WordPress

Выплата неиспользованного отпуска при увольнении

Выплата неиспользованного отпуска при увольнении - картинка 1

Компенсация дней неиспользованного отпуска при увольнении

1.1. Компенсация за неиспользованный отпуск считается исходя из 2,33 дня за месяц работы. Уточните вопрос, как именно вы считали.

2.1. Лина, если вы его не отгуляете, то вам обязаны будут выплатить при расчете компенсацию за неиспользованный отпуск. Если не выплатят, вы имеете право обжаловать незаконные действия работодателя. Учитывая ситуацию с вирусом, лучше пока все не уляжется не увольняться. Сможете ли найти новую работу в такой ситуации?! Задайте себе этот вопрос. Много предприятий закрывается, разоряется.
Если не трудно, поставьте оценки на сайте. Это наше время.

3.1. при расчете дней отпуска к расчету принимается каждый месяц, в котором отработано более 15 дней. Месяц = 2,33 дня отпуска.
Остались вопросы, пишите.

4.1. Если бы Ваша сотрудница не работала и не получала заработную плату в период по уходу за ребенком, то по закону Вы могли бы перенести расчетный период для расчета компенсации отпуска при увольнении.
Однако, даже не полный рабочий день принимается законом как выход на работу, с заработной платой, отчислениями за нее в фонды и сохранением стажа, поэтому Вам необходимо взять именно последние 12 месяцев на мент увольнения, для расчета компенсации.

5.1. При увольнении выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска, ст.127 ТК РФ.

6.1. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении за ВСЁ время работы (ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ). Т.е. если у Вас остались неиспользованные дни отпуска за период до ухода в отпуск по беременности и родам и далее уходу до 3 лет, то должны начислить и выплатить компенсацию. Отпуска «не сгорают».

7.1. Если у Вас остался неиспользованный отпуск, то при увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска (за весь период Вашей работы в данной организации).
Выплата рассчитывается (средний заработок) за последние 12 месяцев работы, исключая периоды отпусков, больничных и т.п.

7.2. Перед тем, как пойти в отпуск по Бир ушла в очередной отпуск
А откуда он вас появился, вы его использовали до выхода в декрет?, а отпуска за отпуска, у нас точно не предоставляют, только за работу, нет у вас никаких выплат за отпуск, как нет и самого отпуска! И не стоит юристам писать что вам якобы это бухгалтерия говорит, — Сказок не читаем.

8.1. Писать об этом в заявлении на увольнение не обязательно. Выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска — обязанность, а не право работодателя.

В соответствии со ст. 127 ТК:
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 84.1 ТК:
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

9.1. За весь период работы. Если не выплачивались ежегодные компенсации за неиспользованные отпуска.

10.1. Если Вы увольняетесь 01.11.2018, то расчет будет производится так.
С 13.03.18 по 1.11.18 отработано 7 полных месяцев и 1 неполный, но более 15 дней, следовательно, округляется до 8 месяцев.
За отработанное время, включая время ежегодного оплачиваемого отпуска Вам полагается 28/12*8=18,67 к.д. отпуска, из них 14 Вы уже использовали, значит компенсация будет выплачена за 18,67-14 = 4,67 к.д.

Анализируя Ваш случай, вы будете уволены не по п. 2 ч. 1 ст. 82 Трудового кодекса РФ » сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя», а по ст. 80 Трудового кодекса РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)». Работодатель попросил Вас написать такое заявление, что бы не выплачивать выходное пособие по сокращению.
Если бы вы не написали заявление об увольнении по собственному желанию, а уволились по сокращению численности штата, выходные пособия Вам были оплачены.
Однако, раз Вы повелись на поводу работодателя при расчете Вам выпалят только заработную плату за отработанные дни и денежные средства за неиспользованные дни отпуска).

12.1. Елена, не теряйте времени на «запугивания» работодателя. Пропустите срок обращения в суд — восстановить будет не просто. Обращайтесь к выбранному вами юристу для подготовки иска и подавайте иск в суд.

12.2. Вы все правильно сделали. Но до суда — напишите жалобы в Трудовую инспекцию вашу районную, есть смысл написать и полицию и Прокуратуру. Запугайте своего работодателя этими заявлениями, если не получится, тогда уже точно в суд.

13.1. Инспекция по труду не обладает полномочиями обязать вернуть работодателю переплаченные деньги В этой ситуации работодатель на основании статей 137 и 392 ТК РФ должен обратиться в суд и в судебном порядке взыскать эти деньги.

14.1. Валентин.
В соответствии со ст.127 Трудового кодекса РФ, Правилами об очередных и дополнительных отпусках при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска пропорционально отработанному времени.
Спасибо за Ваше обращение.

14.2. Отпуск 28 дней полагается за отработанный год. Год отсчитывается со дня поступления на работу. Таким образом, первый год — с 21.03.2016 по 20.06.2017, второй — с 21.03.2017 по 20.03.2018. Из вопроса неизвестно, когда и сколько дней Вы отгуляли за первый год работы. Если считать, что первый отпуск был предоставлен за год, то следующие 14 дней Вы отгуляли за период с 21.03.2017 по 20.09.2017. Компенсация при увольнении должна быть за период с 21.09.2017 по 15.07.2018.

15.1. Что-либо взыскать с бывшего работодателя Вы можете только путем обращения с жалобой в Государственную инспекцию труда или с исковым заявлением в суд.

16.1. В силу закона — Трудового кодекса, требования которого обязательны для исполнения, если вы не были в отпуске, то при увольнении вам должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

статья 127 Трудового кодекса
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (Письмо Роструда от 31.10.2008 N 5921-ТЗ).
При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

17.1. Можете истребовать всё перечисленное. Проценты за пользование чужими денежными средствами, моральный вред, компенсацию за отпуск за фактически отработанный период. Но всё необходимо подтвердить документально.

18.1. Это 196 дней отпуска. Исходя из средней зарплаты за периоды работы при увольнении будет выплачена соответствующая компенсация.

18.2. Это означает, что Ваша супруга при увольнении получит компенсацию за 196 дней неиспользованного отпуска. Удачи Вам.

19.1. Да. конечно должны выплатить компенсации обязательно. Руководствуйтесь трудовым кодексом РФ. Должны предоставлять отпуск ежегодно в установленном ТК РФ порядке.

20.1. В данном случае имеете право, в том числе обратиться в суд, в силу ст. 392 ГК РФ, по таким спорам, срок давности 1 год.
Удачи в решении Вашего вопроса.

20.2. уважаемый посетитель!
Конечно можно. Подайте заявление работодателю, чем быстрее — тем лучше
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

20.3. уважаемый посетитель
Безусловно обратиться может ев суд, срок — 1 год
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

21.1. Все расчеты с Вашим мужем должны быть произведены в последний рабочий день, а также обязательно должна быть выдана трудовая книжка и необходимые ему (по требованию) документы – это ст.80 ТК РФ. Удачи Вам!

22.1. Обратитесь к работодателю с письменным заявлением о замене части отпуска денежной компенсацией. Сошлитесь на ст.126 Трудового кодекса РФ
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

22.2. Дмитрий! Все правомерно.. Трудовой кодекс не содержит возможность денежной компенсации за отпуск,-ТОЛЬКО ПРИ УВОЛЬНЕНИИ.

23.1. Обращаться надо в суд на основании статьи 392 Трудового кодекса. Кроме того, можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию для привлечения работодателя к административной ответственности.

24.1. В таком случае у Вас есть все основания обратится в прокуратуру, трудовую инспекцию или в суд.
Также можете взыскать проценты.
ТК РФ, Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Всего хорошего.

24.2. Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру.
Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 29.07.2017) «О прокуратуре Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. В силу с 10.08.2017)
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов.

25.1. У вас два варианта на выбор, Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, либо сразу обратиться в районный суд с соответствующим иском о взыскании положенных вам сумм.

25.2. для начала советую написать досудебную претензию в адрес работодателя с требованием выплатить указанные компенсации. В случае отказа от выплат писать исковое заявление, обращаться в трудовую инспекцию и прокуратуру. В большинстве случаев работодатель решает вопросы досудебной! Обращайте к любому юристу за помощью!

26.1. Имеете право. Оплачиваемый отпуск работник начинает зарабатывать с первого дня работы у данного работодателя. При увольнении компенсация за отпуск рассчитывается пропорционально отработанным месяцам.

26.2. Можете
ТК РФ, Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

27.1. Кроме компенсации за неиспользованный отпуск по закону Вам никто ничего не обязан! Все остальные выплаты могут быть предусмотрены внутренними документами предприятия с которого Вы собрались уволиться. Удачи Вам!

27.2. По закону обязаны.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.


28.1. Обращайтесь с исковым заявлением в суд о взыскании с работодателя не оплаченный компенсации за неиспользованный отпуск. Спасибо что обратились на наш сайт.

28.2. Обращаться в суд с исковым требованием о возмещении компенсации в полном объеме мотивируя исковые требования нормативной базой и иными документами на основании которых вам положена эта выплата.

29.1. Среднедневной берется за последний год. Если оклад за последний год был самый большой, то Вам повезло — получите по максимуму. Удачи Вам!

29.2. В этом случае для расчета отпускных используется формула:

Сумма отпускных = Среднедневной заработок × Количество календарных дней отпуска.

Среднедневной заработок (Спор) рассчитывается по формуле:

Спор = Пф / 12 / 29,3,

где Пф — сумма фактически начисленной заработной платы за расчетный период;

12 — количество месяцев, которое надо брать при расчете отпускных;

29,3 — среднее количество дней в месяце.

Коэффициент 29,3 применяется лишь в том месяце, который отработан полностью в расчетном периоде.

30.1. Лариса
Работодатель не прав конечно. Если работали официально, вам обязаны оплатить компенсацию отпуска за 14 календарных дней

Желаю Вам удачи и всех благ!

30.2. Работодатель обманывает. Обязаны выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска из расчета 2, 33 дня за каждый отработанный месяц. При отказе в выплате компенсации пишите жалобу в трудовую инспекцию.

http://www.9111.ru/%D0%BD%D0%B5%D0%B8%D1%81%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%B7%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%BD%D1%8B%D0%B9_%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA/%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%BF%D0%B5%D0%BD%D1%81%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%8F_%D0%B4%D0%BD%D0%B5%D0%B9_%D0%BD%D0%B5%D0%B8%D1%81%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%B7%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE_%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA%D0%B0_%D0%BF%D1%80%D0%B8_%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B8/

Литература

  1. Чашин, А. Н. Что такое исполнительное производство и как гражданину общаться с судебным приставом / А.Н. Чашин. — М.: Дело и сервис, 2016. — 240 c.
  2. Профессиональная этика сотрудников правоохранительных органов; Щит-М — М., 2011. — 384 c.
  3. Теория государства и права. — М.: Астрель, Сова, 2013. — 591 c.
  4. ашов, А. И. Правоведение. Учебник для вузов / А.И. Балашов, Г.П. Рудаков. — М.: Питер, 2015. — 544 c.
  5. Научные воззрения профессоров Пионтковских (отца и сына) и современная уголовно-правовая политика. — М.: Статут, 2014. — 432 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях