.

Отпускные будут высчитываться следующим образом:

(25 000 * 11 + 20 000) / 12 / 29,4 * 14 = 11 706,34 рублей — сумма отпускных

Индексация среднего заработка

Как считать отпускные, когда в организации произошло увеличение окладов? В таком случае необходимо произвести индексацию среднего заработка. Эта операция производится по формуле:

  • К – коэффициент;
  • НРО – новый размер оклада;
  • ПРО – прежний размер оклада.

На полученный коэффициент увеличиваются выплаты, полученные до повышения оклада.

Сотруднице Соколовой с 01 марта повысили оклад с 30 000 руб до 40 000 руб. С 05 апреля Соколова уходит в очередной отпуск. Перед расчетом отпускных необходимо узнать коэффициент индексации среднего заработка:

Теперь можно приступать к расчетам:

(30 000 * 11 * 1,33 + 40 000) / 12 / 29,4 = 1357,42 — средний дневной заработок

Допустим, Соколовой предоставлен отпуск в 14 календарных дней. Значит, сумма ее отпускных составит:

1357,42 * 14 = 19 004 руб.

Если повышение окладов произошло во время отпуска работника, индексируется только часть отпускных. Рассмотрим этот вариант на предыдущем примере.

Допустим, оклады повысили с 08 апреля, значит индексации подлежит период отпуска с 08 по 19 апреля.

Расчет будет происходить следующим образом:

Затем нужно отдельно посчитать период до повышения окладов и после.

Отпускные до повышения окладов:

  • 3 — количество дней до повышения окладов;
  • 3061,2 — сумма отпускных за 3 дня.

Отпускные после повышения окладов с учетом индексации:

Осталось посчитать сумму к доплате.

Получилась сумма, которую нужно будет доплатить Соколовой после выхода из отпуска.

Ошибки при расчете

Самые распространенные ошибки бухгалтера при расчете среднего заработка:

  1. Расчетный период определен неверно (ошибочно исключены некоторые дни).
  2. Неверно включены выплаты (например, бухгалтер включил выплаты, которые не должны быть включены).
  3. В расчет включены премии.
  4. Коэффициент повышения применен неверно (в расчетах допущена ошибка).

http://znaybiz.ru/kadry/oplata/zarplata/raschet-srednego-zarabotka-dlya-otpusknyx.html

Входит ли компенсация за отпуск в расчет среднего заработка

При поденном учете рабочего времени его определяют по формуле:Средний дневной заработок = Сумма заработной платы, фактически начисленная за расчетный период : Количество фактически отработанных в расчетном периоде дней

Средний заработок для службы занятости рассчитывают по особой формуле (п. 7 Порядка):

Средний заработок = Средний дневной заработок × Среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде

Среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде — показатель, который определяют для конкретного расчетного периода. При этом учитывают нормативное количество рабочих дней в расчетном периоде по графику, установленному для работника. Для расчета показателя удобно воспользоваться такой формулой:

Среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде = Нормативное количество рабочих дней в расчетном периоде по установленному графику : 3 месяца

Если в расчетном периоде нет учитываемых дней или начислений

Если работник не имел расчетного периода или начисленной заработной платы (п. 6 Порядка), то средний заработок определяют исходя из заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в месяце увольнения.

Сотрудник принят на работу 2 апреля, а уволен 6 апреля 2012 года. Он обратился с просьбой составить ему справку. Оклад работника — 21 000 руб.

Lic-r.ru

При этом в общий доход включаются все виды вознаграждения, приведенные выше; а средний показатель 29,3 является постоянным и может изменяться только на федеральном уровне. После того, как определено значение СДЗ, необходимо перемножить полученное значение с числом дней к оплате. К примеру, в процессе расчета среднедневного заработка при подсчете компенсации увольняющемуся специалисту за дни неиспользованного отпуска, берется число дней неиспользованного ежегодного отпуска.

Включается ли в расчет среднего заработка компенсация за неиспользованный отпуск

Ответьте пожалуйста на вопрос: Включается ли в «С П Р А В К У о средней заработной плате *(денежном довольствии) для определения размера пособия по безработице и стипендии на период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости» в средний заработок компенсация за неиспользованный отпуск?

К примеру, сотрудник был уволен 12 марта 2012 года.

Входит ли компенсация за неиспользованный отпуск работающего в расчет средней заработной платы

Включается ли компенсация при увольнении в справку для центра занятости

Она определяется по формуле: Обратите внимание: так надо делать и в том случае, когда премии были начислены с учетом фактически отработанного работником времени. Пример. Учет премий при расчете среднего заработка для центра занятости, если расчетный период отработан не полностью Период работы Иванова И.И. в организации — с 12.05.2013 по 30.01.2015. В течение расчетного периода (октябрь 2014 г. — декабрь 2014 г.) Иванов И.И.: — с 14 по 22 октября 2014 г.

болел; — с 5 по 7 ноября 2014 г. находился в неоплачиваемом отпуске. В расчетном периоде Иванову И.И. начислены и выплачены премии: — в ноябре 2014 г. — за октябрь 2014 г. (в сумме 7000 руб.); — в декабре 2014 г. — за ноябрь 2014 г. (в сумме 6000 руб.), за декабрь 2014 г. (в сумме 9000 руб.) и за IV квартал 2014 г. (в сумме 20 000 руб.). В организации установлена пятидневная рабочая неделя.

Включается ли в расчет среднего заработка компенсация за неиспользованный отпуск

Рассмотрим, как посчитать средний заработок по этим правилам.* РАСЧЕТНЫЙ ПЕРИОД С 1-ГО ПО 1-Е? Средний заработок для целей заполнения справки рассчитывают за последние три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующие месяцу увольнения (п. 3 Порядка). Толковать эту формулировку можно по-разному. На это обратили внимание и арбитры.

Post navigation

Размер среднедневного заработка составляет 15000 : 20,51 = 731,35 руб.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Пример: Работник принят на работу с 1 июня 2012 года и в этот же день ушел в учебный отпуск. Оклад работника составляет 20000 руб. Средневной заработок составляет 20000 : 29,3 = 682,59 руб.

Если в расчетном периоде на предприятии повышались должностные оклады (тарифные ставки) всем работникам предприятия, необходимо применять коэффициент индексации. Коэффициент высчитывается путем деления нового оклада (тарифной ставки) на старый оклад (тарифную ставку).

Пример: Сотрудник уходит в отпуск с 11 февраля 2013 года.

Расчетный период 1 февраля 2012 года — 31 января 2013 года. Оклад работника в 2012 году составлял 15000 рублей, премий и др.начислений не было.

Входит ли компенсация за неиспользованный отпуск в расчет среднего заработка

Во внимание берется все время, фактически отработанное сотрудником, и суммы, начисленные ему за эти рабочие дни, кроме законодательно исключенных особых периодов. Суммы, которые сотрудник получил в нижеперечисленные периоды, не следует включать в общий доход при расчете выплат, положенных ему при увольнении:

  • во время нахождения в командировке, поскольку за это время за ним был сохранен его заработок (ст. 167 ТК РФ);
  • за время оплачиваемого либо административного отпуска (ст. 114 ТК РФ);
  • период временной нетрудоспособности (болезнь, уход за близким человеком, беременность и роды);
  • дополнительные свободные дни, предоставленные для ухода за детьми-инвалидами;
  • простой не по вине работника;
  • забастовка, в которой работник не принимал участия, помешавшая исполнению его трудовых обязанностей;
  • другие периоды, предусмотренные в п. 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Исключение некоторых сумм из общего дохода

Вне зависимости от того, в какое именно время, входящее в расчетный период, были сделаны начисления, некоторые из них не учитываются при определении среднедневного заработка (во время исчисления суммарного дохода за расчетный период).

Входит ли компенсация за отпуск в расчет среднего заработка

В расчетном периоде (с 1 января по 31 марта 2012 года) у сотрудника не было ни отработанных дней, ни начислений.

Начисленная зарплата в месяце увольнения (апрель 2012 года) составляет 5500 руб. [(21000 руб. + 21000 руб. × 10%): 21 раб. дн. × 5 раб. дн.].

Входит ли компенсация за отпуск в расчет среднего заработка входит

Период для расчета среднего заработка — с апреля 2017 по март 2018. За этот срок заработано: зарплата 390000 руб., отпускные — 31500 руб., больничное пособие — 4300 руб. В указанном периоде было 28 дней отпуска в июле 2017г.
и 5 дней больничных в январе 2018 года.

Проведем расчет среднего заработка для компенсационной выплаты за неиспользованные отпускные дни:

  • База = 390000 (отпускные и больничные не учитываем);
  • Отработано дней = 10*29.3 + (3/31) * 29.3 + (26/31) * 29.3 = 320,41. (10 месяцев полных, в июле отработано 3 дня, в январе — 26).
  • СДЗ = 390000 / 320.41 = 1217,19 руб.

Далее для расчета компенсации при увольнении нужно рассчитать:

  1. отпускной стаж — в полных месяцах,
  2. число положенных за него отпускных дней — 2.33 дня за каждый месяц при 28-дневном ежегодном отпуске;
  3. число уже использованных дней за весь срок работы;
  4. число неиспользованных дней — из общего числа дней из п.2 отнимаются использованные дни из п.3;
  5. средний заработок за 1 день умножается на показатель из п.4, результат — это компенсация неиспользованных дней отпуска.

Входит ли компенсация за отпуск в расчет среднего заработка для отпускных

Затем суммируются попадающие под расчет выплаты за это время.

  • Расчет числа календарных отработанных дней за данный период. Учитываются показатели 12-ти месяцев.
  • Расчет заработка в среднем в день. Для этого сумма, рассчитанная в 1-ом шаге, делится на итог расчета из второго.
  • Расчет отпускных дней, включая и за неиспользованную часть отпуска.
  • Расчет суммы по уже известной формуле.

Пример

Исходные данные примера для расчета: сотрудник отработал 11-ть месяцев, получив за этот срок доход в 600000 руб.

    Средний дневной заработок = 600000/12/29,4 = 1700 руб.

В этой формуле: 12-ть – число месяцев, 29,4 – усредненное число календарных дней, применительно к одному месяцу.

  • Длина отпуска к компенсации – 28-мь дней.
  • Сумма компенсации: 1700×28 = 49600 руб.
  • Калькулятор

    Еще для такого расчета можно использовать калькулятор онлайн, который есть в интернете.

    С 1 января 2013 года в организации повысили оклады всем сотрудникам и оклад стал 18000 рублей. Коэффициент индексации составляет 18000/15000 = 1,2. При расчете среднего заработка, заработок за февраль-декабрь 2012 года необходимо умножать на 1,2.

    Обратите внимание! Повышение окладов (тарифных ставок) учитывается при расчете среднего заработка (в частности, при расчете отпускных) только при условии, что оно было проведено в отношении всех работников организации без исключения.

    Если хотя бы одному работнику не повышали оклад (тарифную ставку), то применять индексацию нельзя

    Расчет среднего заработка для других целей (командировки, простои и пр) осуществляется по тем же правилами, что и расчет для отпускных и КНО, за исключением трех нюансов:

    • в расчет берется 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, без упоминания слова «последние» перед 12-ю календарными месяцами. Т.е. разница состоит в том, что при увольнении, например, с 30 июня 2012 года расчетный период берется с 1 июля 2011 по 30 июня 2012 г. а при отправлении в командировку 30 июня 2012 года расчетный период будет с 1 июня 2011 по 31 мая 2012 года.
    • расчет среднего заработка производится в рабочих днях. Т.е.

    Входит ли компенсация за отпуск в расчет среднего заработка для больничного

    То есть, осталось 5 отработанных дней, за которые нужно заплатить.

    Требуется просто умножить количество этих дней на среднедневной заработок:

    341 рубль * 5 дней = 1705 рублей.

    Именно такую сумму должен работодатель сотруднику. Если специалист отработал на предприятии более 6 месяцев, ему также положена компенсация за неиспользованный отпуск.

    При увольнении работника проводятся относительно простые подсчеты. Сначала определяется среднемесячный доход, потом, на основании формулы, можно узнать среднедневной доход.
    Все подсчеты должны осуществляться в соответствии с ТК и нормативными актами, принятыми Правительством. Следующий шаг – определение суммы, положенной к выплате увольняющемуся.

    Выплаты производятся в день увольнения трудящегося. Если работодатель не сделает их или сделает, но не в полном объеме, специалист имеет полное право жаловаться на компанию в трудовую инспекцию.

    В этом случае фирму ожидают проверки и штрафы.

    Повышение оклада произведено 1 февраля 2018 года.

    Нужно провести индексацию зарплаты за каждый месяц расчетного года.

    Включается ли в расчет среднего заработка компенсация за неиспользованный отпуск

    Ответьте пожалуйста на вопрос: Включается ли в «С П Р А В К У о средней заработной плате *(денежном довольствии) для определения размера пособия по безработице и стипендии на период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости» в средний заработок компенсация за неиспользованный отпуск?

    Рассчитайте зарплату онлайн

    Срочно! Суды против выплаты отпускных за 3 дня до отпуска

    Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в расчет не включается. Поскольку компенсация выплачивается в момент увольнения, а средний заработок для целей заполнения справки рассчитывают за последние три календарных месяца, предшествующие месяцу увольнения.

    Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

    Статья: СРЕДНЯЯ ЗАРПЛАТА: ЕЩЕ ОДИН СПОСОБ РАСЧЕТА

    А.Ю.Тьевар, старший научный редактор журнала «Зарплата»

    Для назначения пособия по безработице гражданин должен представить в службу занятости справку о среднем заработке с последнего места работы.

    http://37zpp.ru/vhodit-li-kompensatsiya-za-otpusk-v-raschet-srednego-zarabotka

    Литература

    1. Бархатова, Е.Ю. Международное публичное право в вопросах и ответах; Кнорус, 2011. — 232 c.
    2. Жилина, Е. А. Юридическая служба предприятия: cоздание и управление / Е.А. Жилина. — М.: КноРус, 2010. — 168 c.
    3. Осиновский, А.Д. Акционер против акционерного общества; СПб: ДНК, 2013. — 352 c.
    4. Омельченко, О. История политических и правовых учений. История учений о государстве и праве; М.: Эксмо, 2011. — 576 c.
    5. Котов, Д. П. Вопросы судебной этики / Д.П. Котов. — М.: Знание, 2014. — 127 c.

    Добавить комментарий

    Мы в соцсетях

    Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях