WordPress

Закон о гарантиях и компенсациях в янао с поправками

Закон о гарантиях и компенсациях в янао с поправками - картинка 1

Содержание

Закон Ямало-Ненецкого округа от 29 апреля 2014 года №20-ЗАО «О внесении изменений в Закон Ямало-Ненецкого автономного округа «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа»

Принят Законодательным Собранием Ямало-Ненецкого автономного округа 16 апреля 2014 г.

Внести в Закон Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 декабря 2004 года № 89-ЗАО «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа» (Красный Север, 2005, 20 января, спецвыпуск № 3; 2006, 10 ноября, спецвыпуск № 81 — 82; 2008, 11 апреля, спецвыпуск № 38; 2009, 05 марта, спецвыпуск № 21; 2010, 28 декабря, спецвыпуск № 166; 2011, 05 мая, спецвыпуск № 23; 2013, 30 октября, спецвыпуск № 69; Ведомости Государственной Думы Ямало-Ненецкого автономного округа, 2004, ноябрь, № 8/2; 2006, октябрь, № 9; 2008, март, № 2; 2009, февраль, № 1; Ведомости Законодательного Собрания Ямало-Ненецкого автономного округа, 2010, декабрь, № 9; 2011, апрель, № 3-1; 2013, октябрь, № 8) следующие изменения:

1) преамбулу изложить в следующей редакции:
«Настоящий Закон Ямало-Ненецкого автономного округа (далее — автономный округ) устанавливает окружные гарантии и компенсации для лиц, проживающих в автономном округе и являющихся работниками органов государственной власти автономного округа и иных государственных органов автономного округа, государственных учреждений автономного округа (далее — организации, финансируемые за счет средств окружного бюджета), а также лиц, получающих пособия, стипендии и компенсации за счет средств окружного бюджета.»;

1. Настоящий Закон вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования.

2. Размер процентной надбавки к заработной плате, установленной до дня вступления в силу настоящего Закона, лицам в возрасте до 30 лет, вступившим в трудовые отношения с организациями, финансируемыми за счет средств окружного бюджета, расположенными на территории автономного округа, и прожившим на момент вступления в трудовые отношения с данными организациями менее одного года в районах Крайнего Севера или в приравненных к ним местностях, подлежит перерасчету со дня вступления в силу настоящего Закона в порядке, предусмотренном абзацем третьим подпункта «б» пункта 2 статьи 1 настоящего Закона.

Губернатор Ямало-Ненецкого автономного округа Д.Н.Кобылкин

Размещение нормативно-правовых актов регионов на сайте «Российской Газеты» не является их официальной публикацией

http://rg.ru/2014/05/08/yamal-zakon20-reg-dok.html

Закон о гарантиях и компенсациях в янао с поправками

РАЙОННАЯ ДУМА
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ПУРОВСКИЙ РАЙОН
5 созыва

26 января 2017 г. № 81
г. Тарко-Сале

Об утверждении Положения о гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих на территории Пуровского района и являющихся работниками организаций, финансируемых из средств местного бюджета

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», в целях установления гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих на территории Пуровского района и являющихся работниками организаций, финансируемых из средств местного бюджета, руководствуясь статьей 23 Устава муниципального образования Пуровский район, Районная Дума муниципального образования Пуровский район

Председатель Районной ДумыА.Э. Мерзляков
Глава муниципального образования Пуровский районА.Н. Нестерук

Приложение
к решению Районной Думы муниципального образования Пуровский район
от 26 января 2017 года № 81

Положение
о гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих на территории Пуровского района и являющихся работниками организаций, финансируемых из средств местного бюджета

Настоящее Положение о гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих на территории Пуровского района и являющихся работниками организаций, финансируемых из средств местного бюджета (далее – Положение), устанавливает гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат работникам организаций, финансируемых из средств местного бюджета, в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Крайнего Севера.

1. Общие положения

1.1. Работникам организаций, финансируемых за счет средств местного бюджета, проживающим на территории Пуровского района, гарантируется выплата районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, установленных настоящим Положением.
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 декабря 2004 года № 89-ЗАО «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа».
1.3. Настоящее Положение распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, финансируемых из средств местного бюджета, расположенных на территории Пуровского района.
1.4. Гарантии и компенсации, установленные настоящим Положением, являются расходными обязательствами муниципального образования Пуровский район.

2. Районный коэффициент к заработной плате

2.1. Лицам, работающим в организациях, финансируемых за счет средств местного бюджета, выплачивается районный коэффициент к заработной плате в следующих размерах:
— в селе Самбург – 1,8 (80 процентов);
— в остальных населенных пунктах Пуровского района – 1,7 (70 процентов).
2.2. Районный коэффициент начисляется к заработной плате без ограничения ее максимального размера.
Выплата районного коэффициента к заработной плате учитывается во всех случаях исчисления средней заработной платы.

3. Процентная надбавка к заработной плате

4. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно

5. Гарантии и компенсации, связанные с переездом

6. Медицинское обслуживание

Для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет местного бюджета, и проживающих на территории Пуровского района, коллективным договором может предусматриваться оплата стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации для медицинских консультаций или лечения при наличии соответствующего медицинского заключения, если соответствующие консультации или лечение не могут быть предоставлены по месту проживания.

7. Пособие по временной нетрудоспособности и в связи с материнством

7.1. Лицам, работающим в организациях, финансируемых за счет средств местного бюджета, и проживающим в Пуровском районе, гарантируется социальная защита на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
7.2. При наступлении у лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств местного бюджета, случаев временной нетрудоспособности и в связи с материнством производится доплата сверх размера выплаты пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам до размера месячной заработной платы.

8. Заключительные положения

8.1. Все изменения и дополнения к настоящему Положению утверждаются Районной Думой муниципального образования Пуровский район.
8.2. Порядок предоставления гарантий и компенсаций, установленных настоящим Положением, устанавливается нормативными правовыми актами Администрации Пуровского

http://www.puradm.ru/one-doc/2719

База документов Кодекс и Техэксперт

Название документа: О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, Территориальном фонде обязательного медицинского страхования Ямало-Ненецкого автономного округа, проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа (с изменениями на 27 марта 2020 года)

Номер документа: 89-ЗАО

Вид документа: Закон Ямало-Ненецкого автономного округа

Дата принятия: 16 декабря 2004

Дата последней редакции: 2020-03-27

Заказать документ из систем Кодэкс и Техэксперт

Если вы хотите скачать какой-то документ, но не хотите его искать, просто закажите его через форму ниже. Мы пришлём Вам ссылку для скачивания на указанную почту. Это бесплатно.

Вам также совершенно бесплатно доступны документы и образцы документов из онлайн-базы Техэксперт и Кодекс:

  • Нормы, правила, стандарты, законодательство по техрегулированию
  • Типовая проектная документация
  • Технологические описания оборудования и материалов
  • ТТК, ППР, КТП
  • Классификаторы
  • Комментарии, статьи, консультации
  • Федеральное законы
  • Региональные законы
  • Образцы документов
  • Все формы отчетности
  • Документы по международному праву
  • Судебная практика

http://xn--80aejvlu.xn--p1ai/search/kodeks/region/id/93/parent_id/9/offset/1300/document/800111985

Региональное
Законодательство
Ямало-Ненецкого АО

Типы документов

Реклама

Партнеры

Закон ЯНАО от 29.04.2014 N 20-ЗАО «О внесении изменений в Закон Ямало-Ненецкого автономного округа «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа»

29 апреля 2014 года N 20-ЗАО

ЯМАЛО-НЕНЕЦКИЙ АВТОНОМНЫЙ ОКРУГ

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ЗАКОН ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО
АВТОНОМНОГО ОКРУГА «О ГАРАНТИЯХ И КОМПЕНСАЦИЯХ ДЛЯ ЛИЦ,
РАБОТАЮЩИХ В ОРГАНИЗАЦИЯХ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ
ОКРУЖНОГО БЮДЖЕТА, ПРОЖИВАЮЩИХ НА ТЕРРИТОРИИ
ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА»

Принят Законодательным Собранием
Ямало-Ненецкого автономного округа
16 апреля 2014 г.

1. Настоящий Закон вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования.
2. Размер процентной надбавки к заработной плате, установленной до дня вступления в силу настоящего Закона, лицам в возрасте до 30 лет, вступившим в трудовые отношения с организациями, финансируемыми за счет средств окружного бюджета, расположенными на территории автономного округа, и прожившим на момент вступления в трудовые отношения с данными организациями менее одного года в районах Крайнего Севера или в приравненных к ним местностях, подлежит перерасчету со дня вступления в силу настоящего Закона в порядке, предусмотренном абзацем третьим подпункта «б» пункта 2 статьи 1 настоящего Закона.

Губернатор
Ямало-Ненецкого автономного округа
Д.Н.КОБЫЛКИН
г. Салехард
29 апреля 2014 г.
№ 20-ЗАО


http://www.qliksolutions.ru/index.php?docid=429034

Закон о гарантиях и компенсациях в янао с поправками

Закон о гарантиях и компенсациях в янао с поправками - картинка 4

Закон о гарантиях и компенсациях в янао с поправками - картинка 5

Уважаемые жители п.Пуровск, напоминаем Вам, торговля молочной продукцией фирмы VERITAS п.Пурпе каждый четверг в 10:00ч. на площади железнодорожного вокзала

Закон о гарантиях и компенсациях в янао с поправками - картинка 6

Закон о гарантиях и компенсациях в янао с поправками - картинка 7

Закон о гарантиях и компенсациях в янао с поправками - картинка 8

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ЯМАЛО-НЕНЕЦКИЙ АВТОНОМНЫЙ ОКРУГ
ПУРОВСКИЙ РАЙОН
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
ПУРОВСКОЕ

С О Б Р А Н И Е Д Е П У Т А Т О В

3 С О З Ы В А

Р Е Ш Е Н И Е (ПРОЕКТ)

201 7 г. № ___ п. Пуровск

Об утверждении Положения о гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих на территории муниципального образования Пуровское и являющихся
работниками организаций, финансируемых из средств местного бюджета

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», в целях установления гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих на территории муниципального образования Пуровское и являющихся работниками организаций, финансируемых из средств местного бюджета, руководствуясь Уставом муниципального образования Пуровское, Собранием депутатов муниципального образования Пуровское 3 созыва

1. Утвердить прилагаемое Положение о гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих на территории муниципального образования Пуровское и являющихся работниками организаций, финансируемых из средств местного бюджета.
2. Признать утратившим силу решение Собрания депутатов муниципального образования Пуровское 3 созыва от 16 марта 2009 года № 71 «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых из средств местного бюджета».
3. Опубликовать настоящее решение в районной газете «Северный луч».
4. Контроль за исполнением настоящего решения оставляю за собой.

Заместитель председателя Собрания депутатов муниципального образования Пуровское

Приложение
к решению Собрания депутатов муниципального образования Пуровское
от ____________ 2017 года № ___

Положение
о гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих на территории муниципального образования Пуровское и являющихся работниками организаций, финансируемых из средств местного бюджета

Настоящее Положение о гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих на территории муниципального образования Пуровское и являющихся работниками организаций, финансируемых из средств местного бюджета (далее – Положение), устанавливает гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат работникам организаций, финансируемых из средств местного бюджета, в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Крайнего Севера.

1. Общие положения

1.1. Работникам организаций, финансируемых за счет средств местного бюджета, проживающим на территории муниципального образования Пуровское, гарантируется выплата районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, установленных настоящим Положением.
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 декабря 2004 года № 89-ЗАО «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа».
1.3. Настоящее Положение распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, финансируемых из средств местного бюджета, расположенных на территории муниципального образования Пуровское.
1.4. Гарантии и компенсации, установленные настоящим Положением, являются расходными обязательствами муниципального образования Пуровское.

2. Районный коэффициент к заработной плате

2.1. Лицам, работающим в организациях, финансируемых за счет средств местного бюджета, выплачивается районный коэффициент к заработной плате – 1,7 (70 процентов).
2.2. Районный коэффициент начисляется к заработной плате без ограничения ее максимального размера.
Выплата районного коэффициента к заработной плате учитывается во всех случаях исчисления средней заработной платы.

3. Процентная надбавка к заработной плате

4. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза
багажа к месту использования отпуска и обратно

5. Гарантии и компенсации, связанные с переездом

6. Медицинское обслуживание

Для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет местного бюджета, и проживающих в Пуровском районе, коллективным договором может предусматриваться оплата стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации для медицинских консультаций или лечения при наличии соответствующего медицинского заключения, если соответствующие консультации или лечение не могут быть предоставлены по месту проживания.

7. Пособие по временной нетрудоспособности и в связи с материнством

7.1. Лицам, работающим в организациях, финансируемых за счет средств местного бюджета, и проживающим в Пуровском районе, гарантируется социальная защита на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
7.2. При наступлении у лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств местного бюджета, случаев временной нетрудоспособности и в связи с материнством производится доплата сверх размера выплаты пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам до размера месячной заработной платы.

8. Заключительные положения

8.1. Все изменения и дополнения к настоящему Положению утверждаются Собранием депутатов муниципального образования Пуровское.
8.2. Порядок предоставления гарантий и компенсаций, установленных настоящим Положением, устанавливается нормативными правовыми актами Администрации муниципального образования Пуровское.

http://purovskoe.ru/documents/1168.html

О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе — Югре, работающих в государственных органах и государственных учреждениях Ханты-Мансийского автономного округа — Югры, территориальном фонде обязательного медицинского страхования Ханты-Мансийского автономного округа — Югры

9 декабря 2004 года N 76-оз

ЗАКОН
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА — ЮГРЫ

О ГАРАНТИЯХ И КОМПЕНСАЦИЯХ ДЛЯ ЛИЦ,
ПРОЖИВАЮЩИХ В ХАНТЫ-МАНСИЙСКОМ АВТОНОМНОМ ОКРУГЕ — ЮГРЕ,
РАБОТАЮЩИХ В ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНАХ
И ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО
АВТОНОМНОГО ОКРУГА — ЮГРЫ, ТЕРРИТОРИАЛЬНОМ ФОНДЕ
ОБЯЗАТЕЛЬНОГО МЕДИЦИНСКОГО СТРАХОВАНИЯ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА — ЮГРЫ

Принят Думой Ханты-Мансийского
автономного округа — Югры 24 ноября 2004 года

Список изменяющих документов
(в ред. Законов ХМАО — Югры от 17.07.2006 N 77-оз, от 24.11.2006 N 120-оз,
от 28.06.2007 N 63-оз, от 01.03.2010 N 53-оз, от 16.12.2011 N 111-оз,
от 18.02.2012 N 17-оз, от 30.09.2013 N 86-оз, от 27.06.2014 N 53-оз,
от 26.09.2014 N 66-оз, от 28.05.2015 N 48-оз, от 25.06.2015 N 67-оз,
от 23.12.2016 N 116-оз)

Настоящий Закон в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» устанавливает гарантии и компенсации для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе — Югре (далее также — автономный округ), состоящих в трудовых отношениях в государственных органах и государственных учреждениях Ханты-Мансийского автономного округа — Югры (далее также — государственные органы автономного округа (государственные учреждения автономного округа), территориальном фонде обязательного медицинского страхования Ханты-Мансийского автономного округа — Югры (далее — фонд обязательного медицинского страхования), а также для лиц, получающих пособия, стипендии и компенсации за счет средств бюджета автономного округа.
(в ред. Законов ХМАО — Югры от 27.06.2014 N 53-оз, от 23.12.2016 N 116-оз)

Статья 1. Основные понятия

Статья 2. Районный коэффициент к заработной плате и стипендиям

1. Лицам, работающим в государственных органах и государственных учреждениях автономного округа, учащимся, студентам, получающим стипендии за счет бюджета автономного округа, обучающимся в государственных общеобразовательных организациях, профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования, находящихся в ведении автономного округа, и лицам, являющимся получателями ежемесячного пособия на ребенка (детей) из средств бюджета автономного округа, при исчислении заработной платы, стипендии и пособия устанавливается районный коэффициент в размере 1,7.
(в ред. Законов ХМАО — Югры от 30.09.2013 N 86-оз, от 27.06.2014 N 53-оз)
2. Предельный размер районного коэффициента, устанавливаемого органами местного самоуправления муниципальных образований автономного округа, не может превышать размер районного коэффициента, установленного пунктом 1 настоящей статьи.

Статья 3. Процентная надбавка к заработной плате, стипендии
(в ред. Закона ХМАО — Югры от 16.12.2011 N 111-оз)

Статья 4. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно

1. Лица, работающие в государственных органах и государственных учреждениях Ханты-Мансийского автономного округа — Югры, фонде обязательного медицинского страхования, расположенных на территории автономного округа, имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя проезд к месту использования отпуска и обратно в пределах территории Российской Федерации любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов.
(в ред. Законов ХМАО — Югры от 27.06.2014 N 53-оз, от 23.12.2016 N 116-оз)
Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
(абзац введен Законом ХМАО — Югры от 28.06.2007 N 63-оз)

О толковании пункта 2 статьи 4 Закона ХМАО — Югры от 09.12.2004 N 76-оз «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе — Югре, работающих в организациях, финансируемых из бюджета автономного округа» см. постановление Думы ХМАО — Югры от 01.03.2010 N 4676.

2. Оплата стоимости проезда работника личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.

О толковании пункта 3 статьи 4 Закона ХМАО — Югры от 09.12.2004 N 76-оз «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе — Югре, работающих в организациях, финансируемых из бюджета автономного округа» см. постановление Думы ХМАО — Югры от 01.03.2010 N 4676.

3. Работодатели также оплачивают стоимость проезда к месту использования отпуска и обратно и провоза багажа неработающим членам семьи работника (неработающему супругу, несовершеннолетним детям до 18 лет, а также детям, не достигшим возраста 23 лет, обучающимся на дневных отделениях в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования) независимо от времени использования отпуска.
(в ред. Законов ХМАО — Югры от 01.03.2010 N 53-оз, от 30.09.2013 N 86-оз)
4. Оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно работника государственного органа автономного округа (государственного учреждения автономного округа), фонда обязательного медицинского страхования и членов его семьи производится не менее чем за три рабочих дня до отъезда работника в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании представленных билетов или других документов.
(в ред. Законов ХМАО — Югры от 28.06.2007 N 63-оз, от 27.06.2014 N 53-оз, от 23.12.2016 N 116-оз)

О толковании пункта 5 статьи 4 Закона ХМАО — Югры от 09.12.2004 N 76-оз «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе — Югре, работающих в организациях, финансируемых из бюджета автономного округа» см. постановление Думы ХМАО — Югры от 01.03.2010 N 4676.

5. Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, если работник своевременно не воспользовался своим правом на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно и провоза багажа.
6. Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику государственного органа автономного округа (государственного учреждения автономного округа), фонда обязательного медицинского страхования только по основному месту работы.
(в ред. Законов ХМАО — Югры от 27.06.2014 N 53-оз, от 23.12.2016 N 116-оз)

О толковании пункта 7 статьи 4 Закона ХМАО — Югры от 09.12.2004 N 76-оз «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе — Югре, работающих в организациях, финансируемых из бюджета автономного округа» см. постановление Думы ХМАО — Югры от 01.03.2010 N 4676.

7. При утрате проездных документов, но при наличии документов, подтверждающих проведение отпуска в другой местности, оплата стоимости проезда производится по стоимости проезда на железнодорожном транспорте кратчайшим путем в плацкартном вагоне. В случае отсутствия железнодорожного транспорта — не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок речным, автомобильным, авиационным транспортом, по наименьшей стоимости проезда.
8. Если работник своевременно не воспользовался правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно за первый и второй годы работы, учитывая, что период, в котором у работника возникает право на компенсацию указанных расходов, составляет два года, в дальнейшем у работника возникает данное право в третьем году работы за второй и третий годы работы в данной организации, за четвертый и пятый годы — начиная с четвертого года работы и так далее.
(п. 8 в ред. Закона ХМАО — Югры от 01.03.2010 N 53-оз)
9. По желанию работника вместе с оплачиваемым отпуском один раз в два года предоставляется отпуск без сохранения заработной платы на срок, необходимый для проезда к месту использования отпуска и обратно.

Статья 5. Гарантии и компенсации расходов, связанных с переездом

О толковании пункта 4 статьи 5 Закона ХМАО — Югры от 09.12.2004 N 76-оз «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе — Югре, работающих в организациях, финансируемых из бюджета автономного округа» см. постановление Думы ХМАО — Югры от 01.03.2010 N 4676.

Статья 6. Возмещение расходов по найму жилого помещения

Работодатель (государственное учреждение автономного округа) возмещает расходы по найму жилого помещения приглашенным специалистам. Порядок и объемы возмещения расходов по договору найма жилого помещения, заключаемому в соответствии с гражданским законодательством, а также порядок отнесения отдельных категорий граждан к приглашенным специалистам устанавливаются Правительством автономного округа.
(в ред. Законов ХМАО — Югры от 27.06.2014 N 53-оз, от 28.05.2015 N 48-оз, от 25.06.2015 N 67-оз)

Статья 7. Дополнительное пенсионное обеспечение

Лицам, работающим в государственных органах и государственных учреждениях автономного округа, может быть установлено дополнительное пенсионное обеспечение в соответствии с Законом автономного округа.
(в ред. Закона ХМАО — Югры от 27.06.2014 N 53-оз)

Статья 8. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда к месту получения медицинской помощи и обратно

1. Лицам, работающим в государственных органах и государственных учреждениях автономного округа, фонде обязательного медицинского страхования, получающим бесплатную медицинскую помощь в рамках Программы государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации, проживающим на территории автономного округа, бесплатной медицинской помощи, гарантируется компенсация стоимости проезда к месту получения такой медицинской помощи и обратно, если необходимые медицинские услуги не могут быть предоставлены по месту проживания.
(в ред. Законов ХМАО — Югры от 27.06.2014 N 53-оз, от 23.12.2016 N 116-оз)
2. Гарантии, установленные пунктом 1 настоящей статьи, распространяются также на детей работников государственных органов и государственных учреждений автономного округа в возрасте до 18 лет, а также студентов, обучающихся по очной форме обучения, в возрасте до 23 лет.
(в ред. Закона ХМАО — Югры от 27.06.2014 N 53-оз)
Порядок, условия и объемы предоставления гарантий, предусмотренных настоящей статьей, устанавливаются Правительством автономного округа.

Статья 9. Заключительные положения

Расходы, связанные с предоставлением гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Законом, производятся за счет средств бюджета автономного округа.
Ответственность за нарушение настоящего Закона устанавливается в соответствии с законодательством Ханты-Мансийского автономного округа — Югры.
Органы местного самоуправления муниципальных образований автономного округа могут использовать положения настоящего Закона при установлении гарантий и компенсаций для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе — Югре, работающих в муниципальных органах и муниципальных учреждениях.
(в ред. Закона ХМАО — Югры от 27.06.2014 N 53-оз)
Губернатору, Правительству Ханты-Мансийского автономного округа — Югры привести свои нормативные правовые акты в соответствие с настоящим Законом.

Статья 10. Вступление в силу настоящего Закона

Настоящий Закон вступает в силу с 1 января 2005 года.

Губернатор
автономного округа
А.В.ФИЛИПЕНКО
г. Ханты-Мансийск
9 декабря 2004 года
N 76-оз

Приложение
к Закону Ханты-Мансийского
автономного округа — Югры
от 9 декабря 2004 года N 76-оз

О РАЗМЕРАХ
ПРОЦЕНТНОЙ НАДБАВКИ И ПОРЯДКЕ ЕЕ НАЧИСЛЕНИЯ

Список изменяющих документов
(введено Законом ХМАО — Югры от 16.12.2011 N 111-оз;
в ред. Законов ХМАО — Югры от 18.02.2012 N 17-оз, от 30.09.2013 N 86-оз,
от 27.06.2014 N 53-оз)

Место расположения государственного органа автономного округа (государственного учреждения автономного округа), общеобразовательных организаций, профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования, находящихся в ведении автономного округа Порядок начисления процентной надбавки Предельный размер процентной надбавки (процентов)
1 2 3
Белоярский район (в том числе муниципальные образования, входящие в состав Белоярского района)

Березовский район (в том числе муниципальные образования, входящие в состав Березовского района) Процентная надбавка начисляется на заработную плату (без учета районного коэффициента) в размере 10 процентов заработной платы по истечении первых шести месяцев с последующим увеличением на 10 процентов за каждые шесть месяцев работы. При достижении надбавки в размере 60 процентов последующее увеличение на 10 процентов осуществляется за каждый год работы до достижения надбавки в размере 80 процентов.
Лицам в возрасте до 30 лет, прожившим не менее года в районах Крайнего Севера и (или) указанных в столбце первом настоящей таблицы муниципальных образованиях и вступающим в трудовые отношения, надбавка начисляется в размере 20 процентов заработной платы по истечении первых шести месяцев с последующим увеличением на 20 процентов за каждые шесть месяцев работы. При достижении надбавки в размере 60 процентов по истечении следующего года увеличение осуществляется на 20 процентов до достижения надбавки в размере 80 процентов 80
(в ред. Закона ХМАО — Югры от 18.02.2012 N 17-оз)

Иные муниципальные образования Ханты-Мансийского автономного округа — Югры в соответствии с законодательством Российской Федерации и автономного округа 50

http://admhmao.ru/dokumenty/pravovye-akty-gubernatora/1198062/

Мониторинг законопроектов РФ, ГД

Статистика по законопроектам формируется с использованием системы
АИС «Законопроект» по данным деятельности Государственной Думы РФ

Законопроект 669548-7 О внесении изменения в статью 34 Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (в части уточнения условий компенсации расходов на о

О внесении изменения в статью 34 Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (в части уточнения условий компенсации расходов на о

http://lawmon.ru/law/669548-7.html

Северные и районные надбавки в ЯНАО: кому начисляют быстрее и больше?

Вся территория Ямала относится к районам Крайнего Севера. Работающим здесь, как известно, Трудовой кодекс РФ и федеральный закон гарантируют специальную надбавку – 80 процентов. Начисляется она не сразу, а частями, в зависимости от возраста и стажа. Кто быстрее заработает максимум?

Общий порядок начислений указан в профильной инструкции, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 года № 2.

Дольше всех – пять лет – придется копить «полярки» тем, кто старше 30 лет и на северах оказался впервые. Если тридцатник еще не стукнул, то новоявленный северянин достигнет потолка за три года. Год жизни в ЯНАО ускорит этот процесс на 6 месяцев – 80 процентов за 2,5 года. Для оформления попросят справку о регистрации по месту жительства.

Раньше, до 2005 года, прожившему на Крайнем Севере и в приравненной к нему местности не менее пяти лет полная надбавка начислялась с первого дня труда. Однако в новой редакции федерального закона этот пункт отсутствует. На региональном уровне удалось сохранить «автоматическое» начисление всех 80 процентов только для молодежи, прожившей в ЯНАО пять лет и трудоустраивающейся в бюджетную сферу.

Помимо северного коэффициента, начисления для северян умножают на районный. Как пояснила врио заместителя руководителя Государственной инспекции труда в ЯНАО Татьяна Ваганова, он применяется с первого месяца работы и на территории Ямала не может быть ниже 50 процентов, или 1,5. Выше – да, предельный уровень варьируется в зависимости от отрасли и нормативных актов субъекта Федерации.

Так, работники организаций, финансируемых из окружного бюджета, получают больше благодаря региональному закону 89-ЗАО от 16 декабря 2004 года. Если они находятся в населенных пунктах до полярного круга, РК составляет 1,7, за ним уже 1,8.

Как районный коэффициент зависит от отраслей, источника финансирования и местонахождения населённого пункта:

1,5 – минимум для всех. Используется для работников ЖКХ, торговли. А также плавающего состава в период навигации, подразделений и организаций гражданского воздушного флота, работающих южнее полярного круга*.

1,6 – используется для работников железнодорожного транспорта, подразделений и организаций воздушного флота, плавсостава речного флота в период навигации, подразделений и организаций гражданского воздушного флота, работающих севернее полярного круга **.

1,7 – ТЭК, организации и учреждения, финансируемые из окружного бюджета и находящиеся южнее полярного круга *.

1,8 – ТЭК, организации и учреждения, финансируемые из окружного бюджета и находящиеся севернее полярного круга **.

*Южнее полярного круга: Ноябрьск, Муравленко, Губкинский, Новый Уренгой, Красноселькупский район, Надым и Надымский район (за исключением Ныдинского и Ямбургского сельсоветов), Пуровский район (за исключением Самбургского с/с), Шурышкарский район.

**Севернее полярного круга: Лабытнанги, Салехард, Ныдинский и Ямбургский с/с Надымского района, Приуральский район, Самбургский с/с Пуровского района, Тазовский и Ямальский районы.

Закон о гарантиях и компенсациях в янао с поправками - картинка 11

АКЦЕНТЫ
Следите за записями в трудовой

Основанием для «полярок» служит информация отдела кадров, отраженная в трудовой книжке. Никакие справки в расчет не принимаются. Поэтому принципиально важно следить за тем, чтобы в трудовой все фиксировалось как положено.

Не секрет, что есть организации, которые пытаются уйти от своих обязанностей. Они подменяют трудовые отношения с работником гражданско-правовым договором или договором подряда. Соглашаясь на них, человек рискует остаться без официального стажа, отпускных и северных надбавок. Ведь такие документы подразумевают разовое выполнение услуги, оформляются актом приемки-передачи и завершаются вознаграждением.

Татьяна Ваганова советует ямальцам, когда их что-то смущает при трудоустройстве или во время работы, незамедлительно консультироваться со специалистами трудовой инспекции.

– К сожалению, граждане обращаются к нам, когда уже поздно – после того как гражданско-правовые отношения завершены. В таких ситуациях мы не можем принять меры к работодателю и принудить его оформить трудовые отношения, поскольку они с работником уже закончились. Человеку остается только обратиться с иском в суд, – отметила Татьяна Ваганова.

Если бы обращались в инспекцию раньше, чем соглашались на условия работодателя, восстановить права было бы намного проще. Тем более для фирм-нарушителей предусмотрены санкции по КоАП РФ – от 10 до 100 тысяч рублей.

Как обратиться в трудинспекцию, не выходя из дома?

http://ks-yanao.ru/ekonomika/severnye-i-rayonnye-nadbavki-v-yanao-komu-nachislyayut-bystree-i-bolshe.html

Внесены изменения в Трудовой кодекс и закон о госгарантиях для лиц, работающих и живущих в районах Крайнего Севера

Президент подписал Федеральный закон «О внесении изменений в статью 33 Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» и статью 325 Трудового кодекса Российской Федерации».

Федеральный закон принят Государственной Думой 21 марта и одобрен Советом Федерации 26 марта 2014 года.

Справка Государственно-правового управления

Федеральный закон направлен на реализацию постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 9 февраля 2012 года №2-П и предусматривает внесение в Трудовой кодекс Российской Федерации и Закон Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» изменений, касающихся распространения на все организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, обязанности компенсировать своим работникам расходы на оплату стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно.

Кроме того, Федеральным законом терминология указанных законодательных актов приводится в соответствие с положениями Федерального закона от 8 мая 2010 года № 83-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений».

http://www.kremlin.ru/d/20708

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ «О ГАРАНТИЯХ И КОМПЕНСАЦИЯХ ЛИЦАМ, РАБОТАЮЩИМ В ОРГАНИЗАЦИЯХ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ БЮДЖЕТА

52 от 02.09.2010

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «КАНИНСКИЙ СЕЛЬСОВЕТ»

НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

23-е заседание 25-го созыва

02 сентября 2010 года № 52

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ «О ГАРАНТИЯХ И КОМПЕНСАЦИЯХ

ЛИЦАМ, РАБОТАЮЩИМ В ОРГАНИЗАЦИЯХ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ

СРЕДСТВ БЮДЖЕТА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«КАНИНСКИЙ СЕЛЬСОВЕТ» НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА»

Руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Законом Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» Совет депутатов МО «Канинский сельсовет» НАО РЕШИЛ:

1. Утвердить прилагаемое Положение «О гарантиях и компенсациях лицам, работающим в организациях, финансируемых за счет средств бюджета муниципального образования «Канинский сельсовет».

2. Настоящее Решение вступает в силу со дня его подписания и подлежит официальному опубликованию (обнародованию).

Глава МО «Канинский сельсовет» НАО Б.Н. Коткин

Решением Совета депутатов

МО «Канинский сельсовет» НАО

от 02.09.2010 № 52

«О ГАРАНТИЯХ И КОМПЕНСАЦИЯХ

ЛИЦАМ, РАБОТАЮЩИМ В ОРГАНИЗАЦИЯХ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ

СРЕДСТВ БЮДЖЕТА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«КАНИНСКИЙ СЕЛЬСОВЕТ» НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА»

Настоящее положение в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Законом Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» устанавливает гарантии и компенсации для работников, работающих в организациях, расположенных на территории муниципального образования «Канинский сельсовет» Ненецкого автономного округа и финансируемых из бюджета муниципального образования «Канинский сельсовет» Ненецкого автономного округа (далее — местный бюджет).

1. Работникам организаций, финансируемых за счет средств местного бюджета, гарантируется районный коэффициент 1,8 и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в соответствии с законодательством Ненецкого автономного округа.

2. Молодежи — лицам до 30 лет, работающим в организациях, финансируемых из местного бюджета, процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном размере с первого дня работы, если они прожили в Ненецком автономном округе не менее пяти лет.

3. В случае временной нетрудоспособности лицам, работающим в Ненецком автономном округе в организациях, финансируемых за счет средств местного бюджета, выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в размере полного заработка с учетом районного коэффициента и процентной надбавки. Разница между полным заработком работника и максимальным размером пособия, установленного федеральным законом и выплачиваемого за счет средств фонда социального страхования, выплачивается работнику работодателем за счет средств местного бюджета в пределах установленного фонда заработной платы организаций.

4. Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях, финансируемых из местного бюджета и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации:

единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника;

оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом;

оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора в данной организации.

Работнику организации, финансируемой из местного бюджета, и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.

Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику организации, финансируемой из местного бюджета, только по основному месту работы.

5. Лица, работающие в организациях, финансируемых за счет средств местного бюджета, имеют право на оплачиваемый один раз в два года, за счет средств работодателя, проезд к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов в порядке и на условиях, установленных настоящим Положением.

Оплата стоимости проезда работника личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по кратчайшему пути и наименьшей стоимости исходя из транспортной схемы, существующей в данной местности, но не выше стоимости проезда воздушным транспортом. При возмещении расходов по проезду в отпуск и обратно на личном транспорте работодатель оплачивает стоимость провоза личного автомобиля на водном транспортном средстве до ближайшей сухопутно-транспортной сети.

Наряду с оплатой проезда самого работника, работодатели один раз в два года оплачивают стоимость проезда к месту использования отпуска (каникул, отдыха) и обратно и провоза багажа весом до 30 килограммов проживающим в Ненецком автономном округе неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям), детям, находящимся под опекой (попечительством), в приемной семье, а также детям старше 18 лет, получающим начальное, среднее и высшее профессиональное образование по очной форме обучения в образовательных учреждениях, находящихся на территории Ненецкого автономного округа и имеющих государственную аккредитацию, до достижения ими возраста 23 лет. Оплата проезда членов семьи производится независимо от времени и места проведения отпуска работником.

В случае проведения отпуска работником за пределами территории Российской Федерации оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно работника, членов его семьи, детей, находящихся под опекой (попечительством), в приемной семье, производится до ближайшего к государственной границе Российской Федерации пункта пропуска через государственную границу, исходя из расположения места использования отпуска и маршрута следования к нему.

Расходы компенсируются на основании предоставленных справок о стоимости такого проезда соответствующим транспортным средством.

Оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно работнику, членам его семьи, детям, находящимся под опекой (попечительством), в приемной семье, производится перед отъездом в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов. Работодатель компенсирует работнику расходы по проезду к месту проведения отпуска и обратно в размере их стоимости с учетом взимаемых при продаже проездных документов обязательных платежей (комиссионных сборов, страховых взносов и других). Если стоимость проездных документов (с учетом взимаемых при продаже проездных документов обязательных платежей) указана в иностранной валюте, то оплата производится исходя из курса валюты, установленного Центральным банком Российской Федерации на день приобретения указанных документов.

При непредставлении проездных билетов, но при наличии документов, подтверждающих проведение отпуска в другой местности (путевка, счет из гостиницы, регистрация по месту пребывания, договоры найма, поднайма и другое), оплата проезда к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.

Для подтверждения факта пребывания работника в месте проведения отпуска может быть использовано отпускное удостоверение, выданное работодателем. Форма отпускного удостоверения и порядок его применения утверждаются Администрацией муниципального образования «Канинский сельсовет» Ненецкого автономного округа.

Если работник, члены его семьи, дети, находящиеся под опекой (попечительством), в приемной семье, проводят время своего отпуска в нескольких местах отдыха, то возмещаются расходы по проезду только до одного избранного ими места, а также расходы по обратному проезду от того же места отдыха кратчайшим путем.

Выплаты, предусмотренные настоящим пунктом, являются целевыми и не суммируются в случае, если работник, члены его семьи, дети, находящиеся под опекой (попечительством), в приемной семье, своевременно не воспользовались своим правом на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно и провоза багажа.

Право на оплату проезда в отпуск и обратно лицам, работающим в организациях, финансируемых за счет средств местного бюджета, наступает после начала двухлетнего периода и действует до наступления права на оплату проезда в отпуск и обратно в следующем двухлетнем периоде. Работникам, имеющим право на оплату проезда в отпуск и обратно в наступившем периоде, оплата проезда за предыдущий период не производится.

Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику только по основному месту работы.

6. Правом на льготу по оплате проезда к месту отдыха и обратно, могут воспользоваться женщины, работающие в организациях, финансируемых за счет средств местного бюджета, находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком.

Правом на льготу по оплате проезда к месту отдыха и обратно может быть использовано также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком, работающим в организациях, финансируемых за счет средств местного бюджета.

7. Порядок предоставления и исчисления размера компенсаций по установленным настоящим Положением гарантиям и компенсациям в части, им не урегулированной, определяется Администрацией муниципального образования «Канинский сельсовет» Ненецкого автономного округа».

http://www.amokaninskiy.ru/documents/175.html

Литература

  1. Грудцына, Л. Жилищное право России. Учебник; М.: Эксмо, 2011. — 656 c.
  2. Шавалеев, Михаил О неотвратимости юридической ответственности в России / Михаил Шавалеев. — М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2017. — 180 c.
  3. Кучерена, А. Г. Адвокатура в условиях судебно-правовой реформы в России: моногр. / А.Г. Кучерена. — М.: Юркомпани, 2017. — 432 c.
  4. Чернявский, А. Г. Теория государства и права в схемах. Учебное пособие / А.Г. Чернявский. — М.: КноРус, 2016. — 112 c.
  5. Яковлев, Я.М. Половые преступления; Душанбе: Ирфон, 2013. — 450 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях