WordPress

Выплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении переводом

Выплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении переводом - картинка 1

Содержание

НТВП «Кедр — Консультант»

Подписка на обзоры и консультационные материалы.

Услуги

Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в порядке перевода (п. 5 ч.1 ст. 77 ТК РФ)?

Вопрос:

При увольнении в порядке перевода (п. 5 ч.1 ст. 77 ТК РФ) положена ли компенсация за неиспользованный отпуск, обязательны ли данные выплаты, какова ответственность работодателя?

Ответ:

Расчет с работником, увольняемым в порядке перевода, производится так же, как и при увольнении по собственному желанию. Все суммы, причитающиеся работнику, выплачиваются в день увольнения. Если работник в этот день не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее дня, следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).

В силу ст. 127 ТК РФ при прекращении трудового договора работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Никакие выходные пособия при этом не выплачиваются, если только в трудовом или коллективном договоре не предусмотрено иное.

По новому месту работы право на использование отпуска за первый год работы возникает у переведенного работника на равных основаниях с другими новыми работниками — по истечении 6 месяцев работы.

На основании ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Исходя из данной нормы начальным моментом течения срока обращения в суд является момент, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении трудовых прав, а именно с того момента, когда работодатель при увольнении не выплатил компенсацию за отпуск (Апелляционное определение Новгородского областного суда от 27.03.2014 по делу N 2-7393/13-33-602/14). То есть в рассматриваемой ситуации работница может обратиться в суд до 18 июля.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обратите внимание, что обязанность выплаты такой денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Отметим, что нужно как можно скорее выплатить работнице компенсацию и не доводить дело до судебных разбирательств, так как помимо этой компенсации суд может присудить выплатить компенсацию за задержку выплаты, а также компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, 27 мая 2015 г.

При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс.

http://www.ntvpkedr.ru/polozhena-li-kompensacziya-za-neispolzovannyij-otpusk-pri-uvolnenii-v-poryadke-perevoda.html

Компенсация за отпуск при переводе

1.1. Компенсация выплачивается при увольнении.
ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Если у Вас перевод в другое структурное подразделение работодателя (филиал, например), т.е. без увольнения, то компенсация не выплачивается.

1.2. Да, должна быть выплачена, т.к. отношения прекращаются с предыдущим работодателем.

2.1. Доброго времени суток
Согласно нормам действующего законодательства РФ не можете потребовать, только при увольнении

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

2.2. Доброго времени суток компенсацию за неиспользованный отпуск можно получить только при увольнении либо при уходе в отпуск по беременности то есть при расчете.

3.1. Если речь идет о переводе, то в таком случае компенсация по увольнению не выплачивается. Если по другим основаниям тогда должны выплатить Удачи Вам и всего хорошего.

4.1. Светлана!
В соответствии с п. 3 ст. 13 ФЗ «О статусе военнослужащих» при переезде военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, на новое место военной службы в другой населенный пункт, в том числе на территорию или с территории иностранного государства, в связи с назначением на воинскую должность, зачислением в военное образовательное учреждение профессионального образования, срок обучения в котором более одного года, или в связи с передислокацией воинской части им производится выплата подъемного пособия в размере одного оклада денежного содержания на супруга и половины оклада денежного содержания на каждого члена семьи, переехавшего на новое место военной службы военнослужащего или в близлежащие от указанного места населенные пункты либо (из-за отсутствия жилой площади) в другие населенные пункты.

5.1. Подавайте в суд о взыскании компенсации с последней организации, срок исковой давности один год.
С уважением, Баландина Ольга.

5.2. Вам должны выплатить компенсацию за все года, за все время работы согласно ТК РФ. Обратитесь в инспекцию труда, в суд, прокуратуру.

5.3. Если у вас трудовой книжке есть запись о переводе из одной фирмы в другую то вы можете требовать невыплаченную компенсацию при увольнении в судебном порядке.

6.1. Да, обязательна.
Увольняющемуся сотруднику полагается денежная компенсация неиспользованного отпуска. Причем компенсация выплачивается за отпуска, накопленные за весь период работы у конкретного работодателя. Для ее определения важно знать число дней отпуска, на которые работник получил право к моменту увольнения, и его средний заработок.

6.2. Уволить в связи с переводом с его согласия на работу к другому работодателю, п.5 часть 1, ст 77. При реорганизации путем присоединения. Компенсация за не использованный отпуск обязательна?
Да обязательна, так как эта компенсация не исключена ни для какого вида увольнения.

6.3. Уволить в связи с переводом с его согласия на работу к другому работодателю, п.5 часть 1, ст 77. При реорганизации путем присоединения. Компенсация за не использованный отпуск обязательна?
Здравствуйте! При увольнении переводом выплачивается компенсация за не использованный отпуск.

7.1. Доброго времени суток
Я не хочу идти в отпуск. Компенсацию не дают. Имеют ли законное основание меня принудительно выгнать в отпуск? Говорят сделают распоряжение по цеху и я пойду принудительно.
График утверждается за 2 недели до конца года.
Если нет графика, никто Вас не может принудительно отправить в отпуск, тем более писать заявление.
А если напишите — то, естественно, пойдете в отпуск, потому что это будет ваше желание. Пригрозите написать в инспекцию по труду.

8.1. Неиспользованные дни отпуска не теряются ни при каких обстоятельствах. Их необходимо либо предоставить непосредственно отпуском, либо по согласованию сторон заменить денежной компенсацией, но только ту часть отпуска, которая превышает 28 дней за год.
При увольнении денежная компенсация выплачивается за все неиспользованные дни.

9.1. Неиспользованные дни отпуска не теряются ни при каких обстоятельствах. Их необходимо либо предоставить непосредственно отпуском, либо по согласованию сторон заменить денежной компенсацией, но только ту часть отпуска, которая превышает 28 дней за год.
При увольнении денежная компенсация выплачивается за все неиспользованные дни.

10.1. Поскольку вы были вновь приняты на работу, то в предоставлении отпуска вам вправе отказать, т.к. нет стажа на новом месте работы, дающего право на отпуск, в том числе и авансом.

10.2. Имеете полное право оформить отпуск с авансом—ст.260 ТК рф.

11.1. Да, обязаны были выплатить компенсацию.

12.1. Договариваться с новым работодателем о предоставлении отпуска.

http://www.9111.ru/%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%BF%D0%B5%D0%BD%D1%81%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%8F_%D0%B7%D0%B0_%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA/%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%BF%D0%B5%D0%BD%D1%81%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%8F_%D0%B7%D0%B0_%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA_%D0%BF%D1%80%D0%B8_%D0%BF%D0%B5%D1%80%D0%B5%D0%B2%D0%BE%D0%B4%D0%B5/

Выплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск работнику, который увольняется из одной организации переводом в другую? Может ли этот неиспользованный отпуск, организация, в которую переводится работник, ему предоставить, либо выплатить за отпуск

Выплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск работнику, который увольняется из одной организации переводом в другую? Может ли этот неиспользованный отпуск, организация, в которую переводится работник, ему предоставить, либо выплатить за отпуск компенсацию? Или же все обязательства лежат на прежней организации?. Спасибо за ответы.

Трудовым законодательством определён порядок перевода на постоянную работу в другую организацию. В данном случае, работнику при увольнении должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Выплата должна быть произведена в день увольнения. Если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня (ст. ст. 140,127 ТК РФ).
Стаж, дающий право на отпуск возникает у работника в той организации, в которой он фактически работает в данный период времени. В него не включается период времени, отработанный в другой организации, даже если работник и был принят на работу в порядке перевода (ст.122 ТК РФ).

http://hr-portal.ru/article/vyplachivaetsya-li-kompensaciya-za-neispolzovannyy-otpusk-rabotniku-kotoryy-uvolnyaetsya-iz

Увольнение переводом. Компенсация за неиспользованный отпуск

В Трудовом Кодексе Российской Федерации сказано, что право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеет право каждый сотрудник, который проработал в организации больше половины месяца. В случае увольнения работнику за неиспользованные отпускные дни положена компенсация. Но есть исключение из этого правила. Компенсация за отпуск не положена работникам, которые трудятся на основании гражданско-правового договора.

Сохраняется ли отпуск при увольнении в порядке перевода

Ранее неиспользованный отпуск сохранялся за сотрудником. То есть, приступив к выполнению должностных обязательств на новом месте работы, он мог использовать отпускные дни, которые сохранились после перевода. Сегодня такое невозможно.

Важно. В статье 127 ТК РФ сказано, что выплата компенсации за неиспользованные отпуска не зависит от причин и порядка увольнения.

Из этого следует, трудовые отношения с сотрудником, которого переводят на новое место работы, прекращаются. Работодатель должен выполнить свои обязательства: выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Основание для прекращения трудовых отношений предусмотрено ст. 77 ч. 1 Трудового Кодекса Российской Федерации. Согласно Правилам об очередных и дополнительных отпусках № 169 новый работодатель не должен учитывать неиспользованные отпуска по прошлому месту работы.

http://glavbuhx.ru/otpusk/uvolnenie-perevodom-kompensatsiya-za-neispolzovannyj-otpusk.html

Расчеты отпускных при увольнении и переводе

Выплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении переводом - картинка 4

Люди приходят в компанию, поработают на ее благо и уходят в поисках лучшего места, а бухгалтерия обязана грамотно следуя букве закона просчитать все положенные человеку выплаты. Так, большинство хочет отгулять свой отпуск полностью или частично и с новыми силами приступить к работе на новом месте. В приведенной статье рассмотрим расчеты отпускных при увольнении и переводе и основные правила исчисления со служащими.

Нюансы увольнения после отпуска по переводу

Переводы в современном мире не редкость, особенно в рамках однотипных компаний со схожими условиями работы. Причинами тому могут послужить такие:

  • реструктиризация прошлой фирмы;
  • личное волеизявление человека;
  • обмен людьми между компаниями для удовлетворения задач кадровых проблем;
  • прочее.

Важно! Сама по себе процедура перемещений происходит только лишь в правовом поле и предусматривает письменное одобрение на это человека (ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ).

Алгоритм проходит в два действия:

  1. Аннулирование трудового контракта с прошлым работодателем.
  2. Устройство на работу к новому.

Подчиненный не вправе дать отказ на оформление трудового контракта на новой работе по переводу. Однако, спустя месяц он может с легкостью это осуществить.

Процедура документального проведения перевода

Перевод после отпуска возможно оформить несколькими способами и о них говорится в таблице.

№ ппСпособХарактеристика
1Желание работодателяПринимающая сторона должна отправить на имя руководителя компании, в которой еще работает подчиненный соответствующий запрос в письменном виде с прошением перевести человека. Стоит прописать в нем дату и должность, где предполагается выполнение труда подчиненным. Действующий руководитель в обязательном порядке согласовывает данный вопрос со служащим и при его положительном ответе потребуется взять с него заявление об уходе. Письмо и заявление являются документальным доказательством факта перевода на новую работу. Новому руководству отправляется подтверждающее данное решение письмо
2Инициатива подчиненногоНачальник компании направляет письмо о желании его служащего перевестись в новую компанию. Здесь важная роль отводится наличию согласия нового руководителя о приеме человека к себе в штат
Выплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении переводом - картинка 5★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Часто задаваемые вопросы

Вопрос №1: Будет ли предоставлен отпуск в новой фирме по графику, утвержденному на прошлой работе?

Закон не обязывает к выполнению этого суждения работодателей. То есть, Вы вправе пойти на отдых только лишь после отработки на новой работе полугода со дня оформления (ст. 122 ТК РФ).

Вопрос №2: Имеют ли законные основания всяческие договоренности про отпуск?

Руководители обеих компаний могут договориться и сохранить право за человеком пойти отдыхать, как он должен был по графику до момента перевода. Особенно это выручает бывшую компанию, когда ей нечем платить компенсацию за отпуск, что в итоге выгодно обеим сторонам. Но стороны должны помнить о нарушении требования законодательства о выплате всех положенных компенсаций при увольнении даже при наличии каких-то письменных суждений. Когда человек напишет по этому поводу жалобу, на компанию непременно наложат штраф за это (ст. 5.27 КоАП).

Ошибки при увольнении после отпуска

Ошибка №1. Учет неотгулянного отпуска в счет отпуска на новой фирме не имеет под собой никаких законных оснований. Если полгода еще не прошло с момента нового трудоустройства, а отпуск предоставлен с оговоркой на то, что он дан в сет отпуска прошлой фирмы, то это безосновательно. Любой отпуск раньше срока никак не связан с прошлым работодателем и оговаривается в кадровых бумагах.

Ошибка №2. Перевод человека без его ведома попросту невозможен. Чтобы осуществить данное действие обязательно потребуется заручиться согласием подчиненного или же это вообще может происходить по его личной инициативе

Пример #1. Исчисление отпускных.

Сварщик литейного цеха “Атлант” Сидоренко А.М. получает здесь 22 000 рублей и он принял решение уйти на другую работу 23 мая 2020 г. В мае 2020 года, согласно производственному календарю, имеется 18 рабочих дней, то есть по факту Сидоренко А.М. отработал 11 дней. Бухгалтерия “Атланта” исходя из табеля учета рабочего времени выявила средний доход Сидоренко А.М. по алгоритму частного от его оклада и рабочих дней, умноженное на отработанные по факту период:

22 000 / 18 * 11 = 13 444, 44 рублей.

Майский доход Сидоренко А.М. составляет 13 444, 44 рублей, но на руки он получит сумму за минусом налогов:

13 444, 44 рублей*13% = 1 747,78 рублей – сумма подоходного налога.

13 444, 44 рублей – 1 747,78 рублей –11 696,66 рублей.

Выплата отпускных при увольнении

Увольнение подчиненного независимо от причин и его условий находится под пристальным контролем закона (ст.140 ТК РФ). На основании изложенных там требований руководство должно рассчитаться с подчиненным полностью и отдать ему трудовую в последний день его работы в компании. Есть поблажка в сроках только в ситуации, когда в такой день человек не приступал к выполнению своих трудовых обязанностей, но в таком случае он переносится на следующий день после просьбы человека его рассчитать. К выплатам, положенным при уходе, входят:

  1. Остаток основного заработка за отработанное время по факту.
  2. Компенсация за остаток дней отдыха.
  3. Иные выплаты, к примеру выходное пособие при сокращении штата. Они зависят от того, на каких условиях и кто увольняется.

Компенсация за неиспользованные дни отпуска

Как Вы уже поняли, что рассчитаться с человеком только лишь за отработанные им дни или часы будет недостаточно. Кадровый отдел должен посчитать, сколько человек отгулял положенных дней его тарифного отпуска и на основании этого принять решение:

  1. Компенсировать ему деньгами положенный остаток.
  2. Истребовать с него оплаты за предоставленные дни отдыха наперед.

Последний вариант широко распространен, так как человек уже отправился в отпуск в полном объеме дней и неожиданно в этом же году принял решение покинуть компанию. Исчисление отпускных в разных случаях возможно несколькими способами:

  • возмещение дней за прошлые годы происходит на основании базы расчета за 28 дней отпуска в год;
  • когда человек не воспользовался еще своим правом на отдых в этом году и покидает фирму, то бухгалтерия осуществляет просчет за фактически отработанное время и положенное за них отпускное время;
  • человек уходит до наступления завершения срока, по которому он уже отгулял дни тарифного отпуска, то они в пропорциональном соотношении взимаются с подчиненного (ст.137 ТКРФ).

Компенсация исчисляется не на базе фактического оклада, а по среднему доходу (Постановление Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 (в ред. от 10.12.2016). Дабы с легкостью выяснить число дней неиспользованного отдыха воспользуйтесь алгоритмом:

Умножение числа дней на отдых за каждый отработанный им месяц (это показатель принимается за усредненное значение в 2,3) на число отработанных месяцев непрерывно на одном и том же месте работы. Из полученного число стоит отнять уже предоставленные в этом периоде дни отдыха.

Знайте, что каждый работающий человек вправе рассчитывать получить у своего работодателя не менее 28 календарных дней в году на отдых. Некоторые категории служащих вправе рассчитывать и на допдни, к примеру социальный отпуск либо за ненормируемые трудочасы. Также работающие на Крайнем Севере и подобным территориям значительно увеличивают за счет этого свой отдых. Но алгоритм арифметического исчисления прежний и для особых категорий лиц. Примите во внимание прочие нюансы просчета числа месяцев, отработанных у отдельно взятого работодателя, а законодательные требования в этом вопросе не менялись еще с советских времен:

  1. Допустим, с начала месяца до даты ухода не прошла ровно его половина, то месяц такой полностью отбраковывается из формулы просчета.
  2. Обратная ситуация утверждает, что отработанная человеком большая половина месяца приводит к тому, что он в полном объеме попадает в просчет отпускной выплаты. Здесь правило пропорционального деления по отработанному времени не работает.

Регулятор выносит на отдельное рассмотрение некоторых подчиненных, что зарабатывают свой отпуск не как все остальные в календарных днях, а в рабочих. Среди них выделяют:

  • срочники на трудовом контракте, заключенном на 2 месяца;
  • сезонные служащие.

Они как и все имеют право на увольнительную компенсацию за неотгулянные дни отдыха, но исчисление таких дней несколько проблематично. Предлагается к Вашему изучению алгоритм, что поможет в решении данного вопроса:

Произведение числа месяцев работы в одной компании и двух дней за минусом числа уже использованного отпуска у этого же работодателя

С суммы компенсационной выплаты налоговому агенту, а это компания, придется удержать у подчиненного подоходный и перечислить его в казну. Срок такого перевода не должен превышать максимум следующий рабочий день после полного расчета с человеком.

http://online-buhuchet.ru/raschety-otpusknyx-pri-uvolnenii-i-perevode/

На какой отпуск можно рассчитывать при переводе в другую организацию

Сотрудник вправе перейти к другому работодателю через перевод. По закону, за ним сохраняются те же гарантии, как и при обычном увольнении.

Решили перейти на новую работу путем перевода? Тогда читайте, как рассчитать отпуск и компенсацию за неиспользованные дни при увольнении переводом в другую организацию.

Выплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении переводом - картинка 7

В чем особенность увольнения в порядке перевода?

Перевод сотрудника в другую компанию может произойти по разным причинам. К примеру, в результате обмена работников между организации с целью оптимизации кадров, реорганизации предприятия или личного пожелания сотрудника. В зависимости от причины перевода он происходит на основании письменной просьбы или письменного согласия работника. Этот процесс строго регламентируется Трудовым кодексом Республики Беларусь.

– Процесс перевода происходит в два этапа. Сначала с работником расторгают трудовой договор на предыдущем месте работы. А затем на новой работе заключают его заново, – рассказывают специалисты.

При этом отказать в заключении трудового договора сотруднику, которого пригласили на работу в порядке перевода из другой организации, нельзя. Этот запрет действует в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Как оформлять перевод правильно

Процесс оформления перевода может происходить по двум сценариям. Первый – когда инициатор перевода работник. В таком случае он лично пишет соответствующее заявление на имя руководителя, который, в свою очередь, письменно сообщает о таком желании руководителю принимающей организации. Здесь есть важный момент: передающая сторона должна обязательно заручиться согласием принимающей. И только после этого начинать процедуру увольнения.

Второй сценарий – когда сотрудника переводят по инициативе работодателей. В таком случае первые действия предпринимает руководитель принимающей организации. В частности, его задача направить в передающую организацию письмо-запрос с просьбой о переводе. В документе обязательно указать дату, с которой сотрудника хотят принять на новую работу, и его будущую должность. После этого возможность перевода согласовывают с самим работником (руководитель передающей организации). Если сотрудник согласен, тогда пишется заявление об увольнении, и к нему прикладывается письмо-запрос (оно служит письменным согласием на перевод). Затем руководитель передающей организации направляет письмо – подтверждение принимающей стороне.

А что происходит с отпуском?

Трудовой кодекс Республики Беларусь гласит, что при увольнении работник имеет право воспользоваться неиспользованным отпуском. При этом у него есть два варианта, как это право реализовать: взять отпуск с последующим увольнением или денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

Если же работник хочет сохранить наработанный отпуск и отгулять его уже на новом месте работы, то здесь могут быть проблемы. Дело в том, что в Трудовом кодексе нет правила о том, что неиспользованные дни отпуска с предыдущего места работы должны сохраняться. Поэтому на новом месте работник будет вправе пойти в отпуск только через шесть месяцев непрерывной работы. Впрочем, бывают и исключения. Например, когда при увольнении и найме на работу по переводу новый работодатель по договоренности с работником (в письменной форме) и бывшим нанимателем сохраняет право на неиспользованный отпуск. Но такое, в основном, случается из-за отсутствия денег для выплаты компенсации бывшим работодателем и юридически является нарушением трудового законодательства.

Законно же работник может получить отпуск на новом рабочем месте до истечения шестимесячного срока только авансом. Данное условие оговаривают между ним и новым нанимателем и фиксируют в кадровых документах. При этом отпуск, предоставляемый авансом, никак не связан с неиспользованным отпуском с предыдущего места работы.

http://www.pravo.by/novosti/obshchestvenno-politicheskie-i-v-oblasti-prava/2020/january/44875/

Увольнение по переводу: компенсация за неиспользованный отпуск

ЕСВ — единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование.

НДФЛ — налог с доходов физических лиц.

В случае увольнения работника в связи с его переводом на другое предприятие, в учреждение, организацию возможны три ситуации, связанные с отпусками.

Первая: работник до своего увольнения уходит в отпуск на все не использованные им дни. В данной ситуации при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивается, поскольку отпуск фактически работником уже использован.

Вторая: работник «перегулял» отпуск. Здесь необходимо учесть одну особенность. Так, согласно ст. 22 Закона об отпусках в случае увольнения работника до окончания рабочего года, за который он получил отпуск полной продолжительности, для покрытия его задолженности бухгалтерия предприятия производит отчисление из заработной платы за дни отпуска, предоставленные в счет неотработанной части рабочего времени. Вместе с тем такие отчисления не производятся в случае, если работник увольняется с работы в связи с переводом с его согласия на другое предприятие (п. 2 ст. 22 Закона об отпусках).

Третья: работник до своего увольнения недоиспользовал дни отпуска, на который он имеет право. Ответим на вопросы, возникающие в рамках этой ситуации.

За какие виды отпусков компенсация может быть перечислена на предприятие, на которое работник переводится?

Согласно ст. 24 Закона об отпусках в случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все не использованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительных отпусков работникам, имеющим детей.

В случае перевода на работу на другое предприятие по желанию работника компенсация за не использованные им дни ежегодных отпусков должна быть перечислена на предприятие, на которое перешел работник.

В соответствие со ст. 4 Закона об отпусках к ежегодным отпускам относятся:

— дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда;

— дополнительный отпуск за особый характер
труда;

— другие дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством.

Из этого следует, что на другое предприятие, на которое работник переводится, может быть перечислена компенсация только за неиспользованные дни ежегодного отпуска.

Что касается компенсации за неиспользованные дни дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, то она не может быть перечислена на счет предприятия, на которое перешел работник. Сумма такой компенсации должна быть выплачена непосредственно работнику. На это указывало Минтруда в своем письме от 21.07.2010 г. № 215/13/116-10 (см. «ОТ», 2010, № 17, с. 8).

Какие преимущества дает перечисление компенсации на новое место работы?

Перечисление компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск на новое место работы имеет для работника ряд преимуществ.

Так, в соответствии со ст. 9 Закона об отпусках если работник, переведенный на работу на другое предприятие, полностью или частично не использовал ежегодный основной и дополнительные отпуска и не получил за них денежную компенсацию, то в стаж работы, который дает право на ежегодный основной и дополнительные отпуска, засчитывается время, за которое он не использовал эти отпуска по предыдущему месту работы.

Кроме того, на основании ст. 10 Закона об отпусках на новом месте работы такой работник имеет право на получение отпуска полной продолжительности до окончания шестимесячного срока работы на этом предприятии.

Каков порядок налогового и бухгалтерского учета компенсации за неиспользованный отпуск?

Расчет и начисление сумм компенсации за неиспользованный отпуск, а также начисление (удержание) ЕСВ и НДФЛ, по нашему мнению, должно производить то предприятие, с которого работник увольняется.

В 2011 году официальных разъяснений Минсоцолитики по данному вопросу, к сожалению, нет. Несмотря на то что с 1 января 2011 года все соцвзносы объединены в один — ЕСВ, по нашему мнению, подход к его начислению и уплате в этом году в части рассматриваемой ситуации измениться не должен.

Напомним, что специалисты и Государственного центра занятости, и Пенсионного фонда Украины в прошлом году (см. соответственно письма от 16.09.2010 г. № ДЦ-03-6064/0/6-10 и от 21.07.2010 г. № 12575/03-30) отмечали следующее.

Предприятие, увольняющее работника по переводу, начисляет ему компенсацию за неиспользованный отпуск и страховые взносы в Фонд, базой для начисления которых является сумма денежной компенсаций. Страховые взносы в Фонд уплачиваются данным предприятием при перечислении компенсации за неиспользованный отпуск на другое предприятие. По месту новой работы работнику при предоставлении отпуска предприятие выплачивает сумму денежной компенсации без начисления и уплаты страховых взносов в Фонд, поскольку они были начислены и уплачены по месту предыдущей работы.

Итак, из этого следует, что и в 2011 году ЕСВ с суммы компенсации за неиспользованный отпуск в случае увольнения работника по переводу начисляет и уплачивает предприятие, увольняющее работника.

Относительно начисления и уплаты НДФЛ отметим следующее. Сумма компенсации за неиспользованный отпуск вместе с суммой заработной платы за отработанные дни месяца, в котором работник увольняется, облагается НДФЛ на том предприятии, с которого работник увольняется. Он же обязан ее отразить в Налоговом расчете по форме № 1ДФ с признаком дохода «101».

Для тех работников, которые имели право на налоговую социальную льготу на том предприятии, с которого они увольняются, отметим, что согласно п.п. 169.3.4 Налогового кодекса налоговая социальная льгота предоставляется с учетом последнего месячного налогового периода, в котором плательщик налога был уволен с работы. Поэтому в случае, если сумма заработной платы за месяц, в котором работник увольняется, и сумма компенсации за неиспользованный отпуск не превысила предельный размер зарплаты, то и в месяце увольнения к доходу такого работника применяется налоговая социальная льгота. При этом работник не вправе претендовать на новом месте работы на налоговую социальную льготу в месяце приема на работу, поскольку он в этом месяце уже воспользовался правом на налоговую социальную льготу на предприятии, с которого уволился.

Предприятие, на которое была перечислена сумма компенсации за неиспользованный отпуск, не облагает ее НДФЛ и не отражает в Налоговом расчете по форме № 1ДФ.

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск, перечисленная на счет другого предприятия, на которое перешел работник, и начисленная сумма ЕСВ отражаются в составе валовых расходов того предприятия, с которого работник был уволен.

Предприятие, на которое переведен работник, не отражает сумму компенсации за неиспользованные дни ежегодных отпусков ни в составе валовых доходов при ее получении, ни в составе валовых расходов при ее выплате работнику, поскольку такие суммы не являются расходами на оплату труда данного предприятия. Такой работодатель не производит начисления такого дохода и соответственно не несет расходов на его выплату.

Приведем условный числовой пример, который проиллюстрирует порядок налогового и бухгалтерского учета сумм компенсации за неиспользованный отпуск в случае перечисления их на счет предприятия, на которое переводится работник.

Пример. Работник предприятия увольняется с предприятия А на предприятие Б по переводу 5 октября 2011 года. Заработная плата за отработанные 3 дня октября составила 285,71 грн. Сумма компенсации за неиспользованные дни ежегодного отпуска (8 календарных дней) составила 560 грн. Работник не имеет права на налоговую социальную льготу.

http://buhgalter.com.ua/articles/trudovi-vidnosini/187996/

Выплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск при переводе путем увольнения

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста. Я работаю в АНО с июля 2010 года, 31 мая 2014 года был переведен на другую должность увольнением, 31 мая уволен, а 01 июня взятие на работу в новой должности. За все время мне не предоставлялся отпуск. Вправе ли я сейчас потребовать компенсацию за все неиспользованные дни отпуска, или взять отпуск на все дни которые мне положены?

На вопрос Выплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск при переводе путем увольнения дают ответ юристы

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

Здравствуйте, Андрей Владимирович

Насколько я могу понять, ежегодный отпуск вам не предоставлялся с 2010 года. При увольнении (независимо от того, взяли вас обратно или нет) работодатель обязан был выплатить Вам денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. Но только до момента увольнения.
С момента повторного принятия на работу срок предоставления ежегодных отпусков или компенсации за них начинает течь заново.

Статья 127 ТК РФ Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

С момента повторного принятия на работу неиспользованный отпуск за 2014 год вы можете присоединить к ежегодному отпуску за 2015 год. Потом написать заявление с требованием часть отпуска превышающую 28 дней заменить денежной компенсацией.

Статья 126 ТК РФ Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Здравствуйте, Андрей Владимирович.
Да, Вы имеете право получить компенсацию за неотгуленный отпуск при увольнении.
На основании статьи 127 Трудового кодекса РФ, «При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.»
С момента повторного трудоустройства право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска у Вас возникнет через шесть месяцев работы.
С уважением, Светлана.

http://jurist24.com/%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B5-%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BE/%D0%B2%D1%8B%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%87%D0%B8%D0%B2%D0%B0%D0%B5%D1%82%D1%81%D1%8F-%D0%BB%D0%B8-%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%BF%D0%B5%D0%BD%D1%81%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%8F-%D0%B7%D0%B0-%D0%BD%D0%B5%D0%B8%D1%81%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%B7%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%BD%D1%8B%D0%B9-%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA-%D0%BF%D1%80%D0%B8-%D0%BF%D0%B5%D1%80%D0%B5%D0%B2%D0%BE%D0%B4%D0%B5-%D0%BF%D1%83%D1%82%D0%B5%D0%BC-%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F/

Действия сторон при увольнении в порядке перевода к другому нанимателю

Прочитав статью, вы узнаете, что служит основанием для увольнения в порядке перевода, какие гарантии предоставляют увольняемому работнику, как оформить увольнение переводом.

Общие положения об увольнении в порядке перевода

Процедура увольнения в порядке перевода к другому нанимателю в деталях не раскрыта в действующем законодательстве. При этом ТК установил, что для увольнения по п. 4 ст. 35 ТК необходимо:

– письменное согласие приглашающей стороны, т.е. нового нанимателя, принять на работу сотрудника;

– письменное согласие конкретного работника;

– согласие прежнего (текущего) нанимателя на увольнение сотрудника в порядке перевода.

Работнику, давшему согласие на увольнение в порядке перевода, предоставляются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством:

– гарантия заключения трудового договора. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами, письменно приглашенными на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними, в течение 1 месяца со дня выдачи письменного приглашения, если стороны не договорились об ином (п. 2 части первой ст. 16 ТК);

– не устанавливается испытательный срок (п. 6 части пятой ст. 28 ТК);

– трудовой отпуск за первый рабочий год предоставляется до истечения 6 месяцев работы (п. 3 части второй ст. 166 ТК).

Однако сохранить неиспользованный отпуск (часть отпуска) при переводе работника в другую организацию нельзя. Это связано с тем, что при увольнении работник получает окончательный расчет и ему выплачивают компенсацию за неиспользованные отпуска.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на один день ко всем материалам электронного «Я — специалист по кадрам» в полном объеме

http://www.spok.by/izdaniya/ya-spok/deistviya-storon-pri-uvolnenii-v-poryadk_0000000

Если работник увольняется переводом нужно ли платить компенсацию

Выплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении переводом - картинка 9

Если же работник не приносит трудовую книжку (например, в случае, если данная работа для работника первая), то трудовую книжку должен оформить работодатель. Вся ответственность оформления новой трудовой книжки лежит на работодателе. Отдел кадров, персонала, бухгалтерия или директор не имеют права требовать от работника новой пустой трудовой книжки, если её нет. Связано это с тем, что трудовая книжка является документом строгой отчетности, а значит физическому лицу её могут просто не продать. Более подробно о том, как получить трудовую читайте отдельную статью. Трудовую книжку можно не приносить и не оформлять в случае работы по совместительству. Кто должен приобретать трудовую книжку Все случается в первый раз. Кто-то в первый раз устраивается на работу и тогда трудовой книжки у будущего работника еще нет.

Post navigation

При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Таким образом, перевод к другому работодателю подразумевает обязательное наличие двух этапов: 1) увольнение работника; 2) прием на работу к другому работодателю. И увольнение, и прием на новую работу происходят с соблюдением норм Трудового кодекса РФ.

Для работника положительная сторона увольнения в порядке перевода к другому работодателю заключается в том, что еще до увольнения с первоначального места работы такой работник имеет гарантию по приему на работу к другому работодателю. Эту гарантию необходимо закрепить в письме нового работодателя, адресованном первоначальному работодателю либо лично работнику.

Право работника на отпуск при переводе к другому работодателю

Записи вносятся о выполняемой работе (трудоустройство), переводе на другую работу, об увольнении с указанием основания прекращения трудового договора со ссылкой на статью ТК РФ. Успехи и награждения в трудовую книжку вносятся, а вот данные о нарушениях и взысканиях нет, кроме случая увольнения по статье. Если у работника есть желание, то записи вносятся и о работе по совместительству.

Форум

Что же делать в такой ситуации? Кто должен приобрести новую трудовую книжку? С учетом того, что трудовая книжка является документом строгой отчетности, то обязанность заведения новой трудовой книжки лежит на работодателе. Работник может сослаться на статью 66 ТК РФ, в которой указано, что работодатель обязан завести для работника трудовую книжку, если работа является основной. Кроме того, работнику могут просто не продать трудовую книжку в магазине.

Работодатель не вправе требовать от работника принести пустую трудовую книжку для заполнения. Оформление трудовой книжки Запись в трудовой книжке Помимо информации о владельце в трудовую книжку вносится информация о трудовой деятельности, которая называется «запись». Записи в трудовую вносятся не просто так, а на основании правил, специально разработанных для ведения трудовых книжек.

Компенсация отпуска при переводе к другому работодателю

Поскольку продолжительность страхового стажа исчисляется суммарно, его непрерывность не имеет значения для определения размера пособия. Таким образом, сегодня мнение о том, что отрицательной стороной увольнения по собственному желанию является возможное прерывание стажа, нельзя считать правильным. Страховой стаж не прерывается ни при увольнении по собственному желанию, ни при увольнении в порядке перевода, лишь приостанавливается его накопление.
Порядок реализации права на отпуск при переводе к другому работодателю Часть 2 ст. 72.1 ТК РФ прямо указывает на то, что перевод работника к другому работодателю подразумевает прекращение трудового договора с прежним работодателем.

“субсидии ипотечное агентство югры выплаты 2012”

При поступлении работника на другую работу очередной отпуск по этому новому месту работу ему может быть предоставлен до истечения 11 месяцев (как исключение из общего правила, установленное ч. 2 ст. 71 КЗоТ РФ), но тем не менее количество дней отпуска будет рассчитываться исходя из стажа работы на этом (последнем) месте, т.е. Отработка и выплаты при увольнении по трудовому кодексу РФ В последний день работы специалист кадровой службы вносит необходимую запись в трудовую книжку и заверяет ее печатью организации . В ТК РФ четко сказано о том, кому, когда и какие выплаты положены.

Всю зарплату за все отработанные дни в последнем месяце; Предусматривает также трудовой кодекс выплаты при увольнении такие, как денежную компенсацию за отпуск (компенсация должна быть выплачена за все дни неиспользованного отпуска, не только в текущем году, но и за все предыдущие).

Если работник увольняется переводом нужно ли платить компенсацию

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. Компенсация при увольнении переводом Они написали заявление об увольнении переводом в наше учреждение, но руководство муниципалитета не хочет оплачивать компенсацию за отработанное время, при увольнении, предлагая эти расходы переложить на нас. Правомерны ли такие действия? сообщаем следующее . Действия муниципалитета являются не правомерными.

При увольнении переводом трудовой договор с прежней организацией расторгается, а компенсацию нужно заплатить при увольнении по любому основанию. Компенсация отпуска при увольнении переводом Поэтому если работники согласны перейти на работу в другую компанию, то такой переход можно оформить как перевод работника на работу к другому работодателю.

  • Могут ли меня уволить без компенсации либо сократить за отказ от перевода на работу в другой населённый пункт?
  • Увольнение переводом на другую должность, к другому работодателю или компанию.
  • 1) Начисляется ли компенсация за отпуск при увольнении переводом?
  • Отработка и выплаты при увольнении по трудовому кодексу РФ
  • Компенсация при увольнении в порядке перевода
  • Следует ли выплачивать сотрудникам государственного бюджетного учреждения компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в порядке перевода в государственное казенное учреждение?
  • Компенсация при увольнении переводом
  • Компенсация отпуска при увольнении переводом
  • Статья: Выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника в порядке перевода (Морозова О.

Сделать это необходимо в течение 15 дней после обращения. Задачей же работника в данном случае будет состоять в сборе всех подтверждающих документов. Итоги Трудовая книжка со временем теряет ту значимость, которую она имела еще в советские времени.

Реалии таковы, что завести вторую трудовую проще, чем устроиться по совместительству. Другой причиной для заведения трудовой книжки является ситуация, когда работник не хочет показывать информацию с предыдущей работы или просто хочет сменить род деятельности. Никто не мешает работнику заявить на новом месте, что трудовая утеряна, либо что её просто не было.

Обязанность работодателя завести трудовую. Будут ли проблемы с налоговой или пенсионным, если у работника две трудовые книжки и сразу два основных места работы? Необходимо помнить, что гражданин должен платить 13% от своего заработка, закон же не ограничивает количество источников доходов, а значит, можно иметь хоть 10 трудовых, если с каждого места работы платятся налоги. Аналогичная ситуация складывается и с пенсионными фондами.
Выплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск работнику, который увольняется из одной организации переводом в другую? Может ли этот неиспользованный отпуск, организация, в которую переводится работник, ему предоставить, либо выплатить за отпуск компенсацию? Или же все обязательства лежат на прежней организации?. Спасибо за ответы. Ответ Трудовым законодательством определён порядок перевода на постоянную работу в другую организацию. В данном случае, работнику при увольнении должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Выплата должна быть произведена в день увольнения. Если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня (ст. ст. 140,127 ТК РФ).Стаж, дающий право на отпуск возникает у работника в той организации, в которой он фактически работает в данный период времени.


http://redtailer.ru/esli-rabotnik-uvolnyaetsya-perevodom-nuzhno-li-platit-kompensatsiyu/

Литература

  1. Каландаришвили, З. Н. Актуальные проблемы правовой культуры российской молодежи / З.Н. Каландаришвили. — М.: ИВЭСЭП, Знание, 2009. — 172 c.
  2. Очерки конституционной экономики. 10 декабря 2010 года. Госкорпорации — юридические лица публичного права. — М.: Юстицинформ, 2010. — 456 c.
  3. Беликова, Т.Н.; Минаева, Л.Н. Все о пенсиях; СПб: Питер, 2012. — 224 c.
  4. Неуймин, Я. Г. Вопросы истории и методологии автоматизации промышленного производства / Я.Г. Неуймин. — М.: Главная астрономическая обсерватория АН СССР, 2014. — 160 c.
  5. Братановский, С. Н. Теория государства и права / С.Н. Братановский. — М.: Приор-издат, 2003. — 174 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях