WordPress

Входит ли компенсация за задержку зарплаты в расчет среднего заработка

Входит ли компенсация за задержку зарплаты в расчет среднего заработка - картинка 1

Компенсация за задержку зарплаты в средний заработок не включается

Директор компании распорядилась включать в средний заработок компенсацию за задержку зарплаты. Бухгалтер, опасаясь оказаться «крайней», поинтересовалась у Роструда, насколько правомерно такое распоряжение?

В ответ эксперты сервиса «Онлайнинспекция.рф» перечислили, что не включают в расчет среднего заработка:

  • выплаты социального характера, а также выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальную помощь, оплату стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие);
  • суммы, начисленные за время, исключаемое из расчетного периода.

Вывод: компенсация за нарушение срока выплаты зарплаты не связана с оплатой труда – она не должна учитываться при исчислении среднего заработка. Для всех случаев определения размера среднего заработка устанавливается единый порядок его исчисления (статья 139 ТК РФ).

http://www.buhgalteria.ru/news_old/detail0907.php?ELEMENT_ID=176251

Учитывается ли при расчете отпускных компенсация за задержку заработной платы?

За задержку зарплаты работнику выплачена компенсация. Нужно ли учитывать ее при расчете среднего заработка для оплаты отпуска?

Нет, такую компенсацию в расчет отпускных включать не следует.

Обосновывается это следующим.

Если работодатель задержал зарплату сотруднику, он обязан выплатить вместе с ней компенсацию в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ (ст. 236 ТК РФ). Такая выплата не поименована в перечне выплат, которые учитываются при расчете отпускных (п. 2 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, далее – Положение).

Кроме того, в п. 3 Положения прописано, что при расчете средней заработной платы не учитываются выплаты, не относящиеся к оплате труда.

Оплатой труда (помимо вознаграждения за труд) признаются также компенсационные и стимулирующие выплаты (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).

Из анализа данного положения следует, что компенсация за несвоевременную выплату зарплаты не является оплатой труда, то есть в расчет отпускных она не включается.

http://112buh.com/novosti/2017/uchityvaetsia-li-pri-raschete-otpusknykh-kompensatsiia-za-zaderzhku-zarabotnoi-platy/

Средний заработок на время приостановление работы в 2020 году

В некоторых ситуациях на время приостановления работы за работником сохраняется средняя заработная плата. Одним из таких случаев является приостановление работы в связи с задержкой заработной платы. В статье рассмотрим как рассчитать средний заработок на время приостановление работы в случае возникновения такой ситуации.

Задержка заработной платы

Если работодатель задержал зарплату на более чем 15 дней, работник вправе не выходить на работу. Для этого они в письменном виде извещают работодателя о приостановлении работы. До момента получения от работодателя извещения о готовности выплатить заработную плату работники на работу не выходят. А на все это время приостановки за ними сохраняется средняя зарплата. Такие права у работников предусмотрены трудовым законодательством (142 ТК РФ, №434-ФЗ) (Читайте также статью ⇒ Задержка зарплаты более 15 дней).

Важно! С 16 дня задержки заработной платы работник имеет право не выходить на работу, письменно уведомив об этом работодателя.

Компенсация за задержку зарплаты

Помимо среднего заработка, при нарушении сроков оплаты труда, работодатель обязан выплатить и компенсацию за все время приостановки. Выплачивается компенсация в виде процентов от 1/300 ключевой ставки ЦБ РФ, рассчитываемой за каждый день задержки. Расчет компенсационной суммы начинают производить уже с того для, который следует за установленным в компании сроком для выплаты зарплаты. Начисляется компенсация весь период приостановки до того дня, когда работник вышел на работы, то есть до момента получения уведомления от работодателя. Начисляется компенсация уже на те суммы, которые работнику положены после вычета НДФЛ. Рассчитывается компенсация исходя их суммы причитающейся зарплаты работнику, умноженную на 1/300 ключевой ставки ЦБ и умноженное на число дней задержки заработной платы (Читайте также статью ⇒ Что делать, если задерживают зарплату).

Важно! Ключевая ставка берется равной тому периоду времени, за который происходит начисление компенсации.

Согласно трудового законодательства (236 ТК РФ) существует минимальная сумма компенсации, подлежащая выплате работникам. Этот размер может устанавливаться выше и утверждаться в таких документах компании, как трудовой, коллективный договор или в локальном нормативном акте. Выплачивается компенсация одновременно с выплатой задолженности по зарплате.

Пример расчета компенсации

Компания ООО «Континент» 5 декабря 2017 года должно выплатить Петровой О.П. заработную плату в размере 20 000 рублей. В этот день Петрова деньги не получила, а выплачена зарплата была только 15 декабря 2017 года. Задержка зарплаты произошла на 10 дней, в соответствии с этим рассчитаем компенсацию.

Ключевая ставка равна на этот период 8,25%.

20 000 х 8,25% / 300 х 10 = 55 рублей

Кто не имеет право приостанавливать работу

Для некоторых категорий работников право на приостановление работы в связи с невыплатой зарплаты вовремя не предусмотрено. К таким работникам относятся:

Сотрудники органов ВС РФ, военных и военизированных формирований, работники аварийно-спасательных и поисково-спасательный служб и др. организаций, согласно 142 статьи ТК РФ.

Приостановка работы и простой

Не следует путать такие два понятия как приостановка работы и простой. Под простоем понимают временную приостановки по экономическим, техническим, технологическим или организационным причинам. Оплачивается простой по вине работодателя несколько иначе, а именно, в размере не меньше 2/3 части среднего заработка работника. При задержке зарплаты этот период оплачивается в 100% размере.

Рассмотрим ситуацию, когда эти два периода совпадают, например, о приостановке работы сотрудники заявили в период простоя. Разногласия между работниками и работодателем могут возникнуть из-за размера оплаты в этот период. Если простой и приостановка совпадают, то в каком размере оплачивать работнику средний заработок: в 100% ил только 2/3? В этом случае разбираться возможно придется в суде, так как зависеть будет от того, продолжали ли работники находиться на работе в период простоя или нет.

Средний заработок на время приостановление работы

Получив от работодателя извещение, в котором указывается о готовности выплатить заработной платы, работник обязан на следующий день выйти на работу. Если работник сообщение работодателя проигнорирует и не выйдет на работу, то его могут уволить за прогул на законных основаниях – пп. «а», п 6, часть 1 статья 81 ТК РФ.

Порядок расчета среднего заработка за этот период времени следующий. Первоначально определяется расчётный период а затем сумма выплат за этот период, которые будет включены в расчет.

Расчетный период в этом случае равен 12 месяцам. Месяцы берут календарные, начиная с того, который предшествует месяцу, за который производится расчет. Например, если приостановление в работе было в декабре 2017 года, то расчетный период будет с декабря 2016 года по ноябрь 2017 года. Изменить на другой период работодатель имеет право. Важно в этом случае учитывать следующие условия:

  • Сумма, полученная при расчете с учетом иного периода не должна быть ниже суммы, полученной при расчете обычным способом;
  • Иной расчетный период необходимо закрепить в одном из следующих документов: в локальном нормативном акте или коллективном договоре.

Средний заработок на период приостановления будет рассчитываться следующим образом: среднедневной заработок, умноженный на дни приостановки.

Среднедневной заработок будет равен начисленным суммам за расчетный период, поделенным на количество дней фактически отработанных сотрудником.

Пример расчета среднего заработка

В компании ООО «Континент» день выплаты заработной платы 30 ноября 2017 года. 15 декабря Петрова написала заявление о приостановлении работы и на работу не вышла. 24 декабря 2017 года Петрова получила уведомление от работодателя о готовности произвести выплату зарплату 25 декабря 2017 года. На следующий день Петрова вышла на работу, а ООО «Континент» рассчитал ей причитающуюся среднюю зарплату:

Оклад Петровой составляет 40 000 рублей, расчетный период с 1 декабря 2016 года по 30 ноября 2017 года Петрова отработала полностью.

Среднедневной заработок составит:

(40 000 х 12) / 12 / 29,3 = 1 365,19 рублей

Теперь рассчитаем оплату за время приостановления работы:

1 365,19 х 10 = 13 651,90 рублей.

Таким образом Петровой выплатили сумму 33 751,90 рублей, состоящую из:

Зарплаты – 20 000 рублей;

Среднюю зарплату за приостановление работы – 13 751,90 рублей;

Помимо этого, работодатель начислил Петровой компенсацию за каждый день задержки денег.

http://rabotniky.com/srednij-zarabotok-na-vremya-priostanovlenie-raboty/

Работнику доначислена зарплата: как ее учесть при расчете отпускных и пособий

«Зарплата», 2015, N 9

Учет доначисленной зарплаты:

  • при расчете отпускных — три варианта;
  • при исчислении пособий — два варианта.

Бухгалтер обнаружил ошибку в расчете зарплаты работникам. Например, им неправильно начисляли доплату за вредные условия труда, за классность и т.д.

После исправления ошибки работникам доначислена зарплата сразу за несколько месяцев или даже несколько лет. Как результаты пересчета повлияют на будущие суммы отпускных и пособий?

Три варианта учета доначисленной зарплаты при расчете отпускных

При расчете отпускных бухгалтер определяет средний дневной заработок сотрудника. Для этого нужно поделить сумму учитываемых выплат за расчетный период на количество учитываемых календарных дней (п. 10 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, далее — Положение о среднем заработке).

Итак, бухгалтер видит, что в рамках расчетного периода есть доначисленная сумма зарплаты. Нужно ли ее полностью учитывать при расчете отпускных?

Ответ на этот вопрос будет зависеть от того, входят ли в расчетный период месяцы, за которые доначислена зарплата. Бухгалтер может столкнуться с тремя ситуациями. Они приведены в табл. 1.

Варианты учета доначисленной зарплаты при расчете среднего заработка

Месяцы, за которые доначислена зарплата

Как учитывать доначисленную зарплату

Входят в расчетный период

Не входят в расчетный период

Часть месяцев входит в расчетный период, часть месяцев не входит

Учитывать доплату за месяцы, входящие в расчетный период

В примере 1 рассмотрим порядок учета доначисленной зарплаты за месяцы, входящие и не входящие в расчетный период.

Пример 1. Отпускные: перерасчет зарплаты внутри расчетного периода

В ПАО «Континент» трудится С.Р. Пангеев с окладом 25 000 руб.

В июне 2015 г. бухгалтер обнаружила, что работнику в 2013 — 2014 гг. не выплачивали надбавку за выслугу лет в размере 11% оклада — 2750 руб. за полностью отработанный месяц.

В этом же месяце работнику был произведен перерасчет зарплаты, выплачены недостающие суммы (2750 руб. в месяц) и компенсация за задержку выплаты зарплаты в размере 10 116 руб.

С 21 сентября 2015 г. работник пойдет в ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней.

Как при расчете отпускных учитывать сумму перерасчета зарплаты прошлых периодов? Как посчитать отпускные, если расчетный период отработан работником полностью?

Решение. Расчетный период

Сотрудник идет в отпуск с 21 сентября 2015 г.

Расчетным периодом для отпуска будет период с 1 сентября 2014 г. по 31 августа 2015 г.

Доначисленная зарплата при расчете отпускных

Работнику доначислена зарплата за месяцы:

  • входящие в расчетный период — с 1 сентября по 31 декабря 2014 г.;
  • не входящие в расчетный период — с 1 января по 31 декабря 2013 г.

Смотрите схему 1 ниже.

Отпускные. Зарплата доначислена за месяцы, входящие и не входящие в расчетный период

Из всей доначисленной суммы зарплаты нужно взять только доплату за месяцы расчетного периода (сентябрь — декабрь 2014 г.) — 11 000 руб. (2750 руб. x 4 мес.).

Компенсация за задержку выплаты зарплаты в расчет не включается. Эта выплата является компенсационной и не связана с оплатой труда.

Сумма выплат за расчетный период

Сумма учитываемых выплат равна 333 000 руб. (27 750 руб. x 8 мес. + 25 000 руб. x 4 мес. + 11 000 руб.), где:

  • 27 750 руб. x 8 мес. — правильно начисленная зарплата за период с 1 января по 31 августа 2015 г.;
  • 25 000 руб. x 4 мес. — зарплата, которая первоначально была начислена за период с 1 сентября по 31 декабря 2015 г.

Расчет отпускных

Средний дневной заработок равен 947,10 руб. (333 000 руб. : 12 мес. : 29,3).

С.Р. Пангеев получит отпускные в размере 13 259,40 руб. (947,10 руб. x 14 календ. дн.).

Два варианта учета доначисленной зарплаты при исчислении пособий

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляют исходя из среднего заработка. Его определяют за два календарных года, предшествующие году наступления страхового случая (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, далее — Закон N 255-ФЗ).

В средний заработок для расчета пособий включают все виды выплат и иных вознаграждений в пользу сотрудника, на которые начислены страховые взносы в ФСС РФ (ч. 2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 2 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375).

Первый вариант: условия для включения доплаты в расчет пособий выполняются

Доначисленную зарплату можно учесть при исчислении пособий только в одном случае. Сумма начислена в расчетном периоде, и на нее были начислены взносы в ФСС РФ на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (табл. 2 ниже).

Варианты учета доначисленной зарплаты при расчете пособий

Условия для учета доначисленной зарплаты

Учет доначисленной зарплаты при расчете пособий

Сумма начислена в расчетном периоде

На нее были начислены взносы в ФСС РФ на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством

Второй вариант: условия для включения доплаты в расчет пособий не выполняются

Если доначисленная зарплата начислена не в расчетном периоде, на ее сумму не начислены страховые взносы в ФСС РФ, ее нельзя учесть при расчете пособий (см. пример 2 ниже).

Пример 2. Пособия: зарплата доначислена в 2015 г. за 2013 и 2014 гг.

В ПАО «Континент» трудится Д.Е. Лавруссова с окладом 19 000 руб. В июне 2015 г. бухгалтер обнаружила, что сотруднице на протяжении 2013 — 2014 гг. не выплачивалась надбавка за знание иностранных языков в размере 10% оклада.

В июне работнице произведен перерасчет зарплаты и выплачены недостающие суммы (1900 руб. в месяц), а также компенсация за задержку выплаты зарплаты в сумме 5840 руб.

С 1 октября 2015 г. работница уходит в отпуск по беременности и родам.

Как при расчете пособия по беременности и родам учитывать сумму перерасчета зарплаты прошлых периодов?

Решение. Расчетным периодом для исчисления пособия по беременности и родам будут 2014 и 2013 гг. В учитываемый заработок сотрудницы войдут облагаемые страховыми взносами выплаты за 2013 — 2014 гг. (см. схему 2 ниже).

Пособия. Зарплата доначислена за годы расчетного периода

Зарплата, доначисленная в июне 2015 г. за 2013 и 2014 гг., не будет учтена при расчете пособия. В расчетном периоде (2013 и 2014 гг.) на нее не были начислены страховые взносы в ФСС РФ.

Компенсация за задержку выплаты зарплаты в расчет также не включается. Она не облагается страховыми взносами в ФСС РФ (пп. «и» п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ, Постановление Президиума ВАС РФ от 10.12.2013 N 11031/13 по делу N А47-339/2013).

В примере 2 показано, что сумму перерасчета зарплаты бухгалтер не может учесть при исчислении пособия по беременности и родам.

Сумму перерасчета также нельзя учитывать при расчете пособия по временной нетрудоспособности, если болезнь сотрудника наступила в 2015 г.

Когда можно учесть доначисленную зарплату при расчете пособий, покажем в примере 3.

Пример 3. Пособия: зарплата доначислена в расчетном периоде

Продолжим пример 2. В июне 2015 г. Д.Е. Лавруссовой произведен перерасчет зарплаты и выплачены недостающие суммы (1900 руб. в месяц), а также компенсация за задержку выплаты зарплаты в сумме 5840 руб.

С 1 октября 2015 г. она уходит в отпуск по беременности и родам. А в 2016 г. оформит отпуск по уходу за ребенком.

Бухгалтеру нужно будет рассчитать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

Как учесть зарплату, доначисленную сотруднице в июне 2015 г. за 2013 и 2014 гг.?

Решение. Отпуск по уходу за ребенком у Д.Е. Лавруссовой наступит в 2016 г. Следовательно, расчетным периодом для определения ежемесячного пособия будут 2014 и 2015 гг. (см. схему 3 ниже).

Пособия. Зарплата доначислена в течение расчетного периода

При этом у работницы будет право заменить 2015 г. на более ранний, если замена приведет к увеличению суммы ежемесячного пособия. Ведь в 2015 г. она была в отпуске по беременности и родам (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). Предположим, что работница не стала заменять 2015 г. на более ранний.

Зарплата доначислена сотруднице в 2015 г. И в том же году на нее начислены страховые взносы в ФСС РФ. Следовательно, все условия для того, чтобы учесть сумму доначисленной зарплаты, выполняются.

http://wiseeconomist.ru/poleznoe/97080-rabotniku-donachislena-zarplata-uchest-raschete-otpusknyx-posobij

Выплата среднего заработка

  • Все ли выплаты входят в расчет среднего заработка при расчете.
  • Как рассчитывается средний заработок для выплаты отпускных при увольнении?
  • Входят ли в расчет среднего заработка для больничного, выплаты за ежегодный отпуск?
  • При выплате выходного пособия при сокращении как рассчитывается средний заработок?
  • Входит ли в расчет среднего заработка единовременная выплата молодому специалисту?
  • Публикации
  • Выплата средней зарплаты
  • Справка о среднем заработке
  • Выплата по среднему по сокращению
  • Выплата средней заработной платы
  • Средняя выплата алиментов

1.1. если увольнение оспорено и работник был восстановлен, то тогда вы в действительности работнику надлежит вернуть денежные средства, подлежащие при сокращении.

2.1. В связи с тем, что сотрудник проработал у вас 1 месяц, вы и указываете для Центра занятости доход 1 месяца. Вы не можете рассчитать за 3 мес. среднюю.

3.1. Да. у Вас есть такое право.

4.1. Пособие по безработице выплачивается ЦЗ сокращенным сотрудникам на общих основаниях (ФЗ «О занятости населения в РФ»):
Статья 33.
1. Пособие по безработице гражданам. начисляется в первые три месяца в размере 75% их среднемесячного заработка, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы, в следующие три месяца — в размере 60% указанного заработка.
Выплата пособия может быть прекращена ЦЗ только по основаниям, указанным в законе, с обязательным уведомлением безработного.
Требуйте объяснений от ЦЗ.
Статья 35.
. 6. Решение о прекращении, приостановке выплаты пособия по безработице или снижении его размера принимается органами службы занятости с обязательным уведомлением безработного.

5.1. наврятли Вам откажут в выплате, т.к. несчастный случай произошел на территории работодателя, а также в период времени когда вы следовали на свое рабочее место. Ст. 227 ТК РФ подробно рассказывает о том что именно и когда является производственной травмой.

6.1. Вы хотите узнать, почему Вам пособие из МРОТ насчитали? Если из МРОТ считали, то пособие у Вас будет даже меньше минимального значения, т.к.у Вас неполная ставка.

7.1. Вы можете за помощью обратиться к любому юристу в личные сообщения, от Вас нужны все документы по Вашему вопросу.

8.1. Лидия, если я вас правильно поняла, вы уволились не по сокращению (в трудовой книжке уточните пункт и статью Трудового кодекса), а по соглашению сторон. В таком случае ваш работодатель обязан вам выплатить исключительно суммы указанные в соглашение и в сроки также указанные в соглашении.

8.2. В соответствии со ст. 180 ТК РФ, бывший работодатель обязан выплатить:
—выходное пособие в размере среднего заработка;
— среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения, т.е. в Вашем случае — до 11.12.2019 г.

9.1. Письмо Минтруда России от 15.08.2016 N 16-5/В-421
«О направлении формы справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы»

10.1. Да входят. У супруга могут требовать за год. Может быть причиной отказа по ФЗ 418.

11.1. В соответствии со ст. 33 Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»
1. Пособие по безработице гражданам, уволенным по любым основаниям (за исключением указанных в статье 34 настоящего Закона) в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имевшим в этот период оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей), и признанным в установленном порядке безработными, начисляется:

в первом (12-месячном) периоде выплаты:

в первые три месяца — в размере 75 процентов их среднемесячного заработка (денежного довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы);

в следующие четыре месяца — в размере 60 процентов;
в дальнейшем — в размере 45 процентов, но во всех случаях не выше максимальной величины пособия по безработице и не ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента;

во втором (12-месячном) периоде выплаты — в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента.

12.1. В соответствии с п.п. 4 п.1 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 27.06.2018, с изм. от 03.10.2018) «О страховых пенсиях», в страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 11 настоящего Федерального закона, засчитываются период получения пособия по безработице. Поэтому, данный период Вам не включили в страховой стаж неправомерно.

13.1. В соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922 периоды нетрудоспособности не включаются в расчет размере средней заработной платы.
Отпускные также не входят в расчет, поскольку выплачиваются за исключаемый период — время ежегодного отпуска.
Благодарю за Ваше обращение.

14.1. Ирина, а какой смысл тянуть с заявлением этого требования? Это обычное требование, которое всегда заявляется в спорах по увольнению с самого начала рассмотрения дела, в иске.

14.2. конечно же вы имеете право в ходе судебного процесса изменять, увеличивать или уменьшать свои требования и заявить требования о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула с Ответчика.

15.1. Правильно отказали по закону. 4 мес. выплат а потом признают безработной и пособие до года в размере порядка 6 — 7 тысяч.

16.1. Ольга, Ваше несогласие, пусть даже коллективное — мало кого волнует. У работодателя просто нет для вас всех работы — и он совершенно правомерно издает приказ о простое с выплатой 2/3 заработка. Жалоба не будет иметь результата, так как нет нарушения закона.
Рассчитывать (ну или надеяться) Вы можете на положенные по закону выплаты — выплаты за простой, компенсации при увольнении по сокращению и после увольнения, если не трудоустроитесь (в целом до 3 выплат)

17.1. ОМС — это полис обязательного медицинского страхования. По нему вас должны только лечить. Как принято говорить в народе — лечить бесплатно.
ДМС — это полис добровольного медицинского страхования. По нему вас должны только лечить. Но не в общем строю бесплатной медицины.
Т.е ни чего платить вам по этим полюсам не должны.
Больничный рассчитывается от среднего официального (белого) заработка за последние 2 года. Так же зависит от вашего общего официального стажа.

18.1. Такое решение, как правило, немедленному исполнению не подлежит и взыскать денежные средства можно будет только после вступления решения суда в законную силу.

18.2. Нет, не подлежит. Исполнительный получите после вступления в силу решения суда. Согласно СТ. 211 ГПК РФ Немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о:

выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев;

восстановлении на работе;

включении гражданина Российской Федерации в список избирателей, участников референдума.

19.1. Если у Вас есть на руках отказ в выплате пособий, то Вам необходимо его предоставить в службу судебных приставов, так как это не Ваша вина. Если это только на словах, то в случае не получения денежных средств в службу приставов от ЦЗ, СПИ в обязательном порядке должен выяснить причину в ЦЗ. В противном случае долг по алиментам начисляется на основании прожиточного минимума того региона, где Вы проживаете.

20.1. Снять арест с квартиры получится, если только вы подадите в суд или заявление приставу и подтвердите свои выплаты либо же уплатите долг по алиментам, а если он получал гонорары как вы говорите, то это уже уголовное дело надо возбуждать по взятке.

21.1. Не более 4 900 — это и есть максимальный размер пособия по безработице.

Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 07.03.2018) «О занятости населения в Российской Федерации»
Статья 33. Размеры пособия по безработице

1. Пособие по безработице гражданам, уволенным по любым основаниям (за исключением указанных в статье 34 настоящего Закона) в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имевшим в этот период оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей), и признанным в установленном порядке безработными, начисляется:
в первом (12-месячном) периоде выплаты:
в первые три месяца — в размере 75 процентов их среднемесячного заработка (денежного довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы);
в следующие четыре месяца — в размере 60 процентов;
в дальнейшем — в размере 45 процентов, но во всех случаях не выше максимальной величины пособия по безработице и не ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента;
во втором (12-месячном) периоде выплаты — в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента.

22.1. Правильно понимаете. Вы вправе потребовать выплаты среднего заработка за период вынужденного прогула, но только до момента, пока вы не вступили в трудовые отношения с другим работодателем. Требовать восстановления на работе не обязательно.

22.2. Если в судебном порядке будет установлено, что состоявшееся увольнение незаконно, в этом случае у вас появиться право требовать денежной компенсации за вынужденный прогул, так же можете потребовать взыскания с виновника компенсации морального вреда.

Статья 151. Гражданский кодекс РФ
Компенсация морального вреда

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

23.1. В чем именно причина Вашего увольнения?
ВЫ с работодателем ранее сами пришли к решению, что увольнение будет по соглашению сторон?
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!

24.1. посетитель сайта в вашем случае больничный лист вам обязаны оплатить на основании вашего стажа, удерживать выплату по среднему заработку не имеют права.

25. Все ли выплаты входят в расчет среднего заработка при расчете.

25.1. Нет,не все выплаты входят в расчет среднего заработка. Например, не учитывается разовая материальная помощь, расчеты в размере среднего заработка (средний на средний не начисляется).

26. Как рассчитывается средний заработок для выплаты отпускных при увольнении?

26.1. Рассчитывается из среднемесячной зарплаты за 12 предшествующих месяцев.

26.2. Берется средний заработок за последние 12 месяцев.

27. Входят ли в расчет среднего заработка для больничного, выплаты за ежегодный отпуск?

27.1. Согласно п. 2 «Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (утв. Постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375) «В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования».
Таким образом, выплаты за ежегодный отпуск также входят в расчет среднего заработка.

27.2. Отпускные не включаются в расчет больничного.

27.3. Отпуск основной и дополнительный, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении входят в базу для расчета б/л.

27.4. Расчетный период для оплаты больничного — два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

http://www.9111.ru/%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B5_%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BE/%D0%B2%D1%8B%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D0%B0_%D1%81%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%BD%D0%B5%D0%B3%D0%BE_%D0%B7%D0%B0%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BA%D0%B0/

Входит ли простой в расчет среднего заработка

vhodit_li_prostoy_v_raschet_srednego_zarabotka.jpg

Входит ли компенсация за задержку зарплаты в расчет среднего заработка - картинка 5

Похожие публикации

В ряде случаев выполнение работником своих обязанностей невозможно по независящим от него обстоятельствам. Причинами могут быть авария на производстве, различные внешние факторы, когда работодатель не может вести производственную деятельность, распоряжения государственных органов на приостановление работы предприятий на период ЧС и т.д. В этом случае оформляется официальный простой. Однако, возникает вопрос, как оплачивать этот период работнику и нужно ли оплачивать вообще. Входит ли простой в расчет среднего заработка работника, узнайте далее.

Как регулирует простой ТК РФ

Понятие простоя определено в ч.3 ст.72.2 ТК РФ. Под ним подразумевается временное приостановление работы по причинам различного характера, связанным с производственным процессом, вопросами управления и т.д.

Он может отразиться на деятельности как всей организации, так и отдельного участка или даже одного работника. Поскольку ТК РФ не содержит указаний, что работники на период простоя могут не приходить на работу, подразумевается, что они должны присутствовать на рабочих местах. В ст.107 ТК РФ данный период также не указан в качестве времени отдыха, а значит относится к рабочему времени.

Работодатель вправе самостоятельно разрешить работникам не приходить на работу в период простоя, особенно, если он длится продолжительное время (Письмо Минздравсоцразвития № 22-2-2004 от 02.02.2009 г.). Решение о возможности отсутствия на рабочих местах должно оформляться соответствующим приказом, тогда это не будет нарушением ТК РФ. Правила оформления простоя необходимо предусмотреть в локальном акте.

Поскольку простой входит в рабочее время, он подлежит оплате в соответствии со ст.157 ТК РФ. При этом, даже если работодатель разрешил работникам отсутствовать на работе в период простоя, это не снимает с него обязанность по оплате. Полностью сэкономить он сможет в этот период только на содержании рабочих мест (электроэнергия и прочие подобные расходы).

Размер оплаты зависит от виновного в простое. Если простой возник (ст.157 ТК РФ):

  • по вине работодателя – оплачивают не менее 2/3 среднего заработка работника;
  • по вине работника – не оплачивается только виновному, а остальным работникам оплачивают 2/3 от оклада (тарифной ставки);
  • по независящим от сторон обстоятельствам – оплачивается 2/3 от оклада (тарифной ставки).

Входит ли простой в расчет среднего заработка?

Таким образом, поскольку простой признается рабочим временем, он оплачивается работнику (кроме случаев простоя по его вине).

Однако, несмотря на это, в расчет среднего заработка начисленные за простой суммы не входят. Это регламентировано пп. «в» п.5 «Положения об особенностях исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 (ред. от 10.12.2016). Согласно данной норме, из расчета среднего заработка исключается и время простоя, и начисленные за этот период суммы, если простой произошел по вине работодателя или по независящим от сторон обстоятельствам. В случае вины работника выплаты ему не производятся вовсе, следовательно, в расчет никакая сумма за этот период простоя тоже не входит.

Таким образом, ответ на вопрос, входит ли простой в расчет среднего заработка – отрицательный, т.к. простой и его оплата в среднем заработке не учитывается.

Пример

Слесарь Смирнов Е.Р. принятый на работу в слесарный цех ООО «Альфа» 01.02.2019 г., отработал 11 полных месяцев в период с февраля 2019 г. по январь 2020 г. включительно. Работнику установлен месячный оклад в сумме 34 500 руб. В период с 03.02.2020 по 07.02.2020 г. (5 рабочих дней) в цеху произошел сбой в подаче электроэнергии, вследствие аварии в системе электроснабжения района. Авария произошла по независящим от сторон причинам, в связи с чем директор ООО «Альфа» издал приказ, согласно которому указанный период объявлен временем простоя, и подлежит оплате.

С 10.02.2020 по 28.02.2020 г. работники исполняли свои обязанности в обычном режиме. С 02.03.2020 по 06.03.2020 г. (5 календарных дней) Смирнов Е.Р. находился в оплачиваемом отпуске. Рассчитаем сумму его отпускных, учитывая, что с февраля 2019 по январь 2020г. ежемесячно Смирнову начислялось 34 500 руб., а в феврале 2020г. был оплачен простой.

Определим сначала сумму, которая была начислена работнику за расчетный период.

  • За период с 01.02.2019 по 31.01.2020 начислено: 11 мес. х 34 500 = 379 500 руб.
  • В феврале 2020 г. 19 рабочих дней, из которых вне периода простоя работник отработал 14 дней. За период с 10.02.2020 по 28.02.2020 г. зарплата составила:

34 500 / 19 х 14 = 25 421,05 руб.

  • Оплата периода простоя произведена в размере 2/3 от оклада, пропорционально времени простоя. Из 19 рабочих дней простой занял 5 дней:

34 500 х 2/3 / 19 х 5 = 6 052,63 руб. (оплата простоя).

Итого Смирнову начислено за отработанный расчетный период:

379 500 + 25 421,05 + 6 052,63 = 410 973,68 руб.

В соответствии с пп. «в» п.5 Положения оплата простоя исключается из расчета, поэтому выплаты работнику, включаемые в расчет среднего заработка для отпускных составят меньшую сумму:

379 500 +25 421,05 = 404 921,05 руб.

При расчете среднего заработка для определения суммы отпускных (т.к. был факт простоя) необходимо руководствоваться п.10 Положения:

404 921,05 / (29,3 х 11 + 24,2) = 1 168,60 руб. — среднедневной заработок для оплаты отпуска,

где 24,2 – количество календарных дней февраля, включаемых в расчет (5 дней простоя в расчет не входят). Рассчитываются они согласно абз. 3 п. 10 Положения, следующим образом:

29,3 / 29 дней февраля х 24 календарных дня, приходящихся на период работы = 24,2 дня.

Далее определим сумму начисленных отпускных:

1 168,60 х 5 дн. = 5 843,00 руб.

Таким образом, простой работника подлежит оплате (за исключением случаев, когда он произошел по вине работника), однако исключается из расчета среднего заработка.

http://spmag.ru/articles/vhodit-li-prostoy-v-raschet-srednego-zarabotka

Учитывается ли при расчете отпускных компенсация за задержку заработной платы?

Вопрос: За задержку зарплаты работнику выплачена компенсация. Нужно ли учитывать ее при расчете среднего заработка для оплаты отпуска?

Ответ:

Нет, такую компенсацию в расчет отпускных включать не следует.

Обосновывается это следующим.

Если работодатель задержал зарплату сотруднику, он обязан выплатить вместе с ней компенсацию в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ (ст. 236 ТК РФ). Такая выплата не поименована в перечне выплат, которые учитываются при расчете отпускных (п. 2 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, далее – Положение).

Кроме того, в п. 3 Положения прописано, что при расчете средней заработной платы не учитываются выплаты, не относящиеся к оплате труда.

Оплатой труда (помимо вознаграждения за труд) признаются также компенсационные и стимулирующие выплаты (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).

Из анализа данного положения следует, что компенсация за несвоевременную выплату зарплаты не является оплатой труда, то есть в расчет отпускных она не включается.

http://tab-is.ru/uchityvaetsya-li-pri-raschete-otpusknyh-kompensatsiya-za-zaderzhku-zarabotnoj-platy/

Средний заработок за задержку зарплаты при увольнении: уложиться в 3 месяца

Входит ли компенсация за задержку зарплаты в расчет среднего заработка - картинка 8

Входит ли компенсация за задержку зарплаты в расчет среднего заработка - картинка 9Работница состояла с работодателем в трудовых отношениях в период с 22.02.99 г. по 12.07.2001 г. На момент увольнения за предприятием числилась задолженность по зарплате перед работницей, поэтому она обращается в районный суд с просьбой взыскать задолженность. Суд удовлетворяет требования — работнице перечисляются денежные средства (в январе 2013 года).

Тут все гладко, но история на этом не заканчивается. По прошествии года с момента окончательного расчета работница вновь обращается в суд (апрель 2014 года). Она «цепляется» за ч. 2 ст. 233 КЗоТ и заявляет о своем праве на средний заработок за весь период задержки выплаты при окончательном расчете. «Набегает» сумма в размере 71965,39 грн.

Предприятие, разумеется, оспаривает такое требование.

Решение дела судом

Тут начинается судебный «волейбол».

Суд первой инстанции становится на сторону истицы. Удовлетворяя исковые требования, представители Фемиды руководствовались тем, что предприятие допустило задержку расчета при увольнении работницы за период с марта 1999 года по март 2014-го. При этом согласно ч. 2 ст. 233 КЗоТ такие обращения не имеют ограничений по срокам.

А вот апелляционный и кассационный суды согласны с таким выводом лишь наполовину. Они признают, что работодатель действительно допустил задержку выплат при увольнении. Но! Работница, в свою очередь, пропустила трехмесячный срок для обращения в суд с таким иском согласно ч. 1 ст. 233 КЗоТ. Напоминаем: такой срок отсчитывается со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В итоге «доигрались» до обращения в Судебную палату по гражданским делам Верховного Суда Украины. Суть обращения: неодинаковое применение судом кассационной инстанции ст. 117 и 233 КЗоТ, что привело к принятию разных по содержанию судебных решений в подобных ситуациях.

Что же решили «верховные судьи»?

Согласно ч. 1 ст. 117 КЗоТ в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в ст. 116 этого Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.

Невыплата уволенному работнику причитающихся ему сумм является длящимся правонарушением

Другими словами, работник может определить окончательный объем своих требований только на момент прекращения такого правонарушения, которым является день фактического расчета.

Следовательно, для установления начала течения срока обращения работника в суд с требованием о взыскании среднего заработка за все время задержки расчета при увольнении определяющими являются такие юридически значимые обстоятельства, как невыплата причитающихся работнику сумм при увольнении и факт проведения с ним окончательного расчета.

Для обращения работника в суд с заявлением о решении трудового спора относительно взыскания среднего заработка за все время задержки по день фактического расчета установлен трехмесячный срок. В соответствии с ч. 1 ст. 233 КЗоТ работник может обратиться с исковым заявлением непосредственно в районный, районный в городе, городской или горрайонный суд в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Отсчет такого срока начинается со дня, когда уволенный работник узнал или должен был узнать о том, что собственник или уполномоченный им орган, по вине которого произошла задержка выплаты всех надлежащих при увольнении сумм, фактически рассчитался с ним.

На основании этого апелляционный и кассационный суды обоснованно руководствовались ч. 1 ст. 233 КЗоТ и сделали вывод, что истцом пропущен трехмесячный срок обращения в суд.

Таким образом, честь Высшего специализированного суда защищена: нормы ст. 117 и 233 КЗоТ применены правильно.

Полностью согласны с финальным выводом: для взыскания задолженности по зарплате работник имеет право обратиться в суд без ограничения каким-либо сроком. Здесь на 100 % работает ч. 2 ст. 233 КЗоТ. А вот обращение за взысканием среднего заработка за весь период задержки расчета при увольнении ограничивается трехмесячным сроком (см. решение КСУ от 22.02.2012 г. по делу № 1-5/2012).

По нашему мнению, все становится ясным, если обратиться к Инструкции № 5. Так, суммы, начисленные работникам за время задержки расчета при увольнении, не входят в фонд оплаты труда. Другими словами, такая выплата не является зарплатой. Это своего рода «неустойка». При этом в ч. 2 ст. 233 КЗоТ говорится о бессрочном обращении в суд для взыскания именно зарплаты. Соответственно, средний заработок, который стал предметом спора, — это незарплатная выплата и за ее взысканием нужно было обратиться в суд в течение трех месяцев (как сказано в ч. 1 ст. 233 КЗоТ).

Внимание! Согласно официальному толкованию

три месяца должны исчисляться с момента, когда уволенный работник узнал или должен был узнать о том, что работодатель фактически рассчитался с ним

Следовательно, пока причитающиеся суммы не выплачены уволенному работнику, срок давности не исчисляется (см. решение Конституционного Суда Украины от 22.02.2012 г. по делу № 1-5/2012).

В рассматриваемой ситуации при получении денег от работодателя в январе 2013 года работница узнала о том, что ей не начислены:

— компенсация за несвоевременную выплату зарплаты;

— средний заработок за задержку выплаты зарплаты при увольнении.

Поскольку средний заработок относится к незарплатным выплатам, то за его получением в суд нужно было обратиться в течение 3 месяцев со дня зачисления денег (с января 2013 года).

А вот компенсация за несвоевременную выплату зарплаты фактически также считается зарплатой. Это следует из решения КСУ от 15.10.2013 г. № 8-рп/2013 по делу № 1-13/2013. И вот как раз по ней срок обращения в суд не ограничен.

Итог: если при увольнении вам не выплатили зарплату, то за взысканием таких сумм можете обращаться когда угодно. Но! Если за период задержки хотите получить средний заработок (т. е. не зарплату!), то с иском нужно уложиться в трехмесячный срок со дня расчета.

ВЕРХОВНЫЙ СУД УКРАИНЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 июня 2015 года

Судебная палата в гражданских делах Верховного Суда Украины , рассмотрев дело о взыскании средней заработной платы за все время задержки расчета при увольнении , установила:

В поданном в Верховный Суд Украины заявлении о пересмотре постановления Высшего специализированного суда Украины по рассмотрению гражданских и уголовных дел от 20 января 2015 года ЛИЦО_1 поднимает вопрос об отмене принятых по делу судебных решений апелляционной и кассационной инстанций и направлении дела на новое апелляционное рассмотрение по предус­мотренному пунктом 1 части первой статьи 355 Гражданского процессуального кодекса Украины (далее — ГПК Украины) основанию неодинакового применения судом (судами) кассационной инстанции одних и тех же норм материального права, а именно статьи 117 и части первой статьи 233 КЗоТ Украины.

Судебная палата Верховного Суда Украины считает, что заявление о пересмотре обжалуемого судебного решения не подлежит удовлетворению.

Удовлетворяя исковые требования ЛИЦО_1, суд первой инстанции руководствовался тем, что ответчик допустил задержку расчета при увольнении истца с работы за период с марта 1999 года по декабрь 2012 года, а именно: осуществлен полный расчет с ЛИЦО_1 только в декабре 2012 года.

Отменяя решение суда первой инстанции и принимая новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований ЛИЦО_1, апелляционный суд, с выводами которого согласился и суд кассационной инстанции, частично согласился с выводом суда первой инстанции о том, что ответчик допустил задержку расчета при увольнении истца с работы, но в соответствии с частью первой статьи 233 КЗоТ Украины истцом пропущен трехмесячный срок обращения в суд с данным иском.

Постановления Высшего специализированного суда Украины по рассмотрению гражданских и уголовных дел от 25 февраля и 4 марта 2015 года не могут быть подтверждением неодинакового применения одних и тех же норм материального права, потому что ими дело передано на новое рассмотрение в связи с неполным выяснением обстоятельств, имеющих значение для правильного решения споров, и неопределением характера спорных правоотношений.

Вместе с тем в постановлении Высшего специализированного суда Украины по рассмотрению гражданских и уголовных дел от 11 февраля 2015 года, предоставленном заявителем для сравнения, суд кассационной инстанции руководствовался тем, что работник в случае нарушения законодательства об оплате труда имеет право обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся ему заработной платы без ограничения каким-либо сроком ( часть 2 статьи 233 КЗоТ Украины).

Таким образом, существует неодинаковое применение судом кассационной инстанции статей 117 и 233 КЗоТ Украины, что повлекло принятие разных по содержанию судебных решений в подобных правоотношениях.

В соответствии с частью 1 статьи 117 КЗоТ Украины в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа надлежащих уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 данного Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.

Согласно части первой статьи 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, осуществляется в день увольнения.

Анализ приведенных положений свидетельствует о том, что невыплата уволенному работнику всех сумм, причитающихся ему от собственника или уполномоченного им органа, является длящимся правонарушением, а следовательно, работник может определить окончательный объем своих требований только на момент прекращения такого правонарушения, которым является день фактического расчета.

Таким образом, для установления начала хода срока обращения работника в суд с требованием о взыскании среднего заработка за все время задержки расчета при увольнении определяющими являются такие юридически значимые обстоятельства, как невыплата причитающихся работнику сумм при увольнении и факт проведения с ним окончательного расчета.

Невыплата собственником или уполномоченным им органом причитающихся работнику при увольнении сумм и требование уволенного работника об их выплате является трудовым спором между этими участниками трудовых правоотношений.

Согласно части первой статьи 233 КЗоТ Украины работник может обратиться с заявлением о решении трудового спора непосредственно в районный, районный в городе, городской или горрайонный суд в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Для обращения работника в суд с заявлением о решении трудового спора о взыскании среднего заработка за все время задержки по день фактического расчета установлен трехмесячный срок, течение которого начинается со дня, когда уволенный работник узнал или должен был узнать о том, что собственник или уполномоченный им орган, по вине которого произошла задержка выплаты всех причитающихся при увольнении сумм, фактически рассчитался с ним.

Таким образом, суд кассационной инстанции по рассматриваемому делу, оставляя без изменений решение апелляционного суда, обоснованно руководствовался тем, что окончательный расчет с ЛИЦО_1 был проведен в январе 2013 года, а обратилась она в суд с указанным иском только в апреле 2014 года, поэтому в соответствии с частью первой статьи 233 КЗоТ Украины истцом пропущен трехмесячный срок обращения в суд.

Судебная палата в гражданских делах Верховного Суда Украины считает, что суд кассационной инстанции, принимая судебное решение по пересматриваемому делу правильно применил статьи 117 и 233 КЗоТ Украины и основания для пересмотра судебного решения отсутствуют.

http://i.factor.ua/journals/nibu/2015/september/issue-73/article-11360.html

Литература

  1. Настольная книга судебного пристава-исполнителя. — М.: БЕК, 2014. — 752 c.
  2. Дмитриев, О. В. Экономическая преступность и противодействие ей в условиях рыночной системы хозяйствования / О.В. Дмитриев. — М.: ЮРИСТЪ, 2005. — 400 c.
  3. Казанцев, С.Я. Информационные технологии в юриспруденции / С.Я. Казанцев. — М.: Академия (Academia), 2012. — 369 c.
  4. Попов, В. Л. Курс лекций по судебной медицине / В.Л. Попов, Р.В. Бабаханян, Г.И. Заславский. — М.: ДЕАН, 2016. — 400 c.
  5. Филиппова Е. С. Жилищное право России; Юркомпани — Москва, 2009. — 328 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях