WordPress

Выплата заработной платы в период пандемии

Выплата заработной платы в период пандемии - картинка 1

Роструд разъяснил порядок выплаты зарплат на фоне пандемии

Выплата заработной платы в период пандемии - картинка 2

Выплата заработной платы в период пандемии - картинка 3Выплата заработной платы в период пандемии - картинка 4Выплата заработной платы в период пандемии - картинка 5

Работодатель не может отказаться о выполнения своих обязательств по начислению зарплат сотрудникам, ссылаясь на форс-мажор из-за пандемии, сообщили в ведомстве.

В Роструде разъяснили порядок выплаты зарплат в период вспышки коронавирусной инфекции. Так, работодатели не вправе отказаться от начисления зарплат, сославшись на обстоятельства непреодолимой силы из-за ограничительных мер, введенных в связи с эпидемией. Соответствующая информация приводится в Telegram-канале стопкоронавирус.рф со ссылкой на Роструд.

В частности, указывается, что глава государства Владимир Путин после завершения первой нерабочей недели объявил о продлении этого периода до конца апреля с сохранением заработной платы.

Также Роструд пояснил, в каких случаях зарплата может не выплачиваться сотруднику. К ним относятся временная нетрудоспособность, отстранение от работы по вине сотрудника или длительный прогул. Однако в случае отпуска, простоя или изменения режима работы «вознаграждение в том или ином размере выплачивается».

В ведомстве указали, что размер сохраненной зарплаты должен совпадать с суммой, которую работник получил бы, полностью отработав указанные дни. Компания может урезать зарплату сотрудника, но только в случае обоюдного согласия сторон.

Помимо этого, сообщается, что в нерабочие дни работодатель не может отправить сотрудника в неоплачиваемый отпуск без согласия на то последнего. В ряде случаев руководство компаний обязано предоставлять отпуск по просьбе самого работника. Сотрудники имеют право отказаться, если работодатель предлагает им передвинуть на нерабочие дни ежегодный оплачиваемый отпуск. В случае их совпадения по датам, отпуск продлен не будет.

До конца апреля уволить неработающих сотрудников можно лишь по инициативе самого работника, соглашению сторон или в связи с окончанием действия срочного договора.

http://versia.ru/rostrud-razyasnil-poryadok-vyplaty-zarplat-na-fone-pandemii

Выплата зарплаты и отпускных в период пандемии

Здесь мы сделаем обзор и разберем самые актуальные проблемы для кадровиков и бухгалтеров

Из-за объявления нерабочей недели с 30 марта по 3 апреля 2020 года с сохранением неизменной заработной платы, кадровые и финансовые компании столкнулись с массой проблем. Необходимо грамотно провести выплаты, оформить отпуска, отчетности и платежи в бюджет.

Выплата зарплаты и отпускных

Вопрос в том, когда это необходимо сделать, если день зарплаты выпал на следующую неделю.

В случае совпадения дня заработной платы с выходным (праздничным) днем, выплата проводится накануне. Ввиду того следующая неделя вся является нерабочей, сроки выплаты смещаются.

Аналогичная ситуация с отпусками. Отпускные должны выплачиваться не позднее, чем за три дня до начала отпуска. Также день выплаты не должен совпадать с выходными или праздниками, согласно Роструда РФ. Отпуска, начинающиеся с 31 марта по 9 апреля, стоило оплатить не позднее 27 марта.

Что касается сроков отпуска, то здесь есть некоторые нюансы. Отпуск, который выпадает на период с 30 марта по 3 апреля, лучше перенести, по желанию сотрудника. Иначе фактически нарушается право сотрудника на отдых, ведь он отдыхает меньше чем его коллеги.

Сдача отчетности:

На нерабочую неделю выпали сроки представления деклараций:

  • по налогу на прибыль (30 марта с учетом переноса с 28 марта);
  • налогу на имущество организаций (30 марта);
  • УСН для организаций (31 марта);
  • НДПИ (31 марта).

Кроме того, 31 марта – это был крайний срок сдачи обязательного экземпляра годовой бухгалтерской отчетности.

Стоит позаботиться о сдаче всех документов заблаговременно. Конечно же, лучше позаботиться о сдаче всех этих документов на текущей неделе. Все же, необходимо помнить, что сейчас в НК РФ предусмотрен перенос срока сдачи отчетности, если он выпадает на выходной или нерабочий праздничный день.

По указу Президента следующая неделя объявлена нерабочей с сохранением зарплаты, т.е. ситуация не попадает ни под один, ни под другой критерий. Получается, что законодательной базы для переноса сроков сдачи отчетности на 6 апреля нет. Более того, федеральные органы исполнительной власти (а значит, инспекции) не прекращают работу. Поэтому все же безопаснее сдать отчетность как можно скорее.

Штраф за несданную своевременно отчетность составляет 5% от суммы декларации, и не менее 1000 рублей.

Уплата налогов

Заплатить налог на прибыль за 2019 год по действующим положениям НК РФ нужно было не позднее 30 марта.

До 31 марта включительно нужно было перечислить в бюджет НДФЛ по больничным и отпускам за март и единый налог на УСН за 2019 год.

Изменений в ТК РФ в связи со сложившейся ситуацией не вносилось. При этом нужно иметь в виду, что банки не обязаны работать согласно Указу Президента РФ от 25.03.2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней», хотя некоторые уже объявили о том, что собираются продолжать работу.

Штраф за несвоевременную уплату налога – 20% от неуплаченной суммы.

http://taxpravo.ru/analitika/statya-430168-vyiplata_zarplatyi_i_otpusknyih_v_period_pandemii

Оплата труда в условиях пандемии: как законно снизить зарплаты сотрудникам

Выплата заработной платы в период пандемии - картинка 8

Расскажем, как правильно снизить зарплату сотрудникам, чтобы не нарушить трудовое законодательство

Когда уменьшение зарплаты законно и как его оформить

Сократить сотрудникам зарплату без веских оснований, в том числе по причине пандемии, не получится. Рассмотрим, какие есть варианты.

Одностороннее изменение условий труда

Работодатель может понизить сотрудникам зарплату в одностороннем порядке, но только, если меняются организационные или технологические условия труда. При этом должность и трудовые обязанности работников должны оставаться прежними (ст. 74 ТК РФ).

Конкретного списка всех возможных организационно— технологических изменений нет. К ним можно отнести:

  • реорганизацию предприятия (например, объединение или упразднение его подразделений);
  • внедрение новых технологий и оборудования;
  • переход на другой режим труда и отдыха (например, с пятидневки на посменный);
  • выпуск новых видов продукции и др.

Падение спроса на товар, снижение объемов продаж, вызванные распространением коронавируса, – не основание для снижения зарплаты по инициативе работодателя. Если же это повлекло за собой изменения организационных или технологических условий труда, тогда можно изменить условия трудовых договоров без согласия работников.

О предстоящем понижении оплаты труда работодатель обязан предупредить сотрудников письменно. В уведомлении указывают:

  • какие условия трудового договора изменяются;
  • причины изменений.

Организации вручают уведомления под роспись не позднее чем за 2 месяца до введения новых условий (ст. 74 ТК РФ), а ИП – не менее чем за 14 календарных дней (ст. 306 ТК РФ).

Если работник не против продолжить работу, подписывают допсоглашение к трудовому договору и приказ об изменении зарплаты.

Если же работник отказался трудиться в новых условиях, работодатель обязан предложить ему (тоже в письменной форме) на выбор:

  • другую подходящую по квалификации вакансию;
  • вакантную нижестоящую должность (нижеоплачиваемую работу).

Если подходящих вакансий нет или сотрудник сам отказался от предложенных вариантов, с ним придется расстаться. В этом случае трудовой договор расторгается на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

По соглашению с работником

Если организационных или технологических изменений условий труда не было, законно снизить зарплату можно по согласию сторон (ст. 72 ТК РФ). Единственная проблема – убедить сотрудников в необходимости потерять часть доходов, но сохранить работу.

Если договориться удалось, нужно оформить:

  1. Допсоглашение к трудовому договору с новым размером зарплаты.
  2. Заявление сотрудника и приказ об изменении оплаты труда.

Для снижения затрат на оплату труда можно не только изменять оклад или ставку, но и перевести сотрудников на неполное рабочее время. Так, в период пандемии 2020 года некоторые компании, у которых снизились объемы производства, ввели четырехдневную рабочую неделю либо сократили продолжительность рабочего дня. При этом зарплата сотрудников уменьшается пропорционально отработанному времени или выполняемой работе.

Есть работодатели, которые из-за угрозы распространения коронавирусной инфекции перевели сотрудников на удаленную работу. Если при переводе на «дистанционку» изменилось только рабочее место, зарплату нужно платить в прежнем размере. Условия оплаты труда на дистанционном режиме тоже можно изменить по взаимной договоренности.

Как оплачивать нерабочие дни марта и апреля 2020

В связи с угрозой распространения коронавируса период с 30 марта по 30 апреля 2020 был объявлен нерабочим, но с сохранением заработной платы (Указы Президента РФ № 206 от 25.03.2020 и № 239 от 02.04.2020).

Минтруд в письме № 14-4/10/П-2696 от 26 марта 2020 г. разъяснил, что нерабочий период не будет основанием для снижения заработной платы. Оплата труда за эти дни должна соответствовать сумме, которую работник получил бы, полностью их отработав (при повременной оплате – выработав норму рабочего времени, при сдельной – выполнил норму труда).

Можно ли снизить или не выплатить премии

Согласно ст. 129 ТК РФ премия тоже относится к зарплате, как одна из ее частей. Только, в отличие от оклада, тарифной ставки и компенсационных выплат (районных коэффициентов, доплат за «вредность» и пр.), эта часть не обязательна. То есть систему премирования работодатель может и не вводить.

Но, если она уже действует, а условия начисления, порядок и размеры выплат закреплены в локальных нормативных актах, трудовом или коллективном договоре, то просто «урезать» премию или не выплатить ее, нельзя.

Законно снижать или не выплачивать премии работникам можно, если:

  • не достигнуты установленные показатели;
  • не соблюдены условия премирования.

Например, в положении о премировании может быть предусмотрено, что премию выплачивают за успешное окончание проекта или выполнение определенного объема работ. Если работники не выполнят поставленной задачи или не достигнут нужных показателей, у работодателя будет законный повод снизить или не выплатить им премию.

Нужно ли платить премии за нерабочий период с 30 марта по 30 апреля 2020 года

Минтруд рекомендует учесть этот период как фактически отработанный и выдать зарплату, предусмотренную трудовым договором. Премии, связанные с трудовой деятельностью, тоже часть заработной платы. Если их выплачивали ежемесячно в твердой сумме или рассчитывали как процент от оклада, значит, за нерабочий период такие премии нужно выплатить в полном объеме. А вот разовые премии, например, к юбилею и профессиональным праздникам, можно отменить. Они не входят в систему оплаты труда.

Итоги

Безопасный вариант снизить сотрудникам зарплату в период пандемии – по соглашению сторон. Одностороннее изменение условий трудового договора допускается только при технологических или организационных изменениях в работе. Применять этот способ рискованно – если работники посчитают снижение зарплаты незаконным, они вправе обратиться в трудовую инспекцию. Работодателю придется доказать инспекторам необходимость одностороннего снижения зарплаты, иначе вместо экономии он получит дополнительные расходы.

http://www.moedelo.org/keep-the-business/article/oplata-truda-v-usloviah-pandemii-kak-zakonno-snizit-zarplaty-sotrudnikam

В РПЦ назвали своим долгом выплату зарплат сотрудникам в условиях пандемии

МОСКВА, 6 мая. /ТАСС/. Выплата зарплат в условиях пандемии коронавируса до тех пор, пока на это есть средства, является долгом Русской православной церкви (РПЦ) в отношении работающих в ее приходах людей. Об этом написал в своем канале в Telegram в среду заместитель управляющего делами Московской патриархии епископ Зеленоградский Савва (Тутунов).

Ранее на сайте РПЦ опубликовали ответы правового управления Московской патриархии на вопросы, поступающие из канонических подразделений РПЦ. В них говорилось, что руководители религиозных организаций РПЦ должны прикладывать максимальные усилия для сохранения штата сотрудников во время действия мер по предотвращению распространения коронавируса, в том числе оформляя им неоплачиваемые отпуска и переводя на неполный рабочий день с уменьшением заработной платы.

«Наш безусловный долг по отношению к сотрудникам — выплачивать всем зарплаты, пока деньги есть. «Ответы правового управления» касаются лишь правового оформления той ситуации, когда зарплаты будет платить нечем, когда денег — ноль. И увольнение — самый последний во всех смыслах вариант», — написал епископ.

http://tass.ru/obschestvo/8409921

Посягнули на святое: что делать, если вам сокращают зарплату во время пандемии

Выплата заработной платы в период пандемии - картинка 9

Forbes продолжает серию колонок Алены Владимирской — известного HR-специалиста, основательницы «Лаборатории карьеры Алены Владимирской», в которых она рассказывает о жизни «белого воротничка» по имени Леонид — 37-летнего менеджера высшего звена в крупной российской корпорации. В одиннадцатом эпизоде карьерного сериала Леонид и его коллеги сначала лишаются бонусов из-за пандемии, а потом вновь обретают их.

Нехорошее письмо

От внеплановых собраний с участием всех топ-менеджеров Леонид никогда не ждал ничего хорошего. Тем более в период самоизоляции и удаленной работы. Поэтому, получив письмо с приглашением приехать в офис завтра к полудню, он на всякий случай приготовился к плохим новостям. Хотя заявленная тема встречи звучала вполне безобидно: «Обсуждение текущей стратегии развития в условиях кризиса».

На следующий день он оформил цифровой пропуск, приехал в офис и занял свое место за большим столом в кабинете генерального директора. Кроме Леонида на закрытом совещании присутствовали еще восемнадцать человек — руководители всех направлений и департаментов.

«Бонусы, — мелькнуло в голове у Леонида. — Неужели решили посягнуть на святое?»

После нескольких часов обсуждения стратегии генеральный директор, выдержав небольшую паузу, сказал, что у него для всех собравшихся есть одна не слишком приятная новость.

«Началось», — подумал Леонид. И интуиция его не подвела.

— Новость у нас, коллеги, вот какая, — откашлявшись, начал генеральный. — Мы пока не уверены, но, скорее всего, уже в середине мая в компании начнутся сокращения. Это касается не только сотрудников, расходы тоже будем сокращать. Так что некоторые проекты придется прикрыть. Поэтому подготовьтесь, пожалуйста. За ближайшую неделю каждому из вас нужно будет разработать три плана сокращений сотрудников: оптимистичный, с учетом минимальных потерь, средний — исходя из того, что резать придется 10%, и пессимистичный, в котором сокращать придется 25% штата. Вот список проектов, которые в ближайшее время точно будут закрыты, поскольку они не являются ключевыми.

Гендир включил проектор. Леонид выдохнул — его проекта в списке не было.

Удар под дых

— Но это еще не все, — продолжил генеральный. — У нас тут появилась одна идея, думаю, что вам она не очень понравится, конечно, но надеюсь, что вы войдете в положение и поддержите нас.

«Бонусы, — мелькнуло в голове у Леонида. — Сейчас как раз время рассчитываться: апрель — традиционное время выплаты бонусов в компаниях, где финансовый год заканчивается в марте. Неужели решили посягнуть на святое?»

— Чтобы минимизировать сокращения, мы решили в этом году бонусы не выплачивать.

— Вообще? — спросил кто-то, и все синхронно подняли глаза на генерального.

— Пока это только предложение. Крайние меры, мы понимаем, но это позволит не увольнять часть людей, не закрывать часть проектов и спокойно пережить кризис. Получаем мы все немало, а ситуация сейчас тревожная. Окончательное решение мы примем на ближайшем заседании совета директоров, а пока вот решили рассказать и выслушать аргументы за и против.

В зале повисла нехорошая тишина. Присутствующие переглядывались, на их лицах читались ужас, ярость, разочарование . Бонусы у топ-менеджеров обычно составляют 10–12 месячных окладов: многие рассчитывали к маю обзавестись новой квартирой поближе к работе.

«Любопытная ситуация, — думал Леонид, которого проблема бонусов заботила не слишком: он пришел в эту корпорацию недавно и застал всего полтора месяца старого года. — Сказать: нет, я хочу бонусы, — сочтут за нелояльность компании. Кризис пройдет, а слова запомнят. С другой стороны, как без бонусов-то? Интересно, кто скажет первый? Потому что если так и домолчим до конца, то вроде как согласимся».

Но все молчали. Пауза затягивалась.

«В зале повисла нехорошая тишина. Присутствующие переглядывались, на их лицах читались ужас, ярость, разочарование »

— В общем, вы подумайте, — подытожил генеральный, — и в ближайшее время мы объявим решение.

Как только он это сказал, плотина прорвалась — все заговорили одновременно, громко, возмущенно, с обидой и злостью.

— Мы зря, что ли, весь год пахали как не в себя?

— И в следующем точно бонусов не будет.

— Мы что, виноваты, что все это началось?

— Все же подписано уже, разве можно задним числом?

По букве закона

Присутствующие на совещании разделились на три группы. Первая во главе с директором по маркетингу возмущалась активнее всех.

— Это нечестно и несправедливо, — говорили они. — Таким образом руководство показывает свое истинное к нам отношение. Задним числом нельзя пересматривать условия. Мы пашем по двадцать часов в сутки, чтобы компания осталась на плаву. Верните наши бонусы.

Вторая группа во главе с директором по производству высказывалась мягче и предлагала компромиссные варианты: например, обсудить сокращение сумм бонусных выплат.

«Мы пашем по двадцать часов в сутки, чтобы компания осталась на плаву. Верните наши бонусы »

Третья, самая малочисленная группа, в которой оказался и Леонид, по разным причинам вообще не претендовала на бонусы. В ней оказались двое недавно нанятых топ-менеджеров и два руководителя, не выполнившие годовой план. Они смотрели на все происходящее с плохо скрываемым злорадством.

В кабинете генерального директора начался натуральный базар. Менеджеры европейского типа, сдержанные и интеллигентные люди, превратились вдруг в крикливых и вздорных торговцев. Все обвиняли руководство и друг друга, вспоминали, кто работал больше и кто был полезнее компании, кому можно сокращать бонусы, а кому ни в коем случае нельзя.

Генеральный директор позволил себе повысить голос и прикрикнул:

— Все! Заканчиваем дебаты и расходимся. Мы примем решение и уведомим вас.

И в этот момент раздался тихий голос главного юриста:

— Дело в том, — сказал он, — что это обсуждение не имеет никакого смысла. Потому что решение о сокращении бонусных выплат просто-напросто незаконно. Вы не можете задним числом пересмотреть соглашение по политике вознаграждений.

Снова воцарилась тишина.

— В нашем трудовом договоре написано «выплачиваются бонусы в соответствии с положением о премировании», и мы все это положение подписывали, — продолжал юрист. — И там описан порядок выплаты бонусов, который вы сейчас грубо нарушили. Перечитайте это положение, пожалуйста

— Петр Иваныч, — ответил ему генеральный, — давайте мы с вами отдельно потом поговорим. Благодарю вас, коллеги, на этом совещание объявляю закрытым.

Из кабинета все топы выходили мрачные, не глядя друг на друга — за двадцать минут все успели наговорить много того, чего говорить не следовало.

Прошло несколько дней, и Леонид получил СМС из банка — на счет упали деньги. Ровно столько, сколько он планировал получить в качестве бонуса за полтора месяца работы в прошлом году. Он написал нескольким коллегам, с которыми был в хороших отношениях: «Как дела? Что с бонусами?»

Можно согласиться на сокращение зарплаты или невыплату бонуса, но с условием в будущем стать партнером или операционным директором

«Все пришло, — ответили ему. — Полная сумма, ничего не резали».

А уже на следующий день, открыв корпоративную почту, Леонид прочел: «Уважаемые коллеги. Наш главный юрист Петр Иванович Краснов после семи лет работы в компании принял решение нас покинуть и сосредоточиться на собственном бизнесе. Пожелаем Петру Ивановичу успехов. Его место займет Чернов Геннадий Михайлович».

Как вести себя, если руководство лишает вас бонусов или сокращает зарплату во время пандемии

Советы Алены Владимирской

— Любое снижение зарплаты является незаконным, если только вы добровольно не подписали соглашение о снижении. При этом бонусы и премии, в отличии от зарплаты, не гарантируются и не регламентируются трудовым законодательством. Поэтому если вам урезают зарплату, то это точно незаконно (но это не значит, что вы не должны с этим соглашаться — ситуации бывают разные). А вот если руководство уведомляет о сокращении ежегодных премий, это повод пойти к юристу и для начала выяснить причины (ну или попробовать разобраться самому). В целом стоит запомнить: оклад обязателен, бонусы и премии — нет.

— Тем, кто работает в больших компаниях, не стоит сразу соглашаться на предложение добровольно отказаться от бонусов с условием «получить все потом». Есть вероятность, что потом ничего не случится. Возможно, можно за что-то поторговаться — например, за увеличение оклада.

— Если вы просто так согласитесь на отмену бонусов, вашего подвига никто не оценит. Стоит понять, есть ли у вас законное право не соглашаться. Если оно есть — воспользуйтесь им хотя бы для торговли.

— Те, кто работает в малом и среднем бизнесе, в условиях кризиса могут, наоборот, сделать карьеру — войдите в положение собственника, согласитесь на сокращение зарплаты или невыплату бонуса, но с условием в будущем стать партнером или операционным директором.

— Трезво оцените, в одной ли вы лодке с компанией. И хотите ли вы в ней быть. В кризисных ситуациях оценивайте не только свои выгоды и убытки, но и выгоды и убытки вашего работодателя от ваших действий. Не все требования, которые стоит исполнять, будут законны. И не все законные требования стоит допускать. В некоторых ситуациях точно будет полезнее согласиться с незаконным предложением работодателя, а в некоторых — понять и принять будущее расставание с работодателем, несмотря на то что его действия абсолютно законны, но, например, не учитывают риски и проблемы сотрудников.

http://www.forbes.ru/karera-i-svoy-biznes/398627-posyagnuli-na-svyatoe-chto-delat-esli-vam-sokrashchayut-zarplatu-vo

Пандемия. Как оформить и оплачивать отсутствие работников на рабочем месте?

1. Работа не прекращается. Работники переводятся на дистанционную работу.

Документы, которые должны быть оформлены:

ЮК «Центральный округ» оказывает всю необходимую юридическую помощь бизнесу по вопросам, возникающим из-за эпидемии COVID-19. В частности, мы готовы:

— представить ваши интересы перед налоговой и прочими надзорными органами;

— сопроводить переговоры с контрагентом (банком, арендодателем, прочим кредитором и т.п.);

— оказать содействие в получении сертификата ТПП РФ об обстоятельствах форс-мажора.

http://centraldep.ru/news/pandemiya-kak-oformit-i-oplachivat-otsutstvie-rabotnikov-na-rabochem-meste/

Как защитить свои права работникам во время пандемии коронавируса

18:02, 06 мая 2020г, Экономика 1144

Выплата заработной платы в период пандемии - картинка 11

Как защитить свои права, если предприятие, на котором вы работали, закрылось, а работодатель вместо перевода на «удаленку» вынуждает вас взять отпуск за свой счет? Мы попытались ответить на вопросы наших читателей.

Уволить нельзя

Жительница Барнаула Василина Бабиец еще месяц назад работала в сетевом магазине «Читай-город». С 30 марта магазин, как и многие другие отделы в торговом центре «Галактика», из-за опасности распространения коронавируса закрыли, а работников отправили по домам на месяц, предупредив, что в апреле им выплатят две трети ставки. Недавно Василине позвонил работодатель и предложил написать заявление на отпуск без содержания. Она решила уволиться, но работодатель объяснил, что ее трудовая книжка находится в Москве, но, так как там карантин, добраться до офиса сотруднику отдела кадров будет сложно, а значит, оформить ее увольнение не получится.

– Мне также пояснили, что у «Читай-города» есть договоренность с сетевыми магазинами розничной торговли, в которые я могу устроиться на время самоизоляции. Но как это сделать без документов? Без трудовой книжки я также не смогу встать на биржу труда и получить пособие, а у нас с молодым человеком ипотечный кредит. Как быть в этой ситуации, непонятно, получается замкнутый круг, – говорит девушка.

Не секрет, что многие, как и Василина, попали в затруднительное положение. Работодатель, вынужденный временно закрыть предприятие, либо не желает платить положенную сумму работникам за простой, предлагая уйти в отпуск без содержания, либо советует трудиться по другой специальности. Есть примеры, когда работнику из сферы культуры работодатель предложил стать на время рабочим по озеленению территории, при этом количество трудодней увеличилось вдвое, а зарплата во столько же раз уменьшилась.

Одна из девушек за месяц до начала ограничительных мер, связанных с коронавирусом, уволилась из сетевого ювелирного магазина. Трудовую книжку ей до сих пор не выдали. Головной офис сетевого магазина в Санкт-Петербурге, и трудовая книжка находилась на момент ее работы там. После увольнения документ выслали по почте в Барнаул, а вот уведомления с почты уволившейся сотруднице не пришло. И трудовую книжку отправили обратно в Санкт-Петербург. Сейчас ни по телефону, ни по электронной почте связаться с главным офисом девушка не может. В барнаульском отделении «Почты России» на вопрос, почему не было уведомления о получении трудовой книжки, ничего вразумительного ответить не смогли. Соответственно, чтобы устроиться на работу, придется либо ждать конца мер по самоизоляции, либо заводить новую трудовую.

К сожалению, чтобы помочь нашим читателям, попавшим в затруднительную ситуацию, связаться по телефону с Государственной инспекцией труда в Алтайском крае нам не удалось – все вопросы нужно отправлять по электронной почте. Но все же часть интересующей нас информации мы нашли.

На сайте Роструда опубликованы ответы на вопросы горячей линии о тонкостях трудового законодательства, действующего в условиях пандемии.

Основания для увольнения

– Есть ли какое-то основание для увольнения работников в связи с отсутствием прибыли у компании в период эпидемии коронавируса?

– Отсутствие прибыли у работодателя не является самостоятельным основанием для увольнения работников. Основания, по которым работники могут быть уволены по инициативе работодателя, в том числе при убыточном производстве, содержатся в статье 81 ТК РФ.

Например, договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; смены собственника имущества организации; неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, и так далее.

Работа без выходных

– Если в нашем городе будет введен режим повышенной готовности, как в Москве, станет ли это чрезвычайным обстоятельством, позволяющим привлекать работников к сверхурочной работе, работе в выходные или нерабочие праздничные дни без их согласия?

– Распространение коронавирусной инфекции, в связи с которым может быть введён режим повышенной готовности, позволяет привлекать людей к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени при производстве общественно необходимых работ по устранению этого непредвиденного обстоятельства, если оно нарушает нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи (п. 2 ч. 2 ст. 99 ТК РФ), а также при проведении неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (п. 3 ч. 2 ст. 99 ТК РФ).

Оплата труда в простое

– При каких условиях в период коронавируса работодатель имеет право объявить простой? Оплачивается ли работникам время простоя?

– При условии, что будет иметь место фактическое приостановление деятельности какого-либо структурного подразделения или всей организации в целом.

Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ, простой – временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Простой по обстоятельствам, не зависящим от сторон, оплачивается в размере двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).

Отпуск за свой счёт

– У работодателя отсутствует возможность перевести людей на дистанционную работу. Вправе ли работодатель предложить работникам воспользоваться отпуском без сохранения заработной платы?

– Работодатель вправе обратиться к работникам с предложением изменить сроки предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, однако осуществить в одностороннем порядке изменение указанных сроков работодатель не вправе. Изменение сроков отпуска возможно только по взаимному согласию работника и работодателя.

Принуждать работников к отпускам без сохранения заработной платы работодатель не вправе. Но при наличии такого заявления работника работодателю следует его удовлетворить.

На «удалёнке»

– Работодателем было принято решение в связи с распространением коронавируса временно перевести работников на работу вне офиса. Сохраняются ли при этом для работников гарантии, предусмотренные ТК РФ, в том числе по заработной плате?

– Для перехода сотрудника на дистанционную работу нужно заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Работодателю необходимо оценить технические возможности организации такой работы. Рекомендуется осуществлять переход на удаленную работу тех, для кого существуют такие технические возможности. В первую очередь беременных женщин, родителей с малолетними детьми, инвалидов. Заработная плата при удалённой занятости при сохранении должностных обязанностей, которые возложены на сотрудника, должна остаться без изменений. При переходе работников на удаленный режим работы или на дистанционную работу все гарантии и компенсации, установленные трудовым законодательством, а также коллективными договорами и отраслевыми соглашениями, сохраняются в прежнем объеме.

Справка

Государственная инспекция труда в Алтайском крае опубликовала итоги работы инспекции за январь – март текущего года.

Инспекторами труда проведено 406 проверок в хозяйствующих субъектах различных форм собственности. Выявлено 973 нарушения требований трудового законодательства. По результатам проверок на виновных лиц наложено 320 административных штрафов и 113 предупреждений. Общая сумма произведенных по требованиям госинспекторов труда выплат задержанной заработной платы составила более 18,1 млн руб. перед 869 работниками. По требованию инспекции 10 работникам доплачено до минимального размера оплаты труда более 115 тыс. руб., заключены трудовые договоры с 11 работниками. За указанный период проведено 44 расследования несчастных случаев на производстве.

http://www.ap22.ru/paper/Kak-zaschitit-svoi-prava-rabotnikom-vo-vremya-pandemii-koronavirusa.html

Трудовые правоотношения во время пандемии

Начну, пожалуй, с заявления Мишустина о том, что «работодателей, решавших проблемы за счет «шумихи» вокруг коронавируса, проверит трудовая инспекция, ФНС и прокуратура»:

Подробнее на РБК:
https://www.rbc.ru/society/21/03/2020/5e75e3619a79474c3ea1d877

Продолжу своим видением оформления трудовых отношений в период COVID-19.

По результатам анализа Указа Мэра Москвы от 16.03.2020 № 21-УМ разделила работодателей на 3 группы:

  1. работодатели, обязанные приостановить свою основную деятельность;
  2. работодатели, которым лишь рекомендовано обеспечить режим самоизоляции сотрудников;
  3. работодатели, обязанные обеспечить режим самоизоляции всем сотрудникам.

Группа 1: компании, занимающиеся проведением спортивных, зрелищных, публичных и иных массовых мероприятий; досуговых мероприятий с участием граждан, в т.ч. в сфере культуры и спорта, выставочной, развлекательной и просветительской деятельности в зданиях, строениях, сооружениях (помещениях в них) с числом участников более 50 человек одновременно.

Группа 2: все работодатели, осуществляющие деятельность на территории города Москвы.

Группа 3: по состоянию на 19 марта, в группе нет никого.

Выплата заработной платы в период пандемии - картинка 13

► Оформление трудовых отношений для трех категорий работодателей

Группа 1: компании вправе принять решение либо (1) о продолжении сотрудниками осуществления своих трудовых функций, либо (2) о полном прекращении деятельности сотрудников на период пандемии.

Полное прекращение трудовых функций персонала в данном случае будет квалифицироваться как простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Внесение изменений в трудовые договоры с персоналом не требуется: простой по причинам, не зависящим от работодателя и сотрудника, оформляется распоряжением работодателя.

В случае принятия решения о продолжения исполнения работниками своих должностных обязанностей работодатели могут использовать гибкие формы занятости персонала: перевеси сотрудника с его согласия на дистанционный режим работы, ввести для работника неполный рабочий день или посменный режим работы.

Смена режима работы должна оформляться дополнительным соглашением к трудовому договору.

Группа 2: Работодатели вправе перевести сотрудника с его согласия на удаленный режим работы, ввести неполный рабочий день, посменный режим работы либо вынуждены будут оформить простой по вине работодателя.

Отказ работодателя от перевода сотрудника по его требованию на дистанционный режим, если такой режим для данного вида работ возможен, может быть расценен как нарушение трудовых прав персонала.

Смена режима работы оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.

  • дистанционная работа — оплата неизменна;
  • неполный рабочий день – исходя из кол-ва выбранных часов работы;
  • посменный режим работы – исходя из кол-ва смен;
  • простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника — не менее 2/3 тарифной ставки (оклада) пропорционально времени простоя (Группа 1);
  • простой по вине работодателя — не менее 2/3 средней заработной платы сотрудника (Группа 2)

► Новые обязанности работодателей

  • измерение температуры тела сотрудников на рабочих местах;
  • отстранение от работы сотрудников с повышенной температурой;
  • оказание содействия в обеспечении соблюдения режима самоизоляции сотрудникам на дому;
  • проведение дезинфекции помещений, где находился заболевший COVID-19 работник;
  • незамедлительный ответ на запрос Роспотребнадзора с информацией о лицах, контактировавших с заболевшим COVID-19 сотрудником;
  • ограничение допуска в организацию в течение 14 дней с момента прибытия работников, прибывших из неблагополучных стран (Китай, Корея, Италия и других, находящихся в «черном списке»);
  • не допускать на территорию организации сотрудников, в отношении которых приняты постановления санитарных врачей об изоляции.

► Ответственность работодателей за нарушение новых обязанностей

Административная ответственность в виде штрафа в размере 50-80 тысяч руб. (ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Уголовная ответственность, если несоблюдение санитарно-эпидемиологических правил привело к массовому заболеванию людей или смерти человека (ст. 236 УК РФ).

http://zakon.ru/blog/2020/03/21/trudovye_pravootnosheniya_vo_vremya_pandemii

Страховые взносы в период пандемии

Выплата заработной платы в период пандемии - картинка 14Выплата заработной платы в период пандемии - картинка 15

«Расчет», апрель 2020

В связи с непростой экономической ситуацией, которая сложилась в нашей стране из-за пандемии коронавируса, Правительство РФ внесло существенные поправки в действующее законодательство, чтобы поддержать российский бизнес.

01 апреля 2020 года был принят Федеральный закон № 102-ФЗ «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса РФ и отдельные законодательные акты РФ». Одно из изменений, предложенных правительством – это снижение страховых взносов с выплат физическим лицам до 15% (ст. 6 Закона от 01.04.2020 N 102-ФЗ).

Такое решение о снижении ставки с 30% до 15% закономерно привело к возникновению у бизнеса вопросов, связанных с применением этих налоговых послаблений. Рассмотрите вопросы, ответы на которые вы сможете использовать в своей практике.

Как считать, с какого периода и кто имеет право

Многие организации отложили оплату страховых взносов за март 2020 года, так как было неизвестно с какого периода начнут действовать пониженные тарифы, а также чтобы иметь возможность сделать законный перерасчет. Кроме того, у многих отсутствует ясность в таком вопросе: какие именно компании могут применить пониженный тариф?

С 1 апреля 2020 года компании, которые попали в реестр малого и среднего бизнеса , вправе применять новый расчет страховых взносов (ст. 5, 6, п. 6 ст. 7 Закона от 01.04.2020 N 102-ФЗ). Вид деятельности при этом неважен. Срок уплаты страховых взносов в бюджет остался прежний, 15-е число следующего за отчетным периодом.

Особенность пониженных страховых взносов заключается в том, что 15% (10 % – пенсионное страхование, 5 % – медицинское страхование) применяется не ко всей заработной плате, а только к сумме, которая превышает МРОТ, это на сегодняшний день 12 130 рублей. Соответственно, если заработная плата работника не превышает минимальную оплату, то компания обязана применять общий тариф 30% в не зависимости, входит ли она, в реестр малого и среднего бизнеса или нет.

зарплата работника 20 000 рублей в месяц. Считаем взносы за апрель.

На пенсионное страхование. 3 455,6 руб. (12 130 руб. х 22% + 7870 руб. х 10%).

На медицинское страхование. 1 012,13 руб. (12 130 руб. х 5,1% + 7870 руб. х 5%).

На социальное страхование. 351,77 руб. (12 130 руб. х 2,9%).

Обратите внимание: пониженный тариф страховых взносов в 2020 году действует с 1 апреля по 31 декабря текущего года.

Микропредприятия в свою очередь получили отсрочку в уплате страховых взносов. Но и тут не все так просто, так как отсрочку дают не всем, а только тем, кто ведет деятельность в наиболее пострадавших отраслях по перечню Правительства РФ. Так же следует отметить, что микропредприятие должно быть включено в реестр МСП по состоянию на 01 марта 2020 года.

Отсрочка в уплате страховых взносов по МСП предоставляется за периоды:

март – май 2020 года на 6 месяцев

июнь – июль 2020 года на 4 месяца

Важно! Для вышеперечисленных организаций льготы по страховым взносам на травматизм из-за коронавируса не введены. Тарифы взносов на травматизм остались прежними.

Для индивидуальных предпринимателей размер страховых взносов не изменился. ИП так же должны до конца года заплатить за себя фиксированные взносы, а вот взносы 1% с дохода, превышающего за год 300 000 рублей, получили отсрочку на 4 месяца. Таким образом, если по ранее установленным правилам взносы за 2019 год нужно было уплатить не позднее 1 июля 2020 года, то теперь до 2 ноября 2020 года включительно (Постановление Правительства от 02.04.2020 N 409).

Перенос сроков отчетности

Для бухгалтера, работающего в отчетный период в условиях пандемии коронавируса, одним из важнейших вопросов является перенос сроков сдачи отчетности.

Согласно Указов Президента РФ N 206 от 25.03.2020 и N 239 от 02.04.2020, период с 30 марта по 30 апреля текущего года объявлен нерабочим. В связи с этим проясняем и главный вопрос: а как сдавать отчетность, так как в обычные сроки сделать это затруднительно.

Не каждая организация может отправить работать сотрудников удаленно по ряду возникающих технических причин. Поэтому государство приняло решение о переносе сроков сдачи практически всей отчетности (Постановление Правительства РФ от 02.04.2020 N 409).

Так, крайний срок сдачи НДС и Расчета по страховым взносам за 1 квартал 2020 года перенесен с 30 апреля на 15 мая 2020 года.

Расчеты по авансовым платежам и 6-НДФЛ перенесены на 3 месяца.

Отчетность в ФСС (расчет 4-ФСС, подтверждение основного вида деятельности) так же перенесены на 15 мая 2020 года.

Сроки представления отчетности в ПФР (отчеты СЗВ-М, СЗВ-ТД) остались прежними.

Важно! Новые сроки сдачи отчетности распространяются на все компании, вне зависимости входит ли компания в список малого и среднего бизнеса.

http://www.uk-prioritet.ru/presscenter/articles/straxovyie-vznosyi-v-period-pandemii/

Литература

  1. Зайков, Д.Е.; Звягинцев, М.Г. 100 распространенных вопросов по оформлению земли; Издательский дом Ра’, 2011. — 192 c.
  2. Научно-практический комментарий к Земельному кодексу Российской Федерации с постатейными материалами и судебной практикой / Под редакцией С.А. Боголюбова. — М.: Юрайт, 2018. — 800 c.
  3. Иконы из собрания Церковно-археологического кабинета Московской Духовной Академии. — М.: PeNates-ПеНаты, Московская Православная Духовная Академия, 2015. — 32 c.
  4. Матвиенко, Л.О.; Соколов, А.Н. Как оформить земельный участок в собственность; М.: Инфра-М, 2013. — 425 c.
  5. Хаин, В. Е. История и методология геологических наук / В.Е. Хаин, А.Г. Рябухин, А.А. Наймарк. — М.: Academia, 2017. — 416 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях