WordPress

Выплата праздничных дней мчс

Выплата праздничных дней мчс - картинка 1

Оплата труда в выходные и праздничные дни (Соболева Е.)

Дата размещения статьи: 14.03.2015

Статьей 112 ТК РФ установлены нерабочие праздничные дни, которые должны быть предоставлены всем работникам без исключения. Однако многие учреждения из-за своей специфики работают даже в нерабочие праздничные дни. В статье рассмотрим нюансы оплаты труда в такие дни в ОВД, УИС, противопожарной службе и таможенной службе.

Органы внутренних дел

Однако в настоящее время в ведомственный документ, Порядок N 65, соответствующие изменения не внесены. По мнению автора, до внесения необходимых поправок необходимо применять коэффициент 29,4.

К сведению. За разъяснениями по данному вопросу редакция журнала обратилась к И.И. Шкловцу, заместителю руководителя Роструда, и, как только ответ будет получен, мы опубликуем его в журнале.

Пример 1. Сотрудник был привлечен к работе 01.01.2015. Названный день для него — выходной. Денежное содержание сотрудника за январь составляет 35 000 руб. Какая денежная компенсация положена ему за работу в выходной день?
Сначала необходимо рассчитать размер дневного денежного довольствия. Он составит 1190,47 руб. (35 000 руб. / 29,4 дн.). Таким образом, сумма компенсации за 01.01.2015 — 1190,47 руб. (1190,47 руб. x 1 день).

Как определить размер денежной компенсации, если сотрудник привлекался к выполнению служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни по графику сменности в пределах нормальной продолжительности служебного времени за учетный период? В этом случае согласно п. 61 Порядка N 65 сотрудникам положена компенсационная выплата. Она производится за каждый час работы в нерабочие праздничные дни в размере одинарной часовой ставки (п. 62 Порядка N 65). При этом часовая ставка определяется путем деления размера должностного оклада сотрудника за месяц, в котором производится выплата, на среднемесячное количество рабочих часов в данном календарном году (п. 63 Порядка N 65).

Пример 2. Сотрудник работал по графику сменности 8 часов 01.01.2015. В учреждении установлена 40-часовая рабочая неделя. Должностной оклад этого сотрудника составляет 18 000 руб. Какая денежная компенсация ему положена за работу в названный день?
Согласно производственному календарю за 2015 г. годовая норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе составляет 1971 ч. Таким образом, часовая ставка равна 109,59 руб. (18 000 руб. / (1971 ч / 12 мес.)). Размер денежной компенсации за 01.01.2015 — 876,72 руб. (109,59 руб. x 8 ч).

Федеральная противопожарная служба

Оплата труда сотрудников противопожарной службы регулируется Порядком обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, утвержденным Приказом МЧС России от 21.03.2013 N 195 (далее — Порядок N 195). Согласно пп. «б» п. 94 данного Порядка за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни по рапорту сотрудника выплачивается денежная компенсация:
— в размере одинарной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа в выходной, нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
— в размере двойной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
При этом исчисление часовой ставки осуществляется в соответствии с п. 95 Порядка N 195. В нем сказано, что часовая ставка определяется путем деления должностного оклада сотрудника на среднемесячное количество рабочих часов, устанавливаемое по производственному календарю на данный календарный год, с учетом продолжительности рабочего времени соответствующей категории сотрудников.

Пример 3. 01.01.2015 сотрудник работал 8 часов в свою смену, то есть работа проходила в пределах месячной нормы времени. Его должностной оклад составляет 25 000 руб. В учреждении установлена 40-часовая рабочая неделя. Рассчитаем денежную компенсацию за работу в нерабочий праздничный день.
Согласно производственному календарю за 2015 г. годовая норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе — 1971 час. Таким образом, часовая ставка равна 152,21 руб. (25 000 руб. / (1971 ч / 12 мес.)). Размер денежной компенсации составит 1217,68 руб. (152,21 руб. x 8 ч).

Пример 4. Воспользуемся условиями примера 3. Добавим, что 01.01.2015 сотрудник отработал время сверх месячной нормы рабочего времени. Рассчитаем денежную компенсацию в этом случае.
Согласно производственному календарю за 2015 г. годовая норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе — 1971 час. Таким образом, часовая ставка равна 152,21 руб. (25 000 руб. / (1971 ч / 12 мес.)). Размер денежной компенсации составит 2435,36 руб. (152,21 руб. x 8 ч x 2 дня).

Кроме этого, служба в выходные, нерабочие праздничные дни может быть компенсирована предоставлением дополнительных дней (часов) отдыха. В количество часов, за которые выплачивается денежная компенсация, не включается время, за которое сотруднику предоставлена компенсация в виде дополнительных дней (часов) отдыха соответствующей продолжительности (п. 99 Порядка N 195).
Обращаем ваше внимание на то, что денежная компенсация не выплачивается сотрудникам, выполняющим задачи по обеспечению правопорядка и общественной безопасности в отдельных регионах РФ либо проходящим службу в условиях военного положения или чрезвычайного положения, вооруженного конфликта, проведения контртеррористической операции, ликвидации последствий аварий, катастроф природного и техногенного характера, других чрезвычайных ситуаций и в иных особых условиях, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья, изменением режима служебного времени и введением дополнительных ограничений, компенсируемых дополнительными выплатами за службу в соответствующих условиях (п. 101 Порядка N 195).

Уголовно-исполнительная система

Таможенная служба

Оплата труда работников таможенной службы регулируется Приказом ФТС России от 16.12.2011 N 2529 «О системе оплаты труда работников таможенных органов Российской Федерации и учреждений, находящихся в ведении ФТС России, установленной в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583». Согласно п. 30 данного Приказа работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается на основании приказа таможенного органа, учреждения:
— сдельщикам — по двойным сдельным расценкам;
— работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, — в размере двойной дневной или часовой ставки;
— работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Отметим, что указанные нормы полностью повторяют нормы ст. 153 ТК РФ.

Пример 5. 02.01.2015 работник учреждения отработал смену, которая была в пределах месячной нормы рабочего времени. Его должностной оклад составляет 18 000 руб. В учреждении установлена 40-часовая рабочая неделя. Рассчитаем доплату за нерабочий праздничный день из расчета дневной ставки.
По производственному календарю при 40-часовой рабочей неделе в январе 2015 г. количество рабочих дней равно 15. Таким образом, дневная ставка будет равна 1200 руб. (18 000 руб. / 15 дн.). Следовательно, доплата за нерабочий праздничный день составит 1 200 руб. (1200 руб. x 1 день), поскольку работа в нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени.

Пример 6. Воспользуемся условиями примера 5. Работник был привлечен к работе 08.01.2015 на полный рабочий день — 8 часов, при этом работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Рассчитаем доплату данного сотрудника за работу в нерабочий праздничный день.
По производственному календарю при 40-часовой рабочей неделе в январе 2015 г. количество рабочих дней равно 15. Таким образом, дневная ставка будет равна 1200 руб. (18 000 руб. / 15 дн.). Следовательно, доплата за нерабочий праздничный день составит 2400 руб. (1200 руб. x 2 дня), поскольку работа в нерабочий праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Пример 7. Воспользуемся условиями примера 6. Сотрудник был привлечен к работе 08.01.2015 на 3 часа, при этом работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Рассчитаем доплату данного сотрудника за работу в нерабочий праздничный день.
По производственному календарю при 40-часовой рабочей неделе в январе 2015 г. количество рабочих часов составляет 120. Таким образом, часовая ставка будет равна 150 руб. (18 000 руб. / 120 дн.). Следовательно, доплата за 3 часа в нерабочий праздничный день составит 900 руб. (150 руб. x 3 ч x 2 дня), поскольку работа в этот день производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Органы наркоконтроля

В заключение обратим внимание на п. 4 Разъяснений от 08.08.1966 N 13/П-21, утвержденных Постановлением Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 465/П-21 (Решением ВС РФ от 30.11.2005 N ГКПИ05-1341 данный пункт признан не противоречащим действующему законодательству), в котором сказано, что при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в повышенном размере.

Если вы не нашли на данной странице нужной вам информации, попробуйте воспользоваться поиском по сайту:

http://lexandbusiness.ru/view-article.php?id=5628

Разъяснение работникам подразделений федеральной противопожарной службы по оплате труда

РАЗЪЯСНЕНИЕ ЛИЧНОМУ СОСТАВУ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ

ФЕДЕРАЛЬНОЙ ПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЫ

I. Действующие порядок и размеры денежного содержания

гражданского персонала учреждений МЧС России

Оплата труда работников федеральной противопожарной службы производится в соответствии с приказом МЧС России от 22.09.2009
№ 545 (с изменениями, внесёнными приказами МЧС России от 23.12.2010 N 680, от 12.09.2011 N 506, от 05.05.2012 N 265, от 07.08.2012 N 479, от 14.05.2013 N 311). Ранее изданные приказы МЧС России и ГКЧС применяются только в части, не оговорённой приказом № 545.

В соответствии с приказом № 545 оплата труда (заработная плата) работников ФПС состоит из следующих выплат:

— оклада по занимаемой должности:

пожарный 1 класса;

пожарный 2 класса;

пожарный 3 класса;

Диспетчер пожарной части

Водитель пожарного автомобиля

— процентной надбавки за выслугу лет;

свыше 1 года — 5 процентов

свыше 3 лет — 10 процентов

свыше 5 лет — 15 процентов

свыше 10 лет — 20 процентов

свыше 15 лет — 30 процентов

— процентной надбавки за особые условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, специальный режим работы)

устанавливается в размере до 50 процентов, в настоящее время установлена всем работникам в размере 20 процентов должностного оклада в соответствии с выделенным фондом оплаты труда.

По решению начальника подразделения, отдельным категориям работников, особо отличившимся, имеется возможность установления надбавки до 50 процентов.

— компенсационные выплаты (ночные, праздничные и др. в соответствии с Трудовым Кодексом РФ)

ночные выплачиваются в размере 35 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время.

праздничные оплачиваются в двойном размере за каждый отработанный час в праздничный день.

могут выплачиваться другие компенсационные выплаты

— надбавка за классность:

ВОДИТЕЛЯМ ПОЖАРНЫХ АВТОМОБИЛЕЙ

водителям 2-го класса — 10 процентов

1-го класса – 25 процентов

Квалификационные категории «водитель автомобиля второго класса», «водитель автомобиля первого класса» могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств («B», «C», «D», «E») .

Квалификационная категория «водитель автомобиля первого класса» может быть присвоена водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию «водитель автомобиля второго класса» не менее двух лет.

Квалификационная категория «водитель автомобиля второго класса» присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.

*Пояснения: в соответствии с подпунктами 2, 3 примечания к пункту 16 Приказа МЧС России от 28.12.2015 №700 «О системе оплаты труда работников бюджетных, автономных и казеных учреждений МЧС России и гражданского персонала спасательных воинских формирований МЧС России» отдельным категориям водителей могут устанавливаться тарифные ставки от VI до IX группы.

Классность пожарным присваивается при подаче заявления от кандидата, рассматриваемого на заседании квалификационной комиссии.

Руководители подразделений на кандидата к присвоению класса квалификации направляют в квалификационную комиссию представление, в котором отражаются деловые качества пожарного, достигнутые результаты при исполнении им должностных обязанностей, умение пожарного применять имеющиеся знания в практической работе и предложения по присвоению соответствующего класса квалификации.

Лица, нарушающие (нарушившие) технологию тушения пожара либо имеющие взыскания (замечания) за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, к испытаниям на присвоение класса квалификации могут быть представлены по истечении шести месяцев после снятия взыскания.

Квалификационная комиссия рассматривает указанные представления, проводит всестороннюю проверку знаний и умений кандидата на присвоение соответствующего класса квалификации по заранее подготовленным вопросам.

Вопросы для проверки знаний и умения пожарного подготавливаются для каждого класса квалификации по пожарно-тактической, пожарно-технической, пожарно-строевой подготовке, а также по умению оказания доврачебной, психологической помощи и проведению неотложных поисково-спасательных работ на пожаре.

— за руководство бригадой

с численностью до 10 человек — 15 процентов оклада;

с численностью 10 человек и более — 25 процентов оклада.

— выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями

К заработной плате работников, расположенных в местностях с неблагоприятными условиями (для КБР – в высокогорных районах) выплачиваются процентные надбавки к заработной плате.

Коэффициенты устанавливаются для частей занятых на работе:

на высоте от 1500 до 2000 метров (ПЧ-24, ПЧ-26) в размере 1,15;

на высоте от 2001 до 3000 метров (ПЧ-12) в размере до 1,30.

— Премия по итогам года (13-я зарплата)

Работникам выплачивается единовременное денежное вознаграждение (премия по итогам года) за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года в размере 2-х окладов.

Работникам, проработавшим неполный календарный год, годовая премия выплачивается пропорционально отработанному времени в году.

Годовая премия выплачивается в течение первого квартала года, следующего за истекшим календарным годом.

Руководители имеют право лишать работников годовой премии за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей с обязательным указанием причин.

— материальная помощь

Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи работнику принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

В настоящее время, при уходе в ежегодный отпуск, выплачивается материальная помощь в размере 2-х должностных окладов (для не полностью проработавших год – пропорционально отработанному времени), в соответствии с выделенным фондом оплаты труда.

— премии по итогам работы

Наиболее отличившиеся работники могут быть поощрены разовой премией за счет экономии фонда оплаты труда в течение года.

II. Планируемые меры по повышению зарплат

гражданского персонала учреждений МЧС России

Порядок и сроки повышения (индексации) заработной платы работников бюджетных и казённых учреждений, в том числе МЧС России, определяются Правительством Российской Федерации.

В рамках полномочий МЧС России в 2015 году планируются следующие мероприятия по улучшению социальной защищённости личного состава «боевых» подразделений.

В I квартале 2015 года Коллегией МЧС России принято решение о поэтапном повышении размеров заработной платы работников подразделений МЧС России на начальном этапе в пределах средств, выделенных на оплату труда, в зависимости от показателей эффективности работы (в том числе за счёт повышения квалификации в части освоения смежных специальностей, применяемых при исполнении профессиональных и должностных обязанностей), а также за счёт выплат компенсационного характера личному составу в зависимости от численности населения в охраняемых населённых пунктах (городах) Российской Федерации, в которых дислоцированы подразделения.

Одновременно, в целях повышения уровня заработной платы работникам планируется в течение 2015 года установить, что суммы выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, а также за качество выполняемых работ личному составу «боевых» подразделений должны быть 70 — 80 процентов от общей суммы указанных выплат по учреждению в целом, и суммы выплат премий личному составу «боевых» подразделений по итогам работы за определённый период, должны составлять 70 — 80 процентов от общей суммы премиального фонда.

Таким образом, в результате внесения указанных изменений в систему оплаты труда работников бюджетных и казённых учреждений МЧС России и гражданского персонала спасательных воинских формирований МЧС России, а также принятых мер по распределению выплат стимулирующего характера повысится реальная заработная плата работникам от 6,6 до 15,8 процентов, что в абсолютном выражении составит от 1,4 до 3,4 тыс. рублей без учёта выплат за районное регулирование.

Следующим этапом в 2016 — 2018 годах, при получении дополнительных бюджетных ассигнований, планируется провести мероприятия по увеличению размеров должностных окладов всем работникам учреждений и организаций МЧС России.


http://07.mchs.gov.ru/glavnoe-upravlenie/sily-i-sredstva/kadrovaya-rabota/razyasnenie-po-denezhnomu-dovolstviyu-voennosluzhashchih-sotrudnikov-i-rabotnikov-federalnoy-protivopozharnoy-sluzhby-gosudarstvennoy-protivopozharnoy-sluzhby-mchs-rossii/razyasnenie-rabotnikam-podrazdeleniy-federalnoy-protivopozharnoy-sluzhby-po-oplate-truda

Мчс переработка

1.1. При суммированном учете рабочего времени сверхурочные подсчитываются по окончании учетного периода, который может быть равен кварталу, полугодию или году. Оплата сверхурочных производится по окончании учетного периода либо в повышенном размере согласно ст 152 ТК РФ, за первые два часа не менее чем в 1,5 размере, за остальные — не менее чем в двойном, либо в одинарном по желанию работника с предоставлением дополнительного времени отдыха (отгулов), которые оплате не подлежат.
Если вас привлекали к работе в выходные дни по графику, то такая работа также оплачивается либо не менее чем в двойном размере за каждый час, либо в одинарном по желанию работника с предоставлением отгулов (дополнительных дней отдыха), которые оплате не подлежат. Ст. 153 ТК РФ.

2.1. В случае привлечения к труду в неурочное время, то есть в законный выходной или праздник, работники могут выбрать один из вариантов компенсации: повышенную оплату труда или дополнительный неоплачиваемый выходной день (ст. 153 ТК РФ).

3.1. В данной ситуации если работодатель отказывается от выплат обратитесь в прокуратуру. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

3.2. В рассматриваемой ситуации, если работодатель отказывается от выплат, начните с жалобы в прокуратуру
Всего доброго, желаю удачи!

4.1. Подскажите как правильно вести учет переработки (если это таковой является)
Это не является переработкой. У вас сменный график работы. Смотрите свое положение об оплате труда и трудовой договор. Как оплачиваются смены в выходной день.

4.2. Я являюсь сотрудником МЧС России. График работы: сутки-трое, при этом привлекают и в мои выходные дни. Подскажите как правильно вести учет переработки (если это таковой является) и когда требовать отгулы? Денежная компенсация не предусмотрена. Спасибо.

Читайте свой контракт вы МЧС серьезная организация значит в трудовом контракте все должно быть прописано и сами вы ни чего не должны считать.

5.1. Конечно можно, за переработку вам должны платить в двойном размере, подавайте жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру, можете напрямую в суд обратиться.

6.1. В русском языке вопрос — это предложение с вопросительным знаком на конце.
Уточните сам вопрос.
А то у вас одно повествование.

7.1. За три последних года

8.1. Переработку считать согласно производственному календарю и графику работы. Вычесть часы по календарю из фактического количества отработанных, получите переработку.

9.1. Запросите в бухгалтерии расчетные листки за весь год. Сложите количество указанных часов и сравните с производственным календарем за год.

10.1. Нет, не пропадут.

11.1. И как я понял не где не фиксируются!

Каким это образом Вы ЭТО поняли?

Подайте заявление вышестоящему начальству о разъяснении возникшей ситуации. После письменного ответа будете принимать дальнейшее решение.

12.1. За последние три месяца сможете. Так как по Трудовому законодательству возможно подать иск только за последние 3 месяца, но есть выход другой. Отгулы в рабочем порядке предоставляются работодателем на его усмотрения.

13.1. —-на этот вопрос может дать ответ прокуратура. Проверив законность такого оформления в табеле переработки.
МЕРЫ ПРОКУРОРСКОГО РЕАГИРОВАНИЯ
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон «О Прокуратуре РФ»] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. В случае, если в деяниях должностных лиц, допустивших нарушения законов, содержится состав преступления или административного правонарушения, в зависимости от характера нарушения закона прокурор выносит мотивированное постановление о возбуждении уголовного дела или постановление о возбуждении дела об административном правонарушении (ст. 25 Закона, ст. 37 УПК РФ, ст. ст. 25.11, 28.4 КоАП РФ).

http://www.9111.ru/%D0%BF%D0%B5%D1%80%D0%B5%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BA%D0%B0/%D0%BC%D1%87%D1%81_%D0%BF%D0%B5%D1%80%D0%B5%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BA%D0%B0/

Порядок привлечения пожарных к работе в сверхурочное время, в выходные, праздничные дни и в ночное время

Порядок привлечения пожарных к работе в сверхурочное время, в выходные, праздничные дни и в ночное время утвержден Приказом МЧС России от 24.09.2018 N 410 «Об утверждении Порядка привлечения сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления им дополнительных дней отдыха, а также отдельных видов дополнительных отпусков» (далее Приказ).

Приказ зарегистрирован в Минюсте России 28.11.2018 N 52820 и опубликован на официальном интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 29.11.2018 за 0001201811290008.

Выплата праздничных дней мчс - картинка 5

Сотрудники федеральной противопожарной службы привлекаются к такой службе на основании приказа:

  • Министра Российской Федерации по делам гражданской обороны, ЧС и ликвидации последствий стихийных бедствий — в отношении всех сотрудников ФПС;
  • начальника территориального органа МЧС России — в отношении сотрудников ФПС соответствующего территориального органа МЧС России и подчиненных подразделений МЧС России;
  • руководителя (начальника) подразделения МЧС России — в отношении сотрудников ФПС соответствующих подразделений МЧС России.

Приказом устанавливается порядок:

  • учета продолжительности выполнения сотрудниками сверхурочной службы;
  • предоставления сотруднику дополнительного времени отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также дополнительного отпуска за ненормированный служебный день.

Если информация оказалась полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!

http://olgasofronova.ru/poryadok-privlecheniya-pozharnyh-k-rabote-v-sverhurochnoe-vremya-v-vyhodnye-prazdnichnye-dni-i-v-nochnoe-vremya.html

Оплата нерабочих дней с 1 по 11 мая 2020 года: как будут производиться расчеты с работающими сотрудниками в дни карантина

Дни между праздниками — 6,7, и 8 мая объявлены нерабочими с сохранением заработной платы. Об этом 28 апреля заявил президент Владимир Путин на совещании с главами субъектов федерации, посвященном борьбе с коронавирусом.

«Впереди у нас череда больших майских праздников, а между ними – рабочие дни: 6, 7 и 8 мая. Мы знаем, что и в обычной-то ситуации многие бы не работали, брали отгулы или отпуска. А сейчас – тем более нельзя рисковать. Поэтому считаю правильным объявить эти три дня нерабочими, с сохранением заработной платы», — сказал президент.

То есть по оплате эти дни будут такими же, как и все другие нерабочие дни самоизоляции. Ранее Роструд (Федеральная служба по труду и занятости) уже давал пояснения, что это будет обычная зарплата, она не будет приравнена к работе в выходной день.

«Если на каком-то предприятии сотрудники получают оклад, то так они и будут получать оклад. А если установлена сдельная оплата, то возможен и такой вариант — оплата производится в соответствии с коллективным трудовым договором или иным нормативным актом работодателя», — отметили в Роструде. Это же касается и тех сотрудников, которые продолжают работать в удаленном режиме.

Проблема только в том, что эти выплаты будут производиться из фонда оплаты труда предприятия. А у большинства предприятий, даже продолжающих работать, резко упала выручка — те же, кто вынужден был закрыться вообще не имеют источников для выплаты зарплаты своим неработающим сотрудникам.

Да, принята программа льготного кредитования предприятий. Но эти деньги все равно нужно будет отдавать, кроме того, их объем не покрывает всего фонда оплаты труда предприятий. Глава государства дал поручение премьеру Михаилу Мишустину до 5 мая проработать дополнительный пакет мер поддержки граждан и предприятий.

Путин продлил нерабочие дни до 11 мая.С учетом всех майских праздников период нерабочих дней в России продлится до 11 мая включительно

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ

Путин продлил нерабочие дни до 11 мая

Президент пообещал начать выход из режима ограничений после этого периода (подробности)

http://www.kp.ru/daily/27123/4207604/

Разъяснения о порядке выплаты денежной компенсации сотрудникам органов внутренних дел за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни

В соответствии с частью 2 статьи 53 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника органов внутренних дел не может превышать 40 часов в неделю и для сотрудника устанавливается пятидневная служебная неделя.

Порядок привлечения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации дополнительных дней отдыха регламентирован приказом МВД России от 19 октября 2012 г. N 961 (далее — Порядок, утвержденный приказом МВД России от 19.10.2012 N 961).

Согласно пункту 4 Порядка, утвержденного приказом МВД России от 19.10.2012 N 961, в целях учета продолжительности выполнения сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в подразделениях МВД России составляются табели учета служебного времени сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации.

Пунктами 9 и 10 вышеназванного Порядка предусмотрено, что сотруднику, привлеченному к выполнению служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, предоставляется компенсация в виде дополнительных дней отдыха, а за службу сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время — в виде дополнительного времени отдыха, равного продолжительности выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, которое можно суммировать и предоставлять в виде дополнительных дней отдыха соответствующей продолжительности. Кроме того, по желанию сотрудника дополнительные дни отдыха могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску.

Сотрудники, которым установлен ненормированный служебный день, могут эпизодически привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной для них нормальной продолжительности служебного времени по решению прямого руководителя (начальника). За выполнение указанными сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной для них нормальной продолжительности служебного времени компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности не предоставляется. Сотрудникам, которым установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с частью 5 статьи 58 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

Согласно пункту 12 Порядка, утвержденного приказом МВД России от 19.10.2012 N 961 привлечение сотрудников, которым установлен ненормированный служебный день, к выполнению служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также предоставление им в связи с таким привлечением компенсации в виде отдыха соответствующей продолжительности осуществляются в соответствии с вышеуказанным Порядком. То есть, при привлечение сотрудников, которым установлен ненормированный служебный день, к выполнению служебных обязанностей в ночное время им предоставляется дополнительное время отдыха, равное продолжительности выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а при привлечении таких сотрудников к выполнению служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни им предоставляются дополнительные дни отдыха, которые по их желанию могут быть заменены денежной компенсацией.

Также, согласно пункту 18 Порядка, утвержденного приказом МВД России от 19.10.2012 г. N 961, по просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха может быть выплачена денежная компенсация в порядке, установленном приказом МВД России от 31 января 2013 г. N 65 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации» (далее — Порядок, утвержденный приказом МВД России от 31.01.2013 N 65).

Согласно пункту 56 Порядка, утвержденного приказом МВД России от 31.01.2013 N 65 сотруднику по его просьбе, изложенной в рапорте, по данным учета служебного времени и на основании приказа руководителя вместо предоставления дополнительных дней отдыха может выплачиваться денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Необходимо отметить, что в целях вышеуказанного учета продолжительности выполнения сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в органах, организациях, подразделениях МВД России составляются табели учета служебного времени (пункт 4Порядка, утвержденного приказом МВД России от 19.10.2012 N 961).

Руководствуясь пунктами 58, 59 Порядка, утвержденного приказом МВД России от 31.01.2013 N 65 размер денежной компенсации за каждый день определяется путем деления суммы оклада денежного содержания и ежемесячных дополнительных выплат в составе денежного довольствия, установленных на день выплаты, на среднемесячное число календарных дней. Среднемесячное число календарных дней определяется путем деления числа календарных дней в данном календарном году на 12. При этом количество дней, за которые в текущем году выплачивается денежная компенсация, не должно превышать

для каждого сотрудника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Сотрудникам, выполняющим служебные обязанности в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни на основании графика сменности, компенсация в виде дополнительного времени отдыха и дополнительных дней отдыха не предоставляется (пункт 13 Порядка, утвержденного приказом МВД России от 19.10.2012 N 961), а выплачивается денежная компенсация, в соответствии с пунктами 61 63 Порядка, утвержденного приказом МВД России от 31.01.2013 N 65. Так, вышеуказанная компенсационная выплата, производится за каждый час работы в соответствующих условиях в следующих размерах:

в нерабочие праздничные дни — одинарной часовой ставки.

в ночное время — 20 процентов часовой ставки.

При этом часовая ставка определяется путем деления размера должностного оклада сотрудника за месяц, в котором производится выплата, на среднемесячное количество рабочих часов в данном календарном году.

Учитывая изложенное, при решении вопроса о выплате денежной компенсации взамен дополнительных дней отдыха сотрудникам, привлекаемым к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (т.е. по табелю учета служебного времени сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, а не по графику сменности), следует руководствоваться пунктами 56 — 59 Порядка, утвержденного приказом МВД России от 31.01.2013 N 65.

То есть, сотрудникам, привлекаемым к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, которым установлен ненормированный рабочий день, предоставляется по их выбору либо денежная компенсация (по соответствующему рапорту сотрудника) взамен дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни и в ночное время либо дополнительные дни отдыха соответственно. Следует обратить внимание на то, что вышеуказанным сотрудникам не предоставляется ни денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, ни компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности. Таким сотрудникам за привлечение их к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени устанавливается и предоставляется вид дополнительного отпуска — за ненормированный служебный день.

Сотрудникам, которым ненормированный рабочий день не установлен, при привлечении их к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни предоставляется по их выбору либо денежная компенсация (по соответствующему рапорту) взамен дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время, а также за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени либо дополнительные дни отдыха соответственно.

http://xn--n1aiccj.xn--b1aew.xn--p1ai/pravo_str/item/10662587

Условия труда: Роструд напомнил россиянам о двойной оплате работы в праздники

Работа в праздничные дни должна оплачиваться в двойном размере, напомнили в Роструде. В пресс-службе ведомства агентству РИА Новости также рассказали о возможности взять другой день для отдыха взамен праздника, в который сотрудник был вынужден работать.

Отметим, что последние праздники в этом году придутся на День народного единства, который отмечается 4 ноября, — длинные выходные продлятся с 2 по 4 ноября. Следующие праздники россиян ждут только после Нового года — с 1 по 8 января.

При этом, как ранее отмечал заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец, рабочий день перед праздниками — 1 ноября — не будет сокращённым.

«В пятницу, 1 ноября, предпраздничного сокращённого рабочего дня не будет, поскольку этот день не предшествует непосредственно понедельнику, 4 ноября», — приводит его слова Интерфакс.

Согласно Трудовому кодексу, если человек получает оплату по сдельному принципу, то в праздники ему нельзя платить меньше чем по двойному тарифу. То же правило касается и работников, труд которых оплачивается по часам или дням, а также тех, у кого должностной оклад.

Если же сотрудник в праздник работает не весь день, а лишь его часть, то двойная оплата ему положена только за то время, когда он трудился.

Впрочем, по желанию работника, можно перенести день отдыха с праздника на любой другой. В таком случае работа в праздничный день будет оплачиваться как обычно. При этом, даже если работник отработал в выходной только несколько часов, выходной ему предоставляется полноценный.

Стоит отметить, что это правило не распространяется на работников СМИ, кинематографистов, теле- и видеосъёмочные коллективы, сотрудников театров, концертных организаций, цирков, а также тех, кто создаёт или выставляет творческие произведения. Эти работники получают выплаты в соответствии с договорами, заключёнными с работодателями.

Работодатель может вызвать сотрудника на работу в праздник по нескольким причинам, например если это необходимо для нормальной работы организации. В таком случае нужно получить от работника письменное согласие.

Однако в некоторых случаях работника могут вызвать и без его на то согласия. Речь идёт о гражданах, чья работа обусловлена чрезвычайным или военным положением, угрозой бедствия. Также работник должен будет выйти, если это позволит предотвратить катастрофу или устранить её последствия, не дать произойти несчастному случаю, уничтожению или порче имущества работодателя либо государства.

Праздничные дни в 2020 году

Напомним, что правительство приняло решение перенести два выходных дня с новогодних каникул на майские праздники. Если в новогодние праздники 2018—2019 годов россияне отдыхали десять дней (с 30 декабря по 8 января), то в предстоящем году выходных будет восемь — с 1 по 8 января. Это связано с тем, что 30 и 31 декабря в этом году выпадают на понедельник и вторник, потому они будут рабочими.

http://russian.rt.com/russia/article/676846-rostrud-oplata-prazdniki

Как будет работать МЧС России в условиях карантина?

МЧС России несет службу в обычном режиме в условиях распространения коронавируса

Как сообщили в ведомстве, сейчас перед его сотрудниками стоят задачи по защите населения и объектов экономики от природных пожаров и паводка

Подразделения МЧС России несут службу в обычном режиме в условиях распространения коронавируса и готовятся к борьбе с паводком и пожарами. Об этом сообщили в пятницу в пресс-службе МЧС.

Выплата праздничных дней мчс - картинка 8

«МЧС России продолжает работу в обычном режиме», — сказал представитель министерства.

По словам главы ведомства Евгения Зиничева, сейчас перед МЧС стоят задачи по защите населения и объектов экономики от природных пожаров и паводка. «В результате аномально теплой зимы на большей части территории страны в отдельных регионах значительно раньше среднемноголетних значений начался пожароопасный сезон», — сказал министр. С начала года зарегистрировано уже более ста очагов природных пожаров на площади свыше 1600 га.

«Помимо этого в ряде субъектов Северо-Западного, Приволжского и Сибирского федеральных округов ожидается сложная паводковая обстановка», — отметил Зиничев. Для предупреждения возможных чрезвычайных ситуаций и снижения последствий от них заранее проводятся превентивные мероприятия. В апреле МЧС России планирует провести межведомственные комплексные учения по отработке вопросов, связанных с обеспечением безаварийного пропуска паводков, а также защитой населенных пунктов, объектов экономики и социальной инфраструктуры от природных пожаров.

Удаленная работа

Как сообщили в пресс-службе ведомства, отдельные категории служащих и сотрудников МЧС России с 30 марта по 5 апреля переводятся на дистанционный режим работы из-за ситуации с распространением коронавируса.

«В соответствии с приказом «О дистанционной профессиональной служебной деятельности в МЧС России» отдельные категории федеральных государственных гражданских служащих, работников и сотрудников переводятся на дистанционный режим работы с 30 марта по 5 апреля, — сказали в пресс-службе. — К таким категориям относятся беременные и многодетные женщины, женщины, имеющие малолетних детей, лица предпенсионного возраста, служащие и работники с хроническими болезнями, стоящие на учете в медучреждениях».

В МЧС подчеркнули, что изменения в режиме работы сотрудников не повлияют на работу министерства и его подразделений. «Ведомство продолжит работу в режиме готовности по предназначению», — подчеркнули в пресс-службе.

Кроме того, по поручению Зиничева совет ветеранов МЧС России и территориальные органы окажут поддержку ветеранам ведомства, обеспечив их продуктами питания, лекарствами и предметами первой необходимости.

http://mchsnik.ru/news/420-kak-budet-rabotat-mchs-rossii-v-uslovijah-karantina.html

Литература

  1. Ушаков, Н.А. Международное право; Institutiones, 2011. — 304 c.
  2. ред. Славин, М.М. Становление судебной власти в обновляющейся России; М.: Институт государства и права РАН, 2013. — 880 c.
  3. Торгашев, Г.А. Методика преподавания юриспруденции в высшей школе / Г.А. Торгашев. — М.: ГОУ ВПО «Российская академия правосудия», 2014. — 463 c.
  4. Кудрявцев И. А., Ратинова Н. А. Криминальная агрессия; Издательство МГУ — Москва, 2013. — 192 c.
  5. Грудцына, Л. Жилищное право России. Учебник; М.: Эксмо, 2011. — 656 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях